Возможно ли увольнение за прогулы / Трудовое право - 5051 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Все зависит от конкретной ситуации. Могут, например, за прогул. Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления. Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ. Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201812/06/30x30/557640.jpg)
Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Если взыскание было за то время, когда Вы били на работе - то могли, но оформить обязаны были, дождавшись Вашего выхода с больничного.
СпроситьДа, могут.
Но вы можете написать заявление на отпуск за свой по семецным обстоятельствам на этот день и приложить его к заявлению на увольнение, в нем с понедельника. Здравствуйте.
Да, могут уволить за прогул. Если планируете увольняться, то заявление об увольнении по собственному желанию необходимо подать работодателю за две недели, ст.80 ТК РФ. Если уйдете с работы, уволят по статье. Вы обязаны подать заявление за 2 недели.
В выходной день не могут заставить работать.
- см. ст. 80 ТК РФ. Сейчас я нахожусь на работе В выходной день не могу уволится, если я сейчас уйду домой могут ли уволить по статье?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Да, могут.
Но вы можете написать заявление на отпуск за свой по семецным обстоятельствам на этот день и приложить его к заявлению на увольнение, в нем с понедельника.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Да, могут уволить за прогул. Если планируете увольняться, то заявление об увольнении по собственному желанию необходимо подать работодателю за две недели, ст.80 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Если уйдете с работы, уволят по статье. Вы обязаны подать заявление за 2 недели.
В выходной день не могут заставить работать.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель вправе Вас уволить за прогул, тк Вы не можете подтвердить уважительность причин отсутствия на рабочем месте и в суде Вы не сможете доказать необоснованность увольнения. Нет, сделать этого даже по суду не получится. По болезни, недодумавшись обратится в не то что поликлинику в,хотя бы к скорой помощи, проболел свыше двух недель. В итоге прогул в свыше двух недель. Без объяснительной, или с ней, нет и не будет подтверждения причины прогула. Скорее увольнение по статье?! И можно ли будет в дальнейшем через суд обнулить статью, ведь выхода нет, без причины подтверждения, просто останется объяснительная, о неподтверждённой болезни?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Работодатель вправе Вас уволить за прогул, тк Вы не можете подтвердить уважительность причин отсутствия на рабочем месте и в суде Вы не сможете доказать необоснованность увольнения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/18/30x30/59c5c5e334f0b9590b97696503fdaf28.jpg)
Добрый день. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом - одним из оснований увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Так что читайте в своем трудовом договоре, какое там рабочее место указано, станок, кабинет и тд. и указано ли.Если не указано конкретное рабочее место и вы находились на территории организации, то прогула не было. Считается ли нахождение сотрудника на работе, если он находится на территории предприятия, но не непосредственно на своем рабочем месте (у станка, в кабинете и тд)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Добрый день. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом - одним из оснований увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Так что читайте в своем трудовом договоре, какое там рабочее место указано, станок, кабинет и тд. и указано ли.Если не указано конкретное рабочее место и вы находились на территории организации, то прогула не было.
Спросить
Основания для увольнения в случае прогула на работе и необходимость написания объяснительной записки
За один день прогула не уволят, но может быть дисциплинарка.
- см. ст. 193 ТК РФ. Если в объяснительной указаны уважительные причины, то уволить не могут. Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины
Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.
А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание. 1.Могут ли уволить, если прогул всего лишь 1 день?
2. В каком случае засчитывается прогул? Только при написании мною письменной объяснительной?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
За один день прогула не уволят, но может быть дисциплинарка.
- см. ст. 193 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины
Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.
А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в прокуратуру. Вопрос такой. Работодатель не предоставлял работу и не выплачивал пол года командировочные. Я обратился в ТК (где подтвердили невыплаты) , далее обратился в суд о взыскании задолжностей. В данный момент нахожусь в отпуске (за свой счёт) . После того как работодатель получил уведомление из суда, мне поступил звонок " Приходи увольняйся или уволим по статье за прогул " . Что делать? И имеют ли право уволить меня задним числом? Стоит ли продолжать борьбу или смириться и уволиться? (в данной организации проработал 12 лет имеются грамоты за хорошую работу) . Мне 57 лет - боюсь остаться с волчьим билетом. Подбодрите пожалуйста) . Р S Контора госсударственная при министерстве Обороны.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/04/30x30/31d29b01cb214f9b8242287dfad407ec.jpg)
Здравствуйте, фактически вы работали незаконно, по этому лишены всех трудовых прав. Сергей, в целом Вам надо устанавливать в суде факт трудовых отношений и оспаривать увольнение со взысканием компенсации за вынужденный прогул. Там есть правда ряд нюансов, связанных с Вашим статусом, надо знать некоторые детали, которые мы из вопроса не знаем. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов для их уточнения... Я гражданин Украины. Работал 2.5 года в Московской организации механиком по транспорту. Не был оформлен. Поменялся директор, и уволил меня без причины. Могу ли получить компенсацию? Ни отпускных ни примеальных никогда не выплачивали. ЗП чёрная всегда была.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202304/19/30x30/33d623fc3e85a7d51b9a10fe4a028d28.jpg)
Здравствуйте, фактически вы работали незаконно, по этому лишены всех трудовых прав.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Сергей, в целом Вам надо устанавливать в суде факт трудовых отношений и оспаривать увольнение со взысканием компенсации за вынужденный прогул. Там есть правда ряд нюансов, связанных с Вашим статусом, надо знать некоторые детали, которые мы из вопроса не знаем. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов для их уточнения...
СпроситьДа, есть такая возможность. Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи. Вы можете обратиться в суд с целью защиты своих прав. Каким образом? Как можно это сделать? Уволили за прогул, можно ли будет исправить эту запись тому же работодателю?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201907/04/30x30/dbb8fc13c1e732a53c8fb6f1339c9fde.jpg)
Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/06/30x30/7696c74995dbdffad35fec2bb13a47e8.jpg)
Вам ответили Выше, издать новый приказ работодателю и исправить запись в трудовой книжке. Если Вы считаете, что увольнение незаконно, нужно обращаться с иском о восстановлении или изменении формулировки увольнения в суд.
СпроситьСергей, что значит "уехал с работы с объекта"? Когда уехали? В рабочее время или по окончании работы?
Если Вы в результате прогуляли более 4 часов, может быть увольнение за прогул, если менее - другое дисциплинарное взыскание.
О каком штрафе Вы ведете речь, не понимаю... Я хочу узнать, я уехал с работы с объекта.
Работаю в охране, в Москве
Хотел узнать насчёт замены штрафа.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Сергей, что значит "уехал с работы с объекта"? Когда уехали? В рабочее время или по окончании работы?
Если Вы в результате прогуляли более 4 часов, может быть увольнение за прогул, если менее - другое дисциплинарное взыскание.
О каком штрафе Вы ведете речь, не понимаю...
СпроситьЗдравствуйте! Завести новую книжку вам ничего не мешает, другое дело, что сейчас они ведутся в электронном виде и работодатель конечно же может ознакомиться с её содержанием, кроме того, работодатель может запросить сведения в пенсионном фонде, где и обнаружится прежнее место работы, куда работодатель может позвонить и задать соответствующии вопросы о работнике. Думать о карьере надо в процессе работы, а не после. Уволили по статье за прогул, трудовая книжка мне естественно с такой статьей сейчас не нужна, забирать я ее не собираюсь. Можно завести новую? И может ли новый работадатель узнать об этой записи?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/16/30x30/215553.png)
Здравствуйте! Завести новую книжку вам ничего не мешает, другое дело, что сейчас они ведутся в электронном виде и работодатель конечно же может ознакомиться с её содержанием, кроме того, работодатель может запросить сведения в пенсионном фонде, где и обнаружится прежнее место работы, куда работодатель может позвонить и задать соответствующии вопросы о работнике. Думать о карьере надо в процессе работы, а не после.
СпроситьВы обязаны отработать, иначе оформят прогулы и уволят по этому основанию. Зря вы так. Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели, т.е. последний рабочий день будет 12 апреля, только тогда обязаны рассчитать и выдать все документы.
- см. ст. 80 ТК РФ. По выплате по увольнению... написал заявление 29 марта 2021 г. А за трудовой мне сказали придти только 06.04.2021 г. от отработки я отказался.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Вы обязаны отработать, иначе оформят прогулы и уволят по этому основанию. Зря вы так.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели, т.е. последний рабочий день будет 12 апреля, только тогда обязаны рассчитать и выдать все документы.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию. Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию, в котором указать что данный предприниматель нарушает требования утвержденные постановлением РФ регламентирующих порядок и организацию санитарных и эпидемиологических норм и требований. Берете постановление на основании которого по вашему мнению работодатель пренебрегает данными нормами и ссылаетесь на него.
Также в случае если на законодательном уровне период работы к примеру с 10.03. по 20.03. объявлен днями удаленной работы. В случае вашего отсутствия на рабочем месте вас нельзя будет по закону привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул, т.е. если вы конечно предоставите работу которую вам поручили сделать в данный период, и в случае вашего незаконного увольнения на основании якобы ваших прогулов данные дисциплинарные привлечения к ответственности не будут иметь юридической силы. Работодатель скрывает, что есть указ о продлении карантина для работающих 65+,до 28 апреля 2021 года, как быть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/29/30x30/83c0b3de90a4f169f7e228ddad502167.jpg)
Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию, в котором указать что данный предприниматель нарушает требования утвержденные постановлением РФ регламентирующих порядок и организацию санитарных и эпидемиологических норм и требований. Берете постановление на основании которого по вашему мнению работодатель пренебрегает данными нормами и ссылаетесь на него.
Также в случае если на законодательном уровне период работы к примеру с 10.03. по 20.03. объявлен днями удаленной работы. В случае вашего отсутствия на рабочем месте вас нельзя будет по закону привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул, т.е. если вы конечно предоставите работу которую вам поручили сделать в данный период, и в случае вашего незаконного увольнения на основании якобы ваших прогулов данные дисциплинарные привлечения к ответственности не будут иметь юридической силы.
СпроситьТакже как и в коммерческих организациях.
Что конкретно интересует? Добрый день,
Требования трудового законодательства применимы ко всем работодателям, в т.ч. государственным структурам и учреждениям (за исключением ряда специальных служб).
Пленум ВС РФ разъяснил, что для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека - крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.
Могут уволить, но и можно оспорить увольнение, а могут дисциплинарное взыскание наложить. Согласно трудовому кодексу имеется много дисциплинарных взысканий, и именно работодатель решает, какое из них применить. Увольнение применяется за грубые нарушения, к которым относится прогул, в том числе. Однозначно ли применяется увольнение и что на это влияет? Как применяется увольнение за прогул в гос. организациях?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/15/30x30/e746afe14c7bc25b38e6d71064323007.jpg)
Добрый день,
Требования трудового законодательства применимы ко всем работодателям, в т.ч. государственным структурам и учреждениям (за исключением ряда специальных служб).
Пленум ВС РФ разъяснил, что для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека - крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.
Могут уволить, но и можно оспорить увольнение, а могут дисциплинарное взыскание наложить.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/27/30x30/587156.jpg)
Согласно трудовому кодексу имеется много дисциплинарных взысканий, и именно работодатель решает, какое из них применить. Увольнение применяется за грубые нарушения, к которым относится прогул, в том числе.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/27/30x30/587156.jpg)
Сделают запись в трудовой книжке, и могут возникнуть сложности в дальнейшем трудоустройстве.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Совершенно не однозначно применяется именно увольнение, принятие решения о конкретном виде наказания остается на усмотрение работодателя. Могут быть применены и более мягкие виды наказания.
СпроситьА что кроме акта еще не сделали? --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пробуйте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Да, возможно в судебном порядке. При нарушении процедуры можно восстановиться на работе. Кроме акта ничего, узнал только с пенсионного фонда, что уволен за прогулы, к тому же еще на работу и не появлялся, прошло 2 недели, а день увольнения поставили 1 день не выхода, хотя в этот день отработал 1,5 часа и пропал на 2 недели, не объяснения не брали, ни приказ не подписывал и до настоящего времени не появляюсь на работе. Если человек без уважительной причины прогулял на работе 2 недели и процедура увольнения по статья 81 часть 1 пункту 6 подпункту а) была не правильно соблюдена, (был составлен только акт) возможно по суду восстановиться обратно?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пробуйте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Кроме акта ничего, узнал только с пенсионного фонда, что уволен за прогулы, к тому же еще на работу и не появлялся, прошло 2 недели, а день увольнения поставили 1 день не выхода, хотя в этот день отработал 1,5 часа и пропал на 2 недели, не объяснения не брали, ни приказ не подписывал и до настоящего времени не появляюсь на работе.
СпроситьВ данном случае Работодатель вправе уволить работника за прогул в этом случае его объяснение не обязательно за исключением если данный работник является членом профсоюзной организации, то в этом случае по данному основанию требуется обязательное согласие профсоюзного органа. Человек прогулял работу 2 недели и досихпор не появляется на работе. Через портал госуслу приходит смс, что он больше не работает в организации и чтобы встать в центр занятости для получения пособия. Возможно ли увольнение задним числом по отрицательным мотивам за прогулы без разбирательства, взятия объяснения прогулявшего?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
В данном случае Работодатель вправе уволить работника за прогул в этом случае его объяснение не обязательно за исключением если данный работник является членом профсоюзной организации, то в этом случае по данному основанию требуется обязательное согласие профсоюзного органа.
СпроситьАнна, если действительно в трудовой книжке прописано увольнение по ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя п.5 а, то трудности в ЦНЗ могут быть.
ЦНЗ в праве отказать такому человеку и ничего ему не платить. Могут назначить, минимальное пособие, на которое можно рассчитывать — около 1000 рублей (в зависимости от региона проживания).
Делайте выводы. Уволенный человек за прогулы во время пандемии, сколько должен получать по безработице?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202303/16/30x30/277542d1f279a332a537be6b1f4a7b7e.jpg)
Анна, если действительно в трудовой книжке прописано увольнение по ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя п.5 а, то трудности в ЦНЗ могут быть.
ЦНЗ в праве отказать такому человеку и ничего ему не платить. Могут назначить, минимальное пособие, на которое можно рассчитывать — около 1000 рублей (в зависимости от региона проживания).
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день, Сергей!
Да, смогут, поскольку и 30 и 31 марта являются рабочими днями. Если написано заявление на увольнение 31.03 и не выйти на работу 30.03, увольнение смогут сделать за прогул?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/08/30x30/253431.jpg)
Добрый день, Сергей!
Да, смогут, поскольку и 30 и 31 марта являются рабочими днями.
СпроситьО дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул. Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи. Почему неоднократным если прогул относится к однократному грубому нарушению? Если человек прогулял весь день, составлен акт, объяснение не дал. Мы составляем просто приказ об увольнении за прогул? Или будет ПРИКАЗ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/17/30x30/feb90bc9447439501e20a879bb37381a.jpg)
Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/21/30x30/bf8dfd4391b7c2b9daeb34044f1e3f1b.jpg)
Вы правы, многократность здесь ни при чем совсем. Ст. 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Удачи.
СпроситьА вам это как-то мешает? Или что? Здравствуйте Екатерина.
По суду можно признавать, но вот только оснований нет, нет заявления на увольнение, а отрицание заявления на отпуск без содержания приведет к увольнению за прогул. Трудовой договор расторгается по инициативе работника на основании заявления. В 2016 работал по совместительству (начисляли з/п). Собственники фирмы, руководители по основному месту работы. Позже уволился с основного места работы. Забыл про работу по совместительству, думал уже уволили. С 2017-2020 фактически не выполнял работы. Фирма числила меня в отпуске без содержания все это время. Не подписывал заявления на отпуск без содержания 2017-2020 гг и заявление на увольнение. Можно ли в судебном порядке признать договор по совместительству не действительным с 2017-2020 гг?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/17/30x30/feb90bc9447439501e20a879bb37381a.jpg)
Здравствуйте Екатерина.
По суду можно признавать, но вот только оснований нет, нет заявления на увольнение, а отрицание заявления на отпуск без содержания приведет к увольнению за прогул. Трудовой договор расторгается по инициативе работника на основании заявления.
СпроситьЗависит от конкретных обстоятельств. Но если работодателя предупреждали, а болезнь мешала работать - будет незаконно, прогула не будет - причина уважительная для отсутствия, смотрите формулировки ст. 81 ТК РФ. Я инвалид 3 группы. Получилась такая ситуация что я заболела и в день когда я должна была пойти на работу отправилась к участковому врачу. Врач мне сказала что мне нужен специалист по моей болезни, чтобы он открыл больничный и направила к хирургу. Местный хирург в тот день не работал. Естественно в тот день мне не удалось открыть больничный лист и к специалисту я попала на следующий день. На работе мне сказали что у меня прогул и хотят уволить. Я попросила тот день поставить отпуск за свой счет, но мне отказали. Законно ли меня увольнять в данной ситуации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Зависит от конкретных обстоятельств. Но если работодателя предупреждали, а болезнь мешала работать - будет незаконно, прогула не будет - причина уважительная для отсутствия, смотрите формулировки ст. 81 ТК РФ.
СпроситьА вы больничный лист предоставили? Добрый вечер! Работал неофициально? Вы не пишите про официальность трудоустройства, оформления больничного листа. 2 недели у вас прогулы, так что по ТК РФ вас за прогулы обязаны уволить, но оплатить больничный и то, что вы заработали. Здравствуйте. Пишите в личные сообщения юристам сайта с подробностями. У меня такой вопрос я работал в магазине красное&белое полтора месяца отработал потом заболел и 2 недели ещё после болезни не смог приезжать на работу Администратор говорит что уволить через чёрный список компании и так же сделает так чтоб не было выплат Есть ли возможность получить хоть какую то честь от зарплаты?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/16/30x30/adbe4030dfcd8f35ca2964c9f72e727b.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202207/26/30x30/cd736df1e4e96c428e2836253d8d8f65.jpg)
[quote]Могут ли уволить за прогул в данном случае?[/quote]
Да, могут, Анастасия. Поэтому уходить лучше с миром и по соглашению сторон. ).
Такая ситуация...
2 и 3 марта был не выход на работу.
Заявление составлено 05.03 на увольнением по собственному желанию.
Могут ли уволить за прогул в данном случае?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
Могут ли уволить за прогул в данном случае?
Да, могут, Анастасия. Поэтому уходить лучше с миром и по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, могут. Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав. Я прогуляла 5 смен. А сейчас хочу уволиться без отработки. Но боюсь что работадатель уволит меня по статье. Кстати мне 53 года я Светлана из Бердска.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/22/30x30/e8165b976cf4a0d4e697aee28db57330.jpg)
Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав.
СпроситьДа, законно, так как вы не подали заявление об увольнении. За прогулы вас тоже не уволили. Ситуация:
Несколько месяцев назад в связи с отказом принимать заявление на увольнение ушёл с работы без него.
Сейчас узнаю, что налоговые выплаты до сих пор идут с организации, т. е я не уволен хотя там я уже давно не работаю.
Законно ли это и какое решение у проблемы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/22/30x30/cfb3c4704484ba2d218cd2485fb55012.jpg)
Да, законно, так как вы не подали заявление об увольнении. За прогулы вас тоже не уволили.
СпроситьНе выйти без уважительной причины равен прогулу, а соотвественно и административному наказанию-замечание, выговор, увольнение. Вы можете это сделать, однако Вы скорее всего будете уволены за прогул. Могу ли я не выйти на официальную работу, если не хочу. Начальство не нравится.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/18/30x30/50515cad6a2c84b9f1f73371aec59eca.jpg)
Не выйти без уважительной причины равен прогулу, а соотвественно и административному наказанию-замечание, выговор, увольнение.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)