Больничный лист сотрудника если он / Трудовое право - 1544 советов адвокатов и юристов
Можете не идти, если на больничном. Только предупредить надо. Позвоните им. Смотря какая болезнь, смотря в каком статусе вызываетесь.
Думаю можно позвонить и сообщить о болезни, если прийти не в состоянии. Вы обязаны сидеть дома и лечится, а сотрудникам так и сказать, что больны. В МВД по поводу уточнения моей совмещённой работы, Болезнь ОРЗ. Если у меня больничный лист и пришла повестка в мвд. Я должен туда идти?
Смотря какая болезнь, смотря в каком статусе вызываетесь.
Думаю можно позвонить и сообщить о болезни, если прийти не в состоянии.
Спросить
Свидетельские показания либо переписка, аудиозаписи могут быть доказательствами. Действующее законодательство не содержит прямого запрета на работу по совместительству сотрудника, находящегося на больничном. Однако такие действия со стороны сотрудника не соответствуют общему подходу к предоставлению гарантий заболевшим. При выявлении данного факта действия сотрудника признают нарушением больничного режима, что является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Факт нарушения больничного режима может быть установлен только мед. работником и отражен в листке нетрудоспособности. Находясь на больничном листе по основному месту работы, вышла с разрешением руководителя другой организации (частная компания работала совместителем по договору ГПХ) на смену. Сейчас идёт судебное дело. Как доказать, что руководитель разрешил выйти на работу. Спасибо.
Свидетельские показания либо переписка, аудиозаписи могут быть доказательствами.
Спросить
Действующее законодательство не содержит прямого запрета на работу по совместительству сотрудника, находящегося на больничном. Однако такие действия со стороны сотрудника не соответствуют общему подходу к предоставлению гарантий заболевшим. При выявлении данного факта действия сотрудника признают нарушением больничного режима, что является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Факт нарушения больничного режима может быть установлен только мед. работником и отражен в листке нетрудоспособности.
СпроситьДа, Вам полагается больничный лист и страховая выплата. Я работал в туберкулёзном отделении через пол года обнаружили туберкулез у меня, оформили обычный лист о нетрудоспособности как быть и пологаються ли какие то страховые выплаты?
Надо смотреть как и почему вас сокращают.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения. Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?
Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения.
СпроситьНет, не может. Его действия неправомерны. Нет, не может. Разглашать сведения запрещено, в том числе и после смерти человека. Сотрудник отдела кадров не вправе сообщать персональные данные сотрудника (медицинские сведения) без его письменного согласия. Здравствуйте.
Нет, это персональные данные, к тому же, диагноз является мед. тайной.
С уважением. Здравствуйте. Нет у него такого права.
С уважением, Дарья Алексеевна. Скажите пожалуйста может ли сотрудник отдела кадров распространять информацию об больничном листе, о диагноз.
Нет, не может. Разглашать сведения запрещено, в том числе и после смерти человека. Сотрудник отдела кадров не вправе сообщать персональные данные сотрудника (медицинские сведения) без его письменного согласия.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, это персональные данные, к тому же, диагноз является мед. тайной.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Не правомерно. Здравствуйте, Виктория!
То, что начальник подделал Вашу подпись на заявлении - это конечно неправомерно. Однако если Вы пропустили работу и у Вас отсутствует больничный лист либо иной документ, подтверждающий уважительность пропуска работы, то работодатель вынужден был бы оформить Вам в том числе прогул с вытекающими последствиями. Но вопрос был закрыт предоставлением Вам отпуска за свой счет. Решать Вам с работодателем как быть с этим. Утром, при прохождении мед. осмотра, было выявлено повышение АД. Врач не допустил до работы, сообщил начальнику письменной форме и отправил меня домой. Дома мне оказали неотложную помощь и больничный лист я не взяла. Придя на следующую смену, узнала, что начальник написал за меня заявление на отпуск за свой счёт. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Виктория!
То, что начальник подделал Вашу подпись на заявлении - это конечно неправомерно. Однако если Вы пропустили работу и у Вас отсутствует больничный лист либо иной документ, подтверждающий уважительность пропуска работы, то работодатель вынужден был бы оформить Вам в том числе прогул с вытекающими последствиями. Но вопрос был закрыт предоставлением Вам отпуска за свой счет. Решать Вам с работодателем как быть с этим.
СпроситьПоправить свое здоровье и закрыть больничный. Уведомления об открытии сотруднику больничного листа и любом изменении статуса этого документа приходит работодателю в автоматическом режиме. Здравствуйте.
Согласно статье 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных годах работник работал в этих же местах. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.
Вам должны оплатить больничный по обеим работам. Я работаю на двух работах. Ушла на больничный по основному месту работы, предоставив в поликлиннике сведения работодателя. На работу по совместительству о больничном не сообщала. В итоге работодатель по совместительству где то обнаружил мой электронный больничный, и провёл его. Что теперь делать? Как всё исправить?
Поправить свое здоровье и закрыть больничный. Уведомления об открытии сотруднику больничного листа и любом изменении статуса этого документа приходит работодателю в автоматическом режиме.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно статье 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных годах работник работал в этих же местах. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.
Вам должны оплатить больничный по обеим работам.
СпроситьДобрый день. Да. Время лечения в санатории включается в общую продолжительность больничного сотрудника-инвалида. Я работаю являюсь инвалидом могу ли я взять больничный лист и поехать в санаторий.
Добрый день. Да. Время лечения в санатории включается в общую продолжительность больничного сотрудника-инвалида.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Выплаты по больничному листу делает не работодатель, а соцстрах. Вряд ли это связано. Вычитать будут именно с заработной платы. На работе произошла счетная ошибка, мне выплатили повторную премию, обратился руководитель, с просьбой написать заявление об удержании заработной платы (определенной суммы), сейчас нахожусь на больничном, сдал первый листок нетрудоспособности, за 3 дня мне больничный так и не выплатили, правомерно ли это?
Выплаты по больничному листу делает не работодатель, а соцстрах. Вряд ли это связано. Вычитать будут именно с заработной платы.
СпроситьЗаверить перевод нотариально, между РФ и Белоруссией международный договор, который позволяет это сделать. (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). Сотрудник работает и живет в России. Заболел в отпуске в Белорусии. В Россиию пока не собирается, а собирается уволится дистанционно после того как закрыть больничнй лист. Как ему быть? Как перевести б/лист на русский язык и предоставить больничный лист работодателю на оплату?
Заверить перевод нотариально, между РФ и Белоруссией международный договор, который позволяет это сделать. (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).
СпроситьУ сотрудника же не почасовая оплата? Тогда как для окладников обычных. Учет рабочего времени суммированный? 5 дней по больничному листу при таком режиме работы это сколько часов я должна отнять от месячной нормы? Как правильно рассчитать: работник работает по скользящему графику шестидневная рабочая неделя 40 часов, он ушел на больничный лист. Например апрель 2022 года 168 часов и 26 дней норма. Больничный 5 дней. Сколько часов он должен отработать. Учет помесячный (не суммированный). Спасибо.
Можете, если не являетесь сотрудником МВД или ВС РФ (им такие "больничные" даются сроком до 10-ти суток). Лист нетрудоспособности можете взять в районном мед учреждении.
Источник: ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 2010 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОЛУЧЕНИЯ ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СВЕДЕНИЙ И ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ..." Жена лижит в больнице, где я могу взять больничный по уходу за ребенком.
Можете, если не являетесь сотрудником МВД или ВС РФ (им такие "больничные" даются сроком до 10-ти суток). Лист нетрудоспособности можете взять в районном мед учреждении.
Источник: ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 2010 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОЛУЧЕНИЯ ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СВЕДЕНИЙ И ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ..."
СпроситьЗдравствуйте.
В поле листка нетрудоспособности «Причина нетрудоспособности» всегда указывается двухзначный код.
Т к Вы указали, что у Вашего сотрудника отмечен код «01», то это означает, что сотрудник болел. Чем именно - ни один юрист не ответит.
Одно скажу точно, что если бы был указан другой код, то это бы говорило о других причинах получения листа нетрудоспособности.
Например код «02» указывается при травме, в том числе несчастного случая на производстве или его последствия.
Возможно Вас больше беспокоит формулировка «в том числе профессиональное и его обострение» , но это ни на что не влияет. Сотрудник принёс больничный лист с причиной нетрудоспособности 01-заболевание (в том числе профессиональное и егоь тобострение). Что это означает?
Здравствуйте.
В поле листка нетрудоспособности «Причина нетрудоспособности» всегда указывается двухзначный код.
Т к Вы указали, что у Вашего сотрудника отмечен код «01», то это означает, что сотрудник болел. Чем именно - ни один юрист не ответит.
Одно скажу точно, что если бы был указан другой код, то это бы говорило о других причинах получения листа нетрудоспособности.
Например код «02» указывается при травме, в том числе несчастного случая на производстве или его последствия.
Возможно Вас больше беспокоит формулировка «в том числе профессиональное и его обострение» , но это ни на что не влияет.
СпроситьЕсли у вас был официально открыт лист нетрудоспособности (больничный), то не имеют права увольнять. Меня уволили с работы. У меня был оператция на руку и не смог выйти на работу. У меня есть трудовой договор с работадателем. Я гражданин стран СНГ. Они имеют на это право?
Если у вас был официально открыт лист нетрудоспособности (больничный), то не имеют права увольнять.
СпроситьРаботодатель оплачивает первые три дня. остальные ФСС, оплачивается как правило в день выплаты заработной платы. Ст. 3 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ
не позже 5 дней после получения листка нетрудоспособности от сотрудника — передать в ФСС сведения о больничном
не позже 10 дней после получения больничного — рассчитать работнику выплату по нетрудоспособности
в ближайший после расчета день выплаты зарплаты — перевести сотруднику деньги за больничный. Нахожусь на больничном листе амбулаторного лечения с 22.09.2022 года. Первый больничный лист был закрыт 5.10.2022 и передан в бухгалтерию. Принят был бухгалтером в понедельник,10.10.2022 года. Оплата из ФСС по ОМС поступила 13.10 2022 года, но от работодателя денежные средства до сих не поступили за первые три дня. Обязан ли он из личных средств оплатить их? И в какой срок.
Работодатель оплачивает первые три дня. остальные ФСС, оплачивается как правило в день выплаты заработной платы. Ст. 3 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ
не позже 5 дней после получения листка нетрудоспособности от сотрудника — передать в ФСС сведения о больничном
не позже 10 дней после получения больничного — рассчитать работнику выплату по нетрудоспособности
в ближайший после расчета день выплаты зарплаты — перевести сотруднику деньги за больничный.
СпроситьВ ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. [b]В срок отработки входят [/b]праздничные и выходные дни, [b]время отпуска и больничного.[/b][u][/u] Больничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
[quote]Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка[/quote]
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС. Сегодня написала заявление на увольнение и параллельно ушла на больничный, но работадатель всё равно просит отработать 2 недели, имеет ли он на это права?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.[u][/u]
СпроситьБольничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработкаЕсли страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС.
СпроситьСотрудникам, работающим по ГПХ, больничные не оплачивают. Никаких штрафов вам не будет. Наступают ли какие-то последствия за то, что мне оформили больничный лист в поликлинике, а я работаю по договору ГПХ. На момент открытия больничного листа я не числилась еще сотрудником компании. Я правильно понимаю, что мне просто не выплатят пособия, никаких штрафов мне за это не будет?
Сотрудникам, работающим по ГПХ, больничные не оплачивают. Никаких штрафов вам не будет.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, оплата больничного производится только официально оформленным сотрудникам.
С Уважением! Нет, не оплатит, к сожалению. Работодатель не застраховал Вас в ФСС. Следовательно, нет отчислений. Если только сам работодатель компенсирует. К сожалению, никто не оплатит вам болничный лист. Оплачивают тем у кого официальная работа, Оксана. Увы, но вы считаетесь не трудоустроенной и к сожалению оплата - на усмотрение того, у кого вы работайте. В 90 % это не оплачивают Не оплатят. Официально трудоустроенным 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС Я работаю неофициально. Оплатят ли мне больничный фсс.
Здравствуйте!
Нет, оплата больничного производится только официально оформленным сотрудникам.
С Уважением!
СпроситьНет, не оплатит, к сожалению. Работодатель не застраховал Вас в ФСС. Следовательно, нет отчислений. Если только сам работодатель компенсирует.
Спросить
Увы, но вы считаетесь не трудоустроенной и к сожалению оплата - на усмотрение того, у кого вы работайте. В 90 % это не оплачивают
Спросить
Не оплатят. Официально трудоустроенным 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС
СпроситьПри увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе. Вы обязаны уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Могу ли я уволиться без отработки, после принесения больничного?
При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.
Спросить
Добрый день.
[b]Да, может.[/b]
Но есть нюансы.
Однако сложившаяся практика в сфере трудовых правоотношений показывает, что обычно отцу ребенка при предоставлении больничного в финансовый отдел своего работодателя для последующего получения оплаты от Фонда социального страхования [b]необходимо доукомплектовать листок нетрудоспособности справкой, подтверждающей причины, по которым мать ребенка не смогла взять больничный[/b] (данное требование нигде не закреплено, но по сложившейся практике Фонд социального страхования может найти какую угодно причину, чтобы отказать в оплате больничного листа отцу без такого документа-подтверждения). Может ли сотрудник полиции мужчина уйти на больничный с ребёнком?
Добрый день.
Да, может.
Но есть нюансы.
Однако сложившаяся практика в сфере трудовых правоотношений показывает, что обычно отцу ребенка при предоставлении больничного в финансовый отдел своего работодателя для последующего получения оплаты от Фонда социального страхования необходимо доукомплектовать листок нетрудоспособности справкой, подтверждающей причины, по которым мать ребенка не смогла взять больничный (данное требование нигде не закреплено, но по сложившейся практике Фонд социального страхования может найти какую угодно причину, чтобы отказать в оплате больничного листа отцу без такого документа-подтверждения).
Спросить
Какие сроки подачи на перерасчет больничного листа и как получить данные с предыдущего места работы?
Пересчитать можно только те больничные листы, пособие по которым было назначено не ранее чем за 3 года до момента, когда сотрудник принес справку.
Желательно обратится в тот же квартал за который перерасчет. Почему? Потому что работодатель сдает квартальные отчеты в ФСС. А больничный платит вам Работодатель за счет ФСС. (Фонда социального страхования). Здравствуйте Татьяна. Данные можете уточнить в ФНС. Там отчет Вашей фирмы по зарплате сотрудникам сдается ежегодно. В течении какого времени можно подать на перерасчет больничного листа после его выплаты? Больничный был в октябре 2021 года. В бухгалтерии сказали, что у них нет справки 182 н с места работы за 2019 год. Эту справку я на могу предоставить, т.к.предприятие ликвидировано. Где мне ещё можно взять данные с предыдущего места работы для перерасчета больничного?
Пересчитать можно только те больничные листы, пособие по которым было назначено не ранее чем за 3 года до момента, когда сотрудник принес справку.
Желательно обратится в тот же квартал за который перерасчет. Почему? Потому что работодатель сдает квартальные отчеты в ФСС. А больничный платит вам Работодатель за счет ФСС. (Фонда социального страхования).
СпроситьКаким образом, е сли отчетный период наступит в 2023 году после 6 ти месяцев работы. Нет, конечно. Отпуск авансом не предусмотрен. Я являюсь аттестованным сотрудником полиции в настоящее время нахожусь на больничном листе по беременности и родам, который окончится в 2023 году, могу ли я взять отпуска за 2023 год, если за 2022 год я уже все отпуска отгуляла? Заранее спасибо.
Каким образом, е сли отчетный период наступит в 2023 году после 6 ти месяцев работы.
СпроситьДобрый день
Нет, нельзя. Пособие по временной нетрудоспособности - это страховая выплата, которая не является оплатой труда и не включается в заработную плату. А удержание по инициативе организации осуществляется из зарплаты сотрудника. Т.е. провести удержание из больничного пособия работодатель не может. Правомерно ли вычитать оплату за больничный лист, оплаченную фСС из оклада? Я в августе находилась на больничном 11 дней. 3 дня оплатил работодатель а остальные 8 ФСС и работодатель вычел сумму этой выплаты из зп, правомерно ли это?
Добрый день
Нет, нельзя. Пособие по временной нетрудоспособности - это страховая выплата, которая не является оплатой труда и не включается в заработную плату. А удержание по инициативе организации осуществляется из зарплаты сотрудника. Т.е. провести удержание из больничного пособия работодатель не может.
СпроситьДобрый день.
При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе. Хотел бы узнать: можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? И вправе ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Спасибо. Благодарен заранее за ответ.
Добрый день.
При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.
СпроситьОформите себе больничный по уходу за ребенком.
[quote]С 2022 года все больничные листы оформляются в электронном виде. Теперь больничный по уходу за ребенком не выдается на руки родителям, а размещается в системе ФСС (п. 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
Чтобы оправдать свое отсутствие на работе и получить пособие, сотрудник больше не обязан подавать работодателю бумажный больничный — все данные по электронному листку поступят к работодателю напрямую от ФСС. Соцстрах, в свою очередь, запросит у работодателя сведения о сотруднике (стаж, сумма заработка и др.), необходимые для расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком (п. 22, 23 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).[/quote] Обратилась с ребенком в приемное отделение в субботу, больничный дали с понедельника. У меня это были рабочие дни. Что делать?
Оформите себе больничный по уходу за ребенком.
С 2022 года все больничные листы оформляются в электронном виде. Теперь больничный по уходу за ребенком не выдается на руки родителям, а размещается в системе ФСС (п. 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).СпроситьЧтобы оправдать свое отсутствие на работе и получить пособие, сотрудник больше не обязан подавать работодателю бумажный больничный — все данные по электронному листку поступят к работодателю напрямую от ФСС. Соцстрах, в свою очередь, запросит у работодателя сведения о сотруднике (стаж, сумма заработка и др.), необходимые для расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком (п. 22, 23 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
