Выплата компенсации за дополнительный отпуск / Трудовое право - 334 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если работали официально, то обращайтесь в суд с иском о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат (ст.ст. 234, 236, 237, 392 ТК РФ).
Если ничего не оформлялось, то сначала в суде придется доказывать факт наличия трудовых отношений, продолжительность работы, размер получаемой заработной платы.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области. Год пять месяцев работал уволили недали отпускные.
Здравствуйте.
Если работали официально, то обращайтесь в суд с иском о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат (ст.ст. 234, 236, 237, 392 ТК РФ).
Если ничего не оформлялось, то сначала в суде придется доказывать факт наличия трудовых отношений, продолжительность работы, размер получаемой заработной платы.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вам верно сказали.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
[quote][b]Не допускается замена денежной компенсацией[/b] ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного [b]дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях [/b] (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote] отпуск у меня составляет 28 дней плюс 7 дней за вредность. Итого 35 дней. Хотел отгулять 28 дней а за 7 дней взять компенсацию но в кадрах сказали что на дни за вредность данная мера не распространяется и я должен отгулять все 35 дней. Так ли это? Спасибо.
Здравствуйте.
Да, Вам верно сказали.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).Спросить
ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Иные выплаты не положены. При увольнении по соглашению сторон законом выходное пособие не установлено, но условие о такой выплате может быть в трудовом договоре или в самом соглашении. Если там этого нет, то выплаты не положены. Это и есть расчётные, а вы что имеете ввиду? Выходное пособие не выплачивается в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Маму уволили из бюджетного детского сада по соглашению сторон и выплатили только заработную плату за отработанный месяц и компенсацию за неотгуленный отпуск. А положены ли ей расчетные?
При увольнении по соглашению сторон законом выходное пособие не установлено, но условие о такой выплате может быть в трудовом договоре или в самом соглашении. Если там этого нет, то выплаты не положены.
Спросить
Это и есть расчётные, а вы что имеете ввиду? Выходное пособие не выплачивается в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
СпроситьДа должна. В силу статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я имею ввиду после увольнения каждый год, когда я уже буду числиться вне этой работы, а буду, допустим, на другой. У меня есть доп отпуск еще 28 дней за вредность. Меня сокращают. Должна ли организация выплачивать мне этот доп отпуск за вредность после увольнения?
Да должна. В силу статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Я имею ввиду после увольнения каждый год, когда я уже буду числиться вне этой работы, а буду, допустим, на другой.
СпроситьДобрый день. Если имеются неиспользованные отпуска, то компенсация полагается за неиспользованные отпуска. Я пошёл в отпуск и написал заявление на увольнение отпускные и последнюю зарплату я получил. Подскажите, положены мне ещё какие-нибудь выплаты?
Добрый день. Если имеются неиспользованные отпуска, то компенсация полагается за неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. По поводу задержки выплаты необходимо обращаться не в Трудовую инспекцию, а в ФСС Вашего региона. Компенсацию за задержку Вам придётся самостоятельно взыскивать с работодателя в суде. Мне уже 2 недели задерживают выплаты по декретному отпуску с официального места работы, точного ответа на вопрос «Почему задержка?» нет. Хотела узнать, при обращении в Трудовую Инспекцию, полагается ли ещё какая-либо выплата?
Здравствуйте. По поводу задержки выплаты необходимо обращаться не в Трудовую инспекцию, а в ФСС Вашего региона. Компенсацию за задержку Вам придётся самостоятельно взыскивать с работодателя в суде.
СпроситьЗдравствуйте!
При ликвидации предприятия работнику положены следующие выплаты:
-заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;-компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;-выходное пособие;-компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами. Я работник детсада, его закрывают т.к он аварийный. В связи с ликвидацией, какие выплаты обязаны выплатить?
Здравствуйте!
При ликвидации предприятия работнику положены следующие выплаты:
-заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;-компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;-выходное пособие;-компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.
СпроситьЗаконно. Не обязывает законодательство на выплату соглашаться.
Статья 126 ТК РФ.[quote] Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника[b] может быть [/b]заменена денежной компенсацией.[/quote] Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. В закончившемся расчетном периоде я не использовал 11 дней дополнительного отпуска. Руководство мне отказывает в выплате компенсации за эти 11 дней. Говорят используешь их в следующем году. Законно ли это? Спасибо!
Законно. Не обязывает законодательство на выплату соглашаться.
Статья 126 ТК РФ.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Нет, компенсацию можете получить только за 11 дней дополнительного отпуска. Компенсация за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрена только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). А обязаны ли мне дать компенсацию за 11 дней или это на усмотрение руководства? А законно ли, что мне отказывают. Руководство мне отказывает в выплате компенсации за 11 дней дополнительного отпуска (с 1 ноября начался новый расчетный период). Говорят, что отгуляю эти дни в следующем году. Законно ли это? Спасибо! Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. За последний отчетный период я использовал 23 дня отпуска. Могу ли я получить денежную компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска? Спасибо!
По письменному заявлению работника.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
Здравствуйте!
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. После отпуска отработала еще три месяца какие выплаты положены.
Здравствуйте!
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Отказ в выплате компенсации
можете обжаловать в суд получив письменный отказ ст.392-394 ТК
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска. Мне отказано в компенсационной выплате за неиспользованные 28 дней отпуска из 56, руководитель ссылается на статью ТК, правомерного ли это?
Здравствуйте Наталья
Отказ в выплате компенсации
можете обжаловать в суд получив письменный отказ ст.392-394 ТК
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска.
СпроситьНе допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,... занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). (ст.126 ТК РФ) Имею дополнительный отпуск в количестве 3-х дней в год за ненормированный рабочий день.
Устроен на работу с 16 января 2018 года. В декабре 2018 года работодатель компенсировал мне эти 3 дня деньгами, без моего обращения (заявления), ссылаясь позже на "внутреннее правило". При том что я не отработал полного года в компании.
Насколько правомерны действия работодателя?
Спасибо заранее.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,... занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). (ст.126 ТК РФ)
СпроситьПо состоянию на 2019 год при увольнении сотруднику Росгвардии положено:
- единовременное пособие 7 окладов месячного содержания (при выслуге более 20 лет), 2 оклада (при выслуге менее 20 лет);
- дополнительная выплата 1 оклада при увольнении сотрудников, имеющих государственные награды СССР или РФ;
- выплата при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска;
- компенсация расходов на оплату проезда после увольнения к новому месту жительства, на перевозку личного имущества до 20 тонн;
- льготное пенсионное обеспечение;
- сохранение права на пользование ведомственными медучреждениями. Я военослужащий росгвардии мне остался год до пенсии /20 лет, на что я имею право и какая статья, первый контракт подписал в 2002 г.
По состоянию на 2019 год при увольнении сотруднику Росгвардии положено:
- единовременное пособие 7 окладов месячного содержания (при выслуге более 20 лет), 2 оклада (при выслуге менее 20 лет);
- дополнительная выплата 1 оклада при увольнении сотрудников, имеющих государственные награды СССР или РФ;
- выплата при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска;
- компенсация расходов на оплату проезда после увольнения к новому месту жительства, на перевозку личного имущества до 20 тонн;
- льготное пенсионное обеспечение;
- сохранение права на пользование ведомственными медучреждениями.
СпроситьНе устанавливаются законодательством такие жесткие сроки, тем более, работодатель не обязан соглашаться на такую замену. В рамках принятой в организации процедуры. Я отгуляла отпуск 28 дней. Перед отпуском мне выплатили "отпускные". На 16 дополнительных дней к отпуску написала заявление о денежной компенсации. В какие сроки выплачивается денежная компенсация?
Не устанавливаются законодательством такие жесткие сроки, тем более, работодатель не обязан соглашаться на такую замену. В рамках принятой в организации процедуры.
СпроситьНет, если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске, не дополнительном. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск возможна по закону лишь в одном случае - при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Нет, незаконно, работодатель обязан предоставлять отпуск 2 раза в год работнику, в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию.
См. ст. 122-123, 126 ТК РФ. Законно ли,что работадатель без согласия работника вместо отпуска, оплачивает ежемесячную компенсацию?
Нет, незаконно, работодатель обязан предоставлять отпуск 2 раза в год работнику, в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию.
См. ст. 122-123, 126 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
При увольнении работодатель должен произвести расчет за фактически отработанное время и произвести компенсацию за не использованный отпуск.
Соответственно, вам выплатят зп (если не было выдано до отпуска) + компенсация за неиспользованный отпуск (если у вас остались не
использованные дни) Я хотела узнать.
Я ушла в отпуск с 1 июля по 22 августа, мне заплатили отпускные, 9 августа, я иду на работу писать заявление об увольнении по собственному желанию, у меня такой вопрос, будет ли какая-то ещё выплата или нет?
Добрый день.
При увольнении работодатель должен произвести расчет за фактически отработанное время и произвести компенсацию за не использованный отпуск.
Соответственно, вам выплатят зп (если не было выдано до отпуска) + компенсация за неиспользованный отпуск (если у вас остались не
использованные дни)
СпроситьЗдравствуйте. Если вы имели ввиду положена ли вам дополнительная выплата (ветеранская), а также дополнительный отпуск как ветерану боевых действий, то при наличии удостоверения ветерана боевых действий вы вправе рассчитывать на данные льготы. Извините. Компенсация за жилье я имел в виду. Спасибо. Был в Чечне в мин обороны в 2002-2003 год. Положена ли компенсация? Сейчас служу. Пограничник.
Здравствуйте. Если вы имели ввиду положена ли вам дополнительная выплата (ветеранская), а также дополнительный отпуск как ветерану боевых действий, то при наличии удостоверения ветерана боевых действий вы вправе рассчитывать на данные льготы.
Спросить
В РФ один ТК, который распространяется на всех, включая федеральных госслужащих.
Заявление вы можете написать за 14 дней до увольнения по собственному желанию и никакие выплаты дополнительно вам не положены.
Выплаты при сокращении штата должны поддержать человека, пока он не трудоустроится. Наниматель перечисляет плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. На период поиска вакансии уволенному выплачивается среднемесячная зарплата. Я федеральный государственный служащий, вчера мне вручили уведомление о сокращении, могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию в понедельник? По какой статье я буду уволена? И положены ли мне какие то выплаты?
В РФ один ТК, который распространяется на всех, включая федеральных госслужащих.
Заявление вы можете написать за 14 дней до увольнения по собственному желанию и никакие выплаты дополнительно вам не положены.
Выплаты при сокращении штата должны поддержать человека, пока он не трудоустроится. Наниматель перечисляет плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. На период поиска вакансии уволенному выплачивается среднемесячная зарплата.
СпроситьЗдравствуйте)
Нет, так нельзя.
Согласно ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote] Хотела бы узнать, можно не пойти в отпуск но получить отпускные при уходе в декрет?
Здравствуйте)
Нет, так нельзя.
Согласно ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).Спросить
Здравствуйте.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено:
[u]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/u] А если я работаю с 6.03.2018 по сегодняшний день но брал отпуск в сентябре 2018 на 16 и беру я отпуск с 08.06.2109 на 28 дней сколько мне дней пологается компенсации? Я хочу пойти в отпуск и взять дополнительные дни компенсацией такое возможно?
Здравствуйте.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьЗдравствуйте)
Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
[/quote]
Если у Вас есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Я ухожу в декретный отпуск выплатят ли мне компенсацию за не отгулянный отпуск за 2 года.
Здравствуйте)
Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Если у Вас есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
СпроситьДобрый день, Виктор, если Ваш отец жив на льготы имеет право он, а не Вы. ВЫ же наследуете права на льготы только после смерти отца.
Перечень льгот: • бесплатный проезд в черте региона и/или оплата муниципалитетом билетов к месту лечения,
• компенсация ЖКХ в ряде регионов,
• право на выбор времени ежегодного отпуска,
• право посещать больницу или поликлинику вне очереди,
• льгота на налог за использование земельного участка,
• возможность получения дополнительного неоплачиваемого отпуска,
• уменьшение размера или полное устранение оплаты по налогам на жилье,
• при первичном получении образования право на поступление вне конкурса,
• право на получение социального жилья,
• снижение и/или отсутствие платы за транспортный налог,
• право на безвозмездное получение протезно-ортопедических изделий. Я сын ликвидатора Чернобольской АЭС, родился в 1973 г.Подскажите, пожалуйста, какие выплаты и льготы я имею? Спасибо.
Добрый день, Виктор, если Ваш отец жив на льготы имеет право он, а не Вы. ВЫ же наследуете права на льготы только после смерти отца.
Перечень льгот: • бесплатный проезд в черте региона и/или оплата муниципалитетом билетов к месту лечения,
• компенсация ЖКХ в ряде регионов,
• право на выбор времени ежегодного отпуска,
• право посещать больницу или поликлинику вне очереди,
• льгота на налог за использование земельного участка,
• возможность получения дополнительного неоплачиваемого отпуска,
• уменьшение размера или полное устранение оплаты по налогам на жилье,
• при первичном получении образования право на поступление вне конкурса,
• право на получение социального жилья,
• снижение и/или отсутствие платы за транспортный налог,
• право на безвозмездное получение протезно-ортопедических изделий.
СпроситьВот по этому документу рассчитывается компенсация "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010) (см. ТК РФ, ст. 127). Помогите разобраться
Здравствуйте. Помогите разобраться в данной ситуации. Мой муж был устроен на работу 12.12.2016 и 30.05.2019 он увольняется по собственному желанию. Сегодня ему сказали что он получит компенсацию за неиспользованный отпуск около 20 тыс. Правильно ли это? Как рассчитывается выплата?
Вот по этому документу рассчитывается компенсация "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010) (см. ТК РФ, ст. 127).
СпроситьУважаемый Николай, Вы можете получить денежную компенсацию из-за увольнения по инициативе работодателя. При увольнении пенсионера работодатель обязан рассчитаться с ним по основным выплатам (зарплата, компенсация отпуска, дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором) и по дополнительным, к которым относится выходное пособие за первый месяц. Я Пенсионер, по договору работаю электриком в ТСЖ, в связи с коммунальной реорганизацией в городском административном районе, создаётся Аварийно-диспетчерская служба, и ТСЖ принуждают в неё вступать, из-за чего мне предложили увольняться. Могу я получить какую-либо компенсацию из-за увольнения не по моей инициативе?
Уважаемый Николай, Вы можете получить денежную компенсацию из-за увольнения по инициативе работодателя. При увольнении пенсионера работодатель обязан рассчитаться с ним по основным выплатам (зарплата, компенсация отпуска, дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором) и по дополнительным, к которым относится выходное пособие за первый месяц.
СпроситьЗдравствуйте, с учётом положений п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, Вы вправе претендовать на предоставление всех видов отпусков только за последние 2 года военной службы (например, в 2019 г. Вам обязаны предоставить нереализованные дополнительный и основной отпуска за 2018 г. и подобные отпуска за 2019 г.), поскольку право на отдых не имеет накопительный характер.
Кроме этого, как ветеран боевых действий, Вы имеете право на предоставление основного отпуска в удобное для Вас время.
Выплата денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска законодательством о военной службе не предусмотрена. Являюсь ветеранов боевых действий. При подаче рапортов на предоставление 15 суток командир отказывает, при этом никак не мотивирует и революций не накладывает. Есть ли возможность догулять или компенсировать неиспользованные за 5 лет сутки дополнительного отпуска, хотя бы при увольнении. Конфликтовать с командованием себе дороже. Заранее спасибо!
Здравствуйте, с учётом положений п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, Вы вправе претендовать на предоставление всех видов отпусков только за последние 2 года военной службы (например, в 2019 г. Вам обязаны предоставить нереализованные дополнительный и основной отпуска за 2018 г. и подобные отпуска за 2019 г.), поскольку право на отдых не имеет накопительный характер.
Кроме этого, как ветеран боевых действий, Вы имеете право на предоставление основного отпуска в удобное для Вас время.
Выплата денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска законодательством о военной службе не предусмотрена.
Спросить
