Выплата декретного отпуска работодателем / Трудовое право - 1971 советов адвокатов и юристов
При выходе из декретного отпуска во время простоя предприятия, работодатель оплачивает время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(ТК РФ Статья 157) Я в декретном отпуске, в декабре 1.5. Года. предприятие не работает, но ликвидации нет. в декабре получу последние выплаты, потом сказали получать нечего не буду. Я могу потребовать чтобы мне предоставили работу.
При выходе из декретного отпуска во время простоя предприятия, работодатель оплачивает время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(ТК РФ Статья 157)
СпроситьПо законам РФ не взять по причине беременности не могут. Однако в этом случае работодатель может найти какую-либо другую причину чтобы Вас не взять. Если Вас все же возьмут, то рабочее место по уходу в декрет за Вами не останется. Все положенные выплаты вам будут выплачены, так как они не связаны с наличием работы. Выплачиваться в этом случае они будут не работодателем. Хожу на стажировку в миграционную службу мвд, пока оформляют документы чтобы работала госслужащим мвд. Место декретное.. если окажется, что я сама беременна, могут ли не взять на работу в мвд и если возьмут, то будут ли платить родовые и послеродовые и место это за мной не останется, тк я пошла на декретную должность.. так это все или нет? какие гарантии мне? Будут ли платить пособие по беременности и родам и до 1,5 лет ребенка?
По законам РФ не взять по причине беременности не могут. Однако в этом случае работодатель может найти какую-либо другую причину чтобы Вас не взять. Если Вас все же возьмут, то рабочее место по уходу в декрет за Вами не останется. Все положенные выплаты вам будут выплачены, так как они не связаны с наличием работы. Выплачиваться в этом случае они будут не работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске (в том числе, по уходу за ребенком) возможно только в случае ликвидации организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).
В этом случае Вам должны выплатить пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца, компенсацию за все неиспользованные отпуска, ст.ст.127,178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, решила выйти раньше на работу, но фирма территориально вышла с города всех сотрудников уволили и взяли в другую фирму такой же сферы деятельности, в моей фирме осталась моя должность ген директора и бухгалтера так как собирают дебиторскую задолженность. Выходить с декрета не куда, какие выплаты мне положены и положены ли вообще, как меня сократят?
Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске (в том числе, по уходу за ребенком) возможно только в случае ликвидации организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).
В этом случае Вам должны выплатить пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца, компенсацию за все неиспользованные отпуска, ст.ст.127,178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день
Если вы хотите получить от работодателя компенсацию, категорически запрещено писать заявление об увольнении по собственному желанию. Необходимо, выходить на работу, если не допускают до рабочего места, составлять акт, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо пусть он вас сокращает, либо подписывает с вами соглашение об увольнении. То есть я могу потребовать сокращения? И на какую компенсацию я могу рассчитывать? Через месяц у меня заканчивается декретный отпуск. Работодатель говорит что место занято и единственный выход увольняться. Как правильно писать заявление на увольнение? Ведь это не по собственному желанию, и имею ли я право на какие то выплаты со стороны организации за такое неудобство?
Добрый день
Если вы хотите получить от работодателя компенсацию, категорически запрещено писать заявление об увольнении по собственному желанию. Необходимо, выходить на работу, если не допускают до рабочего места, составлять акт, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо пусть он вас сокращает, либо подписывает с вами соглашение об увольнении.
Спросить
То есть я могу потребовать сокращения? И на какую компенсацию я могу рассчитывать?
Спросить
Здраствуйте уважаемая Марина, согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[quote]
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЗдравствуйте. Ничего не пишите! Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации, либо - по соглашению сторон с выплатой компенсации - ст. 179 ТК РФ.
В Вашей ситуации Вы вправе потребовать выплаты 3-5 зарплат, получаемых до декрета. Но на сколько согласится работодатель - зависит только от него. Может и ни на сколько не согласиться. При увольнении по ликвидации среднего заработка у Вас не будет, так как Вы не работали предшествующий год. Но в этом случае Вам проще будет встать на учет в ЦЗН и оформить пособие по безработице. В общем, решать что выбрать - Вам.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Я в дикретном отпуске. Ребенку 2,7 лет. организация закрывается. Мне настоятельно рекомендуют написать заявление по собственному желанию. Что мне делать? Никаких компенсаций не обещают.
Здравствуйте. Ничего не пишите! Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации, либо - по соглашению сторон с выплатой компенсации - ст. 179 ТК РФ.
В Вашей ситуации Вы вправе потребовать выплаты 3-5 зарплат, получаемых до декрета. Но на сколько согласится работодатель - зависит только от него. Может и ни на сколько не согласиться. При увольнении по ликвидации среднего заработка у Вас не будет, так как Вы не работали предшествующий год. Но в этом случае Вам проще будет встать на учет в ЦЗН и оформить пособие по безработице. В общем, решать что выбрать - Вам.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьДобрый день!
Надбавки [u]не начисляются:
[/u]
[b]на средний заработок и выплаты, рассчитанные на его основе, [/b]так как при его подсчете сумма надбавки уже учтена (п. 2 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
У вас же расчет идет на основании среднего заработка.
В стаж, обусловливающий получение надбавок, включается все время труда в местностях с особыми условиями климата. [b]При этом сюда входят и периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.).[/b] Не знаю по адресу ли вопрос, хотела бы узнать влияет ли северная надбавка на начисление декретного отпуска и последующих выплат от работодателя? У меня 40 % вместо 80% положенных. Не наработала ещё, и будут ли дальше расти мои надбавки и стаж пока я в декрете?
Добрый день!
Надбавки не начисляются:
на средний заработок и выплаты, рассчитанные на его основе, так как при его подсчете сумма надбавки уже учтена (п. 2 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
У вас же расчет идет на основании среднего заработка.
В стаж, обусловливающий получение надбавок, включается все время труда в местностях с особыми условиями климата. При этом сюда входят и периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.).
СпроситьЗдравствуйте. Платить обязан. За оформлением данного пособия необходимо обращаться с заявлением к работодателю не позднее 6 месяцев со дня оформления отпуска. При обращении по истечении этого срока величина доплаты не будет превышать полугодовой размер пособия. Финансирование данной выплаты осуществляется из средств, перечисляемых на оплату труда предприятием.
В суд всегда успеете, обращайтесь лучше в ГИТ. Работодатель не платит пособие 50 руб., после 1,5 лет в декретном отпуске. Аргументируя тем, что никогда никому не платили. А указ президента #110, говорит о том что обязаны платить все. Организация бюджетная. Правы ли они? И могу ли я смело идти в суд?
Здравствуйте. Платить обязан. За оформлением данного пособия необходимо обращаться с заявлением к работодателю не позднее 6 месяцев со дня оформления отпуска. При обращении по истечении этого срока величина доплаты не будет превышать полугодовой размер пособия. Финансирование данной выплаты осуществляется из средств, перечисляемых на оплату труда предприятием.
В суд всегда успеете, обращайтесь лучше в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до исполнения ребенку возраста 3-х лет. Отпуска до 1,5 лет нет, этот период действует только в отношении выплат пособий. Когда ребенку исполнится 3 года, вот тогда и начнете переживать за работника. Работница не вышла после 1,5 лет после родов. По какой статье ее уволить? Или подождать до 3 х лет. она никакого заявления не писала. Руководитель с ней не может связаться и не может найти.
Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до исполнения ребенку возраста 3-х лет. Отпуска до 1,5 лет нет, этот период действует только в отношении выплат пособий. Когда ребенку исполнится 3 года, вот тогда и начнете переживать за работника.
СпроситьВ расчет идут выплаты на два предшествующих года, в том числе у другого работодателя. Для этого нужно принести справки он него по форме 182 н. Если справки нет, то посчитают по минималке. Ст. 14,15 255 ФЗ. Хотела уточнить... как будут рассчитывать дикретные... ТК предыдущие место работы.. закрыли.. а в новой компании работаю.. год...ТК расчет идёт за два года.. заранее спасибо)
В расчет идут выплаты на два предшествующих года, в том числе у другого работодателя. Для этого нужно принести справки он него по форме 182 н. Если справки нет, то посчитают по минималке. Ст. 14,15 255 ФЗ.
СпроситьНет, не имеет права, так как такая справка требуется когда выплачивается пособие до достижения ребенком 1,5 лет, что бы двойных выплат не было. Спасибо огромное! А на какую статью можно опираться? Ребенку 2 года. По семейным обстоятельствам хочу уйти в декретный отпуск до трех лет без ежемесячных выплат. Написала заявление. Работодатель требует справку с места работы мужа о том что он не находится в отпуске по уходу за ребенком. В праве ли требовать справку? Выплаты то мне всеравео не выплачивают. Муж военный пенсионер.
Добрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате. Я написала заявление продлить декретный отпуск с 1,5 до 3 лет. Решила выйти на неполный рабочий день. Меня заставили написать заявление о прерывании отпуска по уходу и выхода на неполный рабочий день и отказывают в компенсации в размере 50 руб (от 1,5 до трех). Подскажите пожалуйста как мне быть?
Добрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате.
СпроситьУвольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ. При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу. Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте. В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя. Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление. Могу ли я уволиться с работы, находясь в декрете?
Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ. При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу. Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте. В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя. Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.
СпроситьУвольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Работаю месяц ухожу в декрет, на испытательном сроке до этого работала 9 месяцев какие выплаты положены если средняя з/п была 12500 и не уводят ли меня с нынешней работы?
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
То есть, если Ваша организация будет ликвидирована, то Вас возможно уволить, выплатив Вам при этом все положенные компенсации.
Если же Ваша организация не будет ликвидирована, но будет реорганизована, то выходите после декретного отпуска на свое рабочее место. Работодатель обязан письменно под роспись известить Вас обо всех изменения трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить имеющуюся другую работу и только в случае Вашего несогласия уволить Вас в связи с сокращением с выплатой всех компенсаций, ст.ст.72,74 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение. Я в декрете. Организацию будут акционировать. Будет новое название и т.д.Что мне грозит? И куда мне идти после декрета?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
То есть, если Ваша организация будет ликвидирована, то Вас возможно уволить, выплатив Вам при этом все положенные компенсации.
Если же Ваша организация не будет ликвидирована, но будет реорганизована, то выходите после декретного отпуска на свое рабочее место. Работодатель обязан письменно под роспись известить Вас обо всех изменения трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить имеющуюся другую работу и только в случае Вашего несогласия уволить Вас в связи с сокращением с выплатой всех компенсаций, ст.ст.72,74 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день!
Если Вы не использовали отпуск авансом и нет задолженности, то больше ничего Вы работодателю не должны. Если у Вас есть не использованные дни отпуска - работодатель должен оплатить их.
Выплаты по уходу осуществляются за счет ФСС.
Всего Вам наилучшего! Если женщина отсидела в декретном 2 года и собирается увольняться, надо ли выплачивать работадателю что-то по закону? Или это государственные ввплаты считаются? Огранизация частная ООО.
Добрый день!
Если Вы не использовали отпуск авансом и нет задолженности, то больше ничего Вы работодателю не должны. Если у Вас есть не использованные дни отпуска - работодатель должен оплатить их.
Выплаты по уходу осуществляются за счет ФСС.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день! Не может, так как алименты удерживаются из заработной платы или альтернативного дохода бывшего супруга работодателем. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,6.Может ли муж на себя переоформить пособие до 3-х лет и выплачивать с этого пособия алименты?
Добрый день! Не может, так как алименты удерживаются из заработной платы или альтернативного дохода бывшего супруга работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. В центр занятости населения вы можете встать с любой записью в трудовой книжке, кроме увольнения по отрицательным мотивам. Всего доброго. Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.. Работала в ИП.. В 2015 году ушла в декрет.. За время моего декретного отпуска ИП добровольно ликвидировали, а именно ликвидация произошла в июне 2018, а до 7 июля 2018 я была в декретном отпуске.. Уведомлений от руководителя ИП я не получала, в трудовой мне запись тоже никакую пока не сделали.. Скажите, имею ли я право на получение выходного пособия? Могу ли я с записью в трудовой «уволена в связи с ликвидацией» встать на биржу труда? Спасибо!
Здравствуйте. В центр занятости населения вы можете встать с любой записью в трудовой книжке, кроме увольнения по отрицательным мотивам. Всего доброго.
СпроситьПеревод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Так, согласно части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Требовать сокращения вы не вправе. В 2014 г. я ушла в декретный отпуск из банка. Пока меня не было банк санировали и теперь нет ни моего отдела ни моей должности. Мне предлагают другие должности. Скажите, пожалуйста, имею ли я право требовать чтобы меня сократили с выплатой двойного оклада?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Так, согласно части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Требовать сокращения вы не вправе.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, на больничном. Самое главное не нарушаейте внутренний распорядок организации. Уволить Вас не имею права, если конечно Вы самостоятельно заявление об увольнении не напишите. Добрый день. Произвольное увольнение запрещено. А при наличии беременности увольнение запрещено и в большинстве случаев увольнений по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Но Вы не указываете оснований увольнения, поэтому вопрос непонятен. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально. Работаю 4 месяца, забеременела беру больничные, а работодатель хочет меня уволить, имеет ли он на это право? И получу ли я дикретные.
В соответствии с трудовым законодательством нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, на больничном. Самое главное не нарушаейте внутренний распорядок организации. Уволить Вас не имею права, если конечно Вы самостоятельно заявление об увольнении не напишите.
Спросить
Добрый день. Произвольное увольнение запрещено. А при наличии беременности увольнение запрещено и в большинстве случаев увольнений по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Но Вы не указываете оснований увольнения, поэтому вопрос непонятен. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.
СпроситьДобрый вечер. Законодательно вопрос о порядке и основаниях выплаты работникам сумм материальной помощи не регулируется, определяется работодателем в принимаемых им локальных актах, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Соответственно, для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с документом работодателя. Я нахожусь в декретном отпуске уже как год! Исею ли я право получить в этом году материальную помощь?
Добрый вечер. Законодательно вопрос о порядке и основаниях выплаты работникам сумм материальной помощи не регулируется, определяется работодателем в принимаемых им локальных актах, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Соответственно, для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с документом работодателя.
СпроситьДля получения пособия Вам необходимо обратиться по последнему месту работы. Фактически выплаты производит работодатель, а между ним и ФСС происходит взаимозачет.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от средней зарплаты за два календарных года работы, предшествующих выходу в декрет (т.е. 2016-2017 гг). Скажите пожалуйста Я работаю официально с мая 2018 года в декрет пойду в декабре 2018 года! Как выплачиваются пособие по беременности и родам?
Получается если я официально работаю то государство платить не будет? Просто первый раз с этим столкнулась!
Для получения пособия Вам необходимо обратиться по последнему месту работы. Фактически выплаты производит работодатель, а между ним и ФСС происходит взаимозачет.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от средней зарплаты за два календарных года работы, предшествующих выходу в декрет (т.е. 2016-2017 гг).
СпроситьЕсли под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей. Хочу узнать почему меня не отпускают перед дикретом в отпуск говорят что год надо от работать ну я и год от работала в пятерке я работала 4 года в пятерке потом уволилась и пришла занова и хочу узнать сколько будет дикретными.
Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
СпроситьЗдравствуйте. Однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. Дело в том, что каждый работодатель самостоятельно вырабатывает форму выплат, их порядок, и уточняет на какой вид помощи может рассчитывать сотрудник. Данный порядок обязательно прописывается в коллективном договоре с которым вам и нужно ознакомиться. Могу ли я попросить у работодателя материальную помощь и в каком размере если нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Здравствуйте. Однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. Дело в том, что каждый работодатель самостоятельно вырабатывает форму выплат, их порядок, и уточняет на какой вид помощи может рассчитывать сотрудник. Данный порядок обязательно прописывается в коллективном договоре с которым вам и нужно ознакомиться.
СпроситьВы имеете право выйти из декретного отпуска предупредив об этом факте Вашего работодателя в письменном виде, так же Вы имеете право на неполный рабочий день. Если по окончании срока срочного трудового договора ни одна из сторон трудовых правоотношений не заявили об их прекращении то договор считается бессрочным. Что бы оградить себя от лишних беспокойств при выходе на работу Вы можете написать заявление о признании трудового договора бессрочным. Я работала на месте декретного отпуска, сама сейчас ушла в декрет. С этого место работник увольняется. Я хочу перейти на основную ставку но продолжить быть в декрете. На работе сказали что автоматически не переводят только если я напишу на выход из декрета, перехожу на основную ставку и в декрет, но при этом теряю выплаты декретных. Это правда? И могут ли меня перевести автоматически на основную ставку а уже брать человека на место моего декретного?
Вы имеете право выйти из декретного отпуска предупредив об этом факте Вашего работодателя в письменном виде, так же Вы имеете право на неполный рабочий день. Если по окончании срока срочного трудового договора ни одна из сторон трудовых правоотношений не заявили об их прекращении то договор считается бессрочным. Что бы оградить себя от лишних беспокойств при выходе на работу Вы можете написать заявление о признании трудового договора бессрочным.
СпроситьДобрый день.
Принудительно работодатель ничего не может Вам навязать.
За классное руководство предусмотрена надбавка (компенсационная выплата в % от оклада), следовательно - это дополнительная работа. Я учитель. Вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет (малышу 2). в устной форме с завучем было оговорено, что выхожу на 18-20 часов учебной нагрузки без классного руководства. У секретаря писала заявление о выходе на работу досрочно на полный рабочий день. Может ли администрация школы принудительно взять классное руководство помимо моих часов.
Добрый день.
Принудительно работодатель ничего не может Вам навязать.
За классное руководство предусмотрена надбавка (компенсационная выплата в % от оклада), следовательно - это дополнительная работа.
Спросить
