Выплата заработной платы не полностью / Трудовое право - 261 советов адвокатов и юристов
Не имеет право не выплатить зарплату, пока работник официально числится на работе. Т.е. я правильно поняла, что никаких оснований, как переведем полностью в дату увольнения, нет? Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент. Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях? Спасибо!
Не имеет право не выплатить зарплату, пока работник официально числится на работе.
Спросить
Здравствуйте.
Как следует из Вашего вопроса, Ваша заработная плата при работе на 1,5 ставки чуть более МРОТ на одну ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ. При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), статья 133 Трудового кодекса РФ. Я работаю в детском саду помошником воспитателя на 1.5 ставки. Моя основная зарплата 7331 + 3565 за пол ставки и 1800 стимулирующие. Итого я получаю 12829-1668 подоходный налог. Правильно ли мне платят. Работаю с 8 до 16-30.
Здравствуйте.
Как следует из Вашего вопроса, Ваша заработная плата при работе на 1,5 ставки чуть более МРОТ на одну ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ. При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), статья 133 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСамо по себе - вполне может быть, если заработок действительно меньше МРОТ - работодатель его в размере МРОТ обязан оплатить.
Статья 133 ТК РФ.[quote] Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote] Но ведь решение конституционного суда за апрель месяц гласит, что все конпенсационные выплаты выносятся за МРОТ? Ночные и праздничные так и делают, а вот 15 процентов за работу в интернате и 10 процентов за проживание на БАМе к окладу считают. На моей работе есть оплата за работу в школе интернате и за проживание на БАМе, но как мне объяснили это все выплачивается в процентах к окладу, а поскольку мой оклад меньше МРОТ, то я их и не вижу получая лишь свою минимальную оплату. Законно ли это?
Само по себе - вполне может быть, если заработок действительно меньше МРОТ - работодатель его в размере МРОТ обязан оплатить.
Статья 133 ТК РФ.
Установление минимального размера оплаты трудаСпроситьМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Но ведь решение конституционного суда за апрель месяц гласит, что все конпенсационные выплаты выносятся за МРОТ? Ночные и праздничные так и делают, а вот 15 процентов за работу в интернате и 10 процентов за проживание на БАМе к окладу считают.
СпроситьСоответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.Цитата из Постановления КС, на которое ссылаетесь. Но вряд ли проживание где-то и работу в помещении - можно назвать выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.Спросить
С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). За полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ. Однако зарплата и оклад – не одно и то же. Заработная плата состоит из 3 элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Следовательно, даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами (к примеру, оклад + премия) зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет, как минимум, МРОТ, никакого нарушения нет.
Более того, даже если кроме оклада никакие выплаты работнику не производятся, его зарплата за месяц может оказаться ниже МРОТ. Это возможно, когда работник трудится неполный рабочий день. Работаю воспитателем в детском саду в г. Вольске Саратовской области, оклад 9715 р., воспитатель в г. Саратове, работающий в детском саду имеет оклад 11285 р. Почему существует такая разница существенная в окладах, ведь регион один?
С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). За полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ. Однако зарплата и оклад – не одно и то же. Заработная плата состоит из 3 элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Следовательно, даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами (к примеру, оклад + премия) зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет, как минимум, МРОТ, никакого нарушения нет.
Более того, даже если кроме оклада никакие выплаты работнику не производятся, его зарплата за месяц может оказаться ниже МРОТ. Это возможно, когда работник трудится неполный рабочий день.
СпроситьСнимают наверное с аванса и расчета вы же ни чего не пишите. Удержание производится один раз в месяц в день выплаты заработной платы. Аванс получите полностью, а с остальной части зарплаты будет удержание по исполнительному листу. А могут ли через бухгалтерию работы по исполнительному листу снимать деньги два раза в месяц?
Удержание производится один раз в месяц в день выплаты заработной платы. Аванс получите полностью, а с остальной части зарплаты будет удержание по исполнительному листу.
СпроситьЗдравствуйте, Мария. Вы работник или работодатель? Имеются ли локальные нормативные акты? (если вы работник, обязаны были под роспись ознакомить) В положении об оплате труда (или в трудовом договоре) должны быть прописаны сроки выплаты заработной платы. Если выдали зарплату на конец года не полность можно ли выплатить ее в январе.
Здравствуйте, Мария. Вы работник или работодатель? Имеются ли локальные нормативные акты? (если вы работник, обязаны были под роспись ознакомить) В положении об оплате труда (или в трудовом договоре) должны быть прописаны сроки выплаты заработной платы.
СпроситьЭто незаконно. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). На работе женщина сломала шейку бедра (говорят, недоглядели), лишили стимулирующих, на 100 процентов, на год. Правомерно ли это, зарплата получается даже нету МРОТ на руки, получается 9000 тысяч рублей.
Это незаконно. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ).
Спросить1. Обязан. Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
2. Не имеет. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и от наличия листка нетрудоспособности эти сроки не зависят.
3. Не может. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Удачи. Хотела бы узнать, обязан ли работодатель (школа) оплачивать Сан. минимум работников столовой? , имеет ли право не выплачивать аванс если работник вышел на больничный за 2 дня до расчётного периода?, может ли оклад быть меньше МРОТа?
1. Обязан. Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
2. Не имеет. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и от наличия листка нетрудоспособности эти сроки не зависят.
3. Не может. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
Оклад не уменьшается, но выплачивается не полностью. При исходных данных - полная ставка 720 часов, неполное время 380 часов, оплата будет составлять примерно 52,8% от оклада. Также пропорционально начисляются и другие выплаты, входящие в заработную плату (компенсационные, стимулирующие и т.д.). Я, находясь в декррете, вышла на работу на пол ставки с сохранением выплат по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, если моя обычная ставка составляет 720 часов в год при окладе, условно, 10000 руб., то при 380 часах оклад должен уменьшаться?
Здравствуйте.
При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
Оклад не уменьшается, но выплачивается не полностью. При исходных данных - полная ставка 720 часов, неполное время 380 часов, оплата будет составлять примерно 52,8% от оклада. Также пропорционально начисляются и другие выплаты, входящие в заработную плату (компенсационные, стимулирующие и т.д.).
СпроситьВы хотели сказать из моей зарплаты? Если вы официально трудоустроены, то пристав направит исполнительный документ для удержания по месту вашей работы, после чего у вас будут удерживать не более 50% от зарплаты. Кроме того, если у вас имеются счета в банках, то арест будет наложен и на эти средства.
Если вы получаете пенсию. То здесь все точно также - 50% от пенсии будут удерживать.
Если вы получаете на карточку зарплату/пенсию/иные пособия - срочно берите справку о том, что на конкретный счет поступают такие выплаты, иначе пристав арестует эти карты и будет снимать все полностью. Как будут производиться вычеты из мой за если на меня пришли два исполнительных листа один судебный пристав из волгоградской области другой из саратовской.
Перезвоните мне с 13.00
Вы хотели сказать из моей зарплаты? Если вы официально трудоустроены, то пристав направит исполнительный документ для удержания по месту вашей работы, после чего у вас будут удерживать не более 50% от зарплаты. Кроме того, если у вас имеются счета в банках, то арест будет наложен и на эти средства.
Если вы получаете пенсию. То здесь все точно также - 50% от пенсии будут удерживать.
Если вы получаете на карточку зарплату/пенсию/иные пособия - срочно берите справку о том, что на конкретный счет поступают такие выплаты, иначе пристав арестует эти карты и будет снимать все полностью.
СпроситьЕлена, В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:
если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя. Простой по вине работодателя, сижу на 2/3. Как оплатят детский больничный.
Елена, В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:
если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.
СпроситьНе имеют право БЕЗ Вашего письменного согласия полностью удержать из заработной платы всю сумму, которую переплатили (статья 137 ТК РФ). А статья 138 ТК РФ гласит, что размер удержаний С КАЖДОЙ выплаты не может превышать 20%, поэтому удержать разово (полностью) аванс, зарплату и премию не могут. Была на больничном, в это время была зп 13000. После выхода к удержанию 10700, начальник сказал, что удержат аванс 4800, премию 7000 и зп в ноябре тоже не будет.
Не имеют право БЕЗ Вашего письменного согласия полностью удержать из заработной платы всю сумму, которую переплатили (статья 137 ТК РФ). А статья 138 ТК РФ гласит, что размер удержаний С КАЖДОЙ выплаты не может превышать 20%, поэтому удержать разово (полностью) аванс, зарплату и премию не могут.
СпроситьНе могут, если график работы составляет не менее 40 часов в неделю, такой оклад может устанавливаться при неполном рабочей неделе. Это незаконно можете обратиться в инспекцию труда. Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. Я работаю в доу поваром с окладом 7633 рубля могут ли мне заплатить меньше мрот.
Не могут, если график работы составляет не менее 40 часов в неделю, такой оклад может устанавливаться при неполном рабочей неделе.
Спросить
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
СпроситьДобрый день
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Премия выплачивается работникам организации по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным. Следует указать показатели за которые начисляется премия. Как можно сформулировать в положении об оплате труда о том, что выплата премий производится сверх МРОТ.
Добрый день
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Премия выплачивается работникам организации по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным. Следует указать показатели за которые начисляется премия.
СпроситьЗдравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
0,5 ставки = 0,5 МРОТ. Здравствуйте, Валерия!
Да, оклад должен быть не ниже 0,5 МРОТ. Человек устроен на 0,5 ставки. Должен ли 0,5 оклада быть равным 0,5 МРОТ?
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
0,5 ставки = 0,5 МРОТ.
Спросить
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работаю воспитателем в гос детском саду и оклад у меня 7400. Разве может быть оклад ниже прожиточного минимума?
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работаю педагогом-психологом в образовательной организации на 1 ставку. Рабочая неделя составляет 36 часов. Оклад педагога-психолога составлял 8040 р. без категории, с категорией стал выше на 800-850 р. На ставку как и у всего пед. состава полагается стимулирующие выплаты и часы внеурочной деятельности. Вопрос: Может ли быть оклад меньше МРОТ? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Премия может входить в МРОТ.
В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (в т.ч. премии, если есть).
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ - это самостоятельная величина, не включающая в себя переменные части оплаты труда (зарплаты).
Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г.
Министерство труда разъяснило не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки. Входит ли в состав МРОТ премия работников или она начисляется не зависимо от МРОТ? Заранее спасибо, ВАМ!
Здравствуйте.
Премия может входить в МРОТ.
В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (в т.ч. премии, если есть).
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьМРОТ - это самостоятельная величина, не включающая в себя переменные части оплаты труда (зарплаты).
Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г.
Министерство труда разъяснило не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки.
СпроситьЕдиный МРОТ в Смоленске и Смоленской области с 01.01.19 - 11 280 рублей. Бюджетные и коммерческие организации, индивидуальные предприниматели в области не вправе платить меньше своим работникам. 11 280 рублей - это минимальная сумма, которая может быть начислена работнику за полностью отработанный месяц, до удержания НДФЛ по ставке 13%. Если проверяющие (налоговая или трудовая инспекция) обнаружит выплаты, не соответствующие МРОТ, организации и ответственным лицам грозит административная (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Вам нужно этот текст указать в заявлении работодателю.
Кроме этого написать заявления с прокуратуру и гос. трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности и увеличения вам заработной платы и перерасчете с 1 января 2019 г. Как правильно написать заявление на повышение зарплаты, на данный момент она 8000 руб. г.Смоленск.
Единый МРОТ в Смоленске и Смоленской области с 01.01.19 - 11 280 рублей. Бюджетные и коммерческие организации, индивидуальные предприниматели в области не вправе платить меньше своим работникам. 11 280 рублей - это минимальная сумма, которая может быть начислена работнику за полностью отработанный месяц, до удержания НДФЛ по ставке 13%. Если проверяющие (налоговая или трудовая инспекция) обнаружит выплаты, не соответствующие МРОТ, организации и ответственным лицам грозит административная (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Вам нужно этот текст указать в заявлении работодателю.
Кроме этого написать заявления с прокуратуру и гос. трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности и увеличения вам заработной платы и перерасчете с 1 января 2019 г.
СпроситьЗдравствуйте. За полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Однако зарплата и оклад – не одно и то же. Заработная плата состоит из 3 элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Следовательно, даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами (к примеру, оклад + премия) зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет, как минимум, МРОТ, никакого нарушения нет. Скажите пожалуйста, может быть у госслужащих оклад меньше прожиточного минимума, т е меньше 11280 руб?
Здравствуйте. За полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Однако зарплата и оклад – не одно и то же. Заработная плата состоит из 3 элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Следовательно, даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами (к примеру, оклад + премия) зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет, как минимум, МРОТ, никакого нарушения нет.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата (в том числе с учётом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Премия (не важно, по какому основанию) относится к стимулирующим выплатам и уже работодатель решает, платить её сверх МРОТ или включить в МРОТ. Включают в МРОТ премии к юбилею, или премию платят сверх МРОТ?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата (в том числе с учётом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Премия (не важно, по какому основанию) относится к стимулирующим выплатам и уже работодатель решает, платить её сверх МРОТ или включить в МРОТ.
СпроситьЭто ваше право, не обязанность. Можете уволиться по собственному желанию с 2 х-недельной отработкой. Могу ли я написать заявление об увольнении по СС, дождаться выплаты ЗП и не подписывать само соглашение. Тем самым получить полностью ЗП и остаться в организации, не быть уволенным - Ваше заявление об увольнении по собственному желанию - это основание для увольнения, плюс Вас скорее всего заставят написать конкретную дату увольнения. Лишив Вас возможности в течение 14 дней отозвать заявление.
Здесь надо понимать какой размер вашей надбавки - стимулирующей выплаты и как они ее выплачивают. Предлагают уволится по соглашению сторон. В противном случае ненаписавшие заявление об увольнении по СС, лишаются денежной надбавки уже за отработанный месяц. Могу ли я написать заявление об увольнении по СС, дождаться выплаты ЗП и не подписывать само соглашение. Тем самым получить полностью ЗП и остаться в организации, не быть уволенным.
Это ваше право, не обязанность. Можете уволиться по собственному желанию с 2 х-недельной отработкой.
Спросить
Могу ли я написать заявление об увольнении по СС, дождаться выплаты ЗП и не подписывать само соглашение. Тем самым получить полностью ЗП и остаться в организации, не быть уволенным - Ваше заявление об увольнении по собственному желанию - это основание для увольнения, плюс Вас скорее всего заставят написать конкретную дату увольнения. Лишив Вас возможности в течение 14 дней отозвать заявление.
Здесь надо понимать какой размер вашей надбавки - стимулирующей выплаты и как они ее выплачивают.
СпроситьНаталья, обязаны полностью оплатить Вашу работу. И это основание не является законным для не выплаты заработной платы.
С уважением. Уволили по статье 81 п 7. При увольнение заработную плату не выплатили. Законно ли это? И что делать?
Наталья, обязаны полностью оплатить Вашу работу. И это основание не является законным для не выплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьЗаработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Нужно трудоустроить внешнего совместителя со сдельной оплатой. Планируется, что он будет обслуживать 1 единицу оборудования, на это у него будет уходить несколько часов в течении 1 раб дня за весь месяц, т.е. фактически он будет работать 1 день в месяце. Можем ли мы ему в трудовом договоре прописать, что оплата сдельная, прописать какое оборудование он будет обслуживать, расценку за нее и какое время на это он будет тратить? Оплата за эту работу будет меньше мрот - это будет расцениваться как нарушение?
Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина, даже если работодатель не выплачивает Вам зарплату вовремя Вы не можете уйти просто так с работы, согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. А по поводу невыплату работодателем заработной платы в установленный срок Вы можете обратится с заявление в прокуратуру, а также если Вам не выплачивают заработную плату частично свыше трех месяцев, либо полностью свыше двух месяцев напишите заявление в следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления предусмотренного ст.145.1 УК РФ в отношении Вашего работодателя. Работодатель не выплачивает зарплату вовремя, поэтому я ушла с работы, но теперь он требует объяснительное почему меня небыло вчера на работе и отказывается платить зарплату без объяснительного, работаю неофициально.
Здравствуйте Екатерина, даже если работодатель не выплачивает Вам зарплату вовремя Вы не можете уйти просто так с работы, согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. А по поводу невыплату работодателем заработной платы в установленный срок Вы можете обратится с заявление в прокуратуру, а также если Вам не выплачивают заработную плату частично свыше трех месяцев, либо полностью свыше двух месяцев напишите заявление в следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления предусмотренного ст.145.1 УК РФ в отношении Вашего работодателя.
Спросить
