Внеочередной медосмотр / Медицинское право - 66 советов адвокатов и юристов
[i]"заверять больничный в ведомственной поликлинике[/i]" - такого не существует... , а вот пройти "[i]неочередной медосмотр на проф пригодность" [/i]-это правомерно... Я лечился два месяца, соответственно был на больничном. Работодатель заставил заверять больничный в ведомственной поликлинике. В поликлинике мне сказали что я должен пройти внеочередной медосмотр на проф пригодность. Имеют ли право меня направлять работодатель из за словесного указания на внеочередной осмотр?
"заверять больничный в ведомственной поликлинике" - такого не существует... , а вот пройти "неочередной медосмотр на проф пригодность" -это правомерно...
СпроситьСогласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Я правильно понимаю, что в любом случае должны будут вернуть деньги? Должны ли вернуть деньги за медосмотр при устройстве на работу?
Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Спросить
Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Получается в любом случае должны будут выплатить? Должны ли вернуть деньги за медосмотр после поступления на работу?
Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
СпроситьСт.212 ТК проведение медосмотров производиться за счет работодателя, он обязан
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) [b]и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,[/b] обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
любые удержания с работника за медосмотр будут незаконными. Вычтет ли предприятие деньги за мед. осмотр при уходе в декрет если проработал на предприятии меньше года?
Ст.212 ТК проведение медосмотров производиться за счет работодателя, он обязан
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
любые удержания с работника за медосмотр будут незаконными.
СпроситьРаботодатель обязан оплачивать медосмотры не зависимо сколько вы проработали, т.к. согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников. Я работаю временно на сахзаводе до конца сезона остаётся 1 неделя я решила расчитатся и уйти на другую работу. Работодатель должен оплатить мед комиссию?
Работодатель обязан оплачивать медосмотры не зависимо сколько вы проработали, т.к. согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.
СпроситьВсе зависит от работодателя. Скажите пожалуйста может ли работодатель принять заключение внеочередного медосмотра самостоятельно пройденым работником?
Здравствуйте,
Проходите на здоровье, только за свой счет
Желаю Вам удачи и всех благ! Скажите пожалуйста можно ли пройти внеочередной медосмотр без направления работодателя.
Здравствуйте,
Проходите на здоровье, только за свой счет
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день, МИХАИЛ!
НЕТ, НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 3, 8 ст. 213 ТК РФ):
- обязательных медицинских осмотров. К ним относятся, в частности, осмотры предварительные (при поступлении на работу) и периодические, а также медосмотры, проводимые в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены);
- обязательных психиатрических освидетельствований работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- внеочередных медицинских осмотров работников.
На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это следует из ст. 185, абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219 ТК РФ. Могут ли уволить учителя, отказавшегося проходить медосмотр за свой счёт?
Добрый день, МИХАИЛ!
НЕТ, НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 3, 8 ст. 213 ТК РФ):
- обязательных медицинских осмотров. К ним относятся, в частности, осмотры предварительные (при поступлении на работу) и периодические, а также медосмотры, проводимые в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены);
- обязательных психиатрических освидетельствований работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- внеочередных медицинских осмотров работников.
На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это следует из ст. 185, абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Да, должен, организовать прохождение медосмотра - обязанность работодателя.
[b]статья 212 Трудового кодекса[/b]
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, [b]организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,[/b] обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Должен ли работодатель оплачивать медосмотр оператов котельной.
Добрый день. Да, должен, организовать прохождение медосмотра - обязанность работодателя.
статья 212 Трудового кодекса
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
СпроситьРаботодатель не вправе безосновательно отправлять работника на обязательный медосмотр.
На практике за медицинскими рекомендациями для внеочередного медосмотра обращаются в медучреждение, в котором работники обычно проходят обследование. Для этого нужно написать письмо на имя главного врача и подробно описать инциденты, которые вызвали сомнения в состоянии здоровья работника. При наличии представить медицинские документы, подтверждающие заболевание, повторяющиеся приступы и т. д. С 15.03.2018 по 13.07.2018 работник находится на больничном после инсульта. Собирается с 16.07.2018 в ежегодный отпуск, а затем выйти на работу (работает монтажником санитарно-технических систем и оборудования). Может ли работодатель отправить этого работника на внеочередной медосмотр?
Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на обязательный медосмотр.
На практике за медицинскими рекомендациями для внеочередного медосмотра обращаются в медучреждение, в котором работники обычно проходят обследование. Для этого нужно написать письмо на имя главного врача и подробно описать инциденты, которые вызвали сомнения в состоянии здоровья работника. При наличии представить медицинские документы, подтверждающие заболевание, повторяющиеся приступы и т. д.
СпроситьРаботодатель обязан оплатить мед. осмотр. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований». Вернут ли деньги за медосмотр если не подписали из за состояния здоровья а он аплочен.
Работодатель обязан оплатить мед. осмотр. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».
СпроситьРаботодатель при наличии явных признаков, свидетельствующих о снижении трудоспособности работника, может направить его на медосмотр, с сохранением на период прохождения такого осмотра среднего заработка работника. Также согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/142507-qqkss8-nujno-li-otpravlyat-sotrudnika-na-vneocherednoy-medosmotr-pri-poluchenii-im
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. Имеет ли право работодатель отправить на дополнительно. Мед.осмотр после втека (дали 3 рабочую группу)?
Работодатель при наличии явных признаков, свидетельствующих о снижении трудоспособности работника, может направить его на медосмотр, с сохранением на период прохождения такого осмотра среднего заработка работника. Также согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
СпроситьЗдравствуйте
Медосмотр для учителей и других работников школы проводится бесплатно.
Педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Напишите заявление директору школы, представьте чеки, Если не оплатят пишите жалобу в прокуратуру района.
Удачи Вам. Я работала в образовательной организации, прошла медицинский осмотр заплатив за него из своего кармана 2000 рублей, но через два месяца уволилась. Вернут ли мне деньги за потраченный медосмотр?
Здравствуйте
Медосмотр для учителей и других работников школы проводится бесплатно.
Педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Напишите заявление директору школы, представьте чеки, Если не оплатят пишите жалобу в прокуратуру района.
Удачи Вам.
СпроситьПсихиатрическое освидетельствование проводится независимо от медосмотров по ч. 7 ст. 213 ТК РФ - не реже одного раза в 5 лет. При этом внеочередные психиатрические освидетельствования закон не предусматривает, но с другой стороны закон не устанавливает и минимальную частоту освидетельствований. Да, но он в праве отказаться если сроки не подошли, какие у нас основания, наше желание?! Может ли работодатель отправить принудительно (не по плану прохождения периодических медосмотров) работника на психиотрическое освидетельствование? Работник ведёт себя странно, пишет неадекватные служебные записки, а самое главное домогается в сексуальном плане молодой сотрудницы. Пишет ей в вотцапе послания что она ему что-то должна, что она проститутка и т.д. в том числе угрожает если она ему не "даст"...
Этому работнику (начальнику службы релейной защиты), как не странно 67 лет!
Психиатрическое освидетельствование проводится независимо от медосмотров по ч. 7 ст. 213 ТК РФ - не реже одного раза в 5 лет. При этом внеочередные психиатрические освидетельствования закон не предусматривает, но с другой стороны закон не устанавливает и минимальную частоту освидетельствований.
Спросить
Да, но он в праве отказаться если сроки не подошли, какие у нас основания, наше желание?!
Спросить
Вашего желания для того, чтобы отправить сотрудника на психиатрическое обследование, никто учитывать не будет. Должно быть желание самого больного.
Выдайте сотруднику направление на прохождение медицинского осмотра.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом - исходя из положений статей 213, 266 и 212 ТК РФ, обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Я работаю в детском саду 3 года. Сходила в отпуск прошла мндосмотр. Вышла на работу, отработала месяц и две недели. Решила уволится. Должна я платить деньги за медосмотр.
Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом - исходя из положений статей 213, 266 и 212 ТК РФ, обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
СпроситьРаботодатель обязан возместить все расходы работнику, связанные с прохождением периодических медицинских осмотров, в том числе и компенсировать стоимость мед. книжки. Почему вы так думаете? Санкнижку приобретаете сами, а медосмотр оплачивает работодатель, если иное не предусмотрено коллективным договором, статья 40 ТК РФ. Добрый день, Анжела Петровно!
Вы совершенно правы, медосмотр работников должен оплачивать работодатель.
Проведение медосмотров работников компании, раскрывается в ст. 212 ТК РФ. Она гласит, что проведение, как периодических (предварительных), так и внеочередных медицинских осмотров сотрудников компании должно осуществляться за счет средств работодателя. Республика коми санаторий Серёгово 100 кл от Сыктывкара. Пришла пора работникам пройти мед/осмотр закончилась санитарная книга но работодатель сказал самим покупать. Я думаю что так не верно.
Работодатель обязан возместить все расходы работнику, связанные с прохождением периодических медицинских осмотров, в том числе и компенсировать стоимость мед. книжки.
Спросить
Почему вы так думаете? Санкнижку приобретаете сами, а медосмотр оплачивает работодатель, если иное не предусмотрено коллективным договором, статья 40 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Анжела Петровно!
Вы совершенно правы, медосмотр работников должен оплачивать работодатель.
Проведение медосмотров работников компании, раскрывается в ст. 212 ТК РФ. Она гласит, что проведение, как периодических (предварительных), так и внеочередных медицинских осмотров сотрудников компании должно осуществляться за счет средств работодателя.
СпроситьСогласно пункту 18 Приложения II к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302 н, работники образовательных организациях всех типов и видов [b]1 раз в год [/b]обязаны посещать ряд врачей в обязательном порядке (дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога, инфекциониста*) Также эта обязанность закреплена п.6.1 СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней» Педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя ежегодно. Через сколько лет повторяется медосмотр учителей.
Согласно пункту 18 Приложения II к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302 н, работники образовательных организациях всех типов и видов 1 раз в год обязаны посещать ряд врачей в обязательном порядке (дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога, инфекциониста*) Также эта обязанность закреплена п.6.1 СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»
СпроситьПедагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя ежегодно.
СпроситьЕсли вы считаете, что медосмотр назначеный работодателем, является внеочередным, то есть не обязательным, обратитесь в гострудинспекцию с жалобой. Удачи. Работодатель направил на внеочередной медосмотр, планово медосмотр проходим раз в два года, прходили в прошлом году а в этом одного меня отправили, имеет ли он право так поступать и имею ли я право отказаться проходить?
Если вы считаете, что медосмотр назначеный работодателем, является внеочередным, то есть не обязательным, обратитесь в гострудинспекцию с жалобой. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель оплачивает прохождение осмотра работниками по договору с поликлиникой Поликлиника самостоятельно назначает день/дни когда проводится профосмотр, работодатель тут ничего не решает. Если работника направляют на медосмотр в выходной день, то это фактически значит, что работника привлекают к выполнению трудовой обязанности. Поэтому компенсировать работнику прохождение медосмотра в выходной день нужно в соответствии с нормами ст.153 ТК РФ,или предоставить отгул. После больничного начался отпуск. Поликлиника требует от работодателя официальный запрос для внеочередного проыосмотра. Работодатель отказывается делать запрос, говорит, что после выхода из отпуска человек будет проходить профосмотр. Как действовать - дожидаться окончания отпуска?
Здравствуйте! Работодатель оплачивает прохождение осмотра работниками по договору с поликлиникой Поликлиника самостоятельно назначает день/дни когда проводится профосмотр, работодатель тут ничего не решает. Если работника направляют на медосмотр в выходной день, то это фактически значит, что работника привлекают к выполнению трудовой обязанности. Поэтому компенсировать работнику прохождение медосмотра в выходной день нужно в соответствии с нормами ст.153 ТК РФ,или предоставить отгул.
СпроситьДобрый день!
Статья 213. ТК РФ Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования [b]осуществляются за счет средств работодателя.[/b]
(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) Правомерны ли действия работодателя, требующего вернуть деньги за медосмотр.
Добрый день!
Статья 213. ТК РФ Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
СпроситьСкорее да.
ТК РФ.
[quote]
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, [b]занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда[/b] (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.[/quote] При приеме на работу швеи медосмотр обязателен?
Скорее да.
ТК РФ.
СпроситьСтатья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Нет, работодатель поступает совершенно незаконно, если вы выполняете трудовые обязанности
Оснований для внеочередного медосмотра в соответствии со ст.213 ТК РФ-не имеется. После инфаркта я прошёл очередной медосмотр и признан годным к исполнению рабочих обязанностей. Но работодателю это не понравилось и он отправляет меня на внеочередеой медосмотр (прошло 2 месяца). Законно ли он поступает? Спасибо!
Нет, работодатель поступает совершенно незаконно, если вы выполняете трудовые обязанности
Оснований для внеочередного медосмотра в соответствии со ст.213 ТК РФ-не имеется.
СпроситьНапишите заявление о возмещение затрат приложив подтверждающие документы. Уважаемая Светлана Александровна согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников. Обязаны возместить расходы. Медицинское обследование при приеме на работу ,в том числе, проводится за счёт работодателя. Ч.8 Ст. 213 ТК РФ . Устроилась работать в детский сад, прошла мёд. комиссию за свой счёт. Должны ли мне выплатить мои затраты?
Уважаемая Светлана Александровна согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.
Спросить
Обязаны возместить расходы. Медицинское обследование при приеме на работу ,в том числе, проводится за счёт работодателя. Ч.8 Ст. 213 ТК РФ .
СпроситьТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Все зависит от заключения врачей---могут Вас отправить на внеочередной медосмотр. Работаю 11 лет во вредном цехе 1 сетка щас нахожусь на больничном уже 5 месяцев с сердцем могут меня уволить по состаянию здоровья.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьВсе зависит от заключения врачей---могут Вас отправить на внеочередной медосмотр.
СпроситьЗдравствуйте. Педагогические работники обязаны:
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя
(ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ). Работаю в школе первый год. Проходила медосмотр в сентябре прошлого года при приеме на работу. Правомочно ли требование лица, ответственного за медосмотр в школе, требовать от меня прохождения периодического медосмотр сейчас, в марте месяце, а не через год (т.е. в сентябре этого года) с момента принятия на работу?
Здравствуйте. Педагогические работники обязаны:
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя
(ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ).
Спросить
