Введение (сразу берем быка за рога): Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние.
Многие из вас, возможно, сталкивались с ситуацией, когда увольнение по соглашению сторон было лишь прикрытием для желания работодателя избавиться от неугодного работника. Часто работодатели используют давление и не совсем законные методы, чтобы вынудить работника уйти.
Трудовые споры между работодателями и сотрудниками возникают довольно часто, и многие из них требуют вмешательства юристов для справедливого разрешения конфликта. В данной статье я расскажу о нескольких реальных кейсах из моей юридической практики,
Источник фото: https://ru.freepik.com/free-photo/woman-carrying-cardboard-box-side-view_27645095.htm#query=увольнение&position=0&from_view=search&track=sph&uuid=62b35e0a-2f14-46bf-9b4c-5651ae1f0551 В свое время, когда я работала в госоргане, мне довелось пережить реорганизацию.
ВАШИНГТОН — Стремление президента Джо Байдена запретить неконкурентные соглашения, которые ограничивают способность работника оставлять свою работу для конкурента, может вызвать серьезные потрясения в отрасли здравоохранения, где соглашения получили широкое распространение среди врачей и медсестер.
25 декабря 1991 года над Кремлем в Москве был спущен флаг Советского Союза. Ельцин доложил президенту США Джорджу Бушу о ликвидации Союза Советских Социалистических Республик. Этому преступлению предшествовал развал Горбачевым и его соратниками Совета экономической взаимопомощи (СЭВ)
Работодатель не вправе заставлять своих работников увольняться по собственному желанию или уходить в отпуск без сохранения зарплаты. В такой ситуации работник всегда имеет право на отказ. Лучше решать вопрос мирным путем и пытаться договориться с работодателем о выплате компенсации,
Это интересный судебный прецедент по трудовому спору работника с работодателем о порядке увольнения, выплаты выходного пособия и заработной платы и в случае, если заработная плата ниже прожиточного минимума.
➖В кризис бизнес вынужден сокращать расходы. Такой подход отражается и на кадровой политике: от сотрудников «избавляются» под разными предлогами. 📝При этом по статистике видно, что больше чем в половине случаев недобровольные увольнения можно успешно обжаловать.
В кризис бизнес вынужден сокращать расходы. Такой подход отражается и на кадровой политике: от сотрудников «избавляются» под разными предлогами. При этом по статистике, собранной через Caselook, видно, что больше чем в половине случаев недобровольные увольнения можно успешно обжаловать.
В последнее время всё больше нареканий от учителей, что администрация школ ведёт неправомерные действия... Долго искать школу с проблемами нам не пришлось, выбрали самую плохую по отзывам родителей... и туда...
Чтобы компании не пришлось платить компенсацию прогульщику или восстанавливать на работе конфликтного сотрудника, предупредите коллег о новых позициях ВС. Новые разъяснения ВС: как применить в работе. Об увольнении за прогул Как избежать отмены увольнения?
Вступление Уважаемые коллеги! Некоторое время назад мною рассматривались вопросы расторжения трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), смотрите публикации «Увольняем правильно.
ОЧЕРЕДНАЯ ПОБЕДА❗ День начали с судебного заседания. Сегодня мы защищали интересы нашего клиента в апелляционной инстанции. Дело рассматривалось в Свердловском областном суде. Ранее мы уже рассказывали о деле по восстановлению на работе,
Здравствуйте, уважаемые читатели! Довольно часто работодатель, не имея законных оснований для расторжения Трудового договора с неугодным сотрудником, вынуждает последнего уволиться по собственному желанию.
Работник осуществлял трудовую деятельность в ГУП «Мосгортранс» в должности водителя автобуса регулярных пассажирских маршрутов 4-го разряда 9-й колонны отдела эксплуатации. Трудовой договор с ним был расторгнут на основании п.
Прекрасно когда смена работы - новый этап в Вашей жизни, который Вы выбираете сами. Но что делать, если в один прекрасный день Вас приглашают в кабинет и просят уволиться одним днем «по собственному желанию»,
В своём иске к бывшему работодателю экс-сотрудник ГУП потребовал восстановить его в должности, а также возместить моральный ущерб в размере 30 000 рублей и выплатить ему «среднедневную оплату за вынужденный прогул» со дня увольнения до дня подачи заявления.
Увольнение – стрессовая ситуация для работника. В это время ему сложно объективно оценить происходящее и отстаивать свои интересы. Так, он добровольно соглашается покинуть рабочее место. Между тем, многие ситуации при увольнении являются незаконными.
Соглашение сторон считают самым безопасным способом увольнения. Если уж работник подписал соглашение, то пойти на попятную не сможет. Но работники все же умудряются оспорить увольнение. И мы сейчас не о беременных, чью сторону суд займет в любом случае.
Работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым увольнение должно было произойти примерно через год. Однако до увольнения работник направил в адрес работодателя заявление о расторжении соглашения.
Ничто не предвещало беды. Меня всегда настораживали слухи, когда я работал в своём "Ростелекоме". И тут, как гром среди ясного неба, зловещее слово "сокращение". С начала 2000-х они происходили регулярно, примерно 2 раза в год.
По поручению президента в России началась массовая вакцинация. В Москве выездной прививочный пункт работает даже в ГУМе. Хотя правительственные чиновники не раз заявляли, что это дело сугубо добровольное, некоторые российские работодатели по-своему понимают "добровольность" этой процедуры.
Отдельные случаи Банковский кредит. Если имеется вступившее в силу решение суда, а работодателю представлен исполнительный лист для принудительного возмещения долга работника по кредитному договору, то сумма удержания не может составлять более 20%,
Друзья! Как пишет интернет-издание РАПСИ, суды Петербурга начали рассмотрение первых исков о восстановлении на работе и компенсациях, поданных к работодателям бывшими сотрудниками, уволенными в весенний период пандемии.
56.1к
