Выплата премии при увольнении / Трудовое право - 889 советов адвокатов и юристов
Вам обязаны дать полный расчет в день увольнения Я уволился с предприятия в ноябре т.г.,отработал 1 год при расчёте мне выплатили отработанные дни в ноябре и компенсацию за не использованный отпуск. Премия у нас выплачивалась месяцем позже. Положена ли мне выплата премии за октябрь?
Напишите после всех выплат премии, в этом случае вам точно всё выплатят Я хочу уволиться по собственному желанию. Нашла другую работу. В конце года у нас делят годовую премию и все выплаты заканчиваются 25 декабря. При каком условии они мне положены? Когда необходимо написать заявление?
Нужно смотреть положение об оплате труда. В этом документе указаны условия выплаты премии. подайте в суд, в до судебном порядке можно обратится в трудовую инспекцию, они могут лучше вас разобраться есть ли у вас право на премию Добрый день!
Премия является составной частью заработной платы в соответствии с Трудовым кодеком РФ. Она должна быть прописана в Вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Так организация поступать не вправе. Вам необходимо изучить документы и написать жалобу в трудовую инспекцию .
Готов помочь Вам в решении Вашего вопрос. У меня такой вопрос, я уволилась 11.11.2015, в этот же день мне сделали рассчет. Но премию за 3 квартал не начислили. Говорят что у них во внутренних документах о з/ п или о премии, точно не знаю, указано, что при увольнении все премии не выплачиваются или выплачивается 0.1% от премии. Как быть?
Нужно смотреть положение об оплате труда. В этом документе указаны условия выплаты премии.
Спросить
Добрый день!
Премия является составной частью заработной платы в соответствии с Трудовым кодеком РФ. Она должна быть прописана в Вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Так организация поступать не вправе. Вам необходимо изучить документы и написать жалобу в трудовую инспекцию .
Готов помочь Вам в решении Вашего вопрос.
СпроситьЕсли нужно отработать полный месяц, тогда просите уволить с конкретного числа по соглашению сторон с выплатой данной премии, например, при завершении месяца - ст. 78 ТК Увольняюсь по собственному желанию, директор дал отработку 2 недели, окончаие 24.11.15 г. в бухгалтерии сказали, премиальные за месяц соглсно положения о начислении заробной платы не будут начислены правильно это или нет. как мне действовать.
если нужно отработать полный месяц, тогда просите уволить с конкретного числа по соглашению сторон с выплатой данной премии, например, при завершении месяца - ст. 78 ТК
СпроситьЗдравствуйте! Выплата премии регулируется внутренними документами организации.Если в Положении о премировании нет пункта о том,что премия по итогам квартала не выплачивается уволенным работникам,то обязаны выплатить. 10 октября 2015 г уволилась по собственному желанию. Работала в поликлинике процедурной мед сестрой. Узнала что 5 ноября мои коллеги получили премию за третий квартал Должны ли были мне выдать премию и Могу ли я сейчас ее потребовать. Спасибо.
Здравствуйте! Выплата премии регулируется внутренними документами организации.Если в Положении о премировании нет пункта о том,что премия по итогам квартала не выплачивается уволенным работникам,то обязаны выплатить.
СпроситьДобрый день.
Согласно положения, то нет. Нет ,не положено, так как по смыслу положения следует, что премия положена только РАБОТНИКАМ . Т.е. нужно быть работником на момент выплаты премии. В положении о премировании сказано: Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам Предприятия, отработавшим полный календарный год. Я работала в дан. организации с 2012 года и уволилась по собств. Желанию 2 ноября 2015. Положена ли мне годовая премия пропорционально отработанным месяцам?
Нет ,не положено, так как по смыслу положения следует, что премия положена только РАБОТНИКАМ . Т.е. нужно быть работником на момент выплаты премии.
СпроситьНет, таких пунктов в ТК нет. Поэтому если вас уже уволили, то приказ на вас не распространяется. С этим ничего поделать нельзя. Т.е. если работодателем определен срок выплаты данных премий 31 декабря, в связи с тем что я уволена по сокращению я не могу получить данные выплаты ранее? Право на премии в данном случае, согласно ТК, у меня есть и если они будут произведены ранее положенного срока расчет среднемесячного заработка будет отличен от текущего. Неужели нет никаких пунктов ТК по данному вопросу, чтобы повлиять на решение в данном вопросе?
Нет, таких пунктов в ТК нет. Поэтому если вас уже уволили, то приказ на вас не распространяется. С этим ничего поделать нельзя.
СпроситьВыходное пособие должны выплатить.
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. N 269 г. Москва
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"
XVI. Выплата денежного довольствия при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС Могут ли уволить сотрудника УФСИН по окончанию контракта без выплаты выходного пособия. Если могут, то в какие сроки должны выплатить выходное пособие.
Выходное пособие должны выплатить.
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. N 269 г. Москва
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"
XVI. Выплата денежного довольствия при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС
СпроситьНЕТ, конечно не имеют права.
УДАЧИ ВАМ Имеют ли право меня уволить без выплаты премии, если я не отработала 2 недели, но месяц был закрыт? Уволилась 06.11.15, а лишили за октябрь.
Здравствуйте. Нет, по итогам 10 месяцев. Вы проработали только 7 Дата увольнения 07.07.2015. проработала в организации (Областное Бюджетное Учреждение Центр социальных прав и гарантий - ведущий специалист) 2,7 года. Сейчас там выплачиваю премию по итогам за 10 месяцев. Положено мне что-нибудь?
Да, положена выплата . Работала в банке. Уволилась в октябре. Положена ли мне выплата годовой премии за отработанный период? Годовая у нас выплачивается в декабре.
Добрый вечер!
Если вы хотите уволиться по соглашению сторон, то все выплаты производятся по согласованию с работником и работодателем. Требуйте выплатить вам оклад и премию. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска моя зп состояла из оклада и премии, которая выплачивалась в 100% размере официально. Отпуск у меня сейчас еще не закончился, но я хочу выйти на работу, а отдела, в котором я работала нет. Могут ли мне выплатить 2 оклада при увольнении по соглашению сторон до достижения ребенком 3 х лет? И от какой суммы эта выплата будет расчитываться - голый оклад или оклад и премия?
Добрый вечер!
Если вы хотите уволиться по соглашению сторон, то все выплаты производятся по согласованию с работником и работодателем. Требуйте выплатить вам оклад и премию.
СпроситьНет, не нужно. Обещание не является гарантией Поэтому не стоит писать такого заявления Мало ли что на словах обещают. Насчет премии -даный вопрос регулируется исключительно на уроне вашей организации Законом же не предусмотрена выплата премии в связи с выходом на пенсию Выплата премии в связи с выходом на пенсию НЕ предусмотрена действующим законодательством, но может быть предусмотрена внутренним актом организации- работодателя. Читайте положение о премировании у работодателя, юристам сайта его содержание неизвестно. Нужно ли мне соглашаться писать заявление об увольнении до истечения срока уведомления о сокращении? (срок истекает 25 ноября) Обещают, что я ничего не теряю. А у меня 9 ноября наступает пенсионный срок. Положена ли мне премия в связи с выходом на пенсию?
Обещание не является гарантией Поэтому не стоит писать такого заявления Мало ли что на словах обещают. Насчет премии -даный вопрос регулируется исключительно на уроне вашей организации Законом же не предусмотрена выплата премии в связи с выходом на пенсию
Спросить
Выплата премии в связи с выходом на пенсию НЕ предусмотрена действующим законодательством, но может быть предусмотрена внутренним актом организации- работодателя. Читайте положение о премировании у работодателя, юристам сайта его содержание неизвестно.
СпроситьВ Трудовом кодексе нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии.
Это может быть прописано в локальном нормативном акте Вашей организации - Положении об оплате или в коллективном договоре. Именно в этих документах и должна быть прописана процедура снятия премии. Уважаемая Татьяна Александровна,
выплата премии это право работодателя, а не его обязанность и понятие "лишение премии" нормальный работодатель не допустит, будет приказ о её выплате работникам, где просто не будет указан тот, которому её не дали. Обязан ли работодатель истребовать с работника обьяснения при лишении его премии? Выговора, замечания или увольнения не применяется. Будет ли отсутствие обяснительноq являться основанием для отмены приказа?
В Трудовом кодексе нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии.
Это может быть прописано в локальном нормативном акте Вашей организации - Положении об оплате или в коллективном договоре. Именно в этих документах и должна быть прописана процедура снятия премии.
Спросить
Уважаемая Татьяна Александровна,
выплата премии это право работодателя, а не его обязанность и понятие "лишение премии" нормальный работодатель не допустит, будет приказ о её выплате работникам, где просто не будет указан тот, которому её не дали.
СпроситьЕсли трудовым договором не было предусмотрено, то правомерно. Не выплатили премию за отработанный месяц. Увольнялась по соглашению сторон. В трудовом договоре нет ни слова про выплату премии при увольнении. Правомерно ли они поступили? (
"я могла подать требование кредитора" - о каком требовании и о каком кредиторе идет речь, неясно.
Выплачивать премию - это право, а не обязанность работодателя.
Отзыв лицензии еще не прекращает трудового договора.
Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то вправе договариваться с работодателем о ЛЮБЫХ условиях увольнения: пропишите выплату Вам компенсации в размере определенной суммы, равной 2-3-6 окладам! Я работаю в банке, у которого отозвали лицензию. После отзыва лицензии мне не платят надбавку, прописанную в доп соглашении к трудовому договору и премию. Завтра я увольняюсь по соглашению сторон. Как подписать мне доп соглашение, чтобы потом я могла подать требование кредитора и со своими требованиями я могла обратиться в суд. если будет отказано по требованию кредитора?
"я могла подать требование кредитора" - о каком требовании и о каком кредиторе идет речь, неясно.
Выплачивать премию - это право, а не обязанность работодателя.
Отзыв лицензии еще не прекращает трудового договора.
Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то вправе договариваться с работодателем о ЛЮБЫХ условиях увольнения: пропишите выплату Вам компенсации в размере определенной суммы, равной 2-3-6 окладам!
СпроситьДобрый день!
В день увольнения, 14.08.2015 г. работодатель был обязан произвести все полагающиеся Вам выплаты (в том числе и премию за 2-й квартал, если таковая Вам причиталась на момент увольнения). Так как Вы вернулись на работу 01.09.2015, то Вы для компании являлись вновь принятым работником. На момент издания приказа Вы не являлись работником Компании. Работодатель прав в данной ситуации. Проработал в компании почти 10 лет. 14 августа 2015 уволился по собственному желанию. 1 сентября 2015 принят на ту же должность (даже табельный номер сохранился). 10 сентября всей компании выплатили премию за второй кварта. Мне в премии отказано на основании: На момент выхода приказа о премировании (в нашем случае это 26 августа) работник должен находиться в трудовых отношениях с работодателем. В чем неправ работодатель (желательны ссылки на законодательство РФ). Спасибо. Владимир.
Добрый день!
В день увольнения, 14.08.2015 г. работодатель был обязан произвести все полагающиеся Вам выплаты (в том числе и премию за 2-й квартал, если таковая Вам причиталась на момент увольнения). Так как Вы вернулись на работу 01.09.2015, то Вы для компании являлись вновь принятым работником. На момент издания приказа Вы не являлись работником Компании. Работодатель прав в данной ситуации.
СпроситьЕсли, согласно штатному расписанию вы работали в той должности, то и зарплату получите соответственно занимаемой в тот период должности(оклад + надбавки). Премия за год тоже положена, ведь вы отработали этот год. У меня заканчивается контракт 10 октября. Есть отпуск который не отгулял. Говорят в кадрах, что отправят в отпуск с последующим увольнением. У меня вопрос зарплата за этот период мне положена по должностному окладу или после передачи дел и должности будут выплачивать как в распоряжении. И у нас обычно в конце октября приходит распоряжение о выплате премии за год, находясь в отпуске с последующим увольнением, но при этом сдав уже дела и должность будут ли мне положены эти выплаты.
На премию издается приказ, как правило. Если к моменту увольнения работника такой приказ издан, т.е. премия начислена, значит должны выплатить при расчете, если такого приказа и , соответственно, начисления нет - значит тогда, когда будет, обычно так делается. Должны платить согласно по положению. Увольняется сотрудник ему положена квартальная премия но по положению учреждения она выплачивается в месяце следуещем после отчетного т.е. в ноябре как мы должны тогда выплатить эту премию при расчете или в том месяце как положено по положению.
На премию издается приказ, как правило. Если к моменту увольнения работника такой приказ издан, т.е. премия начислена, значит должны выплатить при расчете, если такого приказа и , соответственно, начисления нет - значит тогда, когда будет, обычно так делается.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию. Если премия входит в систему оплаты труда и показатели для ее получения вами выполнены в полном объеме, то в течение трех месяцев с момента невыплаты премии вы имеете право обратиться в суд и взыскать премию по суду.
Если премия не имеет показателей и выплачивается по усмотрению работодателя по итогам работы за неделю, то такие премии в суде - не рассматриваются Уволилась с Вымпелкома, мне не заплатили премию. Премия насчитывается за каждую неделю, в свой последний месяц я отработала 3 недели. Должны ли мне ее заплатить? Спасибо.
Если премия входит в систему оплаты труда и показатели для ее получения вами выполнены в полном объеме, то в течение трех месяцев с момента невыплаты премии вы имеете право обратиться в суд и взыскать премию по суду.
Если премия не имеет показателей и выплачивается по усмотрению работодателя по итогам работы за неделю, то такие премии в суде - не рассматриваются
СпроситьРазмер премий у работодателя устанавливается в положении о премировании, коллективном договоре или другом акте. Исходя из их условий можно установить правомерность не выплаты. У меня к Вам такой вопрос: при трудоустройстве на работу заключался трудовой договор с окладом 18000 рублей, но фактическая зароботная плата составляет 35000 рублей, - т.е. остальные 17000 рублей это бонусы и премии. Возможно ли при увольнении получить полную зарплату опираясь на конкретные статьи трудового кодекса и подобных инстанций?
Размер премий у работодателя устанавливается в положении о премировании, коллективном договоре или другом акте. Исходя из их условий можно установить правомерность не выплаты.
СпроситьЗаработную плату Вы обязаны выплатить в соответствии с условиями трудового договора.
Если были нарушения работниками трудовой дисциплины и не выход на работу, Вы были вправе применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
Единственное что Вы были вправе сделать это не выплачивать премии. Работник подал заявление о неполной выплате заработной платы а у меня есть акты о нарушении работником трудовой дисциплины и о не выходе на работу почему эти акты не учитывает суд и прокуратура от заказчика были притензии в отношении этих сотрудников.
Заработную плату Вы обязаны выплатить в соответствии с условиями трудового договора.
Если были нарушения работниками трудовой дисциплины и не выход на работу, Вы были вправе применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
Единственное что Вы были вправе сделать это не выплачивать премии.
СпроситьВ трудовую нет смысла писать, трудовая инспекция не занимается возвратом премий, а для обращения в суд пропущены сроки исковой давности Я работала в бюджетной организации, 1,5 года назад меня вынудили уволиться и при увольнении неправильно рассчитали компенсацию (з/пл без ежемесячных премий). В устной форме я поставила в известность руководство, чтобы пересчитали иначе я обращусь в трудовую инспекцию, мне сделали перерасчет, но за предыдущий период по отпускным нет. Отпускные я получала из расчета з/пл без ежемесячных премий. Как мне правильно написать заявление в трудовую инспекцию о причитающихся мне выплат и есть ли срок давности?
В трудовую нет смысла писать, трудовая инспекция не занимается возвратом премий, а для обращения в суд пропущены сроки исковой давности
СпроситьЗдравствуйте! Возможно,необходимо смотреть внутренние нормативные акты работодателя.Если нет оговорки,что не положено в связи с увольнением сотрудника,то вправе требовать выплаты. Проработала учителем 7 лет. В этом году ушла в отпуск с последующим увольнением. Сейчас узнаю, что на бывшей работе выплачивают премию из фонда экономии за прошлый год. Скажите, пожалуйста, мне такая премия положена? Спасибо.
Здравствуйте! Возможно,необходимо смотреть внутренние нормативные акты работодателя.Если нет оговорки,что не положено в связи с увольнением сотрудника,то вправе требовать выплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Могут лишить на том основании,что Положением об оплате труда предусмотрено,что премия не выплачивается,если сотрудник увольняется . МЫ { примерно 350 человек} работаем в сервисной организации Другая организация выиграла тендер. Теперь мы пишем заявление на увольнение и заявление на прием в другую организацию. Есть сведения что при окончательном расчете нам не выплатят ежемесячную премию[40 процентов от з/платы} Она вроде не относится к обязательным выплатам. Вот тут возникает вопрос: почему нас могут лишить премии если обслуживаемая организация претензий не имеет, деньги перечислены в полном обьеме.
Здравствуйте! Могут лишить на том основании,что Положением об оплате труда предусмотрено,что премия не выплачивается,если сотрудник увольняется .
Спросить
