Больничный за выходные / Трудовое право - 526 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Если эти дни для Вас не являлись рабочими (и соответственно нет прогулов), то думаю, что оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. Сижу на больничном с 2 января на прием нужно было 6 января поликлиника работала до 12 часов пришел в 13 в субботу вызвал скорую не работала поликлиника в воскресенье тоже не работала пришел 9 января продлили до 12 поставили нарушение могут ли меня за это уволить.
Добрый день!
Если эти дни для Вас не являлись рабочими (и соответственно нет прогулов), то думаю, что оснований для увольнения по инициативе работодателя нет.
СпроситьВ ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного. Последний день - воскресенье. Здравствуйте, вашим последним днем является воскресенье согласно ТК РФ. Я написала заявление на увольнение в воскресенье. Его приняли, но у меня вопрос, я должна отработать 2 недели до воскресенья или до понедельника? Какие статьи могут помочь?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.
Спросить
30 декабря выходной день. 9 выход. Первый рабочий день 9 января. Ошибся. 9 выход. 30 рабочий день. Здравствуйте, Анна!
9 или 10 у вас по графику рабочий день?
Если по графику до 9.01.2023 (включительно) выходные дни, то вы выходите 10.01.2023 по графику.
График изменить не вправе, и не важно, что в больничном указано приступить к работе 31 декабря.
[u]С Уважением! [/u] Какое число указали для приступления к работе. От него и отталкиваетесь. Здравствуйте, 30.12. у вас ещё считается днём которые входит в больничный, 09.01.у вас первый рабочий день. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной! Здравствуйте. 9 января выход на работу.
С уважением. Какое число считать первым рабочим днем, если 30 декабря закрыли больничный лист? По графику до 9 января выходные дни.
Здравствуйте, Анна!
9 или 10 у вас по графику рабочий день?
Если по графику до 9.01.2023 (включительно) выходные дни, то вы выходите 10.01.2023 по графику.
График изменить не вправе, и не важно, что в больничном указано приступить к работе 31 декабря.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, 30.12. у вас ещё считается днём которые входит в больничный, 09.01.у вас первый рабочий день. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной!
Спросить
Сейчас выходные, после них вилимо. Здравствуйте давайте рассмотрим ваш вопрос. За период с 4-го по последний день болезни ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Работодатель должен передать в ФСС эти документы и сведения не позднее 5 календарных дней со дня представления их работником. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас полезной! Больничный был электронный с 30.11.2022 до 12.12.2022, документы переданы работодателю 12 декабря. На сайте ФСС в личном кабинете сведения от работодателя получены 22 декабря только. Когда ждать оплату по больничному от ФСС? С усатом новогодних праздников. Сейчас еле не поступило оплаты и статус на сайте не изменен.
Здравствуйте давайте рассмотрим ваш вопрос. За период с 4-го по последний день болезни ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Работодатель должен передать в ФСС эти документы и сведения не позднее 5 календарных дней со дня представления их работником. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас полезной!
СпроситьВсе дни вам оплатят. Первый три дня работодатель, остальные - ФСС. Больничный оплачивается за календарные дни, даже если это выходные и праздники. Я сейчас нахожусь на легком труду по беременности. Перевели на график 5/2, если я уйду на больничный в конце декабря, то оплатится ли мне больничный в праздничные дни на новый год?
Или не оплачиваются они, т.к по графику я должна и так отдыхать?
Обратитесь к главному врачу за предоставлением больничного листа. Ведь вашей вины нет, что терапевт не приняла. Обратитесь к главному врачу за предоставлением больничного листа. Ведь вашей вины нет, что терапевт не приняла. Я не вышла на работу в пятницу, так как заболела, была высокая температура. Врача не вызывала. В последний час работы больницы пошла туда. В регистратуре сказали, что больничный открывается только в доврачебном кабинете до 12 дня. Если терапевт согласится принять меня, то нужно спуститься и взять карточку в регистратуре соответственно. Я просидела в очереди час, зашла в 20:05. Терапевт сказала, что рабочий день у неё закончен и карточку в регистратуре соответственно я уже не получу, так как все ушли. Завтра мне на работу, но болезнь не прошла. Из-за одного дня пропуска меня уволят по статье. Как поступить в этой ситуации.
Обратитесь к главному врачу за предоставлением больничного листа. Ведь вашей вины нет, что терапевт не приняла.
СпроситьОбратитесь к главному врачу за предоставлением больничного листа. Ведь вашей вины нет, что терапевт не приняла.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина Сергеевна
Не ясно о каком именно пособии идет речь, в этой связи предоставляю общее понятие социального пособия.
[quote]Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи"
Статья 1. Основные понятия
Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
государственная социальная помощь - предоставление малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, а также иным категориям граждан, указанным в настоящем Федеральном законе, социальных пособий, социальных доплат к пенсии, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров;
[b]социальное пособие - безвозмездное предоставление гражданам определенной денежной суммы за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;[/b][/quote] Входят ли выходные дни (суббота и воскресенье,) больничные дни в оплату пособия? Работаю в госучреждении.
Здравствуйте Екатерина Сергеевна
Не ясно о каком именно пособии идет речь, в этой связи предоставляю общее понятие социального пособия.
Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи"СпроситьСтатья 1. Основные понятия
Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
государственная социальная помощь - предоставление малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, а также иным категориям граждан, указанным в настоящем Федеральном законе, социальных пособий, социальных доплат к пенсии, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров;
социальное пособие - безвозмездное предоставление гражданам определенной денежной суммы за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;
Надо смотреть как и почему вас сокращают.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения. Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?
Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения.
СпроситьНе является нарушением. Это не нарушение больничного. Вопрос-то ваш в чем? В этот день что-то произошло? Вопрос такой! Я сотрудник МВД, взяла больничный по уходу за ребенком, в выходной день вышла на сутки, так как в выходной день может посидеть с ребенком мой муж. Подскажите считается ли это нарушением больничного. По сути больничный детей я не нарушила.
Это не нарушение больничного. Вопрос-то ваш в чем? В этот день что-то произошло?
СпроситьДобрый день!
По факту Вы будете оказывать услуги работодателю и все будет зависеть от условий договора ГПХ. При этом на Вас не будут распространятся требования ТК РФ. Вы лишитесь все трудовых прав: на отпуск, на больничный, на выходные пособия и тп. Вы сами будете за себя отвечать. Никакого соц пакета не будет естественно, ни оплачиваемых отпусков, ни больничных. Будете получать доход и платить с него налог, самостоятельно. Насколько выгодные условия вам предлагают, мы не знаем, вам виднее. Работал таксистом на условиях трудового договора, присутствовал соц. пакет. В процессе реорганизации мне предложили стать самозанятым. Раньше не приходилось иметь с этим делом. Подскажите, как изменяться мои обязанности при смене статуса, что поменяется или останется. Будут ли распространяться нормы труд. Законодательства? Так же буду рад ссылкам с информацией. Заранее спасибо!
Добрый день!
По факту Вы будете оказывать услуги работодателю и все будет зависеть от условий договора ГПХ. При этом на Вас не будут распространятся требования ТК РФ.
СпроситьВы лишитесь все трудовых прав: на отпуск, на больничный, на выходные пособия и тп. Вы сами будете за себя отвечать.
Спросить
Никакого соц пакета не будет естественно, ни оплачиваемых отпусков, ни больничных. Будете получать доход и платить с него налог, самостоятельно. Насколько выгодные условия вам предлагают, мы не знаем, вам виднее.
СпроситьЗдравствуйте, Анна. Работник не обязан "выходить на работу" не в свою смену, если не вносились изменения в график сменности и эти 2 дня не смена сотрудника (для сведения, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем [b]за один месяц[/b] до введения их в действие). Как предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ, выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Но 08.12. Вы должны быть на работе, иначе будет прогул. Такой вопрос, ушла на больничный с 22.11 по 29.11. Написала заявление на увольнение 24.11, что увольняюсь с 8 декабря. Начальник сказал что нужно отработать. Больничный продлили по 5.12. 6 и 7 декабря не мои смены, а 8 числа увольнение. Нужно ли выходить не в свои 2 смены и отрабатывать?
Здравствуйте, Анна. Работник не обязан "выходить на работу" не в свою смену, если не вносились изменения в график сменности и эти 2 дня не смена сотрудника (для сведения, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие). Как предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ, выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Но 08.12. Вы должны быть на работе, иначе будет прогул.
СпроситьПорядок отбывания принудительных работ регламентирован ст.60.4 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.
В части 3 данной статьи кодекса определено, что:
[quote]Осужденным к принудительным работам для решения неотложных социально-бытовых и других вопросов администрация исправительного центра может разрешить краткосрочный выезд за его пределы на срок до пяти суток[/quote]
Права выхода за пределы ИЦ в выходные дни на основании только одного желания осужденного-законом не предусмотрено.
Для решения каких-то неотложных вопросов администрация ИЦ может разрешить выезд за пределы ИЦ, независимо от дней недели (выходной или рабочий). Для этого необходимо обратиться с заявлением на имя начальника ИЦ.
Однако, разрешать выезд за пределы ИЦ даже в выходные дни администрация исправительного учреждения НЕ обязана. Я осужденный к принудительным работам, я находился на больничном и администрация учреждения запретила мне выход в город даже до магазина, разъясните законно ли это.
Порядок отбывания принудительных работ регламентирован ст.60.4 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.
В части 3 данной статьи кодекса определено, что:
Осужденным к принудительным работам для решения неотложных социально-бытовых и других вопросов администрация исправительного центра может разрешить краткосрочный выезд за его пределы на срок до пяти суток
Права выхода за пределы ИЦ в выходные дни на основании только одного желания осужденного-законом не предусмотрено.
Для решения каких-то неотложных вопросов администрация ИЦ может разрешить выезд за пределы ИЦ, независимо от дней недели (выходной или рабочий). Для этого необходимо обратиться с заявлением на имя начальника ИЦ.
Однако, разрешать выезд за пределы ИЦ даже в выходные дни администрация исправительного учреждения НЕ обязана.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В другом случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены. 12.11.2022 я закрыла больничный, в больничном написано с 13.11.2022 выход на работу.
Но по графику работы 13 числа у меня стоит выходной.
Обязана ли я выходить?
Здравствуйте, Юлия!
При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В другом случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
СпроситьВ ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. [b]В срок отработки входят [/b]праздничные и выходные дни, [b]время отпуска и больничного.[/b][u][/u] Больничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
[quote]Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка[/quote]
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС. Сегодня написала заявление на увольнение и параллельно ушла на больничный, но работадатель всё равно просит отработать 2 недели, имеет ли он на это права?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.[u][/u]
СпроситьБольничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработкаЕсли страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС.
СпроситьДобрый день. Получается у вас 2 рабочих дня только было 1 и 2, аванс получите, но примерно 25%от сред. Зар. платы за 2 дня. А если 1 и 2 были выходные то получается и получать не чего. Я с 3 числа на больничном и буду ещё две недели точно, потому что операция была, аванс будет 17 числа, заплатят ли мне его или нет?
Добрый день. Получается у вас 2 рабочих дня только было 1 и 2, аванс получите, но примерно 25%от сред. Зар. платы за 2 дня. А если 1 и 2 были выходные то получается и получать не чего.
СпроситьЕва здравствуйте.
Если трудовым договором у вас установлено что пятница и суббота выходной, то выходить на работу в свой выходной не нужно.
Вы находитесь на больничном, никакой отработки быть не может. Как должен работать сотрудник? У нас плавающие выходные, но т. к у меня есть ребёнок я отдыхаю пятницу и субботу, на данный момент у меня больничный, администратор говорит про отработку, если в пятницу закроют больничный, дожна ли я выходить? Если множно написать статью, пожалуйста.
Ева здравствуйте.
Если трудовым договором у вас установлено что пятница и суббота выходной, то выходить на работу в свой выходной не нужно.
Вы находитесь на больничном, никакой отработки быть не может.
СпроситьДобрый день, данный вопрос остается на усмотрение Вашего работодателя, к сожалению, ничего не могу гарантировать. А больничный по мрот в размере примерно по 500 руб/день выплачивается при больничном всем 14 дней, или только те смены, которые стоят по графику, то есть без выходных? Работаю по ТК. Увольняюсь с работы по собственному желанию в 20 ых числах. Выплатят ли мне премию за этот месяц если я успешно в рабочие дни выполняла план?
Добрый день, данный вопрос остается на усмотрение Вашего работодателя, к сожалению, ничего не могу гарантировать.
Спросить
А больничный по мрот в размере примерно по 500 руб/день выплачивается при больничном всем 14 дней, или только те смены, которые стоят по графику, то есть без выходных?
Спросить
Порядок расчета больничного предполагает оплату каждого дня больничного, режим работы в таком случае не причем.
СпроситьНет, не может.
Нормы права:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом. Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном. Может ли начальство отправить меня в отгулы после отпуска, заранее отработанные дни, без моего согласия, работаю воспитателем, отработала 3 дня в две смены, какое заявление могу написать?
Нет, не может.
Нормы права:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
Спросить
Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом.
СпроситьЗаявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном.
СпроситьБольничный выдается по болезни! Если вы проходите просто обследование, нет, б/л вам не положен. Либо дни за свой счёт, либо в счёт отпуска, либо отрабатываете часы в другие дни, например в выходные. Нужно пройти очередное диагностическое обследование по онкологии и перед этим сдать анализы. На все 3-4 дня. Работаю и за свой счет брать дни не хочу. Выдается на это время больничный?
Больничный выдается по болезни! Если вы проходите просто обследование, нет, б/л вам не положен. Либо дни за свой счёт, либо в счёт отпуска, либо отрабатываете часы в другие дни, например в выходные.
СпроситьКаких-либо исключений при работе в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не предусмотрено, что подтверждено пунктом 16 Положения. Следовательно, в данной ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за все календарные дни (рабочие, выходные, праздничные), приходящиеся на период нетрудоспособности. Здравствуйте.
Безусловно. Независимо от того, что Вы работаете на полставки, Вы являетесь застрахованным лицом и Вам может быть сформирован (выдан) листок нетрудоспособности в случае признания Вас нетрудоспособной
С уважением. Если я работаю на пол ставки я могу уйти на больничный и получить его?
Каких-либо исключений при работе в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не предусмотрено, что подтверждено пунктом 16 Положения. Следовательно, в данной ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за все календарные дни (рабочие, выходные, праздничные), приходящиеся на период нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте.
Безусловно. Независимо от того, что Вы работаете на полставки, Вы являетесь застрахованным лицом и Вам может быть сформирован (выдан) листок нетрудоспособности в случае признания Вас нетрудоспособной
С уважением.
СпроситьНеизвестно по отпускным. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
Выходное же пособие - в размере среднего заработка. Как рас считать отпускные и выходное пособие, если меня меня сокращают с 1 октября 2022, отпуск за текущий год я не отгулял, а с 29 апреля по 19 августа 2022 был на больничном.
Неизвестно по отпускным. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
Выходное же пособие - в размере среднего заработка.
СпроситьДобрый вечер Ирина
В случае, если сотрудник находится на больничном в день отгула, предоставленный ему за работу в выходной (нерабочий праздничный день), работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время, ст. 124 ТК РФ.
Предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
С Уважением юрист Соколов В.А. Если больничный лист был во время отгулов, которые дали за переработку. Обязана администрация перенести эти отгулы после больничного листа?
Добрый вечер Ирина
В случае, если сотрудник находится на больничном в день отгула, предоставленный ему за работу в выходной (нерабочий праздничный день), работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время, ст. 124 ТК РФ.
Предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
С Уважением юрист Соколов В.А.
СпроситьЗдравствуйте. Если сотрудник заболел, то он должен быть на больничном а не на выходном дне. Удачи. В письме Роструда от 20.10.2021 №ПГ/30835-6-1 указано, что оплачиваемые дни сотрудникам дают для прохождения вакцинации и дополнительного отдыха после. По всей видимости это означает, что предоставлять два выходных нужно за каждый компонент вакцины. Но в любом случае все будет зависеть от условий, которые пропишет работодатель в своем трудовом договоре и локальных нормативных актах. Сотрудник привился, а когда надо было делать ревакцинацию он заболел ковидом. Ему полагается ли выходные дни помимо первого прививания?
Здравствуйте. Если сотрудник заболел, то он должен быть на больничном а не на выходном дне. Удачи.
Спросить
В письме Роструда от 20.10.2021 №ПГ/30835-6-1 указано, что оплачиваемые дни сотрудникам дают для прохождения вакцинации и дополнительного отдыха после. По всей видимости это означает, что предоставлять два выходных нужно за каждый компонент вакцины. Но в любом случае все будет зависеть от условий, которые пропишет работодатель в своем трудовом договоре и локальных нормативных актах.
СпроситьЗдравствуйте.
Если медицинскими документами подтверждается травма ноги, и отсутствие на службе обосновано больничным листом, то это не дезертирство. Отсутствие на военной службе свыше срока, чем предоставлено больничным листом - это нарушение, которое может расцениваться как дезертирство. Если увезли на скорой, то должны были выдать справку. Дезертирства не будет. Можно ли считать за дезертирство в ДНР, если человек не приехал в положенное время, после выходных, которое ему предоставило командование, так как по скорой помощи увезли в травматологию (ушиб ноги), и от скольки дней считается за дезертирство? Входят ли дни предоставленных выходных?
Здравствуйте.
Если медицинскими документами подтверждается травма ноги, и отсутствие на службе обосновано больничным листом, то это не дезертирство. Отсутствие на военной службе свыше срока, чем предоставлено больничным листом - это нарушение, которое может расцениваться как дезертирство.
Спросить
Должны оплатить исходя из средней зарплаты (за год). Простой без оплаты не бывает. Вы что-то не верно поняли или невнятно изложили. Вам не могут не оплатить дни, если их покажут как отработанные. Больничный не оплачивается в том случае, если предприятие уходит в простой. При этом оплачивается простой в размере 2/3 оклада, тарифной ставки либо среднего заработка в зависимости от причины простоя. На предприятии ожидается простой без оплаты, сделали как сокращённые рабочие недели и якобы мы отработали дни когда не будем работать. Если я в эти дни возьму больничный, оплатят ли мне его?
Простой без оплаты не бывает. Вы что-то не верно поняли или невнятно изложили. Вам не могут не оплатить дни, если их покажут как отработанные. Больничный не оплачивается в том случае, если предприятие уходит в простой. При этом оплачивается простой в размере 2/3 оклада, тарифной ставки либо среднего заработка в зависимости от причины простоя.
Спросить
