Право на увольнение перед декретным отпуском при работе в тяжелых условиях - что говорит закон?
Я в положении, моя работа связана с тяжёлыми условиями труда, до декрета осталось 1,5 месяца, если я не буду ходить на работу имеют ли право меня уволить?
Вам обязаны предоставить легкий труда. Обратитесь с заявлением к руководству и справкой медучреждения. Иначе могут уволить за прогулы.
Спросить
На работу ходить нужно, иначе прогул. Вам обязаны предоставить лёгкий труд по показаниям врача ЖК, в которой стоите на учёте по беременности.
СпроситьДоброго времени суток. По медицинским показаниям вас работодатель обязан перевести на легкий труд. Возьмите в женской консультации справку для перевода на легкий труд. Напишите заявление с приложением справки и зарегистрируйте. Не будете ходить, уволят за прогулы. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Спросить
Я беременна, до декрета остался 1 месяц, меня хотят уволить с работы, какие мои права?
И если я на больничном, то заработная плата выплачивается в полном размере или с учетом больничного как и у обычного сотрудника?
Я беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е. только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на сокращенный рабочий день, то серьезно потеряю в з/п, поэтому - не вариант. Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?
Я беременна, перед декретом не была на работе месяц, условия работы ужасные на лёгком труде, поэтому не ходила. Сейчас мне дали больничный (декрет), но работодатель сказал, что уволит меня за прогулы и декретный оплачивать не будет и не берёт у меня больничный. Что мне делать, и может ли работодатель так поступать?
Несколько вопросов о правах беременных.
1. Какой труд считается тяжёлым для беременной? По роду деятельности я должна совершать несколько поездок в день, но по состоянию здоровья просто не могу этого делать, даже дорога до офиса даётся нелегко. Несколько раз лежала в стационаре, ставят угрозу прерывания беременности. Работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.
2. Если написать в трудовую инспекцию о нарушении моих прав, как это будет проверяться, какие бумаг, справки нужны для доказательства моей тяжело протекающей беременности?
3. Хотела взять отпуск за свой счёт вплоть до декрета, чтоб лишний раз не нервничать, и не напрягать руководство, но и в этом тоже отказывают. Законно ли это?
В январе ухожу в декрет, директор предлагает мне два месяца до декрета посидеть дома, а мне будут платить заработную плату. Подскажите смогут ли меня обмануть и не переводить заработную плату или вообще уволить за то,что два месяца буду отсутствовать на работе.
Я работаю на 1,5 ставки, а меня, заставляют отказаться от 0,5 ставки, так как через неделю ухожу в декрет. Могу ли я уйти в декрет остаться на свои 1,5 ставки?
