Вахтовый метод график / Законы и прочие темы - 216 советов адвокатов и юристов
Отчисления идут в том случае, когда Вы официально устроены по трудовому договору. Вы можете посмотреть какие отчисления 13% идут на Ваш лицевой счет в ПФР через сайт ГОСУСЛУГИ. Здравствуйте.
Не имеет значения Ваш график работы в данном случае. Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан проводить все положенные отчисления. Если работаю вахтовым методом должны ли идти отчисления в пенсионный фонд или нет.
Отчисления идут в том случае, когда Вы официально устроены по трудовому договору. Вы можете посмотреть какие отчисления 13% идут на Ваш лицевой счет в ПФР через сайт ГОСУСЛУГИ.
Спросить
Здравствуйте.
Не имеет значения Ваш график работы в данном случае. Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан проводить все положенные отчисления.
СпроситьНет понятия разрывного характера работы. Скорее всего это гибкое рабочее время, где общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. В договоре это прописывается. Время это может быть обеденным, если график по 12 часов... оплачивается. Если работник работает по индивидуальному графику вахтовым методом следует ли к нему применять разрывной характер работы, если у него действительно есть разрыв более 2 х часов, но время работы указанный в графике не превышен? Стоит оплачивать разрывной характер работы?
Нет понятия разрывного характера работы. Скорее всего это гибкое рабочее время, где общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. В договоре это прописывается. Время это может быть обеденным, если график по 12 часов... оплачивается.
СпроситьПункт о жильё должен быть прописан в договоре, уволить без согласия не могут. Спасибо, но я не поняла, является ли такой график работы при таком удалении от дома вахтой? Мой муж устроился на работу с графиком 15\15 по 12 часов в день? До места работы от места проживания добираться 6-8 часов в одну сторону. Является ли это вахтовым методом и обязаны ли ему предоставить жильё? Руководство настаивает на увольнении по собственному желанию, а он не согласен. Могут ли его лишить работы и жилья без его согласия?
Здравствуйте.
Максим, из Вашего вопроса ничего не понятно.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, привлечение возможно только с согласия работника.
Смотрите трудовой договор, сколько по времени длится перерыв? Он может быть не менее получаса и не более двух часов и в рабочее время не включается. По трудовому договору рабочее время, 10 часов, работаю вахтовым методом месяц через месяц, водителем оператором по исследованию скважин, рабочее время с 8-00 до 20-00 мастер участка подписывает часы работы как и указанно, т.е 10 часов, но диспетчер авто калонны ставит меньше 8 час! При разговоре с ней она мотивирует это моей переработкой. Меня зовут Максим, работодатель начал проставлять часы по факту отработано по 10 часов но закрывается по 8, как быть есть договор в котором прописано рабочий день 10 часов уже за вычетом перерыва. Ссылаются на переработку. Но это не моя вина переработки а работодатель просил и мы работали.
Здравствуйте.
Максим, из Вашего вопроса ничего не понятно.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, привлечение возможно только с согласия работника.
Смотрите трудовой договор, сколько по времени длится перерыв? Он может быть не менее получаса и не более двух часов и в рабочее время не включается.
Спросить
По трудовому договору рабочее время, 10 часов, работаю вахтовым методом месяц через месяц, водителем оператором по исследованию скважин, рабочее время с 8-00 до 20-00 мастер участка подписывает часы работы как и указанно, т.е 10 часов, но диспетчер авто калонны ставит меньше 8 час! При разговоре с ней она мотивирует это моей переработкой.
СпроситьУ Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с расчетным периодом, например, месяц.
Если у Вас в трудовом договоре указано 10 часов, то переработки нет.
СпроситьДобрый день. Ваша бухгалтерия права. При работе по графику выходные дни оплачиваются как обычные рабочие. В двойном размере оплачиваются только праздничные дни. Я, работаю вахтовым методом сутки через трое, должны ли мне оплачивать в двойном размере смену если выпадает на выходные дни, бухгалтерия ссылается на то что мы три дня отдыхаем и ст 153 тк фз к нам не относиться, как нам доказать обратное, спасибо.
Добрый день. Ваша бухгалтерия права. При работе по графику выходные дни оплачиваются как обычные рабочие. В двойном размере оплачиваются только праздничные дни.
СпроситьВ общем случае - дату ухода в отпуск определяет не работник.
Статья 123 ТК РФ.[quote] Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О [b]времени начала отпуска работник должен быть извещен[/b] под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
[/quote] Муж работает вахтовым методом 15/15 официально по тк рф.хочет взять оплачиваемый отпуск. Как законно и выгодней брать отпуск?
В общем случае - дату ухода в отпуск определяет не работник.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вы имеете право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска если у вас ненормированный рабочий день, вредное производство, работаете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Я работаю вахтово-экспедиционным методом в условиях крайнего севера мой график 1/1 могу ли я взять дополнительный отпуск.
Вы имеете право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска если у вас ненормированный рабочий день, вредное производство, работаете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
СпроситьВ соответствии с ч.3 ст. 301 Трудового кодекса РФ - Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Таким образом, обязанность оплаты дней междувахтового отдыха возникает в связи с наличием переработки. При прекращении трудового договора работодатель обязан оплатить неиспользованных дни междувахтового отдыха. Муж работал в организации вахтовым методом 2 месяца работает 1 месяц дома, но фактически сидел дома не месяц а всего две недели. За отработанное время накопилось 70 дней межвпхтового отпуска при увольнении организация должна выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни межвахты?
В соответствии с ч.3 ст. 301 Трудового кодекса РФ - Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Таким образом, обязанность оплаты дней междувахтового отдыха возникает в связи с наличием переработки. При прекращении трудового договора работодатель обязан оплатить неиспользованных дни междувахтового отдыха.
СпроситьВахтовый метод - это не просто иной характер работы, но и оформление Работодателем дополнительных нормативных актов, таких как Положение о вахтовом методе, График работы, штатное расписание с указанием структурного подразделения и места положения данного подразделения, например: участок №2 г. Якутск.
В соответствии с этим, при работе на участке расположенном в районе КС, в трудовую книжку работника делается соответствующая запись о месте нахождения участка (г. Якутск), характере работы (вахтовый метод) и предоставляются сведения в Пенсионный фонд о времени работы в особых условиях. Это тот минимум, на который можно опереться, для подтверждения работы в условиях Крайнего Севера. Работал вахтовым методом в Якутии но фирма зарегистрирована в Санкт-Петербурге. Каким образом подтвердить работу в районе крайнего севера.
Вахтовый метод - это не просто иной характер работы, но и оформление Работодателем дополнительных нормативных актов, таких как Положение о вахтовом методе, График работы, штатное расписание с указанием структурного подразделения и места положения данного подразделения, например: участок №2 г. Якутск.
В соответствии с этим, при работе на участке расположенном в районе КС, в трудовую книжку работника делается соответствующая запись о месте нахождения участка (г. Якутск), характере работы (вахтовый метод) и предоставляются сведения в Пенсионный фонд о времени работы в особых условиях. Это тот минимум, на который можно опереться, для подтверждения работы в условиях Крайнего Севера.
СпроситьМарианна, доброго дня!
Приложите к сведениям о доходах копию договора или графика выхода на смены. То есть любого документа от работодателя супруга, в котором указан график. И вопросов не должно возникнуть!
Желаю успехов! В уфмс необходимо предоставить подтверждение ежемесячного дохода. Муж работает вахтовом методом, и за некоторые месяцы доход отсутствует. Как объяснить данный момент в уфмс?
Марианна, доброго дня!
Приложите к сведениям о доходах копию договора или графика выхода на смены. То есть любого документа от работодателя супруга, в котором указан график. И вопросов не должно возникнуть!
Желаю успехов!
СпроситьЗдравствуйте! Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от основного графика работы. Если Вы работаете по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, то все дни привлечения к работе в периоды с 1 по 5 и с 9 по 12 мая должны быть оплачены дополнительно по ст. 153 ТК РФ. Если Вы работаете по графику сменности, то дополнительной оплате подлежит работа только 1 и 9 мая, как нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Работаю вахтовым методом, майские праздники на работе, как должны оплатить праздники, только 1 и 9 мая? Или с 1 по 5, и с 9 по 12 мая?
Здравствуйте! Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от основного графика работы. Если Вы работаете по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, то все дни привлечения к работе в периоды с 1 по 5 и с 9 по 12 мая должны быть оплачены дополнительно по ст. 153 ТК РФ. Если Вы работаете по графику сменности, то дополнительной оплате подлежит работа только 1 и 9 мая, как нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
СпроситьНа основании ТК РФ и Локальных нормативных актах, утверждённых на предприятии, работодатель, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). (статья 302 ТК РФ) Меня интересует вопрос! Могу ли я вернуть деньги потраченные мною на билеты, на работу! Работаю в государственном бюджетном учреждении.
На основании ТК РФ и Локальных нормативных актах, утверждённых на предприятии, работодатель, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). (статья 302 ТК РФ)
Спросить1.Внутренний труд распорядок
2.Режим труда и отдыха (график иными словами раб времени)
3.Порядок предоставления отпусков
и почти вся документация приказная по работам вахтовым методом если у вас такая. Согласование с профсоюзом.
1.Внутренний труд распорядок
2.Режим труда и отдыха (график иными словами раб времени)
3.Порядок предоставления отпусков
и почти вся документация приказная по работам вахтовым методом если у вас такая.
СпроситьЗдравствуйте. Ваш график и режим прописан в трудовом договоре согласно ТК РФ. Все изменения составляются письменно. Имеет ли право работодатель перевести работника, работающего вахтовым методом, на пятидневную рабочую неделю.
Здравствуйте. Ваш график и режим прописан в трудовом договоре согласно ТК РФ. Все изменения составляются письменно.
СпроситьЗдравствуйте!
ВЫ получили отпускные за 2 месяца?
Если да, то ничего не получите. Можете уточнить график его работы и получение зарплаты в бухгалтерии. Бывший муж выплачивает алименты, совместный ребёнок всего один. Он ушёл в отпуск, работает вахтовым методом, поэтому получается, что отдыхает он все 3 месяца, т.е первый месяц это свободная вахта, там пришли алименты, но не полная сумма, а всего половина, второй месяц отпуск, там пришли и отпускные и как я поняла какая то часть с зп, и уже 3 месяц, но я ещё не получила никаких начислении, и хотелось бы узнать, получу ли я на этом месяце алименты?
Здравствуйте!
ВЫ получили отпускные за 2 месяца?
Если да, то ничего не получите. Можете уточнить график его работы и получение зарплаты в бухгалтерии.
СпроситьОчень просто. Обязательные работы отрабатываются в свободное от основной работы время (ст.49 УК РФ).
Вот и представьте в УИИ справку с места работы с указанием характера и графика работы.
И будете обрабатывать ОР в межвахтовый период. Как отрабатывать обязательные работы, если я работаю вахтовым методом по месяцу в другом городе?
Очень просто. Обязательные работы отрабатываются в свободное от основной работы время (ст.49 УК РФ).
Вот и представьте в УИИ справку с места работы с указанием характера и графика работы.
И будете обрабатывать ОР в межвахтовый период.
СпроситьДобрый день! При работе вахтовым методом должен быть описан режим работы. Если режим работы указан в трудовом договоре, то вам не стоит переживать, а если нет, то желательно дополнительно предоставить график заверенный работодателем. У меня ограничение по адз. надзоу 2 раза отметка и прибывания дома с 22 час до 6 час. утра. Я устроился на работу по вахтовому методу мясяц работаю месяц дома. Инспектору по месту жительтства трудовой договор я предоставил. Обязан ли я при выезде на работу брать путевой лист. Ведь я еду работать и выполнить пункта по надзору у меня нет возможности.
Добрый день! При работе вахтовым методом должен быть описан режим работы. Если режим работы указан в трудовом договоре, то вам не стоит переживать, а если нет, то желательно дополнительно предоставить график заверенный работодателем.
СпроситьТолько период работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также время проезда к месту работы и обратно.
[quote]Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.[/quote] Северный стаж как исчисляется при работе вахтовым методом.
Только период работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также время проезда к месту работы и обратно.
Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методомСпроситьВ стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работодатель прав, в стаж включаются только дни нахождения на вахте и дни пути на вахту
ст 302 ТК
[quote]В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. [/quote] Входит ли межвахтовый отдых в трудовой стаж. Работадатель утверждает что нет и ссылается на 302 статью тк рф.
Работодатель прав, в стаж включаются только дни нахождения на вахте и дни пути на вахту
ст 302 ТК
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.Спросить
Здраствуйте! Ну у вас вахтовый метод! Соотвтетсвенно и оплата труда вахтовая-а алименты платятся с зарплаты! Если ваша бывшая жена не согласна - пусть подаст на твердую денежную сумму - это как правило 1/2 прожиточного минимума на ребенка в субъетке. А задолженность не будет расти, пока я отдыхаю? Я моряк, работаю 4×4,как мне платить алименты пока я отдыхаю, или мне платить с тех денег с которых у меня уже высчетали? Или может вообще не отдыхать?
Здраствуйте! Ну у вас вахтовый метод! Соотвтетсвенно и оплата труда вахтовая-а алименты платятся с зарплаты! Если ваша бывшая жена не согласна - пусть подаст на твердую денежную сумму - это как правило 1/2 прожиточного минимума на ребенка в субъетке.
Спросить
Добрый день. Нужно писать заявление на имя руководителя организации, указав причины. Это право работодателя, а не обязанность, имейте ввиду, статьи 72 и 72.1 ТК РФ. Я работаю вахтовым методом хотел бы перевестись внутри организаций на обычный график работ по месту жительства в связи с детьми 2 года и 6 лет как это сделать?
Добрый день. Нужно писать заявление на имя руководителя организации, указав причины. Это право работодателя, а не обязанность, имейте ввиду, статьи 72 и 72.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте при работе вахтовым методом сохраняются все те же самые нормы законодательства которые действуют и сейчас то есть при полном отработанном годе Вы имеете право на отпуск 28 календарных дней. Здравствуйте. Конечно положен. Никакого значения вахтовый график не имеет. В отпуск пойдёте по графику, утв. Работодателем. Здравствуйте. Если Вы работаете по трудовой, то Вам, положен отпуск по трудовому законодательству не менее 28 календарных дней. Шесть лет нет никакого графика и не был в отпуске. Работаю по трудовой, но вахтой по пятнадцать дней. Положен ли мне отпуск?
Здравствуйте при работе вахтовым методом сохраняются все те же самые нормы законодательства которые действуют и сейчас то есть при полном отработанном годе Вы имеете право на отпуск 28 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте. Конечно положен. Никакого значения вахтовый график не имеет. В отпуск пойдёте по графику, утв. Работодателем.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы работаете по трудовой, то Вам, положен отпуск по трудовому законодательству не менее 28 календарных дней.
Спросить
Добрый день, Александр!
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте. Возможно, Вас не ознакамливали с графиком, в случае увольнения Вам должны будут выплатить за все неотгуленные отпуска компенсацию. А так Вы имеете право на отпуск - напишите заявление руководству на предоставление очередного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте график работы Тут не причём Посмотрите Ваш трудовой договор Каким образом вас приняли на работу на клад либо почасовым способом вот таким образом и будут учитываться больничные выплаты то есть по средней вашей заработной плате и при скользящем графике а также при работе вахтовым методом и при сменной работе фактически выходные дни дополнительно не оплачиваются. Учитываются ли при оплате больничного листа по уходом за ребенком выходные дни при работе по скользящему графику с учетом суммированого рабочего времени с учетным периодом-месяц.
Здравствуйте график работы Тут не причём Посмотрите Ваш трудовой договор Каким образом вас приняли на работу на клад либо почасовым способом вот таким образом и будут учитываться больничные выплаты то есть по средней вашей заработной плате и при скользящем графике а также при работе вахтовым методом и при сменной работе фактически выходные дни дополнительно не оплачиваются.
СпроситьВ табеле учета рабочего времени проставляете код ВО (по фактическим дням использования доп. отпуска в соответствии с приказом). Уточню вопрос. Нас заставили работнику, который оформляет 4 дня на ребёнка - инвалида, дорогу ставить перед этими днями, но в графике стоит рабочие дни. Законно ли это. Имеет ли право работник уехать с вахты домой в эти 4 дня. Как должен правильно быть составлен график Вопрос такой: скажите пожалуйста, как правильно оформить работнику, который работает вахтовым методом законные 4 дня, по уходу за ребёнком инвалидом? И как должно это отражать в графике выхода на работу годовом и в табель? Заранее спасибо за ответ!
В табеле учета рабочего времени проставляете код ВО (по фактическим дням использования доп. отпуска в соответствии с приказом).
Спросить
Уточню вопрос. Нас заставили работнику, который оформляет 4 дня на ребёнка - инвалида, дорогу ставить перед этими днями, но в графике стоит рабочие дни. Законно ли это. Имеет ли право работник уехать с вахты домой в эти 4 дня. Как должен правильно быть составлен график
СпроситьДоброго вам времени суток. Такой график вполне правомерен, Если вы подписали трудовой договор на таких условиях. Удачи вам и всего наилучшего. Работаю вахтовым методом, "на частника" , машинистом крана. Кран сдается в аренду турецкой фирме. Рабочая смена с 8.00 до 22.00, с 12.00 до 13.00 - обед, с 19.00 до 20.00 - ужин, закрывается по 12 часов. Правомерный ли такой график работы?
Доброго вам времени суток. Такой график вполне правомерен, Если вы подписали трудовой договор на таких условиях. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
