Выплата заработной платы не полностью / Трудовое право - 261 советов адвокатов и юристов
Обращаться следует сразу в суд с иском о взыскании зп, одновременно в инспекцию труда и прокуратуру. Не пропустите сроки обращения в суд. Добрый день!
Для начала в трудовую инспекцию, для проверки, и параллельно можно подавать исковое заявление в суд, там просить полностью выплаты заработной платы, и неустойку за просрочку выплаты, и можно заявить компенсацию морального вреда.
Удачи в решении Вашего вопроса. Обращайтесь в гострудинспекцию, прокуратуру по факту задержки заработной платы для проведения проверки и принятия мер... Удачи... Муж работал водителем скорой помощи. Уволился неделю назад из за задержек по зарплате до сих пор нечего не выплатили. Куда обращаться? Знаю что деньги переводит министерство.
Обращаться следует сразу в суд с иском о взыскании зп, одновременно в инспекцию труда и прокуратуру. Не пропустите сроки обращения в суд.
Спросить
Добрый день!
Для начала в трудовую инспекцию, для проверки, и параллельно можно подавать исковое заявление в суд, там просить полностью выплаты заработной платы, и неустойку за просрочку выплаты, и можно заявить компенсацию морального вреда.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Обращайтесь в гострудинспекцию, прокуратуру по факту задержки заработной платы для проведения проверки и принятия мер... Удачи...
СпроситьНет не входит, поскольку в соответствии со ст. 133 ТК РФ под МРОТ понимается минимальная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
Работа в ночное время в соответствии со ст. 149, 154 ТК РФ считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому работнику производятся соответствующие выплаты в повышенном размере, по сравнению с нормальными условиями труда. Если ночные приравнять к МРОТ, то получится что на предприятии (в организации) минимальная зарплата ниже МРОТ со всеми вытекающими из этого последствиями. Входит ли доплата за ночные часы в мрот.
Нет не входит, поскольку в соответствии со ст. 133 ТК РФ под МРОТ понимается минимальная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
Работа в ночное время в соответствии со ст. 149, 154 ТК РФ считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому работнику производятся соответствующие выплаты в повышенном размере, по сравнению с нормальными условиями труда. Если ночные приравнять к МРОТ, то получится что на предприятии (в организации) минимальная зарплата ниже МРОТ со всеми вытекающими из этого последствиями.
СпроситьЗдравствуйте, чтобы получить рассрочку, необходимо обращаться в суд с соответствующим заявлением. В противном случае сумму спишут полностью, если на счёте есть деньги.
Удачи вам и всего наилучшего Со чета организации конечно могут
все что указано в постановлении суда
тем более что это все должны были давно выплатить.
ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
[quote]
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев[/quote] Здравствуйте!
С вашей заработной платы и иных доходов могут удерживать не более чем 50% в месяц в счет погашения долга. Можете просить судебного пристава или суд рассрочить оплату долга. Суд присудил компенсацию за не отдаленные отпуска могут ли приставы снять всю сумму с расчетного счета или можно выплачивать частями.
Здравствуйте, чтобы получить рассрочку, необходимо обращаться в суд с соответствующим заявлением. В противном случае сумму спишут полностью, если на счёте есть деньги.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Со чета организации конечно могут
все что указано в постановлении суда
тем более что это все должны были давно выплатить.
ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
СпроситьНемедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев
Здравствуйте!
С вашей заработной платы и иных доходов могут удерживать не более чем 50% в месяц в счет погашения долга. Можете просить судебного пристава или суд рассрочить оплату долга.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вас должны рассчитать полностью в день увольнения, а так же должны выдать трудовую книжку. Если не рассчитают, то можете обратится в суд. Добрый день!
При увольнении полный расчет производиться в день увольнения.
[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Добрый день! Работаю по совместительству, при увольнении, в течении какого времени мне должны выплатить полный расчет по заработной плате?
Здравствуйте, Татьяна!
Вас должны рассчитать полностью в день увольнения, а так же должны выдать трудовую книжку. Если не рассчитают, то можете обратится в суд.
Спросить
Добрый день!
При увольнении полный расчет производиться в день увольнения.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении с работы, работодатель обязан полностью рассчитаться с работником последний рабочий день. Это предусмотрено трудовым кодексом. Доброго времени суток! По договоренности с работодателем может конечно. Согласно ст.80 ТК РФ чтобы не отрабатывать 2 недели, также нужно решать вопрос с работодателем. Здравствуйте! Все расчеты должны быть проведены в день увольнения в том числе выплата заработной платы
Удачи Вам и всего доброго! Доброго вам времени суток. Если работник увольняется работодатель обязан с ним рассчитаться полностью в последний рабочий день. Удачи вам всего наилучшего. Моему сыну 17 лет, он работает пекарем в супермаркете, нам срочно надо уехать по семейным обстоятельствам в другой город. Имеет ли он право забрать зп не дожидаясь дня когда ее выдают.
При увольнении с работы, работодатель обязан полностью рассчитаться с работником последний рабочий день. Это предусмотрено трудовым кодексом.
СпроситьДоброго времени суток! По договоренности с работодателем может конечно. Согласно ст.80 ТК РФ чтобы не отрабатывать 2 недели, также нужно решать вопрос с работодателем.
Спросить
Здравствуйте! Все расчеты должны быть проведены в день увольнения в том числе выплата заработной платы
Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Доброго вам времени суток. Если работник увольняется работодатель обязан с ним рассчитаться полностью в последний рабочий день. Удачи вам всего наилучшего.
СпроситьНет не правомерно оклад за это не уменьшается, уменьшается размер получаемой на руки работником выплаты заработной платы, а оклад в расчетке меняться не должен. Доброго времени суток, уважаемый гость.
Первый ответ полностью неверный.
Оклад не уменьшается - уменьшается количество оплачиваемых дней
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Спасибо Но как мне сформулировать на основании чего я буду требовать перерасчета. Оклад в расчетке за месяц стал меньше из-за того, что брала три дня без содержания, Правомерно ли это?
Нет не правомерно оклад за это не уменьшается, уменьшается размер получаемой на руки работником выплаты заработной платы, а оклад в расчетке меняться не должен.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый гость.
Первый ответ полностью неверный.
Оклад не уменьшается - уменьшается количество оплачиваемых дней
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Спасибо Но как мне сформулировать на основании чего я буду требовать перерасчета.
СпроситьДоброго времени суток! Любой работник имеете полное право на предоставление ему полной информации о своей заработной плате, попросите бухгалтерию сделать полный расчет.
СпроситьУменьшится заработная плата а не оклад, оклад складывается не из количества рабочих дней - оклад - это гарантированная выплата сотруднику за месяц не зависимо от количества рабочих дней. Уменьшается размер заработной платы за месяц а не оклад. На основании ТК РФ просите перерасчет сделать. Так же изучите локальные акты организации об оплате труда и ваш договр.
СпроситьДоброго времени суток! Оклад может быть меньше размера МРОТ, но размер общей заработной платы со всеми дополнительными выплатами по закону не должен быть меньше МРОТ. Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше федерального МРОТ на момент его исчисления. При увеличении регионального МРОТ данное правило не действует. Удачи. В одних ответах,, оклад не может быть меньше МРОТ,, в Других-,,оклад МОЖЕТ быть меньше МРОТ,, Так все-таки Может ли по закону оклад быть меньше МРОТ (КРаснодарский край)?
Доброго времени суток! Оклад может быть меньше размера МРОТ, но размер общей заработной платы со всеми дополнительными выплатами по закону не должен быть меньше МРОТ.
СпроситьСредний месячный заработок работника, отработавшего полностью за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше федерального МРОТ на момент его исчисления. При увеличении регионального МРОТ данное правило не действует. Удачи.
СпроситьДоброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их ВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов. Я указал что выслуга 35 лет календарных. У меня стаж службы в ОВД 35 календарных лет полковник полиции 52 года. Какие выплаты мне положены при увольнении по собственному желанию?
Доброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их
Спросить
ВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов.
Спросить
Здравствуйте, Валерий. Коллеги забыли, что сейчас нет 13 зарплат и квартальных премий. При увольнении Вам полагается 7 окладов не больше не меньше. Также вы можете получить компенсацию за форму. Кроме этого если не отгуляли все отпуска, то можете потребовать компенсацию, либо отгулять все положенные дни. Все, больше никаких выплат по собственному желанию не положено.
СпроситьВ рамках требований федерального законодательства - возможен. Оно только, в части определения минимальной выплаты, устанавливает требования, предусмотренные последним абзацем ст. 133 ТК РФ.[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote] Здравствуйте. У меня вопрос такой. При моей зарплате 7.800 и 172 часов в месяц возможен такой оклад 3.805 при этом у меня 26 рабочих дней в месяц Возвожен такой оклад или это половина его? У меня переработка или как?
В рамках требований федерального законодательства - возможен. Оно только, в части определения минимальной выплаты, устанавливает требования, предусмотренные последним абзацем ст. 133 ТК РФ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Спросить
Добрый день! Нет такого закона и лазейки, если Вы отрабатываете полную норму, на полную ставку, то полностью должны оплатить зарплату, которая установлена в трудовом договоре, иначе это будет нарушением со стороны работодателя если он не доплачивает. За это ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Доброго времени суток! Такого закона нет. может быть речь в вашем вопросе на разделение заработной платы на аванс и плату? Тогда это предусмотрено, но в итоге то все равно получается полная сумма.
Всего хорошего. Добрый день Поясните пожалуйста есть закон или какое то распоряжение что работодатель может платит половину официальной зарплаты кто и когда вышел этот документ или опять нашли лазейку работодатели чтобы не платить работникам.
Добрый день! Нет такого закона и лазейки, если Вы отрабатываете полную норму, на полную ставку, то полностью должны оплатить зарплату, которая установлена в трудовом договоре, иначе это будет нарушением со стороны работодателя если он не доплачивает. За это ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Доброго времени суток! Такого закона нет. может быть речь в вашем вопросе на разделение заработной платы на аванс и плату? Тогда это предусмотрено, но в итоге то все равно получается полная сумма.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Можно направить жалобу в трудовую инспекцию по данному факту чтобы провели проверку и разобрались, так же можете взыскать в судебном порядке не выплаченную сумму. Здравствуйте! В случае если возникли проблемы с выплатой заработной платы, Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Кроме того Вы можете взыскивать задолженность перед вами в судебном порядке. Что делать если зарплату при увольнении выплатили не полностью.
Добрый день! Можно направить жалобу в трудовую инспекцию по данному факту чтобы провели проверку и разобрались, так же можете взыскать в судебном порядке не выплаченную сумму.
Спросить
Здравствуйте! В случае если возникли проблемы с выплатой заработной платы, Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Кроме того Вы можете взыскивать задолженность перед вами в судебном порядке.
СпроситьДобрый вечер. При поступлении заработной платы на карту с нее будут списываться алименты. Если имеется задолженность то списание может быть до 70% от заработной платы. Здравствуйте! С Вашей заработной платы вправе удерживать до 70% за долг по алиментам. То есть Вам будет оставаться 30 %. Вам необходимо будет сообщать приставу о том, что на карту будет поступать зарплата, чтобы не списывалась полностью вся сумма. Доброго вам времени суток. Могу сказать только то что банки любят снимать все средства с карты зарплатной, если у вас кредит в этом же банке, даже без суда. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте.
Вы сможете получать заработную плату, но счет у вас судебные приставы арестуют и вправе списывать до 70% за задолженность по алиментам. У меня вопрос у меня карта сбербанка россии в минусах и за алименты, и дают карту с работы тоже сбербанка россии, я смогу получать зарплату, а алименты плотяться?
Добрый вечер. При поступлении заработной платы на карту с нее будут списываться алименты. Если имеется задолженность то списание может быть до 70% от заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! С Вашей заработной платы вправе удерживать до 70% за долг по алиментам. То есть Вам будет оставаться 30 %. Вам необходимо будет сообщать приставу о том, что на карту будет поступать зарплата, чтобы не списывалась полностью вся сумма.
СпроситьДоброго вам времени суток. Могу сказать только то что банки любят снимать все средства с карты зарплатной, если у вас кредит в этом же банке, даже без суда. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте.
Вы сможете получать заработную плату, но счет у вас судебные приставы арестуют и вправе списывать до 70% за задолженность по алиментам.
СпроситьИрина!
Если суда не было, подавайте иск мировому судье по месту Вашего жительства, получайте исполнительный лист и передавайте в службу судебных приставов. Они проконтролируют его заработок и, в случае неуплаты - насчитают задолженность, которую он будет полностью погашать. Так суда не было. С 2014 года он платил алементы 1/4 с з/п.был исполнит. Лист и все. Акак раньше считалось заплати хоть 500 р и принималось за уплату алементов. Я сама лично так получала от бывшего мужа по 2 тыс в 2015 году.
Ирина!
Если суда не было, подавайте иск мировому судье по месту Вашего жительства, получайте исполнительный лист и передавайте в службу судебных приставов. Они проконтролируют его заработок и, в случае неуплаты - насчитают задолженность, которую он будет полностью погашать.
СпроситьОбязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому доплата должна быть произведена за весь период, в течение которого зарплата выплачивалась не полностью (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).Удачи. Если в течении нескольких лет работнику выплачивали зарплату меньше МРОТ, за какой период можно требовать доплату и компенсацию. В трудовой инспекции говорят за год. Работник в данный момент уволился.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому доплата должна быть произведена за весь период, в течение которого зарплата выплачивалась не полностью (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).Удачи.
СпроситьДоброй ночи. Причину Вашего переживания не вижу. 1-вам необходимо взыскать сумму задолженности его перед Вами, 2-Ваша подработка никак не повлияет на его обязательства перед Вами и Вашим ребенком, 3 - официальная заработная плата, при грамотном подходе юриста со стороны бывшего супруга может отрицательно сказаться посредством уменьшения размера ежемесячной выплаты, но никак не исключить ее полностью. Доброго времени суток! В случае обращения Вашего бывшего супруга в суд, размер алиментов на Ваше содержание могут уменьшить, но никак не прекратить. Доброго времени суток. Если этот факт будет установлен, тогда у плательщика алиментов будет право уменьшить или отменить ваше содержание до 3 лет вашему ребенку. Удачи вам. По исполнительному листу бывший супруг должен выплачивать 10000 рублей на моё содержание пока ребёнку не исполнится 3 года, но он этого не делает. Недавно мне предложили не официальную подработку. Снимется ли тогда с меня исполнительный лист или нет.
Доброй ночи. Причину Вашего переживания не вижу. 1-вам необходимо взыскать сумму задолженности его перед Вами, 2-Ваша подработка никак не повлияет на его обязательства перед Вами и Вашим ребенком, 3 - официальная заработная плата, при грамотном подходе юриста со стороны бывшего супруга может отрицательно сказаться посредством уменьшения размера ежемесячной выплаты, но никак не исключить ее полностью.
Спросить
Доброго времени суток! В случае обращения Вашего бывшего супруга в суд, размер алиментов на Ваше содержание могут уменьшить, но никак не прекратить.
Спросить
Доброго времени суток. Если этот факт будет установлен, тогда у плательщика алиментов будет право уменьшить или отменить ваше содержание до 3 лет вашему ребенку. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте Можете подать такое заявление Но эти дни будут считаться днями административного отпуска и оплачиваться не будут Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Заявление о прекращении работы подается не ранее, чем через 2 недели после даты выплаты заработной платы. Что именно Вы планируете подать сейчас - непонятно. Здравствуйте. Если вы хотите уволиться, вы должны были написать заявление на увольнение за 14 календарных дней, если нет находитесь на испытательном сроке. И в день увольнения с вами должны произвести окончательный расчет. То есть выплатить полностью всю зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы в день увольнения забираете трудовую, и выплат не происходит, идете в трудовую инспекцию. 30 го числа срок выплаты зарплаты, но работодатель обещает выплатить только её часть. Могу ли я подать заявление о прекращении работы до выплаты зарплаты полностью?
Здравствуйте Можете подать такое заявление Но эти дни будут считаться днями административного отпуска и оплачиваться не будут Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Заявление о прекращении работы подается не ранее, чем через 2 недели после даты выплаты заработной платы. Что именно Вы планируете подать сейчас - непонятно.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы хотите уволиться, вы должны были написать заявление на увольнение за 14 календарных дней, если нет находитесь на испытательном сроке. И в день увольнения с вами должны произвести окончательный расчет. То есть выплатить полностью всю зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы в день увольнения забираете трудовую, и выплат не происходит, идете в трудовую инспекцию.
СпроситьПремия выдается - работникам организации, так как на момент ее выдачи не числились в штате организации вам не могут выдать данную премию. Должна или нет быть премия вам можно определится исходя из положения о премировании. Если предыдущий период вы отработали полностью без перерывов и ваше увольнение вызвано уважительными причинами в положении о премировании может быть предусмотренапремия и таким работникам. Здравствуйте.
Все премиальные выплаты. Заработную плату, вам должны были выплатить при увольнение. Возможно, что вам не насчитали премию, т.к по внутренним документам организации, у вас например не выполнен план. Нужно смотреть основание выплаты премии и договор. Вышла в феврале на пенсию и уволилась в марте в мае давали премию за предыдущий год а мне не дали должна ли быть премия мне.
Премия выдается - работникам организации, так как на момент ее выдачи не числились в штате организации вам не могут выдать данную премию.
СпроситьДолжна или нет быть премия вам можно определится исходя из положения о премировании. Если предыдущий период вы отработали полностью без перерывов и ваше увольнение вызвано уважительными причинами в положении о премировании может быть предусмотренапремия и таким работникам.
СпроситьЗдравствуйте.
Все премиальные выплаты. Заработную плату, вам должны были выплатить при увольнение. Возможно, что вам не насчитали премию, т.к по внутренним документам организации, у вас например не выполнен план. Нужно смотреть основание выплаты премии и договор.
СпроситьЗдравствуйте! Получите заработанную плату за отработанное время. Также компенсацию за неиспользованный отпуск, если предусмотрено трудовым договором, локальными актами предприятия, доплаты (премию). По общему правилу расчёт производится пропорционально фактически отработанному времени, включая доплаты и надбавки. Если же в состав Вашей заработной платы входят какие-либо поощрительные выплаты, зависящие от того, полностью ли отработан расчётный период, их могут не выплатить. При увольнении с работы в середине месяца я получу зарплату ровно за половину месяца, или же меня лишат различных доплат и премий оттого что расчетный период отработан не полностью?
Здравствуйте! Получите заработанную плату за отработанное время. Также компенсацию за неиспользованный отпуск, если предусмотрено трудовым договором, локальными актами предприятия, доплаты (премию).
Спросить
По общему правилу расчёт производится пропорционально фактически отработанному времени, включая доплаты и надбавки. Если же в состав Вашей заработной платы входят какие-либо поощрительные выплаты, зависящие от того, полностью ли отработан расчётный период, их могут не выплатить.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
Такое возможно. Заработная плата состоит не только из оклада, но и из доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, из стимулирующих выплат, т.е. премий и т.д. (ст.136 ТК).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ст.133 ТК). Если в области, в которой Вы живёте, установлен свой региональный МРОТ, то зарплата не может быть ниже этой суммы (ст.133.1 ТК). Всего доброго! Я инвалид 2 группы, приняли на квотируемо робоче место Архивариусом. На пол ставки, оклад 4.639.04 к. получаю меньше прожиточного минимума. Г.Салехард ЯНАО.
Здравствуйте, Михаил!
Такое возможно. Заработная плата состоит не только из оклада, но и из доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, из стимулирующих выплат, т.е. премий и т.д. (ст.136 ТК).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ст.133 ТК). Если в области, в которой Вы живёте, установлен свой региональный МРОТ, то зарплата не может быть ниже этой суммы (ст.133.1 ТК). Всего доброго!
СпроситьДобрый день!
Полностью эти критерии дублироваться не могут, т.к. за то что прописано в должностной инструкции работник получает заработную плату! Для разработки протоколов дополнительных выплат придумывайте что-то иное! Вопрос: Могут ли критерии по протоколам для выплаты доп. стимулирующих выплат дублировать функции, закрепленные в должностной инструкции? Спасибо.
Добрый день!
Полностью эти критерии дублироваться не могут, т.к. за то что прописано в должностной инструкции работник получает заработную плату! Для разработки протоколов дополнительных выплат придумывайте что-то иное!
СпроситьДоброго времени суток! Сформулируйте свой вопрос полностью, на вопрос в таком виде ответ по существу не получите. Удачи вам! Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу сформулируйте его правильно и обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте. Доброе утро. Это система проводок по выплате заработной платы кодовое которое идет в 1 С бухгалтерии. Хорошего приятного дня вам. Добрый день, Вера Тихоновна! Кодировка - это внутренняя кодировка работодателя, она зависит от места и условий работы, профессия может называться одинаково, но условия работы разные - от этого зависит и часовая, недельная, месячная ставка. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Что такое ставка и не понятно, по первому коду, второму и т.д.
Доброго времени суток! Сформулируйте свой вопрос полностью, на вопрос в таком виде ответ по существу не получите. Удачи вам!
Спросить
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу сформулируйте его правильно и обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
Доброе утро. Это система проводок по выплате заработной платы кодовое которое идет в 1 С бухгалтерии. Хорошего приятного дня вам.
СпроситьДобрый день, Вера Тихоновна! Кодировка - это внутренняя кодировка работодателя, она зависит от места и условий работы, профессия может называться одинаково, но условия работы разные - от этого зависит и часовая, недельная, месячная ставка. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьОбщая сумма заработной платы за месяц, включая надбавки и доплаты разного рода при полностью отработанному месяце по графику не может быть менее МРОТ. Если она менее 7500,00 обязаны доплатить. Ст. 133 ТК РФ. Доброго времени суток. Если работник не находится на сдельной оплате труда, то в любом случае законодательство предусматривает что его заработная плата с учетом всех выплат должна быть не менее МРОТ. Это прямо предусмотрено статьей 133 Трудового кодекса. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сотрудник работает на ставку в хозрасчётном кабинете (зубопротезном), по положению об оплате труда ему в качестве оплаты труда полагается процент от сданной выручки. Нужно ли ему доплачивать до мрот, если сумма меньше чем мрот.
Общая сумма заработной платы за месяц, включая надбавки и доплаты разного рода при полностью отработанному месяце по графику не может быть менее МРОТ. Если она менее 7500,00 обязаны доплатить. Ст. 133 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток. Если работник не находится на сдельной оплате труда, то в любом случае законодательство предусматривает что его заработная плата с учетом всех выплат должна быть не менее МРОТ. Это прямо предусмотрено статьей 133 Трудового кодекса.
СпроситьДа, в МРОТ входят и районный коэффициент и северная надбавка и другие доплаты и надбавки. Как ни странно, но всё включено.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст.129,133 ТК РФ. У меня вопрос: Входят ли в МРОТ северные и районные? А так же за выслугу лет?
Да, в МРОТ входят и районный коэффициент и северная надбавка и другие доплаты и надбавки. Как ни странно, но всё включено.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст.129,133 ТК РФ.
СпроситьПросите [b]в суде рассрочку по выплате долга не более 25% в месяц из заработной платы[/b] или иного дохода. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ). Заявление подается в суд, рассматривавший дело в первой инстанции и выдавший исполнительный документ, в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции. Скажите пожалуйста правомерно ли судебные пристава с зпл карты снимают полностью сумму за долги?
Просите в суде рассрочку по выплате долга не более 25% в месяц из заработной платы или иного дохода. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ). Заявление подается в суд, рассматривавший дело в первой инстанции и выдавший исполнительный документ, в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции.
СпроситьДоброго времени суток!
По поводу единовременной выплаты к отпуску смотрите в локальных актах организации. Такие выплаты законодательством не регламентируются.
По логике при увольнении данная выплата не должна выплачиваться, поскольку она привязана к отпуску работника. Но не исключено, что локальные акты работодателя могут это предусматривать.
Удачи Вам и всех благ! Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена. Что касается единовременной выплаты к отпуска, то она наверноиустановлена локальным актом работодателя. Нужно смотреть этот документ. Предусмотрена ли эта выплата при увольнении работника. Вам обязаны выплатить полностью заработную плату в день увольнения. Компенсацию за отпус вы тоже должны получить. В бухгалтерии вам рассчитают. Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию?
В частности, положена ли единовременная выплата к ежегодному отпуску (установленная в организации) которую я в этом году не получал?
Доброго времени суток!
По поводу единовременной выплаты к отпуску смотрите в локальных актах организации. Такие выплаты законодательством не регламентируются.
По логике при увольнении данная выплата не должна выплачиваться, поскольку она привязана к отпуску работника. Но не исключено, что локальные акты работодателя могут это предусматривать.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена. Что касается единовременной выплаты к отпуска, то она наверноиустановлена локальным актом работодателя. Нужно смотреть этот документ. Предусмотрена ли эта выплата при увольнении работника.
СпроситьВам обязаны выплатить полностью заработную плату в день увольнения. Компенсацию за отпус вы тоже должны получить. В бухгалтерии вам рассчитают.
Спросить
