Больничный по родам 140 дней / Трудовое право - 362 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Даже если вы не состояли на учете в консультации, вам обязаны выдать больничный лист. Согласно п.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При беременности не стояла на учете в женской консультации,4 дня назад родила, от госпитализации себя отказ написала так как дома ещё один ребёнок и теперь мне отказывают в выдаче больничного листа. Имеют ли на это право?
Здравствуйте. Даже если вы не состояли на учете в консультации, вам обязаны выдать больничный лист. Согласно п.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
СпроситьЕсли пособие женщине родившей мёртвого ребёнка перечислили в полном объеме до родов, удержать его не смогут, так это не предусмотрено законом. Женщина будет находиться в декретном отпуске до окончания больничного листа. Сократить отпуск по беременности и родам досрочно так же нельзя, так как ТК РФ предоставляет такую возможность только по отношению к отпуску по уходу за ребенком.
Таким образом, полученная Вами сумма пособия по беременности и родам полностью останется у Вас. Я родила мертвого ребенка, в 32 недели. Но мне с работы уже зарлатили деньги за 140 дней. Как теперь быть с этими деньгами? Их пересчитают и хоть что-то оставят? Или все спишут?
Если пособие женщине родившей мёртвого ребёнка перечислили в полном объеме до родов, удержать его не смогут, так это не предусмотрено законом. Женщина будет находиться в декретном отпуске до окончания больничного листа. Сократить отпуск по беременности и родам досрочно так же нельзя, так как ТК РФ предоставляет такую возможность только по отношению к отпуску по уходу за ребенком.
Таким образом, полученная Вами сумма пособия по беременности и родам полностью останется у Вас.
СпроситьПособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 года, никакой индексации законом не предусмотрено.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Я имею ввиду больничный 140 дней. В прошлых годах мак. сумма была 263 тыс. А с 1 января 2019 сумма увеличена до 301 тыс. я получу какую сумму? Заработка хватает для ммаксимальной выплаты. У меня с 23 янвпря начинается отпуск по беременности и родам. Получу ли я выплаты по нему с учетом индексации в 2019?
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 года, никакой индексации законом не предусмотрено.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Таким образом, расчет производится исходя из среднего заработка за два календарных года предшествующих году отпуска по беременности и родам.
СпроситьВ прошлых годах мак. сумма была 263 тыс. А с 1 января 2019 сумма увеличена до 301 тыс. я получу какую сумму? Заработка хватает для ммаксимальной выплаты.
СпроситьБудет учитываться за два календарных года предшествующих году отпуска по беременности и родам, т.е. за прошедшие годы Если последние два года сумма заработка 263 тыс. то будет она учтена. С 1 января 2019 заработок не будет учтен, поскольку рассчитывается предшествующие года.
СпроситьВ этом плане да, вы можете рассчитывать на максимальную сумму с 1 января 2019 года, если хватает заработка.
СпроситьПособие должно быть назначено и выплачено за все 156 календарных дней, на которые выписан листок нетрудоспособности. Согласно пункту 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при родах, наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, больничный лист выписывают на срок 156 календарных дней. То есть отпуск по сравнению с обычными 140 днями продлевается на 16 дней на том основании, что такие роды являются осложненными. Но в любом случае оплачены должны быть все 156 дней. И то, что больничный лист выписан в день родов, — не имеет значения. Как оплачивается больничный, если ребенок родился семимесячный.
Пособие должно быть назначено и выплачено за все 156 календарных дней, на которые выписан листок нетрудоспособности. Согласно пункту 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при родах, наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, больничный лист выписывают на срок 156 календарных дней. То есть отпуск по сравнению с обычными 140 днями продлевается на 16 дней на том основании, что такие роды являются осложненными. Но в любом случае оплачены должны быть все 156 дней. И то, что больничный лист выписан в день родов, — не имеет значения.
СпроситьЕсли вы работаете по трудовому договору (постоянному или временному) вы будете получать декретные, исходя из общей суммы заработка за два предшествующих года, т.е. за 2016-2017
Можно воспользоваться специальной формулой: Сумма декретных= (Доходы за 2 года/730 дней)*количество дней декрета (это обычно 140 дней).
К примеру, если вы зарабатываете 55 т.р, ваша величина пособия по беременности и родам за 140 дней составит 253,150 руб. = (660.000 руб. +660.000 руб.) / 730 дней х 140 дней. У меня такой вопрос. В декрет ухожу 24 декабря. За последние три месяца имею три больничных. Работаю в частной фирме 5 лет. Заработная плата 50-55 тыс. Но заработок скачет бывает и больше но не меньше. Живу я в Сахалинской области. На какую сумму мне расчитывать декретных.
Если вы работаете по трудовому договору (постоянному или временному) вы будете получать декретные, исходя из общей суммы заработка за два предшествующих года, т.е. за 2016-2017
Можно воспользоваться специальной формулой: Сумма декретных= (Доходы за 2 года/730 дней)*количество дней декрета (это обычно 140 дней).
К примеру, если вы зарабатываете 55 т.р, ваша величина пособия по беременности и родам за 140 дней составит 253,150 руб. = (660.000 руб. +660.000 руб.) / 730 дней х 140 дней.
СпроситьВам необходимо досрочно выйти из декретного отпуска
Заявление пишется в свободной форме. После того, как вы передали заявление, работодатель должен издать приказ.
Вы может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если Вы досрочно вышли из отпуска, за который уже получили всю выплату, то одновременно вам полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя.
После Вы можете спокойно попасть под сокращение. Если ребёнку нет 3-х лет, но я выйду досрочно из декретного отпуска, то тогда они смогут меня сократить! А то на работе говорят, что они все равно не смогут меня сократить, так как ребёнку нет 3-х лет! На работе сокращение. Я нахожусь в декретном отпуске! Я так понимаю меня не могут сократить пока ребёнку не исполнится 3-х лет! А я хочу попасть под сокращение! Как я могу это сделать?
Вам необходимо досрочно выйти из декретного отпуска
Заявление пишется в свободной форме. После того, как вы передали заявление, работодатель должен издать приказ.
Вы может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если Вы досрочно вышли из отпуска, за который уже получили всю выплату, то одновременно вам полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя.
После Вы можете спокойно попасть под сокращение.
Спросить
Если ребёнку нет 3-х лет, но я выйду досрочно из декретного отпуска, то тогда они смогут меня сократить! А то на работе говорят, что они все равно не смогут меня сократить, так как ребёнку нет 3-х лет!
Спросить
Да, увольнение по сокращению штата до исполнения ребенку трех лет не допускается независимо от того в отпуске женщина пребывает или работает. Ст.261 ТК РФ.
До исполнения трех лет ребенку можете уволиться по собственному желанию в любой день. "Попасть под сокращение" Вы не сможете, пока ребенок не достигнет трех лет.
СпроситьЗдравствуйте,
Она не может прервать отпуск по беременности и родам. Это больничный лист, который уже заранее оплачен, минимум на 140 календарных дней
Желаю Вам удачи и всех благ! Если жена прервет отпуск по беременности и родам, выйдет на работу или уволится, достаточно ли будет у меня оснований для ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте,
Она не может прервать отпуск по беременности и родам. Это больничный лист, который уже заранее оплачен, минимум на 140 календарных дней
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОтпуск по беременности и родам не начинается у вас с 14.02.2019, а вы с этого дня имеете право уйти в этот отпуск. Вы можете «догулять» свой учебный отпуск, а 25.02 предъявить лист нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление. Независимо от того какого числа вы его предъявите отсчитывайте с 14.02.19 140 дней при неосложненной беременности и родах это будет день окончания отпуска. Вы можете предъявить больничный и заявление написать и за 3 дня до родов и даже после них. Посчитайте какой из отпусков вам выгоднее, тк они рассчитываются по-разному. Если по беременности и родам будет выгоднее, то предъявляйте больничный и заявление с 14.02.2019 ученический отпуск будет прекращен. Гинеколог переделывать срок не будет, да это и ни к чему. У меня учебный отпуск совпадает с дикретным отпуском. С 6.11.18-25.12.18 учебный, а с 14.12.18 дикретный начинается. Звонят с работы и не знают как поступить. Просят что бы врач гинеколог переделал срок, но такое невозможно, я точно знаю.
Отпуск по беременности и родам не начинается у вас с 14.02.2019, а вы с этого дня имеете право уйти в этот отпуск. Вы можете «догулять» свой учебный отпуск, а 25.02 предъявить лист нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление. Независимо от того какого числа вы его предъявите отсчитывайте с 14.02.19 140 дней при неосложненной беременности и родах это будет день окончания отпуска. Вы можете предъявить больничный и заявление написать и за 3 дня до родов и даже после них. Посчитайте какой из отпусков вам выгоднее, тк они рассчитываются по-разному. Если по беременности и родам будет выгоднее, то предъявляйте больничный и заявление с 14.02.2019 ученический отпуск будет прекращен. Гинеколог переделывать срок не будет, да это и ни к чему.
СпроситьЗдравствуйте, в случае, если ваш работадатель оплпчивает за вас взносы в ПФР. Если вы официально трудоустроена в России, то работодатель должен оплачивать взносы в том числе в ФСС, у вас должен быть полис ОМС.
Вставайте на учёт в женскую консультацию, вам будет положен отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов)-и до ухода на указанный больничный, получите оплату в размере среднего заработка за 140 дней. Я гражданка Казахстана работаю в России, могу ли я получить родовые.
Если вы официально трудоустроена в России, то работодатель должен оплачивать взносы в том числе в ФСС, у вас должен быть полис ОМС.
Вставайте на учёт в женскую консультацию, вам будет положен отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов)-и до ухода на указанный больничный, получите оплату в размере среднего заработка за 140 дней.
СпроситьЗдравствуйте.
По договору ГПХ ни больничные, ни декретные не оплачиваются.
Но можно попытаться через суд признать факт трудовых отношений. Оплачивают ли 140 дней больничного по родам, при трудоустройстве по гпх?
Здравствуйте.
По договору ГПХ ни больничные, ни декретные не оплачиваются.
Но можно попытаться через суд признать факт трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте, если Вами предоставляется больничный лист по месту работы, где вы и будете получать пособие, то необходимо на имя руководителя обратиться с заявлением о выплате пособия по беременности и родам, приобщив к заявлению больничный лист, а так же о дополнительной выплате (справка при постановке на учет до 12 недель). Галина Витальевна, нужно написать заявление на оплату пособия или больничного листа. Нас интересует сейчас оплата больничного (140 дней). Секретарь сказала, что пока никакого заявления писать не нужно, его нужно написать после родов. Разъясните пожалуйста, какие документы нужны для получения выплаты по больничному по беременности (140 дней)? Только больничный листок или что то ещё?
Здравствуйте, если Вами предоставляется больничный лист по месту работы, где вы и будете получать пособие, то необходимо на имя руководителя обратиться с заявлением о выплате пособия по беременности и родам, приобщив к заявлению больничный лист, а так же о дополнительной выплате (справка при постановке на учет до 12 недель).
Спросить
Галина Витальевна, нужно написать заявление на оплату пособия или больничного листа. Нас интересует сейчас оплата больничного (140 дней). Секретарь сказала, что пока никакого заявления писать не нужно, его нужно написать после родов.
СпроситьНужно написать заявление о выплате именно пособия по беременности и родам, а так же предоставления отпуска по беременности и родам сроком на 140 дней.
Возможно в Вашей организации насчитывают автоматически, при предоставлении больничного листа. Но согласно законодательства (ТК) вы должны написать на имя руководителя заявление.
СпроситьДобрый день, Вы можете оформить следующие пособия:
1. По беременности и родам (больничный за 140 дней). Заявление подается Вашему работодателю. Необходимые документы: заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат и листок нетрудоспособности, который выдается в женской консультации.
2. Единовременное пособие при рождении ребенка. Также подается работодателю, документы следующие: заявление о назначении пособия, паспорта обоих родителей, свидетельство о рождении ребенка, справка из ЗАГСа Ф-24, справка от второго родителя, что он не получал этого пособия (если брак заключен и второй родитель трудоустроен).
3. Ежемесячное пособие по рождению ребенка. Также подается работодателю. Документы: заявление на назначение пособия и свидетельство о рождении. Какие справки нужно собрать, что бы получить родовые пособия.
Добрый день, Вы можете оформить следующие пособия:
1. По беременности и родам (больничный за 140 дней). Заявление подается Вашему работодателю. Необходимые документы: заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат и листок нетрудоспособности, который выдается в женской консультации.
2. Единовременное пособие при рождении ребенка. Также подается работодателю, документы следующие: заявление о назначении пособия, паспорта обоих родителей, свидетельство о рождении ребенка, справка из ЗАГСа Ф-24, справка от второго родителя, что он не получал этого пособия (если брак заключен и второй родитель трудоустроен).
3. Ежемесячное пособие по рождению ребенка. Также подается работодателю. Документы: заявление на назначение пособия и свидетельство о рождении.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель оплатит ваш больничный лист, как дородовой так и на время восстановления после родов. Никаких дополнительных компенсаций связанных с рождением мертвого ребенка законодательством не предусмотрено. В случае рождения мертвого ребенка в период с 22 до 30 (27) недель беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно на 140 календарных дней 70 дней до родов, 70 дней после родов. Скажите положен ли мне больничный лист по беременности и родам если роды произошли на 27 недели с рождением мёртвого ребёнка? вес ребенка 700 32 см.
Здравствуйте, работодатель оплатит ваш больничный лист, как дородовой так и на время восстановления после родов. Никаких дополнительных компенсаций связанных с рождением мертвого ребенка законодательством не предусмотрено. В случае рождения мертвого ребенка в период с 22 до 30 (27) недель беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно на 140 календарных дней 70 дней до родов, 70 дней после родов.
СпроситьБеременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется.
Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.
Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе. Я официально работаю на трёх работах, что делать с декретом, обязательно ли увольняться с одной работы?
Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется.
Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.
Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе.
СпроситьНаталья, добрый вечер, минимальное пособие по уходу за ребенком с 1 февраля 2018 года составляет 6284,65 рублей, если вы официально трудоустроены и уходите в третий декрет. Спасибо за ответ, интересует оплата больничного листа по беременности и родам, 140 дней. Добрый вечер, какой минимальный размер выплат по беременности и родам в декретном отпуске с 2011 года, 6 апреля ухожу в третий декрет, информация о минимальных декретных выплатах разнится.
Наталья, добрый вечер, минимальное пособие по уходу за ребенком с 1 февраля 2018 года составляет 6284,65 рублей, если вы официально трудоустроены и уходите в третий декрет.
Спросить
Здравствуйте. Компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный отдых производится при завершении трудовых отношений.
При расчете компенсации обязательно учитывается время нахождения женщины на больничном в связи с беременностью и родами, который составляет 140 дней. Период по истечении этого срока, когда женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, при проведении расчета не учитывается.
Посчитать размер компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно самостоятельно. Для этого необходимо знать несколько составляющих:
количество дней оплачиваемого отдыха;
среднедневной заработок;
отработанный период;
коэффициент, установленный законодательством для расчета среднедневного заработка. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В него ушла не выходя на работу из предыдущего дикретного отпуска. Если напишу заявление на расчёт мне выплатят расчётны?
Здравствуйте. Компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный отдых производится при завершении трудовых отношений.
При расчете компенсации обязательно учитывается время нахождения женщины на больничном в связи с беременностью и родами, который составляет 140 дней. Период по истечении этого срока, когда женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, при проведении расчета не учитывается.
Посчитать размер компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно самостоятельно. Для этого необходимо знать несколько составляющих:
количество дней оплачиваемого отдыха;
среднедневной заработок;
отработанный период;
коэффициент, установленный законодательством для расчета среднедневного заработка.
СпроситьЗдравствуйте. Вам необходимо будет взять справку с предыдущего места работы за предшествующих 2 года (для расчета пособия) Потом когда выйдете в декретный отпуск вам посчитать должны больничный за 140 раб. дней (70 дней до родов, 70-после родов). Когда родите, отнесете справку из роддома на работу и вам должны выплатить единовременное пособие по рождению и родам и далее-ежемесячно будете получать пособие на ребенка. Здравствуйте, хотелось бы узнать с 2013 по август 2017 я работала на предприятии, уволившись не работала 4 месяца. В январе снова устроилась в организацию, в этом году планирую уйти в декрет, как декретные выплаты будут рассчитываться и выплатят ли если я не работала 4 месяца?
Здравствуйте. Вам необходимо будет взять справку с предыдущего места работы за предшествующих 2 года (для расчета пособия) Потом когда выйдете в декретный отпуск вам посчитать должны больничный за 140 раб. дней (70 дней до родов, 70-после родов). Когда родите, отнесете справку из роддома на работу и вам должны выплатить единовременное пособие по рождению и родам и далее-ежемесячно будете получать пособие на ребенка.
СпроситьОценку уважительности дает суд, но так долго суд не может откладывать дело, т.к. у него сроки рассмотрения (общий срок 2 мес.) ст. 169 гпк рф. Поэтому суд видимо откажет в ходатайстве отложить и разъяснит право нанять представителя. Сам по себе больничный лист не является уважительной причиной неявки в суд Вы что находитесь в таком немощном физическом состоянии что не в силах придти в суд С этих позиций суд оценивает уважительная причина или неважительная. Здравствуйте. Вы же не болеете, а беременны, в стационаре не лежите. Поэтому не будет это являться уважительной причиной, на 140 дней судебное заседание ни один суд не отложит. У меня оформлен больничный лист по беременности и родам на 140 дней. Является ли это уважительной причиной неявки в суд по гражданскому делу? Могут ли отложить суд до окончания срока больничного листа?
Оценку уважительности дает суд, но так долго суд не может откладывать дело, т.к. у него сроки рассмотрения (общий срок 2 мес.) ст. 169 гпк рф. Поэтому суд видимо откажет в ходатайстве отложить и разъяснит право нанять представителя.
Спросить
Сам по себе больничный лист не является уважительной причиной неявки в суд Вы что находитесь в таком немощном физическом состоянии что не в силах придти в суд С этих позиций суд оценивает уважительная причина или неважительная.
СпроситьВам оплатят больничный 140 дней декретный, остальные пособия при чем все какие причитаются государством будете оформлять в собесе как безработная после родов, на работе вам должны предоставить справку о вашем заработке для начисления пособия по уходу за ребенком, идёте с этой справкой в собес вас расчитывают и начинают начислять пособия до 1,5 лет! Здравствуйте. Я ухожу в декрет, но так как я работаю на декретном месте и основной сотрудник выходит на работу, меня уволят как закончится больничный на 140 дней. Какие выплаты обязан сделать работодатель и куда потом обращаться?
Вам оплатят больничный 140 дней декретный, остальные пособия при чем все какие причитаются государством будете оформлять в собесе как безработная после родов, на работе вам должны предоставить справку о вашем заработке для начисления пособия по уходу за ребенком, идёте с этой справкой в собес вас расчитывают и начинают начислять пособия до 1,5 лет!
СпроситьКсения, добрый день!
Согласно действующего трудового законодательства, отпуск предоставляется 70 дней до родов и 70 дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, оплачивается весь отпуск продолжительностью 140 календарных дней.
Но лучше, если есть возможность, обратитесь за больничным с корректными датами. В больничном по беременности и родам указана неверная дата родов? Т.е.69 дней до и 71 день после. Примут ли такой больничный фсс?
Ксения, добрый день!
Согласно действующего трудового законодательства, отпуск предоставляется 70 дней до родов и 70 дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, оплачивается весь отпуск продолжительностью 140 календарных дней.
Но лучше, если есть возможность, обратитесь за больничным с корректными датами.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Период нахождения на больничном по беременности и родам на 140 дней подлежит включению в льготный стаж. А больничный по беременности и родам на 140 дней входит в льготный стаж?
Здравствуйте Наталья!
Период нахождения на больничном по беременности и родам на 140 дней подлежит включению в льготный стаж.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (срок не менее 28 календарных дней) независимо от периода работы у работодателя непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком. Татьяна, добрый день!
Вы можете перед отпуском по беременности и родам взять скопившийся отпуск, а так же 11 дней отпуска, которые копятся за время вашего больничного по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте, скажите пожалуйста, я работаю с апреля 2017 г. за это время осталось 11 дней неиспользованных отпуска. В января я ухожу в декрет, могу ли я к этим 11 дням взять еще и 140 дней больничного по беременности и родам?
Здравствуйте! Вы можете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (срок не менее 28 календарных дней) независимо от периода работы у работодателя непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Татьяна, добрый день!
Вы можете перед отпуском по беременности и родам взять скопившийся отпуск, а так же 11 дней отпуска, которые копятся за время вашего больничного по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. Скорее всего, правильно. Поскольку для начисления пособия по беременности и родам, а затем и по уходу до 1, 5 лет рассчитываются исходя из среднедневного заработка за два предшествующих года. А у Вас их нет.
Если эти два года неполностью отработаны, то общая заработная плата за отработанный период делится на 730, и умножается на 140 дней больничного.
Аналогично рассчитывается и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Я проработала в организации ОАО РЖД 14 месяцев. В конце 15 месяца ушла в декрет. Получила 120 000 декретных, а до 1,5 лет мне рассчитали по 5 400. Подскажите правильно ли это?
Здравствуйте. Скорее всего, правильно. Поскольку для начисления пособия по беременности и родам, а затем и по уходу до 1, 5 лет рассчитываются исходя из среднедневного заработка за два предшествующих года. А у Вас их нет.
Если эти два года неполностью отработаны, то общая заработная плата за отработанный период делится на 730, и умножается на 140 дней больничного.
Аналогично рассчитывается и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЗдравствуйте,
Нет, не значит. Больничный по беременности и родам выдается на 140 дней (70 до родов и 70 после). Только после его закрытия Вас могут уволить. Если этого не произошло, а на работу Вы вышли и отработали больше 1 дня, то можно считать договор бессрочным. Здравствуйте! Подскажите, если я работала по срочному договору и мне его продлили до окончания беременности, но работодатель не уволил меня по истечении недели после родов, значит ли это что мой договор автоматически стал бессрочным. Или меня уволят по выходу на работу? Спасибо ВАМ огромное.
Здравствуйте,
Нет, не значит. Больничный по беременности и родам выдается на 140 дней (70 до родов и 70 после). Только после его закрытия Вас могут уволить. Если этого не произошло, а на работу Вы вышли и отработали больше 1 дня, то можно считать договор бессрочным.
СпроситьДень добрый, нет, получите пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет только после отпуска по БиР, то есть после больничных на 140 дней. Удачи Вам и успехов! Здравствуйте, хочу спросить по поводу Пособия до 1,5 лет. Если у меня больничный лист до октября я родила в июне, будет ли начислять пособие до 1,5 лет за период больничного?
День добрый, нет, получите пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет только после отпуска по БиР, то есть после больничных на 140 дней. Удачи Вам и успехов!
Спросить
