Бывший сокращение / Трудовое право - 485 советов адвокатов и юристов
Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно. Вышла после декретного отпуска не предоставили моё рабочее место в течение года работаю то там то там зарплата меньше что надо сделать чтоб меня вернули на прежнию должность
Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно.
СпроситьНикаких дополнительных выплат, кроме заработка.
Ни на что больше не можете претендовать. Вы работали не по трудовому договору, поэтому претендовать на выплаты по Трудовому кодексу у вас нет прав, если только суд не признает ваши отношения трудовыми. Только те, которые установленны договором. Если работала в газете как самозанятая, стабильно получала выплаты, но теперь меня уволили, то какие мне положены выплаты? На что я могу претендовать? Уволили, потому что сократили штат, я не одна такая.
Вы работали не по трудовому договору, поэтому претендовать на выплаты по Трудовому кодексу у вас нет прав, если только суд не признает ваши отношения трудовыми.
Спросить
Да,больничный вам будет оплачен Вы же не обязаны выполнять просьбу директора об увольнении сейчас Ирина, здравствуйте! Уволенному, в том числе по сокращению, работнику больничный лист оплачивается в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 21 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 20 ноября. Срок оплаты больничного бывшим работодателем - ближайший день выплаты зарплаты в организации. Директор просит уволиться по собственному желанию. Вы не обязаны это делать. Больничный лист оплачиваться будет, но мало по каким соображениям Вы не хотите увольняться именно сейчас.. Работаю в школе. Нахожусь на больничном. Решила уволиться после выхода с больничного. Директор просит, чтобы я уволилась сейчас. Будет ли мне оплачиваться больничный лист после увольнения?
Да,больничный вам будет оплачен Вы же не обязаны выполнять просьбу директора об увольнении сейчас
Спросить
Ирина, здравствуйте! Уволенному, в том числе по сокращению, работнику больничный лист оплачивается в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 21 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 20 ноября. Срок оплаты больничного бывшим работодателем - ближайший день выплаты зарплаты в организации.
Спросить
Директор просит уволиться по собственному желанию. Вы не обязаны это делать. Больничный лист оплачиваться будет, но мало по каким соображениям Вы не хотите увольняться именно сейчас..
СпроситьЗдравствуйте, алименты со всех видов доходов. Вы праве получить алименты с зарплаты и пособия... обратитесь к приставу... пусть рассчитает задолженность с этих сумм и взыскивает алименты... При увольнение бывший муж, получил зарплату и пособие по сокращению. Алименты с них не получала, заканно ли это?
Вы праве получить алименты с зарплаты и пособия... обратитесь к приставу... пусть рассчитает задолженность с этих сумм и взыскивает алименты...
СпроситьЕсли до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости. Ждать 2 месяца, можете и раньше уволиться Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка. Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду Получила предупреждение о сокращении на работе, что мне делать?
Если до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости.
Спросить
Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка.
Спросить
Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду
СпроситьНет однозначно. Без регистрации на учёт в центр занятости не ставят. Если речь о выплатах при сокращении, то за второй месяц можете получить в бухгалтерии, по месту бывшего работодателя. Крайний Север. Сокращение. Пенсионер. БЕЗ регистрации в Центре занятости, За 2 и 3 месяцы можно получить по заявлению и копии трудовой книжки? Спасибо.
Без регистрации на учёт в центр занятости не ставят. Если речь о выплатах при сокращении, то за второй месяц можете получить в бухгалтерии, по месту бывшего работодателя.
СпроситьВы о каких 4,5,6 месяцах?
В исключительных случаях, максимум за 3 месяц выплатят, но это повторюсь. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ случай.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
[quote]В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.[/quote]
С Уважением! Что сделать чтобы получить выплату по сокращению от бывшего работодателя за 4,5,6 месяц? В цзн в течение 14 дней я не встала, есть в законе за что зацепиться на этот счёт. Спасибо
Вы о каких 4,5,6 месяцах?
В исключительных случаях, максимум за 3 месяц выплатят, но это повторюсь. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ случай.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
С Уважением!
Спросить
Могут, можете поставить в известность.
С уважением. Мой БЫВШИЙ муж участник СВО, Ветеран БД. Есть большой долг по невыплате алиментов. Я работаю, но скоро грядет сокращение. Могут меня сократить, и надо ли поставить в известность работодателя про бывшего мужа? Спасибо
Здравствуйте.
Работодатель хочет отозвать подпись? Это невозможно. Если договор расторгнут по соглашению сторон, то и требовать от бывшего сотрудника документы работодатель не вправе. Сокращения никакого не было, поскольку было увольнение по соглашению сторон.
С уважением. Можно ли отозвать подпись руководителю под Соглашением по увольнению по соглашению сторон? Или произвести перерасчет суммы компенсации уволенному сотруднику? Или потребовать предоставления дополнительных документов уволенному сотруднику по постановке на учет в Центре занятости или предоставлению копии трудовой книжки о неустройстве на работу в прошедший двхмесячны йпериод с момента увольнения?
Здравствуйте.
Работодатель хочет отозвать подпись? Это невозможно. Если договор расторгнут по соглашению сторон, то и требовать от бывшего сотрудника документы работодатель не вправе. Сокращения никакого не было, поскольку было увольнение по соглашению сторон.
С уважением.
СпроситьПишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Меня сократили на работе. Дата увольнения 16.05.2023. Выплатили остаток зарплаты за май, компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату на месяц вперед. Я сразу в течение 2 недель встала на учет в ЦЗН как безработная. Сейчас также нахожусь там на учете, подходящих для меня вакансий не найдено. 16.07.2023 истекает 2 месяца от увольнения. Что я должна сделать, чтобы получить выплату от бывшего работодателя за 2-й месяц после увольнения по сокращению? Нужно ли мне подавать заявление работодателю на выплату за 2-й месяц и предоставлять трудовую книжку с доказательством, что новая работа не найдена? Нужна ли подтверждающая справка от ЦЗН? Могу ли я это сделать онлайн по электронной почте, отправив работодателю сканы заявления и трудовой книжки, или нужен личный визит в офис работодателя?
Здравствуйте! А к самому работодателю для начала можно обратиться? Я так и собираюсь сделать. Суть вопроса, как правильно подать документы: заявление и трудовую, нужно ли их заверять нотариально, можно ли подать по электронной почте или явиться в офис работодателя лично?
СпроситьНет, к сожалению.
С уважением. Здравствуйте 🤝
К сожалению, льгот для Вас не предусмотрено
С уважением! Я проработал 3,5 года помощником составителя поездов до 1994 г, затем попал под сокращение. Имею ли я на сегодня какие то льготы Сейчас я на пенсии и на 2 группе.
Компенсирует сам отпуск, не проезд Здравствуйте. Если вас только уведомили, но не уволили по сокращению, то имеете право на компенсацию.
Исходя из судебной практики следует, что право на компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ, возникает у работника только в связи с фактическим предоставлением и использованием отпуска. А вам, если уже уволили по сокращению штата, уже выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того увольнение в период отпуска лишает работника права на компенсацию расходов на проезд с места отпуска. 30 июня попал под сокращение. 20 июля запланирован отпуск. Компенсирует ли проезд бывший работодатель?
Здравствуйте. Если вас только уведомили, но не уволили по сокращению, то имеете право на компенсацию.
Исходя из судебной практики следует, что право на компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ, возникает у работника только в связи с фактическим предоставлением и использованием отпуска. А вам, если уже уволили по сокращению штата, уже выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того увольнение в период отпуска лишает работника права на компенсацию расходов на проезд с места отпуска.
СпроситьНет. Тут мошенничеством разит. Стою в цзн после сокращения, сейчас хочу устроиться в бывшую организацию по договору ГПХ. Дадут ли мне справку в ЦЗН для получения выплаты за 3 месяц по сокращению, если я работаю по ГПХ?
Никак нельзя его наказать. Эти выплаты предусмотрены законом. Другую должность надо было до увольнения предлагать. По сокращению выплачивается два средних дохода, третий выплачивается, если бывший сотрудник встанет на учёт как безработный Сотрудника уволили по сокращению, сам сотрудник специально не устраивается на работу, чтобы получать заработную плату от предприятия. Как можно решить вопрос с недобросоветным сотрудником или наказать. Можно ли предложить ему другую должность на предприятие? Но в случае отказа работать, перестать платить зарплату по сокращению
Никак нельзя его наказать. Эти выплаты предусмотрены законом. Другую должность надо было до увольнения предлагать. По сокращению выплачивается два средних дохода, третий выплачивается, если бывший сотрудник встанет на учёт как безработный
СпроситьАнастасия, не положена, если вы согласитесь на перевод - ставку инструктора (ст. 180 ТК РФ). Положена ли мне выплата (выходное пособие) Работаю в детском саду на основной должности инструктора по физ. Воспитанию на 0.5 ставки и по внутреннему совмещению воспитателем. С 1 июня штат воспитателей сокращается и я попала под это сокращение с должности воспитателя. Работодатель предлогает ставку инструктора. Положена ли мне выплата по внутреннему сокращению?
Анастасия, не положена, если вы согласитесь на перевод - ставку инструктора (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Здравствуйте.
Нужно обращаться к бывшему работодателю с заявлением, если Вы не нашли работу за это время. Нужно подавать два заявления - по второму заработку не позднее 15 дней по истечение месяца и по третьему заработку не позднее 15 дней с момента принятия решения Ветром занятости. Смотрите ст.178 ТК РФ.
С уважением. Как получить зарплату за 2 й и 3 й месяц после увольнения по сокращению.
Здравствуйте.
Нужно обращаться к бывшему работодателю с заявлением, если Вы не нашли работу за это время. Нужно подавать два заявления - по второму заработку не позднее 15 дней по истечение месяца и по третьему заработку не позднее 15 дней с момента принятия решения Ветром занятости. Смотрите ст.178 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью. При сокращении штата выплаты пособия от работодателя, по решению органов ЦЗ,ЗА 3-й МЕСЯЦ-это его право или обязанность?
Если работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью.
СпроситьНадо понять, правильно ли проведено сокращение. В большинстве случаях их проводят как бог на душу положит. Очень сомнительно, что именно военная служба 20 лет назад послужила причиной увольнения по сокращению штатов. Видимо, есть иные причины. Если подобные заявления действительно имели место, обратитесь с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд с иском в течение месяца с того дня, как узнали об увольнении. Я был сокращён из центробанка проработал там 20 лет лишь из-за того что срочную службу проходил в Монголии и мне сказали что военные интернационалисты им не нежны они поступили правильно.
Надо понять, правильно ли проведено сокращение. В большинстве случаях их проводят как бог на душу положит.
Спросить
Очень сомнительно, что именно военная служба 20 лет назад послужила причиной увольнения по сокращению штатов. Видимо, есть иные причины. Если подобные заявления действительно имели место, обратитесь с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд с иском в течение месяца с того дня, как узнали об увольнении.
СпроситьВопрос в том какой срок прошел после сокращения? Получите листок нетрудоспособности и предъявите бывшему работодателю к оплате, за разъяснениями обратитесь в фонд соцстрахования! Добрый день, Яна! К сожалению, Вы не имеете права на пособие по беременности и родам, выплачиваемое работодателем, поскольку уволены в связи с сокращением штата, а пособие положено при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, на это прямо указывает статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Обратитесь в органы социальной защиты по месту регистрации с заявлением о выплате пособия по беременности и родам. После сокращения забеременела, до этого проработала 9 лет кто будет платить декретные.
Вопрос в том какой срок прошел после сокращения? Получите листок нетрудоспособности и предъявите бывшему работодателю к оплате, за разъяснениями обратитесь в фонд соцстрахования!
Спросить
Добрый день, Яна! К сожалению, Вы не имеете права на пособие по беременности и родам, выплачиваемое работодателем, поскольку уволены в связи с сокращением штата, а пособие положено при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, на это прямо указывает статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Обратитесь в органы социальной защиты по месту регистрации с заявлением о выплате пособия по беременности и родам.
СпроситьНисколько. Объясню. Сотруднику при сокращении выплачивают заработную плату, отпускные. Если он не найдёт работу и встанет на биржу, то ещё 2 мес платят ср мес пособие.
Но пенсионер не может встать на биржу труда по нашим законам. Считается, что он получает пенсию.
Поэтому ответ на ваш вопрос - пенсионеру при сокращении никаких пособий не положено. Только зарплата и отпускные, больничные и тп. Сколько месяцев по сокращению имеет право получать пенсионер пособие с бывшей организации?
Нисколько. Объясню. Сотруднику при сокращении выплачивают заработную плату, отпускные. Если он не найдёт работу и встанет на биржу, то ещё 2 мес платят ср мес пособие.
Но пенсионер не может встать на биржу труда по нашим законам. Считается, что он получает пенсию.
Поэтому ответ на ваш вопрос - пенсионеру при сокращении никаких пособий не положено. Только зарплата и отпускные, больничные и тп.
СпроситьКонечно не будет вам никто пособие 200 тыс платить. Максимальное пособие - это прожиточный минимум (примерно 13000 руб) ,хоть миллион вы на последней работе получали. Нет, с какой стати?
Вас уволили по сокращению? Или по ликвидации работодателя? Данил - [b]плАтить[/b] по 200 тысяч вам НИКТО НЕ БУДЕТ!
Правительство утвердило размеры пособий по безработице на 2022 год. Постановление Правительства РФ от 15.11.2021 N 1940 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год". Минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная - 12792 рубля в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей в следующие три месяца периода безработицы.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если я отслужил по контракту и там моя зарплата была 200 тыс. Рублей после увольнения придя на биржу и предъявить справку о последней зарплаты в 200 тыс. Будут ли мне с биржи 3 мес. Плотить по 200 тыс. Рублей?
Конечно не будет вам никто пособие 200 тыс платить. Максимальное пособие - это прожиточный минимум (примерно 13000 руб) ,хоть миллион вы на последней работе получали.
Спросить
Данил - плАтить по 200 тысяч вам НИКТО НЕ БУДЕТ!
Правительство утвердило размеры пособий по безработице на 2022 год. Постановление Правительства РФ от 15.11.2021 N 1940 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год". Минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная - 12792 рубля в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей в следующие три месяца периода безработицы.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте Олег
Вопрос не ясен, при увольнении по сокращению штата увольняющийся в рамках закона должен получить два оклада или предупреждение об увольнении за два месяца. Если работник устраивается в другое место, соответственно новый работодатель не имеет отношения к выплате заработка на прежней работе. Работник был уволен по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. На основании заявления ему выплачена единовременная выплата. Может ли работник устроиться на работу, не возвращая единовременную выплату. Может ли бывший работодатель, при устройстве работника на новую работу, возврат единовременной выплаты?
Здравствуйте Олег
Вопрос не ясен, при увольнении по сокращению штата увольняющийся в рамках закона должен получить два оклада или предупреждение об увольнении за два месяца. Если работник устраивается в другое место, соответственно новый работодатель не имеет отношения к выплате заработка на прежней работе.
СпроситьЕсли военного с выслугой от 10 лет уволили на льготных основаниях, то никаких финансовых обязательств у него не возникнет. Ипотеку до конца погасит государство. Уважительными считают основания при сокращении воинской части, переводе второго военного супруга в другу часть, достижении возраста 45 лет или при проблемах со здоровьем. Муж прослужил 18 лет, уволился в сентябре 2022 года по окончанию контракта в ноябре 2022 года заключил контракт в другой части, в 2017 году была приобретена квартира по военной ипотеке. Должен ли он выплачивать цжз?
Если военного с выслугой от 10 лет уволили на льготных основаниях, то никаких финансовых обязательств у него не возникнет. Ипотеку до конца погасит государство. Уважительными считают основания при сокращении воинской части, переводе второго военного супруга в другу часть, достижении возраста 45 лет или при проблемах со здоровьем.
СпроситьОформляя допуск к гостайне, сотрудник осознаёт и соглашается с тем, что его право на выезд из РФ может быть ограничено, поэтому судебное обжалование запрета на выезд ничего не даст. Судебная практика поддерживает всестороннюю защиту государственной тайны и максимум, на что можно рассчитывать — сокращение срока ограничения выезда и только в случае, если удастся обосновать нецелесообразность и чрезмерность установленного срока. Я бывший сотрудник органов безопасности. При службе была 3 форма допуска. Ограничили выезд на 5 лет. Насколько это правомерно? И если неправомерно, куда следует обращаться? (межведомственная комиссия рассматривает проблемные вопросы только по 2 и 1 формам)
Оформляя допуск к гостайне, сотрудник осознаёт и соглашается с тем, что его право на выезд из РФ может быть ограничено, поэтому судебное обжалование запрета на выезд ничего не даст. Судебная практика поддерживает всестороннюю защиту государственной тайны и максимум, на что можно рассчитывать — сокращение срока ограничения выезда и только в случае, если удастся обосновать нецелесообразность и чрезмерность установленного срока.
СпроситьЗдравствуйте, к судебному приставу, деньги на депозите судебных приставов обрабатываются максимум 5 дней. В декабре возобновила алименты на содержание ребёнка, т. к бывший муж стал получать пенсию по старости. В феврале у него с пенсии высчитали 14.02,а мне до сих пор не пришли на счёт Куда мне обращаться? В Пенсионный фонд или к судебному приставу?
Здравствуйте, к судебному приставу, деньги на депозите судебных приставов обрабатываются максимум 5 дней.
Спросить
