Выплата компенсации за дополнительный отпуск / Трудовое право - 334 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
Также в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Какие выплаты положены при сокращении?
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
Также в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Если увольнение производится по инициативе работника, то выплата единовременного пособия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. В случае, если за период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то будет выплачена компенсация за них. Дополнительные выплаты при увольнении могут быть установлены в коллективном договоре (если он имеется). Какие положены выплаты при увольнении сразу после декрета?
Здравствуйте! Если увольнение производится по инициативе работника, то выплата единовременного пособия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. В случае, если за период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то будет выплачена компенсация за них. Дополнительные выплаты при увольнении могут быть установлены в коллективном договоре (если он имеется).
СпроситьДополнительно или в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Да, если работник не отгулял положенный ему отпуск, то работодатель должен выплатить ему компенсацию за неотгуляный отпуск и в том числе и за дни неотгуляных отпусков за прошлые года. Если работник напишет заявление по собственному желанию, обязан ли работодатель выплатить ему отпускные за не одгуленный отпуск за этот год? Спасибо.
Дополнительно или в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЕсли это предусмотрено трудовым соглашением, то полагается. При увольнении по собственному желанию государственному служащему прежде всего выплачивается денежное содержание за отработанный период, состоящее из оклада денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами (федеральными, субъектов, локальными) и служебным контрактом.
В силу ст. 46 Закона N 79-ФЗ при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с нее служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Муниципальный служащий города Ростова-на-Дону проработав на должности 3,5 месяца (с декабря 2018) увольняется 29 марта 2019 года, положено ли ему выплата в размере 2,5 денежного содержания на лечение?
При увольнении по собственному желанию государственному служащему прежде всего выплачивается денежное содержание за отработанный период, состоящее из оклада денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами (федеральными, субъектов, локальными) и служебным контрактом.
В силу ст. 46 Закона N 79-ФЗ при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с нее служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуска не прогорают, это ложь со стороны работодателя. В том случае если вы уволитесь, то работодатель обязан будет выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, в том числе и дополнительный как участнику боевых действий. Данный отпуск предоставляется по вашему желанию. Можете написать заявление о выплате компенсации за дополнительный отпуск, но компенсация это право работодателя в период пока вы работаете. Я не отгулял дополнительный (ветеранский) отпуск в 2018 году. Начальство говорит, что если не отгуляю его до конца марта 2019 года, то он прогорит. Правда ли это? Как мне поступить?
Здравствуйте. Отпуска не прогорают, это ложь со стороны работодателя. В том случае если вы уволитесь, то работодатель обязан будет выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, в том числе и дополнительный как участнику боевых действий. Данный отпуск предоставляется по вашему желанию. Можете написать заявление о выплате компенсации за дополнительный отпуск, но компенсация это право работодателя в период пока вы работаете.
СпроситьДобрый день! За каждый день работы вам обязаны заплатить в соответствии с окладом и заключенным трудовым договоров. На основании ТК РФ. Кроме этой выплаты, никакой дополнительной компенсации не предусмотрено.
С уважением. Здравствуйте.
Выплатить компенсацию должны за неиспользованный отпуск в день увольнения, а также заработную плату пропорционально отработанному времени. Выплатят ли компенсацию, если проработала на испытательном сроке меньше двух недель?
Добрый день! За каждый день работы вам обязаны заплатить в соответствии с окладом и заключенным трудовым договоров. На основании ТК РФ. Кроме этой выплаты, никакой дополнительной компенсации не предусмотрено.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Выплатить компенсацию должны за неиспользованный отпуск в день увольнения, а также заработную плату пропорционально отработанному времени.
СпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. За прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли? Остались дни от отпуска, раньше можно было взять компенсацию, а сейчас говорят нельзя, почему?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Спросить
За прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли?
Спросить
Добрый день. Вам обязаны предоставить эти дни отпуска в этом году, заменить денежной компенсацией их можно только при условии, что работодатель на это согласен и продолжительность вашего отпуска - более 28 дней (дни, превышающие 28 календарных дней).
В соответствии со ст. 125 ТК:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьСамо по себе - никаких дополнительных к тем, которые при любом увольнении (окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск). Если будете переезжать - в рамках ст. 326 ТК РФ оплатят переезд. Если увольняюсь в связи с переездом из района крайнего севера какие выплаты мне положены от предприятия.
Само по себе - никаких дополнительных к тем, которые при любом увольнении (окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск). Если будете переезжать - в рамках ст. 326 ТК РФ оплатят переезд.
СпроситьСогласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию. Имеет ли право работодатель (ООО) принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию?
Согласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию.
СпроситьОни хотят избежать выплат компенсационного характера, так как при увольнении "по инициативе сотрудника" (по собственному желанию) Вы получите всего оклад денежного содержания и дополнительно компенсацию за неиспользованный отпуск.
Уволившись "по состоянию здоровья" Вы, за исключением значительных денежных выплат, в дальнейшем вправе установить, что здоровье ухудшилось в следствие прохождения службы, что дает перспективы получения также существенных денежных компенсаций и льгот. Доброе утро, Андрей!
Нет, рапорт на увольнение по собственному желанию Вы писать не обязаны.
С уважением, адвокат Заворина Г.Н. Я сотрудник ВНГ РФ.на ввк мне присвоили группу пригодности "В ".сейчас хотят уволить по состоянию здоровья, требуют чтоб я написал его по собствен 6 ому желанию. Обязан ли я писать этот рапорт? Они должны уволить по статье согласно приказа.
Они хотят избежать выплат компенсационного характера, так как при увольнении "по инициативе сотрудника" (по собственному желанию) Вы получите всего оклад денежного содержания и дополнительно компенсацию за неиспользованный отпуск.
Уволившись "по состоянию здоровья" Вы, за исключением значительных денежных выплат, в дальнейшем вправе установить, что здоровье ухудшилось в следствие прохождения службы, что дает перспективы получения также существенных денежных компенсаций и льгот.
Спросить
Доброе утро, Андрей!
Нет, рапорт на увольнение по собственному желанию Вы писать не обязаны.
С уважением, адвокат Заворина Г.Н.
СпроситьПравом на отдых обладают все сотрудники (ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях им полагаются дополнительные дни: например, при трудоустройстве в сфере образования, МЧС, МВД или на военной службе.
При увольнении каждому работнику должна перечисляться вместе с зарплатой на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск. Исключением являются граждане, устроенные по договорам гражданско-правового характера или отработавшие менее 6 месяцев – им выплаты не полагаются.
Для расчета компенсации используется следующая формула:
КДНО х СДЗ, где КНДО – количество дней неиспользованного отпуска, а СДЗ – средний заработок за день.
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно воспользоваться такой формулой:
ЗПГ/12/29,3, где ЗПГ – это усредненный доход за последний год до увольнения сотрудника, 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее число дней в одном месяце расчетного периода. Уволилась по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за отпуск?
Правом на отдых обладают все сотрудники (ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях им полагаются дополнительные дни: например, при трудоустройстве в сфере образования, МЧС, МВД или на военной службе.
При увольнении каждому работнику должна перечисляться вместе с зарплатой на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск. Исключением являются граждане, устроенные по договорам гражданско-правового характера или отработавшие менее 6 месяцев – им выплаты не полагаются.
Для расчета компенсации используется следующая формула:
КДНО х СДЗ, где КНДО – количество дней неиспользованного отпуска, а СДЗ – средний заработок за день.
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно воспользоваться такой формулой:
ЗПГ/12/29,3, где ЗПГ – это усредненный доход за последний год до увольнения сотрудника, 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее число дней в одном месяце расчетного периода.
СпроситьЗдравствуйте, все меры поддержки и льгот, закреплены в Федеральном законе №5-ФЗ) На федеральном уровне предусмотрены следующие меры поддержки:
ежемесячная денежная выплата;
компенсация оплаты услуг ЖКХ;
оказание медицинской помощи;
льготное протезирование любого рода;
пособия;
пенсионное обеспечение;
обеспечение жильем при наличии оснований;
льготная оплата найма помещений;
установка домашнего телефона вне очереди;
преимущественное положение при вступлении в некоммерческие объединения граждан;
ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года;
дополнительный отпуск в 35 дней без сохранения оплаты работодателем;
получение образования или дополнительного образования за счет работодателя;
ритуальные услуги;
преимущества при приобретении билетов на все виды транспорта
На региональном:
льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг. Работаю в фгуп охрана росгвардии как ветеран боевых действий какие льготы у нас есть.
Здравствуйте, все меры поддержки и льгот, закреплены в Федеральном законе №5-ФЗ) На федеральном уровне предусмотрены следующие меры поддержки:
ежемесячная денежная выплата;
компенсация оплаты услуг ЖКХ;
оказание медицинской помощи;
льготное протезирование любого рода;
пособия;
пенсионное обеспечение;
обеспечение жильем при наличии оснований;
льготная оплата найма помещений;
установка домашнего телефона вне очереди;
преимущественное положение при вступлении в некоммерческие объединения граждан;
ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года;
дополнительный отпуск в 35 дней без сохранения оплаты работодателем;
получение образования или дополнительного образования за счет работодателя;
ритуальные услуги;
преимущества при приобретении билетов на все виды транспорта
На региональном:
льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг.
СпроситьЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):
с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;
со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней;
Напишите мне наименование работодателя в ЛС, проведем проверку. Добрый вечер) я проживаю в Чернобыльской зоне и мне положен дополнительный отпуск-чернобыльская неделя)) в отделе кадров по месту работы мне сказали что у них в организации такого нет и они отказались предоставить мне чернобыльский отпуск. Как быть? Имеют они право мне отказать в отпуске или нет?
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):
с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;
со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней;
Напишите мне наименование работодателя в ЛС, проведем проверку.
СпроситьВы можете получить удостоверение ветерана боевых действий согласно ст 3 Фз о ветеранах
ежемесячная денежная выплата;
компенсация оплаты услуг ЖКХ;
оказание медицинской помощи;
льготное протезирование любого рода;
пособия;
пенсионное обеспечение;
обеспечение жильем при наличии оснований;
льготная оплата найма помещений;
установка домашнего телефона вне очереди;
преимущественное положение при вступлении в некоммерческие объединения граждан;
ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года;
дополнительный отпуск в 35 дней без сохранения оплаты работодателем;
получение образования или дополнительного образования за счет работодателя;
ритуальные услуги;
преимущества при приобретении билетов на все виды транспорта. Имеют ли льготу люди, которые проходили службу на северном Кавказе в 1993-1995 годы?
Вы можете получить удостоверение ветерана боевых действий согласно ст 3 Фз о ветеранах
ежемесячная денежная выплата;
компенсация оплаты услуг ЖКХ;
оказание медицинской помощи;
льготное протезирование любого рода;
пособия;
пенсионное обеспечение;
обеспечение жильем при наличии оснований;
льготная оплата найма помещений;
установка домашнего телефона вне очереди;
преимущественное положение при вступлении в некоммерческие объединения граждан;
ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года;
дополнительный отпуск в 35 дней без сохранения оплаты работодателем;
получение образования или дополнительного образования за счет работодателя;
ритуальные услуги;
преимущества при приобретении билетов на все виды транспорта.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Человека сокращают с производства, положены ли при этом какие либо выплаты?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
СпроситьУвольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ.
Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается.
После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств. У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Оформлена на время отпуска основного работника на 2 месяца. Могу ли я уволится раньше окончания этого срока? И должна ли я отрабатывать две недели?
Увольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ.
Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается.
После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств. У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором.
СпроситьДобрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате. Я написала заявление продлить декретный отпуск с 1,5 до 3 лет. Решила выйти на неполный рабочий день. Меня заставили написать заявление о прерывании отпуска по уходу и выхода на неполный рабочий день и отказывают в компенсации в размере 50 руб (от 1,5 до трех). Подскажите пожалуйста как мне быть?
Добрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате.
СпроситьДобрый день.
В день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:
зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
дополнительную компенсацию. Здравствуйте. Для начала Вам нужно выяснить основания прекращения трудовых отношений: ТК РФ предусматривает среди прочих прекращения трудовых отношений по ининциативе работника, по инициативе работодателя, а также в связи с сокращением. Если увольнением оформили как по собственному желанию (по ининциативе работника), то выплата компенсации неположена. Меня сократили из организации, должны ли они заплатить компенсацию? Трудовая книжка была в организации, но несколько раз заключали договор на различные сроки. На этот раз срок договора истек и они сократили по соглашению сторон.
Добрый день.
В день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:
зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
дополнительную компенсацию.
Спросить
Здравствуйте. Для начала Вам нужно выяснить основания прекращения трудовых отношений: ТК РФ предусматривает среди прочих прекращения трудовых отношений по ининциативе работника, по инициативе работодателя, а также в связи с сокращением. Если увольнением оформили как по собственному желанию (по ининциативе работника), то выплата компенсации неположена.
СпроситьДобрый день.
При болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) вы имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). За дни реабилитации по больничному листу получите страховые выплаты, при этом, нужно сообщить работодателю, что Ваш выход из отпуска будет приходится на другую дату, а заполненный бланк б/л передать работодателю. Я в отпуске, на отдыхе получил травму. Больничный вышел 11 дней. Работаю в госучереждении. Что мне должны начислить в виде конпинсаций, по закону.
Добрый день.
При болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) вы имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Спросить
За дни реабилитации по больничному листу получите страховые выплаты, при этом, нужно сообщить работодателю, что Ваш выход из отпуска будет приходится на другую дату, а заполненный бланк б/л передать работодателю.
СпроситьПри увольнении по данному основанию все условия увольнения: сроки, выплаты и прочее стороны как раз согласовывают в данном соглашении. Если дополнительных выплат соглашение не предусматривает, то выплаты работник получает такие же как, к примеру, при увольнении по собственному - остаток з/п, компенсация за неиспользованный отпуск. Отразится ли на работника в денежном эквиваленте увольнение по соглашению сторон?
При увольнении по данному основанию все условия увольнения: сроки, выплаты и прочее стороны как раз согласовывают в данном соглашении. Если дополнительных выплат соглашение не предусматривает, то выплаты работник получает такие же как, к примеру, при увольнении по собственному - остаток з/п, компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗаработная плата за проработанное время и компенсация неиспользованного отпуска.
Ст.126 ТК -
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote]
Возможны и иные выплаты, предусмотренные на данном предприятии (премиальные и пр.). Работаю в ИП, которое закрывается, какие выплаты мне полагаются?
Заработная плата за проработанное время и компенсация неиспользованного отпуска.
Ст.126 ТК -
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Возможны и иные выплаты, предусмотренные на данном предприятии (премиальные и пр.).
СпроситьЗдравствуйте.
Специального заявления для этого писать не надо, все причитающиеся компенсации Вам должны быть начислены и выплачены автоматом в день увольнения.
Но Вы имеете право не увольняться. Мне обещают только компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше никаких выплат в моём случае нет? Как правильно написать заявление чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительную компенсацию (Так как работодатель просит уволиться пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком)?
Здравствуйте.
Специального заявления для этого писать не надо, все причитающиеся компенсации Вам должны быть начислены и выплачены автоматом в день увольнения.
Но Вы имеете право не увольняться.
Спросить
Мне обещают только компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше никаких выплат в моём случае нет?
СпроситьВсе верно, при увольнении по собственному желанию никаких иных выплат и выходных пособий закон не предусматривает. А компенсацию за отпуск начисляют автоматом.
СпроситьУведомить должны за 2 месяца до увольнения по сокращению. Так что имеете полное право сходить в очередной ежегодный отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ. В любом случае, ст. 172 ТК РФ гарантирует работнику при увольнении выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Также, рекомендации Роструда о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата содержатся в Протоколе № 2 от 19.06.2014 г. Также, "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Сегодня, 29 мая нас уведомили о предстоящем сокращении. По графику отпусков, отпуск у меня 1. июля. Вопрос как теперь мне предоставят отпуск, предоставят ли вообще?
Уведомить должны за 2 месяца до увольнения по сокращению. Так что имеете полное право сходить в очередной ежегодный отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ.
Спросить
В любом случае, ст. 172 ТК РФ гарантирует работнику при увольнении выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Также, рекомендации Роструда о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата содержатся в Протоколе № 2 от 19.06.2014 г. Также, "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
СпроситьЗдравствуйте! Бухгалтерия Вам должна пересчитать отпускные по (статье 123 ТК РФ) за 2 недели перед началом оплачиваемого отпуска работодатель обязуется известить сотрудника об этой дате, а также выплатить за 3 дня положенную по закону денежную компенсацию за отпускные дни. Вы в праве требовать выплаты компенсации в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы отпускных за каждый день просрочки. Я работаю воспитателем, у меня в группе два воспитанника с ОВЗ. Заявление на оплачиваемый отпуск написала на 42 дня. Узнала, что мне положен отпуск 56 дней. Может ли бухгалтерия мне пересчитать отпускные или они обязаны предоставить мне еще две недели оплачиваемого отпуска до конца года?
Здравствуйте! Бухгалтерия Вам должна пересчитать отпускные по (статье 123 ТК РФ) за 2 недели перед началом оплачиваемого отпуска работодатель обязуется известить сотрудника об этой дате, а также выплатить за 3 дня положенную по закону денежную компенсацию за отпускные дни. Вы в праве требовать выплаты компенсации в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы отпускных за каждый день просрочки.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении по сокращению работнику выплачивается зарплата за отработанное время, выходное пособие в размере среднего заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Меня сократили 9 апреля. Я получила выходное пособие за месяц. Это и считается выплатой первого месяца? Или еще что положено заплатить?
Здравствуйте!
При увольнении по сокращению работнику выплачивается зарплата за отработанное время, выходное пособие в размере среднего заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Спросить
