Засчитывается ли период временной нетрудоспособности во время испытательного срока в выслугу лет в системе МЧС?

Уволили во время испытательного срока, но я никакие листы заданий во время испытательного срока не подписывала, этот пункт есть только в договоре, скажите куда обращаться и ссылки на статьи по которым я могу обратиться в суд?

Входит ли период временной нетрудоспособности без больничного листа (временно нигде не работала 4 мес) в расчет среднего заработка по беременности и родам?

Работник - пенсионер, уходя в очередной оплачиваемый отпуск, написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Указан срок увольнения - последний день отпуска. Но в период отпуска был период временной нетрудоспособности - больничный, продолжительностью 15 дней. Какой срок увольнения должен учитывать работодатель-указанный первоначально в заявлении, или скорректированный с учетотм больничного?

Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу (в части приказываю написано привлечь к дисциплинарной ответственности по по выходу из больничного) Вопрос какой максимальный срок ознакомления и требуется ли издания нового приказа по выходу работника с больничного о накозание.

Хочу перейти в другую военной части по отношению, в связи с тем что меня тут не устраивает условия прохождение службы, испытательный срок у меня не закончился.

Незаконное увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Сотрудник уже восстановился через суд, потребовал изменить формулировку на увольнение по собственному (изначально именно работник хотел уволиться, написал заявление будучи на больничном). Суд признал увольнение незаконным, по решению суда работнику также выплачена компенсация за вынужденные прогулы. Вопрос в следующем: работодатель, последним днем отработки работника, выявил факт нанесения материального ущерба и удержал от общего расчета 20% в счет погашения ущерба. Работодатель составил комиссионный акт о выявлении в программе манипуляций со стороны работника, за которые работник еще должен в виде остатка в 80% от ущерба. Грозится подать в суд на работника. Работник не материально ответственный, договора о полной мат. ответственности нет, имущество не ломал, ничего в подотчет не брал, нигде не расписывался - все в чем обвиняется - манипуляции с программой.

Вопрос: как действовать работнику на этот бред? На днях получено заказное письмо от работодателя с просьбой явиться и дать комментарии. Как грамотно поступить работнику? Нужно ли являться и что-либо комментировать?

Работник К. исполнял обязанности на период временной нетрудоспособности работника У., работник У. должен приступить к работе 02.08.2014 г. Вопрос: какого числа необходимо освободить работника К. от исполнения обязанностей, в последний день исполнения обязанностей 01.08.2014 г. либо 02.08.2014 (день выхода основного работника)? Спасибо заранее!

На новом рабочем месте просят справки.

Какие припоны может предъявить работодатель при увольнении по собственном желанию в период испытательного срока.

Я военнослужащий по контракту с испытательным сроком 3 месяца, прослужил уже 1 месяц и 10 дней, спросил про увольнение, но мне сказали что я смогу написать рапорт на увольнение только по истечению трёх месяцев, могу ли я уволиться сейчас?

Скажите пожалуйста! Устроился в Магнит в конце февраля, написал сейчас заявление об увольнении! По договору ещё идёт испытательный срок до 20 марта! Нужно ли мне отсчитывать две недели, если по договору в период стажировки это не предусмотрено, можно за три дня уведомить?)

Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста! Устроилась на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (сейчас она в отпуске по уходу за ребенком до декабря 2015). В договоре прописан испытательный срок три месяца с 16.06.2015 до 15.09.2015 года. С 15.07.2015 сама ухожу в отпуск по беременности и родам (получается в период испытательного срока). Вопросы: могут ли меня уволить до ухода в отпуск; положены ли мне декретные выплаты; необходимо ли писать дополнительное заявление по истечении испытательного срока; и что со мной будет, если основной работник в выйдет в период моего больничного листа по беременности и родам?

Я в данный момент прохожу интернатуру, сертификат получу в сентябре. Могу ли я официально устроится на работу за 3 месяца до получения сертификата, т.е. на период испытательного срока?

Входит ли период временной нетрудоспособности во время межвахтового отдыха в льготный стаж?