Больничный лист дата выхода на работу / Трудовое право - 105 советов адвокатов и юристов
Ольга, добрый день!
Во-первых Доктор поликлиники может закрыть лист нетрудоспособности раньше положенного срока, если на этом настаивает сам застрахованный пациент.
Если документ был выдан на руки пациенту при открытии, обязательно необходимо предъявить его доктору. Он проставит там необходимые печати, подписи и обозначит дату выхода на работу.
Во-вторых Согласно законодательству медицинская помощь оказывают гражданам в любом городе. Соответственно и больничные листы выдаются и закрываются не всегда по прописке. Возьмите направление у своего врача в поликлинику того города, в который едете и там с направлением прийдете и закроете свой больничный. В болничном указана явка к врачу 20.07. По тяжелым смей ным обстоятельствам вынуждена выехать из города 19.07. Как закрыть больничный?
Ольга, добрый день!
Во-первых Доктор поликлиники может закрыть лист нетрудоспособности раньше положенного срока, если на этом настаивает сам застрахованный пациент.
Если документ был выдан на руки пациенту при открытии, обязательно необходимо предъявить его доктору. Он проставит там необходимые печати, подписи и обозначит дату выхода на работу.
Во-вторых Согласно законодательству медицинская помощь оказывают гражданам в любом городе. Соответственно и больничные листы выдаются и закрываются не всегда по прописке. Возьмите направление у своего врача в поликлинику того города, в который едете и там с направлением прийдете и закроете свой больничный.
СпроситьДобрый день Екатерина.
Если вы заболели, представьте в Центр занятости населения больничный лист. В данном случае очередной датой перерегистрации для Вас является день выхода на работу, указанный в больничном листе. При этом оплата временной нетрудоспособности производится в размере установленного Вам пособия по безработице, исходя из фактического количества дней нетрудоспособности. Я встала на учет в центр занятости и нахожусь на б/л. Месяц после даты увольнения не прошел. Нужно ли уведомлять центр занятости о б/л?
Добрый день Екатерина.
Если вы заболели, представьте в Центр занятости населения больничный лист. В данном случае очередной датой перерегистрации для Вас является день выхода на работу, указанный в больничном листе. При этом оплата временной нетрудоспособности производится в размере установленного Вам пособия по безработице, исходя из фактического количества дней нетрудоспособности.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас известили при выходе в отпуск о дате его окончания. Никакого продления больничного листа,-не будет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я находилась в ежегодном отпуске с 24 февраля по 31 марта + 6 не оплачиваемых дней на дорогу к месту проведения отпуска и обратно. Выход на работу 7 апреля.
Во время отпуска я находилась на больничном с 06.03 по 01.04. Подскажите, пожалуйста, какого числа я должна выйти на работу при продлении отпуска, в связи с больничным. Заранее благодарна.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас известили при выходе в отпуск о дате его окончания. Никакого продления больничного листа,-не будет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы заболели, представьте в Центр занятости населения больничный лист. В данном случае очередной датой перерегистрации для Вас является день выхода на работу, указанный в больничном листе. При этом оплата временной нетрудоспособности производится в размере установленного Вам пособия по безработице, исходя из фактического количества дней нетрудоспособности. Я сирота и стою на бирже, но на данный момент нахожусь на больничном, сохранятся ли выплаты на момент моей болезни, или выплаты приостановят?
Здравствуйте!
Если вы заболели, представьте в Центр занятости населения больничный лист. В данном случае очередной датой перерегистрации для Вас является день выхода на работу, указанный в больничном листе. При этом оплата временной нетрудоспособности производится в размере установленного Вам пособия по безработице, исходя из фактического количества дней нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте! Да можете, если конечно же об этом вы уже обговорили с вашим работодателем! А этот день будет считаться уже как рабочий или ещё будет входить в больничный? Как он должен оплачиваться? Могу ли я выйти на работу в день закрытия больничного листа по уходу за ребёнком? Можно в больничном листе поставить одну дату закрытия и дату выхода?
Здравствуйте! Да можете, если конечно же об этом вы уже обговорили с вашим работодателем!
Спросить
А этот день будет считаться уже как рабочий или ещё будет входить в больничный? Как он должен оплачиваться?
Спросить
Здравствуйте. Нет не можете. День закрытия будет оплачен как день больничного. Если выйдете на работу - будет двойная оплата. Поэтому в день закрытия больничного можете поработать только на добровольных началах.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
[b]Во-первых[/b], в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
Согласно «[b]Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н[/b], при [b]временной нетрудоспособности[/b] гражданину выдается [b]листок нетрудоспособности[/b].
[b]Во-вторых[/b], попробуйте об этом с лечащим врачом договориться.
Удачи Вам. Вопрос такой, есть такая возможность договориться с врачом и будет ли это считаться законно, если дата выхода на работу будет на сутки позже, т.к. если врач поставит дату выхода на работу на следующий день после закрытия больничного как это обычно бывает, я не успею выйти на работу, сложность в том, что работа в другом городе.
Здравствуйте, Александр!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
Согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, попробуйте об этом с лечащим врачом договориться.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день! В больничном листе должен быть указан период нахождения на больничном и дата выхода на работу. А по поводу графика Вы должны обсуждать с работодателем. В отпуске была на больничном 6 дней. График "скользящий", четыре через два. Можно взять 4 дня рабочих,, а после двух положенных выходных по графику, ещё два дня?
Добрый день! В больничном листе должен быть указан период нахождения на больничном и дата выхода на работу. А по поводу графика Вы должны обсуждать с работодателем.
СпроситьНет, не обязаны выходить в день закрытия больничного. Обязаны только с 00.00 следующего дня. В вашем больничном листе указано, с какой даты вам следует приступить к работе. Ирина, днём выходом на работу после больничного является первый день после дня в котором был закрыт больничный лист, в вашем случае с 4 сентября. Сегодня 03.09.2019. мне закрыли больничный лист, должна ли я выходить в ночную смену на работу? Смена 03.09.2019 с 19:00 по 04.09.2019 до 08:00
Нет, не обязаны выходить в день закрытия больничного. Обязаны только с 00.00 следующего дня. В вашем больничном листе указано, с какой даты вам следует приступить к работе.
Спросить
Ирина, днём выходом на работу после больничного является первый день после дня в котором был закрыт больничный лист, в вашем случае с 4 сентября.
СпроситьСогласно п. 61 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
В строке "Приступить к работе" в ячейках "с Рисунок 32936 Рисунок 32937-Рисунок 32938 Рисунок 32939-Рисунок 32940 Рисунок 32941 Рисунок 32942 Рисунок 32943" указывается дата восстановления трудоспособности [b]следующим днем после осмотра [/b]и признания гражданина трудоспособным. Как оформляется больничный лист с открытой датой иногородним. Ставится ли врачом дата выхода на работу, если работник еще в отпуске.
Согласно п. 61 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
В строке "Приступить к работе" в ячейках "с Рисунок 32936 Рисунок 32937-Рисунок 32938 Рисунок 32939-Рисунок 32940 Рисунок 32941 Рисунок 32942 Рисунок 32943" указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным.
СпроситьВ счёт отпуска считаются все календарные дни. Плановый отпуск с 17.06.2019 - 28.06.2019, во время отпуска заболел, больничный лист с 21.06.2019 - по 28.06.2019. На работу должен был выйти 01.07.2019. А с учетом больничного по моим расчетам 10.07.2019 я должен выйти на работу. Прошу Вас пояснить Вас, что числа 29 суббота и 30 июля воскресенье 2019 не вошли в период отпуска и поэтому я их не считаю, я прав я или все таки должен выйти 12.07.2019? Заранее спасибо за ответ.
Странно, где написали? Ведь дата выхода на работу проставляется в самом больничном, после его закрытия! Может он уже закрыт? А 13-го его нужно забрать? В этом случае на работу нужно будет выйти 9-го, правда только если это работа по графику, и работодатель знает о Вашем выходе, так как в эти дни, он наверное уже позаботился о замене отсутствующего работника. Мой муж был на больничном и ему написали что с 9.05 можно приступить к работе, а 13.05 ему его закрывать, в таком случае ему когда на работу выходить завтра или же после закрытия больничного листа? Подскажите пожалуйста.
Странно, где написали? Ведь дата выхода на работу проставляется в самом больничном, после его закрытия! Может он уже закрыт? А 13-го его нужно забрать? В этом случае на работу нужно будет выйти 9-го, правда только если это работа по графику, и работодатель знает о Вашем выходе, так как в эти дни, он наверное уже позаботился о замене отсутствующего работника.
СпроситьПеренести отпуск из-за больничного придется, если вы узнали о болезни работника после его выхода из отпуска. В этом случае возьмите с работника заявление о переносе неиспользованных дней и согласуйте даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет других выплат работнику. Находясь в очередном ежегодном отпуске ушла на больничный лист, выйти на работу собираюсь согласно приказа об отпуске, т.е. не продолжая его согласно больничного листа, вопрос, могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, или только дни отдыха?
Перенести отпуск из-за больничного придется, если вы узнали о болезни работника после его выхода из отпуска. В этом случае возьмите с работника заявление о переносе неиспользованных дней и согласуйте даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет других выплат работнику.
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта,
ваш вопрос регулируется вашим трудовым договором, имеют право вызвать по московскому времени если в нем так указано. Больничный лист.
Работаю в РЖД, вызывная система выхода на на работу. Время по которому мы работаем - Москва, в нашей области временная разница составляет +4 часа. Колличество дней в месяце 28 Больничный лист с 24 по 28 число, соотвественно выйти на работу 1 числа. : мне говорят, что необходимо выйти на работу 1 числа на 00-00. Соотвественно по московскому времени это 28 число время 20-00. На работу всегда вызывают по московскому времени. Хотелось узнать, подробный ответ по данной ситуации.
Здравствуйте посетитель сайта,
ваш вопрос регулируется вашим трудовым договором, имеют право вызвать по московскому времени если в нем так указано.
СпроситьЕсли Вы возьмёте больничный лист-Ваше увольнение по сокращению будет 28.02. Но больничный лист все равно оплатится Работодателем. А с какого дня пойдет счет 3-х месяцев оплаты мне пособия работодателем? С 01.03 или с даты выхода с больничного? По факту интересует дата полного расчета на работе и выплаты первого оклада по сокращению. Сразу все 28.02 или будут ждать выхода с БЛ? Сокрашение 28.02, уведомления все подписал. Если возьму с 26.02 больничный лист? Сократят все равно 28.02 и выдалут книжку в день выхода? Или и сама дата сокращения сместится в связи с БЛ? и когда будут выплаты по расчету и пособию по сокращению.
Если Вы возьмёте больничный лист-Ваше увольнение по сокращению будет 28.02. Но больничный лист все равно оплатится Работодателем.
Спросить
А с какого дня пойдет счет 3-х месяцев оплаты мне пособия работодателем? С 01.03 или с даты выхода с больничного? По факту интересует дата полного расчета на работе и выплаты первого оклада по сокращению. Сразу все 28.02 или будут ждать выхода с БЛ?
СпроситьТрудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной. Работница собирается 26.02.2019 г. в декретный отпуск. Период расчета её отпуска 02.04.2018-01.04.2019 г. г. и за этот период уже весь отпуск выбран. Положен ли ей отпуск перед декретным отпуском (то есть в феврале 2019 года)?
Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.
СпроситьДа, в соответствии с ТК РФ и условиями срочного трудового договора Вы подлежите увольнению после выхода основного сотрудника. Здравствуйте, исходя из Вашего запроса следует, что с вами заключен срочный трудовой на период отпуска основного работника, то есть срок окончания действия договора с вами - это дата выхода основного работника на работу, не окончание больничного листа, а именно дата выхода на работу. Помимо больничного в связи с беременностью и родами, основной работник может воспользоваться своим правом на декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем по достижении возраста 3 лет. Меня принимают временно по срочному ТД на место основного работника только на период её больничного т.е. отпуск по беременности и родам (140) дней. Дальше в ТК они ничего не приписывают. Уволят ли меня после этого срока? И грозят тем что будет реструктуризация и вы нам будете не нужны, так как там не будет для меня места.
Да, в соответствии с ТК РФ и условиями срочного трудового договора Вы подлежите увольнению после выхода основного сотрудника.
Спросить
Здравствуйте, исходя из Вашего запроса следует, что с вами заключен срочный трудовой на период отпуска основного работника, то есть срок окончания действия договора с вами - это дата выхода основного работника на работу, не окончание больничного листа, а именно дата выхода на работу. Помимо больничного в связи с беременностью и родами, основной работник может воспользоваться своим правом на декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем по достижении возраста 3 лет.
СпроситьДоброго дня!
Если врач посчитает, что можете, то конечно открывайте.
Однако:
Если сегодня листок нетрудоспособности закрыт (т.е. в листке нетрудоспособности сегодня стоит дата выхода на работу), а завтра вы открываете новый листок нетрудоспособности, то возможно сегодня у вас рабочий день (если вы работаете с понедельника по пятницу, а не в режиме графика работ с плавающими выходными).
Если сегодня у вас рабочий день, но вы не придете на работу - вам могут поставить прогул.
С уважением. Да у меня пятидневка и как быть в данной ситуации? Ребенок был на больничном 21 день, сегодня его закрыли, могу ли я открыть больничный лист с завтрашнего дня у другого врача?
Доброго дня!
Если врач посчитает, что можете, то конечно открывайте.
Однако:
Если сегодня листок нетрудоспособности закрыт (т.е. в листке нетрудоспособности сегодня стоит дата выхода на работу), а завтра вы открываете новый листок нетрудоспособности, то возможно сегодня у вас рабочий день (если вы работаете с понедельника по пятницу, а не в режиме графика работ с плавающими выходными).
Если сегодня у вас рабочий день, но вы не придете на работу - вам могут поставить прогул.
С уважением.
Спросить
День добрый!
Можете, только поставьте в известность работодателя. Так как выход на работу ставят днём, следующим за закрытием больничного - то Вы должны выйти на работу, а так как Вы будете открывать больничный - поставьте в известность руководителя.
СпроситьТакое время не дается. Законом это не установлено. Вы должны подчиняться графику который установлен у работодателя локальными актами и условиями договора (ст. 8, 57 ТК РФ) Если временной нетрудоспособности работник не выполняет трудовые обязанности (ст.183 Трудового кодекса РФ), а в этот период за ним сохраняется средний заработок. Если место работы отлично от места нахождения в период больничного, то работник должен прибыть на место работы. Например, если он заболел в период своего отпуска. В идеале он должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного. На работу необходимо прибыть на следующий день после даты закрытия больничного листа. Иначе могут уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. После больничного даётся время на дорогу до работы или по закону я должен выйти на работу на следующий день а ехать 1000 км? Спасибо.
Такое время не дается. Законом это не установлено. Вы должны подчиняться графику который установлен у работодателя локальными актами и условиями договора (ст. 8, 57 ТК РФ)
СпроситьЕсли временной нетрудоспособности работник не выполняет трудовые обязанности (ст.183 Трудового кодекса РФ), а в этот период за ним сохраняется средний заработок. Если место работы отлично от места нахождения в период больничного, то работник должен прибыть на место работы. Например, если он заболел в период своего отпуска. В идеале он должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного.
Спросить
На работу необходимо прибыть на следующий день после даты закрытия больничного листа. Иначе могут уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день!
Ваш выход на работу 8 октября будет нарушением, вы должны выйти в соответствии со своим графиком 9 октября. Добрый день. 9 числа. Больничный лист по 8 октября, 9 октября написано приступить к работе, работаю в ночь с 23:00 по 7:00, какого числа мне выходить на работу?
Добрый день!
Ваш выход на работу 8 октября будет нарушением, вы должны выйти в соответствии со своим графиком 9 октября.
Спросить
Татьяна, если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если работник написал заявление и после заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – даже если в последний день работы то процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место. Больничный лист Вам должен быть оплачен. Дата увольнения, дата выхода Вас на рабочее место. Написала заявление на увольнение 16 мая, директор сказал отработать несколько дней и подпишет заявление 21 мая, так получилось что заболела и 16 мая ушла на больничный 5 июня выписываюсь с больничного оплатят ли мне весь больничный? В трудовой дата увольнения должна стоять 21 мая или по окончании больничного листа?
Татьяна, если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если работник написал заявление и после заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – даже если в последний день работы то процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место. Больничный лист Вам должен быть оплачен. Дата увольнения, дата выхода Вас на рабочее место.
СпроситьОтпуск продляется на количество дней нахождения на больничном листе. Поставьте в известность работодателя о наличии больничного листа Удачи. Здравствуйте,
В данном случае Вы должны сдать работодателю больничный до окончания отпуска и тогда он отпуск автоматически продлится еще на 8 дней (то есть отпуск у Вас будет до 30 декабря). Когда выходить на работу если я в отпуске с 14 ноября по 22 декабря 2017 года но в это время с 1 декабря по 8 декабря была на больничном.
Отпуск продляется на количество дней нахождения на больничном листе. Поставьте в известность работодателя о наличии больничного листа Удачи.
Спросить
Здравствуйте,
В данном случае Вы должны сдать работодателю больничный до окончания отпуска и тогда он отпуск автоматически продлится еще на 8 дней (то есть отпуск у Вас будет до 30 декабря).
СпроситьДоброго Времени суток!
Датой увольнения является дата выхода с больничного - РАНЬШЕ ПО ЗАКОНУ не МОЖЕТЕ
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток. Во время нахождения на листке нетрудоспособности увольнять нельзя. Уволите когда выйдет работник с больничного. Всего доброго. Здравствуйте! Увольнение работника по инициативе работодателя (в связи с сокращением) в период временной нетрудоспособности не допускается (ч.6 ст.81 ТК РФ). Вы должны уволить работника по сокращению, в его первый рабочий день после больничного. Датой увольнения будет дата закрытия б/листа, т.е. по аналогии - день увольнения - последний день работы. Лучше издать изменение к приказу и указать новую дату согласно б/л. Т.е.приказ придется переделывать на ту дату, когда выйдет работник с больничного? При сокращении штата, работник оказался на больничном. Датой увольнения является дата выхода с больничного? Или увольнять его по приказу?
Здравствуйте! Увольнение работника по инициативе работодателя (в связи с сокращением) в период временной нетрудоспособности не допускается (ч.6 ст.81 ТК РФ). Вы должны уволить работника по сокращению, в его первый рабочий день после больничного.
Спросить
Датой увольнения будет дата закрытия б/листа, т.е. по аналогии - день увольнения - последний день работы. Лучше издать изменение к приказу и указать новую дату согласно б/л.
СпроситьНет не имеется.
Дата увольнения у Вас будет - первый рабочий день после выхода с больничного листа.
Т.е. трудовой договор должен быть расторгнут по окончании заболевания (больничного листа),
Всего хорошего. Лариса Викторовна, день увольнения это рабочий день, получается я обязана выйти на работу на один день (день увольнения) Имеется ли обязанность отрабатывать один день после больничного листа, если по сокращению численности штата сокращена с 01.08, а б.лист (в стационаре находилась с 27.07 по 07.08) закончился 07.08
Нет не имеется.
Дата увольнения у Вас будет - первый рабочий день после выхода с больничного листа.
Т.е. трудовой договор должен быть расторгнут по окончании заболевания (больничного листа),
Всего хорошего.
Спросить
Законодательно вопрос преждевременного прекращения отпуска по беременности и родам не урегулирован.
В принципе, трудовое законодательство этого не запрещает, но больничный лист по беременности и родам подтверждает конкретную продолжительность невыхода на работу, за весь период которой вы уже получили пособие по социальному страхованию.
Если же вы выйдете установленного больничным листом срока, то работодатель будет обязан удержать часть выданного вам пособия по беременности и родам.
Но в любом случае-этот вопрос решается только по соглашению с работодателем, то есть по собственной инициативе вы ваш больничный прервать не можете. Были преждевременные роды, но ребёнок не выжил. Оформлен отпуск по беременности и родам на 156 дней. Можно ли выйти раньше даты, указанной в больничном.
Законодательно вопрос преждевременного прекращения отпуска по беременности и родам не урегулирован.
В принципе, трудовое законодательство этого не запрещает, но больничный лист по беременности и родам подтверждает конкретную продолжительность невыхода на работу, за весь период которой вы уже получили пособие по социальному страхованию.
Если же вы выйдете установленного больничным листом срока, то работодатель будет обязан удержать часть выданного вам пособия по беременности и родам.
Но в любом случае-этот вопрос решается только по соглашению с работодателем, то есть по собственной инициативе вы ваш больничный прервать не можете.
СпроситьДату вашего выхода на работу следует обязательно согласовать с работодателем
Потому что если часть больничного приходится на время очередного отпуска, ваш отпуск может быть либо продлён на число дней больничного, либо перенесем на другой срок, Но это всё решается не вами самостоятельно, а только по соглашению с работодателем. Здравствуйте! У Вас к отпуску должны прибавиться два дня, больничные дни за 24 и 25 апреля.
Поэтому, позвоните работодателю и согласуйте, можно ли вам сразу отбыть и выйти на работу 13 июня. Два дня добавляйте к своему отпуску, получается 14 июня. В отдел кадров обратитесь, вам там должны сказать, когда вам выходить на работу. См. ст. 120, 124 ТК РФ. Меня зовут Татьяна моя ситуация такая я перед отпуском с 24 апреля по 10 июня ушла на больничный лист с 17 апреля по 25 апреля когда мне выходить на работу?
Дату вашего выхода на работу следует обязательно согласовать с работодателем
Потому что если часть больничного приходится на время очередного отпуска, ваш отпуск может быть либо продлён на число дней больничного, либо перенесем на другой срок, Но это всё решается не вами самостоятельно, а только по соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте! У Вас к отпуску должны прибавиться два дня, больничные дни за 24 и 25 апреля.
Поэтому, позвоните работодателю и согласуйте, можно ли вам сразу отбыть и выйти на работу 13 июня.
Спросить
Два дня добавляйте к своему отпуску, получается 14 июня. В отдел кадров обратитесь, вам там должны сказать, когда вам выходить на работу. См. ст. 120, 124 ТК РФ.
Спросить
