Беременных не берут на работу - 108 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. До ухода в декретный отпуск, Вы можете себя чувствовать полноценным работником, ходить на больничный, брать за свой счет отпуск и т.д. Можете написать жалобу в ГИТ. Я беременна, но ещё не в декрете. По договоренности с руководителем меня вывели за штат (страшно на работу выходить, три раза на сохранении лежала, хотела увольняться), чтоб не теряла место.
Регулярно но с перерывами ухожу на больничные.
Скажите какие максимальные перерывы между больничными я могу допустить? И могу ли брать отпуск за свой счёт? Что вообще можно и нужно делать "за штатом" и чтоб не уволили?
Здравствуйте. До ухода в декретный отпуск, Вы можете себя чувствовать полноценным работником, ходить на больничный, брать за свой счет отпуск и т.д. Можете написать жалобу в ГИТ.
СпроситьПри прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч.3 ст. 254 ТК РФ). Беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование (врачебный прием) столько, сколько потребует течение ее беременности, при этом работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок. В любом случае лучше после окончания визита врача брать справку, подтверждающую факт прохождения подобного обследования (справка медицинского учреждения). Такие выводы подтверждает и судебная практика. Не могли бы вы подсказать, можно ли беременной женщине не отрабатывать пропуски на работе при посещении женской консультации?
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч.3 ст. 254 ТК РФ). Беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование (врачебный прием) столько, сколько потребует течение ее беременности, при этом работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок. В любом случае лучше после окончания визита врача брать справку, подтверждающую факт прохождения подобного обследования (справка медицинского учреждения). Такие выводы подтверждает и судебная практика.
СпроситьСтатья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Длительность по времени отпуска сварщика (можно ли брать по 2 недели или можно брать сразу полностью отпуск?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьБерите медицинское заключение от врача о необходимости перевода на другую работу , исключающую вредные факторы и пишите заявление в двух экземплярах о предоставлении легкого труда, приложив заключение. В случае отсутствия у работодателя другой работы он [b]обязан[/b] освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка за счёт средств работодателя. Ч.2 Ст. 254 ТК РФ . Не освободит, пообещайте обратиться в трудовую инспекцию и суд. Проверок никто не хочет. Если не поможет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию , можно онлайн. Супруга на 6 м месяце беременности, диагноз привычная невынашиваемость. На 5 м месяце была в отпуске, потом на больничном, сейчас больничный закончился, до декрета еще месяц с лишним. На легкий труд заведующая ставить не хочет, говорит что в садике нет такой работы, без содержания не отпускает говорит я не могу под каждую беременную подстраиваться. В больницу ложиться не вариант, не кому с дочкой сидеть я на работе постоянно. Подскажите что делать.
Берите медицинское заключение от врача о необходимости перевода на другую работу , исключающую вредные факторы и пишите заявление в двух экземплярах о предоставлении легкого труда, приложив заключение. В случае отсутствия у работодателя другой работы он обязан освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка за счёт средств работодателя. Ч.2 Ст. 254 ТК РФ . Не освободит, пообещайте обратиться в трудовую инспекцию и суд. Проверок никто не хочет. Если не поможет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию , можно онлайн.
СпроситьЕсли не обоснованно, то в полицию обратитесь пожалуйста данной статье.
УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Меня после армии не берут на прежнюю работу что мне делать.
Если не обоснованно, то в полицию обратитесь пожалуйста данной статье.
УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьБез выходных работать запрещено. Тем более что вы беременны. Работа в выходные дни беременным запрещена. Берите справку в ЖК, пишите заявление об установлении вам нормального режима работы - 40 часов в неделю.
См. ст. 259 ТК РФ ---Здравствуйте, не работайте за двоих. а справку о беременности предоставьте. т.к. в этом случае. не может быть никакого испытательного срока. Всего хорошего. нет ни кто вас заставить работать не имеет права Я работала с напарницей 2/2, она уволилась с испытательного срока, отработав 2 недели, чтобы ей нашли замену, я нашла кандидатуру, но начальство никака не отреагировало. Могут ли теперь меня заставить работать без выходных т.к. я осталась одн и тоже на испытательном сроке, к тому же в положени, но начальству пока не говорила. Благодарю за ответ!
Без выходных работать запрещено. Тем более что вы беременны. Работа в выходные дни беременным запрещена. Берите справку в ЖК, пишите заявление об установлении вам нормального режима работы - 40 часов в неделю.
См. ст. 259 ТК РФ
Спросить
---Здравствуйте, не работайте за двоих. а справку о беременности предоставьте. т.к. в этом случае. не может быть никакого испытательного срока. Всего хорошего.
Спросить
Служба занятости не будет вам выплачивать ничего кроме пособие по безработице. Пособие по беременности и родам (по больничному) вам могут выплатить только если устроитесь на работу. А ежемесячное пособие до 1,5 лет сможете получать в соцзащите по минималке по месту жительства. До настоящего момента я была в декретном отпуске с первым ребенком. Ребенку 2,5. Когда первому ребенку исполнилось 2, я начала потихоньку искать работу, меня не брали из -за маленького дитя. Я стала на биржу, для помощи в трудоустройстве. Спустя 1 месяц узнала , что беременна. Есть ли мне смысл стоять на бирже, выплатят ли мне декретные от биржи или каких то других соц. фондов или , чтобы получить хоть какие -то минимальные декретные надо в срочном порядке устроиться на работу? Я беременна 5,5 месяцев. Стою на бирже (ЦЗН). Смогу я получить с биржи декретные, если достою там до 7 месяцев. Или же мне надо устроиться на работу срочно, чтобы получить декретные.
Служба занятости не будет вам выплачивать ничего кроме пособие по безработице. Пособие по беременности и родам (по больничному) вам могут выплатить только если устроитесь на работу. А ежемесячное пособие до 1,5 лет сможете получать в соцзащите по минималке по месту жительства.
Спросить
До настоящего момента я была в декретном отпуске с первым ребенком. Ребенку 2,5. Когда первому ребенку исполнилось 2, я начала потихоньку искать работу, меня не брали из -за маленького дитя. Я стала на биржу, для помощи в трудоустройстве. Спустя 1 месяц узнала , что беременна. Есть ли мне смысл стоять на бирже, выплатят ли мне декретные от биржи или каких то других соц. фондов или , чтобы получить хоть какие -то минимальные декретные надо в срочном порядке устроиться на работу?
СпроситьПособие по БиР не положено, имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет.Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.
СпроситьТак Центр занятости они направят на работу Доброе утро. Берите письменный отказ и подавайте в суд. Жена беременна. Её не берут на работу из за этого. Как быть?
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ст. 64 ТК РФ. Для беременных женщин в трудовом законодательстве предусмотрены и дополнительные гарантии.
Отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не имеет права
Это прямо предусмотрено ст. 64 ТК РФ. За нарушение прав женщины виновного могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности.
Однако та же ст. 64 ТК РФ позволяет работодателю не брать на работу беременную женщину, если ее деловые качества не соответствуют требованиям к кандидату на вакантное место.
Для некоторых видов работ существуют медицинские противопоказания.
В случае если по результатам медосмотра женщину признают непригодной к выполнению работы по состоянию здоровья, отказ можно считать обоснованным. Хотела узнать примут ли меня в мвд вольнонаёмным сотрудником если я девушка и я в положении? Полгода назад я по семейным обстоятельствам была вынуждена уволиться с должности инженер программист МРЭО ГИБДД. спасибо.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ст. 64 ТК РФ. Для беременных женщин в трудовом законодательстве предусмотрены и дополнительные гарантии.
Отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не имеет права
Это прямо предусмотрено ст. 64 ТК РФ. За нарушение прав женщины виновного могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности.
Однако та же ст. 64 ТК РФ позволяет работодателю не брать на работу беременную женщину, если ее деловые качества не соответствуют требованиям к кандидату на вакантное место.
Для некоторых видов работ существуют медицинские противопоказания.
В случае если по результатам медосмотра женщину признают непригодной к выполнению работы по состоянию здоровья, отказ можно считать обоснованным.
СпроситьЗдравствуйте. На учет в ЦЗН вы можете встать до 30 недель. С 30 недели вас снимут с учета. ЦЗН никакие пособия по беременности не оплачивает. После рождения ребенка вам нужно обращаться в отдел социальной защиты. Вам положено единовременное пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком. Пособие не по беременности а по безработице Да не по беременности!!!, а по безработице, просто беременных на работу не берут Я сейчас беременная и не работаю, с какого месяца я могу оформить статус безработной и получать пособие.
Здравствуйте. На учет в ЦЗН вы можете встать до 30 недель. С 30 недели вас снимут с учета. ЦЗН никакие пособия по беременности не оплачивает. После рождения ребенка вам нужно обращаться в отдел социальной защиты. Вам положено единовременное пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Берите исполнительный документ о восстановлении в канцелярии суда - и обращайтесь к приставу - пристав будет обеспечивать исполнение Можно взыскивать зарплату / компенсацию за лишение возможности трудиться. Пристав сказал, что не знает ,что делать. Работодатель обманывает, скрывает ликвидатора. Малое ООО, где учредитель, гендиректор и гл.бухгалтер-одно лицо не выполняет решение суда по восстановлению беременной на работе с 01.07.2015 г. С 30.08.2015 г длится исполнительное производство. Была апелляция и разъяснение ответчику судом. С 08.07.2015 г ООО в стадии ликвидации. Сейчас гендиректор говорит, что он с 01.07.2015 г. не имеет отношения к ООО и не знает, где ее ликвидатор, а у него печать, хотя гендиректор подавал в суды на разъяснение. Если дата восстановления 01.07.2015 г, а ликвидация началась 08.07.2015 г, можно заставить гендиректора выполнить это решение суда?
берите исполнительный документ о восстановлении в канцелярии суда - и обращайтесь к приставу - пристав будет обеспечивать исполнение
Спросить
Можете в прокуратуру по данной статье обратиться. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) У меня три погашенные судимости но на работу не берут, можно сделать так чтоб убрать судимости с базы данных для работодателей.
Можете в прокуратуру по данной статье обратиться. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьДобрый день, возможно у вас остался отпуск, так как пока вы были на больничном по беременности и родам вам начислялись дни к отпуску, возможно какие то дни вы не отгуляли. Еще как вариант брать больничный лист, до выхода на работу, это будет не сложно так как вы беременны срок уже не маленький, да и малыш дома маленький, я думаю за счет некоторых дней отпуска и больничных вам удастся продержаться. А как пособие рассчитывать будут? Сейчас нахожусь в 1-ом декрете. В августе 2016 выходить на работу. В сентябре во второй декрет идти. Как не выходить на работу на законных основаниях и как будут рассчитываться все пособия? Работаю в фирме с 1 сентября 2011 года по 1 июня 2013 года! Рассчет пособий производился исходя из этих отработанных 2 неполных лет 2012-2013. Спасибо!
Добрый день, возможно у вас остался отпуск, так как пока вы были на больничном по беременности и родам вам начислялись дни к отпуску, возможно какие то дни вы не отгуляли. Еще как вариант брать больничный лист, до выхода на работу, это будет не сложно так как вы беременны срок уже не маленький, да и малыш дома маленький, я думаю за счет некоторых дней отпуска и больничных вам удастся продержаться.
Спросить
В обычном режиме, ничего не измениться, вы можете по деньгам даже выиграть, я просто не бухгалтер точного расчета не скажу.
СпроситьПо этой причине отказ незаконен. Беременна 3 месяц. Хочу устроиться на работу. Имеют ли право не брать меня на работу, по причине того что я беременна?
Да, это будет считаться прогулом. Однако, с учетом Вашего состояния беременности, увольнение за прогул будет незаконным, и Вас легко восстановят на работе через суд. Берите справку из женской консультации, высылайте ее работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения и спокойно работайте. За непрохождение испытательного срока беременных, кстати, тоже не увольняют (им вообще испытательный срок не устанавливается). У меня сложилась такая ситуация. Я устроилась на работу, проработав 2 месяца, узнала о беременности. (Испытательный срок длится 3 месяца). Меня сегодня хотели уволить, но узнав о беременности сказали подумают. Ближе к вечеру сказали, чтобы я выходила на работу. А ближе к ночи сказали, чтобы я не выходила пока на работу и взяла справку о беременности, задним числом. Могут ли меня уволить? И за это время пока я буду сидеть дома и ждать звонка от руководителя, это будет считаться как прогул на работе?
Да, это будет считаться прогулом. Однако, с учетом Вашего состояния беременности, увольнение за прогул будет незаконным, и Вас легко восстановят на работе через суд. Берите справку из женской консультации, высылайте ее работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения и спокойно работайте. За непрохождение испытательного срока беременных, кстати, тоже не увольняют (им вообще испытательный срок не устанавливается).
СпроситьЕсли у Вас есть РВП, Вы вправе работать в России. Но на работу Вас брать не обязаны, это право, а не обязанность работодателя, так что обратитесь в другую организацию. Нет, не законно. На вас ТК РФ распространяется ст. 3 и ст. 4 ТК РФ применяется пишите в ГИТ Я гражданка Украины, замужем за гражданином России. Есть РВП, а на работу брать не хотят, законно ли это?
Если у Вас есть РВП, Вы вправе работать в России. Но на работу Вас брать не обязаны, это право, а не обязанность работодателя, так что обратитесь в другую организацию.
Спросить
Нет, не законно. На вас ТК РФ распространяется ст. 3 и ст. 4 ТК РФ применяется пишите в ГИТ
СпроситьНе имеет право. Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Мой работодатель не хочет брать меня на работу обратно после больничного. На данный момент я беременна. Что мне делать?
У вас прав еще больше, так как не имеют право уволить совсем, только если будет ликвидация предприятия. А если меня берут на должность дикретную... Устраиваюсь на работу и как раз в это время узнаю, что беременная, меня берут на дикретную ставку, те девочка ушла в декрет. Какая у меня ситуация? какие права при уходе в декрет у меня? и на что я могу расчитывать при выходе из декрета, через полтора года? Я вышла из декрета, начала искать другую работу, прошла собеседование, мне сказали, что берут, пиши заявление на увольнение. Я соответственно написала 22 октября. До чих пор не приняли, разные причины. Вот обещают 16 ноября точно оформить, и я как раз в это время узнаю, что беременна. Как быть? С прошлой то работы я уволилась. Какие у меня права есть на тот случай, если меня устроят?
У вас прав еще больше, так как не имеют право уволить совсем, только если будет ликвидация предприятия.
СпроситьУстраиваюсь на работу и как раз в это время узнаю, что беременная, меня берут на дикретную ставку, те девочка ушла в декрет. Какая у меня ситуация? какие права при уходе в декрет у меня? и на что я могу расчитывать при выходе из декрета, через полтора года?
Спросить
1. Пособия будут рассчитываться исходя из среднего месячного заработка за два года, предшествующие году ухода в декрет. То есть, поскольку Вы пойдете в декрет в 2016 году, то будут брать для расчета 2015 и 2014 годы.
2. Если будете безработной, то выплачивать будет соцзащита, если устроитесь на работу - то работодатель.
3. Уволить Вас не смогут. Беременную женщину уволить нельзя (кроме ликвидации организации) - ст. 261 ТК РФ. Прошу Вас помочь ответить на следующие вопросы.
01.10.2015 г. меня уволили по сокращению. Непрерывный стаж работы более 8 лет. В конце октября этого же года я узнала, что беременна. На сегодняшний момент я стою на бирже, но при этом получаю пособия по сокращению. Из чего будут рассчитываться пособия по беременности и декретные пособия (их размер)? Кто будет выплачивать данные пособия? В случае устройства на новое место работы могут ли меня уволить на испытательном сроке? Спасибо.
1. Пособия будут рассчитываться исходя из среднего месячного заработка за два года, предшествующие году ухода в декрет. То есть, поскольку Вы пойдете в декрет в 2016 году, то будут брать для расчета 2015 и 2014 годы.
2. Если будете безработной, то выплачивать будет соцзащита, если устроитесь на работу - то работодатель.
3. Уволить Вас не смогут. Беременную женщину уволить нельзя (кроме ликвидации организации) - ст. 261 ТК РФ.
СпроситьВас вообще не имели права брать на испытательный срок, обязаны были принять на работу без испытательного срока. Жалуйтесь в инспекцию труда. Никто Вас не уволит. Уходите спокойно на больничный по беременности и родам 18.12.2015. ОКАЗЫВАЮТ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ДАВЛЕНИЕ! прошу помощи специалиста. С 14.08.15 г. устроилась работать в детский сад, заведующая была предупреждена о моей беременности. С 18,12.15 г. я ухожу в декретный отпуск, соответственно срокам беременности, сегодня сказала об этом заведующей. Она в присутствии двух свидетелей оказывала на меня моральное давление, запугивала, что уволит, так как испытательный срок заканчивается 14.11.15 г, предлагала обратиться в поликлинику к моему гинекологу, чтоб отодвинули сроки декретного отпуска на 1.01.16 г, Причина - хочет, чтоб я проводила новогодние праздники для детей 22 по 25 декабря. Оплачивать эти дни она не хочет, типа бесплатно, за идею... помогите, очень расстроилась.
Вас вообще не имели права брать на испытательный срок, обязаны были принять на работу без испытательного срока. Жалуйтесь в инспекцию труда. Никто Вас не уволит. Уходите спокойно на больничный по беременности и родам 18.12.2015.
СпроситьРаботодатель обязан перевести на дневную смету, т.к. на работу в ночные часы привлекать беременных запрещается. Работодатель несет за это ответственность.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А если я напишу заявление о том что меня устраивает работа в ночь и всю ответственность за себя беру на себя, можно ли остаться работать в ночь! Я беременная и работаю в ночь в больнице и меня это устраивает: могут ли меня перевести работать в день если я этого не хочу?
Работодатель обязан перевести на дневную смету, т.к. на работу в ночные часы привлекать беременных запрещается. Работодатель несет за это ответственность.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
Согласно ст. 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Имеют ли право не брать на работу фельдшером беременную.
Согласно ст. 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
СпроситьЗдравствуйте!
Только лишь из-за беременности - нет. Обратитесь с жалобой в ГИТ Имеют ли право не брать на работу беременную.
Здравствуйте!В декретный при маленьком сроке уйти не сможете,только в 30 недель.Берите справку в ЖК на перевод на легкий труд. Если работодатель не сможет предоставить вам легкий труд,то должен будет оплачивать 2/3 среднего заработка.Пособие по беременности и родам будет рассчитано так же,как и на первого ребенка. У меня такая ситуация мне нужно выходить на работу после декретного отпуска но я вновь беременна и срок пока маленький могу ли я не выходя на работу уйти во второй декретный отпуск? Я работаю крановщицей и у меня вредность-горячая сетка, как мне будут оплачивать с 8 недель до 30 недель и декретный.
Здравствуйте!В декретный при маленьком сроке уйти не сможете,только в 30 недель.Берите справку в ЖК на перевод на легкий труд. Если работодатель не сможет предоставить вам легкий труд,то должен будет оплачивать 2/3 среднего заработка.Пособие по беременности и родам будет рассчитано так же,как и на первого ребенка.
СпроситьТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена и обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, не могут стать причиной ограничения в трудовых правах. Возможно после мед комиссии когда узнают о беременности, не взять на работу. Хотя по тел говорят что беременных берут.
ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена и обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, не могут стать причиной ограничения в трудовых правах.
Спросить
