Год пять месяцев работал уволили не дали отпускные.
Год пять месяцев работал уволили недали отпускные.
Здравствуйте.
Если работали официально, то обращайтесь в суд с иском о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат (ст.ст. 234, 236, 237, 392 ТК РФ).
Если ничего не оформлялось, то сначала в суде придется доказывать факт наличия трудовых отношений, продолжительность работы, размер получаемой заработной платы.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
Спросить
Если я работаю в магазине почти пол года. На при этом после 3 месяца нас уволили без отпускных и переоформили на другое ИП. И на нем ещё не отработала 3 месяцев должна ли я отрабатывать 2 недели. И должны ли быть отпускные?
Здравствуйте, Евгения!
Если при приеме на работу Вам установили испытательный срок, то в силу ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же Вас приняли на работу без испытательного срока, то в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При увольнении Вам должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Кроме того, хотела бы обратить Ваше внимание, что если при предыдущем увольнении Вам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, Вы вправе обратиться в суд, в течение одного года с даты увольнения.
СпроситьЕсли я работаю на предприятии АО пять месяцев и хочу уволиться, вопрос: нужно ли мне отрабатывать две недели и выплатят ли мне за эти пять месяцев отпускные.
Отработка определяется по соглашению с работодателем, если он не против то можно не отрабатывать. Если всего отработали пять месяцев отпускные не выплатят.
СпроситьНезаконно уволили на испытательном сроке, на втором месяце. При увольнении выплатили отпускные (4 дня отпускных из 28). После восстановления судом на работе через 9 месяцев, имею ли я право сразу взять отпуск на оставшиеся 24 дня?
Я отработал в фирме с 2006 по 2011 год и за весь период брал отпуск только 2 недели (отпускные мне не выплачивали). Недавно меня уволили, могу ли я потребовать выплату отпускных за весь отработанный период?
Добрый день Анатолий. Напрашивается вопрос почему если вы были официально оформлены ваш работодатель не выплачивал вам компенсацию за неиспользованный отпуск, при расчете выплачивается з/плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. Обратитесь в свою организацию с заявлением в случае отказа в суд, если будут вопросы обращайтесь.
СпроситьЯ работаю в частной компании по ТК,работаю 5 месяцев, в следующем месяце предстоит отпуск. Хочу уволится, должны ли мне выплатить отпускные при увольнении? И могут ли уволить на 5-м месяце, без выплаты отпускных? Спасибо.
Доброго времени суток!
А продавец в отпуске за период работы был?
если нет, то при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы ( 5 лет и 5 меяцев)
СпроситьЯ отработала пять месяцев и мне при расчете не начислили отпускные за проработанное время при расчете (меня уволили), это напушение? На какой закое я могу опереться в свою зашиту.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6 "О выплате компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев").
СпроситьДобрый день! Конечно же без причины уволить не имеют право, но и увольнение по причине должно быть законно и обоснованно. Отпускные Вам должны выплатить за фактически отработанное время. Если хотите получить отпускные за все 7 месяцев, то придется обращаться в суд с иском об установлении трудовых отношений на 3 месяца, которые Вы не были оформлены официально.
СпроситьЯ ушла с работы из за конфликта с коллегами, предупредив начальство на словах, что я увольняюсь, прошло почти две недели, я собираюсь ехать в офис увольняться официально (проработала 9 месяцев) боюсь что меня уже уволили за прогул, чтобы не платить отпускные. Возможно ли как то добиться отпускных? Заранее благодарна.
Нужно было письменно предупредить работодателя о приостановлении работы . Однако если вас не уволили в установленном законом порядке и не ознакомили с соответствующими документами, то попытаться можно.
Обращайтесь к адвокату за составлением заявления.
СпроситьУ нас в организации в феврале месяце было проверке по отпускным. В результате проверки выяснилось, что некоторые сотрудники не догуляли отпускные за 2015 год, поэтому в декабре 2016 г ревизоры потребовали чтобы эти сотрудники догуляли эти отпускные до конца, а сотрудники отказали ссылаясь на истечения срок давности отпускных, потому, что это отпускные за 2015 год. Кто прав?
Ответье пожалуйста на мою электронку: akhondelen@mail.ru
Работники не правы. Неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).
Спросить
