Внеочередной медосмотр / Медицинское право - 66 советов адвокатов и юристов
Екатерина, можно если получится скрыть инвалидность. Скрыть не получится. Медосмотры обязательные проводятся для таких работников - ст. 220 ТК РФ
[quote]Работники, занятые на работах [b]с вредными и (или) опасными условиями труда[/b] (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта[b], проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические[/b] (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) [b]медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.[/b] В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.[/quote] Можно ли вернуться на работу с вредностью 3.2 инвалиду 3 группы и вернувшись, скрыть документы об инвалидности?
Скрыть не получится. Медосмотры обязательные проводятся для таких работников - ст. 220 ТК РФ
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.Спросить
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ. Имеет ли право работодатель не оплачивать работнику дни во время проведения внеочередного медосмотра по инициативе работодателя
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьМожно пройти медосмотр в любом месте, где имеется регистрация по месту жительства или по месту пребывания (п.6 Порядка проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием, в том числе внеочередного, и порядок оформления медицинских заключений по его результатам, утв. приказом Минздрава РФ от 26 ноября 2021 г. N 1104 н). Медосмотр Вы можете пройти в любой поликлинике или платной клинике, но имейте в Виду, что справки от психиатра и нарколога только из той поликлиники (диспансеров), где Вы зарегистрированы по месту жительства. Пожалуйста можно пройти медкомиссию в другом городе если я прописан не в этом городе и оружие хранится по пропискн
Можно пройти медосмотр в любом месте, где имеется регистрация по месту жительства или по месту пребывания (п.6 Порядка проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием, в том числе внеочередного, и порядок оформления медицинских заключений по его результатам, утв. приказом Минздрава РФ от 26 ноября 2021 г. N 1104 н).
Спросить
Медосмотр Вы можете пройти в любой поликлинике или платной клинике, но имейте в Виду, что справки от психиатра и нарколога только из той поликлиники (диспансеров), где Вы зарегистрированы по месту жительства.
СпроситьС 01.04.2021 вступил в силу новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29 н, который регулирует в том числе внеочередное прохождение медосмотра.
Внеочередные медосмотры работников назначают при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника (п. 19). Муж работает электромантёром, после врачебной комиссии предоставил справку, что ему нельзя работать на высоте и в горячих ценах. Работадатель отправляет мужа на внеплановый медосмотр. Правомерно ли это?
С 01.04.2021 вступил в силу новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29 н, который регулирует в том числе внеочередное прохождение медосмотра.
Внеочередные медосмотры работников назначают при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника (п. 19).
СпроситьЭто право работодателя по своему усмотрению требовать прохождения внеочередного медосмотра по вашей деятельности.
1. Работникам организации, деятельность которой связана с воспитанием и обучением детей (п. 25 раздела VI «выполняемые работы» Порядка № 29 н):
предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу),
периодические медицинские осмотры (1 раз в год),
внеочередные медицинские осмотры (по направлению работодателя). В садике, это как у врача проходить осмотр, я не знаю почему, поэтому пройдите значит на,есть причины Я работаю в гос. садике, воспитателей, заставляют проходить мед. осмотр, хотя я его проходила 6 мес. назад
Это право работодателя по своему усмотрению требовать прохождения внеочередного медосмотра по вашей деятельности.
1. Работникам организации, деятельность которой связана с воспитанием и обучением детей (п. 25 раздела VI «выполняемые работы» Порядка № 29 н):
предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу),
периодические медицинские осмотры (1 раз в год),
внеочередные медицинские осмотры (по направлению работодателя).
СпроситьВ садике, это как у врача проходить осмотр, я не знаю почему, поэтому пройдите значит на,есть причины
СпроситьНет не можете так как, если выявлено, что внеочередной медосмотр не пройден по вине работника, то это будет расцениваться как нарушение требований охраны труда. Выполнять служебные обязанности в таком случае нельзя, руководство обязано отстранить данного сотрудника от работы. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт уклонения от медосмотра: справку из поликлиники (либо другого лицензированного мед. учреждения) или докладную служебную записку от непосредственного руководителя. На их основании выпускается приказ об отстранении. На усмотрение работодателя дополнительно может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Выдали направление на внеочередной медосмотр в проф клинику для оформления проф заболевания, могу ли я воспользоваться направлением через 2 года
Нет не можете так как, если выявлено, что внеочередной медосмотр не пройден по вине работника, то это будет расцениваться как нарушение требований охраны труда. Выполнять служебные обязанности в таком случае нельзя, руководство обязано отстранить данного сотрудника от работы. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт уклонения от медосмотра: справку из поликлиники (либо другого лицензированного мед. учреждения) или докладную служебную записку от непосредственного руководителя. На их основании выпускается приказ об отстранении. На усмотрение работодателя дополнительно может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
СпроситьА также, при выдаче направлений, работников обязательно ознакамливают с сроками, в которые должен быть пройти этот медосмотр.
СпроситьЗдравствуйте! Работники обязаны проходить медкомиссию в предусмотренных законом случаях: при поступлении на работу, в течение трудовой деятельности и внеочередные. Если работник отказывается пройти обязательный периодический медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы. Предварительные медицинские осмотры при устройстве на работу касаются только тех, с кем заключен трудовой договор. Требование проводить обязательные медосмотры при приеме на работу не распространяются на граждан, работающих по ГПД. Обязательна ли мед комиссия при устройстве на работу по трудовому договору? Кому можно не проходить медкомиссию при устройстве на работу по трудовому договору?
Здравствуйте! Работники обязаны проходить медкомиссию в предусмотренных законом случаях: при поступлении на работу, в течение трудовой деятельности и внеочередные. Если работник отказывается пройти обязательный периодический медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы. Предварительные медицинские осмотры при устройстве на работу касаются только тех, с кем заключен трудовой договор. Требование проводить обязательные медосмотры при приеме на работу не распространяются на граждан, работающих по ГПД.
СпроситьДа работники культуры должны проходить ежегодную диспансернизацию. С 1 апреля 2021 вступил в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29 н (далее – Порядок №29 н) проведения медицинских осмотров.
На основании п.19 Порядка №29 на внеочередной медосмотр теперь можно направить сотрудника по результатам установленной нетрудоспособности.
В новом Порядке №29 н отсутствует ряд утвержденных обязательных форм (направления, списков работников), которые были присущи старому Порядку №302 н. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Да, проходят медосмотр раз в год в общем порядке.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. А работники культуры проходят ежегодный медосмотр?
С 1 апреля 2021 вступил в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29 н (далее – Порядок №29 н) проведения медицинских осмотров.
На основании п.19 Порядка №29 на внеочередной медосмотр теперь можно направить сотрудника по результатам установленной нетрудоспособности.
В новом Порядке №29 н отсутствует ряд утвержденных обязательных форм (направления, списков работников), которые были присущи старому Порядку №302 н. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.
Спросить
Отказ от прохождения медкомиссии в военкомате трактуется как уклонение от прохождения службы. При неявке призывнику выписывают штраф, после уплаты повторно высылают повестку.
Работники обязаны проходить медкомиссию в предусмотренных законом случаях: при поступлении на работу, в течение трудовой деятельности и внеочередные. Если работник отказывается пройти обязательный периодический медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы.
Если призывник не пришел на медкомиссию по подписанной повестке и начал скрываться от сотрудников комиссариата, на него могут завести уголовное дело. Если призывник откажется во второй раз посетить военный комиссариат, сотрудники военкомата могут передать личное дело в следственный комитет РФ. Меня вызывает военкомат на медкомиссию, не хожу, если я устроюст работать официально, как это повлияет на мою работу? Может ли работодатель принудительно отправить на медкомиссию?
Отказ от прохождения медкомиссии в военкомате трактуется как уклонение от прохождения службы. При неявке призывнику выписывают штраф, после уплаты повторно высылают повестку.
Работники обязаны проходить медкомиссию в предусмотренных законом случаях: при поступлении на работу, в течение трудовой деятельности и внеочередные. Если работник отказывается пройти обязательный периодический медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы.
Если призывник не пришел на медкомиссию по подписанной повестке и начал скрываться от сотрудников комиссариата, на него могут завести уголовное дело. Если призывник откажется во второй раз посетить военный комиссариат, сотрудники военкомата могут передать личное дело в следственный комитет РФ.
СпроситьВсе работники должны пройти плановый ежегодный медосмотр, иначе работолателя ждёт штраф.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Должны. Разные основания для проведения этих осмотров и один другой не заменяет
; Внеочередные медосмотры работников назначают при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника (п. 19 Порядка, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29 н. Нужно ли проходить очередной медосмотр в ноябре текущего года, если в сентябре текущего года прошел внеплановый медосмотр в связи с травмой и получен допуск к работе.
Все работники должны пройти плановый ежегодный медосмотр, иначе работолателя ждёт штраф.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
Спросить
Должны. Разные основания для проведения этих осмотров и один другой не заменяет
; Внеочередные медосмотры работников назначают при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника (п. 19 Порядка, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29 н.
СпроситьНу так спросите у него зачем.
С уважением. Работодатель может направить Вас на внеочередной медосмотр в случае, если была проведена специальная оценка условий труда и выявлены новые вредные факторы, по которым Вы ранее медосмотр не проходили.
Прежде всего, поинтересуйтесь у работодателя, с чем связано ваше направление на внеочередной медосмотр. Медосмотр проходил в прошлом году 10 месяцев назад. Работодатель предлагает пройти осмотр заново. Имеет ли он на это право, ведь календарный год ещё не прошёл?
Работодатель может направить Вас на внеочередной медосмотр в случае, если была проведена специальная оценка условий труда и выявлены новые вредные факторы, по которым Вы ранее медосмотр не проходили.
Прежде всего, поинтересуйтесь у работодателя, с чем связано ваше направление на внеочередной медосмотр.
СпроситьНет, раз есть еще старый. Здравствуйте. Нет, полностью не надо. Сотрудники школ должны проходить медосмотр со следующей периодичностью:
Предварительный медосмотр и освидетельствование у психиатра в период трудоустройства, до начала непосредственной работы в школе
Раз в год – текущий обязательный медосмотр
Раз в пять лет – освидетельствование у психиатра, от которого сотрудник может отказаться, но в этом случае работодатель может отстранить его от работы
Внеочередные медосмотры по решению работодателя (например, в связи с эпидемиями, плохой экологической обстановкой в регионе).
Год с последнего медицинского осмотра ещё не прошёл, возможно придётся сдать какой либо тест, всё зависит от эпидобстановки в вашем регионе. Работала в школе, проходила медосмотр в апреле, сейчас уволилась. В конце августа планирую выйти на тоже место работы, нужно ли мне снова проходить медосмотр?
Здравствуйте. Нет, полностью не надо. Сотрудники школ должны проходить медосмотр со следующей периодичностью:
Предварительный медосмотр и освидетельствование у психиатра в период трудоустройства, до начала непосредственной работы в школе
Раз в год – текущий обязательный медосмотр
Раз в пять лет – освидетельствование у психиатра, от которого сотрудник может отказаться, но в этом случае работодатель может отстранить его от работы
Внеочередные медосмотры по решению работодателя (например, в связи с эпидемиями, плохой экологической обстановкой в регионе).
Год с последнего медицинского осмотра ещё не прошёл, возможно придётся сдать какой либо тест, всё зависит от эпидобстановки в вашем регионе.
Спросить1 апреля 2021 года вступил в силу новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29 н, который регулирует в том числе внеочередное прохождение медосмотра.
Внеочередные медосмотры работников назначают при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
Говоря простым языком, у лечащего врача необходимо взять направление на медосмотр. Закон не ограничивает количество их проведения.
. Сотруднице очередной раз на рабочем месте вызвали скорую помощь (скачек давления 170/110), что нужно оформить для направления на внеочередной медосмотр?
1 апреля 2021 года вступил в силу новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29 н, который регулирует в том числе внеочередное прохождение медосмотра.
Внеочередные медосмотры работников назначают при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
Говоря простым языком, у лечащего врача необходимо взять направление на медосмотр. Закон не ограничивает количество их проведения.
.
СпроситьЭто исключено. Не могут заставить. Дмитрий, [b]оплачивать медосмотр должен работодатель.
Согласно положениям 212 статьи ТК РФ работодатель организовывает проведение за счет собственных средств:
[/b]
обязательные предварительные (при поступлении на работу),
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
а также другие обязательные медицинские осмотры,
обязательные психиатрические освидетельствования работников,
внеочередные медицинские осмотры, Зависит от условий договора... поскольку обязанность работодателя оплачивать медосмотр [b]не исключает требование [/b]о компенсации этой суммы при досрочном увольнении работника... Могут меня заставить отдать денежные средства работодателю, за мед осмотр.
Дмитрий, оплачивать медосмотр должен работодатель.
Согласно положениям 212 статьи ТК РФ работодатель организовывает проведение за счет собственных средств:
обязательные предварительные (при поступлении на работу),
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
а также другие обязательные медицинские осмотры,
обязательные психиатрические освидетельствования работников,
внеочередные медицинские осмотры,
Спросить
Зависит от условий договора... поскольку обязанность работодателя оплачивать медосмотр не исключает требование о компенсации этой суммы при досрочном увольнении работника...
СпроситьДобрый день. Меня тоже интересует этот вопрос. Ответьте пожалуйста кто нибудь. Должен ли я проходить сейчас очередной медосмотр, если прошёл внеочередной медосмотр в декабре 2021 г. по приказу руководства.
Ст. 213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена. Здравствуйте Виктория!
Ст.212 Трудового кодекса РФ, чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей
Т.е. организация должна была оплатить прохождение Вами медкомиссии
Если Вы прошли ее самостоятельно, то компенсация обязательная. Устроилась на работу воспитателем, прошла мед комиссию за свой счёт, принесла чеки, а мне отказали в выплате денег за неё аргументирую это тем, что на это «не заложено денег у нас в бюджете»
Ст. 213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена.
Спросить
Здравствуйте Виктория!
Ст.212 Трудового кодекса РФ, чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей
Т.е. организация должна была оплатить прохождение Вами медкомиссии
Если Вы прошли ее самостоятельно, то компенсация обязательная.
СпроситьСергей, несостоявшийся работодатель обязан компенсировать вам затраты на предварительный медосмотр. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований». Прошол мед комиссию, оплатил но терапевт не подписал, по состоянию здоровья, деньги вернут.
Сергей, несостоявшийся работодатель обязан компенсировать вам затраты на предварительный медосмотр. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».
СпроситьСтранные требования, здесь надо разбираться через прокуратуру, для чего тесты для обычного билетного кассира непонятно, может быть сговор с врачами. Обращайтесь в прокуратуру либо в ГИТ Роструда. Работаю билетным кассиром 3 разряда в электропоездах, с 5 октября отстранили от работы и отправили на внеочередной медосмотр и психиатрическое освидетельствование, придя на психиатрическое освидетельствование, мне сказали, что заведующая получила прямое указание от работодателя отправить меня на медосмотр к медицинскому психологу и на тест СМИЛ, допускают ли нарушенип ли врачи и работодатель, и если я завалю тест СМИЛ, меня отстранят от работы билетным кассиром?
Странные требования, здесь надо разбираться через прокуратуру, для чего тесты для обычного билетного кассира непонятно, может быть сговор с врачами. Обращайтесь в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.
СпроситьНа основании ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. По моей должности периодический мед. Осмотр проводиться 1 раз в 2 года. Я проходил в прошлом году по приказу 302 н. Работодатель требует пройти в этом году в связи с выходом нового приказа 29 н. Изменений в новом приказе по моей должности (специальности) не произошло. Имею ли я право отказаться от внеочередного мед осмотра?
На основании ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьНе согласны - жалоба в ГИТ и прокурору, начнёт работодатель чудить - иск в суд. Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на обязательный медосмотр. Документы, в соответствии с которыми работники проходят медосмотры, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н.
Если при прохождении предыдущего не было врачом рекомендовано повторного, то вы вправе отказаться. Хочу спросить может ли работодателе направить меня на внеочередную медкомиссию не имея оснований. Дело в том что я в апреле месяце уже проходил медкомиссию и был допущен к работе. А теперь меня заставляют проходить ещё раз. На мой вопрос какой у вас повод для сомнения в моём здоровье. Мне ответили ни каково, но так решило руководство. У меня вопрос имеют ли они право назначить мне медкомиссию повторно? Мы по договору проходим её раз в год.
Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на обязательный медосмотр. Документы, в соответствии с которыми работники проходят медосмотры, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н.
Если при прохождении предыдущего не было врачом рекомендовано повторного, то вы вправе отказаться.
СпроситьДобрый день, Артур! Соискатель оплачивает медкомиссию в государственной или частной компании, получает подтверждающие квитанции, на основании которых наниматель возвращает потраченные средства. Важно: работодатель оплачивает все обязательные медосмотры. Услуги врачей оплачиваются предприятием, использующим наемных работников, исключений из этого правила нет. Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников. Таким образом если Вы сами оплатили стоимость услуг по прохождению медкомиссии то предоставьте работодателю квитанции об оплате и он должен Вам это возместить. Кто оплачивает медкомиссию при первом устройстве на работу? Работодатель или гражданин который устраиваться на работу.
Добрый день, Артур! Соискатель оплачивает медкомиссию в государственной или частной компании, получает подтверждающие квитанции, на основании которых наниматель возвращает потраченные средства. Важно: работодатель оплачивает все обязательные медосмотры. Услуги врачей оплачиваются предприятием, использующим наемных работников, исключений из этого правила нет.
Спросить
Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников. Таким образом если Вы сами оплатили стоимость услуг по прохождению медкомиссии то предоставьте работодателю квитанции об оплате и он должен Вам это возместить.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы должны пройти внеочередной периодический медицинский осмотр, т.к. первичный осмотр проходят при поступлении на работу (ст. 213 ТК РФ). Работаю на скорой помощи с 2012 года. С 2018 года по февраль 2021 года находилась в декрете (до трёх лет). Дали направление на периодический медосмотр за свой счёт с последующей компенсацией. В медорганизации отказывают в периодическом медосмотре. Хотят провести первичный (предварительный) медосмотр как при устройстве на работу, который соответственно дороже. Но я не устраиваюсь, я уже давно сотрудник. Какой всё-таки я должна пройти медосмотр по закону?
Здравствуйте!
Вы должны пройти внеочередной периодический медицинский осмотр, т.к. первичный осмотр проходят при поступлении на работу (ст. 213 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В общем, что Вам надо выяснить:
Оплатит ли работодатель медосмотр. Если да - они должны выдать направление. Проходите в указанном медцентре и собирайте чеки. Потраченную сумму должны вернуть. Сразу все равно вам придется платить.
Если за ваш счет, тогда выбирайте сами, ваше право.
С уважением Ищенко Ольга Павловна. Работодатель обязывает пройти медосмотр в определенном учреждении. Но там постоянные очереди. Могу ли я пройти его в другом месте, где мне удобно?
Добрый день!
Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В общем, что Вам надо выяснить:
Оплатит ли работодатель медосмотр. Если да - они должны выдать направление. Проходите в указанном медцентре и собирайте чеки. Потраченную сумму должны вернуть. Сразу все равно вам придется платить.
Если за ваш счет, тогда выбирайте сами, ваше право.
С уважением Ищенко Ольга Павловна.
СпроситьДобрый вечер, Оксана!
Это зависит от результатов медосмотра, могут и не допустить. Сами подумайте, зачем руководству лишние проблемы? Да и Вам о здоровье тоже нужно подумать и решить, что дороже - деньги или здоровье. А на что тогда жить, если отстранят от работы? И как без денег восстанавливать здоровье? Если что-то пойдёт не так. уйду на больничный. Работаю в торговле кладовщиком. Директор, узнав, что у меня варикоз, предложил пройти внеочередной медосмотр. Могут ли меня не допустить к работе с таким диагнозом?
Добрый вечер, Оксана!
Это зависит от результатов медосмотра, могут и не допустить. Сами подумайте, зачем руководству лишние проблемы? Да и Вам о здоровье тоже нужно подумать и решить, что дороже - деньги или здоровье.
Спросить
На больничном можете не выходить на работу. Направить на внеочередной медосмотр могут. Подать в суд о сокращении которое прошло в январе уже не можете, срок 3 месяца. Я нахожусь на больничном, но начальник просит выйти поработать, я не согласилась, сейчас заставляет пройти комиссию 086, но я же на больничном, хотя за 5 мес уже это 3 я мед комиссия. Как поступать? (Во-первых она сама часто на больничном, но выходит на работу заражая других). Изначально в связи с сокращением меня с января превели на другую должность и организацию, сейчас здесь пытаются сократить под предлогам сам пиши заявление, брали временно, (хотя по договору постоянно) на время универсиады, теперь денег нет и мы больше не нуждаемся в дополнительных работниках.
Могу ли я подать в суд на предыдущую организацию так считаю, что там были нарушения о сокращении.
На больничном можете не выходить на работу. Направить на внеочередной медосмотр могут. Подать в суд о сокращении которое прошло в январе уже не можете, срок 3 месяца.
Спросить
