Вынужденное заявление на увольнение / Трудовое право - 817 советов адвокатов и юристов
Если ИП точно прекращает деятельность, то он не обязан выплачивать гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Если же окажется, что ИП не прекратил деятельность, то вы можете подать на него в суд и потребовать компенсацию за вынужденный прогул.
Главное для вас, это ни в коем случае не писать заявления на увольнение по собственному желанию.
Добейтесь, чтобы у вас в трудовой книжке было записано - "Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя". А если договру кончается срок в сентябре .а увольняют нас 1августа.должен ли начальник оплотить нам август Увальняют нас потому что закрывает ип.и продает свой магазин. Должен ли начальник выплотить нам еше за два месяца.
Если ИП точно прекращает деятельность, то он не обязан выплачивать гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Если же окажется, что ИП не прекратил деятельность, то вы можете подать на него в суд и потребовать компенсацию за вынужденный прогул.
Главное для вас, это ни в коем случае не писать заявления на увольнение по собственному желанию.
Добейтесь, чтобы у вас в трудовой книжке было записано - "Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".
Спросить
Можете написать заявление на отпуск в порядке ч.1 ст.127 ТК РФ. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Мне до получения оставшегося половины отпуска осталось 10 дней, но начальство вынудило написать увольнение по собственному желанию и сказали выплатят окончательный расчёт, а отпускные не положены выплачивать мне это выгодно, это правомерно или как?
Можете написать заявление на отпуск в порядке ч.1 ст.127 ТК РФ. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьВ суд то подать можно, но как Ваш супруг докажете тот факт, что его насильно заставили написать заявление об увольнении. Перспективы сомнительны. Мужа заставили уволится с работы, начальник решил что он вступил в сговор с человеком, которого поймали на воровстве, он не хотел расторгать договор, но его заставили подписать бумагу о прекращении действия трудового договора.
Можно ли что-то сделать, подать в суд на компанию и получить компенсацию.
В суд то подать можно, но как Ваш супруг докажете тот факт, что его насильно заставили написать заявление об увольнении. Перспективы сомнительны.
СпроситьНет конечно.Обратитесь для начала в трудовую инспекцию. А в чем, собственно, проблема? То, что Вас уволили на день позже, чем написано в заявлении - это Трудовым кодексом не запрещено. А то, что Вы написали заявление "под давлением" - это в суде очень сложно доказать. Могу ли я востановиться через трудовую инспекцию и получить компенсацию за вынужденные прогулы? Писалось заявление на увольнение на 16 число, под давлением начальства. Уволили 17 числа не переписывая заявление. Законно ли такое увольнение?
А в чем, собственно, проблема? То, что Вас уволили на день позже, чем написано в заявлении - это Трудовым кодексом не запрещено. А то, что Вы написали заявление "под давлением" - это в суде очень сложно доказать.
Спросить
Могу ли я востановиться через трудовую инспекцию и получить компенсацию за вынужденные прогулы?
СпроситьУ трудовой инспекции нет полномочий по восстановлению на работе.
Это может сделать районный суд, если вы в месячный срок после увольнения подадите иск.
СпроситьЗаявление вас вынудили написать. Обратитесь в инспекцию труда.
А директору напишите заявление в свободной форме : прошу считать написанное мною заявление (дата) недействительным.
Если не захотят принимать пойдите на почту и отправьте заказным письмом с описью вложения обязательно! в этот же день, но лучше сегодня завтра.
Приказ о расторжении трудового договора по обоюдному соглашению сторон не подписывайте! Нас увольняют по обоюдному согласию сторон, вместо того чтобы уволить по сокращению. Что нам делать заявление мы уже написали что по согласию сторон как диктовали нам директора?
Заявление вас вынудили написать. Обратитесь в инспекцию труда.
А директору напишите заявление в свободной форме : прошу считать написанное мною заявление (дата) недействительным.
Если не захотят принимать пойдите на почту и отправьте заказным письмом с описью вложения обязательно! в этот же день, но лучше сегодня завтра.
Приказ о расторжении трудового договора по обоюдному соглашению сторон не подписывайте!
СпроситьВ Вашем случае только обращаться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. В суд5е обосновывайте и доказывайте, что с Вас не запрашивались объяснения, что акта об отказе Вашем от дачи объяснения не было. и прочие обстоятельства, которые, как Вам кажется, могут повлиять на решение в Вашу пользу Начальник сделал запись в трудовой увольнение за прогул. Объяснений я не давал у них имеется только докладные на меня хотя я был на работе, а начальник отсутствовал. Докладная подписана 3 работниками. Тут просто личная неприязнь. Я в тот же день написал заявление по собственному. Но теперь запись уволен за прогул мешает при устроистве на работу. Как восстановить справедливость. В данной организации я отработал 10 лет и вот такая трудовая. И еще он ходит и всем говорит что уволил меня по статье. Что можно предпринять по этому поводу?
В Вашем случае только обращаться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. В суд5е обосновывайте и доказывайте, что с Вас не запрашивались объяснения, что акта об отказе Вашем от дачи объяснения не было. и прочие обстоятельства, которые, как Вам кажется, могут повлиять на решение в Вашу пользу
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно срочно обращаться в инспекцию по трудовым спорам в вашем регионе. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Уволить могут по любому основанию по ТК РФ. Если не согласны - обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или в суд Анна, чтобы уволить Вас по статье - работодатель должен найти допущенное Вами нарушение и запросить у Вас объяснения. С этого момента желательно обратиться к юристу и совместно готовить все документы, чтобы в дальнейшем Вы имели возможность восстановиться на работе по решению суда. Также работодатель обязан выплатить Вам заработок за период вынужденного прогула (время суда). Что делать, если руководитель по истечении работы 3-х лет в коммерческой фирме, хочет уволить с работы по статье с записью в трудовой книжке, а также не хочет платить отпускные.
Здравствуйте. Вам нужно срочно обращаться в инспекцию по трудовым спорам в вашем регионе.
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Уволить могут по любому основанию по ТК РФ. Если не согласны - обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или в суд
Спросить
Анна, чтобы уволить Вас по статье - работодатель должен найти допущенное Вами нарушение и запросить у Вас объяснения. С этого момента желательно обратиться к юристу и совместно готовить все документы, чтобы в дальнейшем Вы имели возможность восстановиться на работе по решению суда. Также работодатель обязан выплатить Вам заработок за период вынужденного прогула (время суда).
СпроситьЗадерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь в суд. Да ничего особенного.
Просто после получения ТК сможете обратиться в суд с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Ну можете написать жалобу в Рострудинспекцию. Писать заявление о выдаче трудовой книжки, либо вручать под роспись, либо направлять почтой с описью вложения и требовать компенсацию из расчета за задержку выплаты трудовой книжки, исходя из среднедневной заработной платы. Здравствуйте. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании неполученного заработка. ст.234 ТК РФ. Процедура увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки. Со дня увольнения прошло 7 дней, выдачу трудовой задерживают. Мои действия? Спасибо.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь в суд.
СпроситьДа ничего особенного.
Просто после получения ТК сможете обратиться в суд с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Ну можете написать жалобу в Рострудинспекцию.
Спросить
Писать заявление о выдаче трудовой книжки, либо вручать под роспись, либо направлять почтой с описью вложения и требовать компенсацию из расчета за задержку выплаты трудовой книжки, исходя из среднедневной заработной платы.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании неполученного заработка. ст.234 ТК РФ.
СпроситьВы должны написать заявление с просьбой освободить вас от обязанностей ио. и назначить другого человека в связи с тем что вы хотите уволиться.Тем более у вас есть желание уйти на больничный А когда уйдете на больничный кто же должен исполнять обязанности директора Учредитель будет вынужден назначить другое лицо Вот этому и другому лицу вы напишите заявление на увольнение Все же скажите, пожалуйста. Чтоб устроиться в гос учреждении бухгалтером я писала заявление на имя директора, недавно директор внезапно уволилась, и меня назначили еще и и.о. директора. Теперь я и.о. директора и бухгалтер. Я хочу уйти на больничный и уволиться с должности бухгалтера и и.о. директора. На чье имя писать заявление об увольнении с должности и.о. директора я поняла, а вот на чье имя писать заявление об увольнении с должности бухгалтера? Писать заявление на свое имя с просьбой к себе себя же уволить? Принимала меня бухгалтером ведь директор. А теперь и.о. директора я. как правильно написать заявления?
Вы должны написать заявление с просьбой освободить вас от обязанностей ио. и назначить другого человека в связи с тем что вы хотите уволиться.Тем более у вас есть желание уйти на больничный А когда уйдете на больничный кто же должен исполнять обязанности директора Учредитель будет вынужден назначить другое лицо Вот этому и другому лицу вы напишите заявление на увольнение
СпроситьЗдравствуйте. 5 окладов вам никто не присудит... В случае, если сокращение прошло незаконно, возможно подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. морального вреда.
Исковая давность при увольнении составляет 1 месяц. Сроки обжалования незаконного увольнения исчисляются со дня вручения сотруднику дубликата приказа или с даты предъявления трудовой книжки.
Восстановление пропущенного срока возможно при установлении уважительных причин пропуска. Подать в суд на работодателя. Работодатель (госструктура) сократили только меня, а до пенсии осталось полгода. Прошло уже два месяца. Смогу ли сейчас подать в суд на них и потребовать ущерб в 5 окладов?
В случае, если сокращение прошло незаконно, возможно подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. морального вреда.
Исковая давность при увольнении составляет 1 месяц. Сроки обжалования незаконного увольнения исчисляются со дня вручения сотруднику дубликата приказа или с даты предъявления трудовой книжки.
Восстановление пропущенного срока возможно при установлении уважительных причин пропуска.
СпроситьПосле 14 дней со дня подачи заявления об увольнении вы можете не выходить на работу. Ваши права нарушены. У вас есть подтверждение того, что вы обратились к работодателю с заявлением об увольнении? Если да, то вы вправе требовать в последний день работы выдачу трудовой книжки и полный расчет. При отказе выдать трудовую книжку работодатель обязан оплатить вам вынужденный прогул исходя из размера вашей средней заработной платы.
Будут вопросы - обращайтесь. Работаю в ОАО КамаТрансСервис-транспортная компания. Работал на автомобиле камаз, камаз сломался, в ремонте уже более двух месяцев. Написал 9 июня, заявление на увольнение, как положено отработал две недели, но увольнять меня не хотят. Говорят как причина поломки будет ясна, мы тебя отпустим. Хотят счёт за ремонт машины представить мне. Как быть мне в этой ситуации? Спасибо за ответ.
После 14 дней со дня подачи заявления об увольнении вы можете не выходить на работу.
Спросить
Ваши права нарушены. У вас есть подтверждение того, что вы обратились к работодателю с заявлением об увольнении? Если да, то вы вправе требовать в последний день работы выдачу трудовой книжки и полный расчет. При отказе выдать трудовую книжку работодатель обязан оплатить вам вынужденный прогул исходя из размера вашей средней заработной платы.
Будут вопросы - обращайтесь.
СпроситьДоказать очень трудно, фактически не возможно..... Здравствуйте!
обращаться в суд и доказывать что вас вынудили написать заявление по собственному желанию Сегодня заставили написать заявление по собственному желанию 25.06.15.Хотя ранее было написано заявление на очередной отпуск с 29.06.15.Что делать, как доказать незаконное увольнение.
Здравствуйте!
обращаться в суд и доказывать что вас вынудили написать заявление по собственному желанию
СпроситьНет конечно, просто в это случае уволить Вас могут по тем пунктам, с которыми потом трудно будет найти работу. Если Вами никаких виновных действий не совершалось, то смело отказывайтесь увольняться по собственному желанию. Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Обязана ли я писать заявление по собственному желанию, если инициатива была работодателя? Если увольняет работодатель, то по каким статьям?
Нет конечно, просто в это случае уволить Вас могут по тем пунктам, с которыми потом трудно будет найти работу. Если Вами никаких виновных действий не совершалось, то смело отказывайтесь увольняться по собственному желанию. Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
СпроситьМалика,если вы утверждаете, что работодатель вынудил вас подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на вас как на работника.
Вы вправе оспорить увольнение, оценку ваших доказательств будет производить суд - срок обращения по искам о восстановлении на работе (изменение формулировки увольнения) - 1 мес. со дня увольнения Надо уточнить по какому основанию Вас уволили. Если "по собственному", то какие есть реальные доказательства давления. Меня уволили под давлением сразу после выхода с больничного. Имею ли я право оспорить данное увольнение?
Малика,если вы утверждаете, что работодатель вынудил вас подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на вас как на работника.
Вы вправе оспорить увольнение, оценку ваших доказательств будет производить суд - срок обращения по искам о восстановлении на работе (изменение формулировки увольнения) - 1 мес. со дня увольнения
СпроситьНадо уточнить по какому основанию Вас уволили. Если "по собственному", то какие есть реальные доказательства давления.
СпроситьЗаявление пишется в свободной форме На основании стст80,84.1 ТК РФ требую от вас незамедлительно исполнить обязанность по выдаче трудовой книжки В противном случае буду вынуждена обратиться в прокуратуру Я уволилась три недели назад, написала заявление по собственному желанию. Но трудовую мне так и не вернули. Мне посоветовали написать заявление на имя генерального директора. Как сделать это правильно. Спасибо за внимание.
Заявление пишется в свободной форме На основании стст80,84.1 ТК РФ требую от вас незамедлительно исполнить обязанность по выдаче трудовой книжки В противном случае буду вынуждена обратиться в прокуратуру
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудинспекцию.
Но параллельно ( срок подачи в суд всего 2 месяца с момента увольнения) подайте исковое заявление в суд - о восстановлении на работе, признание записи об увольнении в трудовой книжке не действительной, взыскании оплаты за дни вынужденных прогулов. Недостача на почте уволена за недоверие недостающий товар просто не хотят учитывать в опись так как считают неликвидным.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудинспекцию.
Но параллельно ( срок подачи в суд всего 2 месяца с момента увольнения) подайте исковое заявление в суд - о восстановлении на работе, признание записи об увольнении в трудовой книжке не действительной, взыскании оплаты за дни вынужденных прогулов.
СпроситьНи в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если уволят по сокращению штатов или по ликвидации предприятия, Вы хотя бы получите деньги - за 2 месяца предупредят, еще за 2 оплатят после увольнения и если встанете на учет в службу занятости, то оплатят еще за 1 мес. Если уволитесь по собственному желанию, ни каких компенсаций по оплате не будет. Не бойтесь если работодатель придумает фиктивную причину увольнения по статье. Подадите в суд, оспорите увольнение и получите компенсацию за дни вынужденных прогулов, пока судились. Мой тел. 8-987-87-16-309. Вопрос: Начальство заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Причина со стороны начальства плохо работает производство - в частности мельница.
Никаких денежных вливаний в оборудование не было практически 10 лет.
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если уволят по сокращению штатов или по ликвидации предприятия, Вы хотя бы получите деньги - за 2 месяца предупредят, еще за 2 оплатят после увольнения и если встанете на учет в службу занятости, то оплатят еще за 1 мес. Если уволитесь по собственному желанию, ни каких компенсаций по оплате не будет. Не бойтесь если работодатель придумает фиктивную причину увольнения по статье. Подадите в суд, оспорите увольнение и получите компенсацию за дни вынужденных прогулов, пока судились. Мой тел. 8-987-87-16-309.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. У Вас 1 месяц со дня увольнения на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В прокуратуру обращаться не советую, прокуратура восстановлением на работе не занимается, можете пропустить вышеуказанный срок на обращение в суд, тогда вообще ничего не добьетесь. Старый руководитель по каким то причинам оставил мое заявление на увольнение без отработки не подписанным, а новый руководитель не дал согласие на мое заявление без отработки и уволил меня по статье за прогулы в мое отсутствие.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
У Вас 1 месяц со дня увольнения на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В прокуратуру обращаться не советую, прокуратура восстановлением на работе не занимается, можете пропустить вышеуказанный срок на обращение в суд, тогда вообще ничего не добьетесь.
СпроситьЗдравствуйте! Они не имеют право не отдавать Вам трудовую книжку. Обратитесь в прокуратуру. Вам необходимо в течение 3-х месяцев со дня увольнения обращаться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На прокуратуру тратить время не рекомендую, если дело происходит в Санкт-Петербурге - здесь районные прокуратуры такими вопросами просто не занимаются. Меня обвиняют в краже 10000 рублей и двух футболок! Я работала на Азс. Я когда увольнялась они предлагали мне написать по соглашению сторон заявления! Но я сказала что не брала денег и буду писать только по собственному желанию. На данный момент я уволена и получила расчет, но трудовая и сан. Книжка у них. Они утверждают что у них есть видео как я ворую и отдадут видео в полицию! А я не брала не чего.
Здравствуйте! Они не имеют право не отдавать Вам трудовую книжку. Обратитесь в прокуратуру.
СпроситьВам необходимо в течение 3-х месяцев со дня увольнения обращаться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На прокуратуру тратить время не рекомендую, если дело происходит в Санкт-Петербурге - здесь районные прокуратуры такими вопросами просто не занимаются.
СпроситьЕсли сможете доказать в суде факт принуждения вас написать заявление об увольнении. Меня, будучи на 7 месяце беременности, вынудили уволиться с работы. Формулировка в трудовой По собственному желанию. Могу ли я восстановиться на работе и, если да, то как это сделать? Роды были преждевременные (психологический стресс).
Если сможете доказать в суде факт принуждения вас написать заявление об увольнении.
СпроситьНаписать заявление о приеме на работу.
Если Вы считаете, что увольнение было незаконным, или Вас вынудили уволиться таким способом, можете обратиться в суд. На практике, очень трудно(фактически невозможно)восстановиться , если уволились по соглашению сторон. Как восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон?
На практике, очень трудно(фактически невозможно)восстановиться , если уволились по соглашению сторон.
СпроситьСогласно закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Ничего отрабатывать не нужно Если Вы уведомили заранее за 2 недели до даты увольнения, тогда незаконно.(ст.80ТКРФ) Указанная "отработка" будет иметь место в течение Вашего отпуска (если он еще не завершен). Отрабатывать две недели надо с даты получения работодателем заявления, а не с даты выхода из отпуска (ст. 80 ТК РФ) Я работаю в ОТР банке. На данный момент нахожусь в очередном отпуске. Я подала заявление на увольнение, но меня заставляют отработать 2 недели. Законно ли это?
Согласно закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Ничего отрабатывать не нужно
СпроситьЕсли Вы уведомили заранее за 2 недели до даты увольнения, тогда незаконно.(ст.80ТКРФ)
Спросить
Указанная "отработка" будет иметь место в течение Вашего отпуска (если он еще не завершен). Отрабатывать две недели надо с даты получения работодателем заявления, а не с даты выхода из отпуска (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Вынудить не имеют право, вам нужно подать заявление в суд для восстановления Но в суде Вы должны представить доказательства того, что на Вас было оказано давление и вынудили уволиться по собственному желанию, которого не было. Это могут быть в т.ч. и свидетельские показания. Меня вынудили уволиться по собственному желанию хотя я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребенка и до пенсии мне остался год. правомерно ли это?
Здравствуйте! Вынудить не имеют право, вам нужно подать заявление в суд для восстановления
Спросить
Но в суде Вы должны представить доказательства того, что на Вас было оказано давление и вынудили уволиться по собственному желанию, которого не было. Это могут быть в т.ч. и свидетельские показания.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно. В образовательном учреждении не дают нагрузку на следующий год. Требуют писать заявление по собственному желанию. Никаких выговоров, взысканий за 4 года работы не было.
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьИли не платить тупо, пока они не податут исковое заявление в суд, где сумма зафиксируется. или написать заявление на отсрочку, в чем я сильно сомневаюсь. если отсрочат, долг будет расти. Необходимо вынудить банк подать на вас в суд!
Сумма долга станет фиксированной, проценты и пени начисляться не будут.
В суде можно будет снизить до минимума начисленные штрафы и пени!
После, учитывая ваше положение (декрет), можно сделать рассрочку выплаты фиксированного долга, ну и будите платить в месяц по 1000р.! Проблем с приставами не будет! Брала кредит 150000 тысяч платила год муж уволился с работы я в декретном отпуске 5 месецев не плачу в мае заплатила 12000 тысяч требують заплатить 15000 сказала могу в конце месеца сказали будут выдвигать всю суму суму долга 129000 тысяч как быть подскажите пожалуста.
или не платить тупо, пока они не податут исковое заявление в суд, где сумма зафиксируется. или написать заявление на отсрочку, в чем я сильно сомневаюсь. если отсрочат, долг будет расти.
СпроситьНеобходимо вынудить банк подать на вас в суд!
Сумма долга станет фиксированной, проценты и пени начисляться не будут.
В суде можно будет снизить до минимума начисленные штрафы и пени!
После, учитывая ваше положение (декрет), можно сделать рассрочку выплаты фиксированного долга, ну и будите платить в месяц по 1000р.! Проблем с приставами не будет!
Спросить
