Выплата льготного отпуска / Льготы и компенсации - 285 советов адвокатов и юристов

Льготы молодым специалистам и единовременные выплаты устанавливаются и регулируются отраслевыми соглашениями соответствующими ведомствами. Поэтому во время трудоустройства на работу и подписания договора необходимо внимательно ознакомиться с коллективным договором предприятия. Там прописываются все условия получения льготы молодыми специалистами. Денежные суммы могут оплачиваться в следующих формах:

Оплата единовременная. Выдается один раз во время устройства в штат.

Прибавляется надбавка к заработной плате. Такая помощь рассчитывается процентным соотношением от оклада.

Выдача льготной ипотеки. Помощь молодым специалистам в приобретение жилья. Все эти условия должны быть оговорены в кол договоре или ином правовом документе.

Здравствуйте, Сергей! В соответствии со ст. 3 ФЗ от 30.12.2012 № 283-ФЗ сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом, в общую продолжительность службы включаются периоды только в календарном исчислении, соответственно если у Вас 20 лет только в льготном исчислении, то получите указанные 2 оклада. В случае если имеются неиспользованные отпуска, то за них выплачивается денежная компенсация.

Скидок донорам нет так как вы раз в год получаете компенсацию за почетного.

Здравствуйте, Вадим!

Как награжденный нагрудным знаком "Почетный донор России", Вы имеете право на следующие меры социальной поддержки:

1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;

2) внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;

3) первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;

4) предоставление ежегодной денежной выплаты.

В соответствии с правилами сайта (пункт 3.1.1), составление исковых заявлений осуществляется только на платной основе.

Добрый день, Галина!

Почетные доноры России могут претендовать на следующие выплаты и льготы, действующие по всей стране:

-Единовременное ежегодное пособие, подлежащее индексации каждый год и составляющее в 2018-2019 году сумму в 13 562 рубля 78 копеек.-Возможность покупки единого социального проездного билета, действие которого распространяется на все виды общественного городского и пригородного транспорта, кроме коммерческих такси и маршрутных такси.-Возможность оформления льготных путевок в санатории по месту работы/учебы.-Обслуживание без очередей в муниципальных и государственных поликлиниках.-Возможность уйти в основной отпуск с содержанием в любое удобное время без учета графика отпусков.

Здравствуйте, разъясняю, что льготное исчисление общей продолжительности военной службы применяется только при выплате пенсий за выслугу лет, исчислении количества дней ежегодного отпуска, определении размера надбавки за выслугу лет, а также при предоставлении отдельных льгот и гарантий, предусмотренных ФЗ "О статусе военнослужащих", ФЗ "О НИС".

Срок прохождения военнослужащим военной службы по контракту определяется соответствующим контрактом, который имеет календарное исчисление.

В соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Так как во время обучения Вам предоставлялся отпуск и производились отчисления то данные периоды включаются в льготный стаж.

Если ПФ РФ откажет то вы имеете право обратиться в суд.

Необходимо, как минимум 5 лет льготного стажа, что с уменьшением возраста назначить пенсию. Т.к. необходимо всего 10 лет женщинам по списку 2

Уход за детьми - не включается.

Северного стажа необходимо 12 лет, что бы в 50 лет выйти.

Почему пишут про октябрь 1992 года, что с этого времени не входит?

Здравствуйте.

Не совсем понятно, о каких выплатах ведете речь.

Я правильно понимаю, что Вы подписали ведомость о получении зарплаты, а зарплата была не полностью выплачена?

Да, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ведомость о заработной плате - это то, что Вы получили на руки и не обязательно полный расчет. Даже, если это ведомость расчета при увольнении - Вы смело идите с заявлением.

Здравствуйте, все меры поддержки и льгот, закреплены в Федеральном законе №5-ФЗ) На федеральном уровне предусмотрены следующие меры поддержки:

ежемесячная денежная выплата;

компенсация оплаты услуг ЖКХ;

оказание медицинской помощи;

льготное протезирование любого рода;

пособия;

пенсионное обеспечение;

обеспечение жильем при наличии оснований;

льготная оплата найма помещений;

установка домашнего телефона вне очереди;

преимущественное положение при вступлении в некоммерческие объединения граждан;

ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года;

дополнительный отпуск в 35 дней без сохранения оплаты работодателем;

получение образования или дополнительного образования за счет работодателя;

ритуальные услуги;

преимущества при приобретении билетов на все виды транспорта

На региональном:

льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг.

Не устанавливает законодательство определенных сроков для такого случая. Все зависит от внутренних правил осуществления конкретных выплат организации.

Вы можете получить удостоверение ветерана боевых действий согласно ст 3 Фз о ветеранах

ежемесячная денежная выплата;

компенсация оплаты услуг ЖКХ;

оказание медицинской помощи;

льготное протезирование любого рода;

пособия;

пенсионное обеспечение;

обеспечение жильем при наличии оснований;

льготная оплата найма помещений;

установка домашнего телефона вне очереди;

преимущественное положение при вступлении в некоммерческие объединения граждан;

ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года;

дополнительный отпуск в 35 дней без сохранения оплаты работодателем;

получение образования или дополнительного образования за счет работодателя;

ритуальные услуги;

преимущества при приобретении билетов на все виды транспорта.

Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Расчет с увольняемым работником производится полностью в его последний день работы у работодателя. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

"Задним" числом отменяться вообще ничего не должно. Скажите, Вы ознакомились с этим приказом, под роспись? Что за льготный отпуск? Ваш работодатель, случайно не ООО ТЭР?

Да ООО, коллективного договора нет, приказа под роспись не было. По прибытии, после отказа выплаты, показали приказ. Вот и все.

Здравствуйте, Ирина!

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 06 октября 1992 года, когда вступил в силу Закон РФ от 25.09.1992 №3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", не включаются в льготный стаж для досрочного назначения пенсии по старости педагогическим работникам.

Судя по той информации, которую Вы привели в сообщении, право на досрочную пенсию у Вас еще не наступило.

Успехов!

Здравствуйте.

Теоретически возможно. Это право, а не обязанность банка рефинансировать кредит. При этом условия удовлетворения просьбы об этом на усмотрение банка.

Здравствуйте. Почетные доноры имеют право на:

внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного б оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; ежегодную денежную выплату.

Глазная клинника в иркутске им.федорова частная.

Если распоряжения в пределах предоставленной законом компетенции приняты - да. Если же они противоречат нормам федерального законодательства, регулирующих конкретное правоотношение - нет.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Федеральный Закон №5 от 12.01.95 г. «О ветеранах»

На федеральном уровне предусмотрены следующие меры поддержки:

- ежемесячная денежная выплата;

- компенсация оплаты услуг ЖКХ;

- оказание медицинской помощи;

- льготное протезирование любого рода;

- пособия;

- пенсионное обеспечение;

- обеспечение жильем при наличии оснований;

- льготная оплата найма помещений;

- установка домашнего телефона вне очереди;

- преимущественное положение при вступлении в некоммерческие объединения граждан;

- ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года;

- дополнительный отпуск в 35 дней без сохранения оплаты работодателем;

- получение образования или дополнительного образования за счет работодателя;

- ритуальные услуги;

- преимущества при приобретении билетов на все виды транспорта.

Добрый день!

Сумма ежегодной денежной выплаты гражданам, отмеченным знаком «Почётный донор России» изменяется в процессе индексации. Помимо денежных выплат, почётным донорам России полагаются и льготы.

- Предоставление оплачиваемого отпуска в любое удобное для донора время.

- Оказание помощи в медицинских учреждениях вне очереди.

- Получение льготных путёвок на санаторно-курортное лечение в первую очерёдность.

В Москве есть и дополнительные льготы.

- Бесплатный проезд в общественном транспорте, кроме такси и маршрутного такси.

- Изготовление зубных протезов и ремонт осуществляются бесплатно.

- Стоимость коммунальных услуг и лекарственных препаратов уменьшен на 50%.

Добрый вечер!

Как ветерану труда по краснодарскому краю Вам положено многое: например

Получение пенсионной надбавки, выплачиваемая каждый месяц

Выплата пятидесятипроцентной компенсации за оплаченные жилищно-коммунальные услуги.

Приобретение проездных талонов (по льготной 50% стоимости) на проезд в пригородном транспорте (сюда относятся не только автобусы, но и электрички).

Предоставление льготы в поликлиниках и больницах, в том числе и стоматологических.

Получать ежегодный отпуск в удобное время с сохранением заработной платы;

получать отпуск на тридцатидневный период, что предоставляется без сохранения зарплаты;

Все это прописано в ФЗ, закон № 5, статья 7

Всего Вам доброго!

Все это прописано в ФЗ, закон № 5, статья 7. В указанной статье ничего этого нет!

Добрый день!

Все вопросы, касающиеся статуса, мер поддержки и льгот, закреплены в Федеральном законе №5-ФЗ.

На федеральном уровне предусмотрены следующие меры поддержки:-ежемесячная денежная выплата;-компенсация оплаты услуг ЖКХ;-оказание медицинской помощи;-льготное протезирование любого рода;-пособия;-пенсионное обеспечение;-обеспечение жильем при наличии оснований;-льготная оплата найма помещений;-установка домашнего телефона вне очереди;-преимущественное положение при вступлении в некоммерческие объединения граждан;-ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года;-дополнительный отпуск в 35 дней без сохранения оплаты работодателем;-получение образования или дополнительного образования за счет работодателя;-ритуальные услуги;-преимущества при приобретении билетов на все виды транспорта.