Больничный после сокращения / Трудовое право - 604 советов адвокатов и юристов
Если Вы ознакомились с уведомлением о сокращении 13 мая, следовательно 2-месячный предупредительный срок будет считаться от этой даты. Ранее 13 июля Вас сократить не могут. Срок пойдет со дня получения уведомления, но уволить вас смогут не ранее выхода на больничный. Хотя вряд ли больничный продлится более 2 месяцев. Попала под сокращение. Была на длительном больничном, вышла на один день и мне в электронном виде пришло уведомление о сокращение. В этот же рабочий день подписать не смогла, тк только через компьютер, не была на рабочем месте. На следующий день ушла на больничный. Дата подписания стала 13 мая. С какого момента пойдет срок 2 месяца, и что будет с этим уведомлением
Если Вы ознакомились с уведомлением о сокращении 13 мая, следовательно 2-месячный предупредительный срок будет считаться от этой даты. Ранее 13 июля Вас сократить не могут.
Спросить
Срок пойдет со дня получения уведомления, но уволить вас смогут не ранее выхода на больничный. Хотя вряд ли больничный продлится более 2 месяцев.
Спросить
Я вот что имела ввиду, под словом согласовать. Фактически я не поставила подпись
СпроситьНу да.... По сути это уведомление, поскольку содержит все пункты уведомления в соответствии со ст. 180 ТК РФ (номер приказа, дату оптимизации и дату подписания). Если у работодателя есть функция отслеживания получения отправления по электронной почте, то можно считать что Вы его получили и уведомлены. Однако, уведомление в электронной форме всегда можно оспорить в суде.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Мария!
Ничего не потеряет все обязан выплачивать работнику работодатель.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи Ничего не потеряет Компенсация никуда не исчезнет.
Работника сократят, когда подойдёт срок.
Если нет, подавать иск в суд. Нет, но для того, чтобы дать правильный ответ на ваш вопрос, необходимо уточнить детали, дать им правовую оценку, найти слабые и сильные стороны вашего дела, то есть провести предварительную диагностику.
Прошу вас написать, позвонить для согласования встречи, которую можно провести дистанционно.
Диагностика будет проведена бесплатно, в случае вашего обращения в течение суток после получения этого письма. писать: skanyukov@gmail.com Если после волнения по сокращению, работник ушёл на больничный, потеряется ли он деньги (компенсацию по сокращению)?
Здравствуйте уважаемая Мария!
Ничего не потеряет все обязан выплачивать работнику работодатель.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи
Спросить
Значит больничный лист во время увольнения по сокращению ни как не влияет на компенсации?
Когда в рабочие дни берёшь больничный в зарплате выходит мало , а в период увольнения по сокращению это не на что не влияет ,правильно ?
Спросить
Компенсация никуда не исчезнет.
Работника сократят, когда подойдёт срок.
Если нет, подавать иск в суд.
Спросить
Ответ отключен модератором
Да,больничный вам будет оплачен Вы же не обязаны выполнять просьбу директора об увольнении сейчас Ирина, здравствуйте! Уволенному, в том числе по сокращению, работнику больничный лист оплачивается в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 21 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 20 ноября. Срок оплаты больничного бывшим работодателем - ближайший день выплаты зарплаты в организации. Директор просит уволиться по собственному желанию. Вы не обязаны это делать. Больничный лист оплачиваться будет, но мало по каким соображениям Вы не хотите увольняться именно сейчас.. Работаю в школе. Нахожусь на больничном. Решила уволиться после выхода с больничного. Директор просит, чтобы я уволилась сейчас. Будет ли мне оплачиваться больничный лист после увольнения?
Да,больничный вам будет оплачен Вы же не обязаны выполнять просьбу директора об увольнении сейчас
Спросить
Ирина, здравствуйте! Уволенному, в том числе по сокращению, работнику больничный лист оплачивается в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 21 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 20 ноября. Срок оплаты больничного бывшим работодателем - ближайший день выплаты зарплаты в организации.
Спросить
Директор просит уволиться по собственному желанию. Вы не обязаны это делать. Больничный лист оплачиваться будет, но мало по каким соображениям Вы не хотите увольняться именно сейчас..
СпроситьПРемиальные выплаты не являются зарплатой и выплачиваются по инициативе работодателя. Обычно размер и условия выплаты премий регулируются в организации коллективным договором. Ознакомиться с колдоговором можно в отделе кадров. Пожалуйста, после уведомления о сокращении имеет ли право организация не выплачивать премии? И если, например, последний день сокращения 1 апреля, а дата выплаты премии 30 апреля, и сотрудник будет находиться на больничном до 30 апреля?
ПРемиальные выплаты не являются зарплатой и выплачиваются по инициативе работодателя. Обычно размер и условия выплаты премий регулируются в организации коллективным договором. Ознакомиться с колдоговором можно в отделе кадров.
СпроситьПросто интересно, как Вам медик такобе подпишет. А уволить смогут не ранее выхода с больничного. Какой день увольнения при сокращении штата будет, если в день сокращения уйти на больничный с ребенком, а потом на следующий день на больничный с другим ребёнком?
Просто интересно, как Вам медик такобе подпишет. А уволить смогут не ранее выхода с больничного.
СпроситьЕсли дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме. Дата сокращения 5.12, 04.12 выхожу на больничный по уходу за ребенком который закрывают 12.12, но с 13.12 открывается новый больничный лист по уходу за младшим ребенком. Какая дата моего увольнения?
Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме.
СпроситьПод перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.
Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:
не больше месяца в общем случае;
трех недель при увольнении по собственному желанию;
двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.
Ответ: ДА пропадет надбавка, лучше возьмите отпуск или откройте больничный лист Работаю в социальной сфере уже 10 лет, получаю доплату за социальный стаж 30%. По образованию педагог. Работаю социальным педагогом. Хочу уволится на 1 месяц. По возвращении в учреждение я буду получать надбавку 30% или она пропадет и мне придется заново отработать 5 лет, чтобы её получить? Спасибо.
Под перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.
Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:
не больше месяца в общем случае;
трех недель при увольнении по собственному желанию;
двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.
Ответ: ДА пропадет надбавка, лучше возьмите отпуск или откройте больничный лист
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Вы вправе рассчитывать на полную оплату листа нетрудоспособности. Разьясните сколько дней мне оплатится больничный лист после сокращения? Сокращение 15/09, больничный по операции открыт 20/09 по 02/10, затем 02/10 закрыт и открыто продолжение с 03/10 по 17/10, на что я могу расчитывать?
Здравствуйте, Марина!
Вы вправе рассчитывать на полную оплату листа нетрудоспособности.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Да, это последний рабочий день День с которого увольнение считается по закону рабочим?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Спросить
Больничный три дня оплачивает работодатель, остальное ФСС. Средний заработок определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. Если я была на больничном по операциям один год, и меня росл больничного уволят по сокращению, то как будет считаться среднемесячная зарплата?
Больничный три дня оплачивает работодатель, остальное ФСС. Средний заработок определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы.
СпроситьУвольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Таким образом, Вас уволят после окончания второго больничного. Уволяняюсь в связи с сокращением, в последний рабочий день заболела, открыла больничный, через 20 дней мне его закрыли. На следующий день заболел ребенок, я открыла новый больничный. После какого больничного меня могут уволить? После закрытия первого или после закрытия второго?
Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Таким образом, Вас уволят после окончания второго больничного.
СпроситьНикто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены. Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН. Получила уведомление о сокращении с 6 апреля. Жду квоту на эко. Если я пойду под сокращение, встану на учет в центре занятости и забеременею, какие мне полагаются выплаты? Кто оплачивает больничный и пособие на ребенка?
Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены.
Спросить
Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН.
СпроситьЗадним числом больничный получить невозможно. Больничный предоставляется с момента обращения, захватите хотя бы оставшийся период. Как оформить больничный "задним числом". Через неделю после сокращения на работе сломала ногу. Поэтому больничный брать не стаа. Недавно узнала, что его могли бы оплатить, так как не прошел месяц после сокращения. Можно ли теперь оформить больничный?
Больничный предоставляется с момента обращения, захватите хотя бы оставшийся период.
СпроситьЕсли больничный выдан до истечения месяца с даты сокращения, то его должны оплатить. Добрый день. Если в течение 30 дней после увольнения, не успев найти новое место работы, Вы попали в больницу, листок нетрудоспособности приносите в организацию, в которой Вас сократили. Здравствуйте, да должны будут оплатить и не только больничный. Если больничный взял в течение 30 дней после увольнения, должны платить. Меня сократили, я попал в больницу в тяжелом состоянии. В больнице 4 месяца. Оплатят ли мне больничный.
Если больничный выдан до истечения месяца с даты сокращения, то его должны оплатить.
Спросить
Добрый день. Если в течение 30 дней после увольнения, не успев найти новое место работы, Вы попали в больницу, листок нетрудоспособности приносите в организацию, в которой Вас сократили.
Спросить
Если график и режим Вашей работы установлен в трудовом договоре. То в одностороннем порядке работодатель изменить его не имел права, обратитесь в инспекцию по труду. Прокуратуру. Устроилась в компанию продавцом на торговой точке графиком 2/2. Ушла на больничный на три месяца. Вместо меня взяли другого продавца. Я вышла с больничного и мне сказали что будем работать втроём 2/4. Соответственно и зарплата сократится намного. Территориальный менеджер не решает вопрос. Как был в это ситуации мой заработок в месяц будет намного ниже мрота.
Если график и режим Вашей работы установлен в трудовом договоре. То в одностороннем порядке работодатель изменить его не имел права, обратитесь в инспекцию по труду. Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! После выхода с больничного Вас могут уволить по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством (за совершение дисциплинарного проступка, по сокращению штатов, и т.д.). Если вы по состоянию здоровья после операции будете способны исполнять трудовые обязанности, то просто так уволить Вас не смогут., если Вы не хотите уволиться по собственному желанию. Возможно ли продолжить службу в полиции после проведённой операции аортокоронарное шунтирование.
Здравствуйте! После выхода с больничного Вас могут уволить по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством (за совершение дисциплинарного проступка, по сокращению штатов, и т.д.). Если вы по состоянию здоровья после операции будете способны исполнять трудовые обязанности, то просто так уволить Вас не смогут., если Вы не хотите уволиться по собственному желанию.
СпроситьМогут уволить только по окончанию больничного.
Обращаю внимание: увольнение по сокращению, как правило, более предпочтительный вариант. Выдали уведомление о сокращении до 30 декабря. 1 января исполняется 60 лет. Если я уйду на больничный и во время больничного мне исполнится 60 лет, могут ли меня уволить?
Могут уволить только по окончанию больничного.
Обращаю внимание: увольнение по сокращению, как правило, более предпочтительный вариант.
СпроситьЗдравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен. Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный. Муж военный пенсионер, работает в данное время в сельском хозяйстве водителем решил уволиться, правомерно ли его заставляют отрабатывать 2 недели? Я слышала что военных пенсионеров не имеют права заставлять отрабатывать при увольнении.
Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя.
СпроситьЕсли муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен.
Спросить
Нет. В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный основной отпуск в количестве 28 календарных дней (для некоторых категорий работников более 28 дней). Обратитесь с жалобой в инспекцию труда и к прокурору. Если не поможет, то в суде решайте и наказывайте работодателя. В прошлом году была на больничном почти пять месяцев, и 14 дней в январе этого года, в этом году сократили отпуск на 8 дней. Правомерно ли это?
В первый месяц после увольнения оплачивается 60% листка нетрудоспособности
На выплаты компенсация факт болезни не влияет. Уволился по сокращению и заболел в период 30 дней после сокращения как платится больничный? И влияет ли этот факт на выплаты компенсации при увольнении по сокращению?
В первый месяц после увольнения оплачивается 60% листка нетрудоспособности
На выплаты компенсация факт болезни не влияет.
СпроситьЗдравствуйте, если увольнение было по собственному желанию или по соглашению сторон, то не оплатят. Если увольнение было по сокращению, то да работодатель оплачивает больничный. Вам оплатят больничный в течении месяца с момента увольнения.
Первые 3 дня работодатель, остальное ФСС. Увольнение было 11 мая. С 17 мая по 15 июня у меня больничный. Оплатят ли мне его после увольнения. Ведь дата уже идёт после 11?или это не имеет значения, ведь я ушла на больничный раньше, чем прошёл месяц.
Здравствуйте, если увольнение было по собственному желанию или по соглашению сторон, то не оплатят. Если увольнение было по сокращению, то да работодатель оплачивает больничный.
СпроситьВам оплатят больничный в течении месяца с момента увольнения.
Первые 3 дня работодатель, остальное ФСС.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Больничный лист должен быть оплачен, в соответствии с периодом оплаты страховых взносов в ФСС. Мне выплатили компенсацию после сокращения штата в размере средней зп за 3 месяца. После сокращения на 10 день я заболела. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа 60%? И не будет ли сделан перерасчёт по уже выплаченной компенсации?
Здравствуйте Елена
Больничный лист должен быть оплачен, в соответствии с периодом оплаты страховых взносов в ФСС.
СпроситьПосле выхода с больничного можете. Здравствуйте, трудовое законодательство не запрещает уведомлять работника о его сокращении в период отсутствия на рабочем месте. В частности, работодатель может направить уведомление заказным письмом. Подписать уведомление можете, здесь закон этого не запрещает. Могу ли я находясь на больничном подписать уведомление о сокращении. Спасибо.
Здравствуйте, трудовое законодательство не запрещает уведомлять работника о его сокращении в период отсутствия на рабочем месте. В частности, работодатель может направить уведомление заказным письмом. Подписать уведомление можете, здесь закон этого не запрещает.
СпроситьЕсли вы не работаете вам не оплатят больничный. В течении месяца после сокращения заболела. Если я оформлю больничный, то пособие от работодателя за этот месяц (если я не устроюсь на работу) я получю за вычетом больничного?
Уволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации. Это не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
[b]Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.[/b]
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни. Если человек заболел туберкулезом, его могут уволить с работы?
Уволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации.
Спросить
Это не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни.
СпроситьЧитайте также:
- После заявления больничный
- Увольнение после сокращения
- Выплаты после сокращения
- Сокращение после отпуска
- Оплата больничного после
- Как уволиться после больничного
- Больничный после больницы
- После уведомления о сокращении
- Больничный после заявления на увольнение
- Больничный после травмы
- Больничный после декретного
- Больничный после увольнения с работы
- Выход после больничного
- Больничные после декретного отпуска
- Больничный после родов
