Выйти из отпуска раньше / Трудовое право - 581 советов адвокатов и юристов
Если она вышла на работу - могут сократить Можно ли и Как сократить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет если она вышла на работу раньше окончания отпуска?
Отдел кадров по - своему прав. В справке указаны сроки сдачи. А что Вам мешает уехать, сдать и вернуться. Вернетесь с ГОСОВ раньше, напишите заявление и выйдите на работу. Отдел кадров говорит, что я немогу взять неделю оплачиваемого ученического отпуска для сдачи госов и защиты диплома, т.к надо брать отпуск на весь срок который указан в справке-вызове. Но мне хватит и недели для сдачи и защиты. Правы они или есть другие варианты.
отдел кадров по - своему прав. В справке указаны сроки сдачи. А что Вам мешает уехать, сдать и вернуться. Вернетесь с ГОСОВ раньше, напишите заявление и выйдите на работу.
СпроситьПишите заявление на отпуск до 3 лет. Пожелаете выйти на работу раньше, письменно уведомите об этом работодателя и он обязан будет предоставить сохраненное за Вами рабочее место с указанной Вами даты. ОПосле рождения ребенка в декрете не находилась, сейчас ребенку 1 г.4 мес, пошла в декрет. Начальство заставляет подписать декрет*ло 1,5 лет., не уволят ли меня по истечении времени. Или же сразу подписывать *декрет*до 3 лет?
Пишите заявление на отпуск до 3 лет. Пожелаете выйти на работу раньше, письменно уведомите об этом работодателя и он обязан будет предоставить сохраненное за Вами рабочее место с указанной Вами даты.
СпроситьЛейсан, день рождения ребенка является последним днем отпуска по уходу за ребенком. Женщина должна выйти на работу на следующий рабочий день после исполнения ребенку 3 лет.
Но у нее есть право выйти на работу и раньше. Когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должна выйти на работу: в день, когда ребенку исполнилось 3 года или на следующий день после дня рождения.
Лейсан, день рождения ребенка является последним днем отпуска по уходу за ребенком. Женщина должна выйти на работу на следующий рабочий день после исполнения ребенку 3 лет.
Но у нее есть право выйти на работу и раньше.
СпроситьНикак, не можете заставить.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Согласно ст. 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Таким образом, работодатель обязан предоставить ей ее место работы. Она имеет полное право выйти на работу раньше, для чего ей необходимо написать заявление на имя работодателя, в котором указать, что она выходит на работу с такого-то числа Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но хочет выйти на работу. На его место был принят другой человек. Как можно заставить декретницу сидеть с ребенком до 3 лет.
никак, не можете заставить.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Согласно ст. 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Таким образом, работодатель обязан предоставить ей ее место работы. Она имеет полное право выйти на работу раньше, для чего ей необходимо написать заявление на имя работодателя, в котором указать, что она выходит на работу с такого-то числа
СпроситьНичего особенного.
Выходить на работу и требовать предоставления СВОЕГО рабочего места.
Ст. 256 ТК РФ. Я нахожусь в декретном отпуске (до декабря 2014), но хочу выйти раньше. На что работодатель предложил мне выйти на другую должность (ниже-продавца), сказав, что моя должность старшего кассира занята... Что делать мне дальше? Расскажите поэтапно..
Ничего особенного.
Выходить на работу и требовать предоставления СВОЕГО рабочего места.
Ст. 256 ТК РФ.
СпроситьНужно либо 15 лет стажа в РКС либо, при наличии двух детей, 17 лет в местности, приравненной к РКС. Отпуск по уходу за ребенком для досрочного назначения пенсии не учитывается. вы вправе обжаловать отказ в суд.
При наличии северного стажа 7 лет 6 мес. выход досрочно на пенсию считается на 4 мес. за каждый год работы. Раньше на пенсию выйдите, но не в 50. Имею северный стаж 13 лет и 10 месяцев, двое детей 1984 г рождения и ноябрь 1992 года рождения. Имею ли право на досрочную пенсию в 50 лет. обратилась в пенсионный фонд мне отказали в досрочном начислении пенсии.
Нужно либо 15 лет стажа в РКС либо, при наличии двух детей, 17 лет в местности, приравненной к РКС. Отпуск по уходу за ребенком для досрочного назначения пенсии не учитывается. вы вправе обжаловать отказ в суд.
При наличии северного стажа 7 лет 6 мес. выход досрочно на пенсию считается на 4 мес. за каждый год работы. Раньше на пенсию выйдите, но не в 50.
СпроситьВы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но не факт что Вы в нем "досидите" до 3 л. ребенку - тот, другой работник, может выйти раньше. Мне пожалуйста как мне быть. Меня приняли на работу на время отпуска работника, находящегося по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня есть ребенок, ему 2 года и я нахожусь очень часто на больничном. Руководству это не нравиться. Я хочу уволиться и написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением. Подскажите мне, пожалуйста, как мне правильно написать заявление.
Спасибо, Мария.
Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но не факт что Вы в нем "досидите" до 3 л. ребенку - тот, другой работник, может выйти раньше.
СпроситьЕсли еще и работать будете на севере - раньше выйдете на пенсию, да и на зарплате это тоже отразится, отпуска побольше и плюсом свежий северный воздух Немогли бы вы обьяснить закон о северных льготах! Проживаю в ХМАО с Рождения мне 19 лет.
если еще и работать будете на севере - раньше выйдете на пенсию, да и на зарплате это тоже отразится, отпуска побольше и плюсом свежий северный воздух
Спросить
Может ли работодатель работника который вышел из декретного отпуска пораньше, в связи с сокращением, чтобы
Эльнара, по письменному заявлению работника в противном случае пособие по уходу за ребёнком этот работник получать НЕ БУДЕТ при полном рабочем времени. Вопрос: может ли работодатель работника который вышел из декретного отпуска пораньше, в связи с сокращением, чтобы сохранить данному работнику рабочее место поставить ее на 0,75 ставку? Уходила она в декретный отпуск с 1 ставкой.
может ли работодатель работника который вышел из декретного отпуска пораньше, в связи с сокращением, чтобы
Эльнара, по письменному заявлению работника в противном случае пособие по уходу за ребёнком этот работник получать НЕ БУДЕТ при полном рабочем времени.
СпроситьДиректор не имеете права Вам отказать.,так как Вы в любое время можете прервать отпуск и выйти на работу.В таком случае он должен уволить лицо,которое замещало Вас во время декрета Нет у работодателя такого права.
Вы имеете право в любое время прерывать отпуск по уходу и выходить на своё рабочеее место, а также снова уходить в отпуск по уходу до испонения ребенку возраста три года.
Выходите на работу и требуйте обеспечить себя работой.
В случае отказа - жалобу в Рострудинспекцию. Хотела выйти раньше с декретного, но директор мне в этом отказал. Сказал, что штаб на данный момент набран и мест нет, ждем вас после окончания отпуска. Имел ли он право мне отказать?
Директор не имеете права Вам отказать.,так как Вы в любое время можете прервать отпуск и выйти на работу.В таком случае он должен уволить лицо,которое замещало Вас во время декрета
СпроситьНет у работодателя такого права.
Вы имеете право в любое время прерывать отпуск по уходу и выходить на своё рабочеее место, а также снова уходить в отпуск по уходу до испонения ребенку возраста три года.
Выходите на работу и требуйте обеспечить себя работой.
В случае отказа - жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьЕсли мне выйти на работу 20 января это будет нарушением?
Лариса, естественно будет. подайте заявление на отпуск без содержания дней на 10. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, 18 января 2014 года дочке исполнится 3 года. Если мне выйти на работу 20 января это будет нарушением? Сейчас сдача годового отчета и субботу или воскресенье могут сделать рабочим днем. Смогут меня уволить тогда за прогулы если я выйду на работу 20 января?
Если мне выйти на работу 20 января это будет нарушением?
Лариса, естественно будет. подайте заявление на отпуск без содержания дней на 10.
СпроситьОксана, не получится. никто вам учебный отпуск. не оплатит. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет! имею ли я право выйти из него например 25 января а 26-ым числом уйти в учебный отпуск? Будет ли это законно и оплатят ли мне этот учебный отпуск! Работаю в гос больнице мед. сестрой?
Здравствуйте.
Если в период наступления отпуска по беременности и родам Вы будете работать - то работодатель оплатит данный отпуск. Если к тому времени выйдет основной работник - то тогда трудовой договор с Вами будет расторгнут и обязанности производить выплаты у работодателя не будет. Я работаю на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Он находится пока еще на больничном по беременности и родам. Я сама беременная. Вопрос: положены ли мне будут все выплаты, если основной работник выйдет раньше, чем я сама уйду в декретный?
Здравствуйте.
Если в период наступления отпуска по беременности и родам Вы будете работать - то работодатель оплатит данный отпуск. Если к тому времени выйдет основной работник - то тогда трудовой договор с Вами будет расторгнут и обязанности производить выплаты у работодателя не будет.
СпроситьИмеете право, отказать не может. Имею ли я право выйти с дикретного отпуска раньше трех лет? может ли отказать работодатель в выходе на работу?
Да, это Ваше право, выйти в любой день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (срок май 2014 г.). Могу ли я выйти раньше на работу?
"но ее отдел и должность сокращена"
- Это проблема работодателя.
Пусть хоть носки вяжет на рабочем месте, но зарплату и рабочее место до исполнения ребенку возраста трёх лет сохранить вы ей обязаны. Что делать с сотрудницей, желающей выйти из декретного отпуска раньше срока, но ее отдел и должность сокращена.
"но ее отдел и должность сокращена"
- Это проблема работодателя.
Пусть хоть носки вяжет на рабочем месте, но зарплату и рабочее место до исполнения ребенку возраста трёх лет сохранить вы ей обязаны.
СпроситьОна должна выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Вашей снохе уже назначили и выплатили пособие по беременности и родам, то есть у нее есть право отсутствовать на работе на весь послеродовой период, согласно представленного работодателю листа нетрудоспособности по беременности и родам.
Учтите, если она выйдет на работу раньше окончания листа нетрудоспособности, то работодатель будет иметь право требовать возврата части суммы выплаченного пособия по беременности и родам.
Никаких выплат в Вашем случае законодательством не предусмотрено, кроме разве что единовременного пособия при рождении ребенка - его можно получить по месту работы любого из родителей. Сноха родила дочь 6.11.13 а 7.11.13 девочка умерла! Какие выплаты ей положены и сколько календарных дней ей положен больничный после смерти ребенка? Не сразу же она должна бежать на работу?
Вашей снохе уже назначили и выплатили пособие по беременности и родам, то есть у нее есть право отсутствовать на работе на весь послеродовой период, согласно представленного работодателю листа нетрудоспособности по беременности и родам.
Учтите, если она выйдет на работу раньше окончания листа нетрудоспособности, то работодатель будет иметь право требовать возврата части суммы выплаченного пособия по беременности и родам.
Никаких выплат в Вашем случае законодательством не предусмотрено, кроме разве что единовременного пособия при рождении ребенка - его можно получить по месту работы любого из родителей.
СпроситьЭто проблемы начальства. Должность сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком, поэтому начальство (по крайней мере действуя законно) не может Вам помешать.
Кроме того, в период нахождения в отпуске по уходу возможна работа на условиях неполного рабочего времени. Хочу выйти пораньше с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Начальство против, как быть?
Должность сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком, поэтому начальство (по крайней мере действуя законно) не может Вам помешать.
Кроме того, в период нахождения в отпуске по уходу возможна работа на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьДа, правомерно, поскольку сотрудница имеет право выйти на работу в любое время. Но Ваш работодатель обязан уведомить Вас об окончании срочного трудового договора не менее, чем за 3 дня, поэтому Вам должны оплатить не менее 3-х дней работы после уведомления об увольнении. В прошлом году я устроилась на работу по трудовому договору, на время сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Трудовой договор предприятие заключило со мной до 15.01.14. , но сотрудница решила выйти на работу сейчас. Правомерно ли будет мое увольнение?
Да, правомерно, поскольку сотрудница имеет право выйти на работу в любое время. Но Ваш работодатель обязан уведомить Вас об окончании срочного трудового договора не менее, чем за 3 дня, поэтому Вам должны оплатить не менее 3-х дней работы после уведомления об увольнении.
СпроситьДа вы можете выйти на работу предупредив об этом работника и если на ваше место не взяли работника с указанием в его договоре срок вашего выхода (дату). можете. Вам хотя бы за неделю до предполагаемой даты выхода на работу написать заявление на имя руководителя вашей организации о том, что вы с определенного числа приступаете к работе. Это необходимо, если на период Вашего отсутствия приняли работника, то работодатель обязан, заранее чем за 3 дня, предупредить данного работника о расторжении трудового договора. В августе месяце я написала заявление о предоставлении длительного отпуска сроком до 1 года по семейным обстоятельствам. Но всё сложилось так, что мне он сейчас уже не нужен. Могу ли я раньше срока выйти на работу?
да вы можете выйти на работу предупредив об этом работника и если на ваше место не взяли работника с указанием в его договоре срок вашего выхода (дату).
Спроситьможете. Вам хотя бы за неделю до предполагаемой даты выхода на работу написать заявление на имя руководителя вашей организации о том, что вы с определенного числа приступаете к работе. Это необходимо, если на период Вашего отсутствия приняли работника, то работодатель обязан, заранее чем за 3 дня, предупредить данного работника о расторжении трудового договора.
СпроситьДа имеете такое право.
Но вам, чтобы получать как и прежде пособие до 1,5 лет в этот период нужно работать неполное рабочее время. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имею ли права выйти раньше на работу? Ребенку девять месяцев!
Да имеете такое право.
Но вам, чтобы получать как и прежде пособие до 1,5 лет в этот период нужно работать неполное рабочее время.
СпроситьУважаемая Анна !
Если у Вас совпадет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК) с правом на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, то Вы вправе ехать в учебный отпус, но за свой счет.
Если Вы хотите ехать в дополнительный оплачиваемый учебный отпуск в это учебное заведение, то Вам следует выйти (и чем раньше, тем лучше это для Вас) на работу из отпуска по уходу за ребенком, возможно и на не полный рабочий день или неделю.
Удачи Вам. Мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оканчивается 11 апреля 2014 года. Я учусь в институте на заочной форме обучения, где выхожу на дипломирование с 31 марта 2014 по 5 июля 2014. Подскажите как мне поступить: прервать отпуск по уходу за ребенком до выхода на дипломирование и сразу написать заявление о предоставлении ученического отпуска?
Уважаемая Анна !
Если у Вас совпадет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК) с правом на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, то Вы вправе ехать в учебный отпус, но за свой счет.
Если Вы хотите ехать в дополнительный оплачиваемый учебный отпуск в это учебное заведение, то Вам следует выйти (и чем раньше, тем лучше это для Вас) на работу из отпуска по уходу за ребенком, возможно и на не полный рабочий день или неделю.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! вам необходимо по существу вопроса обратиться с рапортом к командиру. Я военнослужащий. Нахожусь в основном отпуске. Хочу выйти из отпуска на 14 суток раньше. Что нужно чтобы выйти досрочно с сохранением суток отдыха?
Здравствуйте! вам необходимо по существу вопроса обратиться с рапортом к командиру.
СпроситьТак как у вас договор заканчивается ориентировочно в декабре 2014 года, если работник, которого вы заменяете не выйдет раньше, то Вам работодатель оплатит больничный и будет оплачивать отпуск по уходу до окончания срока действия срочного трудового договора. У меня ситуация такая: работаю по трудовому договору на должности работницы, которая находится в декретном отпуске (до декабря 2014 г.). На данный момент я беременна. Можете подсказать: могут ли меня уволить по окончанию срока действия договора или раньше? Какие выплаты мне положены?
так как у вас договор заканчивается ориентировочно в декабре 2014 года, если работник, которого вы заменяете не выйдет раньше, то Вам работодатель оплатит больничный и будет оплачивать отпуск по уходу до окончания срока действия срочного трудового договора.
Спросить
