Выплата декретного отпуска работодателем / Трудовое право - 1971 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, как это не хочет? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платит работодатель сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Обратитесь в трудовую инспекцию и объясните ситуацию, думаю вам помогут. Я нахожусь в декретном отпуске, наш директор не хочет платить пособия по уходу за ребёнком. За январь все еще не получила. Не подскажете что можно сделать, куда обратиться?
Здравствуйте, как это не хочет? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платит работодатель сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Обратитесь в трудовую инспекцию и объясните ситуацию, думаю вам помогут.
СпроситьПособие по родам и беременности выплачивается однократно, силами работодателя или ФСС РФ. Представляет собой компенсацию заработной платы, которую будущая мать не сможет получить из-за декретного отпуска до и после родов.
Единовременная субсидия при рождении ребёнка перечисляется однократно по месту службы/работы одного из родителей. Сумма пособия является единой для всех категорий населения.
Ежемесячное соцпособие по уходу за ребёнком перечисляется женщине каждый месяц до тех пор, пока её ребёнку не исполнится 18 месяцев. Добрый день! Если Вы пошли в отпуск по беременности и родам у работодателя то соответственно и выплаты единовременные оформляете через работодателя и оформляете отпуск по уходу если Вы его берете. единовременную выплату после родов работадателю.
Пособие по родам и беременности выплачивается однократно, силами работодателя или ФСС РФ. Представляет собой компенсацию заработной платы, которую будущая мать не сможет получить из-за декретного отпуска до и после родов.
Единовременная субсидия при рождении ребёнка перечисляется однократно по месту службы/работы одного из родителей. Сумма пособия является единой для всех категорий населения.
Ежемесячное соцпособие по уходу за ребёнком перечисляется женщине каждый месяц до тех пор, пока её ребёнку не исполнится 18 месяцев.
Спросить
Добрый день! Если Вы пошли в отпуск по беременности и родам у работодателя то соответственно и выплаты единовременные оформляете через работодателя и оформляете отпуск по уходу если Вы его берете.
СпроситьПри предоставлении отпуска по беременности и родам работнице, работающей по совместительству, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, выплачивается пособие по беременности и родам
Если в течение двух предыдущих календарных лет работница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается по всем местам работы - и по основному, и по совместительству (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работнице-совместителю будут являться представленное соответствующее заявление и листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Здравствуйте. Скажите, пожайлуста, при расчете декретных берется весь заработок со всех мест работы или только с основного места работы? Я в 2017 году работала с января по декабрь в одной школе как совместитель и параллельно с сентября по декабрь работала в другой школе как на основном месте.
При предоставлении отпуска по беременности и родам работнице, работающей по совместительству, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, выплачивается пособие по беременности и родам
Если в течение двух предыдущих календарных лет работница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается по всем местам работы - и по основному, и по совместительству (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работнице-совместителю будут являться представленное соответствующее заявление и листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьДобрый день Анна, в вашем случае по закону естественно вы можете воспользоваться правом отпуска, либо в дальнейшем получить выплаты за неиспользованный отпуск, все будет зависеть лишь от решения работодателя, наверняка кто-то уже встал в очередь на отпуск в апреле, и отпускать нескольких сотрудников нецелесообразно, поэтому вы решите все лишь в разговоре с работодателем. Добрый день! По графику отпусков отпуск у меня в октябре, могу ли я взять отпуск в апреле, т.к.в мае иду в декрет?
Добрый день Анна, в вашем случае по закону естественно вы можете воспользоваться правом отпуска, либо в дальнейшем получить выплаты за неиспользованный отпуск, все будет зависеть лишь от решения работодателя, наверняка кто-то уже встал в очередь на отпуск в апреле, и отпускать нескольких сотрудников нецелесообразно, поэтому вы решите все лишь в разговоре с работодателем.
СпроситьВообще согласно ст 84.1 тК РФ при увольнении с вами должны произвести полный расчет в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск Обратитесь к бывшему работодателю с зачявлением о выплате компенсации Если не выплатят, то через суд ст 392 ТК РФ добивайтесь выплаты. Я с этим вопросом обратилась к нашему кадровику. Она меня уверила, что мне никакая компенсация не положена, т.к. я в течение всех этих лет: в ноябре 2010 г. уходила в декрет, и в декабре 2012 выходила из декрета. Устроилась в феврале и в феврале увольняюсь. А отпуск свой я отгуляла еще летом 2017. Здравствуйте, я уволилась из бюджетной организации, мне не выплатили компенсацию за отпуск. Дата приема на работу 18.02.2008 г., увольнение 12.02.2018, летом 2017 был отпуск.
Вообще согласно ст 84.1 тК РФ при увольнении с вами должны произвести полный расчет в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск Обратитесь к бывшему работодателю с зачявлением о выплате компенсации Если не выплатят, то через суд ст 392 ТК РФ добивайтесь выплаты.
Спросить
Я с этим вопросом обратилась к нашему кадровику. Она меня уверила, что мне никакая компенсация не положена, т.к. я в течение всех этих лет: в ноябре 2010 г. уходила в декрет, и в декабре 2012 выходила из декрета. Устроилась в феврале и в феврале увольняюсь. А отпуск свой я отгуляла еще летом 2017.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Если, как Вы говорите, ООО "переходит" в ИП, то это означает, что ООО прекращает свою деятельность, а работники будут приняты на работу к индивидуальному предпринимателю.
Это возможно либо путем перевода (от одного работодателя - ООО к другому - к ИП).
Либо путем увольнения из ООО и приема на работу к ИП.
Если работодатель (ООО) не предлагает перевод, то должен сократить Вас на работе в ООО (с выплатой всех причитающихся компенсаций и предоставлением других гарантий, предусмотренных в ст.ст. 178.180 Трудового кодекса РФ).
Иначе уволить Вас из ООО не могут заставить. Я нахожусь в декретном отпуске моя организация из ооо переходит в ИП. Могут меня уволить и что мне пологается если они ликвидируются?
Здравствуйте, Оксана!
Если, как Вы говорите, ООО "переходит" в ИП, то это означает, что ООО прекращает свою деятельность, а работники будут приняты на работу к индивидуальному предпринимателю.
Это возможно либо путем перевода (от одного работодателя - ООО к другому - к ИП).
Либо путем увольнения из ООО и приема на работу к ИП.
Если работодатель (ООО) не предлагает перевод, то должен сократить Вас на работе в ООО (с выплатой всех причитающихся компенсаций и предоставлением других гарантий, предусмотренных в ст.ст. 178.180 Трудового кодекса РФ).
Иначе уволить Вас из ООО не могут заставить.
СпроситьЗдравствуйте. Федеральным законодательством больше никаких выплат, кроме пособия по уходу до 1,5 лет не предусмотрено.
Возможно, у работодателя в коллективном договоре есть какие либо дополнительные выплаты.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Работающая бабушка уходит в отпуск по уходу за внуком до 3 лет. Какие выплаты ей положены, кроме 40 процентов от зарплаты?
Здравствуйте. Федеральным законодательством больше никаких выплат, кроме пособия по уходу до 1,5 лет не предусмотрено.
Возможно, у работодателя в коллективном договоре есть какие либо дополнительные выплаты.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьУважаемая Ирина! П При удовлетворении вашей просьбы об усыновлении суд признает ребенка усыновленным вами и укажет в решении данные, необходимые для государственной регистрации усыновления в органах ЗАГС (ч. 1 ст. 274 ГПК РФ). Копию этого решения суда и представите работодателю для назначения положенных выплат по декретному отпуску. Усыновляю ребенка 5 мес. своих детей нет. какие документы я должна пери доставить работодателю?
Уважаемая Ирина! П При удовлетворении вашей просьбы об усыновлении суд признает ребенка усыновленным вами и укажет в решении данные, необходимые для государственной регистрации усыновления в органах ЗАГС (ч. 1 ст. 274 ГПК РФ). Копию этого решения суда и представите работодателю для назначения положенных выплат по декретному отпуску.
СпроситьНичего не нужно выплачивать. Юридически странная ситуация. Работодатель бывший пусть теперь в судебном порядке взыскивает денежные средства и доказывает свою правоту. Здравствуйте!
Согласно Налоговому Кодексу, ни пособие по БиР, ни пособие по уходу до 1,5 лет не облагаются подоходным налогом.
Однако из Вашего вопроса не понятно, какой налог с Вас пытаются удержать. Могли бы Вы прикрепить копию полученного письма? Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я инвалид и на момент рождения ребенка нигде не работала, поэтому декрет оформили на мужа. В октябре 2017 года он уволился. И только сейчас пришло письмо о том, что на него облагается налог в размере 10000 руб. В момент выплат процент какой-то не был удержан, как нам объяснили. Помимо этого, он должен был работать всего на 25%, но так как проводников на жд не хватало, его с руганью постоянно вызывали. Должен ли он выплачивать эти деньги?
Ничего не нужно выплачивать. Юридически странная ситуация. Работодатель бывший пусть теперь в судебном порядке взыскивает денежные средства и доказывает свою правоту.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно Налоговому Кодексу, ни пособие по БиР, ни пособие по уходу до 1,5 лет не облагаются подоходным налогом.
Однако из Вашего вопроса не понятно, какой налог с Вас пытаются удержать. Могли бы Вы прикрепить копию полученного письма?
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Не совсем понятен вопрос. Если вы находитесь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и собираетесь идти во второй декрет, то Вы сможете получать только одно пособие на выбор. Об этом нужно будет сообщить работодателю.
Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников. Здравствуйте, подскажите пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет и пособие при рождении первого ребёнка платятся одновременно или одно из них отменяется?
Здравствуйте, Елена!
Не совсем понятен вопрос. Если вы находитесь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и собираетесь идти во второй декрет, то Вы сможете получать только одно пособие на выбор. Об этом нужно будет сообщить работодателю.
Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников.
СпроситьЗдравствуйте!
"13 зарплата" - это доплата (надбавка) установленная работодателем (не предусмотренная законодательством). Работодатель вправе самостоятельно определять условия подобных выплат.
Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 134 Трудового кодекса РФ). Для того чтобы понять полагается ли вам "13 зарплата", вам необходимо ознакомиться с документами, регулирующими систему оплаты труда в компании. Здрааствуйте, отработала весь год,20 декабря ушла в декрет, положена ли мне 13 зарплата?
Здравствуйте!
"13 зарплата" - это доплата (надбавка) установленная работодателем (не предусмотренная законодательством). Работодатель вправе самостоятельно определять условия подобных выплат.
Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 134 Трудового кодекса РФ). Для того чтобы понять полагается ли вам "13 зарплата", вам необходимо ознакомиться с документами, регулирующими систему оплаты труда в компании.
СпроситьЕсли после декретного отпуска (именно по окончании отпуска по уходу за ребенком) такое предложение принять можно, если Вы на двести миллионов % уверены в работодателе. По выплатам Вы уже не потеряете, но нужно, чтоб увольнение и прием происходили в разницу с одной секундой, т.е. подписываете все документы на прием и увольнении должны лежать перед вами на столе сразу. После декретного отпуска мой работадатель предлогами перейти в другую организацию, на ту же должность, но через увольнение, стоит ли принимать такое предложение?
Если после декретного отпуска (именно по окончании отпуска по уходу за ребенком) такое предложение принять можно, если Вы на двести миллионов % уверены в работодателе. По выплатам Вы уже не потеряете, но нужно, чтоб увольнение и прием происходили в разницу с одной секундой, т.е. подписываете все документы на прием и увольнении должны лежать перед вами на столе сразу.
СпроситьДобрый вам вечер.
Уважаемая Наталья, в данном случае это ваше право. Открывать ИП, работать на 10 работах или не работать. Вам решать и вашему работодателю, если это будет мешать работе в ООО, Добрый вечер, Наталья! Запретить вам зарегистриваться как ИП никто не может. Ограничений таких нет, но вопрос в другом-как жто скажется на ваших выплатах, не будет ли жто считаться, что вы приступили к работе после выхода из декретного отпуска. Если я буду числится работником ООО и одновременно зарегистрируюсь как ИП, то и ООО и я как ИП будем вместе делать отчисления в ПФ РФ и налоговую? Или за одного человека должен кто то один производить отчисления все причитающиеся и во все органы? Я работаю в ООО. Сейчас в декрете. Могу ли я зарегистрироваться как ИП и параллельно работе в ООО заниматься своим делом? Или нужно уволиться и потом открывать ИП? Спасибо.
Добрый вам вечер.
Уважаемая Наталья, в данном случае это ваше право. Открывать ИП, работать на 10 работах или не работать. Вам решать и вашему работодателю, если это будет мешать работе в ООО,
Спросить
Добрый вечер, Наталья! Запретить вам зарегистриваться как ИП никто не может. Ограничений таких нет, но вопрос в другом-как жто скажется на ваших выплатах, не будет ли жто считаться, что вы приступили к работе после выхода из декретного отпуска.
СпроситьЕсли я буду числится работником ООО и одновременно зарегистрируюсь как ИП, то и ООО и я как ИП будем вместе делать отчисления в ПФ РФ и налоговую? Или за одного человека должен кто то один производить отчисления все причитающиеся и во все органы?
СпроситьДобрый вечер, Наталья! При выплате зарплаты работодатель будет удерживать все сборы и налоги. Вы самостоятельно по вашему ИП будете платить налоги, к этим суммам дохода ООО никакого отношения не будет иметь.
СпроситьЗдравствуйте,
все внутренние выплаты (премии, поощрения) регламентируются локально-нормативными актами работодателя, только из них вы можете узнать, положены ли вам такие выплаты. Нахожусь на больничном перед декретным отпуском, на работе дают премию к юбилейной дате, положены ли данные выплаты мне?
Здравствуйте,
все внутренние выплаты (премии, поощрения) регламентируются локально-нормативными актами работодателя, только из них вы можете узнать, положены ли вам такие выплаты.
СпроситьДобрый день,
получать пособия по Бир и после рождения ребенка, а также единовременные выплаты по рождению ребенка вы можете только от настоящего работодателя, где трудитесь сейчас, или из органов соцзащиты. Ваш прежний работодатель ничего уже вам не должен. В 2018 году я ухожу в декретный отпуск, могу ли я получать ежемесячные выплаты на ребенка с работы, на которой работала в 2013-2014 годах? Так же интересует единовременные выплаты.
Добрый день,
получать пособия по Бир и после рождения ребенка, а также единовременные выплаты по рождению ребенка вы можете только от настоящего работодателя, где трудитесь сейчас, или из органов соцзащиты. Ваш прежний работодатель ничего уже вам не должен.
СпроситьНикаких льгот по сокращению одним днем у Вас нет. Работодатель имеет полное право уволить Вас по истечении 2 месяцев после предупреждения о том, что Ваша должность сокращается. Не можете работать, то в данном случае, имеете право уволится по собственному желанию, но уже без выплат. Добрый день. Через неделю выходить на работу с декретного отпуска, но отдел, где я работала, ликвидирован. Одним днём сократить меня отказываются, сказали, что на 2 месяца какую-нибудь работу мне найдут. Имею ли я какие-либо льготы на сокращение одним днём? Я жена военнослужащего, сейчас живем далеко от моего места работы, в области, возможности работать 2 мес до сокращения нет ( (
Никаких льгот по сокращению одним днем у Вас нет. Работодатель имеет полное право уволить Вас по истечении 2 месяцев после предупреждения о том, что Ваша должность сокращается. Не можете работать, то в данном случае, имеете право уволится по собственному желанию, но уже без выплат.
СпроситьУважаемая Екатерина, Ваша учебная нагрузка будет определена в рамках заключенного дополнительного соглашения к трудовом договору. На сколько часов договоритесь столько и будете вести.
С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев. Добрый вечер, Катя! Пишите заявление работодателю о выходе из отпуска и приступлению к работе на условиях неполного рабочего дня. Таким образом и сохраните выплаты и будете получать заработную плату согласно отработанного времени. Нахожусь в декретном отпуске. В сентябре 2018 года хочу выйти на работу. Работаю учителем в школе. На сколько часов я могу выйти и есть ли какие нибудь "смягчающие условия" Являюсь многодетной матерью.
Уважаемая Екатерина, Ваша учебная нагрузка будет определена в рамках заключенного дополнительного соглашения к трудовом договору. На сколько часов договоритесь столько и будете вести.
С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.
СпроситьДобрый вечер, Катя! Пишите заявление работодателю о выходе из отпуска и приступлению к работе на условиях неполного рабочего дня. Таким образом и сохраните выплаты и будете получать заработную плату согласно отработанного времени.
СпроситьЗаявление о замене рсчетных лет подать нужно, т.к. замена производится только по инициативе работника. Самостоятельно работодатель заменить расчетные годы не вправе.
2016 и 2017 можно заменить на 2014 и 2015. С сентября 2016 года нахожусь в декретном отпуске. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в мае 2018. В июле 2018 начинается новый отпуск по беременности и родам. По правилам, в расчет всех пособий пойдет 2016 и 2017 год. Но в 2017 году у меня 0 рабочих дней, т.к. был декрет, т.е. в эти 2 года я работала всего 8 месяцев-с января по август 2016 года. Нужно ли писать заявление на смену расчетного периода на 2015 и 2016 годы чтоб получить бОльшие выплаты (зарплата в эти годы была хорошая)? Или при расчете за 2016 и 2017 год я также ничего не потеряю?
Заявление о замене рсчетных лет подать нужно, т.к. замена производится только по инициативе работника. Самостоятельно работодатель заменить расчетные годы не вправе.
2016 и 2017 можно заменить на 2014 и 2015.
СпроситьСмотря что понимаете под декретными. В общем случае - выплаты будут всегда, просто существуют некоторые особенности, прописанные в ст. 261 ТК РФ. Здравствуйте! Конечно положены! В соответствии статьи 255 ТК РФ вы имеете право на декретный отпуск со всеми вытекающими выплатами. Выплаты декретный выплачивает ФСС, а информацию о доходах за последние 2 года подает ваш работодатель. Если приняли на работу на декретное место, то по закону, уходя в декрет с этого места, положены секретные?
Смотря что понимаете под декретными. В общем случае - выплаты будут всегда, просто существуют некоторые особенности, прописанные в ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Конечно положены! В соответствии статьи 255 ТК РФ вы имеете право на декретный отпуск со всеми вытекающими выплатами. Выплаты декретный выплачивает ФСС, а информацию о доходах за последние 2 года подает ваш работодатель.
СпроситьДобрый день!
В случае прекращения Вашим работодателем своей деятельности, он вправе Вас уволить, уведомив Вас о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца и выплатив Вам выходное пособие.
Да, после увольнения Вы сможете обратиться в органы социальной защиты по месту своего жительства, для оформления выплаты пособия. Здравствуйте! На работе сложилась такая ситуация... Скоро ухожу в декретный отпуск, работодатель согласен их оплатить, но после моих родов хочет закрыть своё ИП и естественно меня уволить, могу ли я оформить пособие по уходу за ребёнком в соцзащите уже как безработная?! Или все таки незаконно моё увольнение в декрете?
Добрый день!
В случае прекращения Вашим работодателем своей деятельности, он вправе Вас уволить, уведомив Вас о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца и выплатив Вам выходное пособие.
Да, после увольнения Вы сможете обратиться в органы социальной защиты по месту своего жительства, для оформления выплаты пособия.
СпроситьЗдравствуйте! После предъявления работодателю больничного по беременности и родам работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам в ближайший день выдачи заработной платы в организации. Фсс возмещает работодателю это пособие в течение 10 дней. Какой закон (статья) обязывает работодателя своевременно выплачивать пособие по беременности и родам? В течении какого времени после подачи заявления на декретный отпуск работодатель при официальном трудоустройстве обязан выплатить отпускные?
Здравствуйте! После предъявления работодателю больничного по беременности и родам работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам в ближайший день выдачи заработной платы в организации. Фсс возмещает работодателю это пособие в течение 10 дней.
СпроситьВам вообще не стоит писать заявление на увольнение! Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на вас распространяются гарантии от сокращения, тем более, что главный офис работает и вы теперь там являетесь работником, как вы сами сказали. По окончании отпуска по уходу за ребенком приступите к работе, а если работодателю не нужна должность, которую вы занимаете, то они вас могут сократить и выплатить все гарантированные пособия при сокращении и компенсации за все неотгуленные отпуска. Главный офис находится за 100 км от моего города и мне не удобно добираться на работу я устраивалась возле своего дома работать, как быть в такой ситуации. В апреле 2016 года я ушла в декрет, а в 2017 году в июле наше подразделение закрыли всех уволили, а меня перевели или закрепили (не знаю точно) в главный офис сказали как будет ребёнку 1,6 приехать и написать заявление на увольнение. Имею ли я право на какие то выплаты при увольнении? Кроме неотгуленного отпуска?
Вам вообще не стоит писать заявление на увольнение! Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на вас распространяются гарантии от сокращения, тем более, что главный офис работает и вы теперь там являетесь работником, как вы сами сказали. По окончании отпуска по уходу за ребенком приступите к работе, а если работодателю не нужна должность, которую вы занимаете, то они вас могут сократить и выплатить все гарантированные пособия при сокращении и компенсации за все неотгуленные отпуска.
Спросить
Главный офис находится за 100 км от моего города и мне не удобно добираться на работу я устраивалась возле своего дома работать, как быть в такой ситуации.
Спросить
Здравствуйте, Любовь. Если Вы напишите заявление по собственному желанию, никаких дополнительных компенсаций не будет. Если расторгните трудовой договор по соглашению сторон - как договоритесь с работодателем.
Если подразделение, где Вы работали, находится в другой местности, чем их юридический адрес/главный офис, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (ст. 81 ТК РФ).
Те. об увольнении вас должны были письменно уведомить за 2 месяца.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Уволить до достижения Вашим ребенком 3 лет, Вас не могут, только по Вашему желанию. Вы можете дождаться 1,5 или 3 лет, на Ваше усмотрение, а потом не согласится на предложенную работодателем (они обязаны предложить), и Вас должны уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ с компенсацией. Либо увольняйтесь по соглашению сторон, но вытребовав у них достойную компенсацию.
СпроситьЕсли вас не устраивает место работы, вы можете написать заявление на увольнение и после достижения ребенком возраста 3 х лет, тогда вам произведут все положены выплаты, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Других у вас не будет.
СпроситьДобрый день. Не совсем понятен вопрос. Вы после ухода в декрет уволились с прежней организации? Или числитесь в той же организации? Как Вы работаете, по трудовой книжке? Имею ли я право и снова уйти в отпуск декрет по уходу за ребенком до 3 х лет, если уже давно работаю не в той организации из которой выходила в декретный отпуск? Какие выплаты будут сделаны при этом? Будет ли полный расчет за отработанное время в этой организации?
Добрый день. Не совсем понятен вопрос. Вы после ухода в декрет уволились с прежней организации? Или числитесь в той же организации? Как Вы работаете, по трудовой книжке?
СпроситьДобрый день. По нормам Трудового кодекса РФ пособие по беременности и родам должно быть выплачено, так же как по уходу за ребенком. Поскольку закон стоит на стороне беременных женщин и имеющих детей. Поэтому у вашего работодателя нет оснований для вашего увольнения. Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: я работаю по срочному проектному трудовому договору, в котором указано что заключен на период выполнения заведомо определенной работы п опроекту 53.40. срко не не может быть определен конкретной датой но не превышает 5 лет. я планирую уход в декрет, нужно понимание, может ли работодатель уволить меня заранее или датой окончания беременности, получу ли я пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Добрый день. По нормам Трудового кодекса РФ пособие по беременности и родам должно быть выплачено, так же как по уходу за ребенком. Поскольку закон стоит на стороне беременных женщин и имеющих детей. Поэтому у вашего работодателя нет оснований для вашего увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Предоставят Вам материальную помощь или нет - это зависит от работодателя. Никаким законом не установлена обязанность работодателя выплачивать материальную помощь работникам, т.к. это не производственная выплата. Это может быть только "жест доброй воли".
По сложившемуся обычаю, в трудных жизненных ситуациях работник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении материальной помощи и указывает причину, по которой ему необходимо помочь.
Работодатель рассматривает заявление и принимает решение - выдать определённую сумму в качестве мат. помощи, либо отказывает.
Даже если Вы сейчас в декретном отпуске, обратитесь к работодателю, т.к. проблемы со здоровьем - это уважительная причина, чтобы Вам материально помочь.
Здоровья Вам и всего доброго! Я сделала операцию положено ли мне материальная помощь от работы я нахожусь в декрете?
Здравствуйте, Юлия.
Предоставят Вам материальную помощь или нет - это зависит от работодателя. Никаким законом не установлена обязанность работодателя выплачивать материальную помощь работникам, т.к. это не производственная выплата. Это может быть только "жест доброй воли".
По сложившемуся обычаю, в трудных жизненных ситуациях работник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении материальной помощи и указывает причину, по которой ему необходимо помочь.
Работодатель рассматривает заявление и принимает решение - выдать определённую сумму в качестве мат. помощи, либо отказывает.
Даже если Вы сейчас в декретном отпуске, обратитесь к работодателю, т.к. проблемы со здоровьем - это уважительная причина, чтобы Вам материально помочь.
Здоровья Вам и всего доброго!
Спросить
