Выплата пособия по сокращению штата / Трудовое право - 1414 советов адвокатов и юристов
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьЗа вами сохраняется пособие за 1,2,3-ий месяцы после увольнения, также по решению органов занятости за вами может сохраняться средний заработок за 4-5-6 месяцы, для этого вам необходимо встать на учет в органы занятости в течении 2-х недель после увольнения.
Что касается выборов, то если вы член избирательной комиссии, то вашу занятость никто не увидит, ни НДФЛ, ни взносы не начисляются.
ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ 28 февраля уволена по сокраению штата, с 06 февраля по 31 марта работаю по ГПХ на выборах, проживаю в арктическом районе Якутии, сколько месяцев должна получать пособие по сокращению штата с работы
за вами сохраняется пособие за 1,2,3-ий месяцы после увольнения, также по решению органов занятости за вами может сохраняться средний заработок за 4-5-6 месяцы, для этого вам необходимо встать на учет в органы занятости в течении 2-х недель после увольнения.
Что касается выборов, то если вы член избирательной комиссии, то вашу занятость никто не увидит, ни НДФЛ, ни взносы не начисляются.
ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ
СпроситьНикаких дополнительных выплат, кроме заработка.
Ни на что больше не можете претендовать. Вы работали не по трудовому договору, поэтому претендовать на выплаты по Трудовому кодексу у вас нет прав, если только суд не признает ваши отношения трудовыми. Только те, которые установленны договором. Если работала в газете как самозанятая, стабильно получала выплаты, но теперь меня уволили, то какие мне положены выплаты? На что я могу претендовать? Уволили, потому что сократили штат, я не одна такая.
Вы работали не по трудовому договору, поэтому претендовать на выплаты по Трудовому кодексу у вас нет прав, если только суд не признает ваши отношения трудовыми.
Спросить
Если магазин закрывают, то возможно увольнение по сокращению штатов, численности. При сокращении обязательно положены выплаты: выходное пособие, средняя зарплата на период трудоустройства. Да должны получить по ликвидации У нас закрывают магазин сотрудник на больничном могу ли я получить какие нибудь выплаты
Если магазин закрывают, то возможно увольнение по сокращению штатов, численности. При сокращении обязательно положены выплаты: выходное пособие, средняя зарплата на период трудоустройства.
Спросить
В данном случае можете требовать увольнения в связи с, например, сокращением штата с выплатой компенсаций и пособий. Если работодатель будет уклоняться от законного порядка увольнения - обжалуйте в суде его действия Вы можете обжаловать действия работодателя в суде. Работодатель меняет место работы и площадку в другом районе более 200 км, работаем в животноводстве, письменное уведомление так ещё не дал на завтрашний день вывозят весь скот, и мы остаёмся без работы, как нам вести себя
В данном случае можете требовать увольнения в связи с, например, сокращением штата с выплатой компенсаций и пособий. Если работодатель будет уклоняться от законного порядка увольнения - обжалуйте в суде его действия
Спросить
Здравствуйте.
Приобретение статуса самозанятости, никак не влияет на выплаты по сокращению штатов. При постановке на учет в цз Эта выплата будет выплачена только если Вы своевременно встали на учет в качестве безработной в службе занятости населения, поскольку она выплачивается с одобрения органа занятости (и вместо пособия по безработице) Здравствуйте.
Пособие за третий месяц возможно получить по решению центра занятости, если Вы встали на учёт в течение двух недель с момента увольнения.
При этом, самозанятые не могут быть признаны безработными и получать пособие.
С уважением. Вы самозанятая, а значит уже не безработная.
Выплата за 3 месяц выплачивается работодателем по требованию центра занятости. А вы там не стоите. Уволена по сокращению штатов, как получить третью выплату если открыта самозанятость доход не получаю от самозанятости.
Здравствуйте.
Приобретение статуса самозанятости, никак не влияет на выплаты по сокращению штатов.
Спросить
Эта выплата будет выплачена только если Вы своевременно встали на учет в качестве безработной в службе занятости населения, поскольку она выплачивается с одобрения органа занятости (и вместо пособия по безработице)
Спросить
Здравствуйте.
Пособие за третий месяц возможно получить по решению центра занятости, если Вы встали на учёт в течение двух недель с момента увольнения.
При этом, самозанятые не могут быть признаны безработными и получать пособие.
С уважением.
Спросить
Вы самозанятая, а значит уже не безработная.
Выплата за 3 месяц выплачивается работодателем по требованию центра занятости. А вы там не стоите.
СпроситьИрина Александровна, официально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов работника снимут с учета в ЦЗ.
При отказе от подходящей работы второй раз, выплата пособия по безработице может быть приостановлена на три месяца (ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Два отказа допустимо на третий снимают Сколько раз я имею право отказаться от вакансии на бирже труда если я была сокрощена в свези с сокрощением штата и встала только для того чтоб получить компенсащию от работадателя
Ирина Александровна, официально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов работника снимут с учета в ЦЗ.
При отказе от подходящей работы второй раз, выплата пособия по безработице может быть приостановлена на три месяца (ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Все верно вам написал юрист Ядренцев, поддержу Какие выплаты положены мне как служащему уголовно - исполнительной системы, который подпадает под сокращение штата численности работников, если я являюсь пенсионером этой же системы?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Милана,
поскольку вы уволились по собственному желанию, а не по сокращению штата, то у вас нет никаких оснований для "выходного пособия", вы же уволились раньше времени и по своему желанию. Я подписав уведомление о сокращении штата в связи с ликвидацией организации устроилась на новую работу в другую организацию. Могут ли мне в таком случае оказать в выплате 2 месячного Пособия? Так как я не дождалась двух месяцев
Милана,
поскольку вы уволились по собственному желанию, а не по сокращению штата, то у вас нет никаких оснований для "выходного пособия", вы же уволились раньше времени и по своему желанию.
Спросить
Не писать заявление, пособие и без организации выплачивается соцзащитой Доброе утро!
Ни в коем случае не соглашаться на это.
Пусть не по собственному желанию увольняют, а по соглашению сторон, либо по сокращении штатов с вылетом Вам всех выходных пособий.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Здравствуйте
Она может не увольняться.
Выплаты ей будет делать ФСС
Главное чтобы руководитель или управляющий направил в ФСС сведения.
Уволят после выхода из декрета. Моя сноха в декретном отпуске, ребенку 7 месяцев. Организация, из которой она выходила в декрет, оформляет банкротство. Снохе позвонили, сказали писать заявление на увольнение, и получить 9000 остаток отпускных. Как ей быть в этой ситуации? Писать заявление на увольнение или нет? Где она будет получать пособие на ребенка? Как увольняются в декрете? Вопросов масса, ответьте пожалуйста, какие действия предпринять. Спасибо!
Доброе утро!
Ни в коем случае не соглашаться на это.
Пусть не по собственному желанию увольняют, а по соглашению сторон, либо по сокращении штатов с вылетом Вам всех выходных пособий.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте
Она может не увольняться.
Выплаты ей будет делать ФСС
Главное чтобы руководитель или управляющий направил в ФСС сведения.
Уволят после выхода из декрета.
СпроситьЗдравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Какие выплаты положены аттестованному сотруднику МЧС при увольнении по сокращению штата?
Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЕсли работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью. При сокращении штата выплаты пособия от работодателя, по решению органов ЦЗ,ЗА 3-й МЕСЯЦ-это его право или обязанность?
Если работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью.
СпроситьДобрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) Сокращение с работы сотрудника в декрете.
Я нахожусь в декретном отпуске, у нас сейчас идёт сокращение на работе. Мне назначили встречу с руководством, я понимаю к чему идёт. Что я могу потребовать в замен на увольнение? Выплаты декретные продолжат ли выплачивать и в каком размере?
Добрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
СпроситьВопрос в том какой срок прошел после сокращения? Получите листок нетрудоспособности и предъявите бывшему работодателю к оплате, за разъяснениями обратитесь в фонд соцстрахования! Добрый день, Яна! К сожалению, Вы не имеете права на пособие по беременности и родам, выплачиваемое работодателем, поскольку уволены в связи с сокращением штата, а пособие положено при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, на это прямо указывает статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Обратитесь в органы социальной защиты по месту регистрации с заявлением о выплате пособия по беременности и родам. После сокращения забеременела, до этого проработала 9 лет кто будет платить декретные.
Вопрос в том какой срок прошел после сокращения? Получите листок нетрудоспособности и предъявите бывшему работодателю к оплате, за разъяснениями обратитесь в фонд соцстрахования!
Спросить
Добрый день, Яна! К сожалению, Вы не имеете права на пособие по беременности и родам, выплачиваемое работодателем, поскольку уволены в связи с сокращением штата, а пособие положено при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, на это прямо указывает статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Обратитесь в органы социальной защиты по месту регистрации с заявлением о выплате пособия по беременности и родам.
СпроситьВы увольнении по сокращению штатов выплачивается пособие в размере двухмесячного заработка. Если Вы встанете на учёт в службе занятости в двухнедельный срок после увольнения, то должны заплатить и за третий месяц. Я проработал год главой сельского поселения. С нового года будет округ. С 16 декабря меня сокращают, а работу предлагают с января 2023 с оплатой труда в 2 раза ниже чем была. Положены какие-то выплаты или нет.
Вы увольнении по сокращению штатов выплачивается пособие в размере двухмесячного заработка. Если Вы встанете на учёт в службе занятости в двухнедельный срок после увольнения, то должны заплатить и за третий месяц.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
В рамках процедуры сокращения, вполне возможна ситуация когда сокращается штатная единица, при этом возможно также и сокращение полных ставок, с предложением работникам перейти на сокращенную ставку, если работник не согласен с сокращенной ставкой, соответственно он должен быть уволен по сокращению штата с предупреждением об этом за два месяца. Здравствуйте.
Законно, если есть основания. Но предупредить о сокращении или изменении условий трудового договора должны не менее, чем за два месяца, также предложить другую имеющуюся работу.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от другой предложенной работы работник будет уволен с выплатой пособий.
С уважением. Я работаю уборщиком служебных помещений. В организации ещё 2 уборщика. Мы слышали, что с Нового года хотят сократить одного человека, а остальных перевести на 0, 75 ставки. Законно ли это? Что делать, если переведут на неполную ставку и на каком основании.
Здравствуйте Наталья
В рамках процедуры сокращения, вполне возможна ситуация когда сокращается штатная единица, при этом возможно также и сокращение полных ставок, с предложением работникам перейти на сокращенную ставку, если работник не согласен с сокращенной ставкой, соответственно он должен быть уволен по сокращению штата с предупреждением об этом за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте.
Законно, если есть основания. Но предупредить о сокращении или изменении условий трудового договора должны не менее, чем за два месяца, также предложить другую имеющуюся работу.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от другой предложенной работы работник будет уволен с выплатой пособий.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Вас должны были уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения и предложить имеющиеся вакансии, то есть процедура сокращения нарушена, т.к. Вы пишите, что Вас уведомили за неделю до сокращения.
При сокращения Вам положена компенсация за неотгул. Отпуск из расчета 28 к.д./12 мес.* кол. месяц. Отработан. (если отпуск за период год составляет 28 к.д.) и выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Сегодня мне звонила компания и сообщила, что штат сотрудников сокращается, сказали, что выплатят деньги отработанные за 3 месяца плюс отпускные, которые я не отгуляла, за 3 месяца я получила зп в размере 100000 рублей, мне эту сумму выплатят? Я отработала в компании 10 месяцев и не гуляла ни разу отпуск, мне выплатят за 28 дней? И будут ли выплачены выходные пособия? Потому что о сокращении сообщили за неделю до официального увольнения, а не за 2 месяца.
Добрый день, Вас должны были уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения и предложить имеющиеся вакансии, то есть процедура сокращения нарушена, т.к. Вы пишите, что Вас уведомили за неделю до сокращения.
При сокращения Вам положена компенсация за неотгул. Отпуск из расчета 28 к.д./12 мес.* кол. месяц. Отработан. (если отпуск за период год составляет 28 к.д.) и выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.
СпроситьВам лучше ждать официального увольнения. После увольнения по инициативе работодателя вы можете встать на учёт в ЦЗ и получать...
..[quote].. пособие, которое выплачивается с учетом среднего заработка на последнем месте работы: 75% первые три месяца и 60% — следующие три. Срок выплат — полгода. Во-вторых, у предпенсионеров срок выплат может составлять 12 месяцев, а то и все 24 — в зависимости от даты увольнения и стажа работы.[/quote] На практике уволятся по сокращению штата материально выгоднее для работника. На этаже офисного здания, где я работаю, через месяц будут закрывать офисы и делать ремонт. Меня уже официально предупредил директор. Он сказал, что через месяц или два закроют. Как мне лучше увольняться: ждать, когда меня официально уволят или уйти по собственному желанию?
Вам лучше ждать официального увольнения. После увольнения по инициативе работодателя вы можете встать на учёт в ЦЗ и получать...
..
.. пособие, которое выплачивается с учетом среднего заработка на последнем месте работы: 75% первые три месяца и 60% — следующие три. Срок выплат — полгода. Во-вторых, у предпенсионеров срок выплат может составлять 12 месяцев, а то и все 24 — в зависимости от даты увольнения и стажа работы.Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Какие выплаты положены работнику в связи ликвидации предприятия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
СпроситьИрина, вам целесообразно оформиться по новому месту на работу, а затем подать заявление об увольнении. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90 ТК РФ). Не нужно ничего писать, если не хотите там работать.. Пусть увольняют по сокращению (ликвидации) штатов, [b]с выплатой всех полагающихся пособий.[/b] Иначе - никакие выплаты не получите. Зеленоград тоже относится к Москве.
Не хотите работать, так уволят по ликвидации. По ликвидации увольняют вообще всех.
Единственно, что должны будут оплатить компенсацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организацию в которой я работаоа закрывают и мои документы отпрвили в другую организацию. Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т. к. работала в Москве, а переводят в Зеленоград. Что делать не знаю?
Ирина, вам целесообразно оформиться по новому месту на работу, а затем подать заявление об увольнении. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90 ТК РФ).
Спросить
Не нужно ничего писать, если не хотите там работать.. Пусть увольняют по сокращению (ликвидации) штатов, с выплатой всех полагающихся пособий. Иначе - никакие выплаты не получите.
Спросить
Зеленоград тоже относится к Москве.
Не хотите работать, так уволят по ликвидации. По ликвидации увольняют вообще всех.
Единственно, что должны будут оплатить компенсацию.
СпроситьВы в любом случае должны получать пособия по бир и по уходу за ребёнком. Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь. У меня такой вопрос я нахожусь в положении и мне на работе предлагают вывести за штат. В таком случаи буду ли я получать что то с работы? И оплотят ли мне выплаты по беремености и родам?
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Безусловно, Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Также при увольнении выплачиваются все выплаты за отработанное время и выходное пособие. Скажите пожалуйста, как рассчитать выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Мой оклад 50 000 рублей в месяц. 20.05.22 руководство выдало Уведомление о предстоящем сокращении штата в связи с проведением мероприятий по сокращению штата. Через 2 месяца трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работаю в данной компании 7 месяцев. Отпуск предполагался после 20 июля, как раз после моего сокращения. Вопрос: 1). положена мне по закону выплата не отгуленных отпускных? 2). какие выплаты и компенсации мне положены по закону?
Здравствуйте, Наталья!
Безусловно, Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Также при увольнении выплачиваются все выплаты за отработанное время и выходное пособие.
Спросить
Скажите пожалуйста, как рассчитать выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Мой оклад 50 000 рублей в месяц.
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
СпроситьЗдравствуйте. Граждане начинают получать пособие с первого дня признания их безработными, то есть с момента регистрации в центре занятости. Первые три месяца выплачивается 75 % среднего заработка по последнему месту работы, но не более 12 130 рублей, а последующие три месяца – 60 % заработка, но не более 5 000 рублей. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице.
Надеемся наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Вопрос связан с центром занятости. После продолжительной болезни 6-месяцев, был признан инвалидом и уволен с работы по сокращению штатов. Проработал более 25 лет. В центре занятости назначают минимальное пособие в связи с тем, что в справке о заработной плате за последние 3 три месяца очень низкая зарплата в связи с длительным больничным, как быть в этой ситуации?
Здравствуйте. Граждане начинают получать пособие с первого дня признания их безработными, то есть с момента регистрации в центре занятости. Первые три месяца выплачивается 75 % среднего заработка по последнему месту работы, но не более 12 130 рублей, а последующие три месяца – 60 % заработка, но не более 5 000 рублей. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице.
Надеемся наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте, нет, на основании Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ст. 35. "Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице":
...
3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случаях:
- отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы; Стою на бирже труда со 2 марта по сокращению штата есть один отказ от предлогаемой работы причина 0.5 ставки Могут ли отказать в выплате пособия за 2 ой месяц из за отказа от работы.
Здравствуйте, нет, на основании Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ст. 35. "Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице":
...
3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случаях:
- отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
Спросить[u]выплату получил за два месяца справку на третий месяц не дали, это что такое за геноцид?[/u]
Законы нужно ЗНАТЬ, а потом возмущаться! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/b] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ). Даже не знаю с чего начать. В мае 21-года был сокращен в ао нии кп. выплату получил за два месяца справку на третий месяц не дали, это что такое за геноцид? Не давно у меня умер отец, и жена. Ответьте пожалуйста как можно что то делать при таких обстоятельствах? Хоть в гроб ложись с родными?
выплату получил за два месяца справку на третий месяц не дали, это что такое за геноцид?
Законы нужно ЗНАТЬ, а потом возмущаться! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ).
СпроситьЧитайте также:
- Выходное пособие по сокращению штатов
- Выплаты пособий после сокращения
- Выплаты после сокращения штатов
- Выплаты положенные при сокращении штата
- Выплата компенсаций при сокращении штатов
- Выплаты работнику при сокращении штата
- Выплата пособия по сокращению работодателем
- Выплаты в связи с сокращением штата
- Сроки выплат пособий при сокращении
- Выплата по сокращению штата уведомление
- Выплата выходного пособия при сокращении штата
- Трудовое пособие по сокращению штатов
- Выплата пособия при сокращении работника
- Выплаты пособия при увольнении по сокращению штата
