Больничный лист при сокращении / Трудовое право - 392 советов адвокатов и юристов
Если Вы возьмёте больничный лист-Ваше увольнение по сокращению будет 28.02. Но больничный лист все равно оплатится Работодателем. А с какого дня пойдет счет 3-х месяцев оплаты мне пособия работодателем? С 01.03 или с даты выхода с больничного? По факту интересует дата полного расчета на работе и выплаты первого оклада по сокращению. Сразу все 28.02 или будут ждать выхода с БЛ? Сокрашение 28.02, уведомления все подписал. Если возьму с 26.02 больничный лист? Сократят все равно 28.02 и выдалут книжку в день выхода? Или и сама дата сокращения сместится в связи с БЛ? и когда будут выплаты по расчету и пособию по сокращению.
Если Вы возьмёте больничный лист-Ваше увольнение по сокращению будет 28.02. Но больничный лист все равно оплатится Работодателем.
Спросить
А с какого дня пойдет счет 3-х месяцев оплаты мне пособия работодателем? С 01.03 или с даты выхода с больничного? По факту интересует дата полного расчета на работе и выплаты первого оклада по сокращению. Сразу все 28.02 или будут ждать выхода с БЛ?
СпроситьНет нельзя оформлять необходимо было во время работы пока были трудовые отношения. Я ещё работаю, но на больничном, работодатель настаивает на увольнение, так как подписано уведомление о сокращении штата. Положен ли больничный лист на время прохождения комиссии для подтверждения профзаболевания? Можно ли оформить профзаболевание после увольнения.
Нет нельзя оформлять необходимо было во время работы пока были трудовые отношения.
Спросить
В силу ст.12 ФЗ №255 пособие в связи с наступлением болезни должны быть выплачено, если обращение за ним последовало не позднее шестимесячного срока.
То есть фактически работник может подать лист нетрудоспособности даже спустя несколько месяцев после сокращения, а работодатель не имеет права ему отказать в выплате компенсации даже под предлогом отсутствия средств либо иной причины.
Порядок расчета больничного регламентирован нормами ФЗ №255, а именно ст.7, где предусмотрен размер компенсации в прямой зависимости от имеющегося стажа и оснований для оформления листка
телефон +79049311316 Асеева Татьяна
atatianaa@mail.ru Меня сонратили и в первый месяц я заболел, получил больничный но у меня есто дополнительный мизерный доход от работы по совместительству в другом регионе за 2 тыс. км, без оформления по трудовой. Могу я предъявить больничный там где меня сократили?
В силу ст.12 ФЗ №255 пособие в связи с наступлением болезни должны быть выплачено, если обращение за ним последовало не позднее шестимесячного срока.
То есть фактически работник может подать лист нетрудоспособности даже спустя несколько месяцев после сокращения, а работодатель не имеет права ему отказать в выплате компенсации даже под предлогом отсутствия средств либо иной причины.
Порядок расчета больничного регламентирован нормами ФЗ №255, а именно ст.7, где предусмотрен размер компенсации в прямой зависимости от имеющегося стажа и оснований для оформления листка
телефон +79049311316 Асеева Татьяна
atatianaa@mail.ru
СпроситьДа только отправьте заявление на отпуск заранее... вы можете с больничного сразу в отпуск есди он будет подписан и начислен. Я на б/л.. пытаются вытащит на работу для перевода на другую работу по сокращению.. через месяц отпуск.. хочу доболеть и в отпуск уйти... вопросы сокращения оттянуть... реально?
Да только отправьте заявление на отпуск заранее... вы можете с больничного сразу в отпуск есди он будет подписан и начислен.
СпроситьВы имеете право на оплату больничного у работодателя после увольнения в течении 30 дней.
Встав на учет в центр занятости населения, больничный лист не оплачивается, он предоставляется, как документ подтверждающий Вашу уважительную причину пропуска дня подтверждения Вашего статуса как безработного гражданина и для получения пособия. В случае если я встала до 30 дней после увольнения, как оно оплачивается как отдельная оплата больничного или же с пособием плюс минус днями когда я находилась на больничном？Или же пособие по сокращению оплачивается внезависимости от больничного листа? Больничный лист после увольнения по сокращению, оплата производится без пособия или же отдельно пособие и отдельно больничный лист, или же только оплатят больничный лист без пособия？
Вы имеете право на оплату больничного у работодателя после увольнения в течении 30 дней.
Встав на учет в центр занятости населения, больничный лист не оплачивается, он предоставляется, как документ подтверждающий Вашу уважительную причину пропуска дня подтверждения Вашего статуса как безработного гражданина и для получения пособия.
Спросить
В случае если я встала до 30 дней после увольнения, как оно оплачивается как отдельная оплата больничного или же с пособием плюс минус днями когда я находилась на больничном？Или же пособие по сокращению оплачивается внезависимости от больничного листа?
СпроситьНазначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности. (п.2 статья 5, п.3 Статья 13.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях. Мужа уволили по выслуге лет МЧС, через 4 дня он попал в больницу. Должны ли выплатить больничный?
Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.
СпроситьВ любом случае следует обратится к доктору, который коллегиально определит вам условия работы И наверняка пошлет вас на комиссию МСЭ вашей области что бы определить вам инвалидность. Пошлет. Настаивайте. А временную нетрудоспособность вашу решит доктор по больничному листу.
Без предписаний докторов и не имея инвалидности и других оснований работодатель в праве отказать по сокращению рабочего дня. Просите перевести больного на другую работу!, где возможен укороченный рабочий день. Нет не возможно трудовой кодекс такого не предусматривает. Можно ли по состоянию здоровья, не имея инвалидности, добиться сокращенного рабочего дня? У моего мужа межпозвоночная грыжа и ему очень тяжело находиться на работе полный 8 часовой рабочий день. Он просил своего руководителя о сокращении рабочего дня, но получил отказ, объясняя это тем, что не имеет права. Можно ли на законных основаниях добиться сокращения рабочего дня по состоянию здоровья, не имея инвалидности?
В любом случае следует обратится к доктору, который коллегиально определит вам условия работы И наверняка пошлет вас на комиссию МСЭ вашей области что бы определить вам инвалидность. Пошлет. Настаивайте. А временную нетрудоспособность вашу решит доктор по больничному листу.
Без предписаний докторов и не имея инвалидности и других оснований работодатель в праве отказать по сокращению рабочего дня. Просите перевести больного на другую работу!, где возможен укороченный рабочий день.
СпроситьБольничный лист может быть выдан и должен быть оплачен в течение 30 дней при увольнении по сокращению штатов если работник ещё не устроился на новое место работы. При обращении к травмотологу 30 октября мне не был выдан больничный лист так как я была сокращено 15 октября, диагноз: разрыв связок плечевого сустава. Прав ли врач?
Больничный лист может быть выдан и должен быть оплачен в течение 30 дней при увольнении по сокращению штатов если работник ещё не устроился на новое место работы.
СпроситьЗдравствуйте, имеете право если в течении 30 дневного скоро, работник не нашел новое место работы, то больничный лист приносите г-на то место с которого уволили. С мая по октябрь 2017 года я находился на больничном после сложного перелома ноги (вставили железную пластину). В октябре 2018 года меня сократили. Имею ли я право согласно федерального закона на оплату больничного листа если я лягу на операцию по извлечению железной пластины из ноги в течении 30 дней после сокращения.
Здравствуйте, имеете право если в течении 30 дневного скоро, работник не нашел новое место работы, то больничный лист приносите г-на то место с которого уволили.
СпроситьЗдравствуйте. Оплата больничного после увольнения по сокращению производится по общим правилам. Рассчитывать вам пособие должны исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Уволен в связи с ликвидацией организации. Кто оплатит больничный лист если заболел в первый месяц после сокращения?
Здравствуйте. Оплата больничного после увольнения по сокращению производится по общим правилам. Рассчитывать вам пособие должны исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
СпроситьУважаемая Ольга, с момента увольнения сотрудника трудовые правоотношения с ним закончились (если он не увольнялся по сокращению). Теперь обязанность оплатить больничный лист лежит на Центре занятости населения.
[i]С уважением, к.п.н. Юрис Королев[/i] Как в данном случае действует норма Закона, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Сотрудник уволился 24 января, в центр занятости обратился 31 января и 9 февраля был признан безработным, а 8 февраля заболел. Кто оплатить больничный лист уволенному сотруднику организация, откуда уволился или центр занятости? Спасибо.
Уважаемая Ольга, с момента увольнения сотрудника трудовые правоотношения с ним закончились (если он не увольнялся по сокращению). Теперь обязанность оплатить больничный лист лежит на Центре занятости населения.
С уважением, к.п.н. Юрис Королев
Спросить
Как в данном случае действует норма Закона, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Бывший работодатель должен оплатить пособие по нетрудоспособности в размере 60%. Но пособие по безработице за период больничного в этом случае не сохраняется. Два пособия не получите.
СпроситьДобрый день. Больничный оплачивает бывший работодатель в течение 30 дней с момента увольнения. Если Вы заболеете в этот период (и не важно сколько Вы будете болеть) бывший работодатель обязан оплатить Вам больничный лист. При расчёте будет учитываться 60% от среднего заработка. После выздоровления направьте больничный лист бывшему работодателю по почте с описью вложения. Если я увольняюсь посокращению и потом заболею я могу взять больничный или нет мне его оплотят или нет.
Добрый день. Больничный оплачивает бывший работодатель в течение 30 дней с момента увольнения. Если Вы заболеете в этот период (и не важно сколько Вы будете болеть) бывший работодатель обязан оплатить Вам больничный лист. При расчёте будет учитываться 60% от среднего заработка. После выздоровления направьте больничный лист бывшему работодателю по почте с описью вложения.
СпроситьДобрый день! Да вам обязаны оплатить больничный лист, так как прошло менее 1 месяца с даты сокращения. После оплаты больничного оплатят компенсацию. Удачи вам! Добрый день. Вам выплачено выходное пособие, которое идет взачет первого месяца, но Вы вправе предъявить больничный лист к оплате бывшему работодателю, так как не прошло 30 дней с даты увольнения и его обязаны оплатить. Нет, не отодвинется. Больничный вы вправе представить в течение одного месяца после увольнения по прежнему месту работы, в установленном законом порядке. То есть период отодвигается на количество дней больничного листа и этот период должны оплатить? Я уволена по сокращению штата 7 декабря. Выплачена компенсация за 1 месяц за период с 8 декабря 17 г. по 07 января 18 г. Сейчас нахожусь на больничном. Отодвинется ли срок компенсации 7 января 18 г. на количество дней больничного?
Добрый день! Да вам обязаны оплатить больничный лист, так как прошло менее 1 месяца с даты сокращения. После оплаты больничного оплатят компенсацию. Удачи вам!
Спросить
Добрый день. Вам выплачено выходное пособие, которое идет взачет первого месяца, но Вы вправе предъявить больничный лист к оплате бывшему работодателю, так как не прошло 30 дней с даты увольнения и его обязаны оплатить.
Спросить
Нет, не отодвинется. Больничный вы вправе представить в течение одного месяца после увольнения по прежнему месту работы, в установленном законом порядке.
Спросить
То есть период отодвигается на количество дней больничного листа и этот период должны оплатить?
Спросить
Добрый день! Нет, никуда ничего не отодвигается.-вы уже не работник предприятия. Вам просто дополнительно оплатят больничный.
Спросить
Добрый день! Вы не правильно поняли - больничный Вам оплатят, однако сроки выплат компенсации никуда не отодвинутся. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте!
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть сокращают в соответствии с требованиями ТК РФ. Здравствуйте, Юлия.
Мало ли, что они там просят, Вы можете не писать заявление, пусть увольняют Вас по сокращению с выплатой пособия.
Спасибо за Ваше обращение. Добрый день! Я нахожусь на больничном листе с мая 2017 г (онко), лечение еще не закончилось, предприятие закрывается 31.12.2017, просят уволиться, что делать?
Здравствуйте!
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть сокращают в соответствии с требованиями ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Мало ли, что они там просят, Вы можете не писать заявление, пусть увольняют Вас по сокращению с выплатой пособия.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте вам вручит это уведомление после вашего выхода с больничного листа и соответственно с этого срока пойдёт два месяца до вашего увольнения Спасибо за ваше обращение. Если не уведомили о сокращении, то 2-месячный срок еще не пошел. Без Вашего согласия на другую должность не переведут. После уведомления о сокращении через 2 месяца уволят, если не согласитесь на предложенные вакансии. Доброго вам времени суток. Вам вручат это уведомление после вашего выхода с больничного. Желаю удачи в решении вашего опроса. Здравствуйте, в организации ОАО РЖД идёт сокращение, и меня 30.11 должны были выдать на руки уведомление на сокращение, я ушла на бл, подскажите без моего личного заявления могут ли перевести на ниже оплачиваемую должность и если я не согласна, то я попадают под сокращение, спасибо.
Здравствуйте вам вручит это уведомление после вашего выхода с больничного листа и соответственно с этого срока пойдёт два месяца до вашего увольнения Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Если не уведомили о сокращении, то 2-месячный срок еще не пошел. Без Вашего согласия на другую должность не переведут. После уведомления о сокращении через 2 месяца уволят, если не согласитесь на предложенные вакансии.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вам вручат это уведомление после вашего выхода с больничного. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьЗдравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. Нет в случае ухода на больничный а также в отпуск сроки увольнение не переносится. Нет, не переносится. Больничный лист можете предоставить работодателю в течение месяца для оплаты по месту работы в установленном порядке. Если уйти на больничный в 2 х месячный период сокращения, последний день работы переносится? Пример, уведомление о сокращении от 30.10 последний день работы 30.12, если был на больничном с 01.12 по 10.12, то последний день работы все так же 30.12? Или 09.01?
Здравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. Нет в случае ухода на больничный а также в отпуск сроки увольнение не переносится.
СпроситьНет, не переносится. Больничный лист можете предоставить работодателю в течение месяца для оплаты по месту работы в установленном порядке.
СпроситьПодбор и расстановка кадров на производстве, в организации это обязанность исключительно работодателя, но не работника. Удачи... Как попасть под сокращение? Постоянные больничные листы? Или есть способ какой нибудь? Или подойти к начальнику цеха и сказать сократите меня? Спасибо.
Подбор и расстановка кадров на производстве, в организации это обязанность исключительно работодателя, но не работника. Удачи...
СпроситьОповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше. Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца. Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет. Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?
Оповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше.
Спросить
Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца.
Спросить
Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет.
СпроситьДа, конечно должны оплатить. Вы вправе представить больничный лист прежнему работодателю в течение месячного срока с момента увольнения. Удачи Вам и всего хорошего. В течение месяца после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить вам больничный лист в размере 60% от вашей заработной платы
Поэтому больничный лист с 24 октября по 8 ноября, должен быть оплачен бывшим работодателем. Если на больничном будете находиться дальше, то остальное срок оплачивается центром занятости населения. Уволен по сокращению штатов с 9 октября.2017 г. получил выходное пособие. С 16 октября встал на учет по безработице. С 24 октября по травме нахожусь на больничном. Будет ли мне оплачен больничный лист прежним работодателем? В организации проработал 8 лет. Спасибо.
Да, конечно должны оплатить. Вы вправе представить больничный лист прежнему работодателю в течение месячного срока с момента увольнения. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В течение месяца после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить вам больничный лист в размере 60% от вашей заработной платы
Поэтому больничный лист с 24 октября по 8 ноября, должен быть оплачен бывшим работодателем. Если на больничном будете находиться дальше, то остальное срок оплачивается центром занятости населения.
СпроситьДобрый день, Вера.
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Также обратите внимание, что в соответствии с этой же статьей ТК РФ увольнение в связи с сокращением должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Добрый день! Мною получено уведомление о сокращении должности. Во время больничного листа со мной могут расторгнуть трудовые отношения?
Добрый день, Вера.
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Также обратите внимание, что в соответствии с этой же статьей ТК РФ увольнение в связи с сокращением должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьЗдравствуйте! Уточните пожалуйста вопрос, вас уже уволили и вы получили трудовую книжку и после даты увольнения через неделю заболели? Да верно. Уволили по сокращению. Все выплаты и трудовую получила. А через неделю заболела. Что я получу по больничному листу? И будут ли пересчитывать выходное пособие? На новую работу не устроилась. Обратилась в фонд занятости на учет. Спасибо за ответ! Уволена по сокращению. Получила выходное пособие. Через неделю после увольнения заболела. Как будут оплачивать больничный? При этом будет снижена сумма выходного пособия или нет? Если больничный 60% то естественно сумма выходного ведь больше? Тогда может не отдавать больничный на оплату?
Здравствуйте! Уточните пожалуйста вопрос, вас уже уволили и вы получили трудовую книжку и после даты увольнения через неделю заболели?
Спросить
Да верно. Уволили по сокращению. Все выплаты и трудовую получила. А через неделю заболела. Что я получу по больничному листу? И будут ли пересчитывать выходное пособие? На новую работу не устроилась. Обратилась в фонд занятости на учет. Спасибо за ответ!
Спросить
Если заболели через неделю после увольнения, больничный лист работодатель оплатит в размере среднемесячной заработной платы за предшествующие 12 месяцев. Размер пособия составит 60%. Выходное пособие пересчитываться не будет.
СпроситьДоброго Времени суток!
Датой увольнения является дата выхода с больничного - РАНЬШЕ ПО ЗАКОНУ не МОЖЕТЕ
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток. Во время нахождения на листке нетрудоспособности увольнять нельзя. Уволите когда выйдет работник с больничного. Всего доброго. Здравствуйте! Увольнение работника по инициативе работодателя (в связи с сокращением) в период временной нетрудоспособности не допускается (ч.6 ст.81 ТК РФ). Вы должны уволить работника по сокращению, в его первый рабочий день после больничного. Датой увольнения будет дата закрытия б/листа, т.е. по аналогии - день увольнения - последний день работы. Лучше издать изменение к приказу и указать новую дату согласно б/л. Т.е.приказ придется переделывать на ту дату, когда выйдет работник с больничного? При сокращении штата, работник оказался на больничном. Датой увольнения является дата выхода с больничного? Или увольнять его по приказу?
Здравствуйте! Увольнение работника по инициативе работодателя (в связи с сокращением) в период временной нетрудоспособности не допускается (ч.6 ст.81 ТК РФ). Вы должны уволить работника по сокращению, в его первый рабочий день после больничного.
Спросить
Датой увольнения будет дата закрытия б/листа, т.е. по аналогии - день увольнения - последний день работы. Лучше издать изменение к приказу и указать новую дату согласно б/л.
СпроситьДОбрый день Если сможете официально трудоустроиться естественно положены выплаты по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день!
Если будете официально трудоустроены на момент ухода на больничный лист по беременности и родам, выплаты обязательно получите. Из вашего вопроса я не поняла как вас беременную вообще могли сократить. Это почти невозможно (если организация не ликвидировалась). Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Положены ли мне выплаты по беременности и родам, если я состою в центре занятости по сокращению численности штата? В отделе соц. выплат сказали что не полагается, т.к. я не застрахована в ФСС, но в декрет мне уже в октябре, а предыдущие два года я была официально трудоустроена. И будут ли выплаты, если я сейчас еще успею официально трудоустроиться? Заранее благодарю.
ДОбрый день Если сможете официально трудоустроиться естественно положены выплаты по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Если будете официально трудоустроены на момент ухода на больничный лист по беременности и родам, выплаты обязательно получите. Из вашего вопроса я не поняла как вас беременную вообще могли сократить. Это почти невозможно (если организация не ликвидировалась).
СпроситьЗдравствуйте! Внастоящее время ни один нормативный документ не определяет минимальный срок действия больничного листа.
Решение об этом принимается непосредственно врачом, с учетом ряда факторов. Может быть выписан и на один день. Добрый день. Два года я была на инвалидности РМЖ 2 стадия. Т.к. мне было только 50 лет и прогнозы были благоприятные с меня ее сняли. Но в этом году у меня рецедив - метастаз в мышечную ткань.
В августе сделали операцию, с сентября начинаю курс химиотерапии.
Можно мне сократить срок нахождения на больничном (это ориентировочно 120 дней). Нужно выстаивать очереди каждые 10 дней, на химиотерапию я езжу в другой, а дни продлевания больничного периодически совпадают с химией. Какой может быть минимальный срок больничного перед комиссией МСЭК на предмет установления инвалидности?
Здравствуйте! Внастоящее время ни один нормативный документ не определяет минимальный срок действия больничного листа.
Решение об этом принимается непосредственно врачом, с учетом ряда факторов. Может быть выписан и на один день.
СпроситьДень добрый, обязаны оплатить Вам больничный в размере 60% раз оформили больничный лист в течении 30 дней после увольнения. Понятно меня волнует вопрос я заболела именно на тридцатый день. Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штатов 02 августа 2017 года, с 01 сентября я заболела подскажите пожалуйста оплатят ли мне больничный лист. Я знаю что больничный лист оплачивают в течении 30 дней оплачивают. А мой оплатять больничный лист?
День добрый, обязаны оплатить Вам больничный в размере 60% раз оформили больничный лист в течении 30 дней после увольнения.
Спросить
