Больничный с ребенком продляет отпуск / Трудовое право - 4 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Сергей
Нет, работодатель не обязан Вам продлять отпуск на период больничного. Только по желанию.
По отпускным сделают перерасчет
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Да, вам должны продлить ежегодный отпуск либо, по вашему заявлению предоставить оставшиеся дни отпуска в другое время. Я находился на больничном по уходу за ребёнком с 12.12, но 19.12 наступил мой очередной отпуск. Работодатель знал что я на больничном. Продляется ли отпуск на время пребывания с ребёнком на больничном?
Здравствуйте, Сергей
Нет, работодатель не обязан Вам продлять отпуск на период больничного. Только по желанию.
По отпускным сделают перерасчет
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНе имеют право, отпуск продляется на период нетрудоспособности, согласно ТК РФ.
Ст.124
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника; Но мне отказали, разъяснив тем, что лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком не основание для продления. Находилась в отпуске, заболел ребёнок. Имеют право не продлять и не оплачивать больничный по уходу?
Не имеют право, отпуск продляется на период нетрудоспособности, согласно ТК РФ.
Ст.124
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Эти правоотношения регулируются ст. 261 Трудового Кодекса РФ. После беременности срочный договор работодатель продлять не обязан, а значит и предоставлять отпуск по уходу за ребенком.
Но, обратите свое внимание на ст. 59 ТК РФ, в которой приведен исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель имеет право заключать с работниками срочные договора.
Если ваша ситуация не подпадает под то, что указано в ст. 59, договор считается бессрочным и на вас будут распространятся иные соц.гарантии. Есть ли у работодателя обязанность предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания больничного листа по беременности (по истечении 70 дней после окончания больничного) если работник работал по срочному трудовому договору, который был продлен до окончания больничного листа. Подтвердите, пожалуйста, ссылкой на конкретную норму законодательства.
Эти правоотношения регулируются ст. 261 Трудового Кодекса РФ. После беременности срочный договор работодатель продлять не обязан, а значит и предоставлять отпуск по уходу за ребенком.
Но, обратите свое внимание на ст. 59 ТК РФ, в которой приведен исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель имеет право заключать с работниками срочные договора.
Если ваша ситуация не подпадает под то, что указано в ст. 59, договор считается бессрочным и на вас будут распространятся иные соц.гарантии.
Спросить1. У сотрудницы нашей фирмы 30.06.10г. кончается срок срочного трудового договора, но в это время она находилась на больничном (дородовом), а 14.07.10г. у неё родился ребёнок. Можно ли было ей не продлять срок трудового договора (получается уволить)? - нет нельзя. В случае окончания срочного договора с таким сотрудником, договор подлежит продлению до окончания отпуска.
2. Если мужчина оформляет отпуск по уходу за ребёнком на себя, могут ли его в это время призвать на службу в армию? - к сожалению да, могут. 1. У сотрудницы нашей фирмы 30.06.10 г. кончается срок срочного трудового договора, но в это время она находилась на больничном (дородовом), а 14.07.10 г. у неё родился ребёнок. Можно ли было ей не продлять срок трудового договора (получается уволить)? 2. Если мужчина оформляет отпуск по уходу за ребёнком на себя, могут ли его в это время призвать на службу в армию?
1. У сотрудницы нашей фирмы 30.06.10г. кончается срок срочного трудового договора, но в это время она находилась на больничном (дородовом), а 14.07.10г. у неё родился ребёнок. Можно ли было ей не продлять срок трудового договора (получается уволить)? - нет нельзя. В случае окончания срочного договора с таким сотрудником, договор подлежит продлению до окончания отпуска.
2. Если мужчина оформляет отпуск по уходу за ребёнком на себя, могут ли его в это время призвать на службу в армию? - к сожалению да, могут.
Спросить
