Беременность тяжелая работа / Законы и прочие темы - 112 советов адвокатов и юристов
Добрый день! С письменного согласия женщины работодатель обязан перевести ее на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья. Если таковой работы нет, то на основании заявления работницы вплоть до предоставления ей отпуска по беременности и родам она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. Декретный отпуск официально с ИЮЛЯ, в ИЮНЕ допом можно взять законный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Вопрос в тогм, что сейчас - МАРТ, а работа тяжелая, в офисе с людьми (еще опасность коронавируса и т.д.). Больничный недавно закрыли - пришлось выйти. Жена хочет уйти снова. Как договориться с работадателем? Есть ли какие-то варианты? Какой больничный нужен, или справка, чтобы освободила от работы? Возможно есть варианты при которых можно уже досрочно уйти и работодатель возьмёт на место сотрудника?
Добрый день! С письменного согласия женщины работодатель обязан перевести ее на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья. Если таковой работы нет, то на основании заявления работницы вплоть до предоставления ей отпуска по беременности и родам она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.
СпроситьВ от пуск по беременности и родам можете уйти в 30 недель. При наличии мед. заключения Вам обязаны предоставить легкий труд. Здравствуйте. С 30 недель беременности. Однако перед отпуском по беременности и родам можете взять отпуск ежегодный. Если работа вредная для Вашего здоровья, и врач это подтверждает справкой, то работодатель должен перевести Вас на лёгкий труд. Я в беременная работаю в садике на кухне кух. рабочей то есть работа тяжелая с какого срока и могу уйти в декрет отпуск?
В от пуск по беременности и родам можете уйти в 30 недель. При наличии мед. заключения Вам обязаны предоставить легкий труд.
Спросить
Здравствуйте. С 30 недель беременности. Однако перед отпуском по беременности и родам можете взять отпуск ежегодный. Если работа вредная для Вашего здоровья, и врач это подтверждает справкой, то работодатель должен перевести Вас на лёгкий труд.
СпроситьВозможно, но достаточно проблематично. Хотя в ТК РФ и не прописано, что вы должны уведомлять работодателя о своей беременности, именно на незнание о вашей беременности будет ссылаться работодатель в суде. Само давление, исходя из судебной практики, тоже доказать Очень и очень тяжело. Поскольку вы уволились по соглашению сторон, то есть и вы, и работодатель были согласны на расторжении трудового договора, то оснований для восстановления на работе не имеется. Скорее всего, у вас не получится это сделать. Отработала в организации почти 2 года, по инициативе работодателя была уволена по соглашению сторон (принималось давление на меня). После увольнения, я узнаю о беременности. Могу ли я восстановиться на работу?
Возможно, но достаточно проблематично. Хотя в ТК РФ и не прописано, что вы должны уведомлять работодателя о своей беременности, именно на незнание о вашей беременности будет ссылаться работодатель в суде. Само давление, исходя из судебной практики, тоже доказать Очень и очень тяжело.
Спросить
Поскольку вы уволились по соглашению сторон, то есть и вы, и работодатель были согласны на расторжении трудового договора, то оснований для восстановления на работе не имеется. Скорее всего, у вас не получится это сделать.
СпроситьДобрый день, Вам лучше обратиться к врачу, который Вас наблюдает. Беременнось 14 недель. Работаю торговым представителем весь день за рулем перемещаюсь от точке к точке по городу и району. Пробег за неделю составляет 1130 км за неделю. Считается ли это тяжелым трудом?
Здравствуйте.
Вам необходимо предъявить работодателю справку на лёгкий труд - мед. заключение. Его получайте у врача, где стоите на учёт по беременности и родам. Ну и переведут меня на лёгкий труд, всё равно мне придётся ехать на работу. Помимо поезда и самолёта это ладно я выдержу, а вот ехать 6 часов на машине вахте, по бездорожью я не вынесу. Так там все внутренности стрясаешь, а тут беременность, поэтому я и говорю что с такой дорогой очень тяжело добираться. Я работаю вахтовым методом, срок беременности 11 недель. Как мне запросить справку что я не могу поехать на вахту? Туда добираться далеко и тяжело, боюсь потерять малыша, плюс вредность есть, так как работаю с кислотой. Хочется спокойно уйти в декрет.
Здравствуйте.
Вам необходимо предъявить работодателю справку на лёгкий труд - мед. заключение. Его получайте у врача, где стоите на учёт по беременности и родам.
Спросить
Ну и переведут меня на лёгкий труд, всё равно мне придётся ехать на работу. Помимо поезда и самолёта это ладно я выдержу, а вот ехать 6 часов на машине вахте, по бездорожью я не вынесу. Так там все внутренности стрясаешь, а тут беременность, поэтому я и говорю что с такой дорогой очень тяжело добираться.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно руководствоваться статьёй 298 Трудового кодекса РФ:
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методомК работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
С момента выявления беременности работодатель обязан освободить женщину от такой работы.
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счёт средств работодателя.
СпроситьВас не обязательно переведут на лёгкий труд. Возможно и отстранение от работы с сохранением среднего заработка. Все зависит от мед. заключения и наличия у Вашего работодателя другой работы, которую Вы могли бы выполнять.
СпроситьБерите справку о беременности и легком труде. Если работодатель будет настаивать на вахте, напомните ему о ст. 298 ТК РФ: "К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет...". Будет все равно настаивать, требуйте копию приказа и с ним в прокуратуры или трудовую инспекцию.
СпроситьВопрос скорее к Вашему доктору. Была замершая беременность, делали вакуум аспирацию. Может ли моя гинеколог продлить больничный, т к работа физически тяжелая и вредное предприятие.
Да конечно повлияет на выплаты. Работаю всего месяц, нахожусь почти весь месяц на больничном, тяжелая беременность. С прежней работы уволилась в мае, в июле устроилась на новую. Повлияет ли отпуск за свой счёт выплаты по уходу за ребёнком? Больничный оплачивается копейки! Больше трачу на дорогу и обед на работе.
Отпуск за свой счёт предоставляется сотруднику на усмотрение работодателя. Если Ваша беременность протекает сложно, Вам лучше оформить больничный лист, который будет оплачиваться. Больничные на протяжении месяца (На работе спокойно работать не дают.. Повлияет ли отпуск за свой счёт на выплаты по БиР? Ухожу в декрет в начале декабаря 2019 г. Могу ли я уйти в отпуск за свой счёт до самого декрета? Беременность протекает тяжело.
Отпуск за свой счёт предоставляется сотруднику на усмотрение работодателя. Если Ваша беременность протекает сложно, Вам лучше оформить больничный лист, который будет оплачиваться.
Спросить
Больничные на протяжении месяца (На работе спокойно работать не дают.. Повлияет ли отпуск за свой счёт на выплаты по БиР? Ухожу в декрет в начале декабаря 2019 г.
СпроситьЗдравствуйте. На размер пособия по беременности и родам отпуск за свой счёт в 2019 году не повлияет. А вот на пособии по уходу за ребёнком отразится (смениться год, и в расчёт войдёт 2019).
СпроситьРаботодатель не вправе Вас уволить, так как ст. 261 ТК РФ регламентирует, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Однако при этом, работодатель за совершение Вами дисциплинарного проступка, вправе объявить Вам выговор или замечание, в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Из-за тяжёлого протекания беременности не выходила на работу 5 дней без больничного листа, после открыла больничный, меня могут уволить?
Работодатель не вправе Вас уволить, так как ст. 261 ТК РФ регламентирует, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Однако при этом, работодатель за совершение Вами дисциплинарного проступка, вправе объявить Вам выговор или замечание, в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Екатерина, в учреждении до 01.01.2019 должна была быть проведена специальная оценка условий труда в заключении которой устанавливаются все виды факторов труда в том числе тяжесть. Вас обязаны перевести на легкий труд, если принесете справку о беременности. Да обязаны перевести или пусть предоставляют помощника... пишите заявление о переводе прикладывайте справки и вас уведомят. Работаю младшим воспитателем, считается моя работа тяжёлой? носка вёдер, кастрюль, работа с препаратами такими как Ника? могут ли меня перевести на лекгий труд, если принесу справку о беременности)
Уважаемая Екатерина, в учреждении до 01.01.2019 должна была быть проведена специальная оценка условий труда в заключении которой устанавливаются все виды факторов труда в том числе тяжесть. Вас обязаны перевести на легкий труд, если принесете справку о беременности.
Спросить
Да обязаны перевести или пусть предоставляют помощника... пишите заявление о переводе прикладывайте справки и вас уведомят.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, почему же нет? найдут место уборщицы например, считается лёгким трудом. Пишите заяВление. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я и являюсь уборщицей, работаем не с машинами, а моём всё в ручную. Носим ведра. Я беременная, 3 роды. Беременность проходит тяжело, моё здоровье составляет желать лучшего. Могу ли я воспользоваться справкой на переход на лёгкий труд, если лёгкого труда на работе нет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, почему же нет? найдут место уборщицы например, считается лёгким трудом. Пишите заяВление. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ и являюсь уборщицей, работаем не с машинами, а моём всё в ручную. Носим ведра.
СпроситьПолучите у врача мед. заключение о переводе на легкий труд. Если нет легкого труда, то уйдете в отпуск с сохранение среднего заработка.
Спросить--- Ксюша, ваш труд и относится к лёгкому. Так что больше вас никуда не переведут. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьТК РФ не запрещает брать на работу беременных женщин (только на отдельные виды тяжелых работ имеется запрет), но во многом все будет зависеть от работодателя. Я хотела бы уточнить, если я беременна на данный момент срок уже 4 месяца, и хочу устроиться в сетевой магазин продавцом, возьмут ли меня? С дальнейшим декретным отпуском..?
ТК РФ не запрещает брать на работу беременных женщин (только на отдельные виды тяжелых работ имеется запрет), но во многом все будет зависеть от работодателя.
СпроситьМожете отказаться, но если тяжелее основной, то это не "легкий труд".
[quote]Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
[/quote] Могу ли я отказаться от лёгкого труда по беременности, если это тяжелее моей основной работы?
Можете отказаться, но если тяжелее основной, то это не "легкий труд".
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Добрый день. Вы имеете право перенести отпуск - пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Отказать вам работодатель не имеет права в силу закона.
[b]В соответствии со ст. 260 ТК РФ:[/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я беременна 18 недель. В декрет. Отпуск выхожу 10 декабря. Я хотела перед декретом взять ежегодный оплач. Отпуск. Но мне не разрешают. Старшая медсестра говорит, что так не получится, сейчас сентябре возьми отпуск. А потом выйдешь после отпуска месяц отработаешь и в декрет уйдёшь. Как мне быть и куда обратиться? У нас работа тяжёлая сутками работаем, работаю медсестрой в отделение патологии новорождённых. Пока срок маленький я хотела бы работать до 100 го ноября. А потом в отпуск ежегод.+декрет вместе хотела уйти.
Добрый день. Вы имеете право перенести отпуск - пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Отказать вам работодатель не имеет права в силу закона.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда! Согласно ТК РФ Вам должны поменять условия работы переводом на работу, соответствующую Вашему состоянию здоровья. Напишите заявление работодателю с приложением справки о состоянии здоровья на данный момент и степени профпригодности по медицинским показаниям. Удачи Вам! По медицинским показаниям и Вашему заявлению Вам должны предоставить более легкую работу. При этом Ваш средний заработок должен быть сохранен. До предоставления Вам такой работы, Вы можете быть освобождены от работы и опять же с сохранением среднего заработка. Я официально трудоустроена! Забеременела... работа физически очень тяжёлая! Уже лежала на сохранении... Выписали.. ...но завтра надо на работу... но нет сил... сильное головокружение... и Всеравно неважно себя чувствую. Даже лёгкий труд не осилю. Являюсь инвалидом 3 гр. (кифосколиоз 3-4 степени) ...могут ли врачи на какое то время отстранить от работы? Как быть?
Здравствуйте, Надежда! Согласно ТК РФ Вам должны поменять условия работы переводом на работу, соответствующую Вашему состоянию здоровья. Напишите заявление работодателю с приложением справки о состоянии здоровья на данный момент и степени профпригодности по медицинским показаниям. Удачи Вам!
Спросить
По медицинским показаниям и Вашему заявлению Вам должны предоставить более легкую работу. При этом Ваш средний заработок должен быть сохранен. До предоставления Вам такой работы, Вы можете быть освобождены от работы и опять же с сохранением среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте,
на медкомиссии при приеме на работу проверяют наличие заболеваний, а беременность - состояние, а не заболевание. То есть женщина может быть годна к работе будучи беременной, все зависит от того, на какую работу вы устраиваетесь, будет ли там тяжелый труд и факторы вредности. Если да, то врач должен указать, что вам показан легкий труд. Скажите пожалуйста если я прохожу рабочую комиссию врач имеет право написать в заключении, что я беременна как по закону при приёме на работу?
Здравствуйте,
на медкомиссии при приеме на работу проверяют наличие заболеваний, а беременность - состояние, а не заболевание. То есть женщина может быть годна к работе будучи беременной, все зависит от того, на какую работу вы устраиваетесь, будет ли там тяжелый труд и факторы вредности. Если да, то врач должен указать, что вам показан легкий труд.
СпроситьКонечно можете. Но для этого необходимо согласие вашего работодателя. Так же можно предъявить работодателю медицинские документы - справку либо лист нетрудоспособности (больничный) У меня беременность 6 месяцев до декрета еще месяц, но у меня тяжело протекает беременность... могу ли я до декретного взять на работе дни без сохранения заработной платы... или нужно увольняться?
Конечно можете. Но для этого необходимо согласие вашего работодателя. Так же можно предъявить работодателю медицинские документы - справку либо лист нетрудоспособности (больничный)
СпроситьДобрый вечер. Такой обязанности законодатель на вас не налогами. Если вы считаете, что вам необходимо перейти на легкий труд или изменить свой распорядок рабочего дня можете предоставить необходимые документы работодателю. Ольга, Если у вас на работе тяжёлый физический труд-то да, надо предоставить справку о беременности, тогда работодатель должен предложить более лёгкий труд, А если труд не тёжелый, то и справку предоставлять не обязательно, можно устно предупредить о том, что скоро идёте в декрет, чтобы на это место нашли человека, который будет Вас замещать. Доброго вам времени суток. Если у вас тяжелый физический труд, то вам должны предоставить более легкий труд в таком случае. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте, находясь на 4 месяце беременности нужно ли какие либо документы предъявить на работу о том что беременна.
Добрый вечер. Такой обязанности законодатель на вас не налогами. Если вы считаете, что вам необходимо перейти на легкий труд или изменить свой распорядок рабочего дня можете предоставить необходимые документы работодателю.
Спросить
Ольга, Если у вас на работе тяжёлый физический труд-то да, надо предоставить справку о беременности, тогда работодатель должен предложить более лёгкий труд, А если труд не тёжелый, то и справку предоставлять не обязательно, можно устно предупредить о том, что скоро идёте в декрет, чтобы на это место нашли человека, который будет Вас замещать.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если у вас тяжелый физический труд, то вам должны предоставить более легкий труд в таком случае. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте! Никак, к сожалению. Работодатель требует справку правомерно. Платить штрафы и рисковать своей должностью никто не будет, т.к. работа беременной женщины запрещена в ночное время. Я военнослужащая работаю в пожарной охране сутки трое, меня заставляют принести справку из женской консультации о беременности срок беременности 14 недель чтобы перевести работать 5/2 то есть на каждый день, для меня это очень тяжело ездить каждый день в другой город 1 час дороги туда 1 час обратно, как мне поступить чтобы оставить график сутки трое но не работать в ночь, начальство на компромис не идет.
Здравствуйте! Никак, к сожалению. Работодатель требует справку правомерно. Платить штрафы и рисковать своей должностью никто не будет, т.к. работа беременной женщины запрещена в ночное время.
СпроситьВам обязаны предоставить легкий труда. Обратитесь с заявлением к руководству и справкой медучреждения. Иначе могут уволить за прогулы. На работу ходить нужно, иначе прогул. Вам обязаны предоставить лёгкий труд по показаниям врача ЖК, в которой стоите на учёте по беременности. Доброго времени суток. По медицинским показаниям вас работодатель обязан перевести на легкий труд. Возьмите в женской консультации справку для перевода на легкий труд. Напишите заявление с приложением справки и зарегистрируйте. Не будете ходить, уволят за прогулы. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Я в положении, моя работа связана с тяжёлыми условиями труда, до декрета осталось 1,5 месяца, если я не буду ходить на работу имеют ли право меня уволить?
Вам обязаны предоставить легкий труда. Обратитесь с заявлением к руководству и справкой медучреждения. Иначе могут уволить за прогулы.
Спросить
На работу ходить нужно, иначе прогул. Вам обязаны предоставить лёгкий труд по показаниям врача ЖК, в которой стоите на учёте по беременности.
СпроситьДоброго времени суток. По медицинским показаниям вас работодатель обязан перевести на легкий труд. Возьмите в женской консультации справку для перевода на легкий труд. Напишите заявление с приложением справки и зарегистрируйте. Не будете ходить, уволят за прогулы. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
СпроситьДобрый день! Вам нужно обратиться к своему врачу по этому поводу, чтобы Вам выдали заключение, более того переработок у Вас не должно быть ни в коем случае. Здравствуйте! Справку о том, что Вам положен легкий труд должен выдать врач-гинеколог, у которого Вы состоите на учете. На основании справки работодатель обязан перевести на легкий труд. Здравствуйте! Данную справку Вы можете получить в женской консультации у врача, у которого состоите на учете по поводу беременности. Удачи и всего доброго. Добрый день, Снежана! По этому вопросу обратитесь к вашему гинекологу, объясните, что вам тяжело выполнять такую работу с ночными сменами. Она выдаст вам справку, ее предъявите работодателю. Он обязан перевести на легкий труд. Врач сказала, что не даёт такие справки. Гинеколог Беременность 22 недели, работаю по 12 часов. 2/2, 2/3, 3/3 Тяжело очень. В конце августа снова такой график. Как получить справку на лёгкий труд, чтоб работать по 8 часов 5/2
Добрый день! Вам нужно обратиться к своему врачу по этому поводу, чтобы Вам выдали заключение, более того переработок у Вас не должно быть ни в коем случае.
Спросить
Здравствуйте! Справку о том, что Вам положен легкий труд должен выдать врач-гинеколог, у которого Вы состоите на учете. На основании справки работодатель обязан перевести на легкий труд.
СпроситьДобрый день, Снежана! По этому вопросу обратитесь к вашему гинекологу, объясните, что вам тяжело выполнять такую работу с ночными сменами. Она выдаст вам справку, ее предъявите работодателю. Он обязан перевести на легкий труд.
Спросить
В таком случае обращайтесь к заведующей женской консультацией. Врач выдает данную справку при наличии оснований исходя из условий, в которых Вы работаете.
Спросить
Статья 93. Неполное рабочее времяСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
1. Можете работать и дальше, Ээо Ваше право, однако если есть противопоказания к тяжелой работе, то естественно по медицинским показаниям работодатель может не допустить к работе и придется уходить в отпуск
2. пособие по беременности и родам вы получите только в том случае, если уйдете в отпуск по беременности и родам. Доброго времени суток. Если нет противопоказаний, вы и работодатель не против, то да, можете поработать. Пособие по беременности и родам выплачивается при выходе в отпуск. Ситуация следующая: 19.05.17 устроилась на офиц. Работу (т.к. узнала о беременности)-30.09.17.-срок будет 30 недель и нужно писать заявление по БиР. Вопрос 1. Могу ли я работать дольше и соответственно позже уйти в отпуск?
2.сохранятся ли все положенные выплаты?
1. Можете работать и дальше, Ээо Ваше право, однако если есть противопоказания к тяжелой работе, то естественно по медицинским показаниям работодатель может не допустить к работе и придется уходить в отпуск
2. пособие по беременности и родам вы получите только в том случае, если уйдете в отпуск по беременности и родам.
СпроситьВаша специальность не подходит под перечень тяжелых или опасных условий труда. Статья 253 ТК РФ, устанавливает ограничения, а Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162, перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда. Хотя, если будет медицинское заключение с рекомендацией от врача, то такое возможно. Здравствуй, я работаю в детском саду воспитателем на 2-ой младшей группе, количество детей 23 и 24 ребёнка дают инвалида с эпилепсией, ребёнок может ходить, кушать, обслуживать себя только при помощи взрослого. Я беременна, могу ли я отказаться от работы в группе с таким ребёнком?
Ваша специальность не подходит под перечень тяжелых или опасных условий труда. Статья 253 ТК РФ, устанавливает ограничения, а Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162, перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда. Хотя, если будет медицинское заключение с рекомендацией от врача, то такое возможно.
СпроситьДоброго времени суток! Выплата должна быть произведена в период выплаты заработной пдаты после предъявления больничного листа, выплата по рождению - при предоставлении документов, расчет осуществляется исходя из среднего заработка за последние два года. Пособие по беременности и родам должно быть начислено в течении 10 рабочих дней после сдачи листа нетрудоспособности и заявления о предоставлении отпуска по БиР. Выплата пособия - в ближайший день выплаты зарплаты в организации после начисления пособия.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по заявлению работника (за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, кроме отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях). В какой промежуток времени организация должна выплатить деньги по декретному отпуску и компенсировать не использованный основной отпуск, и как рассчитать сумму выплаты по рождению ребенка?
Доброго времени суток! Выплата должна быть произведена в период выплаты заработной пдаты после предъявления больничного листа, выплата по рождению - при предоставлении документов, расчет осуществляется исходя из среднего заработка за последние два года.
СпроситьПособие по беременности и родам должно быть начислено в течении 10 рабочих дней после сдачи листа нетрудоспособности и заявления о предоставлении отпуска по БиР. Выплата пособия - в ближайший день выплаты зарплаты в организации после начисления пособия.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по заявлению работника (за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, кроме отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях).
СпроситьПредоставьте справку от врача и напишите заявление о переводе на легкий труд--путь переводят на 8 часов рабочий день--если вообще нет--обязаны освободить от работы с сохранением средней з/п. У меня 26 недель беременности. И мне говорят что лёгкого труда нет. Что делать. Работать с 10 утра до 23 тяжело.
Предоставьте справку от врача и напишите заявление о переводе на легкий труд--путь переводят на 8 часов рабочий день--если вообще нет--обязаны освободить от работы с сохранением средней з/п.
Спросить
