Беременность тяжелая работа / Законы и прочие темы - 112 советов адвокатов и юристов

Обращайтесь с заявлением к РД об установлении неполного рабочего дня.

Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:

— желаемую продолжительность рабочего времени;

— вид неполного рабочего времени;

— дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности,).

Вы можете и не уходить на больничный. Отец ребенка вправе по месту работы уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

нет такого понятия, как послеродовой больничный, есть больничный по БиР (по беременности и родам), его срок 140 дней при обычных родах, 186 при тяжелых и 196 при многоплодной беременности. А вот после этого срока вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но по закону его можете взять не только вы, но и любой член вашей семьи, в том числе и муж

Подскажите, пожалуйста, как быть в случае, если после родов я сразу хочу выйти на работу? Во время больничного ведь нельзя работать.

Здравствуйте! скажите пожалуйста могу ли я после рождения ребенка сходить на работу и отказаться от послеродового больничного?чтобы сделали перерасчет и пособие на ребенка шло с первого дня жизни? спасибо

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Обращайтесь с заявлением в ФСС проверять.

Беременные имеют право на сокращенный рабочий день при наличии показаний установленных врачем.

Здравствуйте.

Еси есть смягчающие обстоятельства , то ограничитесь штрафом.

Статья 61.УК РФ

Обстоятельства, смягчающие наказание

1. Смягчающими обстоятельствами признаются:

а) совершение впервые преступления небольшой или средней тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

б) несовершеннолетие виновного;

в) беременность;

г) наличие малолетних детей у виновного;

д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;

е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;

и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;

(пп. "и" в ред. Федерального закона от 29.06.2009 N 141-ФЗ)

к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.

2. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи.

3. Если смягчающее обстоятельство предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса в качестве признака преступления, оно само по себе не может повторно учитываться при назначении наказания.

Это зависит от применения ст. 61 УК РФ:

"1. Смягчающими обстоятельствами признаются:

а) совершение впервые преступления небольшой или средней тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

б) несовершеннолетие виновного;

в) беременность;

г) наличие малолетних детей у виновного;

д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;

е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;

и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;

(пп. "и" в ред. Федерального закона от 29.06.2009 N 141-ФЗ)

к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.

2. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи."

При наличии смягчающих обстоятельств, суд ограничится штрафом.

Добрый день!

Учитывая то, что ранее Вы не привлекались к уголовной ответственности, судимости не имеете, положительно характеризуетесь суд назначит либо штраф либо принудительные работы. Арест либо лишение свободы не последует.

Указанное преступление наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет (санкция ч. 1 ст. 318 УК РФ).

Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 318. Применение насилия в отношении представителя власти

1. Применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо угроза применения насилия в отношении представителя власти или его близких в связи с исполнением им своих должностных обязанностей -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Статья 15. Категории преступлений

3. Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, превышает три года лишения свободы.

(в ред. Федеральных законов от 09.03.2001 N 25-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) Преступление по части 1 ст318 УК РФ относится к преступлениям средней тяжести

Данное обстоятельство согласно ст61 УК РФ является смягчающим наказание

Статья 61. Обстоятельства, смягчающие наказание

1. Смягчающими обстоятельствами признаются:

а) совершение впервые преступления небольшой или средней тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Статья 62. Назначение наказания при наличии смягчающих обстоятельств

1. При наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных пунктами "и" и (или) "к" части первой статьи 61 настоящего Кодекса, и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса.

2. В случае заключения досудебного соглашения о сотрудничестве при наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных пунктом "и" части первой статьи 61 настоящего Кодекса, и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать половины максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса.

Исходя из судебной практике по таким делам вам в большей степени грозит реальное лишение свободы чем штраф.

Советую срочно устроиться на работу пусть даже временную ., желательно с минимальным окладом , тогда реально можно рассчитывать на штраф.

Без трудоустройства , но при наличии положительных характеристик и отсутствии судимости наиболее вероятное наказание это - условный срок

Статья 318. Применение насилия в отношении представителя власти

1. Применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо угроза применения насилия в отношении представителя власти или его близких в связи с исполнением им своих должностных обязанностей -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Сократить беременную не имеют право по закону, если это не ликвидация компании. Вы можете не соглашаться га другую долженность

Зачем морочить голову и себе и работодателю, тяжело работать - идите в консультацию и берите больничный.

да, отнесите справку на работу вам положен легкий труд

В связи с медицинским заключением беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу. При этом снижаются нормы выработки, меняются условия работы, чтобы исключить воздействие вредных факторов. Сохраняется уровень средней заработной платы. Это положение регулируется ст. 254 Трудового Кодекса РФ.

Обратитесь в ЖК, срок ухода в декретный отпуск с 30 недель беременности.

Добрый день. Если есть противопоказания по беременности для такого труда от врача, то можете. Возьмите справку у врача, что Вам противопоказан такой тип труда.

Легкий труд предоставляется на основании справки врача-гинеколога.

Да, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается всем, оно будет рассчитываться в размере 40% от средней заработной платы за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по уходу за ребенком. А вот пособие по беременности и родам Вы получить не сможете. Его платят только работающим женщинам, зря Вы уволились. Можно было по Вашему заявлению попросить работодателя перевести Вас на другой график работы.

Согласно ст 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет», ст 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и ст 255 «Отпуска по беременности и родам» беременная женщина имеет право на:

- перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;

- неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;

возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;

- оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;

- отпуск по беременности и родам.

Просите справку с рекомендацией у леч.врача.

не имеет право, можете обратиться в трудовую инспецкию

работа за компьютером это вроде не тяжелый труд.

на стадии исполнительного производства можете просить суд предоставить отсрочку или рассрочку

вариантов решения проблемы нет, гасить задолженность придется. После вынесения судом решения о взыскании с Вас задолженности, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о предоставлении Вам рассрочки или отсрочки исполнения судебного решения. К заявлению необходимо приложить доказательства Вашего тяжелого материального положения. Возможно, суд пойдет вам навстречу и предоставить рассрочку или отсрочку исполнения решения.

В случае тяжелого протекания беременности женская консультация должна направить беременную женщину на стационарное наблюдение ("на сохранение"). В данном случае будет выдан лист нетрудоспособности, который работодатель обязан оплатить - пособие по временной нетрудоспособности.

Анна, Вам надо предоставить в ЦЗН справку с женской консультации о том что вы беременны, с указанием срока беременности. Тогда вам не будут предлагать работу с тяжелыми условиями труда и ночными сменами. В 30 недель предоставите в ЦЗН больничный лист по беременности и родам, вам его не оплатят в соответствии с п. 4 ст. 35 Закона о Занятости "4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды: отпуска по беременности и родам; ", . Т. ж после 30 недель на отметки вы ходить так же не будете (у вас больничный) . Когда родится ребенок, подойдете со свидетельством о рождении в ЦЗН и снимитесь с учета, вам дадут справку о пособии которое вы получили за 6 месяцев, и о том когда вы снялись. С этими справками идете в соц. защиту там вам будут платить пособие до полутора лет.

Но скорей всего будет обычный рабочий день.

Если у Вас родится двойня, то право на материнский капитал Вы получите. Если один ребенок - то нет.

В тот момент, когда Вы отказались от ребенка, Вы отказались и от всех льгот и прочих благ, которые давало бы его рождение.

В 30 недель при многоплодной беременности 28 недель.

Екатерина, да несите документы сразу со справкой о беременности, так как, чтобы работодатель знал об этом. Отказать в приеме на работу вам не имеют право.

Здравствуйте, если условия труда не являются тяжелыми или опасными, лучше не стоит. Какой работадель обрадуется перспективой выплат всех пособий. )) Но если условия, как говорилось мной выше отклоняются от нормальных, то не сказать работодалю о своем состоянии, значит подвергать свое здоровье и здоровье будущего малыша опасности.) А отказать в трудоустройстве беременной могут, сославшись конечно не на беременность, а на какие-либо другие причины несоответствия их критериям.)

По должностной инструкции работник склада (если он только не выполняет работу грузчика) не является тяжелым трудом, материальная ответственность не снимается, т.к. считается это не физический труд.

Людмила! Не переживайте, уволить Вас не имеют права. О своей беременности можете не ставить руководство в известность, пусть будет сюрприз! Если только Вам не требуется перевод на легкий труд (смотря кем Вы работаете). Если условия работы тяжелые, берете справку в ж/к и работодатель обязан предоставить Вам легкую работу.