Вызов на работу в выходной / Трудовое право - 137 советов адвокатов и юристов
1. Можете требовать.
2. Если виновен работник - ничего ему не выплатят. Да обязан если вы в это время выполняли свои трудовые функции по вашему трудовому договору весь день Здравствуйте.
Этот день должен быть оплачен в повышенном размере, если для работника он являлся выходным. Виновность к работе в выходной день не имеет отношения. Вина будет установлена уже после дня выхода.
С уважением. Стал участников несчастного случая на производстве, работодатель назначил разбор в мой выходной день. Обязан ли работодатель оплатить затраченное мной время в участии разбора в двойном размере, так как разбор был назначен в мой выходной день? Если обязан, то полагается ли оплата как виновным, так и не виновным в несчастном случаи?
Да обязан если вы в это время выполняли свои трудовые функции по вашему трудовому договору весь день
Спросить
Здравствуйте.
Этот день должен быть оплачен в повышенном размере, если для работника он являлся выходным. Виновность к работе в выходной день не имеет отношения. Вина будет установлена уже после дня выхода.
С уважением.
СпроситьЗаявите на него принудительный труд Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вы должны выполнять работы, согласно трудового договора. Работа в выходные дни должна проводиться по приказу, с двойной оплатой. Пишите коллективные жалобы в прокуратуру и Гострудинспекцию, чтобы не быть "крайним". Диспетчер это вообще не должностное лицо. Не главный механик, например. Много о себе возомнил. Я водитель скорой помощи. Диспетчер гаража в приказном тоне вызывает на ремонт машины в выходные дни. Мы сами не отказываемся от ремонта, но в свободное для нас время он угрожает, что уволит пишет докладную на водителей. При том, что ремонт в выходные дни нам не оплачивают совсем. Что делать...
Вы должны выполнять работы, согласно трудового договора. Работа в выходные дни должна проводиться по приказу, с двойной оплатой. Пишите коллективные жалобы в прокуратуру и Гострудинспекцию, чтобы не быть "крайним". Диспетчер это вообще не должностное лицо. Не главный механик, например. Много о себе возомнил.
СпроситьСогласно ст. 113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещена. Привлечение работников в праздничние дни производится только с их письменного согласия. Всё совершенно законно. То есть, 4 ноября 2023 года в России - нерабочий праздничный день.
Однако, поскольку 04.11.2023 г. выпадает на субботу, которая и так является выходным днем у большинства россиян, субботний выходной переносится на следующий понедельник, 6 ноября 2023 года. Непонятно, почему речь идет о вызове на работу, хотя сами указываете, что день ва этом случае будет рабочим, в связи с переносом. Имеет ли право работодатель вызвать на работу 6 ноября 2023 г?И на каких основаниях он может это сделать? Ведь на этот день переносится 4 ноября, на работе сказали, что этот день будет у нас рабочим, т.к. мы работаем на 5-ти дневке.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещена. Привлечение работников в праздничние дни производится только с их письменного согласия.
Спросить
Всё совершенно законно. То есть, 4 ноября 2023 года в России - нерабочий праздничный день.
Однако, поскольку 04.11.2023 г. выпадает на субботу, которая и так является выходным днем у большинства россиян, субботний выходной переносится на следующий понедельник, 6 ноября 2023 года.
Спросить
Непонятно, почему речь идет о вызове на работу, хотя сами указываете, что день ва этом случае будет рабочим, в связи с переносом.
СпроситьОбязаны дать справку-вызов. Жалуйтесь в прокуратуру. Академическая задолженность не является основанием, чтобы не выдавать справку-вызов для сдачи сессии. Но академическая задолженность может повлечь за собой прекращение образовательных отношений по инициативе образовательного учреждения и, соответственно, отчисление из ВУЗа. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Статья 58.
Если с работы не отпускают, тогда учитесь в свободное от работы время в выходные дни. Либо переведитесь на дистанционное обучение. Или поменяйте работу. Ну, либо возьмите отпуск за свой счёт, вы имеете на него полное право. Есть долг по предметам, справку вызов не дают, имеют ли право, заочное обучение, с работы не отпускают, что делать
Академическая задолженность не является основанием, чтобы не выдавать справку-вызов для сдачи сессии. Но академическая задолженность может повлечь за собой прекращение образовательных отношений по инициативе образовательного учреждения и, соответственно, отчисление из ВУЗа. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Статья 58.
Если с работы не отпускают, тогда учитесь в свободное от работы время в выходные дни. Либо переведитесь на дистанционное обучение. Или поменяйте работу. Ну, либо возьмите отпуск за свой счёт, вы имеете на него полное право.
СпроситьНеизвестно. Но если Вы при вызове на работу письменно откажитесь от предоставления Вам времени отдыха за отработанное - будет незаконно, смотрите ст. 153 ТК РФ. Что если в системе УФСИН за работу в выходные и праздничные дни предоставляется только отгул без выплаты это законно.
Неизвестно. Но если Вы при вызове на работу письменно откажитесь от предоставления Вам времени отдыха за отработанное - будет незаконно, смотрите ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вами вызвана скорая помощь в связи с болезненным состоянием, то Вы обязаны дождаться врачей, при этом факт Вашего вызова отражается в мед. учреждении. И с момента вызова Вам будет открыт лист нетрудоспособности. Выходить на работу при таких симптомах Вам не следует. Что мне делать вызывал вчера скорую а сегодня воскресенье и у меня рабочая смена больничный как открыть При всем при этом высокая температура так и держится.
Если Вами вызвана скорая помощь в связи с болезненным состоянием, то Вы обязаны дождаться врачей, при этом факт Вашего вызова отражается в мед. учреждении. И с момента вызова Вам будет открыт лист нетрудоспособности. Выходить на работу при таких симптомах Вам не следует.
СпроситьКонечно можете отказаться, без проблем. Пишите что вы не дома, а выехали в свой выходной в другой населённый пункт. Анна, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Может ли работодатель вызвать на работу в выходной без приказа? Просто написав сообщение в чате вечером перед выходным? Работа в розничной торговле. И на основании чего можно отказаться? Какие могут быть последствия?
Анна, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если смены у вас зафиксированы графиком, то выставление смены 10 является незаконным, поскольку об изменении графика вас должны уведомить за месяц. Изменить график работы не имели права, это выходной Ваш.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Если по Графику 10.07. является вашим выходным, то вызов на работу незаконен. Я работаю на суточной работе (сутки трое, с утра до утра) . Уволился и 11 июля считаюсь уволен, но мне поставили смену на 10 июля. Должен ли я выходить 10 июля если 11 буду уже уволен?
Здравствуйте! Если смены у вас зафиксированы графиком, то выставление смены 10 является незаконным, поскольку об изменении графика вас должны уведомить за месяц.
Спросить
Изменить график работы не имели права, это выходной Ваш.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово. Здравствуйте, Иван!
Все зависит от того, какая у вас рабочая неделя?
5 дней или 6 в неделю?
Суббота у вас рабочий день?
От этого и нужно отталкиваться.
С Уважением! Мой рабочий график день ночь отсыпной выходной.. Какие дни новогодних каникул при вызове на работу оплачиваются в двойном размере с 1 по 3 и 7, или с 1 по 10?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Спросить
Здравствуйте, Иван!
Все зависит от того, какая у вас рабочая неделя?
5 дней или 6 в неделю?
Суббота у вас рабочий день?
От этого и нужно отталкиваться.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте. Все уведомления, приказы, должны предоставлять вам на ознакомление исключительно в ваши рабочие дни. Вызов на работу в выходной день должен оформляться как срыв выходного дня со всеми вытекающими.
С уважением. Ребята-приятели, котрые судились не раз, доказывают мне, что если мне в мой выходной позвонили и попросили приехать на работу и расписаться в получении уведомления, то работодатель не нарушает ничего. Ни мой режим труда и отдыха, ни мои планы. Есть рабочее время, когда могут прислать любую бумагу. Или это не так?
Здравствуйте. Все уведомления, приказы, должны предоставлять вам на ознакомление исключительно в ваши рабочие дни. Вызов на работу в выходной день должен оформляться как срыв выходного дня со всеми вытекающими.
С уважением.
СпроситьБеременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав. Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным. Да, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ. Должна ли беременные военнослужащие прибывать по команде.
Беременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав.
Спросить
Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным.
Спросить
Да, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Без Вашего согласия не могут заставить выйти на работу в Ваш выходной день, помимо случаев указанных в ТК РФ. Для вызова на работу в выходной день необходимо ваше письменное согласие. Скажите пожалуйста меня могут заставить выйти на работу в свой выходной день и законно ли это?
Ваше добровольное решение. Вызов на работу в ваши выходные дни может быть исключительно с вашего письменного согласия Не хотите на работу-так не выходите За невыход вас не имеют право наказать стст 192-193 ТК РФ. Вас могут вызвать на работу в выходной день только по согласию с Вами, т.е. Вы имеете полное право отказаться выходить на работу и к ответственности Вас за это привлечь не имеют права. По какому праву меня вызывают на работу хотя я отработал пятидневку и у меня два законных выходных. Ч должен работать за других а напарник в отпуск пошел с 6 числа.
Вызов на работу в ваши выходные дни может быть исключительно с вашего письменного согласия Не хотите на работу-так не выходите За невыход вас не имеют право наказать стст 192-193 ТК РФ.
Спросить
Вас могут вызвать на работу в выходной день только по согласию с Вами, т.е. Вы имеете полное право отказаться выходить на работу и к ответственности Вас за это привлечь не имеют права.
СпроситьЗа отказ выйти на работу с согласованных отгулов Вас не могут уволить. Повод уволить работодатель найдет всегда, если вы ему в этом поможете. Не допускайте нарушений. Если отгулы согласованы (есть приказ или по договору) то увольнение вы можете через суд оспорить. Вызов на работу выходной день возможен только по письменному Вашему согласию. ВЫзывают с отгулов если отказываю и не выхэжу на работу могут ли уволить.
Повод уволить работодатель найдет всегда, если вы ему в этом поможете. Не допускайте нарушений. Если отгулы согласованы (есть приказ или по договору) то увольнение вы можете через суд оспорить.
СпроситьВремя отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения! Из контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску. За прошлый год у меня осталось нереализованное дополнительное время отдыха (переработка). Могу ли я его реализовать или получить денежную компенсацию?
Время отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения!
СпроситьИз контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску.
СпроситьПоложен, если вызов был оформлен. Здравствуйте.
По электронной почте мы не отвечаем, только на сайте.
Вам положена доплата за дополнительную работу. Либо по Вашему заявлению день отдыха, если отработали полный рабочий день в свой выходной. Работодатель вызвал на час в свободное время. Отгул положен? Прошу ответить по email: bezgodov.n@mail.ru
Здравствуйте.
По электронной почте мы не отвечаем, только на сайте.
Вам положена доплата за дополнительную работу. Либо по Вашему заявлению день отдыха, если отработали полный рабочий день в свой выходной.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель может вызвать работника на работу в выходные и праздничные дни, только по письменному согласию работника. Однако как правило пункт о согласии на это работника есть в трудовом договоре. Подписывая договор, работник обычно автоматически даёт согласие на такие вызовы. По этому если есть приказ, Вы с ним ознакомлены, Вы обязаны выйти на работу. Работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере, либо работнику по его желанию должен быть предоставлен отгул. Висит приказ о выходе на работу должен ч ли выходит а выходной.
Здравствуйте. Работодатель может вызвать работника на работу в выходные и праздничные дни, только по письменному согласию работника. Однако как правило пункт о согласии на это работника есть в трудовом договоре. Подписывая договор, работник обычно автоматически даёт согласие на такие вызовы. По этому если есть приказ, Вы с ним ознакомлены, Вы обязаны выйти на работу. Работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере, либо работнику по его желанию должен быть предоставлен отгул.
СпроситьНепонятно, о чем речь - и ранее по этому вопросу было так же урегулировано, вызов на работы в такие дни - только с согласия работника. А уволить, за невыход на работу в такие дни - все так же нельзя, нет соответствующего правового основания увольнения. Прочитал об изменениях об оформлении работы по производственной необходимости в выходные и праздничные дни. С 01.01.2021 г требуется просто! Письменное согласие работающего, который зависит от работодателя. С последующим учетом рабочего времени и т.д. Мне уже предложили или я работаю как хотит работодатель или увольняйся.
Непонятно, о чем речь - и ранее по этому вопросу было так же урегулировано, вызов на работы в такие дни - только с согласия работника. А уволить, за невыход на работу в такие дни - все так же нельзя, нет соответствующего правового основания увольнения.
СпроситьДобрый вечер. В соответствии с нормами ТК РФ вызов работника на работу в выходные и праздничные дни может осуществляться только по согласию работника. Работа в такие дни оплачивается в двойном размере, либо работнику по согласованию с работодателем предоставляется отгул. Если вы по графику работаете, то двойного размера выплат не будет. Работаю сутки трое должен ли индивидуальный предприниматель оплачивать в двойном размере праздничные дни 3 и 7 января.
Добрый вечер. В соответствии с нормами ТК РФ вызов работника на работу в выходные и праздничные дни может осуществляться только по согласию работника. Работа в такие дни оплачивается в двойном размере, либо работнику по согласованию с работодателем предоставляется отгул.
СпроситьБез Вашего согласия Вас не вправе вызвать на работу в выходной день. Вы можете не исполнять данное требование. Я фггс в МО РФ. 30 декабря по МО был объявлен выходным. В это время я был в оплачиваемом отпуске. 16 января меня вызвали на работу отрабатывать за 30.12. правомерно ли это?
Добрый день.
Если у вас не сменный график, то вы не обязаны в свои выходные и праздничные дни отвечать на звонки, можете отказаться. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, статья 153 ТК РФ.
[quote]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.[/quote] Да не отвечайте в выходные дни, да и всё. Не отвечать не могу, так как возможны аварийные ситуация, и потребуется координация и вызов спецтранспорта. Работаю диспетчером транспортного участка тепловых сетей. По трудовому договору мой рабочий день с 8 до 17 часов. Звонки по работе получаю в выходные и праздничные дни. Как работодатель должен компенсировать мою работу "на телефоне "?
Добрый день.
Если у вас не сменный график, то вы не обязаны в свои выходные и праздничные дни отвечать на звонки, можете отказаться. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, статья 153 ТК РФ.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Спросить
Не отвечать не могу, так как возможны аварийные ситуация, и потребуется координация и вызов спецтранспорта.
СпроситьА ваше дежурство что, это не выполнение своих трудовых обязанностей? При чем тут ненормированный рабочий день? Это все должно или оплачиваться или вам обязаны предоставлять другие дни отдыха.
СпроситьДобрый вечер! Если ранее по этому поводу был издан приказ, с которым Вас ознакомили и с которым Вы согласились, то правомерно. Если же это просто прихоть работодателя, то никаких объяснительных Вы писать не обязаны. Вызвали в выходной праздничный день на работу сдать мазок на ковид, теперь заставляют писать объяснительную за неявку. Правомерно ли это?
Добрый вечер! Если ранее по этому поводу был издан приказ, с которым Вас ознакомили и с которым Вы согласились, то правомерно. Если же это просто прихоть работодателя, то никаких объяснительных Вы писать не обязаны.
СпроситьРабота в выходной - только с письменного согласия работника. Здравствуйте!
Уточните, на какой госслужбе вы работаете? Что это за организация? Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. Если для госслужащих установлен Указом выходной день, то вызов на работу незаконен, подайте жалобу в ГИТ. Законно ли заставлять работника 31 декабря работать если губернатор подписал выходной день. Работаю на гос службе в бухгалтерии?
Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
СпроситьЕсли для госслужащих установлен Указом выходной день, то вызов на работу незаконен, подайте жалобу в ГИТ.
Спросить[quote]Руководителям муниципальных предприятий и учреждений города рекомендовано объявить рабочим днем 26 декабря.
Соответствующее распоряжение подписано сегодня, в соответствии с Трудовым кодексом России и распоряжением Главы Республики Хакасия.
Сотрудники муниципальных учреждений в Абакане будут привлечены (с их согласия) к работе в выходной день 26 декабря 2020 года. Взамен этого им будет предоставлен день отдыха — 31 декабря. Отметим, также что 26 декабря — сокращённый рабочий день.
Детские сады Абакана 26 декабря работают.
https://abakan-news.ru/2020/12/21/31-декабря-в-абакане-выходной-день/[/quote] 31 сделали выходным днём без отработки 26 декабря. Нас вызвали на работу 26. Правомерно ли это? Хотя я работаю. В бюджетной организации не в частной.
Руководителям муниципальных предприятий и учреждений города рекомендовано объявить рабочим днем 26 декабря.СпроситьСоответствующее распоряжение подписано сегодня, в соответствии с Трудовым кодексом России и распоряжением Главы Республики Хакасия.
Сотрудники муниципальных учреждений в Абакане будут привлечены (с их согласия) к работе в выходной день 26 декабря 2020 года. Взамен этого им будет предоставлен день отдыха — 31 декабря. Отметим, также что 26 декабря — сокращённый рабочий день.
Детские сады Абакана 26 декабря работают.
Подробнее ➤декабря-в-абакане-выходной-день/
Здравствуйте. Для выполнения неотложных аварийных работ как правило привлекаются сотрудники, работающие по графику сменности. С данным графиком сотрудники ознакамливаются под роспись. В трудовом договоре так же должен быть отражён этот порядок. Если же графика сменности у вас нет и Ваш рабочий день оканчивается в 17-00, то вызов Вас на работу допускается только с Вашего согласия. В трудовом договоре порядок не отражён, у нас не график, а составляют приказ на дежурство на выходные дни где указывается, что ознакомлен роспись, и согласен роспись. Но в основном приказы составляют задним числом, в октябре вообще не помню, чтобы расписывался, хотя оплатили. А в рабочии дни, что кто то должен выйти после 17 00 приказ ни когда не составлялся. Работаю электриком в Управляющей компании, обсуживаем общедомовое имущество в МКД, могу ли я на законных основаниях отказаться идти на заявку в рабочий день после 17 часов или выходные, скажем если в квартире пропало электропитание.
Здравствуйте. Для выполнения неотложных аварийных работ как правило привлекаются сотрудники, работающие по графику сменности. С данным графиком сотрудники ознакамливаются под роспись. В трудовом договоре так же должен быть отражён этот порядок. Если же графика сменности у вас нет и Ваш рабочий день оканчивается в 17-00, то вызов Вас на работу допускается только с Вашего согласия.
Спросить
В трудовом договоре порядок не отражён, у нас не график, а составляют приказ на дежурство на выходные дни где указывается, что ознакомлен роспись, и согласен роспись. Но в основном приказы составляют задним числом, в октябре вообще не помню, чтобы расписывался, хотя оплатили. А в рабочии дни, что кто то должен выйти после 17 00 приказ ни когда не составлялся.
СпроситьЧитайте также:
- Прием на работу в выходной день
- Вызов на работу во время отпуска
- Приказ о выходе на работу в выходной
- Приказ о выходе на работу в выходной день
- Согласие работника на работу в выходной день
- Справка-вызов на работу из вуза
- Обучение на работе в выходные
- Работа на выходные в спб
- Служебная записка на работу в выходной день
- Вызов на работу
- Справка вызов на работу
- Выход на работу в выходной день
- Вызвали на работу в выходной день
- Вызов на работу в выходной день
