Выплата премии после увольнения - 264 советов адвокатов и юристов
Вв можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда. Если не будет результата, то обращайтесь в суд с иском о выплате задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда. Ну премию с вашим увольнением вам и не обязаны платить, а вот отработанное время обязаны оплатить. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по факту невыплаты заработной платы.
С уважением. Обращайтесь в прокуратуру, не ясно, чего Вы ждете. Данный работодатель не соблюдает ТК РФ, не стоило сюда идти. Алиса, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам денежных средств. Я уволилась из магазина «красное&белое» более месяца назад. Табель мне пришёл. у меня был больничный, сказали ждать расчетный лист в сентябре. Месяц прошёл, а денег так и не видать. И вдобавок, сегодня должна была прийти премия, но она тоже не пришла. Куда я могу обратиться?
Вв можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда. Если не будет результата, то обращайтесь в суд с иском о выплате задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда.
Спросить
Ну премию с вашим увольнением вам и не обязаны платить, а вот отработанное время обязаны оплатить. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по факту невыплаты заработной платы.
С уважением.
Спросить
Обращайтесь в прокуратуру, не ясно, чего Вы ждете. Данный работодатель не соблюдает ТК РФ, не стоило сюда идти.
Спросить
Алиса, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам денежных средств.
СпроситьМожете по вновь открывшимся обстоятельствам. Подскажете, если после увольнения шли суды, прошло уже от даты увольнения более года, и на суде выясняется что работодатель выплатил премию не по заработной плате, а некую социальную выплату, могу ли я обратиться в суд восстановить срок обращения и с иском за выплатой премии которая входит в заработную плату.
Здравствуйте! Если это предусмотрено Вашим трудовым договором и заказы фиксируются, работодатель обязан их оплатить. Здравствуйте, уважаемая Валерия!
Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ) не регулирует вопросы, связанные с выплатой работникам работодателями премий.
Этот вопрос регулируется локальными актами (Положение о премиальной системе, трудовой договор с работником и т.д.) организации на усмотрение работодателя.
Если Вам положена премия согласно локальных актов этой организации, то работодатель обязан Вам выплатить премию
Если он этого не сделает, то Вы вправе взыскать с него премию судебном порядке с процентами на основании статьи 236 ТК РФ.
Всего Вам доброго. Работаю в компании 1.5 месяца. По ТД испытательный срок 3 месяца. По семейным обстоятельствам, необходимо уехать из города, в связи с чем, придется уволиться. Заявление на увольнение подала. Работодатель утверждает, что премия не будет начислена за отработанные дни. Премию начисляют за те заказы, которые я успела оформить.
Здравствуйте! Если это предусмотрено Вашим трудовым договором и заказы фиксируются, работодатель обязан их оплатить.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Валерия!
Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ) не регулирует вопросы, связанные с выплатой работникам работодателями премий.
Этот вопрос регулируется локальными актами (Положение о премиальной системе, трудовой договор с работником и т.д.) организации на усмотрение работодателя.
Если Вам положена премия согласно локальных актов этой организации, то работодатель обязан Вам выплатить премию
Если он этого не сделает, то Вы вправе взыскать с него премию судебном порядке с процентами на основании статьи 236 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте) Да, обязаны выплатить. Выплата премий ТК РФ не регулируется, изучите ЛНА работодателя. Трудовой кодекс содержит лишь в себе положения о том, что работодатель имеет право выплачивать премии за те или иные заслуги. И более ничего, никакой конкретики. Если у вас более-менее серьёзная организация, то наверняка должно быть "Положение о премировании", и ответ на свой вопрос можно найти в нём. Если же нет - то работодатель волен поступать так, как ему заблагорассудится. Я по месту работы подал заявление на увольнение, последний рабочий день 29 мая 2020 г., пятница. Выплатит ли мне организация месячную премию за май с учётом того, что 30, 31 мая в выходные дни я уже уволен?
Трудовой кодекс содержит лишь в себе положения о том, что работодатель имеет право выплачивать премии за те или иные заслуги. И более ничего, никакой конкретики. Если у вас более-менее серьёзная организация, то наверняка должно быть "Положение о премировании", и ответ на свой вопрос можно найти в нём. Если же нет - то работодатель волен поступать так, как ему заблагорассудится.
СпроситьЗдравствуйте.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Не имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации. Дарья Ц.:
Доброго времени суток. Я проработала в школе 4 месяца, написала заявление по собственному. Положены ли мне выплаты за неотгуленный отпуск? Директор говорит нет, т.к не отработано полгода, но нигде не указано что нужно отработать полгода. Спасибо.
Здравствуйте.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Не имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации.
СпроситьДа, можете запросить у бывшего работодателя данную справку с указанием периодов выплаты премии, но не можете требовать перерасчета отпускных, т.к. премия с ними никак не связана. А справку всегда пожалуйста либо через кабинет налогоплательщика ФНС. При увольнении работодатель выдал мне справку 2 НДФЛ, а через 2 месяца после увольнения выплатил премию за 3 месяца работы по решению суда, в данной ситуации я могу отправить бывшему работодателю заявление с просьбой о выдаче мне исправленной спраки 2 НДФЛ в связи с увеличением моего дохода? В данной ситуации при выплате премии за 3 месяца работодатель должен сделать перерасчет отпускных, которые мне были выплачены при увольнении без учета данной премии?
Да, можете запросить у бывшего работодателя данную справку с указанием периодов выплаты премии, но не можете требовать перерасчета отпускных, т.к. премия с ними никак не связана. А справку всегда пожалуйста либо через кабинет налогоплательщика ФНС.
СпроситьЗдравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения. Здравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
[quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Я работала на испытальном сроке и уволилась, в какой срок меня должны рассчитать?
Здравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьВыплата денежных средств производится тем кто включен в списки воинской части вам она не положена. Я уволен в запас по окончанию контракта 3.11.19. из в/ч 3641. До выплаты новогодних окладов (премия) не доработал полтора месяца. Должно ли моё бывшее руководство их выплать, или нет?
Если трудовой договор или локальный нормативный акт (например, положение об оплате труда) прямо не устанавливает, что премия является обязательной надбавкой, то ее выплата не гарантируется. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Я работаю в банке, в конце года получаю годовую премию. Если уволюсь в середине декабря и отработаю 2 недели как раз до конца месяца, получу ли годовую премию в полном объёме. Если написать заявление в конце декабря, то входят ли числа 1 по 7 января, которые будут выходными на работе, в отработанные 2 недели?
Если трудовой договор или локальный нормативный акт (например, положение об оплате труда) прямо не устанавливает, что премия является обязательной надбавкой, то ее выплата не гарантируется. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьУважаемая Анна!
В Вашем случае невозможно дать однозначный ответ не зная подробностей.
Выплата премии - это форма поощрения работника за успешный труд, порядок и условия поощрения работника определяются в трудовом договоре, положении об оплате труда и положении о премировании (если они есть).
В отдельных случаях премии выплачиваются решением работодателя. Но, как правило, есть критерии, при достижении которых работнику выплачивается премия, в отдельных случаях и после его увольнения.
Вам следует обратиться в бухгалтерию или отдел кадров предприятия для ознакомления с действующими локальными нормативными актами, относительно наличия у Вас права на денежную премию. С работы уволилась 16 августа. Премии начисляются месяцем позже. За июль премию начислят?
Уважаемая Анна!
В Вашем случае невозможно дать однозначный ответ не зная подробностей.
Выплата премии - это форма поощрения работника за успешный труд, порядок и условия поощрения работника определяются в трудовом договоре, положении об оплате труда и положении о премировании (если они есть).
В отдельных случаях премии выплачиваются решением работодателя. Но, как правило, есть критерии, при достижении которых работнику выплачивается премия, в отдельных случаях и после его увольнения.
Вам следует обратиться в бухгалтерию или отдел кадров предприятия для ознакомления с действующими локальными нормативными актами, относительно наличия у Вас права на денежную премию.
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно выяснить, зафиксирована ли данная выплата в коллективном договоре или положениях «О премировании».
Если организация определяет средний размер заработной платы работников за год и на основании получившейся цифры начисляет премию по итогам года, получить денежные средства сможет и специалист, отработавший в организации меньше 12 месяцев. Однако размер 13 заработной платы будет скорректирован, исходя из фактического промежутка времени, который отработал сотрудник. Тольятти,
Проработал я в бюджетной организации 9 месяцев, уволился по собственному желанию, мне не заплатили 13 зарплату, проложена ли она мне.
Здравствуйте! Вам нужно выяснить, зафиксирована ли данная выплата в коллективном договоре или положениях «О премировании».
Если организация определяет средний размер заработной платы работников за год и на основании получившейся цифры начисляет премию по итогам года, получить денежные средства сможет и специалист, отработавший в организации меньше 12 месяцев. Однако размер 13 заработной платы будет скорректирован, исходя из фактического промежутка времени, который отработал сотрудник.
СпроситьВ соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ у Вас трехмесячный срок исковой давности на обращение с подобным иском. Однозначно подавайте иск. Жанна, неизвестно. Надо смотреть материалы дел и судебные акты по делам. Подавали иск на выплату премии при увольнении. Из 6 исков 5 выиграли, а один по апиляционке нет. Мне с таким же иском есть смысл начинать или попсле апиляционки не будет уже положительного результата?
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ у Вас трехмесячный срок исковой давности на обращение с подобным иском. Однозначно подавайте иск.
СпроситьВсе те же, как если бы работник и не ходил в отпуск., за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска.
А именно: причитающуюся заработную плату до дня увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, включая премии, предусмотренные в организации, если остались дни неиспользованного отпуска за прежние периоды, то компенсация за них. Далее, если через месяц не устроитесь на работу, - средний заработок. В последующий месяц - средний заработок. Меньше халявщиков - спокойнее жизнь. Спасибо, что отписались от меня. Мои клиенты - это платежеспособные люди с чувством собственного достоинства. Вы к ним не относитесь. Если работник уходит в отпуск июнь—август, полностью отгуливает дни положенного отпуска, через месяц после выхода с отпуска, уведомляют о сокращении, какие выплаты положены работнику?
Все те же, как если бы работник и не ходил в отпуск., за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска.
А именно: причитающуюся заработную плату до дня увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, включая премии, предусмотренные в организации, если остались дни неиспользованного отпуска за прежние периоды, то компенсация за них. Далее, если через месяц не устроитесь на работу, - средний заработок. В последующий месяц - средний заработок.
Спросить
Меньше халявщиков - спокойнее жизнь. Спасибо, что отписались от меня. Мои клиенты - это платежеспособные люди с чувством собственного достоинства. Вы к ним не относитесь.
СпроситьНикак. Вопросы начисление Вам денег при увольнении прерогатива предприятия. Если Вы с этим не согласно можету оспаривать в судебном порядке после увольнения или до. Но в заявление об увольненииакие вопросы не выносятся. Если уж ВЫ решили увольняться попробуйте решить все эти вопросы до увольнения. Вам уже все равно. Интересует вопрос как написать заявление на увольнение с выплатой премирования за работу которую работодатель не оплачивает, т.е мы выполняем работу без дополнительного соглашения сторонних компаний за это нам не чего не оплачивают, можно как то получить денежные средства от компании? Спасибо.
Никак. Вопросы начисление Вам денег при увольнении прерогатива предприятия. Если Вы с этим не согласно можету оспаривать в судебном порядке после увольнения или до. Но в заявление об увольненииакие вопросы не выносятся. Если уж ВЫ решили увольняться попробуйте решить все эти вопросы до увольнения. Вам уже все равно.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплаты такие: компенсации за неизрасходованный отпуск. Например, если сотрудник не отдыхал два года подряд, размер выплаты будет начислен ему вдвойне; иные суммы, которые определены во внутренних нормативных актах предприятия. Я увольняюсь с рабочего места дата увольнения 31.05 отработку поставили до этого числа полагветься ли мне выплата какой либо премии после увольнения помимо зарплты, если я работаю с 26.01.19?Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте! Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплаты такие: компенсации за неизрасходованный отпуск. Например, если сотрудник не отдыхал два года подряд, размер выплаты будет начислен ему вдвойне; иные суммы, которые определены во внутренних нормативных актах предприятия.
СпроситьЕвгений для ответа на ваш вопрос вам необходимо изучить данный подзаконный нормативный акт.
"Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. N 269 г. Москва "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы".
Для более подробного изучения вопроса вам необходимо обратиться за помощью к юристу. Меня увольняют по состоянию здоровья из ФСИН, так как переболел туберкулезом, заразился на службе так как имею непосредственно контакт с больным спец континентом. Вопрос положена мне компесация и выплата за выслугу 20 лет? То какая?
Евгений для ответа на ваш вопрос вам необходимо изучить данный подзаконный нормативный акт.
"Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. N 269 г. Москва "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы".
Для более подробного изучения вопроса вам необходимо обратиться за помощью к юристу.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно она имеет право после увольнения подать жалобу в ГИТ, прокуратуру, или обратиться в суд за защитой своих прав. Пусть подаёт, его право. Выплата премии это уже решение руководителя. Вообще-то когда премии платятся, то д.б. Положение о премировании. Главное при расчёте соблюсти все требования по выдаче документов, денег и всё. Перспектив у жалобщика нет никаких. Конечно имеет право. Особенно, если были нарушения ее трудовых прав.. В трудовую инспекцию, в прокуратуру, в налоговую инспекцию и в суд.. По каким критериям она может подать? Единственное что уменьшали премию, которая ни в договоре, ни в положении о премировании нет. Есть приказ на эту премию и мин по этому приказу ей платился. Сотрудник собирается уволиться и потом подать жалобу во все инстанции. Имеет ли право она после увольнения подать жалобу и в какие инстанции?
Пусть подаёт, его право. Выплата премии это уже решение руководителя. Вообще-то когда премии платятся, то д.б. Положение о премировании. Главное при расчёте соблюсти все требования по выдаче документов, денег и всё. Перспектив у жалобщика нет никаких.
Спросить
Конечно имеет право. Особенно, если были нарушения ее трудовых прав.. В трудовую инспекцию, в прокуратуру, в налоговую инспекцию и в суд..
Спросить
По каким критериям она может подать? Единственное что уменьшали премию, которая ни в договоре, ни в положении о премировании нет. Есть приказ на эту премию и мин по этому приказу ей платился.
Спросить
Добрый день.
Подать жалобу работник может по любым основаниям, если посчитает что его (ее) права нарушены работодателем, а надзорные органы определят, права она или нет.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А кому макс. Платили по приказу? Если всё оформлено правильно документально, о чём переживаете? Если не доплачивали, кроме себя любимого, то суд взыщет эти недоплаты.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСмотря в чем она увидела нарушения. Подаст жалобы, и обязаны будут провести проверку и определить,-были нарушения или нет.
А насчет премии, то это право, а не обязанность работодателя. Главное, что бы все, что в трудовом договоре,-соблюдалось и оформлялось правильно.
СпроситьЗдравствуйте! Да, пособие по временной нетрудоспособности, которое положено было сотруднику до наступления его смерти, должны получить его родственники. Кроме того, положена заработная плата за отработанный период, которую не успели выдать сотруднику; компенсация за неиспользованный отпуск; иные выплаты, положенные соглашением о трудоустройстве (премии, поощрения, надбавки к заработной плате). Статья 141 ТК РФ. Ситуация такая, умер родственник, от болезни. На кануне уволился с работы, т.к. больше не продляли б\лист. Вдаве положены какие-то выплаты от бывшего работодателя? (Спрашиваю, потому что слышала, что после увольнения больничный оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения) может быть и ей какая-то помощь будет?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Да, пособие по временной нетрудоспособности, которое положено было сотруднику до наступления его смерти, должны получить его родственники. Кроме того, положена заработная плата за отработанный период, которую не успели выдать сотруднику; компенсация за неиспользованный отпуск; иные выплаты, положенные соглашением о трудоустройстве (премии, поощрения, надбавки к заработной плате). Статья 141 ТК РФ.
СпроситьДолжны выплатить, все зависит от внутренних локальных актов. Скажите пожалуйста от каких внутренних локальных актов. Скажите пожалуйста, у нас на предприятии уволился рабочий 29 января, а приказ о выплате премии за предыдущий год был подписан 1 февраля, должно ли предприятие выплатить ему премию?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а при чём здесь пропорционально за отработанное время? Премия по ИТОГАМ ГОДА, а он год не отработал! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Сказали что уволенным сотрудникам не положена разовая премия по итогам года. Муж уволился из МВД 21.12.2018. Все горнизону дали премию по итогам года 25.12.2018. Правомерен ли отказа в выплате премии по итогам года согласно пропорционально отработанному времени? Взысканий за весь год не имеется.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а при чём здесь пропорционально за отработанное время? Премия по ИТОГАМ ГОДА, а он год не отработал! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте!
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.
СпроситьНе определить. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Изучайте действующие в организации акты по оплате труда. В нобре 2017 уволен с госпредприятия по сокращению штатов. 21.12.2018 сотрудникам выплачивали годовую премию. По решению генерального директора мне отказали в выплате годовой премии. При этом в начале декабря 2018 мне выплатили премию за 4 квартал 2017, а также ранее выплачивалась премия за первых три квартала 2017. При увольнении годовая премия не выплачивалась, потому что не было возможности оценить выполнение показателей и годовая премия на предприятии всегда выплачивается с задержкой более 8 месяцев.
Вопрос. Правомерны ли действия руководителя. Если нет, то какой порядок действий и какие документы требуются для обращения в суд?
Заранее спасибо.
Не определить. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Изучайте действующие в организации акты по оплате труда.
СпроситьДобрый вечер. Все выплаты вам, в т.ч. и выплата премии (если она была положена), должны быть произведены в день увольнения (ст. 84.1 ТК). Отказ выплате премии после увольнения.
Добрый вечер. Все выплаты вам, в т.ч. и выплата премии (если она была положена), должны быть произведены в день увольнения (ст. 84.1 ТК).
Спросить
Здравствуйте,
Премию работодатель выплачивает своим работникам на своё усмотрение и добровольно... Добиваться нет смысла. Тем более если Вы уволились
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброе утро, Ирина! Скорее всего, своим обращением вы ничего не добъетесь. Выплата премии регулируется Положением о премировании, приказ издает руководитель, да и сроки обжалования приказа уже прошли. Я работала учителем мне пришлось уволиться. Ко дню учителя давали премию, а мне не дали. Скажите пожалуйста могу ли я добиваться что б мне её выплатили.
Здравствуйте,
Премию работодатель выплачивает своим работникам на своё усмотрение и добровольно... Добиваться нет смысла. Тем более если Вы уволились
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброе утро, Ирина! Скорее всего, своим обращением вы ничего не добъетесь. Выплата премии регулируется Положением о премировании, приказ издает руководитель, да и сроки обжалования приказа уже прошли.
СпроситьЭлина, премия назначается и выплачивается только тем кто работает, если выплаты произошли после вашего увольнения, то отказ бухгалтерии правомочен. Уволилась с работы 30 ноября 2018 года по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию. По итогам третьего квартала администрация решила поощрить всех сотрудников премией перед Новым годом. Мне в выдаче премии отказано, хотя весь этот период я отработала. Правомочный ли отказ бухгалтерии в выдаче премии.?
Элина, премия назначается и выплачивается только тем кто работает, если выплаты произошли после вашего увольнения, то отказ бухгалтерии правомочен.
Спросить
