Выплата пособия по сокращению штата / Трудовое право - 1414 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если основанием увольнения является сокращение численности штата и Ваша мама обратится в службу занятости в течении двух недель осле увольнения, то да, ей должны выплачивать пособие 3 месяца. У меня такой вопрос. Сейчас в школах сокращают пен пенсионеров. Так вот моей маме 51 год. После исполнения ей 50 она еще год проработала в школе. А в этом году она уходит по сокращении. Вопрос. Будут ли ей выплачивать зарплату еще 3 месяца по закону?
Здравствуйте! Если основанием увольнения является сокращение численности штата и Ваша мама обратится в службу занятости в течении двух недель осле увольнения, то да, ей должны выплачивать пособие 3 месяца.
СпроситьДва отказа являются основанием для снятия с учета гражданина, признанного безработным и прекращения выплат пособия. Мне за один отказ от предложеной работы отказываются давать справку с биржи для выплаты пособия за 3 мес., говорят что если стоишь на бирже по сокращению штата достаточно одного отказа от работы что б не платить за 3 мес., есть закон где это написано, если нет то что делать? Я стою на учёте после сокращения на Бирже труда, отказалась один раз от предложенной работы из за низкой зар. платы, и теперь из за одного отказа биржа не даёт справку что б получить выплаты от работодателя за 3 мес. Вопрос: правомерно ли это и разве не 2 отказа являются основанием что б не дать справку.
Два отказа являются основанием для снятия с учета гражданина, признанного безработным и прекращения выплат пособия.
Спросить
Мне за один отказ от предложеной работы отказываются давать справку с биржи для выплаты пособия за 3 мес., говорят что если стоишь на бирже по сокращению штата достаточно одного отказа от работы что б не платить за 3 мес., есть закон где это написано, если нет то что делать?
СпроситьНе пишите сами ничего, пусть увольняют по сокращению штата с выплатой выходного пособия. СИТУАЦИЯ ТАКАЯ: Я работаю в компании Магнит АТП "сельта", оператор ПК,у нас там в данный момент идёт сокращение штатов, хотят сократить двух сотрудников, НО при этом как нам сказал Директор АТП слово сократить в нашей организации отсутствует, хотя пришло электронное письмо что сократить двух операторов, т,е я так понимаю они ждут когда мы напишем заявление по собственному желанию, но мы не собираемся этого делать! Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?
Не пишите сами ничего, пусть увольняют по сокращению штата с выплатой выходного пособия.
СпроситьЗакон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
...Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
...
3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:
[b]отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы[/b]; Выплата пособия производится с прежнего места работы, а не с биржи.
Эту статью я сам читал. Я стою на учете в центре занятости по сокращению штата первый месяц. Мне предлагают вакансию с которой я не согласен. Имею ли я право отказаться от нее или если я 2 раза откажусь от вакансии меня снимут с учета и я не смогу получить выплату за 3 месяц с предприятия. Спасибо.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
...Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
...
3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
СпроситьДобрый день,
Право на получение компенсационных выплат по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста имеют:
- родители или лица (опекуны, бабушки и дедушки или иные родственники), фактически осуществляющие уход за малышом;
- матери, которые проходят военную службу по контракту, в том числе в органах внутренних дел;
- матери, которые входят в состав гражданского персонала воинских формирований РФ, на территории иных государств;
- матери, которые на момент родов были нетрудоустроенными или уволенными в связи с сокращением штата и/или ликвидацией организации, но при этом не получают пособие по безработице. В этом году продлили выплату пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Кто может пользоваться этой льготой? Все или только определенные категории?
Добрый день,
Право на получение компенсационных выплат по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста имеют:
- родители или лица (опекуны, бабушки и дедушки или иные родственники), фактически осуществляющие уход за малышом;
- матери, которые проходят военную службу по контракту, в том числе в органах внутренних дел;
- матери, которые входят в состав гражданского персонала воинских формирований РФ, на территории иных государств;
- матери, которые на момент родов были нетрудоустроенными или уволенными в связи с сокращением штата и/или ликвидацией организации, но при этом не получают пособие по безработице.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Моя сестра работает в интернате преподователем, но его собираются закрывать. Какие выпоаты ей положены?
здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДоказывать ничего не нужно. Если нарушают ваши права, нужно обращаться в суд и решать данные вопросы таким образом. В каких числах предприятие должно заплатить месячной пособие по сокращению штата,если был сокрощён 30 числа,и все необходимые документы им выслал? А как предприятию доказать что они не правы в плане выплота по сокращению.
Доказывать ничего не нужно. Если нарушают ваши права, нужно обращаться в суд и решать данные вопросы таким образом.
Спросить
В каких числах предприятие должно заплатить месячной пособие по сокращению штата,если был сокрощён 30 числа,и все необходимые документы им выслал?
Спросить
Здравствуйте! Выплата за второй месяц производится в день выплаты зарплаты за второй месяц.Если уволены 30 апреля,то за июнь выплата в июле.
СпроситьДобрый день. При сокращении уволить Вас не имеют права (не путайте с ликвидацией), но если выйдет постоянный работник, то уволят Здравствуйте. Будут платить пособие в полном объеме, только будете получать его напрямую через ФСС, а не через работодателя. Выплаты при сокращении Вам к сожалению не положены. Вас вообще не имеют права сократить до исполнения ребенку 3-х лет (ст. 261 ТК РФ) кроме случая выхода на работу основного работника. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на временной должности по замещению работника. Наш штат сокращают. Как получится дальше - пособие будут платить из ФСС в полном размере или минимальную оплату? Какие-нибудь выплаты при сокращении мне положены как работнику на временной должности или нет?
Добрый день. При сокращении уволить Вас не имеют права (не путайте с ликвидацией), но если выйдет постоянный работник, то уволят
Спросить
Здравствуйте. Будут платить пособие в полном объеме, только будете получать его напрямую через ФСС, а не через работодателя. Выплаты при сокращении Вам к сожалению не положены.
Спросить
Вас вообще не имеют права сократить до исполнения ребенку 3-х лет (ст. 261 ТК РФ) кроме случая выхода на работу основного работника.
СпроситьНе пишите никакого заявления--в этом случае должны уволить по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия ст.178ткрф. На предприятии введено конкурсное производство, в связи с этим работникам предлагают писать заявления об увольнении, что мол так надо и их возьмут обратно. Что делать в данной ситуации. Спасибо.
не пишите никакого заявления--в этом случае должны уволить по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия ст.178ткрф.
СпроситьДа, обязаны оплатить больничный лист. Если откажут. обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Я на пенсии сократили по сокращению штата хочу пойти на больничный удалять проколами кисту на позвоночнике одно пособие выплатили а второе сказали 15 августа с трудовой книжкой но если я уйду на больничный меня предупредили что заплатят только что то одно почему я читала что должны выплачивать и больничный и пособие что делать.
Да, обязаны оплатить больничный лист. Если откажут. обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Меня сократили с работы 15 июня этого года а я многодетная мать какие выплаты мне должен выплатить бывший работодатель.
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте!
ДА, конечно положены
УДАЧИ ВАМ Процесс сокращения штата работников предприятия регламентируется статьями 81, 178-180 ТК РФ. В этих документах сказано, что если работодатель увольняет работника по причине сокращения штата, он обязан выплатить ему следующие виды компенсаций:
• заработная плата за месяц или часть месяца, проработанного до момента увольнения;
• выплаты по отпускным, рассчитанные по количеству отработанных за текущий год часов;
• выходное пособие;
• выплата в размере среднего заработка (выплачивается до того момента, пока сотрудник не найдет новое место работы). Не зависит от того, что вы будете трудоустроены, за исключением выплаты компенсации за третий месяц Положены ли все выплаты при сокращении штатов, если сразу устроиться на другую работу?
Процесс сокращения штата работников предприятия регламентируется статьями 81, 178-180 ТК РФ. В этих документах сказано, что если работодатель увольняет работника по причине сокращения штата, он обязан выплатить ему следующие виды компенсаций:
• заработная плата за месяц или часть месяца, проработанного до момента увольнения;
• выплаты по отпускным, рассчитанные по количеству отработанных за текущий год часов;
• выходное пособие;
• выплата в размере среднего заработка (выплачивается до того момента, пока сотрудник не найдет новое место работы).
Спросить
Не зависит от того, что вы будете трудоустроены, за исключением выплаты компенсации за третий месяц
СпроситьЗдравствуйте. Работник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если у него заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Выплата работнику при увольнении выходного пособия, а также сохранение за ним среднего заработка на период трудоустройства не лишают работника права на оплату больничного. Как-то непонятно.Вы пишите.что и больничный оплатят и средний заработок сохранится.а один ваш коллега пишет.что нет смысла предоставлять больничный сокращенному работнику.ему в течение 2х месяцев.пока стоит на учете на бирже платят средний заработок.Так кому из Вас верить-то??????? Работника сократили. Он встал на учет в службу занятости. Но в течение месяца после сокращения он заболел. Вопрос; ему будет выплачен среднемесячный заработок и оплачен больничный? Либо что-то одно?
Здравствуйте. Работник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если у него заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Выплата работнику при увольнении выходного пособия, а также сохранение за ним среднего заработка на период трудоустройства не лишают работника права на оплату больничного.
Спросить
Как-то непонятно.Вы пишите.что и больничный оплатят и средний заработок сохранится.а один ваш коллега пишет.что нет смысла предоставлять больничный сокращенному работнику.ему в течение 2х месяцев.пока стоит на учете на бирже платят средний заработок.Так кому из Вас верить-то???????
СпроситьДолжны платить выходное пособие по ст.178ткрф--при увольнении должны были за 1 месяц,и оплатить больничный в размере 60%--это разные фонды.
СпроситьЗдравствуйте!
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении. При ликвидации, банкротстве, отзыве лицензии у банка как происходит сокращение? И какие выплаты положены сотрудникам?
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении.
СпроситьВам в центре занятости могут не дать справку или снять с учета, что повлияет на оплату в среднем. Удачи. Согласно ч. 2 ст. 35 Закона "О занятости населения в РФ" выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случае длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин. Более конкретной санкцией, в Вашем случае, может быть уменьшение ранее начисленного пособия. Уволен по сокращению штата, стою на учете в центре занятости два месяца. Если я пропущу одну отметку в ЦЗ что мне будет, ведь выплаты производит предприятие с которого я сократился.
Вам в центре занятости могут не дать справку или снять с учета, что повлияет на оплату в среднем. Удачи.
СпроситьСогласно ч. 2 ст. 35 Закона "О занятости населения в РФ" выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случае длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин. Более конкретной санкцией, в Вашем случае, может быть уменьшение ранее начисленного пособия.
СпроситьЗдравствуйте! В первый же рабочий день Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сегодня - день моего сокращения (11 июня - выходной день), когда мне должны выплатить все выплаты?
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте
не нужно этого делать
Срочный договор подписывается на определенный период, например на год.. по истечение года Вас уволят Тем, что вас могут уволить сразу по окончанию срока ТД без каких-либо компенсаций. Просто - пешком за ворота.
При бессрочном ТД увольнение по сокращению штата допускается только с выплатой выходного пособия и среднего заработка до трёх месяцев. У меня бессрочный договор а директор просит подписать срочный договор чем мне это грозит.
Здравствуйте
не нужно этого делать
Срочный договор подписывается на определенный период, например на год.. по истечение года Вас уволят
Спросить
Тем, что вас могут уволить сразу по окончанию срока ТД без каких-либо компенсаций. Просто - пешком за ворота.
При бессрочном ТД увольнение по сокращению штата допускается только с выплатой выходного пособия и среднего заработка до трёх месяцев.
СпроситьНе подписывайте заявление по собственному желанию.
Требуйте увольнения по сокращению штатов, с выплатой пособий, либо увольнения по соглашению сторон, с выплатой Вам денежной компенсации. Меня вынуждают уволиться. Как правильно поступить, чтобы уволиться с пособием?
Не подписывайте заявление по собственному желанию.
Требуйте увольнения по сокращению штатов, с выплатой пособий, либо увольнения по соглашению сторон, с выплатой Вам денежной компенсации.
СпроситьСоглашение на то и есть соглашение, то есть как договоритесь.
Обычно это происходит при ситуации, когда не хотят увольнять в связи с сокращением штата.
При этом сумма выплат по закону достигает пяти средних заработных плат.
Поэтому рекомендую при увольнении по соглашению сторон работнику на компенсационные выплаты менее чем на две Ср/зарплаты или два оклада не соглашаться. "...при расторжении трудового договора по соглашению сторон?" - именно по соглашению, [b]как договоритесь[/b]... обычно не менее 2-х средних зарплат выплачивают В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Соглашение на то и есть соглашение, то есть как договоритесь.
Обычно это происходит при ситуации, когда не хотят увольнять в связи с сокращением штата.
При этом сумма выплат по закону достигает пяти средних заработных плат.
Поэтому рекомендую при увольнении по соглашению сторон работнику на компенсационные выплаты менее чем на две Ср/зарплаты или два оклада не соглашаться.
Спросить
"...при расторжении трудового договора по соглашению сторон?" - именно по соглашению, как договоритесь... обычно не менее 2-х средних зарплат выплачивают
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается по его окончании после предоставления заявления и трудовой книжки, подтверждающей нетрудоустройство. Скажите при сокращении штата, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается сразу или после истечении месяца, если известно что работник уезжает в отпуск на целый месяц.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается по его окончании после предоставления заявления и трудовой книжки, подтверждающей нетрудоустройство.
СпроситьИзучите ст.74ткрф--когда могут в одностороннем порядке изменить условия ТД.
Если нет--тогда при отказе обязаны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф---изучите ст.179, 179 и 180ткрф. Вас не могут уволить о сокращении, а только по ст.77 ТК РФ в связи с изменением организационных условий труда, о чем вас обязаны уведомить за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях вас увольняют с сохранением выплат на основании ст.178 ТК РФ. У нас в детском саду сокращение, сокращают 0,5 кух. рабочего. Мне предлагают уйти в отпуск с последующим по собственному желанию т.к я не хочу работать на полставки. Мне объясняют, что единица полностью не сокращается, а штат при этом утвердили в январе месяце, положены ли мне выплаты за 0,5 ставки, если я не хочу оставаться на 0,5 ед?Если да,то как это доказать?
Изучите ст.74ткрф--когда могут в одностороннем порядке изменить условия ТД.
Если нет--тогда при отказе обязаны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф---изучите ст.179, 179 и 180ткрф.
СпроситьВас не могут уволить о сокращении, а только по ст.77 ТК РФ в связи с изменением организационных условий труда, о чем вас обязаны уведомить за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях вас увольняют с сохранением выплат на основании ст.178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! С последний рабочий день обязаны были, жалобу в прокуратуру подавайте 16 мая 2016 г. я была уволена по сокращению штатов, но до 05.06.2016 г. мне еще не выплатили выходное пособие, подскажите пожалуйста срок выплаты выходного пособия Спасибо.
Добрый день! С последний рабочий день обязаны были, жалобу в прокуратуру подавайте
СпроситьТолько по сокращению штатов.
И выплатой выходного пособия. Мария,Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.
Работник по совместительству подлежит увольнению:
по собственному желанию;
по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника. Как можно уволить внешнего сотрудника по инициативе работодателя? Сотрудник отказывается писать по собственному, по сокращению уволить не можем, так как в бюджетном учреждении нет денег на выплачивание компенсации. И основного работника мы принять не можем вместо внешнего, так как не бюджетных денег.
Мария,Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.
Работник по совместительству подлежит увольнению:
по собственному желанию;
по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника.
СпроситьВас могут уволить только в связи с ликвидацией организации с выплатой соответствующих пособий.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Предприятие стало банкротством. Я в декретом отпуске. Какие у меня прова и какие выплаты положенно.
Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации с выплатой соответствующих пособий.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВы вправе требовать увольнения по сокращению, с выплатой пособий . Возможно ли одну должность предлагать нескольким работникам? Конкурса не было, просто одновременно троим предложено одно и то же, а по штатам 2ставки. Я получила уведомление о сокращении, согласилась на предложенную должность. Но через некоторое время узнала от раб. по кадрам что эта должность была предложена нескольким работникам и мне места не хватило. Начальство меня уговаривает уволиться, и перевестись на декретую ставку. А у меня стаж 18 лет.
Конкурса не было, просто одновременно троим предложено одно и то же, а по штатам 2ставки.
Спроситьимеют право предлагать--если хотите увольняйтесь по сокращению численности с получением выходного пособия по ст.178 или соглашайтесь на временное место -декретницы.Изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
Спросить
