Выплата пособия до 1 5 лет работодателем / Пенсии и пособия - 902 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора (трёх) лет и получать пособия вместо родителей.
Для этого она должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребёнка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"). Я работаю не официально, может бабушка которая работает официально взять декретный отпуск 1,5 года.
Здравствуйте.
Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора (трёх) лет и получать пособия вместо родителей.
Для этого она должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребёнка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").
СпроситьЗдравствуйте! Проще и быстрее всего подать в УСЗН по месту регистрации и сказать что нигде не работали. А если требовать с работодателя - надо будет писать жалобы, судиться, при этом желательно нанять адвоката, чтоб документы Вам составлял и много будет затрачено времени. Получите конечно больше и затраты свои вернете. Так что решать тут Вам - синица в руке или журавль в небе. Родила ребенка и в декрете не была. (работодатель отказалась оформлять мне декретный отпуск). Продолжала работать удаленно. Когда ребенку исполнился год в компании начались фин трудности и меня уволили. Сейчас ребенку 1,5 года, могу ли я рассчитывать на выплату пособия до 1,5 лет? И где мне необходимо подать на него документы? (работала я в Москве, а регистрация во Владимирской области)
Здравствуйте! Проще и быстрее всего подать в УСЗН по месту регистрации и сказать что нигде не работали. А если требовать с работодателя - надо будет писать жалобы, судиться, при этом желательно нанять адвоката, чтоб документы Вам составлял и много будет затрачено времени. Получите конечно больше и затраты свои вернете. Так что решать тут Вам - синица в руке или журавль в небе.
СпроситьДобрый день.
В случае, если за работодателем не числится задолженность по заработной плате, он должен будет выплатить Вам только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Дальнейшие полагающиеся Вам выплаты, связанные с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам уже будет выплачивать новая организация, и то при условии, что Вы будите находится в данном отпуске или же будите работать на неполном рабочем дне. Если устроиться на новую работу не получится - полагающиеся выплаты будет производить орган соц. защиты. Хочу уволится с работы, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и устроиться на другую. Какие мне положены выплаты в таком случае? Пособие или зарплата?
Добрый день.
В случае, если за работодателем не числится задолженность по заработной плате, он должен будет выплатить Вам только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Дальнейшие полагающиеся Вам выплаты, связанные с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам уже будет выплачивать новая организация, и то при условии, что Вы будите находится в данном отпуске или же будите работать на неполном рабочем дне. Если устроиться на новую работу не получится - полагающиеся выплаты будет производить орган соц. защиты.
СпроситьКристина, если задержка носит длительный характер, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о ее взыскании. Работодатель задерживает выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, что делать?
Кристина, если задержка носит длительный характер, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о ее взыскании.
СпроситьЗдравствуйте! Написать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете в любое время. С учетом срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, лучше увольнение произвести по окончании этих выплат. Срок предупреждения работодателя установлен для всех, независимо от пребывания в отпуске, поэтому подайте заявление заранее (за 2 недели) до предполагаемой даты увольнения (ст.80 ТК РФ). Если ребёнок родился 20 марта 2019, я хочу уволиться, но до 1,5 платят в месяце платят за предыдущий, т.е., например в мае за апрель оплата, 20 сентября 2020 сыну будет полгода года, и я должна принести заявление на увольнение по собственному желанию 4 сентября? И оплатят ли мне сентябрь в октябре? Сейчас нахожусь в декрете, если я не желаю возвращаться на свою работу, как правильно уволиться, когда малышу будет полтора года, нести заявление за 2 недели до конца отпуска и как правильно написать?
Здравствуйте! Написать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете в любое время. С учетом срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, лучше увольнение произвести по окончании этих выплат. Срок предупреждения работодателя установлен для всех, независимо от пребывания в отпуске, поэтому подайте заявление заранее (за 2 недели) до предполагаемой даты увольнения (ст.80 ТК РФ).
СпроситьЕсли ребёнок родился 20 марта 2019, я хочу уволиться, но до 1,5 платят в месяце платят за предыдущий, т.е., например в мае за апрель оплата, 20 сентября 2020 сыну будет полгода года, и я должна принести заявление на увольнение по собственному желанию 4 сентября? И оплатят ли мне сентябрь в октябре?
СпроситьНаталия, к сожалению, эта сумма 50 рублей, выплачиваемая за счет работодателя, установленная Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" не зависит от количества детей. С правовой точки зрения она является не пособием на ребенка, а компенсационной выплатой, установленной матерям на период отпуска по уходу за ребенком (детьми) до достижения 3-летнего возраста. Поэтому после достижения детьми 1,5 лет и прекращения выплаты государственного пособия вы, находясь в отпуске по уходу за детьми до достижения 3 лет будете получать всего лишь 50 рублей. Сижу в декрете. Родила двойню. Пособие до 1.5 лет мне выплачивают за двоих. Хотела спросить пособие до 3 лет должны платить мне 50 р или 100 р на двоих?
Наталия, к сожалению, эта сумма 50 рублей, выплачиваемая за счет работодателя, установленная Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" не зависит от количества детей. С правовой точки зрения она является не пособием на ребенка, а компенсационной выплатой, установленной матерям на период отпуска по уходу за ребенком (детьми) до достижения 3-летнего возраста. Поэтому после достижения детьми 1,5 лет и прекращения выплаты государственного пособия вы, находясь в отпуске по уходу за детьми до достижения 3 лет будете получать всего лишь 50 рублей.
СпроситьПособие на ребенка назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов в социальную защиту. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет производиться (перечисляться на карту) выдачи заработной платы. Я оформила на работе пособие на ребенка до 1,5 лет, каковы сроки выплаты? Положены мне какие то выплаты от работодателя, если я сижу в отпуске по уходу за ребенком?
Пособие на ребенка назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов в социальную защиту. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет производиться (перечисляться на карту) выдачи заработной платы.
СпроситьНепосредственно сам фонд социального страхования. Законодательно у работодателей отсутствует обязанность в начислении подобных выплат за счет собственных средств. Но руководство может самостоятельно принять решение о материальной поддержке матерей при рождении ребенка, отразив необходимые положения во внутренних документах компании. Здравствуйте, если вы официально трудоустроены, то пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачиваются из Фонда социального страхования, которые туда отчисляет работодатель. Кто должен мне платить пособие до 1,5 лет за третьего ребёнка, работодатель или соц-защита.
Непосредственно сам фонд социального страхования. Законодательно у работодателей отсутствует обязанность в начислении подобных выплат за счет собственных средств. Но руководство может самостоятельно принять решение о материальной поддержке матерей при рождении ребенка, отразив необходимые положения во внутренних документах компании.
Спросить
Здравствуйте, если вы официально трудоустроены, то пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачиваются из Фонда социального страхования, которые туда отчисляет работодатель.
СпроситьНе положено. Выплата осуществляется через работодателя. Вы будете получать пособие по уходу за ребенком с первого дня рождения ребенка до 1,5 лет. Положено ли мне пособие по беременности и родам если я на момент беременности официально не трудоустроена, но предыдущие 2 года которые берутся в расчет я работала.
Не положено. Выплата осуществляется через работодателя. Вы будете получать пособие по уходу за ребенком с первого дня рождения ребенка до 1,5 лет.
СпроситьДобрый день!
Вы сможете использовать отпуск по беременности и родам с получением пособия по беременности и родам, если предоставите работодателю листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
После этого Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) с получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) и после этого - с получением ежемесячной компенсационной выплаты в период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206) Оформилась на работу на 32 недели смогу ли я получать дикретные.
Добрый день!
Вы сможете использовать отпуск по беременности и родам с получением пособия по беременности и родам, если предоставите работодателю листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
После этого Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) с получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) и после этого - с получением ежемесячной компенсационной выплаты в период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206)
Спросить
Кто будет выплачивать пособие до полутора лет после рождения ребенка - работодатель или государство?
Работник, уволенный по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации, вправе получать пособие на ребенка до 1,5 лет в органах соцзащиты по месту своего жительства при условии, что он не получает пособие по безработице (п. п. 40, 53 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). Я бы хотела проконсультироваться. Если я официально трудоустроена, после рождения ребёнка, кто будет выплачивать пособие до полутора лет работа или Государство?
Работник, уволенный по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации, вправе получать пособие на ребенка до 1,5 лет в органах соцзащиты по месту своего жительства при условии, что он не получает пособие по безработице (п. п. 40, 53 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
СпроситьПо окончании больничного по беременности и родам, Вам надлежит явиться по месту работы и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос обеспечения работников ежемесячным пособием по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с Порядком и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н)
В силу ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится [b]один раз в день окончательной выплаты заработной платы[/b] за соответствующий месяц. По новому законодательству (2019 год) в какой период я могу подать заявление на получение пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет? И за какой срок будут выплаты?
По окончании больничного по беременности и родам, Вам надлежит явиться по месту работы и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос обеспечения работников ежемесячным пособием по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с Порядком и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н)
В силу ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится один раз в день окончательной выплаты заработной платы за соответствующий месяц.
СпроситьНеизвестно, федерального - такого размера пособия нет. Теоретически - если через работодателя пособие такое получаете, то еще от кого-то, такое же пособие - нет. Скажите пожалуйста, положена ли мне выплата пособия до 1.5 лет в размере 4000 р если я получаю пособие по уходу за ребенком от работодателя?
Неизвестно, федерального - такого размера пособия нет. Теоретически - если через работодателя пособие такое получаете, то еще от кого-то, такое же пособие - нет.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеют права. Если работодатель задерживает зп, пособия, другие выплаты, то он обязан их произвести с выплатой процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ. Никаких сроков, что можно задержать выплаты на определенное количество дней нет, зп, пособия и другие выплаты обязаны платить во время, в сроки установленные законом. ПИШИТЕ ЖАЛОБУ в ПРОКУРАТУРУ. Желаю удачи. В. Имеют ли право задержать пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет сегодня деньги не поступили, я работала поваром в садике, нянечка которая родила сомной в месте получила а мы с напарницей не получили.
Здравствуйте. Не имеют права. Если работодатель задерживает зп, пособия, другие выплаты, то он обязан их произвести с выплатой процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ. Никаких сроков, что можно задержать выплаты на определенное количество дней нет, зп, пособия и другие выплаты обязаны платить во время, в сроки установленные законом. ПИШИТЕ ЖАЛОБУ в ПРОКУРАТУРУ. Желаю удачи. В.
СпроситьДа, но есть нюансы до 1,5 лет вы получаете пособие в пропорционально Вашей з/п, а вот с 1,5 до 3 лет в сумме 50 рублей. Здравствуйте!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
После достижения ребенком полуторагодовалого возраста указанное пособие предоставляется только в виде компенсации в размере 50 руб. в месяц. Правда ли что работодатель обязан плотить до 3 х лет пока я сижу в декрете.
Да, но есть нюансы до 1,5 лет вы получаете пособие в пропорционально Вашей з/п, а вот с 1,5 до 3 лет в сумме 50 рублей.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
После достижения ребенком полуторагодовалого возраста указанное пособие предоставляется только в виде компенсации в размере 50 руб. в месяц.
СпроситьОбратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию. Если ребёнок уже 15 года то мы сможем оформить пособие по уходу за ребёнком.
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
СпроситьПерестали получать пособие ДО исполнения ребёнком полутора лет? Странно.
Указанные пособия гарантированы всем гражданам РФ и не зависят от уровня доходов членов семьи. Прекратить выплату этого вида пособия не имели права.
Вам необходимо написать запрос работодателю и потребовать объяснить причины отказа в выплате пособия. Запрос можете написать в произвольной форме. Главное - отразить вопрос о причинах задержки выплат. Работодатель обязан дать письменный ответ о причинах невыплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. В любом случае, вы можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру на основании ст. 10 Закона,, О прокуратуре РФ,, Перестала получать пособие на ребенка до 1.5 лет.
Как составить заявление работадателю.
Перестали получать пособие ДО исполнения ребёнком полутора лет? Странно.
Указанные пособия гарантированы всем гражданам РФ и не зависят от уровня доходов членов семьи. Прекратить выплату этого вида пособия не имели права.
Вам необходимо написать запрос работодателю и потребовать объяснить причины отказа в выплате пособия. Запрос можете написать в произвольной форме. Главное - отразить вопрос о причинах задержки выплат. Работодатель обязан дать письменный ответ о причинах невыплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. В любом случае, вы можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру на основании ст. 10 Закона,, О прокуратуре РФ,,
СпроситьЗдравствуйте.
От работодателя полагается компенсация в размере 50 руб. в месяц. Да-да, именно такая сумма!
Могут быть региональные пособия на детей из малоимущей семьи, которые Вы и сейчас, может быть, имеете право получать - обратитесь в соцзащиту по месту жительства. А если мне не датут садик в 1.5 года? Тоже ни каких выплат не будет кроме 50 руб, даже до момента получения месьа в дет. саду?
У меня еще и ипотека на 10 лет. Я мать одиночка. В свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк. Офиц. трудоустроена но планирую выход на работу после 3 Х лет ребенку. Какие выплаты мне полагаются после достижения ребенком 1.5 лет?
Здравствуйте.
От работодателя полагается компенсация в размере 50 руб. в месяц. Да-да, именно такая сумма!
Могут быть региональные пособия на детей из малоимущей семьи, которые Вы и сейчас, может быть, имеете право получать - обратитесь в соцзащиту по месту жительства.
Спросить
А если мне не датут садик в 1.5 года? Тоже ни каких выплат не будет кроме 50 руб, даже до момента получения месьа в дет. саду?
У меня еще и ипотека на 10 лет.
Спросить
Может быть компенсационная выплата за непредоставления детского сада. Но она тоже ничтожно мала. В районе 500 руб в мес. Больше ничего не полагается.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать только кто-то один из вас. Либо мать - через соцзащиту в минимальном размере, либо Вы - на работе в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за два предыдущих года, но не свыше максимального пособия.
Вы также можете работать на условиях неполного рабочего времени, находясь в таком отпуске, с сохранением права на пособие. Я сейчас официально работаю у меня родилась дочь 3 месяца назад мать не работала и не работает, после родов тяжело справлятся могу ли я взять декретный отпуск и какие выплаты я получу от работодателя.
Здравствуйте.
Вы можете пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать только кто-то один из вас. Либо мать - через соцзащиту в минимальном размере, либо Вы - на работе в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за два предыдущих года, но не свыше максимального пособия.
Вы также можете работать на условиях неполного рабочего времени, находясь в таком отпуске, с сохранением права на пособие.
СпроситьНеизвестно, из федеральных - только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может, есть еще какие-нибудь, по локальным актам работодателя. У нас в организации сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, она является бабушкой ребёнка. В данный момент в семье появился ещё один ребёнок и она оформила отпуск по его уходу. Первому ребёнку два с половиной года. Скажите пожалуйста, какие выплаты ей пологаются?
Неизвестно, из федеральных - только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может, есть еще какие-нибудь, по локальным актам работодателя.
СпроситьДобрый день, на данный момент действует указ Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 года, согласно которому матерям, состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, положены выплаты ежемесячно 50 рублей.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 ""Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан", выплаты трудоустроенным женщинам должны производиться из средств организации. Таким образом, работодатель обязан выплачивать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно 50 рублей до достижения ребенком возраста 3 лет. Какие положены пособия на ребенка от 1,5 до 3 лет. Слышала что с работы платят 50 рублей. У нас на работе сказали что не платят, так как не прописано у них в учетной политике вроде бы. Это законно?
Добрый день, на данный момент действует указ Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 года, согласно которому матерям, состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, положены выплаты ежемесячно 50 рублей.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 ""Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан", выплаты трудоустроенным женщинам должны производиться из средств организации. Таким образом, работодатель обязан выплачивать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно 50 рублей до достижения ребенком возраста 3 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. Добрый день! В случае, если вы оформляете трудовой договор с работодателем, то выплата пособий прекращается, поскольку пособие на ребенка до полутора лет, выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Исключение составляет, выход на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда вы будете продолжать получать пособие до исполнения ребенку полутора лет (только пособие будет выплачивать работодатель) и заработную плату за фактически отработанное время. В случае же оформления договора подряда или любого другого договора гражданско правового характера Вы будете продолжать получать пособие до полутора лет в органах социальной защиты. Можно ли сохранить пособие на ребёнка до 1,5 лет от соцзащиты, выйдя на работу раньше времени?
Добрый день! В случае, если вы оформляете трудовой договор с работодателем, то выплата пособий прекращается, поскольку пособие на ребенка до полутора лет, выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Исключение составляет, выход на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда вы будете продолжать получать пособие до исполнения ребенку полутора лет (только пособие будет выплачивать работодатель) и заработную плату за фактически отработанное время. В случае же оформления договора подряда или любого другого договора гражданско правового характера Вы будете продолжать получать пособие до полутора лет в органах социальной защиты.
СпроситьЗдравствуйте.
Пособие по уходу выплачивается ежемесячно, пока малышу не исполнится 3 года.
Размер выплаты
50 рублей в месяц - выплаты идут из средств работодателя, а не от государства. Хотела узнать какая сумма детского пособия с 1.5 до 3 х лет на ребенка.
Здравствуйте.
Пособие по уходу выплачивается ежемесячно, пока малышу не исполнится 3 года.
Размер выплаты
50 рублей в месяц - выплаты идут из средств работодателя, а не от государства.
СпроситьПособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию. Написала заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет 01.04.2019 г когда переведут первое пособие в апреле или в мае?
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
СпроситьЗдравствуйте. Если пособие выплачивает работодатель, то он назначает его в течение 10 дней. Сама выплата происходит в ближайший день выплаты заработной платы, который следует после этих 10 дней.
Если же пособие выплачивает соц. защита, то лучше у них узнавать день выплаты. Если я подала документы на ежемесячное пособие до 1,5 лет 21 марта, когда их начислят?
Здравствуйте. Если пособие выплачивает работодатель, то он назначает его в течение 10 дней. Сама выплата происходит в ближайший день выплаты заработной платы, который следует после этих 10 дней.
Если же пособие выплачивает соц. защита, то лучше у них узнавать день выплаты.
Спросить
