Фото автора Kateryna Babaieva: Pexels Пленумом ВС РФ подготовлен проект постановления, в котором детально прописано, как наказывать нарушающих права работников их работодателей. Разъяснения Верховного суда подготовлены Хорошо в постановлении пленума разъяснено,
Верховный суд объяснил, как доказать факт работы при отсутствии трудового договора. Верховный суд РФ объяснил, что может быть доказательством отказа работодателя заключить с сотрудником трудовой договор, соответствующие предложения содержатся в проекте постановления пленума.
Важное для граждан и их работодателей разъяснение сделал Верховный суд РФ, когда изучил спор сотрудника со своим начальством. Речь шла о прогуле. Наша история случилась в Ингушетии, где женщина не пришла утром на работу по причине того,
С соискателем на должность инспектора сил обеспечения транспортной безопасности заключили ученический договор. Он обязался пройти повышение квалификации, практику и аттестацию, а затем отработать в организации не менее года.
Верховный суд России защитил право сотрудников бригад скорой помощи, в том числе водителей, на получение специальных выплат за помощь больным, зараженным коронавирусом. "Судам следует учитывать, что право на получение специальной социальной выплаты,
Верховный суд разрешил россиянам уходить с работы раньше в день рождения и не предупреждать об этом работодателя, если в коллективе сложилась такая традиция. Об этом пишет Российское агентство правовой и судебной информации.
И снова здравствуйте, уважаемые подписчики, читатели и гости сайта 9111. ру! Сегодня я хотела бы с вами поговорить о ДНЕ РОЖДЕНИЯ. Да, да...Именно о ДНЕ РОЖДЕНИЯ, в который нам чаще всего приходится работать...
Друзья! Суть дела. Женщина ушла с работы на несколько часов раньше в свой день рождения, поскольку в компании было так принято. За отсутствие на рабочем месте её уволили. Верховный суд разобрался в правомерности такого решения.
Официально сокращенный рабочий день, согласно законодательству, выпадает на дни перед праздниками, возможен он и при некоторых других обстоятельствах. Если рабочий день выпадает на день рождения сотрудника – это не является поводом для сокращения рабочего времени.
Россиянам рассказали, можно ли уйти с работы пораньше в День рождения После рассмотрения кассационной жалобы бывшей сотрудницы компании "Волгофарм" Верховный суд разрешил россиянам в день рождения уходить с работы пораньше, если в организации существует подобная традиция.
Верховный суд России поддержал всех работников, кому исключительные и уважительные обстоятельства помешали выйти на работу. Хотя закон позволяет уволить за прогул, решение нельзя выносить сгоряча, надо все взвесить.
Верховный суд выпустил обзор практики, в котором разъяснил: в каких случаях подрядчику оплатят работы, выполненные без соглашения, когда контрольный орган вправе применить меры госпринуждения, что делать победителю с контрактом, заключение которого приостановлено.
Ознакомившись в основными положениями представленного проекта ППВС вспомнил о проблеме, которую ВС РФ ни разу не обсуждал и не давал ей оценки. Речь идет о низком качестве судебного делопроизводства в судах, в том числе с признаками умышленного воспрепятствования обжалованию судебных постановлений.
Верховный суд США принял решение, согласно которому увольнение работника за то, что он гей или трансгендер, приравнивается к нарушению законодательства. Об этом сообщает «Би-би-си». Суд постановил, что федеральный закон,
ВС РФ: перекрытие дороги до работы может быть уважительной причиной неявки сотрудника Въезд в город, где трудился сотрудник, перекрыли. Из-за этого он не смог добраться до работы и его уволили за прогул.
ВС РФ: перекрытие дороги до работы может быть уважительной причиной неявки сотрудника Въезд в город, где трудился сотрудник, перекрыли. Из-за этого он не смог добраться до работы и его уволили за прогул.
Въезд в город, где трудился сотрудник, был перекрыт. Поэтому он не смог добраться до работы. Работника его уволили за прогул. Действия работодателя сотрудник оспорил. Первая и вторая судебные инстанции не увидели нарушений, как обычно, не увидели.
Въезд в город, где трудился сотрудник, перекрыли. Из-за этого он не смог добраться до работы и его уволили за прогул. Действия организации сотрудник оспорил. Первая и вторая инстанции не увидели нарушений в увольнении.
Мы, как специалисты, долго ждали этих разъяснений Верховного суда РФ по работе судов, исчислению процессуальных сроков в связи с данной ситуацией вынужденной самоизоляции. И вот приводим краткую выдержку основных положений:
С целью принятия мер по предотвращению распространения COVID-19 Президиум Верховного суда и Президиум Совета судей приняли последовательно два Постановления (от 18 марта 2020 г. № 808 и от 8 апреля 2020 г.
Верховный суд отчитался о работе судов в период пандемии ВС также продолжает подготовку новых рекомендаций о рассмотрении дел в условиях распространения коронавируса. За три недели самоизоляции российские суды рассмотрели более 2 млн.
Верховный Суд РФ продлил ограничения по работе судов до 30 апреля. Такие меры приняты в рамках борьбы с распространением коронавирусной инфекции, говорится в соответствующем постановлении. С 18 марта в российских судах приостановлен приём граждан.
Верховный Суд опубликовал постановление о работе судов до 30 апреля В частности, судам рекомендовали продолжить приём документов. Президиумы Верховного суда и Совета судей подготовили постановление о работе судов до конца апреля.
Ситуация стандартная: из-за некачественного содержания управляющей компанией кровли дома квартиру неоднократно затапливало. Общественная организация подала иск в суд, чтобы взыскать с УК неустойку и штраф в пользу жильцов.
