Выплата декретного отпуска работодателем / Трудовое право - 1971 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Сабина!
Декретные начисляют после сбора необходимых документов и обращения женщины к работодателю с письменным заявлением.
Согласно ст. 12 ФЗ № 255, срок обращения за декретными деньгами – не больше 6 месяцев после завершения отпуска по беременности.
Декретные должны быть выплачены через 10 дней после представления беременной женщиной всех документов:
листка нетрудоспособности;
медицинской справки (ее может предоставить женщина, которая зарегистрировалась в медучреждении в начале беременности.)
Тогда она имеет право на дополнительное пособие, которое начисляется вместе с основными выплатами. Скажите пожалуйста а через какое время поступают декретные.
Здравствуйте Сабина!
Декретные начисляют после сбора необходимых документов и обращения женщины к работодателю с письменным заявлением.
Согласно ст. 12 ФЗ № 255, срок обращения за декретными деньгами – не больше 6 месяцев после завершения отпуска по беременности.
Декретные должны быть выплачены через 10 дней после представления беременной женщиной всех документов:
листка нетрудоспособности;
медицинской справки (ее может предоставить женщина, которая зарегистрировалась в медучреждении в начале беременности.)
Тогда она имеет право на дополнительное пособие, которое начисляется вместе с основными выплатами.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана Сергеевна.
Из, так называемых, "декретных выплат" удерживать никто ничего не вправе. Выплаты должны производиться в полном объёме. А если у работодателя имеются претензии или требования к работнику материального характера (переплаты в пользу работника и проч.), то он вправе предъявить такие требования о возмещении понесённых им затрат (расходов, убытков) либо переплаченных сумм. Работник, в случае согласия, добровольно возмещает то, что должен, либо, в случае разногласий или спорных ситуаций, решать такие вопросы необходимо через суд.
Всего Вам наилучшего! Могут ли вычесть из декретных выплат, перечисляемых с предприятия, деньги за перегуленный отпуск? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь увольняться.
Здравствуйте, Светлана Сергеевна.
Из, так называемых, "декретных выплат" удерживать никто ничего не вправе. Выплаты должны производиться в полном объёме. А если у работодателя имеются претензии или требования к работнику материального характера (переплаты в пользу работника и проч.), то он вправе предъявить такие требования о возмещении понесённых им затрат (расходов, убытков) либо переплаченных сумм. Работник, в случае согласия, добровольно возмещает то, что должен, либо, в случае разногласий или спорных ситуаций, решать такие вопросы необходимо через суд.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьПо закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.
Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику. Досрочно вышла из декрета, когда ребенку было 1,5 года. Могу ли я написать заявление об отпускепо уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку сейчас 2 года.
По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.
Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику.
СпроситьДобрый день. В силу закона, при суммировании отпусков, может быть заменена только часть каждого отпуска, если он у вас больше 28 дней, при согласии работодателя на выплату компенсации вместо отпуска.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника [b]может быть заменена[/b] денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены [b]часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/b] В 2016 году ушла в декрет, оставив неиспользованным отпуск. Сейчас в 2018 хочу уйти на 28 дней и взять компенсацию за остальные неиспользованные дни. Возможно ли это и какой статьей ТК руководствоваться?
Добрый день. В силу закона, при суммировании отпусков, может быть заменена только часть каждого отпуска, если он у вас больше 28 дней, при согласии работодателя на выплату компенсации вместо отпуска.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьДобрый день. Организация неправомерно отказала Вашей супруге в выплате пособия. Если организации ФСС отказывается возмещать данные расходы, то организация может обжаловать данный отказ. Вашей супруге также следует обратиться письменно к работодателю с заявлением о выплате. В случае отказа - в суд. Может в прокуратуру написать жалобу, параллельно. Жена работает в двух организациях, в одной изиз них по совместительству, поехала писать заявление на декретный отпуск, в одной из организаций отказали в выплате декрета ссылаясь на то, что в фсс отказали им в компенсации декрета так как на втором месте она проработала меньше года, правомерно ли это если нет то что делать.
Добрый день. Организация неправомерно отказала Вашей супруге в выплате пособия. Если организации ФСС отказывается возмещать данные расходы, то организация может обжаловать данный отказ. Вашей супруге также следует обратиться письменно к работодателю с заявлением о выплате. В случае отказа - в суд. Может в прокуратуру написать жалобу, параллельно.
СпроситьЗдравствуйте, Елена
Уйти в декрет на раннем сроке невозможно. Декрет - это больничный лист по беременности и родам, который выдается врачом на 30 неделе беременности.
Если Вам по медицинскому заключению нельзя работать по специальности и имеется справка от врача, а работодатель не может предоставить другую работу и перевести на легкий труд, только тогда возможна выплата простоя.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Работаю на вредном производстве. Ухожу из декрета в декрет на раннем сроке. Обязан ли работадатель выплачивать среднемесечную зарплату?
Здравствуйте, Елена
Уйти в декрет на раннем сроке невозможно. Декрет - это больничный лист по беременности и родам, который выдается врачом на 30 неделе беременности.
Если Вам по медицинскому заключению нельзя работать по специальности и имеется справка от врача, а работодатель не может предоставить другую работу и перевести на легкий труд, только тогда возможна выплата простоя.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день!
Если Вы официально трудоустроены, на Вас распространяются все гарантии работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (
Статья 255.
Женщинам [b]по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности[/b] предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов[b] с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.[/b]
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Могу ли я уйти в декрет? И будет ли пособие на ребенка? Гражданка украины, официально проживаю и работаю в рф по рвп.
Добрый день!
Если Вы официально трудоустроены, на Вас распространяются все гарантии работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (
Статья 255.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьЗдравствуйте, обратитесь с жалобой в ФСС, возможно что деньги для выплаты вам на ребенка были переведены вашему работодателю и он их использовал не по целевому назначению. А прокуратура ведет проверку, через 30 дней со дня принятия жалобы обязаны ответить - ст. 10, 22 Закона о прокуратуре РФ. Я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года. И вот 7 месяцев мне нет выплаты. На звонки отвечают денег нет. Куда мне обратится за помощью? В пракуратуру я месяц назад написала заявления но ответа пока нет.
Здравствуйте, обратитесь с жалобой в ФСС, возможно что деньги для выплаты вам на ребенка были переведены вашему работодателю и он их использовал не по целевому назначению. А прокуратура ведет проверку, через 30 дней со дня принятия жалобы обязаны ответить - ст. 10, 22 Закона о прокуратуре РФ.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель обманывает вас наглым образом, при увольнении по ликвидации вам положены выплата нескольких окладов вперед, если же уволитесь по собственному желанию никаких компенсаций не получите. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, проработав в организации 12 лет. Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, так как его торговая сеть разваливается. Он уже почти всех уволил по собственному желанию. Но ликвидации организации не было и часть его магазинов пока продолжает работать. Яя многодетная мать а разводе, получаю различные льготы от государства, слышала, что не работающим помощь от государства не положена, а работодатель утверждает что я ничего не потеряю. Так ли это?
Здравствуйте, работодатель обманывает вас наглым образом, при увольнении по ликвидации вам положены выплата нескольких окладов вперед, если же уволитесь по собственному желанию никаких компенсаций не получите.
СпроситьЕсли мать имеет РВП и проработала не менее 6 месяцев официально, то есть при условии отчисления работодателем страховых взносов в фонды - то она имеет одинаковые права с российскими гражданами. Если же нет, то отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (декретные), а также обратиться в отдел социальной защиты за назначением детского пособия. Ребенок родился 2017 гражданин РФ,мама гражданка Донецк, папа гражданин РФ,какие выплаты положены.
Если мать имеет РВП и проработала не менее 6 месяцев официально, то есть при условии отчисления работодателем страховых взносов в фонды - то она имеет одинаковые права с российскими гражданами. Если же нет, то отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (декретные), а также обратиться в отдел социальной защиты за назначением детского пособия.
СпроситьДобрый день!
Ваш работодатель вводит Вас в заблуждение и оказывает давление, выплаты по БИР производит работодатель, выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет также производит работодатель, установление запрета на уход в декретный отпуск прямо запрещен Трудовым законодательством, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию ввиду нарушения Ваших трудовых прав.
Размер выплат по БИР рассчитывается из учета последний двух лет работы женщины. То есть если я устроилась официально он обязан выплатить декретные что бы он не говорил. Здравствуйте, я устроилась на работу в восточный банк после того как я подписала документы, мне сказали что если я собираюсь раньше чем за 2 года в декрет то никаких выплат мне не будет, вопрос-разве есть такой закон и разве выплаты производит организация а не фсс.
Добрый день!
Ваш работодатель вводит Вас в заблуждение и оказывает давление, выплаты по БИР производит работодатель, выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет также производит работодатель, установление запрета на уход в декретный отпуск прямо запрещен Трудовым законодательством, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию ввиду нарушения Ваших трудовых прав.
Размер выплат по БИР рассчитывается из учета последний двух лет работы женщины.
Спросить
То есть если я устроилась официально он обязан выплатить декретные что бы он не говорил.
СпроситьПредоставление отпуска за свой счёт является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому может и отказать. Однако для оформления пособия по беременности и родам Вам необходимо выйти на работу хотя бы на один день. Я вышла в декрет в 2015 году, в июле ребенку исполняется 3 года. Сейчас я жду второго ребенка. Рожать в декабре. Выходить на короткий срок 3 месяца не хочу. Могу ли я написать заявление об отпуске за свой счет? Если работодатель согласится, то могу ли я рассчитывать на выплаты, как при выходе в 1 декрет. Или для получения выплат необходимо обязательно выходить на работу? Спасибо.
Предоставление отпуска за свой счёт является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому может и отказать. Однако для оформления пособия по беременности и родам Вам необходимо выйти на работу хотя бы на один день.
СпроситьНет, конечно. Не Ваш работодатель - не имеет права платить Вам такое пособие. Аналогичные суммы, но это не государственное пособие, за свой счет - может. Я нахожусь в декрете, но не могу оформить пособие по уходу у себя на работе, можно ли мне оформить пособие у мужа на работе так что бы я до 1.5 лет ребенка была дома, и получать по уходу на свой счет?
Нет, конечно. Не Ваш работодатель - не имеет права платить Вам такое пособие. Аналогичные суммы, но это не государственное пособие, за свой счет - может.
СпроситьЗдравствуйте, если вы напишите заявление по собственному желания то у вас не будет выплаты за 140 дней отпуска по беременности, вы просто сможете оформить через соц защиту самые минимальные пособия единовременное при рождении и ежемесячное по уходу до полутора лет. Выплаты через работодателя вам осуществлять будет фсс так что пусть в заблуждение вас не вводят, к тому же выплаты будут в установленные законом сроки после написания вами заявления. Я нахожусь в декретном отпуске. Фирма, где я официально трудоустроена на грани ликвидации. Мне необходимо оформить единовременную выплату при рождении ребенка и детские. Руководство фирмы говорит, что счета пусты и выплатить нечем, предложили мне написать заявление по собственному желанию и оформить выплаты через центр занятости как безработная. Говорят, что так как счета пусты, неизвестно вообще когда я получу выплаты. Что при этом я потеряю? Как поступить?
Здравствуйте, если вы напишите заявление по собственному желания то у вас не будет выплаты за 140 дней отпуска по беременности, вы просто сможете оформить через соц защиту самые минимальные пособия единовременное при рождении и ежемесячное по уходу до полутора лет. Выплаты через работодателя вам осуществлять будет фсс так что пусть в заблуждение вас не вводят, к тому же выплаты будут в установленные законом сроки после написания вами заявления.
СпроситьДекретные может получить только беременная женщина. Величина этого пособия зависит в первую очередь от продолжительности отпуска. Обычно это 140 дней. Исключениями являются многоплодная беременность, осложнения при родах, кесарево сечение. В таком случае оплачивается большее количество дней. Отпуск рассчитывается исходя из расчета средней зарплаты за два года. Сумма не должна быть менее 28555,80 рублей и более 248164 рублей при обычной беременности. После предоставления женщиной всех документов для расчета декретных, работодатель обязан начислить все сумму в течение 10 дней или в ближайший день зарплаты. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Кроме матери ребенка это пособие может получить родственник, который будет ухаживать за малышом. Например, отец или бабушка. Работала в ИП официально, ушла в декрет. Работодатель выплатил только декретные. Положены ли мне ещё какие-либо выплаты? По мимо детских до полутора лет.
Декретные может получить только беременная женщина. Величина этого пособия зависит в первую очередь от продолжительности отпуска. Обычно это 140 дней. Исключениями являются многоплодная беременность, осложнения при родах, кесарево сечение. В таком случае оплачивается большее количество дней. Отпуск рассчитывается исходя из расчета средней зарплаты за два года. Сумма не должна быть менее 28555,80 рублей и более 248164 рублей при обычной беременности. После предоставления женщиной всех документов для расчета декретных, работодатель обязан начислить все сумму в течение 10 дней или в ближайший день зарплаты. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Кроме матери ребенка это пособие может получить родственник, который будет ухаживать за малышом. Например, отец или бабушка.
Спросить[quote]Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 13 п.8 Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Статья 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] По сдаче больничного листа по уходу в декрет, в какие сроки работадатель мне оплатит это б/ л?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"СпроситьСтатья 13 п.8 Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Статья 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Здравствуйте, Рубен! При ликвидации филиала, работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, обязанности предоставлять аналогичную ранее занимаемой должности у него нет. если Ваша супруга не примет предложении о переводе на должность продавца-тогда она будет уволена в связи с ликвидацией филиала и получит все причитающиеся ей выплаты Желаю удачи! Жена в декретном отпуске, в октябре выходить на работу на прежнюю занимаемую должность директором магазина (магазин MANGO-линия VIOLETTA). На днях получила письмо с информацией о том, что магазин закрывают в связи с ликвидацией и предлагают ей должность продавца в другом магазине. Правомерны ли их действия, не должны ли они предоставить аналогичную должность или компенсацию и что можно предпринять в данном случае? Спасибо!
Здравствуйте, Рубен! При ликвидации филиала, работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, обязанности предоставлять аналогичную ранее занимаемой должности у него нет. если Ваша супруга не примет предложении о переводе на должность продавца-тогда она будет уволена в связи с ликвидацией филиала и получит все причитающиеся ей выплаты Желаю удачи!
СпроситьТребовать то вы можете все что угодно. Получается что вторая часть зарплаты это черная зарплата Ну потребуете-на 100% вам откажут А дальше что? В суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там доказывать ст 56 ГПК РФ размер вашей зарплаты черной Сможете это доказать? Навряд ли если нет документов у вас о размере черной зарплаты. Здравствуйте, Ирина!
Декретные рассчитываются и выплачиваются только с белой заработной платы. Что касается серой (черной) все на усмотрение добропорядочности работодателя. Доказать, что Вы получали больше и привлечь к ответственности работодателя очень сложно, к тому же вы сами можете быть привлечены за сокрытие доходов. Я работала в организации, где была з/пл на карту и на руки, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я требовать выплаты декретного со второй части з/пл? И как?
Требовать то вы можете все что угодно. Получается что вторая часть зарплаты это черная зарплата Ну потребуете-на 100% вам откажут А дальше что? В суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там доказывать ст 56 ГПК РФ размер вашей зарплаты черной Сможете это доказать? Навряд ли если нет документов у вас о размере черной зарплаты.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Декретные рассчитываются и выплачиваются только с белой заработной платы. Что касается серой (черной) все на усмотрение добропорядочности работодателя. Доказать, что Вы получали больше и привлечь к ответственности работодателя очень сложно, к тому же вы сами можете быть привлечены за сокрытие доходов.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Ваши бухгалтера либо не компетентны, либо просто лгут вам.
Статья 260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Добрый день подскажите пожалуйста если я ухожу в декрет но не использовал свой очередной Ежегодный отпуск в праве ли я попросить у работодателя его выплатить Или же он сгорает так как я его не успеваю использовать до конца года если же всё-таки можно то пожалуйста данную статью потому что в бухгалтерии Мне сказали он просто сгорает интересует письменный ответ Спасибо.
Здравствуйте, Анна.
Ваши бухгалтера либо не компетентны, либо просто лгут вам.
Статья 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
А зачем вы увольнялись по соглашению сторон?
Вставайте на биржу труда, там вы получите справку, со справкой с биржи идете в соц. защиту, там пишите заявление и получаете выплаты. Нужны справки 2 ндфл за предыдущий год включая месяц до подачи заявления. Трудовую книжку и справку из женской консультации. На то чтобы уволиться были причины. А если я не встану на биржу то получается за последний год я ни на что не претендую тогда? Я сейчас беременна и по сроку уже пора в декрет, но я с 20.02.2017 года официально не работаю. До 20.02.2017 я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет а затем уволилась по соглашению сторон. У меня вопрос в том что, имею ли я в данный момент т.е. 19.05.2018 года право на выплату какого либо пособия когда уходишь в декрет. Считается ли мой предыдущий декрет как доход за последние 2 года и куда мне в случае выплаты обращаться? Заранее благодарю.
А зачем вы увольнялись по соглашению сторон?
Вставайте на биржу труда, там вы получите справку, со справкой с биржи идете в соц. защиту, там пишите заявление и получаете выплаты. Нужны справки 2 ндфл за предыдущий год включая месяц до подачи заявления. Трудовую книжку и справку из женской консультации.
Спросить
На то чтобы уволиться были причины. А если я не встану на биржу то получается за последний год я ни на что не претендую тогда?
СпроситьВы все равно получите пособие по уходу за ребенку и по беременности и родам.
Детские социальные выплаты предоставляются в минимально установленном размере (как в форме обязательного социального страхования, так и в виде государственного социального обеспечения) неработающим родителям:
признанным в установленном законом порядке безработными в течение 12 месяцев при увольнении с предыдущего места работы до момента рождения ребенка по причине ликвидации организации;
уволенной по тому же основанию в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством (собственно неработающие женщины, учащиеся, студенты).
СпроситьЕсли срок договора истекает в период беременности, нужно подать работодателю заявление о продлении срока договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. К заявлению приложите справку о беременности. За 70 дней до родов получите в ЖК лист нетрудоспособности и подадите его работодателю вместе с заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора, а затем и предоставить отпуск по БиР с выплатой пособия по БиР.
Ст.261 ТК РФ. Если женщина находясь на срочном трудовом договоре забеременела, полагаются ли ей все выплаты как и на постоянном рабочем месте. И что делать, если срочный договор заканчивается раньше чем начнется декретный отпуск? Спасибо.
Если срок договора истекает в период беременности, нужно подать работодателю заявление о продлении срока договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. К заявлению приложите справку о беременности. За 70 дней до родов получите в ЖК лист нетрудоспособности и подадите его работодателю вместе с заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора, а затем и предоставить отпуск по БиР с выплатой пособия по БиР.
Ст.261 ТК РФ.
СпроситьМожете, только выплаты будут минимальны, если в этом году уже ходили в отпуск за отработанный год. Вместо полного отпуска еще могут сказать на 2 недели написать и все. Оплата будет почти как и зарплата, а никак полные отпускные. Здравствуйте!
Да, можете.
Статья 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Мне 7 июня выходить в декрет. Я сейчас на больничном. Могу ли я перед декретом уйти ещё в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Можете, только выплаты будут минимальны, если в этом году уже ходили в отпуск за отработанный год. Вместо полного отпуска еще могут сказать на 2 недели написать и все. Оплата будет почти как и зарплата, а никак полные отпускные.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можете.
Статья 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет сумма по "черной" кассе не учитывается для среднего заработка поэтому расчет будет только по "белой" если есть задержки обратитесь в трудовую инспекцию
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Нахожусь в декретном отпуске, работадатель выплатил не всю сумму декретных начислений и до сих пор часть заработной платы за 2016 год, сумма не маленькая, но зп задержанна черная как я поняла. Могу ли я как-то повлиять на ситуацию с законной точки зрения? С точки зрения человечности, не действует, совесть прячется видимо за моей зарплатой.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет сумма по "черной" кассе не учитывается для среднего заработка поэтому расчет будет только по "белой" если есть задержки обратитесь в трудовую инспекцию
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
СпроситьДобрый день.
Вероятно, вы что - то не так поняли.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск допускается при увольнении, либо, вы вправе использовать данный отпуск сразу после выхода из декретного отпуска/отпуска по уходу за ребенком
ст. 260 тк рф
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Добрый день!
Недавно прочитала у вас статью на сайте про то,что можно вернуть деньги за отпуск, который не отгулял вовремя.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, могу ли я вернуть деньги за за весь срок отпуска, который не брала? У меня неотгуленного отпуска более 80 дней.
Добрый день.
Вероятно, вы что - то не так поняли.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск допускается при увольнении, либо, вы вправе использовать данный отпуск сразу после выхода из декретного отпуска/отпуска по уходу за ребенком
ст. 260 тк рф
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
ИП такой же работодатель, как и ООО, АО, ПАО и т.д. Выплаты ничем не отличаются. Сначала Вы получаете каждый месяц до 1,5 лет. Затем Вам заранее можно написать заявление и продлить свой декрет до 3-х лет. Или Вы сразу пишите заявление на три года. Каким образом будут происходить выплаты декретных, если я работаю у ИП?
Здравствуйте, Анна.
ИП такой же работодатель, как и ООО, АО, ПАО и т.д. Выплаты ничем не отличаются. Сначала Вы получаете каждый месяц до 1,5 лет. Затем Вам заранее можно написать заявление и продлить свой декрет до 3-х лет. Или Вы сразу пишите заявление на три года.
Спросить
