Выплата премии после увольнения - 264 советов адвокатов и юристов
По факту разницы никакой нет между этими формулировками.
Работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте! Вы можете после увольнения установить факт трудовых отношений и признать ТД бессрочным. Зарплата белая была? Руководство хочет уволить меня с формулировкой "в связи с окончанием трудового договора". Но я трудовой договор не подписывала и даже не видела его. Они мне предлагают скан договора. А основная причина - не угодила руководству. Мои действия - соглашаться на формулировку "окончание срока" или лучше по собственному желанию. Работать не дадут все равно. Какие выплаты мне положены? Спасибо.
По факту разницы никакой нет между этими формулировками.
Работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Это зависит от положения о премиальных, которое принимается работодателем, обратитесь непосредственно к нему ст. 8 ТК РФ. Я получаю премию спустя месяц после отчётного. (В ноябре получаю за сентябрь). Если я напишу заявление на увольнение 10.11. выплатят ли мне премию за октябрь после отработки двух недель? Зарплата приходит по 10 числам.
Здравствуйте. Это зависит от положения о премиальных, которое принимается работодателем, обратитесь непосредственно к нему ст. 8 ТК РФ.
СпроситьДень добрый! Если в Вашем трудовом договоре прописана только окладная часть-Вам ее и обязаны выплатить. Вы сами пишите: "В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя". Поэтому прямого обязательства у работодателя в выплате премии не возникает. Работаю продавцом-кассиром чуть больше месяца. Испытательный срок 3 месяца. Решила уволиться, интересует будет ли выплачена премия с личных продаж? Могут ли отказать в выплате премии за сентябрь, если не нарушены правила внутреннего распорядка, месяц сентябрь отработаю полностью? В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя, но если я закрою месяц, есть ли вероятность того, что мне не выплатят премию?
День добрый! Если в Вашем трудовом договоре прописана только окладная часть-Вам ее и обязаны выплатить. Вы сами пишите: "В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя". Поэтому прямого обязательства у работодателя в выплате премии не возникает.
СпроситьЗдравствуйте! В Вашей ситуации необходимо смотреть документы: трудовой договор и расчетный листок - с целью проверки правильности начисления зарплаты. Это минимум. Возможно, доп. соглашения к договору, копии приказов. Если 20% - это, например, премия, то отмечу, что премия - обязательной выплатой не является и выплачивается по усмотрению работодателя, но в соответствии с локальным актом организации (например, положением об оплате труда или положением о премировании). То есть нужно понимать, в связи с чем снижение на 20%. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена, вынужденный прогул по решению суда мне не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель сам стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Законно ли решение работодателя.
Здравствуйте! В Вашей ситуации необходимо смотреть документы: трудовой договор и расчетный листок - с целью проверки правильности начисления зарплаты. Это минимум. Возможно, доп. соглашения к договору, копии приказов. Если 20% - это, например, премия, то отмечу, что премия - обязательной выплатой не является и выплачивается по усмотрению работодателя, но в соответствии с локальным актом организации (например, положением об оплате труда или положением о премировании). То есть нужно понимать, в связи с чем снижение на 20%.
СпроситьДоброго вам времени суток. Стимулирующая выплата - это считается как премия, поэтому вполне законно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Я написала заявление на увольнение из д\с 24 апреля, отрабатываю 2 недели. Заведующая отказала в стимулирующей выплате на апрель. Это законно.
Доброго вам времени суток. Стимулирующая выплата - это считается как премия, поэтому вполне законно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьВ день увольнения, то есть в последний день работы, выплачиваютсявсе причитающиеся работнику суммы, например (ст. 140 ТК РФ):
• зарплату и премии, начисленные за отработанный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ЛНА) либо соглашением о расторжении трудового договора (выходное пособие)
Если муж работал по гражданско - правовому договору, то такие сроки должны быть указаны в самом договоре. У меня муж работал в Кгсау забайкаллесхоз! Но и уже три месяца как не работает в течении которого времени ему обязаны выплатить полный расчет, работал по договору! С.
В день увольнения, то есть в последний день работы, выплачиваютсявсе причитающиеся работнику суммы, например (ст. 140 ТК РФ):
• зарплату и премии, начисленные за отработанный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ЛНА) либо соглашением о расторжении трудового договора (выходное пособие)
Если муж работал по гражданско - правовому договору, то такие сроки должны быть указаны в самом договоре.
СпроситьЕсли у вас в трудовом договоре не прописано понятие [b]премиальных[/b], то есть [b]когда за что выплачивается премия[/b], то получается что выплаты премий - это добрая воля работодателя, А значит доказать вам что-либо не получится. Недавно уволилась с работы, в трудовой формулировка «в связи с истечением трудового договора». Ещё до увольнения начальницы хотели объявить мне выговор и лишить премии. Но с самим выговором до даты увольнения я ознакомлена не была, с приказом на лишение премии тоже. Пришёл расчёт, в нем нет премии за полностью отработанный март (ее меня хотели лишить, но только в устной форме об этом сказали) и премии за отработанную часть апреля, с 1 апреля по 17 апреля. Подскажите, пожалуйста, могут ли лишить премии без ознакомления меня с приказом? Если да, как мне хотя бы получить премию за 17 дней апреля? Спасибо!
Если у вас в трудовом договоре не прописано понятие премиальных, то есть когда за что выплачивается премия, то получается что выплаты премий - это добрая воля работодателя, А значит доказать вам что-либо не получится.
СпроситьЕсли работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Если с Вами не произвели расчет, то Вам необходимо обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Что делать если не выплатили зарплату после увольнения? Спасибо.
Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Если с Вами не произвели расчет, то Вам необходимо обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
СпроситьСмотрите свое Положение об оплате труда и о премировании - что там сказано. Ст.8 ТК РФ.Дело в том, что премия - это не зарабтная плата, обязанность её выплачивать у работодателя отсутствует. Работаю в компании где большая часть зарплаты состоит из премии которая начитает выплачиваться только на 3-й месяц работы. Бухгалтерия говорит что при увольнении премия за последнии 2 месяца не выплачивается, законно ли это?
Смотрите свое Положение об оплате труда и о премировании - что там сказано. Ст.8 ТК РФ.Дело в том, что премия - это не зарабтная плата, обязанность её выплачивать у работодателя отсутствует.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Выплата премии производится на основании Правил, действующих в данной организации, Ваш муж имеет право ознакомиться с Правилами, незаконное лишение премии может быть обжаловано.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Добрый день. Супруг уволился с предприятия 30 марта 2017 года. Всем выплатили годовую премию по итогам года, а ему не начислили. Имеет ли он право получить какую-то сумму пропорционально отработанному периоду? Спасибо.
Здравствуйте, Елена! Выплата премии производится на основании Правил, действующих в данной организации, Ваш муж имеет право ознакомиться с Правилами, незаконное лишение премии может быть обжаловано.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьДобрый день! Годовая премия входит в систему оплаты труда. Отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но работавшему в период, за который выплачивается премия, является дискриминационным и может быть оспорен в судебном порядке. Имеется положительная судебная практика по данной категории дел. Однако, необходимо ознакомиться с полодением о премировании организации, так, если согласно его условий, премия является правом а не обязанностью работодателя и выплачивается по его усмотрению, то суд может отказать в иске. Моя жена уволилась с работы 19 января 2018 года. Сегодня узнала что после увольнения ее коллеги получили премию по итогам года 2017. Может ли она претендовать на выплату премии?
Добрый день! Годовая премия входит в систему оплаты труда. Отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но работавшему в период, за который выплачивается премия, является дискриминационным и может быть оспорен в судебном порядке. Имеется положительная судебная практика по данной категории дел. Однако, необходимо ознакомиться с полодением о премировании организации, так, если согласно его условий, премия является правом а не обязанностью работодателя и выплачивается по его усмотрению, то суд может отказать в иске.
СпроситьПосле досрочного погашения кредита возврат части страховой премии возможен, если условиями подписанного договора страхования не установлено иное, необходимо пойти в страховую компанию и написать заявлениеПосле досрочного погашения кредита возврат части страховой премии возможен, если условиями подписанного договора страхования не установлено иное, необходимо пойти в страховую компанию и написать заявление. Альфа страхование -- непонятно выплаты по риску Увольнение по сокращению - как и какие выплаты. Ихние сотрудники нехотят отвечать. Также неясно могу-ли я вернуть часть страховки при досрочном погашении кредита.
После досрочного погашения кредита возврат части страховой премии возможен, если условиями подписанного договора страхования не установлено иное, необходимо пойти в страховую компанию и написать заявлениеПосле досрочного погашения кредита возврат части страховой премии возможен, если условиями подписанного договора страхования не установлено иное, необходимо пойти в страховую компанию и написать заявление.
СпроситьДенежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов внутренних дел, включает в себя:
1. Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения;
2. Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени;
3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни.
4. Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.
5. Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование.
В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения.
Кроме того, законодательство предусматривает, что гражданам, уволенным из органов внутренних дел при общей продолжительности службы меньше, чем 20 лет, на протяжении года после увольнения положено получать денежную сумму в размере оклада по специальному званию. Какие выплаты полагаются при увольнении из ОВД при сокращении?
Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов внутренних дел, включает в себя:
1. Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения;
2. Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени;
3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни.
4. Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.
5. Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование.
В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения.
Кроме того, законодательство предусматривает, что гражданам, уволенным из органов внутренних дел при общей продолжительности службы меньше, чем 20 лет, на протяжении года после увольнения положено получать денежную сумму в размере оклада по специальному званию.
СпроситьНадо изучать локальные нормативные акты о премиях в Вашей организации, в любом случае выплата премий осуществляется только на усмотрение работодателя, так что если добровольно не выплачивают, то шанса получить денег нет; Добрый вечер. Напишите жалобу в инспекцию по труду и вышестоящему руководителю. Но после написания жалоб Вам необходимо будет искать другое место работы. Уважаемый Сергей Сергеевич, обязаны произвести расчет при увольнении, если эти деньги вообще работодатель должен Вам платить по трудовому договору или иному документу.
Обращаться надо с иском в суд. Работаю в Евросети, был долг перед компанией, попал в блок (получал только оклад, а остальные выплаты были заблокированы до выплаты долга) месяц назад оплатил долг, но заблокированные деньги так и не выплатили. Обязаны ли выплатить мне все при увольнении? И куда жаловаться?
Надо изучать локальные нормативные акты о премиях в Вашей организации, в любом случае выплата премий осуществляется только на усмотрение работодателя, так что если добровольно не выплачивают, то шанса получить денег нет;
Спросить
Добрый вечер. Напишите жалобу в инспекцию по труду и вышестоящему руководителю. Но после написания жалоб Вам необходимо будет искать другое место работы.
Спросить
Уважаемый Сергей Сергеевич, обязаны произвести расчет при увольнении, если эти деньги вообще работодатель должен Вам платить по трудовому договору или иному документу.
Обращаться надо с иском в суд.
СпроситьДа, Согласно постановлению правительства 922 данный вид выплаты входят в расчет среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. [quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
[/quote] Работник увольняется по соглашению сторон. У него есть неиспользованный отпуск. В организации нет положения о премировании, но в трудовой договор включена возможность ввиде единовременных премий. В течение года до увольнения у работника была разовая премия. Должна ли эта премия учитываться при расчете среднего заработка?
Да, Согласно постановлению правительства 922 данный вид выплаты входят в расчет среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Доброго времени суток! Военные, отслужившие 10 и более лет, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилья или субсидии на его приобретение (ссылка Гарант). Контрактники, отслужившие более 3 лет, имеют право на приобретение жилья с помощью льготной накопительной ипотеки. Увольняюсь с вс РФ. Отпуск 45 суток. По приказу исключен из списка части 3 декабря 2018 года. Какие выплаты мне положены и будет ли премия?
Доброго времени суток! Военные, отслужившие 10 и более лет, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилья или субсидии на его приобретение (ссылка Гарант). Контрактники, отслужившие более 3 лет, имеют право на приобретение жилья с помощью льготной накопительной ипотеки.
СпроситьЗдравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премировании, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами. Я работала в детском саду каждые через 3 месяца получали премию потом я уволилась тогда они должны ли были премию посчитать или нет.
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премировании, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Работодатель после увольнения пересчитал сумму оставшейся зп в меньшую сторону. Получилось меньше в два раза. Если обращаться в суд, то на какую статью можно ссылаться?
Здравствуйте!
Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Спросить☼ Здравствуйте,
При увольнении работнику должны выплатить окончательный расчёт и компенсацию отпуска, если вы не использовали все дни отпуска, различные премии и иные выплаты, на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ! Я проработал в ржд 29 лет, без выговоров и каких-либо нареканий. И уволился по собственному желанию без отработок, в течении 3-х дней в сентябре. Придя за трудовой книжкой сделали расчет только зп за август. Отпуск в этом году был отгулен 28 календарных дней. Вопрос: полагается еще какая-нибудь выплата после увольнения кроме зп,за 29 лет выплачиваются какие-нибудь преминиальные выслуги?
☼ Здравствуйте,
При увольнении работнику должны выплатить окончательный расчёт и компенсацию отпуска, если вы не использовали все дни отпуска, различные премии и иные выплаты, на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их ВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов. Я указал что выслуга 35 лет календарных. У меня стаж службы в ОВД 35 календарных лет полковник полиции 52 года. Какие выплаты мне положены при увольнении по собственному желанию?
Доброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их
Спросить
ВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов.
Спросить
Здравствуйте, Валерий. Коллеги забыли, что сейчас нет 13 зарплат и квартальных премий. При увольнении Вам полагается 7 окладов не больше не меньше. Также вы можете получить компенсацию за форму. Кроме этого если не отгуляли все отпуска, то можете потребовать компенсацию, либо отгулять все положенные дни. Все, больше никаких выплат по собственному желанию не положено.
СпроситьЗдравствуйте, к сожалению выплата премии это право работодателя, а не его обязанность, поэтому вы при увольнении получайте расчет, после чего можете обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру за тем, чтобы провели проверку законности и обоснованности начислений при увольнении. Здравствуйте, Назира! Премия выплачивается согласно Правилам премирования утвержденным в Вашей организации, лишить премии можно на основаниях предусмотренных данными Правилами, незаконное лишение премии можно обжаловать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я данный момент отроботаю зарплата выдали но без премии сказали директор лишил он имеет ли права так делать. За что. я жэ по собственной желании уволнаюс. Тем более ночью работаю.
Здравствуйте, к сожалению выплата премии это право работодателя, а не его обязанность, поэтому вы при увольнении получайте расчет, после чего можете обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру за тем, чтобы провели проверку законности и обоснованности начислений при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Назира! Премия выплачивается согласно Правилам премирования утвержденным в Вашей организации, лишить премии можно на основаниях предусмотренных данными Правилами, незаконное лишение премии можно обжаловать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДобрый день Инна! Выплата премий предусматривается положением о премировании и коллективным договором за определённые показатели. Таким образом если Ваше предприятие выполнило показатели предусмотренные указанными нормативными документами то Вы имели право получить премию. На предприятии отработала 6 лет, в мае 2017 г. уволилась, а в июле на предприятии выдали "13 зарплату", на вопрос у гл.бугалтера - положена ли мне "13 зарплата"?. Она ответила - нет, только тем кто продолжает работать. Правомерно ли это? Спасибо.
Добрый день Инна! Выплата премий предусматривается положением о премировании и коллективным договором за определённые показатели. Таким образом если Ваше предприятие выполнило показатели предусмотренные указанными нормативными документами то Вы имели право получить премию.
СпроситьВсе Ваши стимулирующие выплаты и премии регулируются коллективным договором, Положением о выплате премий и стимулирующих. То есть, внутренними документами. И приказами руководства. Так что, выясняйте этот вопрос с бухгалтерией и руководством. Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, о премировании, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами и требуйте их выплат. Я увольняюсь из школы в августе после отпуска. Имею ли я право требовать выплатить мне стимулирующие доплаты, начисляемые по набранным мною баллам за работу, за 4 месяца, до января, т.к. мы их считаем за год? А ещё в сентябре будут выплачивать премии за прошедший год, могу ли я на них рассчитывать после увольнения?
Все Ваши стимулирующие выплаты и премии регулируются коллективным договором, Положением о выплате премий и стимулирующих. То есть, внутренними документами. И приказами руководства. Так что, выясняйте этот вопрос с бухгалтерией и руководством.
СпроситьЗдравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, о премировании, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами и требуйте их выплат.
СпроситьЕсли "квартальные" предусмотрены вашим трудовым договором, выплатить должны
[quote]ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[b]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Здравствуйте. Это зависит от того, что написано в положении о премировании вашей организации.
У вас есть право обратиться в суд. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия является составной частью заработной платы. Но, учитывая тот факт, что премия квартальная, необходимо будет истребовать от работодателя ряд документов, в частности, положение о премировании сотрудников. Уволилась 20 июня. Должны ли выплатить квартальные, если их не выплачивали с января?
Если "квартальные" предусмотрены вашим трудовым договором, выплатить должны
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Здравствуйте. Это зависит от того, что написано в положении о премировании вашей организации.
У вас есть право обратиться в суд. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия является составной частью заработной платы. Но, учитывая тот факт, что премия квартальная, необходимо будет истребовать от работодателя ряд документов, в частности, положение о премировании сотрудников.
СпроситьЕсли не увидели этих денег то пока не истек срок три месяца вам нужно на основании статьи 392 тК РФ обращаться в суд с иском о взыскании этих денег. Добрый день! Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. (премии и отпускных) Можете и неустойку насчитать и взыскать и моральный вред. Уволилась с компании выплатили только оклад, сказали что в течении двух месяцев выплатят премию и отпускные. Но так я их и не увидела.
Если не увидели этих денег то пока не истек срок три месяца вам нужно на основании статьи 392 тК РФ обращаться в суд с иском о взыскании этих денег.
Спросить
Добрый день! Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. (премии и отпускных) Можете и неустойку насчитать и взыскать и моральный вред.
Спросить
