Выдача зарплаты из кассы - 84 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Сергей!. Если в организации,куда вы поступили на работу, имеется решение о получении заработной платы по банковской карте, то получить заработную платы вы можете только по карте. Право требовать от работодателя выплаты заработной платы через кассу , законного права у вас не имеется. Ваше принципиальное недоверие к банкоматам - не основано на законе. В большинстве учреждений заработную плату выдают через банкоматы. Однако в трудовом договоре форма выдачи денег не оговаривается. А я принципиально не доверяю банковским картам.
Уважаемый Сергей!. Если в организации,куда вы поступили на работу, имеется решение о получении заработной платы по банковской карте, то получить заработную платы вы можете только по карте. Право требовать от работодателя выплаты заработной платы через кассу , законного права у вас не имеется. Ваше принципиальное недоверие к банкоматам - не основано на законе.
Спросить1. Выплатить зарплату за июль (если перечисляется на счет в банке) либо она должна быть задепонирована (если зарплата выдается через кассу), удержать и уплатить НДФЛ и все взносы.
2. В первый день выхода на работу после прогулов запросить объяснение и составить акт об отказе в даче объяснений.
3. Издать приказ об увольнении текущей датой, ознакомить работника с приказом под роспись.
4. Выплатить зарплату за отработанные в августе рабочие дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска, удержать и перечислить НДФЛ.
5. Подписать личную карточку работника, взять с работника подпись за выдачу справки о зарплате, индивидуальных сведений по пенсионным взносам и за выдачу трудовой книжки. Работник принят на работу официально, по трудовому договору. Однако за июль месяц зарплата не выплачена. С 9 августа 20011 года он не выходит на работу и не выполняет свои трудовые обязанности. Писать обьяснение отказывается. Могу ли я его уволить за прогулы с 10 августа и что необходимо сделать.?
1. Выплатить зарплату за июль (если перечисляется на счет в банке) либо она должна быть задепонирована (если зарплата выдается через кассу), удержать и уплатить НДФЛ и все взносы.
2. В первый день выхода на работу после прогулов запросить объяснение и составить акт об отказе в даче объяснений.
3. Издать приказ об увольнении текущей датой, ознакомить работника с приказом под роспись.
4. Выплатить зарплату за отработанные в августе рабочие дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска, удержать и перечислить НДФЛ.
5. Подписать личную карточку работника, взять с работника подпись за выдачу справки о зарплате, индивидуальных сведений по пенсионным взносам и за выдачу трудовой книжки.
СпроситьИзвечная проблема "черная заработная плата" "черная касса" "черная бухгалтерия"..........
Подобное возможно при соглашении сторон!
При отсутствии соглашения, такая возможность наступает если одна из сторон способна доказать размер фактической заработной платы, конверты с надписью, показания свидетелей, предоставление "черной бухгалтерии" "за учетных книг и ведомостей по выдаче зарплаты" в другом случае это не возможно!!!
Как вариант обратитесь в Инспекцию по труду и заявите о подобных нарушениях.........
Всего доброго! Работаю с 15 апреля 2011 года белая 6000.00+29000.00 черная. Выплатили по 15 августа 7500,00.Отказываются выплачивать.
извечная проблема "черная заработная плата" "черная касса" "черная бухгалтерия"..........
Подобное возможно при соглашении сторон!
При отсутствии соглашения, такая возможность наступает если одна из сторон способна доказать размер фактической заработной платы, конверты с надписью, показания свидетелей, предоставление "черной бухгалтерии" "за учетных книг и ведомостей по выдаче зарплаты" в другом случае это не возможно!!!
Как вариант обратитесь в Инспекцию по труду и заявите о подобных нарушениях.........
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Например, так: "Заработная плата и иные причитающиеся работнику денежные средства выплачиваются в дни выдачи заработной платы в кассе организации. При наличии письменного заявления работника заработная плата и иные денежные средства могут перечисляться работнику на счет его пластиковой карты в банке, указанном в заявлении, с отнесением расходов ха перечисление на счет работодателя/работника" Как правильно сделать запись в коллективном договоре о получении зарплаты на пластиковые карты, если часть сотрудников хочет получать выплаты через кассу?
Здравствуйте, Светлана!
Например, так: "Заработная плата и иные причитающиеся работнику денежные средства выплачиваются в дни выдачи заработной платы в кассе организации. При наличии письменного заявления работника заработная плата и иные денежные средства могут перечисляться работнику на счет его пластиковой карты в банке, указанном в заявлении, с отнесением расходов ха перечисление на счет работодателя/работника"
СпроситьЭльза!
БТИ берет плату за свои услуги согласно установленным тарифам через кассу с выдачей квитанции на руки клиента. Технику БТИ вы платить ничего не должны, он получает зарплату за свою работу. В любом случае полную стоимость услуг Вам должны сказать в БТИ. Я в БТИ заплатила 1500 рублей за изготовление тех. паспорта на комнату для того чтобы приватизировать её, нужно ли мне заплатить технику? Я слышала что мне необходимо заплатить мастеру - технику (не знаю как точно называется должность), который должен осмотреть комнату 4000 рублей. Подскажите пожалуйста надо что ли платить? Я думала что всё вошло в эти 1500 рублей?
Эльза!
БТИ берет плату за свои услуги согласно установленным тарифам через кассу с выдачей квитанции на руки клиента. Технику БТИ вы платить ничего не должны, он получает зарплату за свою работу. В любом случае полную стоимость услуг Вам должны сказать в БТИ.
СпроситьК исковому заявления прикладываются копии всех документов, на которые вы ссылаетесь в исковом заявлении. Обязательно нужно предоставить копию трудовой книжки и трудового договора, если нет, то подать ходатайство о запросе судом данных документов у работодателя. А так же если есть доказательство того, когда вы последний раз получали заработную плату - если были перечисления зарплаты на пластиковую карту - выписку банка по операциям на вашем лицевом счету, либо расчетный листок, который выдается работодателем при выдаче заработной платы через кассу. Какие док-ты я обязана приложить к исковому заявлению на работодателя о задержке з/п?
К исковому заявления прикладываются копии всех документов, на которые вы ссылаетесь в исковом заявлении. Обязательно нужно предоставить копию трудовой книжки и трудового договора, если нет, то подать ходатайство о запросе судом данных документов у работодателя. А так же если есть доказательство того, когда вы последний раз получали заработную плату - если были перечисления зарплаты на пластиковую карту - выписку банка по операциям на вашем лицевом счету, либо расчетный листок, который выдается работодателем при выдаче заработной платы через кассу.
СпроситьДа, это нарушение, в судебном порядке Ваши права отстоять можно После увольнения работника сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок выплачивается в дни выдачи работодателем заработной платы. Об этих днях Вы осведомлены, поскольку получали зарплату. Если срок выплаты зарплаты уже прошел, обращайтесь к работодателю (в кассу) - не выдадут деньги, немедленно обращайтесь с жалобой в Гострудинспекцию, а также в прокуратуру. Уважаемый, Дмитрий Геннадиевич уточните, пожалуйста, существуют ли сроки по выплатам данных пособий. 1 октября я была сокращена с предприятия ЗАО"Брынцалов-А". 1 декабря в расчетную часть данного предприятия я предъявила трудовую книжку для расчета компенсации за 2-ой месяц. До сегодняшнего дня компенсация не была выплачена. Является ли это нарушением ТЗ? В какие сроки должна выплачиваться компенсация? Куда я могу обратиться для решения данной проблемы?
После увольнения работника сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок выплачивается в дни выдачи работодателем заработной платы. Об этих днях Вы осведомлены, поскольку получали зарплату. Если срок выплаты зарплаты уже прошел, обращайтесь к работодателю (в кассу) - не выдадут деньги, немедленно обращайтесь с жалобой в Гострудинспекцию, а также в прокуратуру.
СпроситьУважаемый, Дмитрий Геннадиевич уточните, пожалуйста, существуют ли сроки по выплатам данных пособий.
СпроситьУважаемая Елена!
Безусловно, Вы и Ваши коллеги вправе отказаться от оформления пластиковых дебетовых карт для начисления Вам на них заработной платы.
Подайте заявление в Отдел кадров, написав там нечто подобное: Прошу Вас производить выдачу заработной платы в помещении кассы предприятия". Вам не вправе отказать. Откажут - обращайтесь в территориальное отделение инспекции труда.
С уважением, Могу ли я отказаться от перечисления мне зарплаты на пластиковую карточку? До сих пор предприятие платило зарпату наличными, а сейчас "добровольно-принудительно" переводит всех сотрудников на "пластиковую" оплату труда, что для меня, как и для многих, не удобно. Посоветуйте, что можно сделать в данной ситуации? Спасибо.
Уважаемая Елена!
Безусловно, Вы и Ваши коллеги вправе отказаться от оформления пластиковых дебетовых карт для начисления Вам на них заработной платы.
Подайте заявление в Отдел кадров, написав там нечто подобное: Прошу Вас производить выдачу заработной платы в помещении кассы предприятия". Вам не вправе отказать. Откажут - обращайтесь в территориальное отделение инспекции труда.
С уважением,
Спросить
Аргументированное объяснение директору - почему нельзя получать зарплату через личный карточный счет
Попробуйте постороить цепочку доказательств - бухгалтерия должна подтвердить документально выдачу зарплаты работнику и одновременно показать начисления на указанную зарплату работникам. Если деньги работнику не выдаются, в кассу тоже не получаются (для выдачи), не перечисляются работнику на его карточку, то и все начисления не могут быть проведены (а это соцстрах, пенсионный, медстрах).
И банк подтвердить сможет в таком случае только зараплату директора, но никогда работников. К вопросу 184927, как аргументированно объяснить директору, что таким образом (через его личный карточный счет) зарплату сотрудникам получать нельзя? Может быть, я слишком бестолкова, извиняюсь заранее, просто пока ещё не хватает опыта в решении таких спорных моментов. Благодарю за помощь! С уважением,
Попробуйте постороить цепочку доказательств - бухгалтерия должна подтвердить документально выдачу зарплаты работнику и одновременно показать начисления на указанную зарплату работникам. Если деньги работнику не выдаются, в кассу тоже не получаются (для выдачи), не перечисляются работнику на его карточку, то и все начисления не могут быть проведены (а это соцстрах, пенсионный, медстрах).
И банк подтвердить сможет в таком случае только зараплату директора, но никогда работников.
Спросить
