Выплата заработной платы не полностью / Трудовое право - 261 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Исходя из данного дополнительного соглашения, Вам положена выплата заработной платы за январь 2019, так как датой расторжения трудового договора будет считаться 31.01.2019, а выплата 3-х окладов не зависит от заработной платы в данном случае. Получается Вы отрабатываете январь полностью и вправе получить денежные средства. Подписал на работе увольнение по соглашению сторон. Документ во вложении. В бухгалтерии говорят, что зарплата за январь мне не положена, так как дата документа 28.12.18 г., а то что я его подписал январем 19 г. не играет роли. Так ли это?
Здравствуйте! Исходя из данного дополнительного соглашения, Вам положена выплата заработной платы за январь 2019, так как датой расторжения трудового договора будет считаться 31.01.2019, а выплата 3-х окладов не зависит от заработной платы в данном случае. Получается Вы отрабатываете январь полностью и вправе получить денежные средства.
СпроситьЗдравствуйте. Это где такая зп с северным коэффициентом? ))
Оклад (тарифная ставка) - это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е. отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда (в подавляющем большинстве случаев учетным периодом является календарный месяц).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
К сожалению, да, это все учитывается. Должна ли входить премия и северный коэффициент в МРОТ? Оклад 9600
Здравствуйте. Это где такая зп с северным коэффициентом? ))
Оклад (тарифная ставка) - это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е. отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда (в подавляющем большинстве случаев учетным периодом является календарный месяц).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
К сожалению, да, это все учитывается.
СпроситьЯ правильно понимаю, что Вы подписали ведомость о получении зарплаты, а зарплата была не полностью выплачена?
Да, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ведомость о заработной плате - это то, что Вы получили на руки и не обязательно полный расчет. Даже, если это ведомость расчета при увольнении - Вы смело идите с заявлением. При увольнении в офисе выдали документы и подсунули о получении ведомость о зарплате. Подписала, так как думала будет рассчет остатков зарплаты после ревизии и компенсация льготного отпуска за три года.. Поможет ли мге трудоинспекция или прокуратура, если есть на ведомости роспись о получении?
Я правильно понимаю, что Вы подписали ведомость о получении зарплаты, а зарплата была не полностью выплачена?
Да, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ведомость о заработной плате - это то, что Вы получили на руки и не обязательно полный расчет. Даже, если это ведомость расчета при увольнении - Вы смело идите с заявлением.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовым кодексом Российской Федерации ст. 133 установлено, что заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
При этом в неё включается как гарантированная часть заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), так и переменная часть, представляющая собой компенсационные, стимулирующие и иные поощрительные выплаты. У нас на претприятии в МРОТ при начислении включают премию и вознагрождение. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Трудовым кодексом Российской Федерации ст. 133 установлено, что заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
При этом в неё включается как гарантированная часть заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), так и переменная часть, представляющая собой компенсационные, стимулирующие и иные поощрительные выплаты.
СпроситьОклад может быть ниже МРОТ, а вот всзя зарплата за месяц (включая надбавки, доп.выплаты и пр.) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ст.133 ТК РФ).
Декретные рассчитываются из среднего заработка а не только от оклада. В одной организации я работаю уже 16 месяцев, официально устроили пол года назад (с 01.04.18), сейчас ухожу в декрет. При подписании трудового договора, оклад был указан 6990 рублей, вообще может быть такой оклад у частной ремонтной организации, условия работы стандартные, а именно, работа является основной, полный рабочий день (8 часов), полная занятость? Знаю, что с мая 2018 года, законом установлен минимальный оклад 11 т. р. (точную сумму не помню) могу ли я потребовать у своего работодателя перерасчета з/п, чтобы декртеные получать больше?
Оклад может быть ниже МРОТ, а вот всзя зарплата за месяц (включая надбавки, доп.выплаты и пр.) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ст.133 ТК РФ).
Декретные рассчитываются из среднего заработка а не только от оклада.
СпроситьСправку отнесите приставам, которые наложили арест, что счет зарплатный. Арест снимут. Арест наложил тот же пристав или другой? По всей видимости угроза арестов счетов у Вас исчезнет на 100 % после того, как Вы на 100% обезопасите себя от возможностей взысканий разного рода. У обычных людей это маловероятно. Пристав поменялся. В банке также сказали, что их не устраивают такие выплаты и они требуют погасить долг полностью. У меня по постановлению судебных приставов из заработной платы удерживают 20%. Сегодня пришло сообщение из банка, что на мой заработный счёт наложен арест судебными приставами. Правомерно ли это? И что я могу сделать, чтобы арест больше не накладывали. Спасибо, заранее!
Справку отнесите приставам, которые наложили арест, что счет зарплатный. Арест снимут. Арест наложил тот же пристав или другой? По всей видимости угроза арестов счетов у Вас исчезнет на 100 % после того, как Вы на 100% обезопасите себя от возможностей взысканий разного рода. У обычных людей это маловероятно.
Спросить
Пристав поменялся. В банке также сказали, что их не устраивают такие выплаты и они требуют погасить долг полностью.
Спросить
Это их проблемы-заявление в суд о рассрочке исполнения решения суда в соответствии со ст 203 ГПК РФ-госпошлиной не облагается.
Удачи Вам!
СпроситьВыплата пособия целиком и полностью зависит от заработной платы, которую Вы получали за два года до того, как стали матерью.
Если не нравится выплата, можете обратиться в ФСС с просьбой о перерасчете, т.к. Вам кажется, что есть ошибка в начислениях. СКОЛЬКО Я ДОЛЖНА ПОЛУЧАТЬ ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХОДУ ЗА ВТОРЫМ РЕБЕНКОМ, КАК МАТЬ ОДИНОЧКА? И куда можно обратиться если не нрвяться выплата пособия?
Выплата пособия целиком и полностью зависит от заработной платы, которую Вы получали за два года до того, как стали матерью.
Если не нравится выплата, можете обратиться в ФСС с просьбой о перерасчете, т.к. Вам кажется, что есть ошибка в начислениях.
СпроситьДобрый день. Законодательно основания и порядок выплаты премии, основания и порядок ее лишения - не регулируются, этот вопрос регулируется работодателем самостоятельно в соответствующем локальном акте (Например, положении о премировании или аналогичном). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным локальным актом. Но, по общему правилу - премия выплачивается исходя из производственных показателей работника и не зависит от его семейного положения. Важно, если работодатель выплатит работнику заработную плату за полностью отработанную норму времени менее МРОТ - тогда закон им будет нарушен. Прошу совета юристов. Может ли организация лишить премии работающего на 100%.имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребёнка? тем более. Что премией регулируется зп. Пример. Оклад составляет 8 т рублей. А до 50 т догоняют премией и надбавками. Спасибо. И что делать в данном случае?
Добрый день. Законодательно основания и порядок выплаты премии, основания и порядок ее лишения - не регулируются, этот вопрос регулируется работодателем самостоятельно в соответствующем локальном акте (Например, положении о премировании или аналогичном). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным локальным актом. Но, по общему правилу - премия выплачивается исходя из производственных показателей работника и не зависит от его семейного положения. Важно, если работодатель выплатит работнику заработную плату за полностью отработанную норму времени менее МРОТ - тогда закон им будет нарушен.
Спросить
Добрый день!
Судебный пристав запрашивает в банках сведения о наличии счетов должника. Каково назначение счета, который предоставил банк, пристав знать не может, поэтому была полностью списана Ваша зарплата.
В Вашем случае обращение взыскание может быть обращено на заработную плату - это и есть погашение долга частями. Вам необходимо предоставить приставу справку о том, что на счет в банке поступает именно заработная плата. Справку вместе с заявлением передать приставу. В заявлении также высказать просьбу об обращении взыскания на заработную плату, снятии ареста со счета в банке. Предельный размер удержаний из зарплаты - 50%, а при наличии алиментных обязательств - 70%.
ФЗ "Об исполнительном производстве", ст. 99. Как правильно договорится с судебным приставом по поводу выплаты частями, и частичное снятие ареста с банковского счёта, дело в том что устроился на работу и первую получку пристав полностью под 0 снял средства с банковского счёта.
Добрый день!
Судебный пристав запрашивает в банках сведения о наличии счетов должника. Каково назначение счета, который предоставил банк, пристав знать не может, поэтому была полностью списана Ваша зарплата.
В Вашем случае обращение взыскание может быть обращено на заработную плату - это и есть погашение долга частями. Вам необходимо предоставить приставу справку о том, что на счет в банке поступает именно заработная плата. Справку вместе с заявлением передать приставу. В заявлении также высказать просьбу об обращении взыскания на заработную плату, снятии ареста со счета в банке. Предельный размер удержаний из зарплаты - 50%, а при наличии алиментных обязательств - 70%.
ФЗ "Об исполнительном производстве", ст. 99.
СпроситьБез доплаты это никак не прописать. Это нужно полностью менять функционал. А потом менять его обратно когда человек выйдет из отпуска. А как правильно сделать, чтоб не доплачивать или можно позже выплатить как-то? Скажите пожалуйста, администратор замещает директора на время отпуска, но в части выплаты заработной платы работникам и все, можно ли прописать как то в должностной инструкции и трудовом договоре данное условие без доплаты, так как по сути администратор так и выполняет свою работу и только на время отсутствия директора зарплату выдает?
Без доплаты это никак не прописать. Это нужно полностью менять функционал. А потом менять его обратно когда человек выйдет из отпуска.
Спросить
За совмещение должностей предусмотрена доплата, в противном случае будет нарушение трудового законодательства.
Статья 151 ТК. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
[quote]В организации бывшего мужа выплачивают зарплату не в полном объёме, обьясняя тем, что нет денег. Алименты, соответственно, тоже выплачивают не полностью. Правильно ли это?[/quote]
Конечно же это не правильно. Если зарплата у мужа полностью белая ее задерживают предприятие Toyota незаконно черную зарплату очень сложно доказать. Если задерживают продолжительный период времени Вам необходимо пожаловаться Обратитесь на серышева 60 в трудовую инспекцию Пускай проведут проверку либо в прокуратуру. При систематическом нарушении выплаты заработной платы работодатель понесёт ответственность. В организации бывшего мужа выплачивают зарплату не в полном объёме, обьясняя тем, что нет денег. Алименты, соответственно, тоже выплачивают не полностью. Правильно ли это?
В организации бывшего мужа выплачивают зарплату не в полном объёме, обьясняя тем, что нет денег. Алименты, соответственно, тоже выплачивают не полностью. Правильно ли это?
Конечно же это не правильно.
Спросить
Если зарплата у мужа полностью белая ее задерживают предприятие Toyota незаконно черную зарплату очень сложно доказать. Если задерживают продолжительный период времени Вам необходимо пожаловаться Обратитесь на серышева 60 в трудовую инспекцию Пускай проведут проверку либо в прокуратуру. При систематическом нарушении выплаты заработной платы работодатель понесёт ответственность.
СпроситьЗаработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
Если вы работаете определенное количество часов в день, неделю, месяц и если этот показатель не ниже 40 часов в неделю, то и получать ниже МРОТ вы не можете. Если это так, то вы вправе до суда обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку. Сдельная оплата труда меньше МРОТ, как быть.
Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
Если вы работаете определенное количество часов в день, неделю, месяц и если этот показатель не ниже 40 часов в неделю, то и получать ниже МРОТ вы не можете. Если это так, то вы вправе до суда обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.
СпроситьДобрый день! В соответствии с Законом (Ст. 127 ТК РФ) увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику Законодательство в этом случае однозначно диктует сроки выплат: в день увольнения все расчеты с сотрудником должны быть закончены, за исключением случаев, когда сотрудник в этот день уже не выходил на работу. Здесь расчет осуществляется на следующий день после его обращения. Компенсация должна быть выплачена независимо от причины увольнения: по соглашению сторон, в порядке перевода, за прогул или по собственному желанию. Не делают расчет этого вида выплаты только в том случае, если отпуск на день увольнения использован полностью. Я сотрудник полиции и в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Написала рапорт об увольнении на пенсию, выслуга есть. Разъясните имею я право на получение компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 2018?
Добрый день! В соответствии с Законом (Ст. 127 ТК РФ) увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику Законодательство в этом случае однозначно диктует сроки выплат: в день увольнения все расчеты с сотрудником должны быть закончены, за исключением случаев, когда сотрудник в этот день уже не выходил на работу. Здесь расчет осуществляется на следующий день после его обращения. Компенсация должна быть выплачена независимо от причины увольнения: по соглашению сторон, в порядке перевода, за прогул или по собственному желанию. Не делают расчет этого вида выплаты только в том случае, если отпуск на день увольнения использован полностью.
СпроситьТак она работает по трудовому договору или нет? Если нет, то какая у нее зарплата может быть?
Это просто доход о предпринимательской деятельности или доход по гражданско-правовому договору. Здравствуйте, Татьяна! Если Ваша знакомая работает официально по трудовому договору, то из ее заработной платы в счет погашения алиментов могут удерживать не более 70%.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Здравствуйте! Действия пристава неправомерны! Нужно писать жалобу в Управление, а также прокуратуру. Если работаете неофициально, то лучше заключить соглашение, в котором прописать размер выплаты в денежной сумме. Нужно помощь, обращайтесь
Удачи! Спасибо а жалоба в какое управление? Знакомая платит алименты Платит сама через судебных приставов Работает по трудовому договору Два раза судебные приставы заставили ее заплатить зарплату полностью Не осталось даже на проживание Что делать? И правомерно ли это Как должны исчислятся выплаты если работаешь не по трудовои?
Так она работает по трудовому договору или нет? Если нет, то какая у нее зарплата может быть?
Это просто доход о предпринимательской деятельности или доход по гражданско-правовому договору.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Если Ваша знакомая работает официально по трудовому договору, то из ее заработной платы в счет погашения алиментов могут удерживать не более 70%.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
Спросить
Здравствуйте! Действия пристава неправомерны! Нужно писать жалобу в Управление, а также прокуратуру. Если работаете неофициально, то лучше заключить соглашение, в котором прописать размер выплаты в денежной сумме. Нужно помощь, обращайтесь
Удачи!
Спросить
Оклад и минимальный размер оплаты труда - это разные понятия. Заработная плата складывается не только из оклада, но и из иных составляющих
[quote]Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц [b]без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.[/b]
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс} Я проживаю в Крыму. С 1-го января МРОТ составляет 9489 рублей. В расчётном листке за февраль стоит оклад 7062 рубля. Работаю в бюджетной организации (образование). Вопрос такой, не дурит ли бухгалтерия?
Оклад и минимальный размер оплаты труда - это разные понятия. Заработная плата складывается не только из оклада, но и из иных составляющих
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}
СпроситьДобрый день!
Если детский сад полностью ликвидируется, а не просто переезжает в другое здание, то сотрудники подлежат сокращению с уведомлением за 2 месяца и до 3 месяцев после него получают выплату в размере своей прежней заработной платы, если не трудоустроятся. Детский сад закрывают на утилизацию т.к он в аварийном состоянии! Какие права у сотрудников и какие положены выплаты (в связи с такой ситуацией)?
Добрый день!
Если детский сад полностью ликвидируется, а не просто переезжает в другое здание, то сотрудники подлежат сокращению с уведомлением за 2 месяца и до 3 месяцев после него получают выплату в размере своей прежней заработной платы, если не трудоустроятся.
СпроситьВходит в состав заработной платы, которая за полностью отработанный месяц на полной ставке не должна быть менее МРОТ+северная надбавка+районный коэффициент.
[quote]Трудовой кодекс РФ:
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
[/quote] Входит ли доплата за работу в праздничные дни в МРОТ?
Входит в состав заработной платы, которая за полностью отработанный месяц на полной ставке не должна быть менее МРОТ+северная надбавка+районный коэффициент.
Трудовой кодекс РФ:СпроситьСтатья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Зарплатой признается вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли премиальные входить в МРОТ?
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Зарплатой признается вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
СпроситьЕсли работник не отгулял законный отпуск или отгулял его не полностью, то к сумме фактического отработанного времени прибавляется еще и компенсация в денежном эквиваленте. Если трудовым договором установлены дополнительные выплаты, сверх заработной платы, то работодатель обязан выплатить и их. Здраствуйте. Я была на больничном 8 месяцев, сейчас пришлось написать заявление об уходе с работы, т.к не позволяет здоровьее, т.е по собственному желанию. Оформлена была по мин. оплате труда, в отпуск не ходила, какую сумму должны мне предоставить к выплате?
Если работник не отгулял законный отпуск или отгулял его не полностью, то к сумме фактического отработанного времени прибавляется еще и компенсация в денежном эквиваленте. Если трудовым договором установлены дополнительные выплаты, сверх заработной платы, то работодатель обязан выплатить и их.
СпроситьЗдравствуйте Александр. Вопрос выплаты 13 заработной платы целиком и полностью находится в ведении работодателя и регулируется положением о премировании и коллективным договором. Не зная данных документов, ответить на ваш вопрос не представляется возможны. Здравствуйте. Я токарь, увольняюсь с завода, будет ли мне начисление 13 зп, год отработал полностью, взысканий и штрафов не было, но были операции, примерно (в общем ссумировании) дней 40 больничный лист? Спасибо.
Здравствуйте Александр. Вопрос выплаты 13 заработной платы целиком и полностью находится в ведении работодателя и регулируется положением о премировании и коллективным договором. Не зная данных документов, ответить на ваш вопрос не представляется возможны.
СпроситьДа, оклад в штатном расписании может быть меньше МРОТ. Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А понятие зарплаты согласно ст. 129 ТК РФ включает в себя оклад+выплаты стимулирующие и компенсационные (премии, надбавки и пр.). Следовательно МРОТ это оклад+иные выплаты. Доброе утро, Наталья! Если в штатном расписании кроме оклада не предусмотрено ежемесячных дополнительных выплат-премий, надбавок, то оклад может быть меньше МОРТ. Если только оклад, то не может. Окладная часть в штатном расписании может быть ниже мрот?
Да, оклад в штатном расписании может быть меньше МРОТ. Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А понятие зарплаты согласно ст. 129 ТК РФ включает в себя оклад+выплаты стимулирующие и компенсационные (премии, надбавки и пр.). Следовательно МРОТ это оклад+иные выплаты.
СпроситьДоброе утро, Наталья! Если в штатном расписании кроме оклада не предусмотрено ежемесячных дополнительных выплат-премий, надбавок, то оклад может быть меньше МОРТ. Если только оклад, то не может.
Спросить
Перерасчет доплаты за выслугу лет должен быть выполнен за промежуток с 2015 года по настоящий момент
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм о сроках исковой давности по суммам недоплат, допущенных в прошлые периоды. Поэтому здесь сроков исковой давности нет.
Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает денежные требования работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому доплата должна быть произведена за весь период, в течение которого зарплата выплачивалась не полностью (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Поэтому обращайтесь к работодателю, требуйте произвести перерасчет за весь период недоплаты. С 2015 года по данный момент бухгалтерия не правильно начисляла доплату за выслугу лет. За какой промежуток времени обязаны сделать мне перерасчёт? Заранее благодарен.
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм о сроках исковой давности по суммам недоплат, допущенных в прошлые периоды. Поэтому здесь сроков исковой давности нет.
Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает денежные требования работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому доплата должна быть произведена за весь период, в течение которого зарплата выплачивалась не полностью (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Поэтому обращайтесь к работодателю, требуйте произвести перерасчет за весь период недоплаты.
СпроситьДобрый день!
Согласно Трудовому кодексу, заработная плата включает следующие выплаты: вознаграждение за труд; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.
Соответственно согласно[quote][/quote] ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[quote][/quote] Здравствуйте. Имеет ли право работодатель убрать МРОТ и поставить стимулирующие баллы или должны быть стимулирующие + МРОТ?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу, заработная плата включает следующие выплаты: вознаграждение за труд; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.
Соответственно согласно
[/quote] ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[quote]Спросить
Вам нужно обратиться с мотривированной жалобой в трудовую инспекцию, а также срочно в суд, так как срок ограничен 1 месяц Добрый день. Обратитесь письменно к руководителю за разъяснением. Возможно внутренними локальными документами предусмотрена выплата 13 заработной платы за полностью отработанный год Здравствуйте Анна!
Гарантии и компенсации устанавливаются работодателем самостоятельно. У него и требуйте объяснений. Обжаловать решения/действия работодателя Вы можете в государственной трудовой инспекции, а также в судебном порядке. С 11.09 16.устроилась на работу в декабре выдавалась 13 мне не выдали.
Вам нужно обратиться с мотривированной жалобой в трудовую инспекцию, а также срочно в суд, так как срок ограничен 1 месяц
Спросить
Добрый день. Обратитесь письменно к руководителю за разъяснением. Возможно внутренними локальными документами предусмотрена выплата 13 заработной платы за полностью отработанный год
Спросить
Здравствуйте Анна!
Гарантии и компенсации устанавливаются работодателем самостоятельно. У него и требуйте объяснений. Обжаловать решения/действия работодателя Вы можете в государственной трудовой инспекции, а также в судебном порядке.
СпроситьНадо читать условия договора полностью, чтобы понимать, является ли задержка заработной платы уважительной причиной для невыплаты за обучение. В принципе, можно указать это как уважительную причину. Нужно смотреть условия ученического договора. Нет. Это не основание для невыплаты зп и расчета при увольнении Обратитесь в инспекцию труда и в суд. Хочу уволиться, но есть подписанный ученический договор. По его условиям я должен отработать 3 года или выплатить сумму за обучение пропорционально отработанному сроку. На данный момент прошел год. Работодатель задерживает зарплату и отпускные на два месяца, может ли это быть уважительной причиной для увольнения без выплаты долга за обучение?
Надо читать условия договора полностью, чтобы понимать, является ли задержка заработной платы уважительной причиной для невыплаты за обучение. В принципе, можно указать это как уважительную причину.
Спросить
Нужно смотреть условия ученического договора. Нет. Это не основание для невыплаты зп и расчета при увольнении Обратитесь в инспекцию труда и в суд.
Спросить
