Больничный на 2 дня - 708 советов адвокатов и юристов
Нет такого в законе. Подобная норма есть лишь в период испытательного срока по трудовому договору. Отрабатывать не нужно, следует предупредить за 2 недели Заранее договориться с работодателем. Здравствуйте!
Необходимо уведомить об увольнении за 2 недели.
Можете подать заявление на увольнение и пойти к примеру на больничный. Ничего не могу сказать 3 дня отработки - это если работник собрался увольняться на испытательном сроке,
и для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Интересует вопрос: возможно ли уволиться по собственному желанию без отработке 2 недель? Слышала что появился новый закона который позволяет отработать 3 дня с даты написания заявления. Если это так, то какая это статья и часть закона
Нет такого в законе. Подобная норма есть лишь в период испытательного срока по трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо уведомить об увольнении за 2 недели.
Можете подать заявление на увольнение и пойти к примеру на больничный.
Спросить
3 дня отработки - это если работник собрался увольняться на испытательном сроке,
и для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЕсли Вы ознакомились с уведомлением о сокращении 13 мая, следовательно 2-месячный предупредительный срок будет считаться от этой даты. Ранее 13 июля Вас сократить не могут. Срок пойдет со дня получения уведомления, но уволить вас смогут не ранее выхода на больничный. Хотя вряд ли больничный продлится более 2 месяцев. Попала под сокращение. Была на длительном больничном, вышла на один день и мне в электронном виде пришло уведомление о сокращение. В этот же рабочий день подписать не смогла, тк только через компьютер, не была на рабочем месте. На следующий день ушла на больничный. Дата подписания стала 13 мая. С какого момента пойдет срок 2 месяца, и что будет с этим уведомлением
Если Вы ознакомились с уведомлением о сокращении 13 мая, следовательно 2-месячный предупредительный срок будет считаться от этой даты. Ранее 13 июля Вас сократить не могут.
Спросить
Срок пойдет со дня получения уведомления, но уволить вас смогут не ранее выхода на больничный. Хотя вряд ли больничный продлится более 2 месяцев.
СпроситьЯ вот что имела ввиду, под словом согласовать. Фактически я не поставила подпись
СпроситьНу да.... По сути это уведомление, поскольку содержит все пункты уведомления в соответствии со ст. 180 ТК РФ (номер приказа, дату оптимизации и дату подписания). Если у работодателя есть функция отслеживания получения отправления по электронной почте, то можно считать что Вы его получили и уведомлены. Однако, уведомление в электронной форме всегда можно оспорить в суде.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Нет, на работу можете не выходить. После выписки сразу идите в отпуск и дальше отдыхайте. На работу отвезите больничный лист. Вам просто передвинут отпуск на 2 дня. Либо можете эти 2 дня (20 и 21 мая) перенести на другие даты и потом отгулять ( ст. 124 ТК РФ). Здравствуйте.
Отпуск продлевается на период нетрудоспособности. Электронный больничный работодатель получит и без Вас.
Вам нужно определиться - хотите Вы продлить отпуск или перенести его на другое время. И письменно сообщить об этом работодателю.
Если решите продлить, то на работу выходить не нужно.
С уважением Отпуск продлевается на период нетрудоспособности. Заявление по графику на отпуск мной подписан в апреле. Я с 20 мая должна уйти в отпуск, но с 22 апреля положили в больницу выписка 21 мая. Что мне делать? Выходить на работу, а потом в отпуск разница в один день?
Здравствуйте, Елена! Нет, на работу можете не выходить. После выписки сразу идите в отпуск и дальше отдыхайте. На работу отвезите больничный лист. Вам просто передвинут отпуск на 2 дня. Либо можете эти 2 дня (20 и 21 мая) перенести на другие даты и потом отгулять ( ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск продлевается на период нетрудоспособности. Электронный больничный работодатель получит и без Вас.
Вам нужно определиться - хотите Вы продлить отпуск или перенести его на другое время. И письменно сообщить об этом работодателю.
Если решите продлить, то на работу выходить не нужно.
С уважением
Спросить
По соглашению сторон можете Здравствуйте, уйти на больничный. Саша Поликов Игоревич, просите работодателя уволить на два дня раньше. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Два дня работайте, дни календарные. Здравсвуйте как поступить, нужно отработать 2 дня ещё, а я нашёл новую работу
Саша Поликов Игоревич, просите работодателя уволить на два дня раньше. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Диана.
Зарплату должны выплатить пропорционально отработанному времени, т.е. за вычетом оплаты двух пропущенных дней.
С уважением! Вас теоретически могут уволить за прогул. Но даже в этом случае зарплату за отработанное до увольнение время вам выплатить будут обязаны. За 2 дня не выплатят и могут уволить за прогул. Не вышла на работу два дня, больничный не открывала, могут ли мне не выплатить зарплату вообще?
Здравствуйте, Диана.
Зарплату должны выплатить пропорционально отработанному времени, т.е. за вычетом оплаты двух пропущенных дней.
С уважением!
Спросить
Вас теоретически могут уволить за прогул. Но даже в этом случае зарплату за отработанное до увольнение время вам выплатить будут обязаны.
Спросить
Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить. Отпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу. На больничном до 8 апреля, с 9 апреля должен буду выходить на работу, но у меня с этого дня по графику должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как мне быть в данной ситуации чтобы работадатель не начал ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте?
Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить.
Спросить
Отпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу.
Спросить
Обязан ди работадатель оформлять отпуск за две недели даже если человек находится на больничном,если работник уведомил его что к дате которая указана в графике отпусков больничный будет закрыт?Как вообще нужно действовать в данной ситуации?
СпроситьКак выйдете с больничного, только тогда.
С уважением. Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи Исходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения. Работаю в органах принудительного исполнения, последний рабочий день 1 апреля, так как увольняюсь по собственному желанию, а больничный лист закрыт 2 апреля. Как в таком случае правильно меня должны уволить и рассчитать?
Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи
Спросить
Исходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения.
СпроситьСогласно ст. 84.1 ТК день увольнения считается рабочим.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ФЗ № 255‑ФЗ, согласно положениям этого закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.
В Вашем случае 29 февраля рабочий день. Отсчет пошел с 1 марта. Как рассчитать 30 календарных дней после увольнения для открытия больничного листа? Уволилась 29 февраля, отсчёт начинается с 29 февраля или с 1 марта? Спасибо
Согласно ст. 84.1 ТК день увольнения считается рабочим.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ФЗ № 255‑ФЗ, согласно положениям этого закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.
В Вашем случае 29 февраля рабочий день. Отсчет пошел с 1 марта.
СпроситьОтпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).
Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление. Можете написать заявление на отпуск точка в остальном нужно разбираться в рамках платной консультации В данный момент нахожусь на больничном, а также на 17-ти неделях беременности. Может ли работодатель отказать в подписании ежегодного оплачиваемом отпуска, пока открыт больничный лист? И за сколько дней до предполагаемого отпуска необходимо написать заявление, учитывая моё положение?
Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).
Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление.
СпроситьМожете написать заявление на отпуск точка в остальном нужно разбираться в рамках платной консультации
СпроситьДа, пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов доходов работника, из которого необходимо удерживать алименты (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98, п. 9 ч. 1 ст. 101 закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ, пп. «в» п. 2 Перечня Приставу подайте заявление о направлении документов в СФР для удержания с больничного алиментов, т.к. работодатель только 3 дня оплачивает больничный и соответственно за эти дни обязан удержать из суммы алименты. Есть муж на больничном, алименты будут взимать?
Да, пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов доходов работника, из которого необходимо удерживать алименты (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98, п. 9 ч. 1 ст. 101 закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ, пп. «в» п. 2 Перечня
СпроситьРуководствуйтесь ст 80 ТК РФ Такого понятия, как "отработка" в ТК РФ нет. Но если работодатель против увольнения вас по соглашению в любой удобный вам день, то заявление можно подать не ранее чем за 2 недели.
За эти две недели вы можете находиться на больничном;).
Объясните это работодателю... Устроилась на работу, отработала 1 день, и решила уйти, договор не подписывала, приказ о приеме тоже, но в электронную трудовую запись сделали, а в бумажном варианте нет. Как мне уйти без отработки?
Такого понятия, как "отработка" в ТК РФ нет. Но если работодатель против увольнения вас по соглашению в любой удобный вам день, то заявление можно подать не ранее чем за 2 недели.
За эти две недели вы можете находиться на больничном
.
Объясните это работодателю...
СпроситьЗдравствуйте. Да
С, уважением Первые три дня болезни вам оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования. П. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Уход за ребенком или больным родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплатит Фонд соцстрахования, но работодатель соберет и подаст документы. Ч. 3 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Больничный никуда сдавать не надо, сообщать его номер — тоже. Да, обязан. Первые три дня. Обязан ли работодатель оплачивать больничный?
Первые три дня болезни вам оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования. П. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Уход за ребенком или больным родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплатит Фонд соцстрахования, но работодатель соберет и подаст документы. Ч. 3 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Больничный никуда сдавать не надо, сообщать его номер — тоже.
Спросить
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным... Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении Нет никаких отработок.
Пишите заявление за 2 недели. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить Расскажите пожалуйста, мне выплатили 13 зп в декабре отработав год с лишним, теперь я увольняюсь в январе и мне говорят надо отработать некоторое время, чтобы не забрали 13-зарплату, сколько я должна работать?
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным...
Спросить
Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении
Спросить
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить
СпроситьПросите справку у работодателя по месту требования. Последний укажет в ней, что такого и такого числа вы отсутствовали на рабочем месте. Если же вы хотите приобрести справку типа больничного то это уголовно наказуемое деяние. Как преобрести справку, о том что пропустила 2 рабочих дня
Просите справку у работодателя по месту требования. Последний укажет в ней, что такого и такого числа вы отсутствовали на рабочем месте. Если же вы хотите приобрести справку типа больничного то это уголовно наказуемое деяние.
СпроситьДа. Ознакомьтесь: п. 2 ст. 5 ФЗ № 255
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Да Да, так и есть. Правда ли, что после увольнения в течении 30 дней можно уйти на больничный и бывший работодатель его оплатит?
Да. Ознакомьтесь: п. 2 ст. 5 ФЗ № 255
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Спросить
Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь [b]с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем [b]за дополнительную оплату[/b] (ст. 151 ТК РФ). По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет. Можно ли заставить коллектив работать за работника уходящего в декретный отпуск?
Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
СпроситьПо ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет.
СпроситьМожете уйти на больничный. 1. по договоренности с работодателем; 2. взять больничный лист и написать заявление об увольнении (больничный засчитывается в 2 недели) ВЫ не должны отрабатывать. Вы просто должны сообщить о своем увольнении за две недели. Это срок, который дается работодателю для поиска и замены увольняющегося работника. Сегодня подаете заявление, а 14 числа увольняетесь. Я сегодня вышел, то заявление подаётся за 3 дня Работаю администратором в автосалоне 1 месяц, хочу уволится, в трудовом договоре испытательного срока нет, как уйти не отрабатывая 2 недели?
1. по договоренности с работодателем; 2. взять больничный лист и написать заявление об увольнении (больничный засчитывается в 2 недели)
СпроситьВЫ не должны отрабатывать. Вы просто должны сообщить о своем увольнении за две недели. Это срок, который дается работодателю для поиска и замены увольняющегося работника. Сегодня подаете заявление, а 14 числа увольняетесь.
СпроситьЗдравствуйте.
1) Если вы на испытательном сроке, то уволиться можете через три дня (ст. 71 ТК РФ).
2) Если не на испытательном сроке, то через две недели, в течение которых можете взять больничный чтобы не ходить в ДОУ и не подвергаться травле перед коллективом. Вопрос у меня такой. Работаю муз. руководителем в детском саду, недавно у нас было методическое объединение для муз. руков, я там показывала открытое занятие с детьми, занятие оказалось не очень удачное, я очень сильно волновалась, у меня ранее не было опыта публичных выступлений, руководитель МО сказала моей заведующей, что меня надо увольнять. Я была в состоянии аффекта, испытала сильнейший стресс, заведующая на меня надавила и заставила писать заявление по собственному желанию. Я написала. На следующий день пошла к директору организации, она мне предложила остаться, переведя меня в другой корпус. Я отказалась. Мне ещё дорабатывать две недели, заведующая в саду травит меня перед коллективом.
Здравствуйте.
1) Если вы на испытательном сроке, то уволиться можете через три дня (ст. 71 ТК РФ).
2) Если не на испытательном сроке, то через две недели, в течение которых можете взять больничный чтобы не ходить в ДОУ и не подвергаться травле перед коллективом.
СпроситьЗдравствуйте. Если не на испытательном сроке, то может. Может. Если Вы приняты на работу без испытательного срока.
Если с испытательным сроком, и он не закончен, то отрабатывать нужно 3 дня. Можете уйти на больничный, можете в заявлении на увольнение, указать, что в связи с переездом в другой город, регион, прошу уволить меня в такой то день.. Если я отработал чуть больше месяца, работодатель может меня заставить отрабатывать 2 недели при увольнений?
Может. Если Вы приняты на работу без испытательного срока.
Если с испытательным сроком, и он не закончен, то отрабатывать нужно 3 дня.
Спросить
Можете уйти на больничный, можете в заявлении на увольнение, указать, что в связи с переездом в другой город, регион, прошу уволить меня в такой то день..
СпроситьТак же как и обычно. Первые три дня работодатель, остальное СФР Добрый день! По общему правилу больничный (при условии, что он правильно оформлен) оплачивается исходя из среднего заработка, полученного работником за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Для вновь принятого на работу сотрудника этот средний заработок может быть рассчитан исходя из выплат, полученных им у предыдущего работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закона N 255-ФЗ). Пожалуйста уволилась 1 г 10 месяцев назад, сейчас устроилась в эту же организацию и сразу заболела, как будут насчитывать больничный лист? Спасибо.
От вашего стажа и среднего заработка. Если величина стажа:
менее пяти лет, выплаты составят 60 % среднего заработка;
от пяти до восьми лет — 80 % среднего заработка;
более восьми лет — 100 % среднего заработка.
Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из Фонда социального и пенсионного страхования.
Спросить
Добрый день! По общему правилу больничный (при условии, что он правильно оформлен) оплачивается исходя из среднего заработка, полученного работником за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Для вновь принятого на работу сотрудника этот средний заработок может быть рассчитан исходя из выплат, полученных им у предыдущего работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закона N 255-ФЗ).
СпроситьСрок уведомления начинает считаться со дня следующего после подачи заявления.
Без так называемой "отработки" можно уволиться только если невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности, применительно к состоянию здоровья это установление инвалидности, других вариантов нет. Здравствуйте!
1. Во сколько вы не напишете заявление, отсчет начинается со следующего дня.
2. По состоянию здоровья вы просто так не уволитесь без отработки, так как вам нужно получить заключение.
[b]Однако, вы можете написать заявление и уйти на больничный.[/b]
Дни больничного войдут в дни так называемой "Отработки".
[u]С Уважением! [/u] Можете 1)Если мой рабочий день начинается в 11 часов, могу ли я написать заявление на увольнение в 13 часов этого же дня, что-бы этот день считался дней отработки?
2)Как можно уволиться по собственному желанию без отработки? По состоянию здоровья и без предоставления бумаг о своём заболевании сердца.
Срок уведомления начинает считаться со дня следующего после подачи заявления.
Без так называемой "отработки" можно уволиться только если невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности, применительно к состоянию здоровья это установление инвалидности, других вариантов нет.
Спросить
Здравствуйте!
1. Во сколько вы не напишете заявление, отсчет начинается со следующего дня.
2. По состоянию здоровья вы просто так не уволитесь без отработки, так как вам нужно получить заключение.
Однако, вы можете написать заявление и уйти на больничный.
Дни больничного войдут в дни так называемой "Отработки".
С Уважением!
СпроситьВсе верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок. Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели Устроилась на работу в детский садик. 12 октября 18 числа уволилась сказали надо отработать 2 недели. Так ли это
Все верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок.
Спросить
Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели
СпроситьМеждувахтовый отдых по своей природе не является периодом освобождения от работы, так как представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха, не использованного и накопленного в период вахты, которое предоставляется после периода вахты (ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.2, 4.3 Положения о вахтовом методе). То есть это одно из условий ведения работ вахтовым методом.
Соответственно, листок нетрудоспособности должен быть принят к учету и оплачен с первого дня болезни независимо от того, выдан он во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха.
Следовательно продление междувахтового отдыха в связи с временной нетрудоспособностью действующим законодательством не предусмотрено. Находилась на междувахтовом отпуске, заболела, взяла больничный. Продлевает я ли между вахтовый отпуск из-за больничного?
Междувахтовый отдых по своей природе не является периодом освобождения от работы, так как представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха, не использованного и накопленного в период вахты, которое предоставляется после периода вахты (ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.2, 4.3 Положения о вахтовом методе). То есть это одно из условий ведения работ вахтовым методом.
Соответственно, листок нетрудоспособности должен быть принят к учету и оплачен с первого дня болезни независимо от того, выдан он во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха.
Следовательно продление междувахтового отдыха в связи с временной нетрудоспособностью действующим законодательством не предусмотрено.
СпроситьЕсли работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ) Если я уволилась с работы неделю назад и встала на учет в центр занятости, могу ли я предоставить больничный лист бывшему работодателю? Или центр занятости влияет на это?
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
Спросить
Можно. Отпуск фактически "продлевается" на дни больничного. Ирина, конечно смело можете отгулять эти оставшиеся дни. Иначе отказ будет дискриминацией ваших прав, а это запрещает Трудовой кодекс РФ. Закон на вашей стооне.
Желаю вам удачи! Здравствуйте, к сожалению нет. В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно.
Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается. Здравствуйте!
Можете так как отпуск на время больничного продлевается У меня к Вам уважаемые юристы такой вопрос. Я находясь в отпуске попала с ребёнком на больничный, у меня попали два дня отпуска в б/л по уходу за ребёнком, могу я их отгулять после закрытия б/л по уходу за ребёнком?
Мне просто на работе сказали, что отпуск не продлевается, так-как у тебя б/л по уходу за ребёнком, а не ты сама заболела, потомучо предприятие не платит за детский б/л,а платит страховая компания. Вот еслиб ты сама заболела, то отпуск продлился
Спросить
Ирина, конечно смело можете отгулять эти оставшиеся дни. Иначе отказ будет дискриминацией ваших прав, а это запрещает Трудовой кодекс РФ. Закон на вашей стооне.
Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте, к сожалению нет. В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно.
Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается.
Спросить
Читайте также:
