Больничный новый закон / Трудовое право - 299 советов адвокатов и юристов
По закону Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, для того, чтобы он подыскал нового работника. Болели Вы эти 2 недели или работали не имеет значения. После истечения 2-х недель Вы можете не выходить на работу и с Вами обязаны произвести расчёт. Добрый день! Нет, после больничного отрабатывать 2 недели не нужно. Последним днем увольнено ия будет считаться также последний день потокончанию 2-х недельного срока отработки. Если больничный лист будет закрыт за сроком, положенным для отработки (2 недели), последним днем увольнения будет считаться последний день больничного. Увольняюсь с работы, заставили отрабатывать 2 недели, я день отработал и заболел, сел на больничный. Придётся ли отрабатывать после больничного эти 2 недели.
По закону Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, для того, чтобы он подыскал нового работника. Болели Вы эти 2 недели или работали не имеет значения. После истечения 2-х недель Вы можете не выходить на работу и с Вами обязаны произвести расчёт.
Спросить
Добрый день! Нет, после больничного отрабатывать 2 недели не нужно. Последним днем увольнено ия будет считаться также последний день потокончанию 2-х недельного срока отработки. Если больничный лист будет закрыт за сроком, положенным для отработки (2 недели), последним днем увольнения будет считаться последний день больничного.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то больничный оплачивается по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
При этом если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Я уволилась с работы и через неделю заболела, не успев устроиться на другую работу. Можно ли мне взять больничный лист и кому его предьявить для оплаты. Какое место работы указать в больничном после увольнения.
Здравствуйте.
Если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то больничный оплачивается по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
При этом если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьДобрый день, Анна!
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от Вашего стразового стажа. Если стаж менее 5 лет, размер пособия состарит 60% от среднего заработка. Ст.7 ФЗ-255 от 29.12.06 На прошлом месте отработала 1,5 года. Только у троилась на новую работу и сразу ушла на больничный. Как будет считаться мой больничный?
Добрый день, Анна!
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от Вашего стразового стажа. Если стаж менее 5 лет, размер пособия состарит 60% от среднего заработка. Ст.7 ФЗ-255 от 29.12.06
СпроситьСогласно нормам трудового законодательства РФ отпуск переносится на то количество дней, сколько Вы были на больничном. Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок.
Перенос отпуска возможен только на основании Вашего письменного заявления. При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ).
Оплата больничного происходит по общим правилам. Как положено по закону? У меня должен быть отпуск с 18 августа 2019 года до 31 августа 2019. но так получилось что с 29 июля по 22 августа я была на больничном, поэтому отпуск начался с 23 августа а не с 18 как по графику. Мне обязаны сдвинуть отпуск на сентябрь?
Согласно нормам трудового законодательства РФ отпуск переносится на то количество дней, сколько Вы были на больничном.
Спросить
Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок.
Перенос отпуска возможен только на основании Вашего письменного заявления. При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ).
Оплата больничного происходит по общим правилам.
СпроситьЕсли у вас больничный взят на 2 недели после написания заявления на увольнение, то работодатель должен зачесть вам это время, независимо от того, что вы где то стажировались. Уважаемая Инна, согласно трудовому законодательству, обязаны зачесть. Обстоятельства, продлевающие срок отработки, законом не предусмотрены. Засчитают ли мне больничный в отработку, если начальник узнал, что я стажируюсь на новом месте работы?
Если у вас больничный взят на 2 недели после написания заявления на увольнение, то работодатель должен зачесть вам это время, независимо от того, что вы где то стажировались.
Спросить
Уважаемая Инна, согласно трудовому законодательству, обязаны зачесть. Обстоятельства, продлевающие срок отработки, законом не предусмотрены.
СпроситьМожно, законом ограничений не установлено.
[quote]максимальный срок больничного без комиссии[/quote] не должен превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях, а в ином случае продление сроков больничного листа осуществляется врачебной комиссией.
Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/bolnichniy/kak-otkrit/dlitelnost «Моя фирма» © Журнал для предпринимателей и владельцев бизнеса. Здравствуйте.
Можно открыть новый больничный через неделю. Максимальный срок без комиссии - две недели. Можно ли открыть больничный снова через неделю? Т.е. больничный, потом выходишь на неделю на работу, и снова уходишь на больничный? И какой максимальный срок больничного без комиссии?
Можно, законом ограничений не установлено.
максимальный срок больничного без комиссиине должен превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях, а в ином случае продление сроков больничного листа осуществляется врачебной комиссией.
Источник: Подробнее ➤ «Моя фирма» © Журнал для предпринимателей и владельцев бизнеса.
Спросить
Здравствуйте.
Можно открыть новый больничный через неделю. Максимальный срок без комиссии - две недели.
СпроситьДа, работодатель должен оплатить больничный лист в размере 60 процентов от среднего заработка, если Вы заболели в течение 30 дней после увольнения (п.2 ст. 5 ФЗ 255 от 29.12.2006). После увольнения пр собственному желанию через 3 дня лег в больницу. На следующий день после выписки устраиваюсь к новому работодателю. Оплатит ли мне больничный бывший работодатель, если я ему принесу копию трудовой с отметкой о принятии меня на работу днём следующим после закрытия листка нетрудоспособности?
Да, работодатель должен оплатить больничный лист в размере 60 процентов от среднего заработка, если Вы заболели в течение 30 дней после увольнения (п.2 ст. 5 ФЗ 255 от 29.12.2006).
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет на основании больничного дни отпуска сократить не имеют права. Куда обращаться по этому поводу? Обращалась к старшей сестре отделения она аргументировала это тем что новые законы. Могут ли сократить количество дней отпуска если в течении года один раз был больничный заявление писала на 28 дней по итогу дали 21 день.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет на основании больничного дни отпуска сократить не имеют права.
Спросить
Куда обращаться по этому поводу? Обращалась к старшей сестре отделения она аргументировала это тем что новые законы.
Спросить
Никаких новых законов нет, каждый имеет право на отпуск внезависимости от больничного больничный не входит в дни отпуска ОФИЦИАЛЬНО обращаться с жалобой в инспекцию труда ссылка ст 124 ТК.
Спросить
Не очень понятный вопрос. Если больничные выдавались в установленном порядке - то закон не устанавливает никаких временных ограничений при их предъявлении (сдаче).
СпроситьДля расчета. См. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
[quote]1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются [b]исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, [/b]предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)[/quote] На новой работе для начисления больничного требуют справку о зп с прошлого места работы, для чего?
Для расчета. См. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)Спросить
Как отозвать заявление об увольнении после заболевания и изменить дату окончания трудового договора?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, [i]до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление[/i]. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. После окончания больничного необходимо выйти, чтобы не усмотрели прогул. Заявление, если прежнее отозвали, надо будет писать новое. Написал заявление об увольнении. Но за неделю до увольнения сел на больничный. Как отозвать заявление? И надо ли после больничного выходить на работу, или просто поменять дату увольнения в связи с больничным листом?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. После окончания больничного необходимо выйти, чтобы не усмотрели прогул. Заявление, если прежнее отозвали, надо будет писать новое.
СпроситьОтпуск продляется на все дни по болезни, которые указаны в листке нетрудоспособности. У меня такая ситуация, как сотрудникам ФСИН продляют бол. лист по новому закону: я нахожусь в основном отпуске и ушла на больничный, месяц проболела, продлят ли месяц отпуск или всего десять дней продлят.
Отпуск продляется на все дни по болезни, которые указаны в листке нетрудоспособности.
СпроситьОплатят из расчета средней заработной платы за 2 предшествующих года.
В силу ст.183 ТК РФ работник, заболевший в период осуществления трудовой деятельности, вправе рассчитывать не только на сохранение рабочего места, но и компенсацию дней болезни в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии с нормами ст.14 ФЗ №255 за последние 24 месяца, предшествующие наступлению болезни. Как мне должны оплатить больничный лист если я с июля 2010 года работала в РЖД по июнь 2018 год из них я находилась с 2016 года в декрете. В ноябре 2018 года я устроилась на новую работу.
Оплатят из расчета средней заработной платы за 2 предшествующих года.
В силу ст.183 ТК РФ работник, заболевший в период осуществления трудовой деятельности, вправе рассчитывать не только на сохранение рабочего места, но и компенсацию дней болезни в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии с нормами ст.14 ФЗ №255 за последние 24 месяца, предшествующие наступлению болезни.
СпроситьДля расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается:
1) количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате, с учетом установленных ограничений;
2) размер среднего дневного заработка (п. 15 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
3) процент оплаты больничного, который равен (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
- при стаже 8 лет и более - 100% среднего заработка;
- при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
- при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.
Но у Вас, скорее всего, неофициальная заработная плата и больничный рассчитан исходя из нее. Больничный был с 13 по 27 февраля, в новой компании работаю с 1 декабря 2018 г, до этого 6 лет стажа в аналогичной торговой компании, на иждивении ребенок 16 лет, больничный оплатили 5 тыс руб, до этого, в другой компании больничный составлял 11/12 тысяч, уверена, что рассчитали неверно, объяснила, на что ответ:-" у нас в компании ТАК"...?
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается:
1) количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате, с учетом установленных ограничений;
2) размер среднего дневного заработка (п. 15 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
3) процент оплаты больничного, который равен (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
- при стаже 8 лет и более - 100% среднего заработка;
- при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
- при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.
Но у Вас, скорее всего, неофициальная заработная плата и больничный рассчитан исходя из нее.
СпроситьПособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Следовательно, за получением пособия работник должен обратиться не позднее шести месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности.
Если трудящийся предъявляет заполненный бланк больничного листа в организацию, из которой он выбыл, то ему понадобятся такие копии документов: Некоторых страниц паспорта; Трудовой книжки для подтверждения отсутствия трудоустройства на новом предприятии. Как должен быть правильно заполнен больничный лист, если я на больничном, в 30 дневный срок после увольнения, по свобственной болезни?
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Следовательно, за получением пособия работник должен обратиться не позднее шести месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности.
Если трудящийся предъявляет заполненный бланк больничного листа в организацию, из которой он выбыл, то ему понадобятся такие копии документов: Некоторых страниц паспорта; Трудовой книжки для подтверждения отсутствия трудоустройства на новом предприятии.
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный признается уважительной причиной пропуска назначенной даты. Поэтому отказа быть не должно в этом случае. Гражданин встал на учет, на признание не явился, соответственно закону о занятости - отказ в статусе безработного. Предоставил больничный лист, что дает основание что он не явился на признание. По старому закону о занятости он мог обратиться через месяц. А по новому закону о занятости он сможет встать на учет только через год, гражданин является длительно неработающим. Действия центра занятости в отношении гражданина?
Здравствуйте.
Больничный признается уважительной причиной пропуска назначенной даты. Поэтому отказа быть не должно в этом случае.
СпроситьИрина, добрый день! А в чем вы тут видите нарушение закона? Мне открыли больничный 17.12.2018 и закрыли 30.12.2018 потом было 9 дней праздников и смен небыло, но 09.01.2019 открыли новый больничный с тем же диагнозом только разные врачи! Не нарушается закон?
Здравствуйте. По месту прежней работы возьмите справку о доходах за последние 2 года работы у прежнего работодателя.
В соответствии с законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованному лицу, имеющему страховой стаж более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка. При этом пособия исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе в период работы у другого страхователя. Как будет оплачиваться больничный на новом месте работы (6 мес) на предыдущем месте стаж более 20 лет. Была уволена по сокращению. Перерыв составил 5 месяцев.
Здравствуйте. По месту прежней работы возьмите справку о доходах за последние 2 года работы у прежнего работодателя.
В соответствии с законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованному лицу, имеющему страховой стаж более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка. При этом пособия исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе в период работы у другого страхователя.
СпроситьДа, вам нужно выйти на работу, поскольку выплаты по двум видам отпусков получать по закону невозможно, то есть вы тут можете выбирать - или получать далее пособие по уходу до 3 х лет или прервать отпуск и длее оформлять по БиР. Что касается удержаний, то не имеют права, но советую сообщить приставам об этих выплатах с тем, чтобы они не наложили арест на счета. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 23 января у меня начинается новый больничный по беременности и родам. Нужно ли мне выйти на работу хотя бы на лдин день и сразу уйти в декрет или можно сразу уйти, не выхожя на работу. И еще вопрос-у меня илет взыскание по исполн. Листу. Тмеют ли право приставы списывать деньги с больничного по беременосьи и родам, единовременному прсобию пот рождении и ежемесячных аыплат по уходу до 1.5 лет. Спасибо.
Да, вам нужно выйти на работу, поскольку выплаты по двум видам отпусков получать по закону невозможно, то есть вы тут можете выбирать - или получать далее пособие по уходу до 3 х лет или прервать отпуск и длее оформлять по БиР. Что касается удержаний, то не имеют права, но советую сообщить приставам об этих выплатах с тем, чтобы они не наложили арест на счета.
СпроситьКогда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней (статья 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006) Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не нашёл новую работу. Я уволилась с работы, на следующий день заболела. Должен ли бывший работодатель оплатить больничный и какие нужны документы.
Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней (статья 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006) Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не нашёл новую работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон не запрещает этого. Была на больничном 11 дней. Больничный закрыли в связи с выздоровление. Могут ли мне через 2 дня открыть новый больничный по тому же заболеванию, т.к. снова началось обострение (диагноз шейный остеохоендроз)?
55 лет, но в стаж включаются только перидожы работы и больничный лист. Мне 52 года я женщина! Стаж 35 лет когда по новому закону пойду на пенсию?
Да, оплатят. Вы должны обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а Ваша болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора.
Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если Вы не устроитесь на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник.
Оплата больничного листа после увольнения в данном случае происходит на основании ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. В декабре заканчивается срочный договор. На больничном буду до января следующего года-перелом шейки бедра. Оплатят ли больничный, если уволят согласно договору.
Да, оплатят. Вы должны обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а Ваша болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора.
Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если Вы не устроитесь на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник.
Оплата больничного листа после увольнения в данном случае происходит на основании ФЗ № 255 от 29.12.2006 года.
СпроситьДобрый вечер. С 2019 года, когда вступит в силу новый закон, фактически можно. Только имейте в виду, что необходимо 37 лет чистого стажа, без учебы, адм. и учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и т.д. В чистый стаж входят периоды работы, ежегодных отпусков и больничных, и все! Если в 55 лет стаж 37 лет возможно оформить пенсию?
Добрый вечер. С 2019 года, когда вступит в силу новый закон, фактически можно. Только имейте в виду, что необходимо 37 лет чистого стажа, без учебы, адм. и учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и т.д. В чистый стаж входят периоды работы, ежегодных отпусков и больничных, и все!
СпроситьЗдравствуйте. Будет в вашем случае. Согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.06.2018)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
[quote]2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, [b]наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, [/b]служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.[/quote] Скажите пожалуйста, будет ли выплачен больничный лист, после увольнения прошло два дня, на новое место работы ещё не устроился? Спасибо.
Здравствуйте. Будет в вашем случае. Согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.06.2018)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Спросить
