Возврат денег работодателю за обучение / Образование - 116 советов адвокатов и юристов

Сделала операцию платную по замене тазобедерного сустава в областной больнице а до этого вставала на квоту в саратовском институте квота пришла возвратденег отказывают

---нужно указать в вопросе причину отказа. но обращаться можете в налоговый орган по возврату денег за операцию.

Федеральный закон от 29 декабря 2014 г. N 464-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации"

Пробуйте получить социальный вычет на лечение по НДФЛ согласно ст. 219 НК РФ.

Обжаловать бездействие должностного лица можно в суде в порядке главы 25 ГПК РФ (ст. 254 ГПК РФ)

Если меняли сустав по своему усмотрению, можно получить в налоговой инспекции социальный вычет:

"При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение следующих социальных налоговых вычетов: 3) в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за медицинские услуги, оказанные медицинскими организациями, индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую деятельность, ему, его супругу (супруге), родителям, детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет (в соответствии с перечнем медицинских услуг, утвержденным Правительством Российской Федерации), а также в размере стоимости лекарственных препаратов для медицинского применения (в соответствии с перечнем лекарственных средств, утвержденным Правительством Российской Федерации), назначенных им лечащим врачом и приобретаемых налогоплательщиком за счет собственных средств".

Приказом Минздрава России от 10 декабря 2013 года № 916н эндопротезирование тазобедренного сустава исключено из перечня высокотехнологичных видов медицинской помощи.

Финансирование указанных операций должно осуществляться в рамках территориальных программ обязательного медицинского страхования. Обращайтесь за возвратом денег в областной департамент здравоохранения.

доброго времени!

Группа 1. Общие. Их вы представляете вне зависимости от того, какой вычет хотите заявить (по лечению/лекарствам/взносам):

- копии документов, подтверждающих оплату лекарств (например, копии квитанций к ПКО из медицинской организации, кассовых чеков из аптеки и т.п.). Кстати, если вы хотите получить вычет за лечение супруга (мужа/жены), то неважно, что и договор на лечение, и платежные документы оформлены на вашего супруга, а не на вас ;

- копии документов, подтверждающих родство или нахождение в браке, если вы оплачивали лечение или лекарства для родственников (например, копии свидетельства о рождении, свидетельства о браке).

Группа 2. Специфические. То есть документы представляются в зависимости от вида заявляемого вычета:

(если) хотите получить вычет по медуслугам:

- копия договора на лечение с дополнениями и приложениями (если он заключался);

- оригинал справки об оплате медицинских услуг . Посмотрите, какой код услуги в справке вам поставил врач. Ведь если вам оказывали обычную медицинскую помощь, то должен стоять код "1", если дорогостоящую - код "2". Такую справку вам дадут, если виды лечения (в том числе дорогостоящие) упомянуты в Перечнях, утвержденных Постановлением Правительства от 19.03.2001 N 201. Кстати, эти Перечни достаточно обширные.

Внимание! Нет справки - нет вычета!

(если) хотите получить вычет по купленным лекарствам - оригинал рецепта врача (в частности, по форме N 107-1/у ). Рецепт выдается вам в двух экземплярах: один - для аптеки, второй - для налоговиков. Причем на этом рецепте должен стоять штамп: "для налоговых органов РФ, ИНН налогоплательщика". Рецепт должен быть заверен подписью врача, его личной печатью и печатью медицинской организации . Экземпляр рецепта для представления в ИФНС вам дадут только в том случае, если выписываемые вам лекарства содержатся в Перечне лекарственных средств, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 201;

(если) хотите получить вычет по приобретенному полису ДМС:

(или) копия договора со страховой организацией с дополнениями и приложениями (если этот договор есть);

(или) копия полиса.

Внимание! Если на рецепте, представляемом в ИФНС, нет штампа "для налоговых органов РФ, ИНН налогоплательщика", вычет по купленным лекарствам вам не дадут .

Совет

Налоговики требуют представления оригиналов некоторых документов (например, рецепта врача). Однако не редкость, когда документы у инспекторов теряются. Поэтому мы рекомендуем:

(или) вместе с подачей декларации представлять только копии документов, указав в сопроводительном письме, что вы обязуетесь представить оригиналы в ходе камеральной проверки;

(или) сдать оригиналы, но в описи обязательно указать, что сданы именно они, а не копии, то есть сделать запись, например, "оригинал рецепта врача".

Шаг 3. Определяем размер вычета

Сумма положенного вам вычета зависит от вида оказанной медицинской помощи:

(если) речь идет о дорогостоящих видах лечения (в справке об оплате медуслуг стоит код "2"), то вам положен вычет в размере израсходованных денег;

(если) вы оплачивали иное лечение, кроме дорогостоящего (в справке об оплате медуслуг стоит код "1"), или лекарства, то вычет предоставляется в размере ваших расходов, но не более 120 000 руб. за год. То есть из бюджета вы получите максимум 15 600 руб. (120 000 руб. x 13%). Ну а если вы к тому же потратили в 2012 г. деньги еще и на свое обучение или на уплату взносов в НПФ, то 120 000 руб. - это максимальный размер вычета в совокупности по всем этим тратам, а не по каждому виду расходов в отдельности .

Примечание

Если вы оплатили операцию, которая включена в Перечень дорогостоящих видов лечения, а работник медучреждения ставит в справке код "1" (обычное лечение), попросите выдать вам исправленную справку. Ведь налоговики, принимая решение о предоставлении вычета, не будут сверять оказанную вам медуслугу с соответствующим Перечнем, а будут ориентироваться именно на код, указанный в этой справке. Конечно, получать исправленную справку имеет смысл, если за дорогостоящую операцию вы заплатили более 120 000 руб.

Учтите, что если ваш годовой доход, облагаемый НДФЛ, меньше, чем сумма, потраченная на лечение/лекарства, то вам вернут только ту сумму налога, которую удержал работодатель или которую вы сами заплатили в бюджет. Например, ваш облагаемый доход за 2012 г. составил 90 000 руб., а на лечение вы потратили 100 000 руб. Соответственно, вам вернут 11 700 руб. (90 000 руб. x 13%).

Шаг 4. Заполняем декларацию и подаем ее в ИФНС

Для получения вычета, помимо документов, подтверждающих право на него, вы должны представить в ИФНС декларацию (форма 3-НДФЛ ). Проще всего заполнить декларацию при помощи специальной бесплатной программы, которую вы найдете на сайте ФНС.

К сведению

Скачать программу для заполнения декларации можно на сайте ФНС: http://www.nalog.ru -> Электронные услуги -> Программные средства для юридических и физических лиц -> Программные средства для физических лиц.

Вернуть налог можно, подав декларацию с заявленной суммой вычета, в течение 3 лет начиная с года, следующего за годом, в котором вы потратились на лечение или лекарства . Например, вы оплачивали лечение в 2012 г., значит, декларацию за 2012 г. вы можете подать в 2013 - 2015 гг. Но лучше не тянуть до последнего - чем раньше сдадите декларацию, тем раньше вернете деньги.

Декларацию можете представить в ИФНС лично, а можете отправить по почте . При этом:

(если) пойдете в инспекцию сами, то составьте опись документов, которые вы представляете в ИФНС. Эта опись вам понадобится в двух экземплярах: один останется у инспекторов, второй вернут вам с отметкой ИФНС о получении;

(если) будете отправлять декларацию и пакет документов по почте, то обязательно составьте опись вложения, где будет указано все то, что вы отправляете. И лучше отправлять письмо с уведомлением: после того как налоговики получат его, вам вернется это уведомление с указанием даты получения инспекторами вашего письма. То есть вы будете уверены, что письмо дошло.

Кстати, декларацию еще можно представить и через сайт госуслуг.

К сведению

Перейти на сайт госуслуг можно по ссылке: http://www.gosuslugi.ru/ -> Электронные услуги -> Министерство финансов РФ -> Федеральная налоговая служба -> Прием налоговой декларации по налогу на доходы физлиц.

Правда, если вы воспользуетесь этим способом, вам все равно придется идти в ИФНС и представлять декларацию с отметкой "ранее представлена через Портал государственных услуг".

{Статья: НДФЛ-вычет: возвращаем деньги, потраченные на здоровье (Овсянникова А.В.) ("Главная книга", 2013, N 7) {КонсультантПлюс}}

Справка 2-НДФЛ. Ее Вы можете взять у Вашего работодателя/бухгалтера. Если за год Вы работали в нескольких местах, Вам нужно взять справки с каждого из мест работы.

Документы, подтверждающие Ваше право на вычет при покупке квартиры/дома/земли.

Данные банковского счета, на который Вы хотите получить деньги.

Договор, акт, документы об оплате, декларация.

В принципе да. Если вы знаете дату платежа, то могут найти.

Здравствуйте, необходимо заполнить декларацию по форме 3 ндфл, написать заявление на возврат, приложить справку 2 ндфл и документы, подтверждающие право на налоговый вычет.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день.

1.заполнить налоговую декларацию (по форме 3-НДФЛ);

2.получить справку 2-НДФЛ из бухгалтерии по месту работы о суммах начисленных и удержанных налогов за соответствующий год;

3.подготовить копии документов, подтверждающих право на жильё;

4.подготовить копии платежных документов, которые подтверждают факт уплаты денежных средств за объект недвижимости;

5.написать заявление на возврат подоходного налога;

6.весь пакет документов вместе с налоговой декларацией 3-НДФЛ отнести в ИФНС по месту жительства;

7.ожидать возврата налога в течение 4 месяцев.

Здравствуйте. Дом был куплен или строили сами?

Право на вычет есть.но интересует ,при нарушении каких условий или отсутствии каких платежных документов налоговая откажет при покупке новостройки у подрядчика.

Что за акт?? если деньги переводились со сбер. Книжи где взять документ об оплате.

Купле продажа была в 2013 году, банк даст мне платежное поручение за этот год??

Здравствуйте, Кэт Валентиновна!

Требовать возврата денег за обучение работодатель может только в случае подписания с Вами соглашения об учебе с условием отработки определенного периода. При отсутствии такого письменного соглашения его требования незаконны. Что касается увольнения, Вы должны знать: не выданная в день увольнения по вине работодателя трудовая книжка является нарушением процедуры увольнения, судом данный период может быть определен как вынужденный прогул, а значит оплачен работодателем в размере среднего заработка. Единственно, важно соблюдать специальные сроки, установленные Трудовым кодексом.

Здравствуйте! Порядок и суммы предоставления налогового вычета на детей регламентируются статьей 218 Налогового кодекса РФ. Подробную информацию о том, что такое налоговые вычеты, вы можете прочитать в соответствующей статье. Применительно к вычетам на ребенка - это сумма, с которой не удерживается 13% подоходного налога (НДФЛ). Налоговый вычет производится на каждого ребенка: в возрасте до 18 лет и на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Вычет на первого ребенка (код 114) в 2014 году составил 1400 рублей;

На второго ребенка (код 115) – 1 400 рублей;

Вычет на третьего ребенка (код 116) составит 3000 рублей;

Вычет на ребенка-инвалида (код 117) – 3000 руб.

Обратите внимание, указанные суммы в рублях - это не сумма, которую вы можете вернуть, а сумма, с которой не удерживается 13% налога. Например, как в вашем случае, если у гражданина РФ двое детей до 18-ти лет, сумма льготы для него составит (1400 +1400)*0,13=364 р. ежемесячно.За год составит 4368 р.

В таком же размере одновременно имеет право получать вычет второй родитель (опекун), если имеет доход, облагаемый налогом.

Существует другой способ получения налогового вычета на детей. В соответствии с п. 4 ст. 218 НК РФ вы можете обратиться в вашу налоговую инспекцию за получением налогового вычета, но только в случае, если ваш работодатель вам не предоставлял вычет на ребенка, или предоставлял, но в меньшем размере.

Для получения вычета необходимо подать в налоговую инспекцию следующие документы:

- налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ за тот год, в котором вам не был предоставлен вычет на ребенка или он был предоставлен в меньшей сумме;

- копии документов, подтверждающих право на вычет;

- заявление о необходимости перечисления (возврата) излишне уплаченного налога на ваш банковский счет;

- справку о доходах за форме 2-НДФЛ за тот год, за который вы планируете вернуть излишне уплаченный налог.Три месяца налоговая инспекция будет проводить камеральную налоговую проверку вашей представленной декларации по форме 3-НДФЛ, проверять ваши документы, право на вычет, а также может запрашивать у вас иные документы и пояснения (п. 2 ст. 88 НК РФ). Налоговую декларацию по НДФЛ для получения вычета на ребенка нужно сдать в 2015 году (в любой срок, не обязательно до 30 апреля 2015 года)

Когда камеральная проверка закончится, возврат на расчетный счет должен быть произведен в течение одного месяца. То есть, для получения возврата излишне уплаченного налога иногда приходится ждать 4 месяца, но чаще всего проверяющие инспекторы не откладывают возврат НДФЛ на столь поздние сроки.

Александр Сергеевич,не ознакомившись с договором вашей организации с Вами на обучение, ответить однозначно невозможно.

Ну а если в целом, то обучение может повлечь за собой весомые материальные затраты для фирмы, связанные, в том числе, и с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте. И конечно, работодатель хочет рассчитывать на то, чтобы знания, полученные работником за счет корпоративных средств, не достались конкуренту. Для этого Трудовой кодекс предусматривает возможность установить в договоре срок, в течение которого сотрудник должен проработать в данной компании.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ст. 80 ТК РФ

Уведомлять о предстоящем увольнении надо за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Деньги придется возвращать только если заключали соответствующее соглашение в письменном виде.

Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ст. 80 ТК РФ позволяет: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".

Нужно договариваться с работодателем.

Деньги придётся возвращать, если это предусмотрено ученическим договором пропорционально отработанному после окончания учёбы времени.

Наталья, добрый день!

В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но в данном случае нарушение работодателя должно быть установлено либо решением суда либо постановлением гос.органа.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

в отпуске, до выхода на работу остается ровно неделя, можно ли уволиться без отработки?

Можно

.В соответствии со ст. 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Однако, Вы пишете заявление по собственному желанию и направляете его начальству, после чего обращаетесь в лечебное учреждение и оформляете больничный лист и через две недели после написания заявления можете требовать расчет и трудовую книжк

Наталья, здравствуйте!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работодатель только тогда обязан уволить работника в срок, указанный работником (то есть без "отработки" 2 недель), когда "заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора".

При этом нарушения, допущенные работодателем должны быть именно установлены. То есть об этом должен быть соответствующее решение. Решение инспекции труда или решение суда.

Поскольку, насколько я понимаю, в Вашем случае нарушения со стороны работодателя имели место, но они не установлены каким-либо решением государственного органа (инспекцией труда или судом), то использовать этот момент для увольнения без отработки не получится, увы.

Сейчас, за неделю до окончания отпуска Вы вправе подать заявление об увольнении. При этом после выхода из отпуска Вам придется отработать ещё одну неделю.

Но Вы можете, например, уйти на "больничный". А после его окончания (если к тому времени со дня подачи заявления об увольнении уже пройдут 2 недели) выйти на работу и в день выхода уволиться. Отрабатывать не придется.

Что касается удержания затрат на обучение, то работодатель только тогда вправе их взыскать с работника, когда было заключено в письменной форме соглашение об обучении или ученический договор, либо когда условие об отработки определенного количества лет после обучения было изначально указано в самом трудовом договоре.

Теперь без отработки уволиться уже не получится. нужно было заявление об увольнении писать в первые дни отпуска. тогда последним рабочим днем у Вас как раз был бы последний день отпуска. а теперь придется как минимум неделю отрабатывать.

Что касается возврата за курсы - нужно смотреть договор. Если договором подобное не предусмотрено прямо, то никто с Вас не имеет права ничего требовать.

Добрый вечер!

В Вашем случае вижу единственный вариант избежать выхода на работу - написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске, а на остальное время взять больничный.

Обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, в соответствии со ст. 80 ТК РФ возникает только в случае установленного нарушения (т.е. при наличии решения суда либо акта инспекции труда, устанавливающие факт нарушения). Полагаю, это не Ваш случай.

Деньги придется вернуть, только если Вы подписали с работодателем соответствующий договор.

Заявление на увольнение находясь в отпуске написать имеете право,срок отработки уменьшится,на данное время,то есть будет считаться со дня подачи заявления.

Насчет повышения квалификации и возврата указанных сум,необходимо смотреть в договоре,если данный пункт имеется и прямо указан,придется вернуть деньги работодателю.Если не подпадаете под это,ВЫ не пишите,что за образование...

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

один свободный от работы день в

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Уважаемая Наталья !

Для того, что бы уволиться по собственному желанию согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), Вам нужно знать хорошо положения статей 80, 81, 84.1, 127, 140 ТК. И пока Вы их сами не прочитаете, то все советы юристов без ссылок на конкретные статьи ТК могут быть для Вас не актуальны. Рискуете то Вы при этом.

Вам нужно написать заявление в 2-х экз. и передать 1 экз. заявления об увольнении на основании статьи 80 ТК в адрес работодателя под роспись на 2-м экз. заявления.

Естественно, что работодатель вправе уволить Вас именно на основании положений статьи 80 ТК, после истечения 2-х недель с даты получения от Вас заявления об увольнении.

Всё, что там нарушил ранее работодатель, не имеет в данном случае к увольнению НИКАКОГО значения, помните об этом.

Поэтому Вам придется выйти на работу после окончания отпуска (он у Вас заканчивается через неделю, как Вы сами указываете здесь).

В тоже время, если работодатель не выплатил Вам отпускные своевременно (согласно статьи 138 ТК Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала), то Вы вправе в данном случае воспользоваться положением статьи 124 ТК, согласно которой, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вы также можете выйти на больничный в конце своего отпуска, уведомить своего работодателя об этом и не выходить на работу до самого увольнения. При этом смотрите внимательно положения статьи 84.1. ТК.

Что касается отправления Вас на повышение квалификации, то надо знать юристу содержание приказа о направлении Вас на повышение квалификации или содержание дополнительного соглашения к трудовому договору об обучении Вас за счет работодателя.

Знать свои права (и обязанности конечно) - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не во вред. Вот в этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации.

Удачи Вам.

Если мы работаем не официально, что можно сделать со справкой о доходах по форме 2 НДФЛ

- То даже и не пытайтесь обмануть государство..!!!

Это очень легко проверяется.

Устраивайтесь официально, чтобы работодатель уплачивал НДФЛ, а потом обращайтесь за взысканием вычета.

Вернуть можно только если вы работаете официально.

Со справкой 2-НДФЛ ничего сделать нельзя. Будет рассматриваться только официальный доход.

Социальный налоговый вычет на обучение могут получить налогоплательщики, которые в течение истекшего года произвели расходы на свое обучение, а также на обучение своих детей в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях.

Для получения вычета налогоплательщик должен представить:

1. Письменное заявление о предоставлении социального налогового вычета на обучение. Заявление в произвольной форме представляется в налоговую инспекцию по месту жительства налогоплательщика по окончании года, в котором были произведены расходы на обучение.

2. Заполненная декларация по НДФЛ (форма 3-НДФЛ) за истекший календарный год.

Если налогоплательщик уже сдал декларацию за год, в котором произвел расходы на обучение, но не заявил о своем праве на вычет, он вправе в течение последующих трех лет подать уточненную налоговую декларацию и заявление о предоставлении социального вычета.

3. Справка (справки) из бухгалтерии по месту работы о суммах начисленных доходов и удержанных налогов за истекший год (форма 2-НДФЛ).

4. Копия договора на обучение.

5. Копия лицензии образовательного учреждения на оказание соответствующих образовательных услуг (в случае если в договоре отсутствуют реквизиты данной лицензии).

6. Платежные документы, подтверждающие факт внесения платы за обучение.

7. Копия свидетельства о рождении ребенка налогоплательщика.

В соответствии с п. 7 ст. 78 НК РФ заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы (налога).

Оксана Анатольевна, добрый день!

В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, Вы должны выплатить работнику не оспариваемую сумму, а остальную часть - только в судебном порядке.

ВЫ НЕ МОЖЕТЕ УДЕРЖАТЬ ЭТИ СУММЫ ИЗ ЕГО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, Т.К. ЭТО НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО СТ. 137 ТК РФ.

ВЫ ВПРАВЕ ВЗЫСКАТЬ ЭТИ СУММЫ ЧЕРЕЗ СУД НА ОСНОВАНИИ СТ. 249 ТК РФ.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Допускается расторжение договора в судебном порядке только после того, как одна из сторон в письменной форме обратилась к другой стороне, участвующей в договоре с вопросом о мирном расторжении документа. Суд имеет право вмешаться в расторжение договора, при условии невыполнения, хотя бы одного из пунктов, заранее оговоренных упомянутых в условиях договора. ст. 451 ГК РФ

Согласно ст 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного торудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Т.к вами подписан трудовой договор с условием о возврате суммы, вы обязаны ее возвратить.

Нет, придется доработать по договору или вернуть деньги за обучение. Иначе не получится, потому что Вы добровольно подписали договор.

Статья 57. Содержание трудового договора

...

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

...

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

...

То, что не Ваша инициатива, то это в силу ст. 249 ТК РФ не является основанием для отказа во взыскании с Вас расходов на обучение.

В силу ст. 249 ТК РФ оснвоанием для отказа во взыскании с Вас расходов на обучение будет уважительная причина увольнения. ТК РФ не содержит понятие уважительная причина, поэтому в каждом случае выясняют была ли причина увольнения уважительной.

Поскольку часть времени вы орабтоли, то полную сумму расходов за обучение с вас суд не должен взыскать.

Суд должен взыскать с Вас расходы на обучение пропорционально отработоннаму Вами времени.

То, что УЦ дочернее предприятие, то это не влияет на возможность взыскания с Вас расходов на обучение, поскольку УЦ самостоятельное юридическое лицо.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Прежде всего потребуйте те документы ,подтверждающие РЕАЛЬНУЮ оплату расходов вашего работодателя на ваше обучение. Возможно . что по междусобойчику между " мамой" и "дочкой "и расходов таких не было !!!

В остальном ст.249 ТК РФ.

Но побороться можно Сумма то . наверное. немалая?

249 ТК РФ. Она гласит: –…в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении».

Указанная статья содержится в гл. 39 ТК РФ –Материальная ответственность работника». При этом ТК РФ ограничивает материальную ответственность работника, во-первых, самим определением понятия –ущерб», за причинение которого она вообще может применяться (ст. 238 ТК РФ); во-вторых, размером взыскания (согласно ст. 241 ТК РФ, материальная ответственность работника ограничена его средним заработком).

Следует отметить, что в соответствии с главой 26 ТК РФ работодатель обязан оплачивать работнику учебный отпуск и при этом не имеет права требовать возмещения выплаченного ему в указанный период среднего заработка или выполнения каких-либо других условий, например, отработки определенного количества времени. Вопрос о компенсации возникает, только если работодатель несет расходы непосредственно на обучение, а не на предоставление предусмотренных законодательством гарантий тем, кто совмещает работу с обучением.

Дело в том что я уволился из за того что авиакомпания на месяц задерживает заработную плату и отпускные мне дали когда отпуск закончился.

Если договор не подписывали и не брали на себя обязательство о ВОЗВРАТЕ ДЕНЕГ - требования не законны.

Список документов для оформления вычета

Для того чтобы оформить налоговый вычет на обучение Вам понадобятся следующие документы и информация:

Налоговая декларация по форме 3-НДФЛ (скачать ее Вы можете здесь). В ИФНС подается оригинал декларации.

Паспорт или документ его заменяющий. В ИФНС подаются заверенные копии первых страниц паспорта (основная информация + страницы с пропиской).

Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такую справку Вы можете получить у Вашего работодателя. В ИФНС подается оригинал справки 2-НДФЛ.

Примечание: если за год Вы работали в нескольких местах, то потребуются справки от всех работодателей.

Заявление на возврат налога с реквизитами счета, на который налоговая перечислит Вам деньги. В ИФНС подается оригинал заявления. Образец заявления Вы можете скачать здесь: Заявление на возврат налога за обучение.

Договор с учебный заведением, в котором указана стоимость обучения. В ИФНС подается заверенная копия договора.

Примечание: если стоимость обучения со времени заключения первоначального договора повысилась, то требуется представить документы, подтверждающие это увеличение. Таким документом обычно служит дополнительное соглашение к договору.

Лицензия учебного заведения, подтверждающая его статус. В ИФНС подается заверенная копия лицензии.

Примечание: если в договоре на обучение указаны реквизиты лицензии учебного заведения, то предоставление лицензии не является обязательным.

Платежные документы, подтверждающие факт оплаты обучения (обычно это платежные поручения, квитанции или кассовые чеки с приходно-кассовыми ордерами). В ИФНС подаются заверенные копии платежных документов.

При оформлении налогового вычета за обучение детей дополнительно предоставляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

справка из образовательного учреждения, подтверждающая обучение ребенка по очной форме (требуется если в договоре отсутствует указание на форму обучения). В ИФНС подается оригинал справки.

копия свидетельства о браке (требуется если документы оформлены на одного супруга, а вычет на обучение ребенка получает другой)

При оформлении налогового вычета за брата/сестру дополнительно предоставляются:

копия собственного свидетельства о рождении;

копия свидетельства о рождении брата/сестры;

справка из образовательного учреждения, подтверждающая обучение по очной форме (требуется если в договоре отсутствует указание на форму обучения).В ИФНС подается оригинал справки.

При оформлении налогового вычета на обучении за рубежом дополнительно предоставляются:

нотариально заверенные переводы всех документов, составленных на иностранном языке;

Следует отметить, что во избежание задержек и отказов обращаться в налоговую службу следует с максимально полным пакетом документов.

А теперь звонят и просят вернуть 7 тыс грозят судом. Посоветуйте что делать?

- Если прошел год со дня увольнения- то ничего не смогут взыскать

Со дня увольнения прошел месяц.

Но это же их косяк что не вычли с з/п. А сейчас у меня нет перед ними обязательств!

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с обучением последнего по программе: «Изучение продукции производителя: Moll».

1.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору №165/10к от 27.10.2010г. (далее - «Трудовой договор»), заключенному между Работодателем и Работником.

1.3. На период действия настоящего Договора Работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей по Трудовому договору.

1.4. Обучение по программе, указанной в п.1.1. настоящего Договора, проводится по месту нахождения организаций производителя (далее Производитель): Moll Funktionsmöbel GmbH, находящийся по адресу Rechbergstr. 7, D-73344 Gruibingen;

1.5. Обучение проводится в период с «01» декабря 2013 г. по «05» декабря 2013 г. Количество часов за весь период обучения составляет 16 часов.

1.6. По окончании обучения Работник получает дополнительные знания продукции Производителя, а также приобретает навыки продажи продукции Производителя.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.Работодатель обязан:

2.1.1. обеспечить Работнику обучение в соответствии с условиями настоящего Договора;

2.1.2. сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя в соответствии с Трудовым договором;

2.1.3. составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник был освобожден от основной работы в период обучения.

2.1.4. своевременно оплачивать все расходы на обучение:

- стоимость билетов до места прохождения обучения и обратно;

- трансфер в/из аэропорта на территории РФ;

- трансфер из/в аэропорт за пределами РФ (путем компенсации расходов на основании документов, подтверждающих стоимость услуг);

- стоимость проживания в гостинице в период обучения;

- консульский сбор;

- стоимость страховки выезжающим за рубеж на период поездки;

- стоимость оказанных консультационных услуг по оформлению визы.

2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за процессом обучения Работника.

2.3. Работник обязан:

2.3.1. соблюдать условия настоящего Договора;

2.3.2. соблюдать установленный Производителем режим обучения;

2.3.3. после окончания обучения проработать не менее двенадцати месяцев у Работодателя;

2.3.4. после окончания обучения, в течение двух месяцев, провести обучение не менее трех работников Работодателя с целью передачи полученных в процессе обучения знаний. Обучение работников Работодателя подтверждается Актом, который оформляется по форме Приложения № 1 к настоящему Договору. Обучение работников Работодателя дополнительной оплате не подлежит.

2.3.5. возместить Работодателю расходы, понесенные Работодателем, в размере 0,274% от суммы расходов, указанных в п.2.1.4. настоящего Договора за каждый календарный день не отработанного времени до окончания срока действия настоящего Договора в случае:

- прекращения действия Трудового договора по любым основаниям до истечения двенадцати месяцев с даты окончания обучения, указанной в п. 1.5. настоящего Договора;

- если Работник не выполняет обязательства, предусмотренные п.2.3.4. настоящего Договора.

2.4. Работник вправе требовать от Работодателя выполнения условий, предусмотренных настоящим Договором.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством РФ.

4. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий Договор прекращается:

4.1.1. по истечении двенадцати месяцев с даты окончания обучения, указанной в п. 1.5. настоящего Договора;

4.1.2. в случае прекращения действия Трудового договора по любым основаниям.

4.2. Настоящий Договор может быть изменен по соглашению Сторон путем подписания дополнительного соглашения обеими Сторонами.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

5.1. На время обучения, указанное в п.1.5. настоящего Договора, за Работником сохраняется почасовая тарифная ставка, установленн (ый/ая) Трудовым договором в размере 100%.

5.2. Работнику выплачивается премия за обучение в размере 9580 рублей. Премия выплачивается не позднее трех календарных дней до даты начала обучения, указанной в п.1.5. настоящего Договора.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и прекращает свое действие по истечении двенадцати месяцев после окончания обучения.

6.3. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством РФ.

6.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия, споры разрешаются в установленном действующим законодательством РФ порядке.

6.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом и действующим законодательством РФ.

А тот факт, что меня уже уволили и не сняли деньги неважен? Я должна отнести в компанию денежку?

Здравствуйте. Дело в том, что фактически за Ваше обучение платил работодатель будущий. Поэтому Вы фактически учились на ком. основе

В договоре о целевой подготовке прописано получение образования в рамках бюджетного финансирования.

Это оплата за счёт области.

Нет, Вам никто эти деньги не даст

Вопрос по возврату денег не за целевое обучение, а с момента восстановления в ВУЗе платно.

Ответ вам без оплаты не гарантирован. Тем более, когда в таком претензионном порядке заявляют!

Бесплатные ответы - наша милость, а не обязанность!

А какой вопрос Вы задали?

Здравствуйте. На данном сайте на БЕСПЛАТНЫЕ вопросы юристы и адвокаты отвечают по своему желанию. Если у юристов нет желания отвечать и безвозмездно делиться с вами своими знаниями - то они этого делать и не обязаны!

Прочитайте пока правила сайта, пока ждете.

Какой вопрос?

Задайте повторно!

Видимо, затерялся

Необходимо обратиться в страховую компанию с письменным требованием о расторжении договора страхования и возврате денежных средств, откажут, обращаться с иском в суд.

Ответ на вопрос - это право, но не обязанность. Если необходим ответ конкретизируйте свой вопрос какой именно вид договора страхования вы заключали?

Ответы Вам даны,возможно они не дошли,тогда задайте вопрос еще раз.

А это что?

Измениться ли пенсия и страховые выплаты по производственной травме-увольняюсь по

Измениться ли пенсия и страховые выплаты по производственной травме-увольняюсь по достижению возраста 60лет?

ОТВЕТИТЬСВЕРНУТЬ

Частнопрактикующий юрист Калашников Владимир Валентинович, г. Пермь Отвечает юрист Калашников Владимир Валентинович [на сайте]

Ответов: 134672 | Благодарностей: 39062 | Личная консультация

Ответ от 26.06.2016 11:42 Россия г. Пермь

Нет, пенсия не изменится.

Согласны ли Вы с ответом? Да / Нет (+ / -)

Неполный/некорректный ответ

С уважением, Калашников Владимир Валентинович.

Юрист Еркаев Сергей Сергеевич, г. Рязань Отвечает юрист Еркаев Сергей Сергеевич [на сайте]

Ответов: 69019 | Благодарностей: 26157 | Личная консультация

Ответ от 26.06.2016 11:42 Россия г. Рязань

Здравствуйте! Не изменится

Задайте еще раз получить ответ

Смотрите внимательнее, вам уже несколько раз ответили, что в действиях вашего мужа нет состава преступления или административного правонарушения

Вы можете его повторить, Борис.

Запросов больше обычно, чем свободных юристов

Здравствуйте, повторите. Юристы не машины, чтобы быстро отвечать на вопрос каждого, особенно когда вопросов тысячи. Да и каждый юрист отвечает на сайте когда у него есть свободное время на это.

А какой у вас вопрос к юристам то? сформулируйте его, чтобы получить на него ответ.

Чем вам помочь напишите. Удачи вам!!

Доброго времени суток! К сожалению не вижу вашего вопроса. Задайте его еще раз. Кроме того, вы можете задать вопрос в личном сообщении юристу на сайте.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Ответ есть всегда! Вы не одни здесь, пишите, мы будем рады вам ответить и помочь! Ждем ваших вопросов)) С уважением, Эдуард Муталибов.

Уважаемая Наталья.

Мы рады, что у Вас есть вопросы в сфере действующего законодательства, однако юристы данного ресурса дают консультации по мере возможности и на добровольной основе.

Поэтому, если Вы не получили ответ на вопрос, то либо просто нет свободных юристов, либо на Ваш вопрос юристы не хотят отвечать.

Сообщаю, что для 100% получения ответа Вы можете его оплатить.

Валерий, здравствуйте! Но Вы далеко не один на сайте... Нужно подождать или перевести вопрос в ВИП. Также можете обратиться на платную консультацию к любому юристу сайта.

Удачи и добра!

Я уже задала вопрос жду ответа.

Вам уже ответили четверо юристов. Следующие вопросы формулируйте корректно и подробно описав проблему.

Здравствуйте.

Вам уже ответили, что вы еще ждете. Все юриста с сайта вам все равно не ответят.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Здравствуйте! На Ваш вопрос, который Вы задавали ранее, даны ответы юристами сайта, можете ознакомиться. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день!

Если вам не ответили, значит нужно подождать, либо можете повторить свой вопрос повторно и вам обязательно ответят

Всего хорошего.

Здравствуйте!

Вы можете повторно задать свой вопрос, либо немного подождать и Вам обязательно ответят.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день, чтобы получить БЫСТРО подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

Добрый вам день

Уважаемая Алла, в данном случае очень много вопросов, мы не успеваем ответить на все. Вы можете задать свой вопрос еще раз. Только прошу вас его задавать через первый вопрос. Либо повторять его ещё раз.

--- Здравствуйте, так повторите его, мы его не видим и отвечать не на что. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Алло, Возможно вы что-то неправильно сделали, здесь не видно никаких ваших предыдущих вопросов. Только этот.

Доброго времени суток

Юристы иногда не успевают отвечать, так как вопросов много.

Перезадайте вопрос ее раз и мы постараемся Вам помочь

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте!

Если Вы не получили ответ на свой вопрос, напишите его повторно. Вам обязательно ответят.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток, в течении 5 минут отвечают как правило на ВИП вопросы, если вам не поступил ответ, можете задать его еще раз. Спасибо.

Я уже задала вопрос, а ответа нет.

Этот вопрос - единственный заданный Вами. Задайте свой вопрос юридического характера еще раз.

Здравствуйте, Алла.

Задайте свой вопрос еще раз и постарайтесь сформулировать его понятно, чтобы мы не гадали, на какой вопрос нам отвечать.

Здравствуйте Марина, у вас только один вопрос, этот. Поясните вопрос или обратитесь к юристу на нашем сайте лично все подробно изложите, он окажет Вам юридическую помощь.

Здравствуйте! Вы задавали неоднократно вопросы и получали на них ответы.

Здравствуйте. Где Вы его задали? Вот я вижу

Ковалёва Людмила Валериевна, г. Севастополь

Ковалёва Людмила Валериевна (на сайте) сегодня в 21:16

Россия, г. Севастополь | Вопросов: 1

у Вас только один вопрос - вот этот.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Вашего вопроса нет.

Задайте его еще раз.

Здравствуйте, Юлия!

Если у вас паспорт ЛНР с регистрацией по месту жительства в ЛНР, то можете подать заявление о приёме в российское гражданство в упрощённом порядке во временные миграционные центры МВД РФ, расположенные в Ростовской области в п. Матвеев-Курган, с. Покровское, г. Донецке и г. Новошахтинске.

Указ Президента РФ от 24.04.2019 N 183 "Об определении в гуманитарных целях категорий лиц, имеющих право обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке"

1. Установить, что лица, постоянно проживающие на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины, имеют право обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке в соответствии с частью восьмой статьи 14 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации".

2. Лица, названные в пункте 1 настоящего Указа:

а) подают заявления о приеме в гражданство Российской Федерации по форме согласно приложению в уполномоченные территориальные органы Министерства внутренних дел Российской Федерации, перечень которых определяется этим Министерством;

б) представляют вместе с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации следующие документы, содержащие персональные данные заявителя, и их копии:

документ, удостоверяющий личность, предусмотренный Указом Президента Российской Федерации от 18 февраля 2017 г. N 74 "О признании в Российской Федерации документов и регистрационных знаков транспортных средств, выданных гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины", с отметкой о регистрации по месту жительства на территории соответствующего района Донецкой или Луганской области Украины;

документ, свидетельствующий о перемене фамилии, имени и (или) отчества;

документ о наличии гражданства иностранного государства;

документ о заключении (расторжении) брака;

свидетельство о рождении ребенка, включенного в заявление о приеме в гражданство Российской Федерации.

3. Установить, что:

а) рассмотрение заявлений о приеме в гражданство Российской Федерации, поданных лицами, названными в пункте 1 настоящего Указа, осуществляется в срок, не превышающий трех месяцев со дня подачи заявления и представления документов, перечисленных в подпункте "б" пункта 2 настоящего Указа;

В данном чате вопрос не виден, возможно, он был задан конкретному юристу.

Вы можете продублировать вопрос здесь, Наталья.

Да, пожалуйста, ожидайте ответа.

Здравствуйте,

Если ответа нет до сих пор, лучше бы вопрос повторить. А то так можете и не дождаться...

Здравствуйте.

У вас нет вопросов кроме этого.

Николай, если задали вопрос недавно, то не нужно об этом напоминать Но если ждете уже долго, можете повторить свой вопрос.

Значить на ваш вопрос нет юридического ответа.

Я работаю в аптеке. Мой график был 2/2 по 12 часов. Сейчас мне предлогают график один день 12 часов второй 8 часов. Сколько часов по норме я должна выробатывать. И сколько специалистов должно работать в смену.

Задал 26 числа, может еще рано?

Не видно, в чем Ваш вопрос. Вы платили юристу деньги, но его услуги Вам не нравятся? Значит больше не платите, или ищите такого юриста, которому Вы доверяете.

362 вопрос задали, а всего на два нет ответа..

бывает...

он просто вас пугает, служба безопасности ничего вам не сделает

да и на новую работу ему писать нечего, вы ведь имеете право уволиться, если работа вам не нравится

Если нет договора на обучение и ваших обязательств о возврате денег - никто не имеет право с ВАС их взыскать

Если никакой договор с прописанными в нем условиями о возврате сумм, потраченных на Ваше обучение, Вы не подписывали, то удерживать эти 8000 руб. работодатель не вправе. Если Вы отработали полных 11 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск пи увольнении должна быть произведена за 12 месяцев, т.е. за год. При оплате компенсации за неиспользованный отпуск учитывается средняя заработная плата за период 28.08.2013-31.07.2014. Примерно компенсация за неиспользованный отпуск и должна составить сумму средней (чуть меньше).

Выполнять требования по договору

Если нет, значит необходимо работать - без вариантов.

Эти документы являются вашей собственностью. Обратитись в полицию с тем что бы они посодействовали в возврате документов. а что касаемо возврата денег за обучение, то пусть ваш работодатель обращается в суд, и через суд уже взыскивает с вас деньги. но удерживавать ваши документы он не имеет право.

Список документов для оформления вычета

Для того чтобы оформить налоговый вычет на обучение Вам понадобятся следующие документы и информация:

Налоговая декларация по форме 3-НДФЛ (скачать ее Вы можете здесь). В ИФНС подается оригинал декларации.

Паспорт или документ его заменяющий. В ИФНС подаются заверенные копии первых страниц паспорта (основная информация + страницы с пропиской).

Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такую справку Вы можете получить у Вашего работодателя. В ИФНС подается оригинал справки 2-НДФЛ.

Примечание: если за год Вы работали в нескольких местах, то потребуются справки от всех работодателей.

Заявление на возврат налога с реквизитами счета, на который налоговая перечислит Вам деньги. В ИФНС подается оригинал заявления. Образец заявления Вы можете скачать здесь: Заявление на возврат налога за обучение.

Договор с учебный заведением, в котором указана стоимость обучения. В ИФНС подается заверенная копия договора.

Примечание: если стоимость обучения со времени заключения первоначального договора повысилась, то требуется представить документы, подтверждающие это увеличение. Таким документом обычно служит дополнительное соглашение к договору.

Лицензия учебного заведения, подтверждающая его статус. В ИФНС подается заверенная копия лицензии.

Примечание: если в договоре на обучение указаны реквизиты лицензии учебного заведения, то предоставление лицензии не является обязательным.

Платежные документы, подтверждающие факт оплаты обучения (обычно это платежные поручения, квитанции или кассовые чеки с приходно-кассовыми ордерами). В ИФНС подаются заверенные копии платежных документов.

При оформлении налогового вычета за обучение детей дополнительно предоставляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

справка из образовательного учреждения, подтверждающая обучение ребенка по очной форме (требуется если в договоре отсутствует указание на форму обучения). В ИФНС подается оригинал справки.

копия свидетельства о браке (требуется если документы оформлены на одного супруга, а вычет на обучение ребенка получает другой)

При оформлении налогового вычета за брата/сестру дополнительно предоставляются:

копия собственного свидетельства о рождении;

копия свидетельства о рождении брата/сестры;

справка из образовательного учреждения, подтверждающая обучение по очной форме (требуется если в договоре отсутствует указание на форму обучения).В ИФНС подается оригинал справки.

При оформлении налогового вычета на обучении за рубежом дополнительно предоставляются:

нотариально заверенные переводы всех документов, составленных на иностранном языке;

Следует отметить, что во избежание задержек и отказов обращаться в налоговую службу следует с максимально полным пакетом документов.

Требование вуза неправомерно и о трудоустройстве и о возврате денег Вы же учились без направления от работодателя. придется писать жалобу в прокуратуру

Обращайтесь с письменным требованием выдать Вам диплом. при отказе, в суд, с требованием возместить ущерб, т.к. без документа об образовании Вас не примут на работу.

Еще ознакомьтесь с положением о трудоустройстве молодых специалистов:

Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням

Кабінет Міністрів України; Постанова від 22.08.1996 № 992

Подробнее ➤

Добрый день. Посмотрите внимательно Ваш трудовой договор. Если в нем не написано про обязательство возврата денежных средств, потраченных на Ваше обучение за счет работодателя если Вы уволитесь до ____(число), то неправомерно.

Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Смотрите свой ученический договор. В любом случае удержание может быть произведено лишь с вашего согласия, но работодатель вправе будет обратиться в суд

Все это не законно. Обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ.

Если в трудовом договоре данное условие оговорено,то не вижу причины для негодования.Не вижу оснований обращения в суд.

.Нарушает ли работодатель какой-нибудь закон,взыскивая с менядорожные,устроив на работу мне на голову человека и за то,что я расчитываюсь,уступая место,ещё должна и поплатиться?

приказ Минздравсоцразвития России от 03.03.05 № 190 (далее – приказ № 190), который признал недействующим пункт 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). В этом пункте закреплялось, что если работодатель , имеющий право на удержание, фактически не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику при расчете), он теряет право на дальнейшее взыскание суммы переплаты в судебном порядке.

Работодатель написала приказ удержать с меня дорожные по вызову,ссылаясь на трудовой договор,где прописано,что возвращаются деньги,когда увольняется работник без уважительной причины,не доработав срок.

---Инесса Михайловна, получите приказ о переводе Вас 0,5 ставки и в суд, взыщите материальный и моральный вред, на основании невыполнения договора и обратный проезд. Закон на Вашей стороне. Обратитесь для начала в прокуратуру. а потом и в суд.

Здравствуйте. Чтобы точно ответить на Ваш вопрос нужно смотреть в первую очередь ТД, иначе это будет гадание на звёздах

прописано что возвращаются деньги,когда увольняется работник без уважительной причин.

трудовым законодательством не предусмотрена обязанность оплачивать дорогу к месту работы.

по моему мнению, удержание законно, поскольку у работодателя отсутствуовала обязанность оплачивать вам проезд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ПО АНАЛОГИИ СО СТ. 249 ТК РФ РЕКОМЕНДУЮ В СУДЕ ЗАЯВЛЯТЬ, ЧТО ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА ДОЛЖНЫ ВЗЫСКИВАТЬСЯ НЕ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ , А ПРОПОРЦИАНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ. ТАКИМ ОБРАЗОМ ПОСКОЛЬКУ 1 ГОД ВЫ ПРОРАБОТАЛИ, ТО ВЗЫСКАТЬ НУЖНО 2 / 3.

Здравствуйте, Инесса Михайловна!

Вы пишете, что Ваша ставка была поделена на попалам с Вашего согласия, то есть был заключен дополнительное соглашение к основному договору, соответственно Вы должны отработать в срок установленный договором, досрочное расторжение договора допускается на основании ст.78 Трудового кодекса РФ, где указан следующее: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

То есть, если Вы с работодателем не пришли к соглашению, то работодатель вправе взыскать дорожные расходы предусмотренные договором.

Удачи Вам!

Уважаемая Инесса Михайловна !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК), Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы уже отработали ДВА года, впереди у Вас большой отпуск, а там и ТРЕТИЙ год пролетит для Вас на этой работе.

Так что воспользуйтесь своим правом согласно статьи 80 ТК и отзовите своё заявление о расторжении трудового договора.

Смотрите внимательно положения статьи 80 ТК.

Ну а через год Вы спокойно можете уволиться, а работодатель Вам согласно статьи 326 ТК оплатит обратный проезд к месту вашего жительства.

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

(часть пятая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удачи Вам.

Здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 137 Трудового кодекса, согласно которой, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Указанной статьей установлено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Условие трудового договора, ущемляющее права работника признается недействительным.

Кроме того, у Вас отсутствует факт неосновательного обогащения в силу чего, оснований для возврата выплаченной компенсации за проезд не усматривается

Работодатель может требовать возмещения сумм, затраченных на обучение ученика, только при невыполнении последним обязанностей по ученическому договору без уважительных причин после завершения обучения (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). Читайте условия договора. А если договор не подписан, то он в принципе не имеет силы. Отказывайтесь от всяких добровольных выплат, пусть в суде что то доказывают (ст. 55-56 ГПК РФ)

Но так как работа была предоставлена ему не по специальности и малооплачиваямая он решил уволиться.Работал он на севере 20 месяцев,а нужно 36.Вот работа на севере имеет какой нибудь коэффициент перерасчёта отработанного время ???

Отработать нужно три года, согласно заключенного договора, если не согласны ( с условиями работы или со специальностью) обжалуйте договор в суде.

Порядок расчета

Начисляется районный коэффициент к заработной плате по месту фактической постоянной трудовой деятельности работника, вне зависимости от того, где расположена и зарегистрирована головная организация. Однако он не учитывается при исчислении прочих доплат: например, за труд в ночное время, разъездной характер деятельности, надбавок взамен суточных и других.

Районный коэффициент учитывается всегда при исчислении среднего заработка и не имеет ограничения по максимальной сумме заработной платы. Фактическая месячная зарплата работника в целом – вот на что начисляется районный коэффициент.

В заработную плату, согласно Постановлению Министерства труда России от 11.09.1995 N 49, включаются:

начисления по окладам (тарифным ставкам) за фактически отработанное время;

вознаграждения, премии, выплаченные в соответствии с Положением о премировании, Положении об оплате труда в организации;

надбавки к должностным окладам и доплаты к тарифным ставкам, компенсации за режим и условия работы;

надбавки за непрерывный стаж работы по специальности;

ежемесячные, ежеквартальные или единовременные надбавки за выслугу лет;

вознаграждения по итогам года и аналогичные выплаты.

Не учитываются при начислении

северные надбавки;

выплаты по среднему заработку – отпускные, оплата учебных отпусков и т.п.;

единовременные выплаты в качестве материальной помощи работнику;

единовременные премиальные, не входящие в систему оплаты труда на предприятии.

Размер районного коэффициента и правила его применения определены Правительством России конкретно для каждого района, входящего в перечень местностей с особыми условиями работы.

Вячеслав, действия работодателя неправомерны.

Я советую вам обратиться в с трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, или же как вариант сразу в суд с иском о признании договора недействительным. Закон на вашей стороне.

Коэффициента перерасчёта отработанного время- нет.

Если необходима помощь в составлении жалобы или иска , пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

Здравствуйте.

Коэффициента нет. Это не з/п и не идёт в стаж.

Работодатель имеет право требовать возврата денег за обучение за 16 мес. Но тут есть нюанс, если в договоре на обучение было оговорено какое то конкретное рабочее место, а по факту было предоставленно другое, то можно и отказаться от оплаты обучения.

Нужно заявлять встречный иск о невыполнении работодателем условий договора на обучение, чем частично компенсировать требования работодателя.

Ст. 393 ТК РФ указывает: "При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов".

Размер вычета по НДФЛ на каждого ребенка — 1000 рублей за каждый месяц налогового периода (предоставляется до тех пор, пока доход налогоплательщика с начала налогового периода не превысит 280 000 руб.).

Для получения «детского» вычета необходимо подать работодателю письменное заявление и документы, подтверждающие право на данный налоговый вычет. Такими документами являются копия свидетельства о рождении ребенка, справка из учебного заведения о том, что ребенок является студентом очной формы обучения. В том случае, если ребенок налогоплательщика обучается за границей, справка из учебного заведения должна быть переведена на русский язык.

Такое разъяснение содержится в письме от 27.10.11 № 03-04-06/8-289.

Здравствуйте!

Для того чтобы оформить налоговый вычет на обучение Вам понадобятся следующие документы и информация:

-Налоговая декларация по форме 3-НДФЛ. В ИФНС подается оригинал декларации.

-Паспорт или документ его заменяющий. В ИФНС подаются заверенные копии первых страниц паспорта

-Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такую справку Вы можете получить у Вашего работодателя. В ИФНС подается оригинал справки 2-НДФЛ.

Примечание: если за год Вы работали в нескольких местах, то потребуются справки от всех работодателей.

-Заявление на возврат налога с реквизитами счета, на который налоговая перечислит Вам деньги. В ИФНС подается оригинал заявления.

-Договор с учебный заведением, в котором указана стоимость обучения. В ИФНС подается заверенная копия договора.

Примечание: если стоимость обучения со времени заключения первоначального договора повысилась, то требуется представить документы, подтверждающие это увеличение. Таким документом обычно служит дополнительное соглашение к договору.

-Лицензия учебного заведения, подтверждающая его статус. В ИФНС подается заверенная копия лицензии.

Примечание: если в договоре на обучение указаны реквизиты лицензии учебного заведения, то предоставление лицензии не является обязательным.

-Платежные документы, подтверждающие факт оплаты обучения (обычно это платежные поручения, квитанции или кассовые чеки с приходно-кассовыми ордерами). В ИФНС подаются заверенные копии платежных документов.

При оформлении налогового вычета за обучение детей дополнительно предоставляются:

-копия свидетельства о рождении ребенка;

-справка из образовательного учреждения, подтверждающая обучение ребенка по очной форме (требуется если в договоре отсутствует указание на форму обучения). В ИФНС подается оригинал справки.

-копия свидетельства о браке (требуется если документы оформлены на одного супруга, а вычет на обучение ребенка получает другой)

Нужно оспаривать по безденежности расписку.Привлекать свидетелей в суде нельзя. Можно предоставлять исключительно письменные доказательства.каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается (вроде ст.56 гпк)

Пишите в полицию заявление о мошенничестве со стороны руководителя. Но при этом позаботьтесь о доказательствах Вашей позиции (иначе можно нарваться на обвинение в клевете и ложном доносе). Кроме того расписка распиской, но если срок исковой давности пропущен, ничего он с Вас не взыщет в любом случае.

Гражданский кодекс РФ

"Статья 195. Понятие исковой давности

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено."

При этом Вы также имеете право написать заявление в прокуратуру. В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

В 2008 году при устройстве на работу с последующим обучением, работодатель, что бы себя обезопасить и привязать к месту работы на три годо (до 2011), взял фиктивную расписку с меня и 2-х других подчиненных о займе нам каждому по 3 миллиона рублей, расписка лично ему и заем (фиктивный) производил он лично не фирма. По прошествиие времени отработал больше указанного срока решил уволиться. Расписку мне не вернул, болел того подал в суд на возвращение суммы, которая даже не выдавалась. Двум другим, расписки вернул.

Можно подготовить Отзыв, Возражения, в которых указать как все было. Можете обратиться с Ходатайством о свидетелях, т.е. чтобы двух других, которым расписки вернул вызвали и подтвердили Ваши слова. Так же можете заявить о том, что пропущен срок исковой давности.

Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации . Общий срок исковой давности

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Статья 200 Гражданского кодекса Российской Федерации . Начало течения срока исковой давности

1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.

3. По регрессным обязательствам течение срока исковой давности начинается со дня исполнения основного обязательства.

Дмитрий, а что вы там писали? Помните? У вас есть ее копия?

Возможно истек срок исковой давности в 3 года. Необходимо посмотреть расписку.

Если срок истек, заявляйте в суде об истечении срока ИД.

Что конкретно было написано в расписке по тексту - вы не помните? Многое зависит от самого документа. Люди. которым вернул расписки - выступят свидетелями в суде?

Вы должны были получить документы из суда по данному делу (исковое заявление, копия расписки и прочие документы(.

Если вы их не получили обратитесь в районный суд с заявлением об ознакомлении с материалами дела и получении своего пакета документов.

1. Исходя из срока возврата, указанной в расписке, если истек срок исковой давности 3 года (ст. 96 ГК РФ(, то вам необходимо в возражении на иск указать о данном факте и просить прекратить производство по делу.

2. Применить ст.812 ГК РФ оспаривание сделки по безденежности, то есть что вы данных денежных средств не получали. Ходатайствуйте у суда затребовать у истца представить документы (банковские выписки и прочее(, подтверждающие у него на тот момент наличие денежных средств в таком размере, привлекайте свидетелей, с которыми заключались аналогичные расписки.

Уважаемый Дмитрий Валерьевич !

Юристы и адвокаты не детективы, которые могут строить версии на пустом месте, в том числе и различные домыслы. Если же Вы действительно хотите по этому юридическому вопросу более основательно разобраться, что бы можно было Вам приложить все усилия и доказательства для отстаивания своих интересов, то Вам следует сделать следующее.

Предоставьте юристу (можно и на этом сайте по договоренности) копию сканированного иска к Вам, копию своей расписки (можно у других своих коллег попросить копию расписки), а также нужную для юриста информацию (он Вам сообщите какую именно), после чего Вам юрист уже предоставит полное и объективное по этому вопросу юридическое заключение.

При необходимости Вам юрист также оформит соответствующий (и необходимый) Отзыв на это исковое заявление, а также более подробно разъяснит, как Вам вести себя в судебном заседании при рассмотрении судом гражданского дела по иску к Вам.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи.

Пишите заявление в полицию о покушении на мошенничество (ст. 159 УК РФ) с помощью суда (легализация - ст. 174.1 УК РФ).

Если в расписке Вы не указывали срок возврата денежных средств, то истек срок исковой давности по данному требованию. После получения всех документов по делу и ознакомления с ними заявите в суде ходатайство о применении срока исковой давности. Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием к отказу в иске. Если в расписке указан срок возврата, то начало течения срока исковой давности исчисляется со дня возврата, указанного в расписке. Если срок исковой давности не истек, то по безденежности Вам доказать будет сложно.