Отсутствие подписи на заявлении об увольнении - как быть в такой ситуации?
Написал заявление на увольнение, но непосредственный начальник не подписывает, ссылаясь на то что на мне висит долг, за испорченную технику, по решению организации с меня взыскали из зарплаты и объявили выговор, но начальник боится, что подписав мне заявление долг перейдет на него. Какие мои должны быть дальнейшии действия, ведь срок отработки идет, а заявление до сих пор не попало в отдел кадров и не подписано непосредственным начальником?
Нужно отправить заявление по почте с уведомлением отметка о принятии Вашего заявления и будет считаться днем уведомления. Вы обязаны уведомить начальство о своем увольнении по собственному желанию, подпись начальника Вам не требуется! Можете уведомить через секретаря в отделе кадров, главное что бы у Вас на втором экземпляре заявления была отметка о том что они получили Ваше заявление. Еще раз подчеркиваю подпись Вашего начальника не требуется!
Спросить
Скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение с 3 сентября но мой непосредственный начальник мне не подписывает ссылаясь на то что когда другая сотрудница выйдет с отпуска тогда меня уволят. Как мне быть или сразу в отдел кадров нести заявление без его подписи. У меня два начальника непосредственный и генеральный директор.
Заявление относите в отдел кадров, там его регистрируют и неважно - стояла там подпись начальника или нет. Через две недели вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет.
СпроситьМне нужна моя характеристики с места работы для следователя. Я начальник отдела. Кто ее должен заверять на работе - непосредственный начальник, начальник другого отдела, отдел кадров? Есть еще какие-то варианты кто может заверить кроме генерального директора, который является моим непосредственным начальником по штатному расписанию? Спасибо.
Работаю на крупном предприятии. Написал заявление на увольнение 22 числа. Заявление подписали мои непосредственные начальники (начальник цеха и начальник управлени). В заявление написали: с обработкой 2 недели. Отнёс заявление в отдел кадров на подпись работодателя 29-ого числа. Мне сказали, что отработка начинается с 29. Правы ли они? Необходимы ли тогда подписи моих начальников?
Скажите пожалуйста, имет ли право отдел кадров не принять заявление на увольнение, если оно подписано непосредственным начальником? В отделе кадров мне сказали, что нужна еще резолюция выше стоящего руководства.
Добрый вечер. В силу закона, увольнение носит не разрешительный, а уведомительный порядок - вы предупреждаете письменно работодателя об увольнении за 2 недели путем подачи заявления, которое принять работодатель обязан. По истечение 2 недель вас обязаны уволить - издать приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую.
статья 80 Трудового кодекса
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЯ младший инспектор отдела охраны УФСИН. Написала рапорт на увольнение за две недели, мне его подписал непосредственный начальники начальник отдела кадров, но начальник колонии не подписал, а сказал обязана отработать месяц. Что мне делать.
Здравствуйте, Анжела!
Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, непосредственный начальник не подписывает, офис находится в другом городе и в связи с праздниками будет работать только 11.01.2016, а заявление написано 28.12.2015, как считать с какого числа пойдет отработка, если начальник не подписывает и в отделе кадров оно не завизировано?
С того числа когда оно будет завизировано в отделе кадров! Вам нужно уведомить начальство о своем увольнении по собственному желанию. Подпись начальника не требуется! Идите в отдел кадров и требуйте чтобы они приняли Ваше заявление. Второй экземпляр с отметкой о входящих забираете себе как доказательство уведомления! Можно отправить по почте с уведомлением но это будет долго по срокам!
СпроситьПавел Владимирович!
09.07.2011 г. я,директор ресторана, написала заявление на увольнение по собственному желанию Прошу уволить с 09.07.2011 г на имя генерального директора компании. Мой непосредственный начальник зам. управл. Сети подписал, согласовано.10.07.2011 у меня выходной. В отдел кадров заявление отнесу 11.07.2011
Вопрос:
1.Какой день является первым из двух недельной отработки?
2.И т.к я себя плохо чувствую, может ли близкий родственник (отец, мать, сестра) отнести за меня заявление в отдел кадров?
3.И какого мои действия в случае отказа работника кадров принять моё заявление у моих родственников.
4.Может ли ген. директор компании заставить меня отрабатывать две недели, не смотря на моё согласование с непосредственный начальник зам. управл. Сети.
С уважением, Наталья.
Здравствуйте!
Двухнедельный срок отработки считается со дня подачи заявления (11.07.2011 г.).
Может близкий родственник (отец,мать,сестра) отнести за Вас заявление в отдел кадров.
В случае отказа работника кадров принять Ваше заявление у моих родственников отправьте его заказным письмом с обратным уведомлением.
При переписке, пожалуйста, указывайте, номер Вашего вопроса.
С уважением, адвокат, доцент Шандула Александр Алексеевич
СпроситьПростите ещё один вопрос остался без ответа.
Может ли ген.директор компании заставить меня отрабатывать две недели,не смотря на моё согласование с непосредственным начальником - зам.управл.сети. - Да, может, так как ведь он будет накладывать окончательную резолюцию на Вашем заявлении с какого времени Вас уволить.
СпроситьРаботаю в государственном учреждении, при увольнении столкнулась с проблемой, непосредственный начальник не подписывает заявление. Прочитав ТК, выяснила, что могу зарегистрировать заявление в отделе кадров и спокойной отрабатывать 14 дней и уходить. Но начальник отдела кадров не принимает и не регистрирует заявление, аргументируя свои действия внутренним приказом предприятия, согласно которому заявления в отдел кадров не принимаются без подписи непосредственного начальника. Т.е. мое заявление даже не принимают, не регистрируют. Вариант с заказным письмом тоже не поможет, письмо также уйдет непосредственному начальнику и пропадет. Можно ли как-то указать на то, что данный приказ, на который ссылается начальник отдела кадров, нарушает ТК РФ? Можно ли решить этот вопрос без суда?
Здравсвтуйте Юлия!
Для гос.органов обязателен свой Регламент, утвержденный начальником, которые дублирую федеральные.В Вашей организации такой должен быть в ОРГ.Отделе, на основе его издаются все Приказы и Распоряжени (Постановления).
Как пример: Согласно п. 16 Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.06.2009 № 477 (в ред. от 07.09.2011), регистрация поступивших документов осуществляется в день поступления, создаваемых – в день подписания или утверждения либо на следующий рабочий день. Подобные требования обоснованы тем, что задержка документа на этапе регистрации снижает время на фактическое исполнение к указанному сроку. Такое промедление может обернуться для сотрудников или даже всего учреждения, вне зависимости от формы собственности, негативными последствиями.
Зарегистрируйте заявление, через секретариат, копию себе со входящим.
Нужно знать в Приказе ссылка (основание) на что?? на какой Норматив.
СпроситьУвольняюсь по собвственному желанию.
Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК.
Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление.
Спасибо!
Здравствуйте Александр!
Виза начальника не нужна, по истечении 14 дней с Вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Я бы посоветовал взять Вам копию Вашего заявления (или написать второй экземпляр) и поставив на нем отметку отдела кадров (или просто подпись инспектора по кадрам о том что первый экземпляр (оригинал) заявления принят такого то числа), это избавит Вас потом от доказывания даты написания заявления.Принудительным трудом это не будет, поскольку в течение 14 дней Вы должны выполнять должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
Спросить
Уточните пожалуйста ваш вопрос, не совсем понятен он! Вас интересует порядок реализации заявление на отгул?
Спросить
Здравствуйте.
Должна быть резолюция на Вашем заявлении от вышестоящего руководителя и приказ по личному составу.
Спросить
