Больничный по уходу в период отпуска / Трудовое право - 1085 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Напишите заявление на замену лет при расчете больничного и предоставьте справку 2 НДФЛ от прежнего работодателя за предпочитаемые годы работы.
Например, вы были сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2017 по 2020 годы, для расчета пособия можно взять 2016 и 2015 годы. - да, сейчас бухгалтер может рассчитать больничный на основании доходов за последние 2 года;
- вы предоставляете документы когда были в декрете + справки с прежнего места работы перед уходом в декрет; Открыла больничный. На новом месте работаю 4 месяца, работодатель требует справку с прежней работы за два года. А я с 2018 года была в декрете. То есть зарплата мне не начислялась. Какую справку нужно предоставить на новое место работы?
Здравствуйте.
Напишите заявление на замену лет при расчете больничного и предоставьте справку 2 НДФЛ от прежнего работодателя за предпочитаемые годы работы.
Например, вы были сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2017 по 2020 годы, для расчета пособия можно взять 2016 и 2015 годы.
Спросить
- да, сейчас бухгалтер может рассчитать больничный на основании доходов за последние 2 года;
- вы предоставляете документы когда были в декрете + справки с прежнего места работы перед уходом в декрет;
СпроситьДобрый день. Да вы можете прерывать отпуск по уходу и уходить в него вновь, закон не устанавливает даже минимального срока о предупреждении об этом. Да вы можете заменить 2021 год на те же годы что и в первый раз поскольку в 2021 у вас есть периоды временной нетрудоспособности. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с августа 2021 г. Я хочу прервать отпуск по уходу в январе 2022 года и оформить отпуск на работе. После окончания отпуска на работе уйти снова в отпуск по уходу до 1,5 лет, так как ребёнку не будет ещё и года. 1). Как в таком случае будет рассчитываться пособие по уходу до 1,5 лет, если я с Марта 2021 года находилась на больничном по беременности и родам, а с августа а отпуске по уходу до 1,5? 2).Могу ли я написать заявление о замене лет в связи с тем, что была на больничном по бер и род с марта 2021 г?
Добрый день. Да вы можете прерывать отпуск по уходу и уходить в него вновь, закон не устанавливает даже минимального срока о предупреждении об этом. Да вы можете заменить 2021 год на те же годы что и в первый раз поскольку в 2021 у вас есть периоды временной нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. Если больничный был по уходу за ребенком, а не по болезни самого работника, то отпуск не продлевается и не переносится. Двойной оплаты за один и тот же период тоже не будет. Либо больничный, либо отпускные. У папы с 12.09.21 отпуск на 10 дней. 08.09.21 заболевает ребёнок 3 лет. Папа берёт больничный по уходу за ребёнком. Больничный закрывает 22.09.21. Вопрос:
С 23.09.21 папе нужно приступить к работе, или отпуск должен быть перенесён, так как отпуск не начался в связи с нетрудоспособностью?
Доброго дня!
Если вы ознакомлены с приказом о сокращении, то время отпуска и период нетрудоспособности не могут быть основаниями продления срока сокращения.
Исчисление срока сокращения вашей должности начинается с даты, когда Вас уведомили. Перед отпуском я была предупреждена о сокращении должности. Во время отпуска я была на больничном, также по окончанию отпуска я опять ушла на больничный сначала сама, а затем с последующим больничным по уходу ребенком (возраст 10 лет). как мне правильно поступить? Учитывается ли больничный по уходу за ребенком для продления дата о сокращении, или мне нужно для продления даты о сокращении продлить свой отпуск за счет больничного во время отпуска после даты моего последнего больничного листа нетрудоспособности?
Доброго дня!
Если вы ознакомлены с приказом о сокращении, то время отпуска и период нетрудоспособности не могут быть основаниями продления срока сокращения.
Исчисление срока сокращения вашей должности начинается с даты, когда Вас уведомили.
СпроситьДобрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
[b]Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник[/b].
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком. У меня отпуск с 1.09 по 28.09,а это время я заболела ковидом, оплатиться ли мне больничный?
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник.
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком.
СпроситьБыли ли вы в отпуске? Если нет возьмите ежегодный отпуск до больничного. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Необходима информация за какой период работы уже использован отпуск.
Также можно взять отпуск без сохранения заработной платы. В отпуске уже была в этом году. Нахожусь на 7 ом месяце беременности, до декрета осталось 3 недели. Я работающая, но очень плохо себя чувствую, тяжело ходить на работу. В женской консультации больничный не дают, только если ложится в стационар (а стационар лечь не могу - ребёнок 6 лет не с кем оставить), терапевт в больничном отказала, с ребёнком на больничном тоже уже были. Какие у меня есть права и основания, чтобы не ходить на работу в таком состоянии, или на основании чего мне нужно требовать больничный.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Необходима информация за какой период работы уже использован отпуск.
Также можно взять отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Папа или бабушка или дедушка ребенка могут получить отпуск на работе по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Это не значит, что с ребенком до 3 лет надо находится в отпуске. Отпуск можно прервать в любой момент, например, в момент, когда мама сможет осуществлять уход за ребенком. Здравствуйте. Ваша супруга может написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Ей тогда и больничный оплатят. А вы можете на этот период взять отпуск по уходу за ребенком. Жену кладут на операцию в больницу, ребёнку 1.3, как быть с работой? Дадут ли больничный по уходу и как его оплатят.
Папа или бабушка или дедушка ребенка могут получить отпуск на работе по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Это не значит, что с ребенком до 3 лет надо находится в отпуске. Отпуск можно прервать в любой момент, например, в момент, когда мама сможет осуществлять уход за ребенком.
СпроситьДобрый день! Больничный Вам выдан на весь период до и после родов и прерывать его нельзя. А вот в отпуск по уходу за ребёнком вы можете не ходить. Или ещё вариант: работать не полный день и находиться с отпуске по уходу за ребёнком. При этом у вас будет и зарплата и пособие до 1.5 лет. Могу ли я выйти на работу, прервав больничный после родов.
Добрый день! Больничный Вам выдан на весь период до и после родов и прерывать его нельзя. А вот в отпуск по уходу за ребёнком вы можете не ходить. Или ещё вариант: работать не полный день и находиться с отпуске по уходу за ребёнком. При этом у вас будет и зарплата и пособие до 1.5 лет.
СпроситьДобрый день. Для расчета пособия по БРИР весь ваш официальный доход за 2019-2020 годы поделят на количество дней в этих годах и этот средний заработок вам оплатят за период больничного по БРИР. Но сумма пособия в этом году не может быть меньше 58 878,4 руб. при одноплодной беременности т. е. если у вас выходит меньше то вам повысят до этого минимума. Пособие по уходу до 1.5 лет будет рассчитывается из расчёта 40% среднего дохода за 2020-2021 годы, но не менее 6 752 рубля если это первый ребёнок. Работала в организации до мая 2020 года, потом то на бирже, то неофициально до февраля 2021 года. С февраля 2021 устроилась на постоянную работу. В декабре буду уходить в декрет. Как будут рассчитывать декретные.
Добрый день. Для расчета пособия по БРИР весь ваш официальный доход за 2019-2020 годы поделят на количество дней в этих годах и этот средний заработок вам оплатят за период больничного по БРИР. Но сумма пособия в этом году не может быть меньше 58 878,4 руб. при одноплодной беременности т. е. если у вас выходит меньше то вам повысят до этого минимума. Пособие по уходу до 1.5 лет будет рассчитывается из расчёта 40% среднего дохода за 2020-2021 годы, но не менее 6 752 рубля если это первый ребёнок.
СпроситьБольничный не дадут, тк ребёнок здоров. Вы можете взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (это не больничный). А на какой период времени он предоставляется? Мою дочь кладут на сохранение в родильное отделение. Есть еще ребенок 1 г. 9 мес., который не посещает дошкольное учреждение.. Могут ли дать мне больничный по уходу за внучкой в этом случае.. я работаю.
Больничный не дадут, тк ребёнок здоров. Вы можете взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (это не больничный).
Спросить
Добрый день!
См.ст.256 ТК РФ.
СпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Добрый день. На период отпуска по БРИР вам должны были выплатить зарплату как при больничном. Эти выплаты не могут пересекаться с пособием по уходу, потому что в отпуск по уходу вы ушли после больничного по беремености и родам. Послеродовой больничный лист закончился 29 июня. Ребенок родился 15 марта 2021 года. Почему больничный лист такой большой мне никто не ответил. ФСС получили документы от работодателя 14 июля 2021 года. 20 июля пришел расчет за один день 30 июня 288 руб, 31 коп. За июль было сказано в письме выплата будет в августе. В сентябре за август. Подскажите пожалуйста, как я должна жить 4 месяца без выплат и есть ли со стороны ФСС нарушение, что не начислили за июль детское пособие?
Добрый день. На период отпуска по БРИР вам должны были выплатить зарплату как при больничном. Эти выплаты не могут пересекаться с пособием по уходу, потому что в отпуск по уходу вы ушли после больничного по беремености и родам.
СпроситьЕсли не дают больничный, то оформлять отпуск без сохранения зарплаты. В данной ситуации обязаны оформить отпуск по временной нетрудоспособности в связи с уходом за членом семьи, если отказывают следует подавать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Если нет листа нетрудоспособности, то брать отпуск за свой счет. Мама - сопровождающая ребенка на диагностическое лечение в другой город.. Как ей правильно на работе оформить этот период?
В данной ситуации обязаны оформить отпуск по временной нетрудоспособности в связи с уходом за членом семьи, если отказывают следует подавать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Предъявляйте больничный - обязаны оплатить. Здравствуйте.
Больничный должны оплатить. Период нетрудоспособности входит в срок отработки. При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные отпуска. Написала заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, заявление в этот день не подписали, а на следующий день заболел ребёнок и я пошла с ней на больничный, а в этот же день в 13.00 мне сообщили что заявление подписали, больничный оплотят или нет. И ещё написала заявление 15. 08 заболели 16.08 а в отпуск очередной должна идти с 19.08.
Здравствуйте.
Больничный должны оплатить. Период нетрудоспособности входит в срок отработки. При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь!
Можно открыть больничный лист только по уходу за больным ребенком. Добрый день. Может, если вы прервете отпуск по уходу за ребёнком на этот период. Я с ожогами нахожусь в больнице и Я ещё и нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли мужчина открыть больничный лист по уходу за ребенком.
Татьяна, здравствуйте!
Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, назначается и выплачивается в обычном порядке.
Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска. Я принята на работу временно, на время отсутствия основного работника и ушла в декрет. Написала заявление на отпуск по уходу ребенком до 3 лет. Выплачивается ли пособие с ФСС в данной ситуации, если основной работник не вышел?
Татьяна, здравствуйте!
Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, назначается и выплачивается в обычном порядке.
Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска.
СпроситьВ льготный стаж входит только стаж и больничные - декреты и т.д. в него не входят. Здравствуйте Екатерина.
В льготный стаж включается период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если такой отпуск начался до 06.11.1992 года.
Ваш отпуск должен быть включен до достижения ребенком 1,5 лет. Скажите пожалуйста, если оформлять льготную пенсию мед. работника. Войдет ли в мой стаж по уходу за детьми, рождённых в апреле 1992 года с последующим уходом за ребенком ноябрь 1993 г (если приказу у меня оформлен период с 20.04.1992 по 20.04.1995 г)
В льготный стаж входит только стаж и больничные - декреты и т.д. в него не входят.
Спросить
Здравствуйте Екатерина.
В льготный стаж включается период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если такой отпуск начался до 06.11.1992 года.
Ваш отпуск должен быть включен до достижения ребенком 1,5 лет.
СпроситьДа, бабушка может взять больничный. Добрый день. Да может, но матери на этот период надо прервать отпуск по уходу за ребёнком. Двойная оплата законодательством не предусмотрена. Может ли бабушка взять больничный на ребёнка 11 мес, если мать будет находится в больнице на операции, а отец официально числится по уходу за пожилым родственником старше 80 лет.
Добрый день. Да может, но матери на этот период надо прервать отпуск по уходу за ребёнком. Двойная оплата законодательством не предусмотрена.
СпроситьНе путайте пенсию досрочную по ст.30 и 32 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", где важно, когда родился ребенок, чтобы период ухода учитывался в стаж, и досрочную пенсию по ст.8, когда в стаж учитываются только работа и больничные, согласно ч.9 ст.13 этого закона. В апреле 2021 года исполнилось 55 лет, стаж 36 лет, один ребенок 1988 года рождения. Будет ли учитываться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. он рожден до 1992 года, в стаж для начисления досрочного выхода на пенсию при достижении 37 лет в 2022 году? Смогу ли я выйти на досрочную пенсию в 2022 году?
Не путайте пенсию досрочную по ст.30 и 32 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", где важно, когда родился ребенок, чтобы период ухода учитывался в стаж, и досрочную пенсию по ст.8, когда в стаж учитываются только работа и больничные, согласно ч.9 ст.13 этого закона.
СпроситьДобрый день. Да можете, но жене на этот период надо прервать отпуск по уходу, так как двойная оплата Законодательством не предусмотрена. Жена находится в отпуске по уходу до 1, 5 лет и её положили в больницу. Теперь ребёнок заболел. Я могу взять больничный?
Добрый день. Да можете, но жене на этот период надо прервать отпуск по уходу, так как двойная оплата Законодательством не предусмотрена.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно. Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается. Добрый день. Отпуск не продлевается однозначно, если вы находились на больничном с ребёнком. Но те дни, которые выходят за пределы отпуска вам должны оплатить, так как есть листок нетрудоспособности, также это является уважительной причиной вашего не выхода на работу. Если болеет ребёнок и есть продлённый больничный. Если во время моего отпуска заболел ребёнок я взяла больничный продлевается ли отпуск? Есть продлённый больничный на ребёнка до 16.06.2021 работодатель сказал что я обязана выйти по окончанию отпуска 13.06.2021 если я не выйду на меня составят акт.
Добрый день!
В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно. Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается.
СпроситьДобрый день. Отпуск не продлевается однозначно, если вы находились на больничном с ребёнком. Но те дни, которые выходят за пределы отпуска вам должны оплатить, так как есть листок нетрудоспособности, также это является уважительной причиной вашего не выхода на работу.
Спросить
Наталья, утро доброе, вам нужно обратиться с заявлением в бухгалтерию с требованием включить период с 2017-2018 г. для расчета и выплаты отпускных. В случае отказа-жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. У меня такая проблема: после больничного по беременности и родам остался неотгуленный отпуск (за 2017-2018 год), с января 2021 вышла на полставки на работу (во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет). На отпуск заявление написала и на новый и на неотгуленный. И теперь мне начислили отпускные, взяв только период за 21 год, когда и зарплаты-то нормальной не было. Бухгалтер даже не предупредила, что весь отпуск будет начисляться так. Как нужно было поступить мне в такой ситуации?
Наталья, утро доброе, вам нужно обратиться с заявлением в бухгалтерию с требованием включить период с 2017-2018 г. для расчета и выплаты отпускных.
СпроситьЗдравствуйте.
С момента подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Если Вы продолжаете работать, то пособие Вам не положено. Если оформляете отпуск по уходу за ребенком, то подаете заявление работодателю, а он весь комплект документов передает в ФСС. Пособие будет выплачиваться ФСС за весь период нахождения в отпуске. Первые выплаты пойдут в течение 10 дней с даты приема заявления. До 13 мая находилась на больничном по беременности и родам. С какого месяца мне начнут выплачивать детские по уходу до 1,5? Я работающая.
Здравствуйте.
С момента подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Спросить
Если Вы продолжаете работать, то пособие Вам не положено. Если оформляете отпуск по уходу за ребенком, то подаете заявление работодателю, а он весь комплект документов передает в ФСС. Пособие будет выплачиваться ФСС за весь период нахождения в отпуске. Первые выплаты пойдут в течение 10 дней с даты приема заявления.
СпроситьМаксим, это не правомерно.
Жена вышла на работу, верно? А Вы делаете взять больничный, поскольку ребёнок заболел?
Основанием для назначения и выплаты больничного пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Врач выдает больничный листок по уходу за больным ребенком тому, кто фактически за ним ухаживает (п. 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н). Исключение – когда человек, ухаживающий за ребенком, находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот период человек не нуждается в освобождении от работы, поэтому больничный листок ему не выдадут (абз. 6 п. 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н).
С уважением!) Я являюсь сотрудником сизо мне говорят что нельзя взять больничный по уходу за ребёнком, жена вышла из декрета неделю назад, ссылаться на закон а на какой так и не говорят.
Максим, это не правомерно.
Жена вышла на работу, верно? А Вы делаете взять больничный, поскольку ребёнок заболел?
Основанием для назначения и выплаты больничного пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Врач выдает больничный листок по уходу за больным ребенком тому, кто фактически за ним ухаживает (п. 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н). Исключение – когда человек, ухаживающий за ребенком, находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот период человек не нуждается в освобождении от работы, поэтому больничный листок ему не выдадут (абз. 6 п. 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н).
С уважением!)
СпроситьЗдравствуйте! В случае выпадения на отпуск выходных дней отпуск не продлятся, только при уходе на больничный во время отпуска. Данные выходные дни не могут продлить отпуск. Здравствуйте, в отпуск входят выходные дни, а вот государственные нерабочие праздничные дни не включаются. В мае 2021 года государственные нерабочие праздничные дни продлили, а это значит что они не засчитываются в отпуск. Прибавится 9. Согласно ст. 120 ТК РФ:
[quote]
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. [b]Нерабочие праздничные дни, [/b]приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска [b]не включаются[/b].[/quote]
Таким образом, прибавится только два дня: 1 и 9 мая. Я нахожусь в очередном отпуске, как майские выходные скажутся на отпускных днях. Прибавится 9 дней? Или только 2 дня за 1 и 9?
Здравствуйте! В случае выпадения на отпуск выходных дней отпуск не продлятся, только при уходе на больничный во время отпуска.
Спросить
Здравствуйте, в отпуск входят выходные дни, а вот государственные нерабочие праздничные дни не включаются. В мае 2021 года государственные нерабочие праздничные дни продлили, а это значит что они не засчитываются в отпуск. Прибавится 9.
Спросить
Согласно ст. 120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, прибавится только два дня: 1 и 9 мая.
СпроситьВы выходите дорабаьываете столько сколько осталось до окончания 14 дней с учётом больничного, получаете трудовую, все. Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Случилось так, что в период 14 дневной отработки вышел на больничный по уходу за ребёнком. Срок отработки заканчивается раньше чем выход с больничного. Каков порядок увольнения в данном случае?
Вы выходите дорабаьываете столько сколько осталось до окончания 14 дней с учётом больничного, получаете трудовую, все.
СпроситьТрудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.
Спросить
