Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Влияние перевода на легкий труд и сокращенную неделю во время беременности на пособия

Добрый день! Можете написать заявление о переводе на полную рабочую неделю, если в справке из женской консультации конкретно не указано предоставление неполной рабочей недели. Вас не могут перевести на полную рабочую неделю, так как это будет нарушением трудового законодательства. Тем более две недели уже ничего существенно не решают. В августе этого года была переведена на легкий труд и сокращённую неделю в связи с беременностью, в последствии узнала, что это повлияет на единовременные пособия по беременности, вопрос: могу ли я написать заявление о переводе меня на полную рабочую неделю сейчас? До ухода в декрет ещё месяц.

Необходима юридическая помощь - заявление об увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и права

Вас не могут сократить,не пишите ничего 16 сентября выходите на свое рабочее место. Работодатель обязан его сохранить за Вами. Вам вручают уведомление о сокращении и увольнении в срок не ранее, чем через 2 месяца с даты вручения уведомления о сокращении Вашей должности. Вы в ответ вручаете работодателю справку о беременности. И продолжаете работать - сократить Вас не имеют права. Заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае не пишите. Не могли бы Вы оказать юридическую помощь? Значит ситуация такая. Я до 16 сентября нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3-х лет. сегодня мне звонили с работы и напомнили об этом. Что я должна написать заявление об увольнении, типа мою должность сократили. Я спросила могу ли я написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период поиска работы? Мне ответили нет, твою должность сократили. Еще нюанс в том, что я сейчас жду второго ребенка, но на работе об этом пока не знают... как поступить? На что я имею право?

Я ушла в декретный отпуск, сейчас выходить на рабочее место, а меня сократили не оповестив, законно ли это.

Нет не законно. За Вами должно было быть сохранено рабочее место, после выхода на работу Вас также не имеют право уволить. Нет. незаконно. Нет, это не законно. Выходите н работу вам должны предоставить работу. До 3 лет не имеют право сократить. Если будут препятствовать пишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте! Пока вы в декрете,вас сократить нельзя. Вас должны перевести на другую должность.

За вами сохраняется должность ( рабочее место) на все время нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, сократить вас в этот период не имеют права! (ст.261 Трудового кодекса РФ). Я ушла в декретный отпуск, сейчас выходить на рабочее место, а меня сократили не оповестив, законно ли это.

Отказ руководства сократить рабочий день и привести к облегченной работе при беременности вызывает озабоченность сотрудницы

Напишите заявление в Государственную Инспекцию Труда. Я работаю в сетевом ювелирном салоне 11 месяцев. У меня срок беременности 12 недель справку я предоставила в которой говориться что в связи с угрозой прерывания беременности мне предоставели сакращенный рабочий день. Мое рукаводство отказывается сокрощать рабочий день и переводить на облегченную работу так еще и лешили процентов за продажи за что не говорят что делать как защетить свои прова.

Как получить сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты в банке во время беременности?

Добрый день. Берите у врача справку.

ТК РФ:

[quote]Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

...[/quote] Я работаю в банке. Сейчас я на 4 м месяце беременности. Прошу у начальства сокращенный рабочий день. Т.к. мне тяжеловато работать. Мне отвечают не можешь работать увольняйся. Как мне добиться сокращенного дня с сохранентем зп.

Как долго могут не беспокоиться о ее нахождении на рабочем месте - 3 года или только на период декретного отпуска?

Чтобы девушку не сократили она должна предоставить работодателю медицинскую справку о беременности Тогда ее точно не будут беспокоить в течение трех лет Скажите пожалуйста, если девушке вручили уведомление о сокращении, а она оказывается беременна. Может это повлеять на то, чтобы ее оставили на работе? Сколько времени ее не по беспакоют, 3 года? На срок декрета?

Влияет ли беременность на возможность сокращения рабочих мест?

Добрый день. Сокращают не работников, а должности. Сократить должность, на которой основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права в силу запрета из ст. 261 ТК РФ. Если будете беременны, то Вас не уволят в любом случае Вопрос в следующем. Если я оформляюсь на ставку со мной в отделе работают еще 3. Одна на месте декретницы, у второй ребенок до 3-х лет. Летом предполагается сокращение. Но если я принесу справку что беременна. Значит ли это что сокращение невозможно или будут объединять ставки?

Заранее спасибо за ответ.

Количество часов работы по сокращенному дню для работника с графиком 2/2 и планами на легкий труд по беременности в ТК РФ

Здравствуйте

При переводе на легкий труд - график могут поменять, если конечно это возможно при рабочем процессе у работодателя..

Либо просто сократят количество часов в смену Я работаю по графику 2/2 12 ч, собираюсь на лёгкий труд по беременности. Сколько мне положено работать по сокращенному дню, если в ТК РФ прописано, что если работник работает 8 ч 5 дне то рабочая смена сокращается до 4 ч.А кто работает по графику 2/2 сколько часов тогда можно работать и не меняется ли при этом график.

Вопросы о переводе на 8-ми часовой рабочий день

Здравствуйте! при ликвидации сократить могут 1. по ликвидации могут сократить, увы - ст. 261 ТК

2. все выплаты по беременности и родам в ФСС - у работодателя возьмете справку о среднем заработке при ликвидации уволят по ч.1 ст.81ткрф. Получите в соцзащите пособие но сумма мизерная--если есть возможность устраивайтесь на работу--тогда получите декретные исходя из з/п за 2014 и 2105 гг., если предоставите справку формы 182н. Я работала вахтовым методом, предоставила на работу справку о том, что беременна и написала заявление о переводе на 8-ми часовой рабочий день, предприятие собирается ликвидироваться, могут ли меня сократить при ликвидации до декретного отпуска. Как производятся выплаты декретных, если предприятие собирается ликвидироваться, какие у меня остаются гарантии?. Ответ пришлите, пожалуйста на (dasha-rabota555@mail.ru)

Можно ли сократить рабочий день на 2 часа при беременности, при работе по графику 2/2?

Если Вы предоставили справку о переводе Вас на легкий труд, то можете. Я беременна, могу ли я работать с графиком 2/2 не по 12 часов, а по 10 часов сократить рабочий день на 2 часа? Т.к не хочу переходить на график 5/2.

Воспитатель с проблемами беременности отказано в сокращении рабочей недели - законность данного решения?

Вы имеете право требовать сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. Я работаю воспитателем. Сейчас беременна. Один день заставляют работать 12 часов что бы в неделю было 36 часов. Когда я работаю 12 часов то плохо себя чувствую. Я написала заявление на сокращение рабочей неделе. Но мне отказали, сказав что у нас и так короткая рабочая неделя. Законно ли это?

Образует ли справка на легкий труд по беременности, Работодателя сократить рабочий день?

Добрый день. Смотря что указано в справке см. ст. 254 ТК - обязаны предоставить с сохранением среднего заработка, даже при сокращенном рабочем дне

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Обязует ли справка на легкий труд по беременности, Работодателя сократить рабочий день?

Трудности работы участкового терапевта - ежедневные вызовы, большая загруженность и ограничения в связи с беременностью

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Здравствуйте! На основании справки из ЖК можете просить сокращения рабочего времени,ну и естественно отказывайтесь от 0,5 ставки.Но,учтите,при работе в сокращенном режиме пособие по БиР будет рассчитано пропорционально. Работая, участковым терапевтом, положены мне какие-то ограничения или нет. Я работаю участковым терапевтом, ежедневно выезжаю на вызова, работа очень сложнаяя считаю, в день принимаем по 20 человек, это норма, но всегда намного больше бывает, я сейчас беременна третьим ребёнком, положены мне какие то ограничения в работе, я официально работаю на полторы ставки, за компьютером весь день! Спасибо.

Правомерно ли сократить заработную плату при переводе на другую должность в декретном отпуске?

На время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется рабочее место (должность), поэтому сокращение Вас будучи в отпуске незаконно. По выходу из отпуска работодатель обязан предоставить работу по той должности, с которой уходили в отпуск. Перевод на другую должность только с согласия работника. Ст.72.1 ТК РФ. Нахожусь в декретном отпуске, собираюсь прервать (ребенку 8 месяцев) в компании сократили должность менчендайзера когда я была беременной. Сейчас мне предложили другую должность но зп на много меньше чем у меня была. Имеют ли права при переводе на другую должность сократить зп?

Сколько максимум в день может работать беременная женщина?

Беременным женщинам сокращается рабочий день на 1 час. Все зависит от срока беременности и ее физического состояния - от полного рабочего дня до сокращенного по медицинским рекомендациям. Сколько максимум в день может работать беременная женщина?

Переход на сокращенный рабочий день из-за беременности - влияние на заработную плату

Здравствуйте! Оплата труда будет производиться пропорционально отработанного времени.Учтите,что пособие по БиР будет рассчитано пропорционально рабочего времени.Т.е. если перейдете на 0,5 ставки,то и пособие получите лишь 50%. Хочу перейти на облегчённый труд из-за беременности но у нас на работе нет такого а можно только на сокращённый день как отразится это на моей зарплате.

Может ли работодатель сократить отпуск из-за прогулов при беременности?

Ни прогулы , ни дни отпуска без сохранения заработной платы в части превышающей 14 календарных дней за рабочий год не входят в стаж , дающий право на отпуск, это правда. Статья 121 ТК РФ . Однако трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только с согласия работника. (Ст. 125 ТК РФ ). Вам согласно ст. 122 и ст. 260 ТК РФ положен полный отпуск и работодатель обязан его предоставить. Имеет ли право работадатель сократить ежегодные дни оплачиваемого отпуска из-за прогулов? У меня 14 рабочих дней было прогулов без уважительной причины, я на 28 неделе беременности. За полгода работадатель насчитал всего 7 дней оплачиваемого отпуска, так как много пропусков без сохранения зп, и 14 дней прогулов. Правильно ли он поступил?

Влияет ли беременность на возможность аттестации и изменение должности? И какие последствия могут быть из-за опозданий на работу?

Для беременных испытательный срок не применяется. Принесите справку о беременности.

Если без аттестации повысить не могут в соответствии с локальными документами организации, то повысит Вас не смогут.

ЗА регулярные опоздания к Вам могут применить дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. Уволить не могут (ст. 261 ТК РФ).

Можете написать заявление на сокращенный рабочий день и приезжать на работу позже, но зарплата будет рассчитываться соответственно отработанному времени. Я работаю в компании 1,2 года. На испытательный срок встала 1 ноября 2015 года на повышение должности. В конце декабря узнала о беременности (6 недель). Могут ли меня аттестовывать? И какие ко мне могут быть приняты меры (понижение/повышение). Так же на работу я езжу в другой город (40 км) каждый день, опаздываешь на 10-15 минут, так как нет личного авто, могут ли за это уволить?

Влияют ли декретные на зарплату - возможность сократить рабочий день при беременности сохранив зарплату

Здравствуйте! Можете просить,но имейте в виду,что если Вы будете работать на неполную ставку,то и пособие по БиР получите пропорционально. Я беременна у меня срок 18 недель. Я работаю учителем информатики со ставкой 36 часов. Могу ли я попросить начальство, чтобы сократили рабочий день хотя на 10 часов? Останется ли моя зарплата прежней и влияют больничный на декретные? Спасибо.

Беременность и рабочий график - можно ли сократить часы работы перед декретным отпуском?

---вам нужно получить заключение врача на перевод вас на лёгкий труд. Прошу помочь мне, я беременна, через полтора месяца я иду в дикрет, но мне сейчас уже сложно работать, график работы сменный 2/2 с 10 до 10, все это время я нахожусь на ногах, могу ли я попросить о сокращени часов и на сколько может сократиться рабочий день, я согласна работать и 5/2, вопрос, скольки часовой день будет у меня. Заранее Спасибо, жду вашего ответа.

Возможно ли сократить рабочее время и влияет ли это на заработную плату при беременности в ГУП?

Могут перевести на легких труд с сохранение среднего заработка.но только при наличии такого заключения врача Вопрос такой, я работаю в ГУП, находусь на 4-ом месяце беременности, работа 2/2 по 12 часов за компьютером, скажите могут ли мне сократить рабочее время, на сколько, если да и повлияет ли это на зп.Другую работу они предложить мне не могут.

Прошу сократить рабочее время с сохранением зарплаты - права и возможности в беременность

Сокращенное рабочее время с сохранением полной зарплаты предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами для определенной категории работников . Беременные женщины к ним не относятся. Легкий труд не предусматривает сокращение продолжительности рабочего времени (Ст. 254 ТК РФ). Но у вас есть возможность установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день(смена) по своему усмотрению , хоть 2 часа в смену) в рамках вашего графика. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя. Работодатель [b]обязан[/b] предоставить такой режим в силу закона (часть первая статьи 93 ТК РФ ). Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Принесла на работу справку на легкий труд по беременности. Работаю 2/2 с 10 00 до 21 00., час пологается на обед, чай, кофе. Прошу сократить раб. время (я только из больницы вышла) с сохранением ср.зароботной платы. Вопрос: сколько часов мне положено работать и сохранят ли ср.З/п?

Можно ли сократить окладную часть при сокращении рабочего дня из-за беременности и куда обратиться, если правило нарушено?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает сохранение вам оклада в полном объеме при работе по своей должности в период беременности, но при сокращенном рабочем дне.

Все гарантии, предусмотренные беременным и женщинам,имеющим детей отражены в главе 41 ТК РФ и в главе 28 указаны другие гарантии и компенсации Скажите пожалуйста, могут ли мне сократить окладную часть, если я сокращу рабочий день в связи с беременностью? И куда обращаться если они не имеют права этого делать? Устроена официально по ТК РФ. ЗП состоит из оклада и премии за количество выполненной работы. Заранее спасибо!

Как сообщить работодателю о желании перейти в новый магазин, ближе к месту жительства

Здравствуйте!

Наталья, Вы можете заявить работодателю как устно, так и письменно.

Но в любом случае перевод производится только по решению работодателя (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Обязать его к этому невозможно.

Если в женской консультации Вам выдадут справку о переводе на легкий труд, то работодатель обязан будет Вас перевести, но не обязательно в тот магазин, в который Вы хотите. Он может предоставить просто другое место работы. Если я хочу перевестись новый магазин поближе ездить и часы работы магазина на час меньше и 19 недель беременности. Как мне об этом донести до работодателя?

Писать в письменной форме или устно?

Работнице банка отказали в льготном отпуске из-за беременности - нормы легкого труда для кассиров в коммерческом банке

Здравствуйте. Это сокращенный рабочий день. Определяется по соглашению сторон, если внутри организации отсутствует положение о нормировании труда Я работаю в банке 6 дней в неделю с 10 до 19 ч.в связи с беременностью мне в консультации дали справку: Рекомендовано предоставить льготный отпуск. У нас такого отпуска нет! Я написала за свой счет и справку приложила. Так как у нас банк коммерческий, работодатель отказал в отпуске и предложил перевести на легкий труд... Подскажите пожалуйста нормы выроботки легкого труда в банке при должности кассир.

Беременность сокращенный рабочий день / Законы и прочие темы - 132 советов адвокатов и юристов