Больничный лист во время испытательного срока / Трудовое право - 44 советов адвокатов и юристов
А вы открыли больничный лист? Засчитывается ли период временной нетрудоспособности во время испытательного срока в выслугу лет в системе МЧС?
Здравствуйте! Да, Ваш больничный лист будет оплачен. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности. Добрый день!
Больничный лист никак не связан с испытательным сроком. Его оплатят в любом случае.
Просто период испытательного срока будет увеличен на количество дней, когда вы были на больничном.
Не забывайте оставлять отзывы. Нахожусь на испытательном сроке на новом предприятии, ушел во время него на больничный! В трудовом договоре указано что в срок испытания не засчитывается период нахождения на больничном! У меня вопрос: оплатит ли мне организация больничный лист?
Здравствуйте! Да, Ваш больничный лист будет оплачен. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности.
Спросить
Добрый день!
Больничный лист никак не связан с испытательным сроком. Его оплатят в любом случае.
Просто период испытательного срока будет увеличен на количество дней, когда вы были на больничном.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьДа, будет. Не имеет значения, уволены во время испытательного срока или нет. Работодатель решил расторгнуть договор во время действия испытавтельного срока. Будет ли в этом случае действовать порядок оплаты по больничному листу, который открывается в течение месяца с даты увольнения - как и в случае увольнения со штатной позиции?
Если у вас нет грубых нарушений, то само по себе ваше нахождение на больничном не является основанием для вашего увольнения на испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ. Не могут уволить так как нет нарушений. Законных оснований для увольнения работника находящегося на больничном, по инициативе работодателя, нет. По выходу с больничного может быть инициирована служебная проверка пр наличии к тому оснований, но в период больничного ничего. Здравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя будет незаконным. А испытательный срок на это время продлевается.
С уважением. Нахожусь на испытательном сроке 3 мес. в мед. учреждении, исп. срок еще не закончился, Могут ли меня уволить, нахожусь на больничном листе без нарушений. За весь исп. срок это 3 больничный. Грубых нарушений так же нет. Идет принудительное давление со стороны старшей чтобы меня уволить.
Если у вас нет грубых нарушений, то само по себе ваше нахождение на больничном не является основанием для вашего увольнения на испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ.
Спросить
Законных оснований для увольнения работника находящегося на больничном, по инициативе работодателя, нет. По выходу с больничного может быть инициирована служебная проверка пр наличии к тому оснований, но в период больничного ничего.
Спросить
Здравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя будет незаконным. А испытательный срок на это время продлевается.
С уважением.
СпроситьНа законодательном уровне запрещено увольнение во время больничного листа по инициативе работодателя, однако увольнение во время больничного по собственному желанию относится к праву работника, и работодатель не может ему препятствовать.
Пишите заявление, нахождение на больничном будет идти как отработка. Добрый день! Если у вас не установлен испытательный срок, то заявление об увольнении должно быть подано за 2 недели до планируемой даты увольнения (даже, есил вы находитесь на больничном). Если у вас установлен испытательный срок - то срок уведомления составляет 3 дня. А отработка 2 недели или всего 3 дня. Если я работаю там второй месяц. Я нахожусь на больничном и хотела бы уволиться по собственному желанию. В данной организации я работаю 2 месяц. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели.
На законодательном уровне запрещено увольнение во время больничного листа по инициативе работодателя, однако увольнение во время больничного по собственному желанию относится к праву работника, и работодатель не может ему препятствовать.
Пишите заявление, нахождение на больничном будет идти как отработка.
Спросить
Добрый день! Если у вас не установлен испытательный срок, то заявление об увольнении должно быть подано за 2 недели до планируемой даты увольнения (даже, есил вы находитесь на больничном). Если у вас установлен испытательный срок - то срок уведомления составляет 3 дня.
Спросить
Посмотрите свой трудовой договор - установлен или нет у вас испытательный срок. Исходя из этого, вы сможете понять, сколько дней отрабатывать.
СпроситьОтработки нет, если право подачи заявления за 2 недели до увольнения, если работодатель откажет вам в увольнении по соглашению сторон, значит придётся дорабатывать 2 недели.
СпроситьДостаточно больничного листа или справка о запрете такого вида работ. Устроилась на работу связанную с сырьем, началась аллергия, испытательный срок 1 месяц, отработала 2 недели, какую справку нужно предоставить, чтобы меня уволили без отработки?
Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения. Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) отработка не требуется, расчет в день увольнения. Мы хотели уволить по статье за прогул, так как работник самовольно покинул рабочее место кочегара во время отопительного сезона. И что если он предъявит больничный лист? Мы не можем уволить во время больничного по закону? Работник, находясь на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязывает отработать 3 дня согласно закона, после чего работник не соглашаясь на отработку самовольно покидает рабочее место. После чего в конце рабочего дня уведомляет работодателя о том, что он на больничном.
Когда следует произвести расчет? И по какой статье можно уволить работника?
Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения.
СпроситьМы хотели уволить по статье за прогул, так как работник самовольно покинул рабочее место кочегара во время отопительного сезона. И что если он предъявит больничный лист? Мы не можем уволить во время больничного по закону?
Спросить
Добрый день
Больничный лист подтверждает нетрудоспособность и (или) невозможность выйти на работу и исполнять трудовые обязанности. Написал заявление на увольнение по собственному, отправил по ватсап фото заявления своему директору. Завтра мне везти ребёнка в поликлиннику. Знаю точно что отправят его на больничный, намерен взять по уходу за ребёнком. Вопрос: имеют ли право меня вызывать во время больничного по уходу за ребенком. В связи с тем что когда контора сменила название и со старой работы писал заявление на увольнение, а на новую заявление о приеме прошло 1,5 месяца. По договору без испытательного срока.
Добрый день
Больничный лист подтверждает нетрудоспособность и (или) невозможность выйти на работу и исполнять трудовые обязанности.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Закон не содержит каких-либо предпосылок для увольнения сотрудника в период испытательного срока в связи с больничным. Однако время нахождения работника на больничном не будет засчитано в испытательный срок (ст.70 ТК РФ). Если работодатель захочет Вас уволить, то ему придется сделать это на общих основаниях, и Ваш больничный здесь ни при чем. Скажите пожалуйста я работаю в детском саду щас я на испытательном сроке. И ушла на больничный по уходу за ребёнком. Могут меня уволить после закрытия больничного листа?
Здравствуйте, Юлия. Закон не содержит каких-либо предпосылок для увольнения сотрудника в период испытательного срока в связи с больничным. Однако время нахождения работника на больничном не будет засчитано в испытательный срок (ст.70 ТК РФ). Если работодатель захочет Вас уволить, то ему придется сделать это на общих основаниях, и Ваш больничный здесь ни при чем.
СпроситьОплатят весь период болезни в размере 60% заработка. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам оплатят весь период нетрудоспособности в размере 100% при стаже в 16 лет. 60% потому что на испытательном сроке? У меня общий стаж 16 лет. Нахожусь на испытательном сроке, подала заявление на увольнение, с отработкой по законодательству 3 дня и ушла на больничный. Как мне его оплатят? Три дня отработки или весь период больничного листа?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам оплатят весь период нетрудоспособности в размере 100% при стаже в 16 лет.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с частью 2 ст.7 Закона 255-фз в случае временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения работника, но в пределах 30 дней, больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день. Если Ваш ребенок заболел Вы имеете право взять больничный лист. Никаких ограничений нет. Единственное, что этот факт может негативно отразиться на прохождении испытательного срока, он может быть продлен... Здравствуйте. Устраиваюсь на работу в войсковую часть, 3 месяца испытательный срок. Могу ли я во время испытательного срока брать больничные листы (ребенку 3 года, если заболел) и есть ли какие-то ограничения, отведенное количество дней или я могу брать больничные по мере болезней ребенка?
Добрый день. Если Ваш ребенок заболел Вы имеете право взять больничный лист. Никаких ограничений нет. Единственное, что этот факт может негативно отразиться на прохождении испытательного срока, он может быть продлен...
СпроситьДа, период временной нетрудоспособности входит в испытательный срок
Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам вам. Здравствуйте, нет согласно закону не входит в испытательный срокВ срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Доброго времени суток! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Ст. 70 ТК РФ. Уважаемые юристы! Подскажите.. а в испытательный срок входит больничный лист.
Да, период временной нетрудоспособности входит в испытательный срок
Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам вам.
Спросить
Здравствуйте, нет согласно закону не входит в испытательный срокВ срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Спросить
Доброго времени суток! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Ст. 70 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно в силу ТК РФ обязаны Вам его оплатить
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Даже если вы работаете на испытательном сроке, то вам обязаны оплатить лист нетрудоспособности. Представьте больничный работодателю. Здравствуйте
Да, должны оплатить, роли не играет на испытательном вы сроке или нет, если трудоустроены то больничный вам оплатят Добрый день, уважаемая Лариса
В соответствии с приказом вы приняты на работу с испытательным сроком поэтому безусловно оплатят.
Удачи вам и вашим близким! Доброго вам времени суток. Безусловно в силу Трудового кодекса, вам обязаны оплатить лист нетрудоспособности. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте уважаемые юристы хочу узнать оплатят ли мне больничный лист? Если я работаю на испытательном сроке официально на три месяца, отработал из них два.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно в силу ТК РФ обязаны Вам его оплатить
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Даже если вы работаете на испытательном сроке, то вам обязаны оплатить лист нетрудоспособности. Представьте больничный работодателю.
Спросить
Здравствуйте
Да, должны оплатить, роли не играет на испытательном вы сроке или нет, если трудоустроены то больничный вам оплатят
Спросить
Доброго вам времени суток. Безусловно в силу Трудового кодекса, вам обязаны оплатить лист нетрудоспособности. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Как правильно уволиться с работы в Магните после больничного и не отрабатывать следующие две недели?
Доброго времени суток!
Безусловно Вам просто сейчас надо написать заявление и тогда надо будет "отработать" всего 3 дня
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день! Вы находитесь на испытательном сроке, поэтому Вам нужно писать заявление на увольнение не за 2 недели, а всего за 3 дня. А больничный мне оплатят если я напишу заявление 8.11,а больничный лист мне закроют 13.11. Я устроилась на работу в магазин (Магнит) продавцом, сейчас у меня испытательный срок (с 12.10 до 11.11). Отработав 6 смен ушла на больничный (проблемы со спиной, т.к. грузчика нет и все тяжести таскаем сами). На больничном я уже 2 недели, следующий прием 13 ноября. После больничного продолжать работу в этом магазине не хочу. Когда нужно написать заявление или что нужно сделать, чтобы не отрабатывать 2 недели. Как лучше уволится?
Доброго времени суток!
Безусловно Вам просто сейчас надо написать заявление и тогда надо будет "отработать" всего 3 дня
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Вы находитесь на испытательном сроке, поэтому Вам нужно писать заявление на увольнение не за 2 недели, а всего за 3 дня.
Спросить
А больничный мне оплатят если я напишу заявление 8.11,а больничный лист мне закроют 13.11.
Спросить
Доброго времени суток!
По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
Сроки оплаты больничного листа после увольнения Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
Спросить
Вы вправе подать заявление об увольнении в период болезни. Поскольку вы заранее оговариваете дату, в этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в вашем заявлении на увольнение, при условии, что вы не отзывали своё заявление.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.
Оплату по больничному должна быть начислена работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты на предприятии.
По инициативе работодателя увольнение в период нахождение на больничном, увольнение не допускается.
СпроситьЕсли 9 августа работник вышел с больничного, то можете уволить его при условии, что в своём заявлении он не указал более позднюю дату (в рамках двух недель после 7 августа). Добрый день!
Да, по заявлению работнику Вы можете его уволить, при этом на усмотрение работодателя предоставлять ли ему срок 2 недели для отработки или нет. Доброго времени суток! Увольнения работника по собственному желанию, находящегося на больничном, в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается, в этом нет нарушения законодательства. Уволить сотрудника вы имеете право сразу после выхода его с больничного
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. Здравствуйте.
Работника можно уволить сразу, если он договорился с работодателем. Уведомить он должен за 2 недели или за 3 дня, если на испытательном сроке и работает по срочному договору. Можно ли уволить работника, например с 9 августа, если заявление он подал 7 августа и еще находился на больничном листе.
Если 9 августа работник вышел с больничного, то можете уволить его при условии, что в своём заявлении он не указал более позднюю дату (в рамках двух недель после 7 августа).
Спросить
Добрый день!
Да, по заявлению работнику Вы можете его уволить, при этом на усмотрение работодателя предоставлять ли ему срок 2 недели для отработки или нет.
СпроситьДоброго времени суток! Увольнения работника по собственному желанию, находящегося на больничном, в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается, в этом нет нарушения законодательства.
Спросить
Уволить сотрудника вы имеете право сразу после выхода его с больничного
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Спросить
Здравствуйте.
Работника можно уволить сразу, если он договорился с работодателем. Уведомить он должен за 2 недели или за 3 дня, если на испытательном сроке и работает по срочному договору.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это не так. Если Ваш муж официально трудоустроен, работодатель обязан оплатить ему больничный лист.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Оплатить больничный лист ему обязаны. Но, вот с таким диагнозом как абсцесс левого легкого он может быть коммиссован. Диагноз очень серьезный. Доброго времени суток, Анастасия! Проходящий испытательный срок работник имеет право на оплату больничного листа в полной мере в зависимости от величины средней заработной платы за последние 2 года. Добрый день, мой муж устроился в Уфсин в ИК 6 города улан-удэ, пока находился на испытательном сроке, его положили в больницу, абсцесс левого бока, ему звонит начальник и говорит что зарплаты он лишен, так как на испытательном сроке больничный не оплачивается! Так ли это?
Здравствуйте!
Нет, это не так. Если Ваш муж официально трудоустроен, работодатель обязан оплатить ему больничный лист.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Оплатить больничный лист ему обязаны. Но, вот с таким диагнозом как абсцесс левого легкого он может быть коммиссован. Диагноз очень серьезный.
СпроситьДоброго времени суток, Анастасия! Проходящий испытательный срок работник имеет право на оплату больничного листа в полной мере в зависимости от величины средней заработной платы за последние 2 года.
СпроситьДа, конечно работодатель должен оплатить больничные лист работнику независимо от того находится он на испытательном сроке или нет. Трудовой договор составлялся.
---Здравствуйте, нет не обязан, у вас ещё нет никаких страховых отчислений в ФСС.
Удачи Вам и всего хорошего. Доброго времени суток! Тот факт, что трудовой договор заключен с испытательным сроком, не влияет на право получить пособие по нетрудоспособности. Обязан ли работодатель оплатить больничный лист работнику, если болел работник во время испытательного срока? Трудовой договор составлялся.
Трудовой договор составлялся.
---Здравствуйте, нет не обязан, у вас ещё нет никаких страховых отчислений в ФСС.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! Тот факт, что трудовой договор заключен с испытательным сроком, не влияет на право получить пособие по нетрудоспособности.
СпроситьПишите заявление на увольнение, рассмотрят уволят через 3 дня Если возникли сомнения, как взять больничный во время испытательного срока, необходимо просто помнить, что порядок действий остается таким же, как всегда: руководство предупреждается о временном отсутствии по причине болезни; в тот же день осуществляется визит к врачу (или вызов специалиста на дом); открывается больничный лист. И насчет увольнения такая же процедура как и обычно. Я месяц отработала в гос. садике. Нахажусь на испытательном сроке. Хочу уволиться. В течении какого времени мне обязаны выплатить зарплату и больничный.?
Если возникли сомнения, как взять больничный во время испытательного срока, необходимо просто помнить, что порядок действий остается таким же, как всегда: руководство предупреждается о временном отсутствии по причине болезни; в тот же день осуществляется визит к врачу (или вызов специалиста на дом); открывается больничный лист. И насчет увольнения такая же процедура как и обычно.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ч. 2 . ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении [u]шести месяцев[/u] его непрерывной работы у данного работодателя.
В описанной Вами ситуации закон на стороне работодателя, и он вправе не предоставлять Вам отпуск.
К слову. Наличие листов нетрудоспособности влияют только на продление испытательного срока, если больничный был взят во время этого срока (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Удачи Вам. Я отработала официально 5 месяцев, хочу взять отпуск на 12 дней. 2 раза была на больничном, боюсь, что работодатель не подпишет заявление на отпуск. Отпуск был согласован в устной форме с начальником отдела. Как действовать, чтобы отпуск дали? Брать за свой счет?
Здравствуйте!
Согласно ч. 2 . ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В описанной Вами ситуации закон на стороне работодателя, и он вправе не предоставлять Вам отпуск.
К слову. Наличие листов нетрудоспособности влияют только на продление испытательного срока, если больничный был взят во время этого срока (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Удачи Вам.
СпроситьТак и объясните причину неявки, и напишите на работе объяснительную по данному поводу потом приложите больничный лист У меня такая ситуация, не вышла на работу, работаю два месяца в детской больнице, испытательный срок. Не вышла По причине того, что с утра начал болеть живот, тошнота, с туалета, извиняюсь, не слазию. К врачу собираюсь на днях, так как у нас сразу не возможно попасть на прием. Что будет мне за эти пропущенные дни на работе? Могут ли уволить? И как быть с больничным, ведь задним числом никто не поставит больничный.
Так и объясните причину неявки, и напишите на работе объяснительную по данному поводу потом приложите больничный лист
СпроситьЗдравствуйте. До окончания больничного листа не увольняйтесь и не выслушивайте работодателя. Устроился на работу в организацию с испытательным сроком 2 месяца но ч/з 1 месяц случился инфаркт-лечение длительное Работодатель предложил уволиться Как мне поступить?
Здравствуйте. До окончания больничного листа не увольняйтесь и не выслушивайте работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
1.Законно.
2.Компенсация будет рассчитана за все месяцы работы ,начиная с декабря по март по 2,33 дня за месяц.Всего 9,32 дня. А как правильно расчитать конпенсацию за отпуск , при увольнении в данном случае? если за весь период вместе с больничными листами за вычетом ндфл на руки сотрудник получил 70' 242.12 руб. ( это с 18. 11.2015 по 18.03.2016г., вместе с 2мя больничными 12 дней и 13 дней) если считать без вычета ндфл , то получается 80'678.56 за весь период работы включая 2 больничных листа Законно ли высчитывать с больничнрго ндфл? И как оплачивают неиспользованный отпуск, считается ли испытательный срок (период) в этот расчет? Т.е. я работаю с 18.11.2015 г по 20.03.2016 г включительно, испытательный срок был 2 мемяца по договору, как в данном случае будет посчитана конпенсация за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте!
1.Законно.
2.Компенсация будет рассчитана за все месяцы работы ,начиная с декабря по март по 2,33 дня за месяц.Всего 9,32 дня.
СпроситьА как правильно расчитать конпенсацию за отпуск , при увольнении в данном случае? если за весь период вместе с больничными листами за вычетом ндфл на руки сотрудник получил 70' 242.12 руб. ( это с 18. 11.2015 по 18.03.2016г., вместе с 2мя больничными 12 дней и 13 дней) если считать без вычета ндфл , то получается 80'678.56 за весь период работы включая 2 больничных листа
СпроситьНет это незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Главное,чтоб вам был выдан второй экземпляр договор,а то возможно после вашего обращения в трудовую инспекцию,ваш работодатель вообще не подтвердит вам факт трудовых отношений и вам придется обращаться за этим в суд. Я нахожусь на больничном, на стационарном лечении, по причине угрозы прерывания беременности. На работу устроена 17 ноября с испытательным сроком 2 месяца. Трудовой договор и договор о материальной ответственности подписан был в декабре от 17 ноября 2015 г. Сейчас возник вопрос об оплате больничного листа, на что управляющая мне сказала, что официальное трудоустройство будет после испытательного срока. Разве официальное трудоустройство не наступает с момента подписания трудового договора? Испытательный срок заканчивается в январе. Скажите, правомерно ли работодатель отказывается оплачивать больничный лист?
Главное,чтоб вам был выдан второй экземпляр договор,а то возможно после вашего обращения в трудовую инспекцию,ваш работодатель вообще не подтвердит вам факт трудовых отношений и вам придется обращаться за этим в суд.
СпроситьВозьмите больничный, например. Вы можете взять отпуск за свой счет, но только с согласия работодателя. Также Вы можете уволиться, отработав 3 дня. Если оформлять больничный лист - то только легально, через поликлинику. Ни в коем случае не покупайте его - за это предусмотрена уголовная ответственность. Что мне можно сделать, если необходимо уехать на неделю, а работодатель не отпускает? Я на испытательном сроке, соответственно на отпуск пока не имею права.
Вы можете взять отпуск за свой счет, но только с согласия работодателя. Также Вы можете уволиться, отработав 3 дня. Если оформлять больничный лист - то только легально, через поликлинику. Ни в коем случае не покупайте его - за это предусмотрена уголовная ответственность.
СпроситьВ период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности. При этом время нахождения на больничном листе не засчитывается в срок испытания. Оплатят ли больничный лист работнику, если он находится еще на испытательном сроке. И не смогут ли его уволить если он будет долго находиться на больничном? (после смены по дороге домой сломал ногу)
В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности. При этом время нахождения на больничном листе не засчитывается в срок испытания.
Спросить
