Беременных не берут на работу - 108 советов адвокатов и юристов
Если я Вас правильно поняла, отпуск перед беременностью и родами, или непосредственно после - Вы не брали?
Тогда право на отпуск за второй год работы у Вас возникло с 7 июля 2010 года - по правилам ч.4 ст.123 Трудового Кодекса РФ в - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
После выхода на работу Вы должны обратиться в отдел кадров с просьбой внести дату Вашего отпуска в график отпусков. Потребовать предоставления этого отпуска в удобное для Вас время, вы не сможете, если не относитесь к льготным категориям работников(беременные женщины, льготники-чернобыльцы, несовершеннолетние..и др.)
Удачи. Последний раз я была в отпуске в июле 2009 г., за период с 07.2009 по 07.2010 г. Ушла в декрет в феврале 2010 г. Положен ли мне отпуск после выхода на работу?
Если я Вас правильно поняла, отпуск перед беременностью и родами, или непосредственно после - Вы не брали?
Тогда право на отпуск за второй год работы у Вас возникло с 7 июля 2010 года - по правилам ч.4 ст.123 Трудового Кодекса РФ в - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
После выхода на работу Вы должны обратиться в отдел кадров с просьбой внести дату Вашего отпуска в график отпусков. Потребовать предоставления этого отпуска в удобное для Вас время, вы не сможете, если не относитесь к льготным категориям работников(беременные женщины, льготники-чернобыльцы, несовершеннолетние..и др.)
Удачи.
СпроситьЕСЛИ ВЫ БЫЛИ БЕРЕМЕННЫ НА ДЕНЬ СОКРАЩЕНИЯ И ДАЖЕ НЕ ЗНАЛИ ОБ ЭТОМ , ОсПАРИВАЙТЕ УВОЛЬНЕНИЕ В СУДЕ. Меня сократили и через несколько дней я узнала что я беременна. Что мне делать? Меня сейчас не берут на работу, если я стану в ЦЗ я получи декретные?
еСЛИ ВЫ БЫЛИ БЕРЕМЕННЫ НА ДЕНЬ СОКРАЩЕНИЯ И ДАЖЕ НЕ ЗНАЛИ ОБ ЭТОМ , ОсПАРИВАЙТЕ УВОЛЬНЕНИЕ В СУДЕ.
СпроситьПри приеме на работу отбирать заявление об увольнение по собственному желанию, написанное гелиевой ручкой. Включение каких либо статей ограничивающих право на беременность в ТК будут судом признаны не действительными. При возможности указывать в ТД местом работы всю область, при нескольких точках и переводить на работу в пределах точек. Зная специфику организации наверняка можно еще что то придумать. Уважаемый Юрий! Как бы вам это не нравилось, но оплачивать придется, либо берите на работу мужчин! Законный способ решения Вашей проблемы - заключайте с ними трудовой договор с условием о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
www.denis777.9111.ru Я работадатель, в фирме много молодых женщин. Каким образом (учитывая хорошую защищённость законом беременных женщин) , защитить, не нарушая законов, интересы работадателя, а именно---исключить возможность вечной оплаты "декретных" и других отпусков.
При приеме на работу отбирать заявление об увольнение по собственному желанию, написанное гелиевой ручкой. Включение каких либо статей ограничивающих право на беременность в ТК будут судом признаны не действительными. При возможности указывать в ТД местом работы всю область, при нескольких точках и переводить на работу в пределах точек. Зная специфику организации наверняка можно еще что то придумать.
Спросить
Уважаемый Юрий! Как бы вам это не нравилось, но оплачивать придется, либо берите на работу мужчин!
СпроситьЗаконный способ решения Вашей проблемы - заключайте с ними трудовой договор с условием о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЗдравствуйте Валентина,
у вас 2 варианта
1. оспорить решение суда,
2 Исполнить решение суда.
На Вашем месте я взял бы её на работу и следил бы за исполнением ей трудовой дисциплины. По практике подобного рода работники как ни странно работают гораздо лучше остальных, потомучто боятся споткнуться.
Но если не желаете брать - обжалуйте решение суда.
С уважением. Я предприниматель. Мною была уволена продавец 17 сентября 2008 по собственному желанию. Через 2 месяца она обратилась в суд и сказала что на 5 месяце беремености и хочет востановиться на работе. Абаканский суд своим решением восстановил ее на работе. О том что она беременна она в известность при увольнении меня не ставила и как теперь быть.
Здравствуйте Валентина,
у вас 2 варианта
1. оспорить решение суда,
2 Исполнить решение суда.
На Вашем месте я взял бы её на работу и следил бы за исполнением ей трудовой дисциплины. По практике подобного рода работники как ни странно работают гораздо лучше остальных, потомучто боятся споткнуться.
Но если не желаете брать - обжалуйте решение суда.
С уважением.
СпроситьСт. 254 п.3 ТК РФ - при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Вам только каждый раз нужно будет брать справку от врача, о том, что вы были на осмотре. Недавно узнала, что беременна и собираюсь встать на учет. Работодатель утверждает, что каждое посещение врача я должна проходить "за свой счет" и что время, проведенное на осмотре не оплачивается. Так ли это на самом деле? На какой закон я могу сослаться, чтобы не брать часы и дни за собственный счет?
Ст. 254 п.3 ТК РФ - при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Вам только каждый раз нужно будет брать справку от врача, о том, что вы были на осмотре.
Спросить
Вправе ли работодатели отказаться брать на работу беременную женщину при переходе в другую компанию?
Во-первых, вас должны были предупредить о ликвидации предприятия за 2 месяца. Если нет - жалуйтесь в трудовую испекцию и прокуратуру. отказать в приеме на работу на том основании, что вы беременны не имеют права. можете обжаловать отказ в суд. Если лень бороться, то для сохранения стажа встаньте на биржу труда - будут платить какие-то деньги и стаж не будет прерываться В декабре 2006, компания в которой я работаю закрывается, а в январе 2007 владельцы открывают новую. Я нахожусь на шестом месяце беременности и мои работодатели, узнав об этом не хотят брать меня на работу во вновь организуемую компанию. Имеют ли они право так поступать? Получается, что при этом мой трудовой стаж прерывается, ведь в декрет я должна уйти в январе, будучи безработной? Раньше было, что трудовой стаж женщины считался непрерывным, пока ребенку не исполниться 14 лет, есть такое сейчас и нужно ли для этого уйти в декрет с работы. Спасибо.
во-первых, вас должны были предупредить о ликвидации предприятия за 2 месяца. Если нет - жалуйтесь в трудовую испекцию и прокуратуру. отказать в приеме на работу на том основании, что вы беременны не имеют права. можете обжаловать отказ в суд. Если лень бороться, то для сохранения стажа встаньте на биржу труда - будут платить какие-то деньги и стаж не будет прерываться
СпроситьУважаемая Елена. А что тут можно сделать? Если Вы не хотите увольняться, то и не надо, мало ли что Вам предложил директор. Вы ведь и сами знаете, что закон на Вашей стороне, а брать беременную женщину на работу действительно никто не согласится. Всего доброго.
С. Юлия У меня такой вопрос: я работаю в фирме 4 месяца. После месяца работы узнала, что беременна. Недавно сказала об этом директору, т.к. скоро у меня свадьба, а потом и декретный отпуск. На это он мне предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что мне делать в этом случае? Ведь увольняться я не хотела, а по закону уволить меня не могут. А на другую работу, боюсь, меня уже не возьмут. Разъясните ситуацию, пожалуйста. Заранее спасибо.
Уважаемая Елена. А что тут можно сделать? Если Вы не хотите увольняться, то и не надо, мало ли что Вам предложил директор. Вы ведь и сами знаете, что закон на Вашей стороне, а брать беременную женщину на работу действительно никто не согласится. Всего доброго.
С. Юлия
СпроситьТрудовой кодекс статья 126. предусматривает, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Так же в соответствии со статьей 127. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я работаю с октября 1998 г. и за это время я была в отпуске 1 раз а два раза не брала могу ли я получить денежную компенсацию за 2 неиспользов. Отпуска.
Трудовой кодекс статья 126. предусматривает, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Так же в соответствии со статьей 127. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
