Входит ли работа по совместительстве в трудовой стаж / Трудовое право - 45 советов адвокатов и юристов
Входит, если работали на полную ставку, а основная работа не является педагогической. Если и основная и по совместительству на педагогических должностях, то стаж - год за год, хоть три должности занимайте.
ПП РФ 29 октября 2002 № 781 О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями на 26 мая 2009 года) Скажите пожалуйста входит ли педагогический стаж работа по совместительству для льготной пенсии, и каким документом это можно подтвердить?
Входит, если работали на полную ставку, а основная работа не является педагогической. Если и основная и по совместительству на педагогических должностях, то стаж - год за год, хоть три должности занимайте.
ПП РФ 29 октября 2002 № 781 О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями на 26 мая 2009 года)
СпроситьДоброго времени суток.
Входит в стаж любая официальная работа, Валерий.
ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
[quote]Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.[/quote] Входит в стаж работа по совместительству если больше ни где не работаешь.
Доброго времени суток.
Входит в стаж любая официальная работа, Валерий.
ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Спросить
Период работы по трудовому договору входит в стаж для назначения пенсии. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. При этом в случае совпадения по времени нескольких периодов (в том числе, при наличии основной работы и работы по совместительству) при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии (ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). 2013 году я работала совместителем в школе как так училась в магистратуре, но 1 ставке.
Этот год входит в стаж.
Период работы по трудовому договору входит в стаж для назначения пенсии. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. При этом в случае совпадения по времени нескольких периодов (в том числе, при наличии основной работы и работы по совместительству) при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии (ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).
СпроситьВремя работы учителем (в том числе по совместительству, а также до 1 сентября 2000 г. независимо от объема учебной нагрузки) должно включаться в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости. Также в соответствии с этим же Постановлением Правительства РФ время работы в качестве [b]учителя начальных классов в любой школе (в том числе и городской) независимо от объема учебной нагрузки[/b] и время работы учителем в сельской школе с неполной нагрузкой (в том числе по совместительству) должно засчитываться в стаж для досрочной трудовой пенсии по старости.
Требуйте письменный отказ из ПФ и Вам необходимо обращаться в суд заявлением о признании решения пенсионного фонда не соответствующим законодательству. Я работала в 2002-2003 году учителем начальных классов в посёлке городского вида на 0,95 ставки, в пенсионном сказали, что в стаж не в входит. Это так?
Время работы учителем (в том числе по совместительству, а также до 1 сентября 2000 г. независимо от объема учебной нагрузки) должно включаться в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости. Также в соответствии с этим же Постановлением Правительства РФ время работы в качестве учителя начальных классов в любой школе (в том числе и городской) независимо от объема учебной нагрузки и время работы учителем в сельской школе с неполной нагрузкой (в том числе по совместительству) должно засчитываться в стаж для досрочной трудовой пенсии по старости.
Требуйте письменный отказ из ПФ и Вам необходимо обращаться в суд заявлением о признании решения пенсионного фонда не соответствующим законодательству.
Спросить[quote]а мне говорят, что стажа у меня нет, так как отпуск за свой счет не входит в стаж и платить будут минималку[/quote]
Период работы по совместительству не входит в стаж на основании норм ТК РФ. Я работала до 31,10.16 в двух организацияХ в одной по совместау с 15,02,16. В другой основной с 15,02,16 была в отпуске за свой счет до даты увольнения 31,10,16. Сейчас пришла на биржу, а мне говорят, что стажа у меня нет, так как отпуск за свой счет не входит в стаж и платить будут минималку, потому что отработала за год всего 15 недель. А как же по совместительмтву, это не стаж? Он не считается почему?
а мне говорят, что стажа у меня нет, так как отпуск за свой счет не входит в стаж и платить будут минималку
Период работы по совместительству не входит в стаж на основании норм ТК РФ.
СпроситьОзнакомьтесь.
Трудовой кодекс
[quote]Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/44/#block_1044#ixzz4O6xyX6OJ[/quote] Доброго времени суток! Совмещение профессий (должностей) возможно только при наличии основной работы, иначе теряется весь смысл совмещения. Следовательно, поскольку есть основная работа - есть и трудовой стаж. Удачи Вам и всех благ! Входит в трудовой стаж работа по совмещению?
Ознакомьтесь.
Трудовой кодекс
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительствуСпроситьГлава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Доброго времени суток! Совмещение профессий (должностей) возможно только при наличии основной работы, иначе теряется весь смысл совмещения. Следовательно, поскольку есть основная работа - есть и трудовой стаж. Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!Да,входит в стаж работы. Я работаю в сельской школе преподавателем 10 лет. Первый год я работал по совместительству на основании трудового договора и приказа а в трудовой книжке записи о приеме на работу нет. Входит ли первый год работы по совместительству в школе в стаж для получения льгот сельских учителей при завершении трудовой деятельности. Спасибо.
В трудовой книжке размер ставок не указывается, а сведения о работе вносятся, в случае совместительства обратитесь с просьбой о записи к работодателю У меня пол ставки, входит ли в трудовую книжку стаж на пол ставку.
в трудовой книжке размер ставок не указывается, а сведения о работе вносятся, в случае совместительства обратитесь с просьбой о записи к работодателю
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
Если нет записи в трудовой книжке естественно нет и стажа работы для оформления пенсии.
Совместительство в стаж при начислении пенсии по выслуге лет входит при условии работы в другом учреждении. В 1995-96 году я работала старшей вожатой в школе, мне это время не засчитали при оформлении пенсии по выслуге лет, но в это же время по совместительству я работала в другой школе учителем биологии, но в трудовой нет записи. Мой вопрос: входит ли совместительство в стаж при начислении пенсии по выслуге лет?
Здравствуйте Ирина!
Если нет записи в трудовой книжке естественно нет и стажа работы для оформления пенсии.
Совместительство в стаж при начислении пенсии по выслуге лет входит при условии работы в другом учреждении.
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас эта работа по совместительству, то по основному месту работы стаж уже учтен? Параллельный стаж не суммируется.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго. Входит ли работа по совместительству в военном вузе в военный стаж? Как его подтвердить, если записи в трудовой книжке нет?
Здравствуйте. Если у Вас эта работа по совместительству, то по основному месту работы стаж уже учтен? Параллельный стаж не суммируется.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьВходит в трудовой стаж. Входит ли работа по совместительству в общий стаж?
Для зачета в педагогический стаж для установления ставки заработной платы время педагогической работы по совместительству засчитывается, если ее объем в учебном году составлял не менее 180 часов. При этом зачету в педагогический стаж подлежат только те месяцы, в которые эта работа выполнялась. Совместительство пишется в трудовую книжку? Я работала по совместительству 4 месяца, входит ли это в педстаж?
Для зачета в педагогический стаж для установления ставки заработной платы время педагогической работы по совместительству засчитывается, если ее объем в учебном году составлял не менее 180 часов. При этом зачету в педагогический стаж подлежат только те месяцы, в которые эта работа выполнялась.
СпроситьНалог РД отчисляет и входит в стаж.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам,по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . Если человек работает на основной работе и по совместительству - отчисляют ли работодатели за него налоги и считается ли работа по совместительству в трудовой стаж? Выплачивает ли работодатель работнику по совместительству пособие по уходу за ребенком в декретном отпуске,
Налог РД отчисляет и входит в стаж.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам,по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
СпроситьУ меня через месяц ребенку исполняется 1.5 года, в садик с 3 х лет. Мне нужно либо продлять декретный, но его не оплачивают, либо выходить на работу. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю, и сколько дней я имею право работать?
ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Пишите заявление работодателю и сами устанавливайте необходимый график.
СпроситьДополню
неполный рабочий день это не работа по совместительству, поэтому можете сами себе устанавливать часы работы, например не 8 часов в день а 7, или 2 часа - на ваше усмотрение, по согласованию с работодателем
Спросить
Уважаемая Эльвира !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если вашему ребенку скоро 1,5 года, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, но это тоже не декретный отпуск и не декрет.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ письменно своего работодателя об этом и как минимум за 3 дня.
Почему ?
Как правило на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, работодатель принимает на работу другого работника по срочному трудовому договору.
Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ, а порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию, в т.ч. на основании статьи 79 ТК РФ регулируется статьей 84.1 ТК РФ.
Поэтому, если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время без надлежащего уведомления работодателя, то он не сможет оплачивать сразу двум работникам, выполняющим одну и ту же работу. И работодатель также не может в тот день, когда Вы без предварительного уведомления выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком, расторгнуть задним числом срочный трудовой договор с работником, который работает на вашей должности.
Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК РФ работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право в любое время выйти на прежнюю свою работу (должность), предупредив об этом письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.
Как это лучше сделать ?
Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в ДВУХ одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 Трудового кодекса РФ о том, что Вы тогда-то (конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. заявления.
В указанный в заявлении день Вы выходите на работу на свою должность, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью), создать условия для работы. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в этом случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом, пока еще
Вашему ребенку нет 3 лет.
В заявлении можете сразу казать, что Вы хотите работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Зарплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени, но также будете получать и пособие на ребенка.
Вы можете также при исполнении ребенку 1,5 года выйти на работу и написать снова заявление о предоставлении на основании статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и заниматься дома своим ребенком.
До 3 лет Вы также будете ежемесячно получать пособие на ребенка, но уже в размере и в порядке назначения, индексации и выплаты которые устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами вашего субъекта Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Если возникнут проблемы, то пишите также в 2-х экз. заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Государственную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.
Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо. Но еще лучше уметь на практике их отстаивать с пользой для себя, а не во вред. В этом и могут помочь юристы, которые специализируются по трудовым спорам.
Удачи Вам.
СпроситьСамое главное есть трудовой договор. Трудовой Кодекс не делает различий по работе у частника или иных работодателей. Поэтому будет входить. Входит ли в трудовой (страховой) стаж работа по совместительству по трудовому договору у частника.
Самое главное есть трудовой договор. Трудовой Кодекс не делает различий по работе у частника или иных работодателей. Поэтому будет входить.
СпроситьЭти два времени не будут "складываться", если Вы это имели ввиду. Отпуск по уходу за ребенком входит в стаж полностью (ст.256 ТК РФ), кроме случаев досрочного назначения трудовой пенсии По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в декрете). Но, по совместительству продолжаю работать в другой организации по договору (в Пенсионный Фонд страховые взносы перечисляются ежемесячно). Войдет ли в трудовой стаж этот период работы, когда официально я ухаживала за ребенком и в то же время работала по совместительству.
С уважением, Татьяна.
Эти два времени не будут "складываться", если Вы это имели ввиду. Отпуск по уходу за ребенком входит в стаж полностью (ст.256 ТК РФ), кроме случаев досрочного назначения трудовой пенсии
СпроситьНЕ входит. Здесь ответ не может быть однозначным.
Что значит "без занятия шатной должности"
В трудовой запись есть? Приказ был? деньги по ведомости получали?
Если да, то ответ может быть положительный.
Досрочное назначение пенсии педагогам:
http://pedagog.ucoz.ru/
Желаю удачи! Входит ли в стаж небходимый для назначения досрочной пенсии работа по соместительству (основная должность лаборант в кабинете физики) преподавателем физики 1 курса машиностроительного техникума без занятия шатной должностиc1979 по 1981 гг. с благодарностью...
Здесь ответ не может быть однозначным.
Что значит "без занятия шатной должности"
В трудовой запись есть? Приказ был? деньги по ведомости получали?
Если да, то ответ может быть положительный.
Досрочное назначение пенсии педагогам:
Желаю удачи!
СпроситьУважаемый Алексей!
В соответствии с п. 3 статьи 8 ФЗ РФ "О трудовых пенсиях в РФ" трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.
А в соответствии со статьей 10 указанного выше закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Входит ли период работы по совместительству в страховой стаж для назначения трудовой пенсии по инвалидности?
Уважаемый Алексей!
В соответствии с п. 3 статьи 8 ФЗ РФ "О трудовых пенсиях в РФ" трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.
А в соответствии со статьей 10 указанного выше закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
СпроситьВ соответствии с п.4 Правил утв. Поставновлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781 периоды работы с 1 сентября 2000г. засчитываются в стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости (пенсия за выслугу лет) при условии выполнения (суммарно по разным местам работы) нормы рабочего времени (педагогической нагрузки), установленной за ставку заработной платы. Ставка заработной платы учителя составляет 18 часов, следовательно Вам следут добрать еще два часа, чтобы данный период работы засчитывался в стаж для досрочной пенсии. Мой педагогический стаж составляет 13 лет. В настоящее время приглашена на работу (основную) в институт повышения квалификации учителей методистом. Входит ли в педагогический стаж (непрерывный) для исчесления льготной пенсии работа в школе по совместительству (16 часов)? Какое количество часов для этого необходимо вести в школе?
В соответствии с п.4 Правил утв. Поставновлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781 периоды работы с 1 сентября 2000г. засчитываются в стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости (пенсия за выслугу лет) при условии выполнения (суммарно по разным местам работы) нормы рабочего времени (педагогической нагрузки), установленной за ставку заработной платы. Ставка заработной платы учителя составляет 18 часов, следовательно Вам следут добрать еще два часа, чтобы данный период работы засчитывался в стаж для досрочной пенсии.
СпроситьИмеете, но без оплаты. В пособие (государственное) оплата за совместительство не входит.
Только зачем Вам трудовой стаж по второму месту работы? Никаких льгот или преимуществ наличие параллельного трувого стажа не дает, не учитывается ни при назначении пособий, ни при назначении пенсии. У меня к вам такой вопрос. Я имею два места работы. В мае месяце собираюсь уйти в декретный отпуск. Мне бы не хотелось, чтобы мой трудовой стаж в качестве бухгалтера по второму месту работы прервался. Имею ли я право на декретный отпуск на второй работе, где я числюсь как совместитель?
Имеете, но без оплаты. В пособие (государственное) оплата за совместительство не входит.
Только зачем Вам трудовой стаж по второму месту работы? Никаких льгот или преимуществ наличие параллельного трувого стажа не дает, не учитывается ни при назначении пособий, ни при назначении пенсии.
Спросить
