Вынужденное заявление на увольнение / Трудовое право - 817 советов адвокатов и юристов
После того, как вы написали заявления, то есть выразили СВОЁ ЖЕЛАНИЕ, никаких споров о том права ли администрация или нет быть не может. Заставить вас конечно никто не мог. Но тут нет ничего криминального. Учредители скорей всего реши вывести сотрудников из одной организации и принять в другой. Либо другие причины Я 5 лет работала в ОАО-автотранспортном предприятии г.Конаково.31 августа нас заставили написать заявления на увольнение всех. А с 1 сентября велели написать заявление на трудоустройство в ООО Петра. Мы остались все на тех же местах, только теперь как новые сотрудники. Права ли администрация.
После того, как вы написали заявления, то есть выразили СВОЁ ЖЕЛАНИЕ, никаких споров о том права ли администрация или нет быть не может.
Спросить
Заставить вас конечно никто не мог. Но тут нет ничего криминального. Учредители скорей всего реши вывести сотрудников из одной организации и принять в другой. Либо другие причины
Спросить. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса). Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд вас восстановит с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не увольняться ! Это нарушение трудовых прав. Заставить уволиться работника незаконно. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, уволить не смогут, за исключением случая,когда с вами был заключен срочный тр.договор. Заявление на по собственному желанию писать не стоит.:sm_bs: Начальник просит уволиться по собственному желанию, а у меня только только родился малыш, при этом за неделю до этого я оформил на работе пособие до 1,5 лет, подскажите что делать?
. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса). Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд вас восстановит с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Спросить
УВОЛЬНЕНИЕ НА БОЛЬНИЧНОМ НЕЗАКОННО, НО ЗАЧЕМ ВЫ НАПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ....КАК ВАС ВЫНУДИЛИ Помогитеразобраться, два дня пролежала дома без больничного, на третий день меня ложат встационар, после выписки ко мне домой пришла администрация и вынудила написать заявление об увольнении, это правильно? Мотивируя тем что я до этогопрогуляла.
УВОЛЬНЕНИЕ НА БОЛЬНИЧНОМ НЕЗАКОННО, НО ЗАЧЕМ ВЫ НАПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ....КАК ВАС ВЫНУДИЛИ
СпроситьДобрый день! пишите заявление о восстановлении на работу. Ну если у Вас уже и адвокат есть, то стоит этот вопрос задать именно ему. В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре. Что можно сделать если меня уволили беременную но я об этом не знала 5 месяцев назад, а с моим адвокатом они не хотят даже общаться!
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
СпроситьПри таком увольнении вы можете в течении одного месяца после ознакомления с приказом или получении трудовой обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и морального вреда. Меня интересует вопрос.
Сегодня мне сообщили о том, что я уволена. На основании того, что у меня есть не погашенный кредит (банк подал в суд и мне назначили арест на банковские счета) в том числе и на счет, на который мне перечисляют зарплату. В виду, этого всего мой начальник решил, что не хочет такого сотрудника в компании.. прошу заметить, что я трудоустроена официально более 7 лет. Других оснований на увольнение у него нет, тк я исправно выполняю поставленные рабочие цели и сокращения в компании нет.
Я считаю, что это не законно. Заявления я пока никакого не писала.
При таком увольнении вы можете в течении одного месяца после ознакомления с приказом или получении трудовой обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и морального вреда.
СпроситьНе надо вам писать заявление по собственному Лучше в прокуратуру обратитесь по поводу невыплаты зарплаты Как правильно составить заявление в прокуратуру о задержке зарплаты? Сколько стоит консультация и помощь в составлении заявления в прокуратуру? Три месяца не платят зарплату! И руководство стало говорить чтоб написал заявление об увольнении. Если напишу денег вообще не увижу. Как мне быть. Сергей Ростов на Дону.
Не надо вам писать заявление по собственному Лучше в прокуратуру обратитесь по поводу невыплаты зарплаты
Спросить
В законе нет требований к форме такого заявления Поэтому пишите в произвольной форме,последовательно и подробно изложив вашу ситуацию насчет задержки зарплаты
Спросить
Здравствуйте. В Вашей ситуации нужно обратиться к адвокату за юридической помощью, предоставить информацию и документы для правового анализа, а затем получить консультацию (устную или письменную), а при желании заказать изготовление правового документа (жалобы, заявления или др.). Данные услуги стоят приемлемо. Ответ подготовил адвокат Олег Олегович Оныпко (с.т.8-928-607-70-85) г.Ростов-на-Дону
СпроситьПоскольку Вы видимо заявление по собственному не писали, то это увольнение по инициативе работодателя. А такое увольнение требует соблюдения определенной процедуры, которую работодатель нарушил, а значит увольнение будет признано не правомерным.
Обращайтесь в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Получите приказ об увольнении, трудовую книжку и оспорьте в суде увольнение. Только что позвонил директор фирмы где я работаю и сообщил, что я уволен и могу не водить на работу в понедельник. Посоветуйте как быть?
Спасибо.
Поскольку Вы видимо заявление по собственному не писали, то это увольнение по инициативе работодателя. А такое увольнение требует соблюдения определенной процедуры, которую работодатель нарушил, а значит увольнение будет признано не правомерным.
Обращайтесь в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьК сожалению "бескровно" никак не получиться, незаконно "испортить" может может любой работодатель, но это ведь только запись в трудовой и если после этого будет запись, "запись №00 не действительна" и основание " решению суда" как-то реабилитирует Вас в глазах другого работодателя.. да и взыскание морального вреда оплаты вынужденного прогула и.т.п с ИП .. при признании увольнения незаконным... главное соблюдите срок 2-х недельного предупреждения работодателя об увольнению по собственному желанию, при этом срок течь начинает со следующего дня после подачи заявления... Частный предприниматель заставляет отработать месяц, после того как был предупрежден, что работник увольняется. Понятно что он не прав, как обойтись (малой кровью). Грозит испортить трудовую книжку.
к сожалению "бескровно" никак не получиться, незаконно "испортить" может может любой работодатель, но это ведь только запись в трудовой и если после этого будет запись, "запись №00 не действительна" и основание " решению суда" как-то реабилитирует Вас в глазах другого работодателя.. да и взыскание морального вреда оплаты вынужденного прогула и.т.п с ИП .. при признании увольнения незаконным... главное соблюдите срок 2-х недельного предупреждения работодателя об увольнению по собственному желанию, при этом срок течь начинает со следующего дня после подачи заявления...
СпроситьЕсли ситуация развивается подобным образом, то решать только вам Совершенно очевидно, что рано или поздно вас уволят. Если прогулы реально были, то наверное, имеет смысл уволиться по собственному желанию. любить друг друга вам нужно в этой ситуации и не обращать внимание на угрозы начальницы если вы сами не напишите заявление на увольнение то нет юридических оснований для увольнения за прогулы. Здесь надо понимать следующее: 1. писали ли вы заявление на эти три дня и 2) сколько времени прошло со свадьбы. Пишите в личку, отвечу В июне вышла замуж за администратора, который 11 лет назад был мужем начальницы. Узнав о нашем браке она заставила нас уволиться по собственному желанию, или уволит за прогулы, за три дня которые мы брали на свадьбу. Что можно сделать в такой ситуации. За ранее благодарна Ольга.
Если ситуация развивается подобным образом, то решать только вам Совершенно очевидно, что рано или поздно вас уволят. Если прогулы реально были, то наверное, имеет смысл уволиться по собственному желанию.
Спроситьлюбить друг друга вам нужно в этой ситуации и не обращать внимание на угрозы начальницы если вы сами не напишите заявление на увольнение то нет юридических оснований для увольнения за прогулы.
Спросить
Здесь надо понимать следующее: 1. писали ли вы заявление на эти три дня и 2) сколько времени прошло со свадьбы. Пишите в личку, отвечу
СпроситьЖалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Взыскивайте заработную плату в судебном порядке. Смело обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, также можете обратится в районный суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании зарплаты, так же просите пени за просрочку зарплаты и моральный ущерб. Срок исковой давности по восстановлению на работе один месяц с момента когда узнали, три месяца по взысканию зарплаты. Обратитесь с исковым заявлением о взыскании не выплаченной зартплаты, истребовании трудовой книжки и о компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула. Также обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду. Обращаться в суд, оспаривать увольнение, взыскивать зарплату. Работодатель не хочет соблюдать процедуру сокращения работников, нам заполнили трудовые как при увольнении по собственному, но мы не писали никаких заявлений. Более того работодатель грозит не отдать нам наши трудовые и не заплатить зарплату. А должен он еще за август. Что делать?
Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Взыскивайте заработную плату в судебном порядке.
Спросить
Смело обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, также можете обратится в районный суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании зарплаты, так же просите пени за просрочку зарплаты и моральный ущерб. Срок исковой давности по восстановлению на работе один месяц с момента когда узнали, три месяца по взысканию зарплаты.
Спросить
Обратитесь с исковым заявлением о взыскании не выплаченной зартплаты, истребовании трудовой книжки и о компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула. Также обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду.
СпроситьДа правильно 31 плюс 14 дней. 31 июля 2015 года я написала заявление об увольнении. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели во время отработки я ушла на больничный. 14 августа меня увольняют с записью в трудовой книжке, С больничного меня выписали 1 сентября. Имею ли я право восстановиться на работе и получить деньги за вынужденные прогулы. В суде мне сказали, что работадатель имел право меня уволить 14 августа (этим днём закончилась отработка), так как я сама написала заявление об увольнении.
Оспорить в суде можно, но нужны основания. Не согласны со статьёй увольнения обжалуйте в суд. Прогулы были? Здравствуйте! В течение месяца со дня увольнения Вам следует обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Более конкретных рекомендаций дать невозможно, поскольку Ваш вопрос малоинформативен.
Если потребуется помощь, обращайтесь. Проживаю и веду частную практику в Балашихе. Уволен по статье за прогулы. Хотя писал заявление по собственному.
Здравствуйте! В течение месяца со дня увольнения Вам следует обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Более конкретных рекомендаций дать невозможно, поскольку Ваш вопрос малоинформативен.
Если потребуется помощь, обращайтесь. Проживаю и веду частную практику в Балашихе.
СпроситьВ приказе об увольнении, на который должна быть ссылка в трудовой книжке рядом с записью об увольнении, должно быть указано основание увольнения. Запросите копию приказа о Вашем увольнении и исходя из его содержания Вы можете выстраивать Ваши дальнейшие действия. В принципе, можно понять и из записи в трудовой книжке - там должна быть указана ст. Трудового кодекса, по которой Вас уволили. Если Вы не писали заявления об увольнении по собственному желанию, Вас могли уволить по ряду других оснований, например, за прогул. Если например, прогула или иного нарушения с вашей стороны не было или у Вас не требовались объяснения Ваших проступков, т.е. увольнение было произведено с нарушениями, надо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Надо торопиться - срок для обжалования увольнения составляет один месяц. 10 сентября уволили меня без предупреждения.
В приказе об увольнении, на который должна быть ссылка в трудовой книжке рядом с записью об увольнении, должно быть указано основание увольнения. Запросите копию приказа о Вашем увольнении и исходя из его содержания Вы можете выстраивать Ваши дальнейшие действия. В принципе, можно понять и из записи в трудовой книжке - там должна быть указана ст. Трудового кодекса, по которой Вас уволили. Если Вы не писали заявления об увольнении по собственному желанию, Вас могли уволить по ряду других оснований, например, за прогул. Если например, прогула или иного нарушения с вашей стороны не было или у Вас не требовались объяснения Ваших проступков, т.е. увольнение было произведено с нарушениями, надо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Надо торопиться - срок для обжалования увольнения составляет один месяц.
СпроситьНе нужно писать заявление, пусть увольняет вас по сокращению. Как правильно написать вынужденное заявление на увольнение. Новый директор придя на работу в наш коллектив решил уволить меня с работы, так как я пенсионерка и она хочет видеть учителем молодого педпгога?
Заберите заявление об увольнении. Уволить беременных не могут, их защищает статья 261 ТК РФ Если заявление на увольнение не вступило в силу то его вы можете отозвать. В противном случае через суд вы будете вынуждены доказывать, что работодатель вас вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мой работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не смотря на то что я сейчас нахожусь на 18 неделе беременности. Что мне делать? У меня 2 детей и найти новое место для меня проблема.
Заберите заявление об увольнении. Уволить беременных не могут, их защищает статья 261 ТК РФ
Спросить
Если заявление на увольнение не вступило в силу то его вы можете отозвать. В противном случае через суд вы будете вынуждены доказывать, что работодатель вас вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
В законодательстве Украины, существует порядок ведения трудовых книжек. Вам необходимо написать на имя руководителя организации заявление, в котором описать Ваши требования (с отметкой на Вашей копии). Сошлитесь Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек п.4.1 (от 29.07.1993 № 58) и потребуйте выдать Вам трудовую книжку. При задержке выдачи трудовой книги, сотруднику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, в таком случае, днём увольнения, считается день выдачи трудовой книжки.
Спасибо за ответ. Два месяца назад уволился с работы, но мне до сих пор не вернули трудовую книжку. Сейчас я нашёл новую работу, но без трудовой меня не могут оформить. С прежней работы забрать трудовую книгу не получается, т.к. ее не отдают. Посоветуйте как поступить.
В законодательстве Украины, существует порядок ведения трудовых книжек. Вам необходимо написать на имя руководителя организации заявление, в котором описать Ваши требования (с отметкой на Вашей копии). Сошлитесь Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек п.4.1 (от 29.07.1993 № 58) и потребуйте выдать Вам трудовую книжку. При задержке выдачи трудовой книги, сотруднику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, в таком случае, днём увольнения, считается день выдачи трудовой книжки.
Спасибо за ответ.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я хочу остаться на рабочем месте.Как это решить без трудовой инспекции?Заявление по-моему можно отозвать ведь написано оно только сегодня.Как это сделать? Могут ли меня уволить если вынудили написать заявление по собственному желанию без дат увольнения и даты подачи заявления об увольнении? Что можете посоветовать в такой ситуации?
Я хочу остаться на рабочем месте.Как это решить без трудовой инспекции?Заявление по-моему можно отозвать ведь написано оно только сегодня.Как это сделать?
Спросить
раз без дат, то в случае "запуска" такого заявления "в работу" вас уволят в тот же день
СпроситьОтозвать заявление можно до истечения срока предупреждения ( ч. 4 ст. 80 ТК ), но у Вас ведь не стоит дата подачи заявления и дата увольнения, значит и истечение срока предупреждения определить не возможно.
СпроситьНет не отменят отпуск. Почему? Ведь на момент написания заявления 31 августа я ещё не ушла в ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ отпуск. До 14 сентября есть ещё 2 недели, в течение которых меня может ожидать сюрприз об отмене, и я буду вынуждена выйти на работу и работать до даты увольнения 22 сентября? Если можно, дайте пожалуйста более развёрнутый ответ. За стаж работы в данной организации, от этого зависит количество рабочих дней дополнительного отпуска. С 31 августа по 13 сентября оформила основной отпуск, с 14 по 22 сентября - дополнительный (в соответствии с коллективным договором). Приказы на оба отпуска изданы. В первый день отпуска 31 августа буду писать заявление на увольнение. Может ли руководство, зная о том, что я увольняюсь, отменить дополнительный отпуск?
Почему? Ведь на момент написания заявления 31 августа я ещё не ушла в ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ отпуск. До 14 сентября есть ещё 2 недели, в течение которых меня может ожидать сюрприз об отмене, и я буду вынуждена выйти на работу и работать до даты увольнения 22 сентября? Если можно, дайте пожалуйста более развёрнутый ответ.
Спросить
Здравствуйте, нет так нельзя. Можно ли написать заявление об увольнении с двухнедельной отработкой а потом написать заявление на вынужденный простой.
Здравствуйте.
В свободной форме. Чтобы не отрабатывать две недели? Укажите в заявлении, что по семейным обстоятельствам (каким именно, желательно, что-то аргументированное), просите уволить Вас с такого-то числа в связи с вынужденным переездом в город такой-то. Как грамотно составить заявление на увольнение в связи сменой места жительства.
Чтобы не отрабатывать две недели? Укажите в заявлении, что по семейным обстоятельствам (каким именно, желательно, что-то аргументированное), просите уволить Вас с такого-то числа в связи с вынужденным переездом в город такой-то.
СпроситьЗдравствуйте! Договаривайтесь с работодателем. Я отец, который один воспитывает 13-летнего сына. В моей просьбе в виде заявления на отпуск было отказано работодателем. Тогда я сегодня 18.08.2015 написал заявление на увольнение с 31 августа 2015 года и зарегистрировал его в канцелярии предприятия этой же датой. Однако, как я узнал, что подсчет 14-ти календарных дней ведется со следующего дня после подачи заявления, то есть, последним днем работы будет считаться 01.09.15. А мне в этот день надо быть с сыном на линейке. Как мне быть?
Как составить заявление на увольнение в связи с систематическими оскорблениями со стороны начальника
Можно уволиться по соглашению сторон, ст. 78 ТК, укажите в заявлении, что вынуждены уволиться Как правильно написать заявление на увольнение если начальник постоянно оскорбляет и унижает на рабочем месте но не по собственному желанию вышестоящему руковадителю.
можно уволиться по соглашению сторон, ст. 78 ТК, укажите в заявлении, что вынуждены уволиться
СпроситьЗдравствуйте!Обращайтесь в суд и с жалобой в инспекцию по труду. Обратитесь с письменным заявлением. Если не выдадут - можете через суд взыскивать кроме процентов за задержку выдачи книжки - среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула (так как они лишают Вас права трудоустроиться). Мой муж написал заявление на увольнение, затем как положено подписал приказ об увольнении, но после этого ему не отдали трудовую сославшись на то что когда был в отпуске, в бухгалтерии переплатили 3700 рублей и пока не отдаст деньги трудовую не получет. Прошло уже 5 дней. Как можно получить трудовую книжку подскажите.
Обратитесь с письменным заявлением. Если не выдадут - можете через суд взыскивать кроме процентов за задержку выдачи книжки - среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула (так как они лишают Вас права трудоустроиться).
СпроситьТатьяна, при увольнении по сокращению работник не пишет заявление. Работодатель обязан ему выдать письменное уведомление за 2 месяца до даты увольнения и выплатить все предусмотренные компенсации. В случае нарушения процедуры увольнения работник будет восстановлен на работе, а работодатель оплатит ему вынужденный прогул. Но придется обращаться в суд. Дочка работает в МкДоналдсе в г.Орехово-Зуево. Только сейчас сообщили (за нпделю!), что он закрывается! Предложили перевести в друглй город (Покров), но туда не удобно ехать и там другие условия труда! В нашем городе есть еще МкДоналдс в ТЦ,но там нет рабочих мест. От другого гтрода она отказалась. Может ли она расчитывать в этом случае на компенсацию при увольнении ив каком размере? К таму же в трудовом законе написано, что предупредить должны были не позднее чем за два месяца до закрытия. Как правильно должно быть написано заявление в этом случае?
Татьяна, при увольнении по сокращению работник не пишет заявление. Работодатель обязан ему выдать письменное уведомление за 2 месяца до даты увольнения и выплатить все предусмотренные компенсации. В случае нарушения процедуры увольнения работник будет восстановлен на работе, а работодатель оплатит ему вынужденный прогул. Но придется обращаться в суд.
СпроситьНу так пусть не пишет заявление об увольнении по собственному желанию, если не хочет увольняться
ничего вы потом не докажете Он может вообще ничего не писать, заставить его уволиться не вправе никто. Ваш муж не должен писать такое заявление. Увольнение посоглашению сторон с выплатой компесации.возможно только с согласия рабтодателя
Если его вынудят уволиться, как можно потом доказать, что это было принуждение и восстановиться? все разговоры нужно записывать иного нет варианта Муж - руководитель в крупной компании. Сегодня ему предложили написать заявление на увольнение. Мы предполагаем, чтобы взять на его место человека со значительно меньшим окладом. Что мы можем сделать в этом случае? Есть ли возможность защитить себя? Он готов уволиться только через доп соглашение и компенсацию. Как в этом случае правильно сделать? Если его вынудят уволиться, как можно потом доказать, что это было принуждение и восстановиться?
ну так пусть не пишет заявление об увольнении по собственному желанию, если не хочет увольняться
ничего вы потом не докажете
Спросить
Ваш муж не должен писать такое заявление. Увольнение посоглашению сторон с выплатой компесации.возможно только с согласия рабтодателя
Если его вынудят уволиться, как можно потом доказать, что это было принуждение и восстановиться? все разговоры нужно записывать иного нет варианта
Спросить
