Второе заявление на увольнение / Трудовое право - 855 советов адвокатов и юристов
Нужно отправить заявление по почте с уведомлением отметка о принятии Вашего заявления и будет считаться днем уведомления. Вы обязаны уведомить начальство о своем увольнении по собственному желанию, подпись начальника Вам не требуется! Можете уведомить через секретаря в отделе кадров, главное что бы у Вас на втором экземпляре заявления была отметка о том что они получили Ваше заявление. Еще раз подчеркиваю подпись Вашего начальника не требуется! Написал заявление на увольнение, но непосредственный начальник не подписывает, ссылаясь на то что на мне висит долг, за испорченную технику, по решению организации с меня взыскали из зарплаты и объявили выговор, но начальник боится, что подписав мне заявление долг перейдет на него. Какие мои должны быть дальнейшии действия, ведь срок отработки идет, а заявление до сих пор не попало в отдел кадров и не подписано непосредственным начальником?
Нужно отправить заявление по почте с уведомлением отметка о принятии Вашего заявления и будет считаться днем уведомления. Вы обязаны уведомить начальство о своем увольнении по собственному желанию, подпись начальника Вам не требуется! Можете уведомить через секретаря в отделе кадров, главное что бы у Вас на втором экземпляре заявления была отметка о том что они получили Ваше заявление. Еще раз подчеркиваю подпись Вашего начальника не требуется!
СпроситьТакое требование неправомерно. Для увольнения по второй должности нет основания . Это два разных трудовых договора. Средний заработок при выплате пособия будет рассчитываться по основному месту, где должность сокращается. У меня работа состоит из двух по 0,5 ставки. Меня хотят сократить по первой работе на 0,5 ставки, по второй настаивают, чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите правомерность требования по заявлению и будет ли начисляться в средний заработок при сокращении работа на вторые полставки.
Такое требование неправомерно. Для увольнения по второй должности нет основания . Это два разных трудовых договора. Средний заработок при выплате пособия будет рассчитываться по основному месту, где должность сокращается.
СпроситьЕсли вы на испытательном сроке - обязаны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения Нет, не можете. Заявление подавайте своему руководителю, с отметкой на втором экземпляре о получении. Ваше рабочее местов магазине. а не в главном офисе. И подать заявление об увольнении не исполнение трудовых обязанностей. Работаю в магните 2 дня на стажировке хочу уволиться без отработке, так как идёт не соблюдение ТД в котором написано, что работа не связанна с выполнением тяжёлых работ, а по факту разгрузка машин и тоскание мешков с овощами и фруктами. Должность продавец, а не грузчик. К тому же обеда нет и работа на стажировке не 10 часов, а 11. Завтра выход на работу, могу ли я сразу поехать в главный офис для подачи заявления. С уважением, Алексей!
Нет, не можете. Заявление подавайте своему руководителю, с отметкой на втором экземпляре о получении. Ваше рабочее местов магазине. а не в главном офисе. И подать заявление об увольнении не исполнение трудовых обязанностей.
СпроситьЕсли Вы работаете неполный рабочий день, то Вам положено пособие по уходу до 1,5 лет.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. У меня полный рабочий день.я же получается с 20по 20 получала пособия как я понимаю если мне с 20.10.2014 начали платить.т.е с20 .11.2015 по30.11.2015 я ничего не должна получать? Я работала у ИП и оттуда ушла в декретный отпуск с 20.10.2014 года я начала получать детские пособия в размере 6252 р, но я уволилась по собственному желанию с ИП 01.12.2015 года до достижения ребенка 1,5 лет устроилась на работу со 02.12.2015 г. Какие-то расчеты с пособия мне полагаются или нет? Спасибо.
Если Вы работаете неполный рабочий день, то Вам положено пособие по уходу до 1,5 лет.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
У меня полный рабочий день.я же получается с 20по 20 получала пособия как я понимаю если мне с 20.10.2014 начали платить.т.е с20 .11.2015 по30.11.2015 я ничего не должна получать?
СпроситьДобрый день! Не имеют такого права. 14 календарных дней. В статье 80 ТК РФ не указано, что РАБОЧИХ дней. Пригрозите жалобой в ГИТ и в прокуратуру что значит не дают написать заявление по собственному желанию? Напишите 2 экземпляра заявления, один отдайте руководству, а на втором должны поставить штамп о приеме данного заявления.....можете на видео снять как Вам отказывают в приеме этого заявления Устроилась на работу поняла что не нравиться да и пошла аллергия на химию. В договоре указано что как ученик я могу уволиться без отработки. Но меня заставляют отрабатывать 14 смен а не календарных дней. И не дают написать заявление на увольнение. Тянут резину до 25 числа. Как мне поступить куда обратиться и что делать.
что значит не дают написать заявление по собственному желанию? Напишите 2 экземпляра заявления, один отдайте руководству, а на втором должны поставить штамп о приеме данного заявления.....можете на видео снять как Вам отказывают в приеме этого заявления
СпроситьОбращайтесь по истечению второго месяца с момента увольнения. Работодателю нужно предоставить заявление на выплату и трудовую книжку. 10.11.15 г. уволена по сокращению штатов, выплаты работодателем произведены. Встала на учет в службе занятости 19.11.15 г., до сегодняшнего момента не трудоустроена. 10.01.16 г. срок второго месяца безработицы, с какими документами необходимо обратиться к работодателю для выплаты пособия за второй месяц и в какой срок? Заранее благодарю!
Здравствуйте. Подавайте заявление конкурсному управляющему о включении вашего требования в реестр . Если наблюдение - то подаете временному управляющему, должнику и в суд заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов второй очереди... Срок 2 мес. с момента открытия наблюдения (публикации), но т.к. конкурсного еще нет, то можете и с пропуском срока обратиться - будут включать на следующей стадии банкротства... Лучше обратиться к специалисту... Уволилась месяц назад. При увольнении ни зп, ни неотгулянного отпуска не оплатили. Сейчас компания на стадии банкротства-наблюдение. Куда и что писать работнику в такой ситуации? Желательно со ссылками на закон. Спасибо.
Здравствуйте. Подавайте заявление конкурсному управляющему о включении вашего требования в реестр .
Спросить
Если наблюдение - то подаете временному управляющему, должнику и в суд заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов второй очереди... Срок 2 мес. с момента открытия наблюдения (публикации), но т.к. конкурсного еще нет, то можете и с пропуском срока обратиться - будут включать на следующей стадии банкротства... Лучше обратиться к специалисту...
СпроситьВаша ошибка в том, что вы не оставили себе второго экземпляра заявления с отметкой о принятии.
-
Что с этими днями которые прошли после отпуска?
- Ничего.
У вас нет доказательств того, что вы письменно уведомляли работодателя об увольнении по С/желанию. Такое иногда случается. Если будете писать новое заявление, пусть на вашем экз.постовят роспись о том что оно принято. Если Вы вышли на работу и продолжаете работу трудовой договор считается продленным. Для Вас новый срок для увольнения начнет течь с момента подачи заявления. Написала заявление на увольнение 8 декабря, будучи в отпуске с 7 по 17 декабря.18 декабря узнаю, что заявление потеряно. Как долго теперь будут меня увольнять (напишу новое заявление в понедельник) и Что с этими днями которые прошли после отпуска?
Ваша ошибка в том, что вы не оставили себе второго экземпляра заявления с отметкой о принятии.
-
Что с этими днями которые прошли после отпуска?
- Ничего.
У вас нет доказательств того, что вы письменно уведомляли работодателя об увольнении по С/желанию.
Спросить
Такое иногда случается. Если будете писать новое заявление, пусть на вашем экз.постовят роспись о том что оно принято. Если Вы вышли на работу и продолжаете работу трудовой договор считается продленным. Для Вас новый срок для увольнения начнет течь с момента подачи заявления.
СпроситьДанные действия работодателя незаконны. Вы можете подать заявление с отзывом ранее написанного заявления об увольнении, с описанием обстоятельств, передать его работодателю под подпись на втором экземпляре. Если в дальнейшем Вас уволят по насильственно поданному заявлению, Вы сможете оспорить это в суде. Каким образом мне отозвать ранее написаное заявление об увольнении? Что указать в новом? Уточнение: дата заявления не указана, оно написано передним числом на три года вперед, предполагалось увольнение после выхода из декрета под натиском директора.
Данные действия работодателя незаконны. Вы можете подать заявление с отзывом ранее написанного заявления об увольнении, с описанием обстоятельств, передать его работодателю под подпись на втором экземпляре. Если в дальнейшем Вас уволят по насильственно поданному заявлению, Вы сможете оспорить это в суде.
СпроситьНапишите заявление об увольнении по собственному желанию Директор не обязан увольнять вас по соглашению сторон. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию Что за заявление на какую тему при чем тут директор, хотите получить внятную помощь пишите конкретно. Напишите ему письмо с вопросом о причине не подписания Вашего заявления и с просьбой ответить в письменном виде. Письмо в 2-х экземплярах, на втором, который останется у Вас, пусть поставят дату принятия письма. Написал заявление по соглашению сторон директор отказывается его подписать. Что делать.
Директор не обязан увольнять вас по соглашению сторон. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию
Спросить
Что за заявление на какую тему при чем тут директор, хотите получить внятную помощь пишите конкретно.
Спросить
Напишите ему письмо с вопросом о причине не подписания Вашего заявления и с просьбой ответить в письменном виде. Письмо в 2-х экземплярах, на втором, который останется у Вас, пусть поставят дату принятия письма.
СпроситьСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Доброй ночи! Могу ли я восстановить пропуск срока подачи искового заявления о восстановлении на работе по вновь открывшимся обстоятельствам. Прошло 2 месяца после моего увольнения. В суд заявления о восстановлении на работе не подал. Сейчас появились доказательства, из другого судебного процесса, моего незаконного увольнения. Могу ли я восстановить пропуск срока подачи искового заявления о восстановлении на работе.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
- у вас должен быть второй экземплят трудового договора - требуйте его выдать; можно написать жалобу в трудову. инспекцию и прокуратуру, обратиться в суд;
- напишите все заявление на увольнение ( уйдите все на больничный) - что-то подейтсвует... Хотим устроить забастовку в инкассации, из-за низкой зп, но нормы зп нигде не прописаны и начальник делает все законно отправляет деньги все в Москву и с этого имеет премию а мы баранку посоветуйте как грамотно наказать эту несправедливость.
- у вас должен быть второй экземплят трудового договора - требуйте его выдать; можно написать жалобу в трудову. инспекцию и прокуратуру, обратиться в суд;
- напишите все заявление на увольнение ( уйдите все на больничный) - что-то подейтсвует...
СпроситьУточняйте с подробностями как уволили Сказали напиши заявление о увольнении по собственному желанию,а потом напишем второе о приеме на работу,написала о увольнении,а потом сказали нет места Меня, многодетную, мать, находящуюся в декретном отпуску, уволили обманным путем. Работала по совместительству.
Сказали напиши заявление о увольнении по собственному желанию,а потом напишем второе о приеме на работу,написала о увольнении,а потом сказали нет места
СпроситьВ данном случае Вы сами написали заявление об увольнении по своей воле.
Никогда нельзя писать заявление по собственному желанию, если Вас просят это сделать и если Вы не хотите оставлять эту должность.
СпроситьЗа 14 календарных дней до увольнения. Нужно не только написать, но и подать 16 декабря, и чтобы у вас на втором экземпляре стояла отметка о принятии заявления. На новом месте работы первый рабочий день 11.01.2016 г. каким числом написать заявление об увольнении, чтобы до 31.12.2015 г. получить на руки трудовую книжку? Дело осложняется тем, что у нас 31.12.2015 г. будет выходным днем (за него мы работаем 26.12.2015 г)
Нужно не только написать, но и подать 16 декабря, и чтобы у вас на втором экземпляре стояла отметка о принятии заявления.
СпроситьВаша мама может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Максимум на сколько ее в этом случае смогут задержать на работе - 2 недели. Здравствуйте! Пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.Обязаны уволить датой,указанной в заявлении. Добрый день!
Пусть напишет заявление об увольнении, второй экземпляр (на котором поставит штампик об отметке в принятии)оставит у себя. Пишу от от имени моей мамы. Дело в то что она работающий пенсионер, но сегодня написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Работодатель не подписывает, ссылаясь на то, что мол не заменимый работник. Все бы ничего, но у мамы не позволяет здоровье. Что делать?
Ваша мама может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Максимум на сколько ее в этом случае смогут задержать на работе - 2 недели.
Спросить
Здравствуйте! Пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.Обязаны уволить датой,указанной в заявлении.
Спросить
Добрый день!
Пусть напишет заявление об увольнении, второй экземпляр (на котором поставит штампик об отметке в принятии)оставит у себя.
СпроситьНе позднее 3 дней после увольнения с выплатой з/п Какие сроки должно предприятие выплатить второе выходное пособие заявления было написано неделю назад! И на предпреятии была выплочена з,п два дня назад.
Задача. Работник ОАО ГАЗ Петров В/В. обратился в суд к ОАО ГАЗ об отмене приказа о снижении размера премии от 28.07.2015, компенсации морального вреда. С приказом о снижении размера премии Истец (Петров) ознакомлен 10.08.2015 под подпись. В комиссию по трудовым спорам ОАО ГАЗ истец не обращался. Исковое заявление направлено Истцом в суд по почте 09.11.2015 и поступило в суд 13.11.2015. 1. Обоснуйте нормативными актами, с какого времени начинается исчисление срока обращения в суд и соблюден ли Истцом срок обращения в суд к ОАО ГАЗ по данному виду спора? 2. Составьте обращение в суд с указанием мотивов, по которым срок подачи иска в суд Истцом пропущен и требований ОАО ГАЗ в связи с этим, с указанием норм ГПК РФ.
1. Соблюден (ст 392 ТК РФ, 3 месяца по дате отправки письма почтой не истекли)
2. Обращение в суд составляется по правилам ст. 131-132 ГПК РФ
Спросить
Срок 3 месяца не пропущен, так как считается с даты ознакомления приказа
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
В ст. 392 ТК РФ определены моменты начала течения срока для обращения работника в суд. Поскольку он еще работает, то этот срок не истек.
Подавать нужно не обращение, а возражение на исковое заявление.
Пример можно посмотреть например тут Подробнее ➤.
А возражать надо не по поводу пропуска срока, а потому, что премия - стимулирующая выплата и не во всех случаях работодатель должен ее выплачивать. Это право а не обязанность работодателя.
СпроситьСтатья 392[Трудовой кодекс РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал "С приказом о снижении размера премии Истец (Петров) ознакомлен 10.08.2015 под подпись"
Срок не прошел будет исходить из почтового чека - 09.11.15г., если послал 11.11.15г. то пропустил, а так оснований для удовлетворения ходатайство ответчика о применении пропущенного срока исковой давности нет.
Спросить
1.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права--ст.392ткрф.
Работник узнал 10 августа.--когда ознакомили с приказом о лишении премии.
срок обращения в суд--3 месяца--10 ноября включительно.
а работник отправил по почте 9 ноября--срок не пропущен--.конверт со штампом «09.11.2015», который подтверждает отсутствие пропуска срока исковой давности.
Статья 108 гпкрф. Окончание процессуального срока
...
3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.
2.Иск согласно ст.131гпк составляется.
Спросить
Добрый день!
Заявление об увольнении напишите в двух экземплярах: один в приёмную руководителя банка. на втором отметка о принятии вашего заявления. Через две недели обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. В противном случае вы вправе обратиться в суд.
Кроме этого, вы можете обратиться с жалобу в трудовую инспекцию. Информацию о трудовой инспекции можно легко найти в интернете. Как быть, мне не хотят подписывать заявление об уходе? Из сбербанка?
Добрый день!
Заявление об увольнении напишите в двух экземплярах: один в приёмную руководителя банка. на втором отметка о принятии вашего заявления. Через две недели обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. В противном случае вы вправе обратиться в суд.
Кроме этого, вы можете обратиться с жалобу в трудовую инспекцию. Информацию о трудовой инспекции можно легко найти в интернете.
СпроситьЗдравствуйте! Нет нарушений. Обжалуйте в суд незаконное предписание Добрый день,
Сначала нужно прекратить первый трудовой договор, можно оформить письменным соглашением или заявлением работника об увольнении + соответствующим приказом работодателя. Но заключать второй трудовой договор в котором будет указано, что [b]прежний утратил силу[/b] - не правильно. Если работник переходит на другую должность всегда заключается доп.соглашение к действующему трудовому договору. Думаю, претензии проверяющего обоснованны. Работник, получил новую специальность по сертификату и перешел на другую должность по своей инициативе, с ним заключен новый трудовой договор, указав в нем, что прежний утратил силу. Проверяющий орган, указал что необходимо допол. Соглашение к прежнему трудовому договору. Но работодатель и работник имеют право на заключение, расторжение трудового договора на условиях, установленных ТК РФ, не видим нарушений трудового законодательства.
Добрый день,
Сначала нужно прекратить первый трудовой договор, можно оформить письменным соглашением или заявлением работника об увольнении + соответствующим приказом работодателя. Но заключать второй трудовой договор в котором будет указано, что прежний утратил силу - не правильно. Если работник переходит на другую должность всегда заключается доп.соглашение к действующему трудовому договору. Думаю, претензии проверяющего обоснованны.
СпроситьНужно: уведомление второму учредителю о выходе из состава учредителей, протокол собрания учредителей, сообщение (нотариальное) в налоговую. Бывший учредитель может остаться директором. Если нет - увольнение по его заявлению и назначение нового директора. Юр. адрес может остаться тем же.Это ни на что не влияет. Что нужно сделать для того что бы вывести из состава одного из учредителей ООО? Учредитель на вывод согласен, но он же является директором и ООО зарегистрировано по его адресу.
Нужно: уведомление второму учредителю о выходе из состава учредителей, протокол собрания учредителей, сообщение (нотариальное) в налоговую. Бывший учредитель может остаться директором. Если нет - увольнение по его заявлению и назначение нового директора. Юр. адрес может остаться тем же.Это ни на что не влияет.
СпроситьНи в коем случае не пишите заявление на увольнение. Работодатель не имеет права Вас уволить. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Декретный отпуск за первого ребенка заканчивается через 10 дней, сегодня получила больничный по беременности за второго ребёнка, а работодатель отказывается брать больничный, говорит что как только ребёнку исполнится 1,5 года я должна уволиться и встать в центр социальной службы, что делать, неужели уволиться?
Вы имеете право на выплату за второй месяц нетрудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Для этого необязательно вставать на учет в центр занятости. Среднемесячный заработок выплачивается по окончании второго месяца на основании вашего заявления и трудовой книжки, подтверждающей факт нетрудоустройства. Условие о постановке на учет в Службу занятости в течении двух недель после увольнения предусмотрено для выплаты среднего заработка за третий месяц на основании ее решения в случае невозможности трудоустройства. Я была уволена при ликвидации организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация мне выплатила выходное пособие в размере одного оклада и отпускные.
Я обратилась в соц зашиту для начисления пособия. Могу ли я рассчитывать на выплату от работодателя за второй месяц и если да то что нужно для этого?
Вы имеете право на выплату за второй месяц нетрудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Для этого необязательно вставать на учет в центр занятости. Среднемесячный заработок выплачивается по окончании второго месяца на основании вашего заявления и трудовой книжки, подтверждающей факт нетрудоустройства. Условие о постановке на учет в Службу занятости в течении двух недель после увольнения предусмотрено для выплаты среднего заработка за третий месяц на основании ее решения в случае невозможности трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте,Ольга!
Борьба с принуждением к увольнению, на мой взгляд, должна сводиться к нескольким действиям.
Во-первых, к озвучиванию своей позиции. Я знаю, что вы хотите, чтобы я написал заявление об , я это делать не буду.
Во-вторых, строгое соблюдение трудовой дисциплины. Приходим на работу вовремя, уходим вовремя, выполняем поручения, если возникают какие-то разногласия – фиксируем все письменно. Просим письменно разъяснить суть задания работодателя, письменно докладываем о невозможности его исполнить и все в таком духе.
В-третьих, готовность к тому, что могут быть провокации. Вариантов здесь очень много.
При принуждении к увольнению, как правило, нарушений трудового законодательства нет. Все происходит за рамками правового поля.Именно поэтому принуждение к увольнению труднодоказуемо. Всего доброго! Как заставить работодателя прекратить оказывать давление на сотрудника для написания заявления на увольнение по собственному желанию.
Здравствуйте,Ольга!
Борьба с принуждением к увольнению, на мой взгляд, должна сводиться к нескольким действиям.
Во-первых, к озвучиванию своей позиции. Я знаю, что вы хотите, чтобы я написал заявление об , я это делать не буду.
Во-вторых, строгое соблюдение трудовой дисциплины. Приходим на работу вовремя, уходим вовремя, выполняем поручения, если возникают какие-то разногласия – фиксируем все письменно. Просим письменно разъяснить суть задания работодателя, письменно докладываем о невозможности его исполнить и все в таком духе.
В-третьих, готовность к тому, что могут быть провокации. Вариантов здесь очень много.
При принуждении к увольнению, как правило, нарушений трудового законодательства нет. Все происходит за рамками правового поля.Именно поэтому принуждение к увольнению труднодоказуемо. Всего доброго!
СпроситьУточните у работодателя на каком основании вы трудоустроены, есть ли от вас соответствующее заявление, произведена ли запись в трудовой книжке, ознакомление с приказом под роспись или между вами заключен трудовой договор? Заключён договор , трудову книжку у меня не просили , заявление писала о приёме на работу в самом начале ! Договор трудовой , второго экземпляра на руки не дали, приказа о приёме нет , хочу уволится не отрабатывая двух недель Так как ребёнка не с кем оставлять ! Я работала 5 месяцев не официально, сказала руководству что увольняюсь, а она говорит отрабатывай две недели, ты уже работаешь официально.
уточните у работодателя на каком основании вы трудоустроены, есть ли от вас соответствующее заявление, произведена ли запись в трудовой книжке, ознакомление с приказом под роспись или между вами заключен трудовой договор?
Спросить
Здравствуйте, направьте заявление об увольнении по почте. Отработайте 2 недели и уходите. На счет компенсации за бумагу и т.д.-напишите второе заявление и приложите чеки. Вам не нужно ждать окончания учебного года. Работаю в школе социальным педагогом. Кабинет, вернее, закуток возле гардеробной не оборудован. На работу хожу со своим компьютером, сама покупаю бумагу, краску для компьютера. Хочу уволиться давно, но директор не подписывает заявления. Но больше сил нет, много посетителей приходят, а мне стыдно. Имеет ли право не подписывать заявления, ссылаясь на то, чтобы не закончен учебный год. Как вернуть дентги, потраченные на бумагу и прочее?
Здравствуйте, направьте заявление об увольнении по почте. Отработайте 2 недели и уходите. На счет компенсации за бумагу и т.д.-напишите второе заявление и приложите чеки. Вам не нужно ждать окончания учебного года.
Спросить
